චීනයේ මහලු විශ්රාම වැටුප වයස අවුරුදු 60 ඉක්මවූ පිරිමින්ට සහ අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 55 හෝ 50ට අඩු කාන්තාවන්ට (ස්ථානය සහ සේවා කොන්දේසි අනුව). දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ රාජ්ය සේවයේ හෝ කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රයේ අවම වශයෙන් වසර 15ක් සේවය කළ පුද්ගලයන්ට පමණක් ගෙවීම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලැබිණි. පුරවැසියන්ගේ ඉතිරි කාණ්ඩ සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්රාම වැටුප් අහිමි විය. මේ තත්ත්වයෙන් වැඩිපුරම පීඩාවට පත්වූයේ චීන ගොවි ජනතාවයි. 1970 ගණන්වල අවසානය දක්වා ග්රාමීය කොමියුනිස්ට් වැඩිහිටි ගොවීන්ට ආධාර සැපයූ නමුත් ඩෙන් ෂියාඕපිංගේ ප්‍රතිසංස්කරණවලින් පසුව මෙම කොමියුන් විසුරුවා හරින ලද අතර ආබාධිත දෙමාපියන්ගේ නඩත්තුව සම්පූර්ණයෙන්ම ඔවුන්ගේ වැඩිහිටි දරුවන්ගේ උරහිස් මතට වැටුණි. කෙසේ වෙතත්, මෙම නවෝත්පාදනය කිසිවෙකු පුදුමයට පත් කළේ නැත. පීතෘමූලික චීනයේ, දෙමව්පියන්ට ගෞරව කිරීම සහ රැකබලා ගැනීම සැමවිටම වැදගත්ම ගුණාංගයක් ලෙස සැලකේ. මෙම තත්වය අද දක්වාම පවතින බව බොහෝ දෙනා වැරදියට විශ්වාස කරයි, නමුත් මෙය සත්ය නොවේ. 2000 ගණන්වල වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණවල කොටසක් ලෙස, රටේ නායකත්වය සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට පාඨමාලාවක් සකසා ඇත. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප. 2009 දී, කෘෂිකාර්මික අංශයේ කම්කරුවන්ට ද ඉතා නිහතමානී විශ්රාම වැටුපක් වුවද, මහලු විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට පටන් ගත්තේය.
රාජ්ය ගෙවීම් සඳහා අයිතිය ඇත්තේ රටේ ජනගහනයෙන් 55% කට පමණක් වීම නිසා චීනයේ ඒකාබද්ධ විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් වර්ධනය වී නොමැත. දැනට, මෙම ප්‍රදේශයේ ආයතනික සහ මූල්ය ගැටළු කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය විසින් හසුරුවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ කලාපයේ විශේෂතා සහ එහි සම්මත කර ඇති නීති මත ය.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ විශේෂාංග
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් සේවකයාගේ වැටුපෙන් 11% කි. මෙයින් 7% ක් සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 4% අනාගත විශ්‍රාමිකයා විසින්ම ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ පෞද්ගලික ව්‍යවසායන් මෙම දායක මුදල් තමන් විසින්ම රැස් කර ගන්නා අතර පසුව තම විශ්රාමික සේවකයන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවයි.
කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශයට ලැබුණු මුදල් ස්වාධීනව කළමනාකරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඒවා ව්‍යාපාරවල හෝ රජයේ සුරැකුම්පත්වල ආයෝජනය කරන්න, එමඟින් යම් පළාතක විශ්රාම වැටුප් අයවැය වැඩි කරන්න.
නගරවල ජීවත් වන චීන විශ්‍රාමිකයින්ට එම පළාතේ සාමාන්ය මාසික වැටුපෙන් 20% ට සමාන ගෙවීම් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සෑම කලාපයකටම තමන්ගේම දීමනා පද්ධතියක් ඇත, බොහෝ විට වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට තරමක් යහපත් මුදල් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නමුත් හිටපු කෘෂිකාර්මික සේවකයන්ගේ විශ්රාම වැටුප සාමාන්යයෙන් පළාතේ සාමාන්ය මාසික ආදායමෙන් 10% කට වඩා වැඩි නොවේ. කාරණය වන්නේ ගම්වැසියන් ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් දායක මුදල් නොගෙවන අතර, එබැවින්, විශ්රාම වැටුපෙහි ශ්රම කොටස සඳහා හිමිකම් නොලැබේ.
චීන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය කොපමණද? ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ වෘත්තිය, පදිංචි ස්ථානය, සේවා කාලය, සේවා කොන්දේසි සහ මට්ටම මත ය වැටුප්සේවකයා. චීනයේ ඒකාබද්ධතාවයක් නොමැතිකම නිසා තත්වය සංකීර්ණ වේ ජීවන වැටුපසහ එක්සත් අවම විශ්රාම වැටුපසියලුම පළාත් සඳහා. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස දුප්පත්ම ග්රාමීය ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන්ට මාසිකව ලැබිය හැක්කේ යුවාන් 55-100 ($8-15) පමණි. සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය 800 සිට 1500 යුවාන් (ඩොලර් 116-218) දක්වා විය හැකිය.
විශ්‍රාමිකයන් සඳහා චීනයේ ප්රතිලාභ නොමැත.
චීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ අර්බුදය
මේ වන විට චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය එකතැන පල්වෙමින් පවතී. එය සම්බන්ධයි ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක"එක් පවුලක් - එක් දරුවෙකු" යන ප්‍රතිපත්තිය, වසර ගණනාවක් තිස්සේ රජය විසින් ප්‍රවර්ධනය කර ඇති අතර, ආයු අපේක්ෂාවේ සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් ද ඇත. අද වන විට රට වැඩිහිටි ආබාධිත පුරවැසියන් විශාල ප්‍රමාණයක් සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වන තරුණ තරුණියන් සුළු ප්‍රමාණයක් වාසය කරයි. වැඩිහිටි පරම්පරාව තබා ගැනීමේ සාම්ප්‍රදායික ක්‍රමයට තරුණ පරම්පරාවට ආපසු යාම ද කළ නොහැක්කකි. සමහර පුරෝකථනයන්ට අනුව, 2050 වන විට විශ්‍රාමිකයෙකුට හැකියාව ඇති පුරවැසියන් දෙදෙනෙකුට වඩා අඩු වනු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් චීන බලධාරීන් නුදුරු අනාගතයේ දී විශ්රාම යන වයස අවුරුදු පහකින් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කරයි.
චීනයට විශාල ගැටලුවක් වන්නේ දේශීය ජනගහනයේ සමහර අගතීන් ය. චීන ජාතිකයින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් විශ්වාස නොකරන අතර ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් නිවසේ හෝ පුද්ගලික බැංකු ගිණුම්වල තබා ගැනීමට නැඹුරු වෙති. දඩ මුදල් සහ දැඩි පාලනයේ දැඩි ක්රමය තිබියදීත්, ව්‍යවසායන් සහ කම්කරුවන් ප්‍රාන්තයෙන් සැබෑ වැටුප් ප්රමාණය සැඟවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මේ නිසා චීනයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සෑම වසරකම යුවාන් බිලියන ගණනක් අහිමි වේ.
විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා වගකිව යුතු සංවිධානාත්මක ව්යුහයන් තුළද අර්බුදයක් පවතී. කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය මුලින් නිර්මාණය කර තිබුණේ එවැනි අය සමඟ වැඩ කිරීමට නොවේ විශාල ප්රමාණයක්විශ්‍රාමිකයන් සහ වැඩිවන වැඩ බර සමඟ කටයුතු කිරීම ක්‍රමයෙන් නතර වේ. මෙම ව්යුහයන් ප්රතිව්යුහගත කිරීම සහ නව පිරිස් අවශ්ය වේ.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ හිඟය තිබියදීත්, රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ සංඛ්යාව වැඩි කිරීම ඉලක්ක කරගත් චීනයේ තවමත් ප්රවණතාවයක් පවතී.
මෙම ගැටළු සියල්ල විසඳීමට, ඉහළම මට්ටමවිශ්‍රාම වැටුප් ක්රමය රැඩිකල් ලෙස නවීකරණය කිරීමට සහ වැඩිහිටි පුරවැසියන්ට ගෙවීම් සැපයීම සඳහා ඒකාබද්ධ ක්‍රියා පටිපාටියක් නිර්මාණය කිරීමට නිරන්තරයෙන් උත්සාහ කරනු ලැබේ. රජයේ ව්‍යාපෘතිවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- හුකූ ක්රමය තුරන් කිරීම - පුරවැසියන් එක් පදිංචි ස්ථානයකට භූගෝලීය බැඳීම. මෙම සිදුවීමට ස්තූතිවන්ත වන අතර, නාගරික ව්යවසායන්හි සිය ජීවිත කාලය පුරාම වැඩ කළ ග්රාමීය ප්රදේශවල ජනතාවට ඉහළ විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
- පළාත්වල විශ්රාම වැටුප් අයවැයේ වෙනසට එරෙහි සටන (දී මේ මොහොතේඔවුන් අතර වෙනස යුවාන් බිලියන සිය ගණනක් විය හැක).
- නාගරික හා ග්රාමීය විශ්රාම වැටුප් ක්‍රම ඒකාබද්ධ කිරීම. කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය නවීකරණය කරනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව වැඩි වනු ඇත.
- රාජ්ය හා පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් අතර විශ්රාම වැටුප්වල වෙනස නැති කරන්න.
- වියපත් කම්කරුවන් හැකි ඉක්මනින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා වෙහෙසෙන කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම.
- සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ඉතුරුම් ගිණුමට අඩු කිරීම් වැඩි කිරීම.
නිසැකවම, නුදුරු අනාගතයේ දී, චීන බලධාරීන් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අර්බුදයෙන් මිදීමට ඉඩ සලසන දැඩි පියවර ගනු ඇත.
මෑතක සිට මහජන චීන සමූහාණ්ඩුව 1970 ගණන්වල ආරම්භ වූ උපත් පාලන ප්‍රතිපත්තියේ ඵල නෙලා ගනිමින් සිටී. රටේ ජනගහනය වේගයෙන් වයස්ගත වෙමින් පවතී. අපි නිරපේක්ෂ සංඛ්‍යාලේඛන ගතහොත්, විශ්රාමිකයින් සංඛ්‍යාවෙන් චීනය දැනටමත් ලෝක ශූරයා වේ. මේ තරම් වයසක අය කිසිම රටක නැහැ.
අනාවැකි වලට අනුව, වසර විස්සක් තුළ එක් චීන විශ්‍රාමිකයෙකු සඳහා රට තුළ සිටිනු ඇත්තේ ශක්‍යතා සහිත පදිංචිකරුවන් දෙදෙනෙකු පමණි. තත්වය අන්තයකට යාම වැළැක්වීම සඳහා, චීන බලධාරීන්ට ජනප්‍රිය නොවන ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සිදුවනු ඇත.
චීන ජාතිකයින්ට ලැබෙන විශ්රාම වැටුප කුමක්ද?
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සාධාරණ නැහැ. මෑතක් වනතුරු මේ රටේ විශ්රාම වැටුප් ලැබුණේ රාජ්ය ආයතනවල නිලධාරීන් සහ සේවකයන් පමණයි. වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණවල ප්‍රගතියත් සමඟ, පද්ධතිය පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන නාගරික පදිංචිකරුවන් වැලඳ ගත්තේය. මේ අනුව, චීන ජාතිකයින්ගෙන් 30% ක් පමණක් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් මත ගණන් ගත හැකිය (ඉතිරි අය සාම්ප්රදායිකව දරුවන් විසින් පෝෂණය කරන ලදී). කෙසේ වෙතත්, උපත් පාලන ප්‍රතිපත්තියේ ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දෙමින්, PRC බලධාරීන් වසර කිහිපයකට පෙර ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් හඳුන්වා දීමට බල කළේය.
අද, චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්‍රම වෙනස් වන්නේ පුද්ගලයෙකු නාගරික හෝ ග්රාමීය ප්‍රදේශයක ජීවත් වන්නේද, ඔහු රාජ්යයට හෝ පෞද්ගලික සමාගමකට සේවය කරන්නේද යන්න මතය.
රට තුළ තනි අවම (මූලික) විශ්රාම වැටුපක් නොමැත. ග්රාමීය ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන්ට අවම වශයෙන් ලැබේ - ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප යුවාන් 55-100 (ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 9-17). නගරවල සාමාන්ය විශ්රාම වැටුපසාමාන්යයෙන් දැනටමත් යුවාන් 1.5 දහසක් (ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 246) වේ.
සිවිල් සේවකයෙකු සඳහා මූලික විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා පදනම අනිවාර්යය ලෙස සලකනු ලැබේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය(අවම වශයෙන් වසර 15 ක කාලයක් රජය සතු ව්යවසායක) සහ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට 11% ක මුදලකින් වැටුප් වලින් මාසික අඩු කිරීම්.
රාජ්ය සේවකයින් සඳහා වන සියලුම අඩු කිරීම් රජය විසින් සිදු කරනු ලබන අතර ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් උද්ධමනයට වඩා වේගයෙන් වර්ධනය වන රාජ්ය අංශයේ වැටුප් සමඟ බැඳී ඇත. පුද්ගලික අංශයේ, සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 8% ක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් වෙත යවයි, සේවායෝජකයා තවත් 3% ක් එකතු කරයි, සහ සුචිගත කිරීම මිල වර්ධන මට්ටම අනුව සීමා වේ.
චීනයේ සමහර ප්රදේශවල, විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ව්‍යවසායන් තුළම එකතු වන අතර, පසුව ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
ග්රාමීය විශ්රාම වැටුප් නාගරික විශ්රාම වැටුප්වලට සමාන වනු ඇත
විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයේ අවශ්‍යතාවය වසර ගණනාවක් තිස්සේ PRC හි සාකච්ඡා කර ඇත. පළමු පියවර දැනටමත් ගෙන ඇත. මෙම වසර අවසානය දක්වා චීන බලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නාගරික හා ග්රාමීය ලෙස බෙදීම අත්හැර දැමීමට සැලසුම් කරයි. ඔවුන් ඒකාබද්ධ වනු ඇත. චීන විශේෂඥයින්ට අනුව, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ශ්රම සංක්‍රමණිකයන්, එනම් නගරවල සේවය කරන ගම්වැසියන් වඩාත් ප්රතිලාභ ලැබිය යුතුය. ඒ වගේම චීනයේ ගොඩක් ඒවා තියෙනවා.
මෙම වසරේ ජූලි 1 වනදා සිට බලාත්මක වන නව නීති මගින් විශ්රාම වැටුප් මිශ්‍ර මූල්‍යකරණයක් ලබා දෙන අතර, එම මුදල ප්රධාන වශයෙන් රඳා පවතින්නේ සේවකයා විසින්ම ගෙවන ලද දායක මුදල් සහ රාජ්ය අධිභාර මත ය.
මාසික විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය අවම වශයෙන් වසර 15 ක් සඳහා ගෙවීම් කර ඇති අය සඳහා පමණක් වන අතර, එය වයස අවුරුදු 60 සිට ගෙවනු ලැබේ.
නගරවල ජීවත්වන සේවකයන්ට මෙම ප්රතිසංස්කරණය බලපාන්නේ නැත.
විශ්රාම යන වයස වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත
විශේෂඥයන් පවසන පරිදි, චීනයේ සංවර්ධිත රටවලට ආවේණික විශ්රාම වැටුප් ගැටළු සියල්ලම "මල් කළඹක්" ඇත. මේ වන විටත් විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ හිඟය පියවා ගැනීම සඳහා අයවැය ආදායමෙන් 40%ක් වැය කිරීමට චීනයට සිදුව ඇත.
චීනයේ ජනගහනය රටේ ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා පිළිගත හැකි ප්‍රමාණයට වඩා ඉතා වේගයෙන් වයස්ගත වෙමින් පවතී. ශක්‍යතා ඇති පුද්ගලයින් සංඛ්යාව වසරින් වසර ක්‍රමයෙන් අඩුවෙමින් පවතී. මෙම තත්ත්වය තුළ චීනයට බටහිර රටවල අප්‍රසාදයට පත් වූ ප්‍රතිසංස්කරණ මාවත අනුගමනය කිරීමට සිදුවනු ඇත. යන ප්රශ්නය දැන් රට මතු කරයි හැකි වැඩි වීමවිශ්රාමික වයස.
චීනයේ කර්මාන්ත හා කලාපය අනුව විශ්රාම යන වයස වෙනස් වන බව සැලකිය යුතු කරුණකි. දැනට, පිරිමින්ට වයස අවුරුදු 60 දී, පරිපාලන ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන කාන්තාවන්ට 55 දී සහ කාන්තාවන්ට සේවයෙන් විශ්රාම ගත හැකිය. ශාරීරික ශ්රමය, වයස අවුරුදු 50 දී. මෙය සිදු වූයේ අඩ සියවසකට පෙර, මෙහි සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 50 ක් පමණ වූ විටය. නමුත් චීන ජාතිකයින් සඳහා ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 75 කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් සහ චීන කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 73 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති හෙයින්, PRC හි කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශය 2016 සිට විශ්රාම යන වයස ඉහළ නැංවීමට යෝජනා කළේය.
2045 වන විට පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙකම වයස අවුරුදු 65 දී විශ්රාම යනු ඇතැයි උපකල්පනය කෙරේ.
චීන ජාතිකයන් වේගයෙන් වයසට යනවා.
එක්සත් ජාතීන්ගේ ප්‍රමිතීන්ට අනුව, වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි පදිංචිකරුවන්ගේ සංඛ්යාව 7% නම් රටක ජනගහනය පැරණි ලෙස සලකනු ලැබේ. තරුණ පරම්පරාව 14 ට අඩු - 30% ට අඩු. අද වන විට, චීනයේ වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව දැනටමත් 15% ක් හෝ මිලියන 194 ක් වේ. ඉදිරි වසරවලදී, රටේ ජනගහනයෙන් 39% දක්වා වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ (අවුරුදු 60 ට වැඩි) වැඩිවීමක් PRC බලධාරීන් පුරෝකථනය කරයි.
අපි කලින් බව මතක තබා ගන්න .
නූතන චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ක්රියාත්මක වන ආකාරය
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් නොගෙවන බවට චීනය ගැන වැරදි මතයක් බොහෝ විට පුනරාවර්තනය වේ. එය මිත්‍යාවකි. තවත් දෙයක් නම්, "පැරණි බොල්ෂෙවික්වරුන්ගේ" වරප්‍රසාද ලත් ස්ථරය නොව සියලුම පුරවැසියන් ආවරණය කිරීම අරමුණු කරගත් චීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සාපේක්ෂව මෑතකදී - අනූව දශකයේ මැද භාගයේ සිට හැඩගැසීමට පටන් ගැනීමයි. කොන්ෆියුසියස් දායාද කළ පරිදි චීනයේ විශ්රාමිකයින් ජීවත් වන්නේ කුමක් ද, ඔවුන්ට ගමන් සඳහා මුදල් ලැබෙන්නේ කොතැනින්ද සහ දරුවන් තම වයෝවෘද්ධ දෙමාපියන් රැකබලා ගන්නේද යන්න "RG" සොයා ගත්තේය.
ඔබේ පුතා ගැන බලාපොරොත්තු වන්න
මීට වසර විස්සකට පමණ පෙර පවා, චීන ජාතිකයින්ට ඔවුන්ගේ මහලු වියේ දී තනිකරම තම දරුවන් මත යැපීමට සිදු වූ අතර, එය පෙර පැවති "එක් පවුලක් - එක් දරුවෙකු" යන ප්‍රතිපත්තියේ කොන්දේසි යටතේ පහසු නොවීය. එමනිසා, ගම්වල, ඔවුන් බොහෝ විට දෙවන හා තුන්වන දරුවෙකුගේ උපත සඳහා වූ රාජ්ය තහනම මග හැරීමට උත්සාහ කළහ: දුප්පත් ගොවීන්ගෙන් දඩ මුදල් තවමත් එකතු කර ගත නොහැකි විය, දරුවන් කෙතක තණකොළ මෙන් වැඩී, පසුව ඔවුන් සහාය දීමට පටන් ගත්හ. ඔවුන්ගේ දෙමාපියන්. නමුත් 1980 ගණන්වල නාගරික පදිංචිකරුවන් චීනයේ ජනගහනයෙන් සියයට 20 ක් පමණ වූවා නම්, අද මෙම අගය සියයට 60 දක්වා ළඟා වෙමින් තිබේ. මෙම වෙනස්කම් නිසා විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිපත්තියද සංශෝධනය කිරීමට රජයට සිදුවිය. ප්‍රතිසංස්කරණයේ ආරම්භය 1997 දී සිදු කරන ලදී - පසුව මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය කවුන්සිලය රජය සතු ව්යවසායක සේවකයින් සඳහා මූලික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් හඳුන්වා දීමට මූලික තීරණයක් ගත්තේය. අද, පිරිමින් වයස අවුරුදු 60 දී වැඩ කිරීම නවත්වයි, කාන්තාවන් - 50 හෝ 55 සිට, නිෂ්පාදනයේ හෝ කාර්යාලයේ රැකියා වර්ගය අනුව. තවද මෙම සංඛ්යා ආසියාව පුරා සාමාන්ය විශ්රාම සීමාවට අනුකූල වේ.
චීනයේ, විශ්රාම වැටුප් වර්ග තුනක් ඇත, Alexey Maslov, ඓතිහාසික විද්යා ආචාර්ය, මහාචාර්ය, ජාතික පර්යේෂණ විශ්ව විද්යාලයේ ආර්ථික විද්යා උසස් පාසලේ පෙරදිග අධ්යයන පාසලේ ප්රධානියා, RG පැවසීය. වඩාත් පොදු විශ්රාම වැටුප සාමාන්යයෙන් අපගේ සමාන වේ - එය වැටුපෙන් අඩු කිරීම් ආකාරයෙන් පුරවැසියාගේ දායකත්වයෙන් පිහිටුවා ඇත. සේවකයා එම මුදලින් සියයට 8 ක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරයි, තවත් සියයට 20 ක් - ඔහුගේ සේවායෝජකයා. ඊට අමතරව, සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ගේම ඉතුරුම් ගිණුමක් විවෘත කළ හැකිය. විශ්රාම වැටුප් මූල්යකරණය සඳහා වෙනත් අතිරේක යාන්ත්රණ ඇත - උදාහරණයක් ලෙස, ජාතික සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල හරහා. දෙවන වර්ගයේ විශ්රාම වැටුප් නිලධාරීන් විසින් ලබා ගනී - ඔවුන් රාජ්යය විසින් අමතර ගෙවනු ලැබේ. මීට වසර කිහිපයකට පෙර, නිශ්චිත වයසේදී රැකියාවෙන් විශ්රාම ගිය සිවිල් සේවකයින් ජීවත් වූයේ රාජ්ය භාණ්ඩාගාරයෙනි. නමුත් විරෝධතා රැල්ලක් අන්තර්ජාලය පුරා පැතිර ගිය පසු, ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අන්තර්ගතය ද බොහෝ දුරට අඩු කිරීම් හේතුවෙන් නිර්මාණය වීමට පටන් ගත්තේය. අවසාන වශයෙන්, විශේෂ ආදායමක් නොමැති ගොවීන්ට මෙන්ම රැකියා විරහිත නාගරික පදිංචිකරුවන්ට රාජ්‍යයෙන් අවම දීමනාවක් ලැබේ. අද එය රට පුරා යුවාන් 600-700 ක් (රූබල් 5,600-6,500 ක් පමණ) වේ, නමුත් සමහර ස්ථානවල එය දැනටමත් යුවාන් 1,200 (රූබල් 11,200) දක්වා ළඟා වේ. චීනයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කලාපීය මට්ටමින් පිහිටුවා ඇත. කොන්දේසි සහිත සමෘද්ධිමත් ෂැංහයි සහ දුප්පත් Xinjiang Uygur ස්වාධීන කලාපයේ පදිංචිකරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයෙහි වෙනස අට ගුණයක් විය හැකිය. අපි සාමාන්ය සාමාන්ය ගැන කතා කරන්නේ නම් - "සාමූහික ගොවිපල" නොවේ - විශ්රාම වැටුප්, එසේ නම්, 2018 සඳහා ගණනය කිරීම් අනුව, මෙය යුවාන් 2,550 (රූබල් 23,700) පමණ වේ.
මහලු වයස යනු සතුටකි
"කලාපවල ජීවන තත්ත්වය සහ විශ්රාම වැටුප් වෙනස් බැවින්, කුතුහලය දනවන ප්‍රවණතාවක් මතු වී ඇත: එක් පළාතක ලියාපදිංචි වී ඇති බොහෝ වයස්ගත පුද්ගලයින් දකුණු දෙසට ගමන් කිරීමට නැඹුරු වෙති, එහිදී එය උණුසුම් හා ලාභදායී වේ, නැතහොත්, අනෙක් අතට, අභ්යන්තරයට බරපතල බදු සහන ඇති රට සහ විශ්රාම වැටුප් ඔවුන්ට පදිංචි බලපත්‍රයක් ලැබේ," sinologist පවසයි. ඒ අතරම, ඇලෙක්සි මැස්ලොව්ට අනුව, පසුගිය වසර දෙක තුන තුළ, බටහිර ආකෘතියට අනුව චීනයේ සාත්තු නිවාස පෙනෙන්නට පටන් ගෙන ඇති අතර, සමාජ සේවකයින් තම දරුවන් වෙනුවට තරමක් යහපත් මට්ටමකින් විශ්රාමිකයින් රැකබලා ගනී. , එවැනි අවස්ථාවක් නොමැති අය.
"සාම්ප්‍රදායික සාරධර්ම ක්‍රමයෙන් විනාශ වෙමින් පවතී," HSE ප්‍රාචීන අධ්යයන පාසලේ ප්රධානියා සඳහන් කරයි. "ඇත්ත වශයෙන්ම, දරුවන් තම දෙමාපියන්ට දිගටම සහයෝගය දක්වයි, ඔවුන් වැඩිපුරම මුදල් ගමට යවන නමුත් බොහෝ විට ඔවුන් මව්වරුන් ප්‍රවාහනය කරයි. පියවරුන් නගරයට, ඔවුන්ට එකට ජීවත් විය හැකිය - පැරණි ආකාරයෙන්, නැතහොත් ඔවුන්ට දෙමාපියන් සඳහා අසල මහල් නිවාසයක් කුලියට ගත හැකිය, විශේෂයෙන් එහි සිටින බැවින් සමාජ ආකෘතිකුලී නිවාස. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම චලනය වීමට අවශ්ය නැත. දකුණු චීනයේ, වැඩිහිටි පුද්ගලයින් දුසිම් ගනනක් ජීවත් වන දැවැන්ත බැරැක්ක ජනාවාසයක් මම සොයා ගතිමි. ඔවුන් සරලවම මේ ආකාරයට ජීවත් වීමට පුරුදු වී සිටින බවත්, ඔවුන්ගේ දරුවන් ඔවුන්ට එවන මුදල් ප්‍රමාණවත් බවත් ඔවුන් මට පැහැදිලි කළා. "මීට අමතරව, චීන විශ්‍රාමිකයන් බොහෝ ප්රතිලාභ භුක්ති විඳිති: ඔවුන්ට නොමිලේ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර (විවිධ කටු චිකිත්සාව සහ සම්බාහනය ඇතුළුව) සපයනු ලැබේ. ), සෑම දිස්ත්‍රික්කයකම සමන්විත රෝග විනිශ්චය කාර්යාල වෙත පැමිණීම, සංකේතාත්මක ගාස්තුවක් සඳහා පොදු ආපනශාලා වල ආහාර ගැනීමේ අයිතිය - ලියාපදිංචි කිරීම, කෞතුකාගාරවලට නොමිලේ ප්‍රවේශය සහ උද්‍යානවල qigong සහ tai chi පන්ති. චීන විශ්‍රාමිකයන්ගේ ඉල්ලීම් කුඩා වේ. සංචාරක ආයතනවල ප්රතිලාභ ඔවුන්ට ලොව පුරා සංචාරය කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෑතකදී චීන විශ්රාමිකයින් ජපන් ජාතිකයින්ට වඩා අඩුවෙන් විදේශයන්හි දැකිය හැකි බව පුදුමයක් නොවේ.
වයස් විවාදය
"විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් වර්ධනය වීමට වඩා වේගයෙන් චීනයේ ජනගහනය වයස්ගත වෙමින් පවතී," Alexey Maslov පැහැදිලි කරයි. "2050 දී වයස අවුරුදු 60 ට වැඩි රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ගේ හමුදාව මිලියන 335 කට ආසන්න ජනගහනයක් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ඊටත් පෙර, 2030 වන විට, ණය ඔවුන්ට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඩොලර් බිලියන කිහිපයක් කරා ළඟා වනු ඇත, එය නිල වශයෙන් පිළිගෙන ඇත. ඉතින් චීනයේ විශ්රාම යන වයස වැඩි කිරීම නොවැළැක්විය හැකිද? පළමු සාකච්ඡා ආරම්භ වූයේ වසර තුනකට පමණ පෙරය. මැද රාජධානියේ සියලුම වැසියන් - පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයේම තීරුව අවුරුදු 65 දක්වා වැඩි කරන බවට කටකතා පැතිර ගියේය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විශේෂඥයින් විශ්වාස කරන්නේ වැඩිවීම සිදු නොවන බවයි. "චීනය විරැකියාවට දැඩි ලෙස බිය වේ," RG හි මැදිහත්කරු සිහිපත් කරයි. "මිනිසුන් කලින් විශ්රාම යන නිසා දැන් එය හරියටම අඩු වෙමින් පවතී. නිල වශයෙන් එහි මට්ටම සියයට 4 නොඉක්මවන නමුත් සැඟවුණු විරැකියාව ඊට වඩා වැඩිය. එපා. චීනය දැනට ජීවත් වන්නේ ප්රධාන වශයෙන් ශ්රම බලකායේ පුළුල් සංවර්ධනය නිසා බව අමතක කරන්න. ජර්මනියේ රොබෝ යන්ත්‍ර ඒකකයකට පුද්ගලයන් 4-5 ක් සිටී නම්, චීනයේ එය 10,000 කි! නමුත් තත්වය ක්‍රමයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී. , සහ ව්‍යුහාත්මක ප්‍රතිසංස්කරණ ලෙස, විරැකියාව වැඩි විය හැක.අනෙක් අතට, ආර්ථිකයේ මෙම ප්‍රතිසංස්කරණ මගින්ම මුදල් වැඩි වීමට හේතු වනු ඇත. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලරට සහ විශ්රාම වැටුප් වැඩි කිරීම.
වචනානුසාරයෙන්
කොන්ෆියුසියස් කිව්වේ එහෙමයි
ගුරුවරයා මෙසේ පැවසීය: "පහළොස් වන විට මම මගේ සිතුවිලි අධ්‍යයනයට යොමු කළෙමි. තිස් වන විට මම නිදහස ලබා ගත්තෙමි. හතළිස් වන විට මම සැකයෙන් නිදහස් වූවෙමි. පනස් වන විට මම ස්වර්ගයේ කැමැත්ත ඉගෙන ගත්තෙමි. මගේ හදවතේ ආශාවන් ඉගෙන ගත්තෙමි."
ගුරුවරු දෙමාපියන්ට ගරු කිරීම ගැන විමසූහ. ඔහු පිළිතුරු දුන්නේ: "අද, ඔවුන්ගේ නඩත්තුව දෙමාපියන්ට ගරු කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. නමුත් මිනිසුන් බල්ලන් සහ අශ්වයන් ඇති කරයි. දෙමාපියන්ට ගරු නොකරන්නේ නම්, ඔවුන් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය බල්ලන් සහ අශ්වයන් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පයෙන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?"
ඔබේ දෙමාපියන් ජීවතුන් අතර සිටින තාක් දුර යන්න එපා.
කොන්ෆියුසියස්ගේ සිසුන් විසින් සම්පාදනය කරන ලද "Lun Yu" "සංවාද සහ විනිශ්චයන්" පොතෙන්.
මහලු විය සහ පුත්‍ර රාජකාරිය පිළිබඳ චීන හිතෝපදේශ
ඔබම බඩගින්නේ ඇඳට යන්න - ඔබේ වහලය යට වැඩිහිටියන්ට පෝෂණය කරන්න.
නිවසේ මහලු පුද්ගලයෙක් සිටී නම්, නිවසේ නිධානයක් තිබේ.
කුඩා සහල් තොග සෑදෙන්නේ නම්, වැඩිහිටි හා කුඩා අය සමෘද්ධියෙන් හා නිරෝගීව ජීවත් වෙති.
සෑම රටකම පාහේ, වැඩිහිටි පරම්පරාව රැකබලා ගැනීම සිරිතකි. විශ්රාම වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ගෙවීමෙන් රාජ්යය සිය සැලකිල්ල පෙන්වයි. නමුත් සියලුම රාජ්‍යයන් සමාන ක්රමයක් ක්රියාත්මක කරනවාද? විශේෂයෙන්ම චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් තිබේද? අපි එය පිළිවෙලට සකස් කරමු.
CIS රටවල, විශේෂයෙන්ම රුසියාවේ සහ යුක්රේනයේ, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ක්රියාත්මක වන අතර බෙහෙවින් සාර්ථක වී ඇත. විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ යැපුම් අවම සහ වැඩ කළ සේවා කාලය අනුව ය. නමුත් චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්‍රමාණවත් ලෙස සංවර්ධනය වී නොමැති නිසා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් මෙහි සිදු කෙරේ බොහෝ වැඩිහිටියන්ට ලැබෙන්නේ නැත . බොහෝ විශ්රාමිකයින් ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ අන්තර්ගතය මත ය. සෙලෙස්ටියල් අධිරාජ්‍යය තුළ, මෙම පරිචය බෙහෙවින් පිළිගත හැකි ය, මන්ද තරුණ වැඩ කරන පරම්පරාව මූල්ය ගැටළු සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර වරෙක ඔවුන්ව දෙපයින් තබන ඔවුන්ගේ තවදුරටත් තරුණ දෙමව්පියන්ට සහාය විය යුතුය.
යුක්රේනය සහ රුසියාව මෙන් නොව, නියත වශයෙන්ම සියලුම පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුපක් ලැබේ, චීනයේ ඇත නිශ්චිත නිර්ණායකවිශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ:
- රාජ්ය හෝ කාර්මික ව්යවසායක සේවා පළපුරුද්ද;
- තුළ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය PRC විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ආදායම් ප්රමාණයෙන් 11% ක බදු ගෙවීම;
- අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක සේවා පළපුරුද්ද;
- ව්යාපාර කටයුතු පැවැත්වීම.
තවද එක් කරුණක් නිරීක්ෂණය නොකළහොත්, රාජ්යයට තිබේ සම්පූර්ණ අයිතියඔවුන්ගේ පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කරති. 2017 සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, සෙලෙස්ටියල් අධිරාජ්යයේ සෑම සිව්වන වැසියෙකුම මෙම ලක්ෂණ යටතට වැටේ. බොහෝ විට, විශ්රාම වැටුප් නිලධාරීන්, කළමනාකරුවන්, පෞද්ගලික ව්යවසායකයින්, කාර්මික සේවකයින් සහ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන්ට අය කෙරේ.
නමුත් මෙහි පවා සමහර සුවිශේෂතා තිබේ: පුරවැසියන්ට සහ ගම් සහ නගරවල පදිංචිකරුවන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් වෙනස් වේ. නගරයේ වෙසෙන විශ්‍රාමිකයින්ට තම වැටුපෙන් සියයට 20 ක ප්‍රමාණයකින් උපචිත ලබා ගත හැකි නමුත් ගම්වල ජීවත් වන අයට සෑහීමකට පත් වීමට සිදුවන්නේ 10% කින් පමණි. ගම්වල වයෝවෘද්ධ අය බොහෝ දුරට තම දරුවන් සහ මුණුබුරන් රැකබලා ගන්නේ මේ හේතුව නිසා ය.
විශ්රාමික වයස සඳහා, පිරිමින් සඳහා එය අවුරුදු 60 ක් වන අතර, කාන්තාවන් සඳහා 50 හෝ 55. එය ක්රියාකාරකම් වර්ගය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් කාර්යාලයක වසර 15 ක් සේවය කර ඇත්නම්, ඇයගේ විශ්රාම වයස අවුරුදු 55 කි. ඇගේ සේවා ස්ථානය ශාකයක් හෝ කර්මාන්ත ශාලාවක් නම්, එමෙන්ම රසායනික, විකිරණශීලී හෝ හුදෙක් මිනිස් සෞඛ්‍යයට අහිතකර ද්‍රව්‍ය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන්නේ නම්, ඇය සෑම අයිතියක්ම වයස අවුරුදු 50 දී විශ්රාම යයි.
සාමාන්යයෙන්, චීනයේ විශ්රාම වැටුපක ප්රමාණය නාගරික පදිංචිකරුවන් සඳහා යුවාන් 900-1300 ක් වන අතර ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා යුවාන් 50-100 කි. චීනයේ ජීවන වියදම යුවාන් 1500 කි. උදාහරණයක් ලෙස ජර්මනියේ විශ්‍රාමිකයින්ට දැරිය හැකි පරිදි, රජය විසින් වෙන් කරන ලද මුදලින්, වැඩිහිටියන්ට අවම අවශ්‍යතා මට්ටමින් පවා මාසයක්වත් ජීවත් විය නොහැකි බව පෙනේ.
රාජ්යයට වඩා චීන ව්‍යවසායන් ඔවුන්ගේ හිටපු සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ගෙවීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. එය සිදු වන්නේ කෙසේද? වැටුපෙන් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කළ යුතු පොළිය ව්යවසායයේම ගිණුමේ එකතු වේ. විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, සේවකයා සන්සුන්ව එකම බදු ඉතුරුම් වලින් ගෙවීම් ලබා ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ට අවංකව හා හෘද සාක්ෂියට එකඟව සලකන්නේ නම්, තරමක් පහසු සහ හොඳින් සිතා ගත හැකි පද්ධතියකි.
"අනපේක්ෂිත" ජන විකාශන ගැටළුව - ජනගහනයේ වයස්ගත වීම නිසා චීනයේ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ ප්රශ්නය දැඩි ලෙස මතු විය. 20 වන ශතවර්ෂයේ 80 ගණන්වල “එක් පවුලක් - එක් දරුවෙකු” ප්‍රතිපත්තිය හේතුවෙන් වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව තරුණ සංඛ්යාව (අවුරුදු 14 ට අඩු) සැලකිය යුතු ලෙස ඉක්මවා ගියේය. පෙර දේශපාලකයින්ගේ ක්‍රියා සහ ප්‍රතිසංස්කරණ නූතන කළමනාකරුවන්ට සැලකිය යුතු ගැටළු නිර්මාණය කර ඇත. සියල්ලට පසු, මිනිසුන් විශ්රාම යන බව පෙනේ, නමුත් ඔවුන් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ නිර්ණායකයට යටත් නොවනු ඇත - ඔවුන්ට සහාය වීමට කිසිවෙකු නොමැත. මේ අනුව, එවැනි පුද්ගලයින් ඉතා දුෂ්කර තත්වයකට පත්වනු ඇත.
සමහර දරුවන් තම මහලු දෙමාපියන් වැඩිහිටි නිවාසයකට යැවීමට තීරණය කරයි, එහිදී ඔවුන් "වඩා හොඳ" වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, චීනයේ සාත්තු නිවාස CIS රටවල සමාන සංවිධානවලට වඩා වෙනස් ය, නමුත් ඔබේ පවුල සමඟ නිවසේදී වඩා හොඳ තැනක් වෙනත් තැනක තිබිය නොහැකි බව ඔබ පිළිගත යුතුය. එපමණක් නොව, චීන සාත්තු නිවාසයක එක් පුද්ගලයෙකුගේ නඩත්තුව සඳහා යුවාන් 3,000 ක් පමණ වැය වන අතර එය හොඳ මුදලකි.
එහෙත්, එවන් දුක්ඛිත මූල්ය තත්වයක් තිබියදීත්, චීන විශ්රාමිකයින් කලබල නොවී මානසික අවපීඩනයට වැටෙන්නේ නැත. ඔවුන් තවමත් ගොරෝසු ආච්චි හෝ වාඩි වී සිටින සීයා බවට පත්වීමට ඉක්මන් වී නැත. වැඩිහිටි චීන ජාතිකයින්ට කිරීමට බොහෝ දේ සොයා ගත හැකිය.
පළමුව, පවුල සඳහා වැඩි කාලයක් තිබේ. සියල්ලට පසු, තුළ වැඩ කරන වෙලාව, දරුවන්ට සහ ඥාතීන්ට නිසි අවධානයක් යොමු කිරීම සරලවම කළ නොහැකි ය. චීනයේ මිනිසුන් කොතරම් වැඩ කරන අයද යත්, ඔවුන් තමන්ගේම නිවාඩුවක් පවා ගන්නේ කලාතුරකිනි. එමනිසා, ඔවුන් විශ්රාම යන විට, ඔවුන් දරුවන් සමඟ ඇවිදීමට, මුණුබුරන් සමඟ ක්රීඩා කිරීමට සහ මිතුරන් හා හිතමිතුරන් සමඟ රැස්වීම් සඳහා බොහෝ කාලයක් සොයා ගනී.
දෙවනුව, අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් සෙලෙස්ටියල් අධිරාජ්‍යයට ගිය අය බොහෝ විට මෙම සතුටු සිතින් විශ්‍රාමිකයන් ක්රීඩා පිටියේදී දැක ඇත. ඔවුන්ගේ ජීවිතය දැන් ආරම්භ වී ඇති බවත්, ඔලිම්පියාඩ් ක්රීඩා සඳහා සූදානම් වීමට කාලය එළඹ ඇති බවත් පෙනේ. ඔවුන්ගේ දක්ෂතාවය, දිගු කිරීම සහ විඳදරාගැනීම ඕනෑම තරුණ යුරෝපීයයෙකුගේ ඊර්ෂ්‍යාව විය හැකිය. සියල්ලට පසු, අපි වැඩි කාලයක් ගත කරන්නේ පරිගණකයේ වාඩි වී සිටීමයි. එසේත් නැතිනම් සමහර විට චීන විශ්රාමිකයින්ගේ ආදර්ශය අනුගමනය කිරීම වටී සහ අවම වශයෙන් එක් වරක් නිවස අසල ක්රීඩා පිටිය හෝ ක්රීඩාංගනය වෙත යන්න?
අවසාන වශයෙන්, වඩාත්ම සිත්ගන්නා සුළුය. විශාල නගරවල, වැඩිහිටියන් සඳහා විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද විවිධ සමාජ හා සංස්කෘතික හා විනෝදාස්වාද සංවිධාන ඇති අතර, ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ සහාය ඇතිව, භූමි අලංකරණය සහ ගෙවතු වගාවේ සිට වයලීනය සහ ජල වර්ණ පින්තාරු කිරීම දක්වා විවිධ ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත විය හැකිය.
චීනයේ ප්‍රථම විශ්රාම වැටුප් ක්රමය මාඕ සේතුං පාලනයේ මුල් වසරවල - 1950 ගණන්වල පෙනී සිටීමට පටන් ගත්තේය. චීන කොමියුනිස්ට්වාදීන් විශ්ව ප්‍රාථමික අධ්‍යාපනය සහ කාර්මීකරණය හඳුන්වාදීමත් සමඟ එය ඔවුන්ගේ එක් ජයග්‍රහණයක් ලෙස ප්‍රවර්ධනය කළහ. නමුත් එතැන් සිට 1990 දශකය දක්වා චීන මහලු මිනිසුන්ට සැබවින්ම විශ්රාම වැටුප් ලැබුණේ ඉතා සුළු පිරිසකට පමණි - 5.4% ක් පමණ, බොහෝ දුරට රාජ්ය ව්‍යුහවල සහ රජය සතු ව්යවසායන්හි සේවකයින්. එවිට රටේ ජනගහනයෙන් බහුතරයක් වූ වයස්ගත ගොවීන්ට සහ ගොවීන්ට විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත නොහැකි විය. මෙහිදී කෙනෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් සමාන්තරයක් ඇඳිය හැකිය - සියල්ලට පසු, සෝවියට් සංගමය තුළ එහි ඉතිහාසයේ බොහෝමයක් සමාන ක්රමයක් තිබුණි: හිටපු සාමූහික ගොවීන්ට තනිකරම සංකේතාත්මක "සාමූහික ගොවිපල" විශ්රාම වැටුපක් මත විශ්වාසය තැබිය හැකි අතර, එහි ප්රමාණය කිහිප ගුණයකින් අඩු විය. නගරවලට වඩා. සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ 1960 ගණන් වන තුරුම ගොවීන් ද ජනගහනයෙන් බහුතරයක් විය.
නමුත් "1995 සිට, චීනය ක්‍රමයෙන් වැටුප් ගෙවීමේ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයක් හඳුන්වා දීමට පටන් ගෙන ඇත, සේවකයෙකු සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට ගෙවීම් කරන විට, -. - මෙම නීතිරීතිවලට අනුව, විශ්‍රාමිකයන් වැඩි වසර 40 කට වඩා වැඩි සේවා කාලයක් ඔවුන්ගේ පදිංචි කලාපයේ සාමාන්ය වැටුපෙන් ආසන්න වශයෙන් 25% ක මුදලක් ගෙවීමට හිමිකම් ඇති අතර වැඩි වශයෙන් හෝ අඩු වශයෙන් අවසාන වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය 1997 දී "මහජන ජනරජයේ රාජ්ය මන්ත්‍රණ සභාවේ තීරණය" ආරම්භ විය. ව්යවසාය සේවකයින් සඳහා ඒකාබද්ධ මූලික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳව චීනය විසින් සම්මත කරන ලදී.
දැන් චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්රධාන වශයෙන් සංරචක දෙකකින් සමන්විත වේ. පළමු කොටස මූලික විශ්රාම වැටුපයි: එය සේවකයා විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවූ වසර කීයක් මත රඳා පවතී (අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් විය යුතුය), සහ සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් පළාතේ සාමාන්ය වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ. දෙවන කොටස, සමුච්චිත, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වේ (පිළිවෙලින් වැටුපෙන් 8% සහ 20%).
වඩාත්ම සිත්ගන්නා කරුණ වන්නේ වත්මන් චීන විශ්රාම වැටුප ප්රමාණයයි. සාමාන්යයෙන් චීනයේ, අද වන විට, එය දැනටමත් යුවාන් 2,353 - රූබල් අනුව 23,200 කි. සසඳන්න - රුසියාවේ සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප 14,000 ක් පමණ වේ.ඒ අතරම, කටුක පළාත්වල පදිංචිකරුවන් ස්වභාවික තත්වයන්ඊටත් වඩා ලබා ගන්න - ටිබෙටයේ සාමාන්යයෙන් යුවාන් 4071 දක්වා. චොංකිං හි, මහලු අයට යුවාන් 1,817 (චීනයේ අඩුම විශ්රාම වැටුප) ගෙවනු ලැබේ, නමුත් මෙය පවා බොහෝ සාමාන්ය රුසියානු විශ්රාම වැටුප්වලට වඩා බරපතල ය.
ඇත්ත, සෑම කෙනෙකුටම තවමත් විශ්රාම වැටුපක් නොලැබේ, නමුත් මාඕ යටතේ මෙන් 5.4% ක් වත් නැත - අවුරුදු 60 ට වැඩි චීන මිලියන 230.8 න්, දැනටමත් මිලියන 152.7 ක ජනතාවක්, i.e. බහුතරය. චීනයේ, අහෝ, ඔවුන් සැබවින්ම වෙනස් කොට සැලකීම දිගටම කරගෙන යයි ගැමියන්.
"එවැනි වෙනසක් චීනයේ නිශ්චිත propiska පද්ධතියක් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත, රට තුළ ජනගහන චලනය පාලනය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද hukou, -. - එය දැඩි ලෙස චීන නගර වැසියන් සහ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් ලෙස බෙදී ඇති අතර ගම්වැසියන්ට ඉඩ නොදේ. නගරවල නීත්‍යානුකූලව වැඩ කිරීමට, එබැවින් සමාජ රක්ෂණය මත රඳා සිටින්න.
එබැවින්, විශ්රාම වැටුප ප්රධාන වශයෙන් නාගරික පදිංචිකරුවන් විසින් ලබා ගන්නා අතර, ග්රාමීය ජනගහනය (2016 දී PRC හි ජනගහනයෙන් 43.2% ක් විය) මහලු වියේදී බොහෝ විට තමන් මත හෝ අවම මූලික විශ්රාම වැටුප මත රඳා සිටීමට සිදු වේ. 2017 දී ගොවීන්ට ගෙවන ලද මුදල යුවාන් 125 ක හාස්‍යජනක මුදලකි.
සිත්ගන්නා කණ්ඩායමක් නියෝජනය කරනු ලබන්නේ ග්රාමීය ප්‍රදේශවලින් පැමිණෙන සංක්‍රමණික කම්කරුවන් විසිනි (2017 දී චීනයේ මිලියන 286 ක ජනතාවක් සිටියහ): ග්රාමීය පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් ඇති අතර ඔවුන්ගේ ජීවිත කාලය පුරාම නගරයේ වැඩ කරන ඔවුන්ට තවමත් නගර විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත නොහැකි අතර ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කරයි. මහලු වියට සහ දරුවන්ගේ අධ්‍යාපනයට හැකි තරම් මුදලක්. මෙම පුද්ගලයින් චීනයේ අවම වශයෙන් ආරක්‍ෂිත අය අතර වන අතර බලධාරීන්ට සමාජ අතෘප්තියට සහ හිසරදයට බරපතල ප්‍රභවයකි.
එසේ වුවද, චීනයේ, වසරින් වසර, "සාමාන්ය" සහ "සාමූහික ගොවිපල" නොවන විශ්රාම වැටුප් සහිත ජනගහනයේ ආවරණය තවමත් පුළුල් වෙමින් පවතී, මන්ද සාම්ප්‍රදායික වෙන්වීමේ වචනය "මහලු වියේ සිටින දරුවන් ගණන් කරන්න" චීනයේ ක්‍රියා නොකරනු ඇත - a "එක් පවුලක්" යන දැඩි ජනවිකාස ප්‍රතිපත්තිය දශක ගණනාවක් තිස්සේ මෙහි ක්රියාත්මක කර ඇත - එක් දරුවෙකු", එය අතහැර දැමීමට පටන් ගත්තේ ඉතා මෑතකදී ය. වයෝවෘද්ධ දෙමාපියන් දෙදෙනෙකුට උපකාර කිරීමේ කාර්යය එකම දරුවෙකුගේ උරහිස් වෙත පැවරී ඇති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම එය දරාගත නොහැකි බරකි. එසේම, චීන සමාජයේ වයස්ගත වීම හේතුවෙන්, වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ අනුපාතය වසරින් වසර වර්ධනය විය - 1960 දී 6.1% ක් පමණක් වයස අවුරුදු 60 ට වැඩි නම් (සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 43 කි), දැන් විශ්රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින් දැනටමත් 16.7 කි. ජනගහනයෙන්% (සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව - අවුරුදු 76).
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වැඩ කරන ජනගහනය මෙන්ම යුරෝපීය රටවල රුසියාවට විශ්රාමිකයින් සඳහා තවදුරටත් සැපයිය නොහැකි තත්වයක් චීනයේ වර්ධනය වෙමින් පවතී. වසර හතරක් අඛණ්ඩව විශ්රාම වැටුප් හිඟය පියවීමට ප්‍රාන්තයට සිදුවී ඇත: 2016 වන විට චීන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සිදුර යුවාන් බිලියන 429.1 (ඩොලර් බිලියන 66ක් පමණ) කරා ළඟා විය. චීනයේ ද ඔවුන් විශ්රාම වයස වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ගැන කතා කිරීමට පටන් ගැනීම පුදුමයක් නොවේ - දැන් එය රුසියාවේ මෙන් පිරිමින්ට අවුරුදු 60 ක් වන අතර කාන්තාවන්ට ඊටත් වඩා අඩුය - අවුරුදු 50-55.
චීනයේ මානව සම්පත් සහ සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශය සැලසුම් කරන්නේ 2045 වන විට චීනයේ විශ්රාම යන වයස අවුරුදු 65 දක්වා පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම ඉහළ නැංවීමටය. මේ නිසා, නිලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට යන්නේ ය: නිදසුනක් වශයෙන්, 2018 දී ඔවුන් දැනටමත් 5.5% කින් වැඩි වී ඇති අතර සාමාන්ය යුවාන් 2.5 දහසකට (ඩොලර් 370 ක් පමණ) ළඟා වී ඇත. සංසන්දනය කිරීම සඳහා: 2005 දී සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප යුවාන් 640 ක් (ඩොලර් 80 ක් පමණ) පමණි. එසේම, චීන බලධාරීන් රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා ආයෝජනය කිරීමට ජනගහනය ඉගැන්වීමට උත්සාහ කරයි (උදාහරණයක් ලෙස, මනාප බදුකරණයේ උපකාරයෙන්). එහෙත් මෙතෙක්, චීනය සමාජ පිපිරීමකට බිය වන බැවින්, විශ්රාමික වයස ඉහළ නැංවීමේ දිශාවට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය වේගවත් කිරීමට ඉක්මන් නොවේ. පළමුව, චීන බලධාරීන්ට අනුව, මිනිසුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය ලෝකයේ සංවර්ධිත රටවල තීරුව දක්වා ඉහළ නැංවීම අවශ්ය වේ.