ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනා ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ පදනම නිල වැටුප වේ. වෙනත් දීමනා හෝ බෝනස් කිසිවක් සැලකිල්ලට නොගනී. ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනා ගෙවීමේ වඩාත් පොදු පිළිගත් වාර ගණන මාස 1 කි. නමුත් සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වසරකට වරක් එවැනි ගෙවීම් සිදු කරන විට එය අවසර දෙනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී පවා, සේවකයා විසින් වසර තුළ සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉපැයීම් සකස් කරනු ලැබේ.
සේවා කාලය සහ සේවා කාලය සඳහා ප්‍රතිශත දීමනාව විවිධ කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා නීතියෙන් සපයනු ලැබේ. මෙයට ගුරුවරුන්, සෞඛ්ය සේවකයින්, සිවිල් සේවකයින්, හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ සේවකයින්, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය සහ හමුදා නිලධාරීන් ඇතුළත් වේ. විවිධ වර්ගයේ කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා එවැනි දීමනාවක් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සලකා බලන්න.
සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දට ඇතුළත් කර ඇති දේ
- සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමේදී, වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමේ කාලය එක් දින දර්ශන මාසයකට වඩා වැඩි නොවේ;
- සේවකයා තමාගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ අතර නව ව්යවසායක සේවය කරන තුරු තාවකාලික විවේකය සති 3 කට නොවැඩි විය;
- කාන්තාවක් තනතුරක සිටී, වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් හෝ වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු සිටී;
- ස්වාමිපුරුෂයා / භාර්යාව ඔහුගේ වෘත්තීය කටයුතු කරගෙන යාමට වෙනත් ප්‍රදේශයකට මාරු කිරීම හෝ විශ්රාම යාම හේතුවෙන් සේවකයා ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළේය.
- පුහුණු, විවිධ පුහුණු / නැවත පුහුණු පාඨමාලා.
- දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී අල්ලා ගත් ප්‍රදේශවල පුරවැසියන්ගේ පදිංචි කාලය.
- දෙවන ලෝක යුද්ධ සමයේදී ගාල් කඳවුරුවල රැඳී සිටින්න.
- ලෙනින්ග්රාඩ් අවහිර කිරීමේදී නවාතැන්.
- HIV ආසාදිත බාල වයස්කාර දරුවන් රැකබලා ගැනීමට දෙමාපියන්ට සහ අනෙකුත් නීති නියෝජිතයින්ට කාලය.
විවිධ ක්ෂේත්‍රවල කම්කරුවන්ගේ සේවා කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද, මෙන්ම වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා විශ්රාම වැටුපක්
- පරීක්ෂණ නියමුවන් සහ අනෙකුත් ගුවන් සේවා කණ්ඩායම්
- භූ විද්යාත්මක ගවේෂණ කටයුතු සිදු කරන පුද්ගලයින්
- වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය
- කලාත්මක කාර්ය මණ්ඩලය
- නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල වැඩ කිරීම
- හමුදා නිලධාරීන්
- ගගනගාමීන්
- ධීවර කර්මාන්තයේ හෝ නාවික හමුදාවේ සේවකයින්
- ගුරුවරු
එය ලැබීමට බලාපොරොත්තු වීමට නම්, රාජ්ය සේවකයන්ට වසර පහළොවක සේවා පළපුරුද්දක්, පිටත්ව යාමට පෙර වසරක ස්ථිර සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතු අතර, රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සිදු වූයේ හොඳ හේතුවක් නිසා ය. හමුදාව වයස අවුරුදු 45 ට ළඟා විය යුතුය, නැතහොත් ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය අවුරුදු 20 ට වඩා වැඩි විය යුතුය. ගගනගාමීන් සහ ගුවන් නියමුවන් පිරිමින් (කාන්තාවන්) සඳහා වසර 25 (20) ක සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම අවශ්ය වන අතර සෞඛ්ය තත්ත්වය හෝ වෙනත් තත්වයන් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේම වැඩ නතර කළ යුතුය.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කර ඇති දේ
73. ප්‍රතිශත ප්රසාද දීමනාවක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලයට රාජ්ය සේවා කාල සීමාවන් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ නියෝගයට අනුකූලව සේවා කාලය තුළ (ගණන් කරන ලද) තනතුරු පිරවීමේ වෙනත් කාල සීමාවන් ද ඇතුළත් වේ. 2007 නොවැම්බර් 19 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති අංක 1532
"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ සේවා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සේවකයින් සඳහා නිල වැටුප සඳහා මාසික දීමනාවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ සේවා කාලය ගණනය කිරීම මත. සේවා කාලය සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නිර්දෝෂී සහ කාර්යක්ෂම රාජ්ය සිවිල් සේවය සඳහා දිරි දීමනා ප්රමාණය" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, අංක 48 (II කොටස), කලාව. 5949).
ඊට අමතරව, ප්‍රතිශත දීමනාවක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලයට වැඩ කරන කාල සීමාවන් ද ඇතුළත් ය:
සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ නියෝජිත සහ විධායක බලයේ ආයතනවල වගකිවයුතු තනතුරු, සෝවියට් සංගමයේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධීක්ෂණ කමිටුව, යූඑස්එස්ආර් පාලන මණ්ඩලය, යූඑස්එස්ආර් හි මහජන පාලනයේ අවයව, යූඑස්එස්ආර් හි රාජ්ය බේරුම්කරණ ආයතන, සෝවියට් සංගමයේ නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයේ උසාවි සහ අවයව;
තේරී පත් වූ තනතුරු වල රජයේ ආයතනරුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ සෝවියට් සංගමය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ වෘත්තීය සමිති ආයතන සහ සෝවියට් සංගමයේ සන්නද්ධ හමුදාවන්;
පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලීය පොදු රාජ්ය මණ්ඩලයේ සාමාජික රටවල් සමඟ එක්ව රුසියානු පාර්ශවය විසින් නිර්මාණය කරන ලද ඒකාබද්ධ අන්තර් රාජ්ය ආයතනවල තනතුරු, සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍යතාන්ත්‍රික, වෙළඳ දූත මණ්ඩල සහ කොන්සියුලර් කාර්යාලවල, විදේශයන්හි සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍යාංශ සහ දෙපාර්තමේන්තු නියෝජිත කාර්යාලවල, ජාත්‍යන්තර සංවිධානවල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (යූඑස්එස්ආර්) පුරවැසියන් රාජ්‍යයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කළේ නම්, ඔවුන් විදේශගත වීමට පෙර හමුදා ඒකකයක සේවය කළ අතර විදේශයක සිට ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ඔවුන් කෙලින්ම හමුදා ඒකකයක සේවයට ගියහ.
95. පොලී පැවරීම සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා රීති
හමුදාවේ සේවය කරන හමුදා නිලධාරීන් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනා
කොන්ත්රාත්තුව (මෙතැන් සිට මෙම කොටසෙහි රීති ලෙස දක්වා ඇත), දී ඇත
මෙම ක්රියා පටිපාටිය සඳහා උපග්රන්ථය N 4.
එහි:
බලහත්කාර හමුදා සේවය (සැබෑ හමුදා සේවය)
රුසියානු විෂයයේ මිලිටරි කොමසාරිස් කාර්යාලයෙන් පිටවන දින සිට තීරණය කරනු ලැබේ
ගමන් කරන ස්ථානයට සම්මේලනය හමුදා සේවය(1993 මාර්තු 1 සිට 30 දක්වා
1998 මාර්තු - හමුදා සාමාජිකයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වූ දින සිට
කොටස්; 1993 මාර්තු 1 දක්වා - හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයේ පෙනී සිටි දින සිට
හමුදා ඒකකයකට යැවීම), සහ හමුදාවට ඇතුළු වූ පුරවැසියන් සඳහා
වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්යාපන ආයතන සහ සමත් නොවූ අය
හමුදා සේවය - නිශ්චිත අධ්‍යාපනයට ඇතුළත් වූ දින සිට
ආයතන;
හමුදා නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම මත හමුදා සේවය හමුදාව සඳහා කැඳවනු ලැබීය
රාජ්ය, නාගරික හෝ උපාධි ලබා ඇති පුරවැසියන් අතර සේවය
අදාළ ක්ෂේත්‍රවල රාජ්ය ප්රතීතනය තිබීම
පුහුණු (විශේෂිත) රාජ්ය නොවන අධ්යාපන ආයතන
උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සහ පැවරුම සමඟ රක්ෂිතයට ඇතුළත් විය
නිලධාරියෙකුගේ හමුදා නිලය, පිටත්වන දිනයේ සිට ගමන් කරන ස්ථානය දක්වා තීරණය වේ
හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයේ අනුපිළිවෙලෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇති හමුදා සේවය (මාර්තු 1 සිට
1993 සිට 1998 මාර්තු 30 දක්වා - පිරිස් ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වූ දින සිට
හමුදා ඒකකය);
පුරවැසියන් අතරින් හමුදා නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ හමුදා සේවය,
උපාධිය ලැබීමෙන් පසු වහාම හමුදා සේවය සඳහා කැඳවනු ලැබේ
රාජ්ය, නාගරික හෝ රාජ්ය ප්රතීතනය
අදාළ පුහුණු ක්ෂේත්‍රවල (විශේෂිත)
උසස් වෘත්තිකයන්ගේ රාජ්ය නොවන අධ්යාපන ආයතන
හමුදා නිලධාරි නිලය පිරිනමන ලද අධ්‍යාපනය තීරණය කරනු ලබන්නේ
නිවාඩුව මත පිටත්ව යන දිනය අවසන් වූ පසු හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලය විසින් සපයනු ලැබේ
නිශ්චිත අධ්යාපන ආයතන (1993 මාර්තු 1 සිට 1998 මාර්තු 30 දක්වා
d. - හමුදා ඒකකයේ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වූ දින සිට);
හමුදා සේවය නිලධාරීන්, බලඇණි, මධ්‍ය නිලධාරීන් සහ
දිගුකාලීන හමුදා සෙබළුන් හමුදා සේවයට අනුයුක්ත කරන විට
රක්ෂිතයේ සිට හමුදා සේවයේ ස්ථානයට පිටත් වූ දිනයේ සිට තීරණය වේ,
මිලිටරි කොමසාරිස් කාර්යාලයේ අනුපිළිවෙලෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇත (1993 මාර්තු 1 දක්වා);
කොන්ත්රාත්තුව යටතේ හමුදා සේවය බලාත්මක වූ දින සිට තීරණය වේ
හමුදා සේවා කොන්ත්රාත්තුව (1993 මාර්තු 1 සිට මාර්තු 30 දක්වා
1998 - හමුදා ඒකකයේ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වූ දින සිට).
සේවකයාගේ සේවා කාලය කැල්ක්යුලේටරය
- වසර 20ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා කාලයක් සමඟ - වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් 50% (දීමනාව), වැඩි සෑම වසරක් සඳහාම - එකතුව 3%. මුළු ප්රතිශතය 85 නොඉක්මවිය යුතුය.
- කැලැන්ඩර වසර 25 දී, අවම වශයෙන් වසර 12 ක් හමුදාවේ සේවය කර ඇත්නම්, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, ජාතික ආරක්ෂක, FSKN, UFSIN - දීමනාවෙන් 50%, සහ වසර 25 කට පසු එක් එක් වර්ෂය සඳහා - 1% අතිරේකව.
- දේශසීමා හමුදා, PSS, PSO, ගුවන් හමුදා.
- ගුවන් හමුදාවේ අනාගත සේවකයින් පුහුණු කරන අධ්යාපනික හමුදා ආයතන.
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමි හමුදාවන්ට අයත් ඔත්තු බැලීමේ ගුවන් ප්රහාරක කණ්ඩායම්.
- සිවිල් ආරක්ෂක භටයින්, සටන් අරමුණු සඳහා නාවික යාත්‍රා රාජ්‍යයේ පවතින තනි තනතුරු.
රක්ෂණ-වැඩ පළපුරුද්ද සහ සේවා කාලය
කලාවට අනුකූලව. රාජ්යය පිළිබඳ නීතියේ 2 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදනෆෙඩරල් සිවිල් සේවකයින්ගේ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය තීරණය කිරීමේදී සහ මෙම විශ්රාම වැටුපේ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී රාජ්ය සේවයේ සේවා කාලය රාජ්ය සේවා සහ අනෙකුත් ක්රියාකාරකම්වල සම්පූර්ණ කාලසීමාව වේ.
අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා කොන්දේසි, කාර්යයේ ස්වභාවය (වෙනත් සමාජීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම්) සහ එය සිදු කළ ප්රදේශය වැදගත් නොවේ. අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ නීතිමය වැදගත්කම පවතින්නේ එය තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කිරීමේ ප්රධාන නිර්ණායකය වන අතර, එනම් සේවා කාලය මෙම ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණයට කෙලින්ම බලපායි. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන අඛණ්ඩව ජ්යෙෂ්ඨත්වයඑහි වැදගත්කම නැති විය (පෙර අඛණ්ඩ සේවය සඳහා විශ්රාම වැටුප් අතිරේක තිබුණි).
හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය
සලකා බලනු ලබන සංකල්පය යනු කාල පරිච්ඡේදයකි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඑක් ප්රදේශයක, එහි සංවර්ධනය සේවකයාට නිශ්චිත අයිතියක් ලබා දෙයි, උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාවට ළඟා වීමට පෙර විශ්රාම ගැනීමට හෝ දීමනාවක් වැටුප්(නිල වැටුප).
- ඔහුගේ හමුදා සේවයේ දිග අවුරුදු 20 කට නොඅඩු, හෝ
- සේවා යෝජකයෙකුට අවම වශයෙන් වසර 25 ක සම්පූර්ණ සේවා කාලයක් ඇති අතර වයස අවුරුදු සීමාවට ළඟාවීම, සෞඛ්ය තත්ත්වය හෝ කාර්ය මණ්ඩල ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ නම්, වසර 12 ක් හමුදා සේවයේ යෙදී සිටී.
සේවා කාලය සඳහා දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා වන මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය
මෙම කාර්යය ගණකාධිකාරීවරයාට පැවරෙන බැවින් පුද්ගලයා විසින්ම පුද්ගලිකව ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට බැඳී නොමැත. සමාගමේ අභ්යන්තර ක්‍රියාවන් මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන ඔහු දිරිගැන්වීම් ලබා ගනී. අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා සේවකයාට ප්රසාද දීමනාවක් ලැබිය යුතුය. මෙය සිදු නොවන්නේ නම්, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපි සහ නීතිමය ක්රියා වෙත යොමු කරමින් ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.
මාසික වැටුපට අමතර මුදලක් ලෙස දීමනාව නියම කෙරේ. ශුද්ධ වැටුප පදනම ලෙස ගත් විට, එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා වන මුදල තනි පුද්ගල වේ. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, පුද්ගලයෙකු ව්යවසායයේ නිශ්චිත කාලයක් වැඩ කළ වහාම වැඩිවීම විය යුතුය.
2011 දෙසැම්බර් 21 දිනැති රුසියානු රජයේ යෝජනාව
ගුවන් යානා, හෙලිකොප්ටර් සහ ekranoplans කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් ලෙස සටන් (ගුවන්-පුහුණු) පුහුණු සැලසුම් අනුව ගුවන් ගමන් සිදු කරන ගුවන් සේවකයින්ගේ හමුදා තනතුරුවල සේවා කාලය මනාප කොන්දේසි මත (මාස 1 සඳහා 2) සේවා කාලය ඇතුළත් වේ. පර්යේෂණ සැලැස්මට අනුව පැරෂුට් පැනීම හෝ පිටකිරීම් සිදු කරන පැරෂුට් භටයින් සඳහාද මෙය අදාළ වේ.
ආ) පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලීය ස්වාධීන රාජ්‍යයේ සාමාජික රටවල එක්සත් සන්නද්ධ හමුදාවන්හි යූඑස්එස්ආර් සහ ආර්එස්එෆ්එස්ආර් හි නීති සම්පාදනයට අනුකූලව යූඑස්එස්ආර්, හමුදා, හමුදා සංයුතීන්, ආයතන, ආයතන සහ වෙනත් සංවිධානවල සන්නද්ධ හමුදාවන්හි හමුදා සේවය ;
රාජ්ය සේවකයින් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
තවද රාජ්ය සේවකයින් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාවවේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියෙන් හෝ ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ රෙගුලාසියෙන් සැපයිය යුතුය. ඒ අතරම, නීති සම්පාදකයා ප්‍රායෝගිකව දිරි දීමනා ගෙවීම් ප්රමාණය සැකසීමේදී සේවා යෝජකයා සීමා නොකරන අතර විශාල වශයෙන් එවැනි දිරිගැන්වීම් ප්රමාණය සංවිධානයේ මූල්‍ය තත්ත්වය මත පමණක් රඳා පවතී.
මීට අමතරව, සෑම අයවැය ආයතනයකටම සේවකයින් දිරිගැන්වීම සඳහා තමන්ගේම ක්රම තිබේ. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ පොදු මූලධර්ම මත පදනම්ව, මේ ආකාරයේ සංවිධාන වේතනය සම්බන්ධයෙන් තමන්ගේම විධිවිධාන සකස් කරයි, විශේෂයෙන්, වැටුප් ගොඩනැගීමේ ක්රම, ප්රසාද දීමනා සහ උපචිත ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු අඩංගු වේ. ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාව.
2018 අගෝස්තු 05 1558අධිභාර සහ දීමනා යනු සේවකයෙකුට වැටුප් ඉක්මවා සෑම මසකම නීතියට අනුව ලැබෙන මුදල් ත්යාග වේ. යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමෙන් පසු, සේවා කාලය සඳහා මූලික වැටුප වැඩි කිරීම මත ගණන් කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම සංවර්ධනය කිරීම සහ අඩු කිරීම සඳහා සේවකයා දිරිමත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් මෙම ආකාරයේ උසස්වීම් භාවිතා කරයි. සියල්ලට පසු, මිනිසුන් එක් තනතුරක් දරන නමුත් වැඩ කර ඇති බව තර්කානුකූල ය විවිධ වේලාවන්සහ විවිධ අත්දැකීම් ඇති අයට විවිධ වේතන තිබිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ආසන්න වශයෙන් එකම සුදුසුකම් සහ ශ්රම ඵලදායිතාව ඇති බව සපයා ඇත.
දිරිගැන්වීම් ලැබිය යුත්තේ කාටද සහ කවදාද, එය Ch හි ලියා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21. ඔබ අයවැය සංවිධානයක සාමාජිකයෙකු නම්, මෙය දැනටමත් අර්ථ දක්වා ඇති අතර නීතියේ දක්වා ඇත. වාණිජ සමාගම් සඳහා දේවල් ටිකක් සංකීර්ණයි.
ගෙවීම් ස්ථාපිත කිරීමේ ප්රධාන ලේඛන
කම්කරු නීති සංග්රහයේ (කම්කරු සංග්රහයේ) ඉහත පරිච්ඡේදයට අනුව, අයවැය නොවන සංවිධානවල ප්‍රධානීන් විසින්ම ඔවුන්ට ගාස්තුවට අමතර මුදල් ගෙවීමට හෝ නොකිරීමට තීරණය කරයි. එනම්, ඔබ වාණිජ සමාගමක සේවය කරන්නේ නම්, යහපත් කාලයක් සේවය කිරීමෙන් පසු, ඔබේ වැටුපට අමතර මුදලක් ලැබෙනු ඇති බවට සහතිකයක් නොමැත.
ත්යාග සහ හැකි සියලුම මුදල් ප්රසාද දීමනා වාණිජ සංවිධානයේ දේශීය ක්‍රියාවලින් පිළිබිඹු විය යුතුය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පවා වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ද්රව්යමය වේතනය පිළිබඳ වගන්තියක් තිබේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීම නිවැරදිය. සියලුම දීමනා සහ ඒවායේ මුදල සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 135 වන වගන්තියට අනුව, දිරි දීමනා ගෙවීම් විකල්ප වේ. නමුත් එහි අභිමතය පරිදි, සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ පැමිණීම සහ ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි. සේවක නියෝජිත මණ්ඩලයේ කැමැත්ත සහ නිර්දේශ ද සැලකිල්ලට ගනී. පුද්ගලික සමාගමක සේවකයෙකු සඳහා සියලු වර්ගවල ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් පදනම් කරගත් ප්රධාන පත්රිකාව සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් වනු ඇත (මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් සේවකයා විසින් තබා ගත යුතුය).
ප්රසාද ක්රමය පිළිබිඹු කරන ලියකියවිලි:
- සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
- සාමූහික ගිවිසුම
- සංවිධානයේ ද්රව්යමය හෝ සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ රෙගුලාසි (බෝනස් මත)
- වෙනත් දේශීය ක්රියා.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා ත්යාග ගෙවීමේ ප්රමාණය සහ වාර ගණන සඳහන් කිරීමට බැඳීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න!
කලාවේ 2 වන කොටසෙහි 5 වන ඡේදය අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, සම්පූර්ණ අරමුදල් ප්රමාණය (වැටුප්, බෝනස් සහ බෝනස් ප්රමාණය ඇතුළුව) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත, නැතහොත් නිශ්චිත තොරතුරු සහිත දේශීය පනතක වගන්තියකට සබැඳියක් ලබා දී ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මුදල් උපචිත ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි ද සටහන් කළ යුතුය.
ප්රමාණය සහ සංඛ්යාතය
වැඩ කළ වසර ගණන සඳහා ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් ප්රමාණය මාසික වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කෙරේ. අනුපාතය වෙනස් කර ඇත්නම්, ව්යවසායයට පක්ෂපාතීත්වය සඳහා ත්යාග ප්රමාණය ද වෙනස් වේ. කුලී හේවායා ඔහුගේ වැටුප රඳවා තබා ගන්නා විට නිවාඩු දින, ව්යාපාරික චාරිකා සහ වෙනත් අවස්ථාවලදී ගෙවීම නතර නොවේ.
2012 නොවැම්බර් 14 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ප්‍රකාශය අනුව 03-03-06 / 1/587, දිරි දීමනා ගෙවීම් (විවිධ ආකාරයේ අමතර ගෙවීම්, ප්රසාද දීමනා සහ වෙනත් දිරි දීමනා) වේතනයේ අංගවලට ඇතුළත් වේ. මෙම ආයතනය තුළ පද්ධතිය.
රාජ්ය නොවන සමාගමක් තම සේවකයින් සඳහා ප්රසාද දීමනා පද්ධතියක් සංවිධානය කිරීම ලාභදායී නොවන අතර පවා හානිකර නොවන බව පෙනී යයි. කොහොමටත් උන්ගේ පඩිය මේ විදියට වැඩි වෙනවා කියන්නේ බද්දත් වැඩි වෙනවා. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔහුගේ කුලී හේවායන් අගය කරන්නේ නම් සහ වඩාත් ත්‍යාගශීලී සමාගම් විසින් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් දඩයම් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔවුන් දිරිමත් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔහු ප්රසාද ක්රම සංවිධානය කරනු ඇත.
ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ක්රියාවන්ට අනුකූලව ගණකාධිකාරීවරයා විසින් මුදල ගණනය කරනු ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුමේ ඇමුණුමේ, පරිමාණයක් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, එහි පදනම මත වටිනා සේවකයෙකු අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් සඳහා වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ලබා ගනී. සාමාන්යයෙන් රාජ්ය ආයතනවල සංඛ්යා ලේඛනවලට සමාන මුදල සමාන වේ: අවම අධිභාරය 5% (සේවකයා වසර 1 ක් සඳහා ව්යවසායයේ සේවය කර ඇත්නම්), උපරිමය 30% ක් පමණ වේ.
සේවා කාලය සඳහා ත්‍යාගයේ ආසන්න ප්රතිශතය (සේවායෝජකයා විසින් සකසා ඇත):
වැඩ කරන කාලය සඳහා වැඩිවීම උපචිත වන්නේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය. ඔබ ඔබේම හෝ වෙනත් සමාගමක යම් තනතුරක් ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවා කාලය සඳහා අමතර ගෙවීමක් ගණනය කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත.
රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ වාණිජ සංවිධානවල අනිවාර්ය දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් නොමැති බැවින්, සෑම සමාගමකටම එහි දේශීය පනතේ මෙම ආකාරයේ දිරිගැන්වීම් නියාමනය කිරීමට අයිතිය ඇත. ගණකාධිකාරීවරයා ටීඩී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව) අත්සන් කළ මොහොතේ සිට රාමුවේ ආයු කාලය ගණනය කරයි.
ක්රියා පටිපාටිය සහ ගණනය කිරීමේ නීති
- ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා උපචිත සහ වැටුප් වර්ධක ගෙවීම මාසිකව සිදු කෙරේ
- එය ගණනය කරනු ලබන්නේ සැබෑ වැඩ කරන පැය සඳහා සේවකයාගේ නිල වැටුප මතය.
- තාවකාලික ආදේශනයකදී, සේවකයාගේ මූලික වැටුප මත පදනම්ව වැඩිවීම ගණනය කෙරේ
- කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ සේවා කාලය සඳහා දිරි දීමනා ප්රමාණය වැඩි කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ නම්, ප්‍රතිශත ප්රසාද දීමනාවක් ලබා ගැනීමේ අයිතියෙන් පසුව වැඩ කළ කාලය සඳහා පළමු ගෙවීම උපචිත වේ
- මාසය තුළ ප්රසාද දීමනාවක් හෝ එහි වැඩිවීමක් සඳහා අයිතිය ඇති සේවකයින් සඳහා, ප්රසාද දීමනාවේ මුළු මුදල අදාළ කාල සීමාවන් සඳහා වෙන වෙනම ගණනය කෙරේ. එකම මූලධර්මය අනුව, මාසය තුළ වැටුප වෙනස් වන විට එම මුදල ගණනය කරනු ලැබේ.
මුදල් දිරිගැන්වීම් ගණනය කිරීම මූලික වැටුපේ ප්රතිශතයක් ලෙස සිදු කෙරේ (අනෙකුත් අධිභාර සහ දීමනා හැර)
සේවායෝජකයා විසින් නියම කරන ලද කාල සීමාව තුළ ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාව ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, එය මාසයකි. එනම්, ඔබට මූලික වැටුපට අමතර ගෙවීමක් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර ව්යවසායන් වසරකට වරක් ප්රසාද දීමනාවක් ලෙස ගෙවීම් කිරීම වඩාත් පහසු වේ. වාණිජ සමාගම්වලට මේ සඳහා පූර්ණ අයිතිය ඇත. නමුත් මෙම නඩුවේදී පවා, සේවා කාලය සඳහා පොලී උපචිතය වැඩ කරන ලද කාල සීමාවන්ට සමානුපාතිකව සිදු කළ යුතුය.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කරන ආකාරය
දිගු සේවාවක් සඳහා ඔබට මුදල් ලැබිය හැකි පදනම මත ප්රධාන ලේඛනය හොඳින් සකස් කර සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ පොතකි. සේවයට ඇතුළත් වූ වහාම කාර්යාලයට ඇතුළු වූ දිනය පිළිබඳ සටහනක් තැබිය යුතුය. පොලී ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා, සංවිධානය වාණිජ නම්, ඔබ යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා යම් සමාගමක වැඩ කළ යුතුය (සමාගමේ දේශීය පනතේ දක්වා ඇත). සේවායෝජකයා වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු සහ ව්යාපාරික චාරිකා වැඩ කරන කාලය ලෙස සැලකිල්ලට ගැනීමට බැඳී සිටී. ඔබට ගෙවා ඇති ඕනෑම කාල සීමාවක් ඔබේ සේවා පළපුරුද්ද ලෙස සැලකේ.
එසේම, සංවිධානයේ තනතුරු වෙනස් කිරීම ඔබේ සේවා පළපුරුද්දට බලපාන්නේ නැත. ඔබ එම ව්‍යවසායයේම වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කර ඇත්නම්, ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ ප්රසාද දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා වන සේවා කාලය සම්පූර්ණයෙන් සලකා බලනු ලැබේ. ව්යතිරේකය යනු මාසය තුළ ඔබේ වැටුප වෙනස් වේ නම්. මෙම නඩුවේදී, නැවත ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා කාලය නොවේ, නමුත් වැටුප් ප්රතිශතය අනුව දීමනා ප්රමාණය.
ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවකයින් වෙනත් සමාගමකට මාරු කරන විට අවස්ථා තිබේ. එනම්, අයිතිකරු එලෙසම පවතින අතර, සේවා ස්ථානය වෙනස් නොවේ, නමුත් නීත්යානුකූල ආයතනය වෙනස් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මාරු කිරීමේදී සේවා කාලය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව අවලංගු කිරීම සඳහා සේවකයා කල්තියා එකඟ වීම වඩා හොඳය.
තවත් අවස්ථාවක් නම්, සේවකයෙකු එක් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා දිගු කාලයක් සේවය කර, පසුව තවත් කෙටි කාලයක් සඳහා පිටත්ව ගිය විටය. විධිමත් ලෙස, ඔහු නැවතත් ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව "සුදුසුකම්" ලැබිය යුතුය. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයා ඉතා වටිනා සහ සුදුසුකම් ඇති විට, දීමනාව දිගටම ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ පරිපාලනය සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. මෙය කල්තියා ප්‍රකාශ කර ඇත්නම් සහ ව්‍යවසාය සේවකයා කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ප්‍රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ එවැනි ඉල්ලීමක් ධනාත්මක ලෙස පිළිගන්නා බවයි. ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා අමතර ගෙවීමක් ගැන පමණක් නොව, ගෙවීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා සාකච්ඡා කිරීමට බිය නොවන්න.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය ප්රසාද දීමනාව මිලිටරි සහ සිවිල් විශේෂඥයින් යන දෙඅංශයෙන්ම දක්නට ලැබෙන සංකල්පයකි. අපගේ ලිපිය දෙවන කාණ්ඩය සමඟ කටයුතු කරයි. පුද්ගලික සමාගමක සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අතිරේක මුදල් දිරිගැන්වීම් යෙදිය යුතුද නැද්ද යන්න - එක් එක් ව්යවසායකයා ස්වාධීනව තීරණය කර දේශීය රෙගුලාසි මගින් මෙම ගැටළුව නියාමනය කරයි.
වැටුප සහ පළපුරුද්ද යනු කුමක්ද?
කලාවට අනුව. 50 79-FZ, වැටුප සමන්විත වන්නේ දරන තනතුරට අනුරූප වන වැටුපක් සහ පන්ති තරාතිරම සඳහා වැටුපක් මෙන්ම අතිරේක ගෙවීම් ගණනාවකි.
විවිධ කලාප සඳහා රෙගුලාසි මගින් වැටුප් තීරණය කරනු ලැබේ. ඊට අමතරව, අමතර ගෙවීම් තිබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- අඛණ්ඩ සේවය සඳහා වැටුප් වර්ධක;
- විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා ගෙවීම්;
- රාජ්ය රහසක් වන තොරතුරු සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ප්රතිශතය වැඩි කිරීම;
- විශේෂ වැදගත්කමකින් සහ සංකීර්ණත්වයකින් යුත් කාණ්ඩයක පැවරුම් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි සේවකයින්ට ප්රසාද දීමනා;
- වැටුප් සඳහා මුදල් දිරිගැන්වීම.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් ස්ථිතික නොවේ. ඒවා උද්ධමනය අනුව කාලානුරූපව සුචිගත කර ඇත, නමුත් අයවැයේ ශක්යතාවන් වෙත ඇසක් ඇත.
එබැවින්, ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව ගණනය කිරීම සේවකයාගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. සම්පූර්ණ ශ්‍රමයේ අත්දැකීම්, අඛණ්ඩ අත්දැකීම් සහ විශේෂත්වය අතර වෙනස හඳුනා ගන්න.
සම්පූර්ණ හෝ සාමාන්ය අත්දැකීම පුරවැසියාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල කාලසීමාවයි; අඛණ්ඩ - එක් සංවිධානයක අඛණ්ඩ වැඩ කාලය; විශේෂත්වය යම් යම් කොන්දේසි යටතේ වැඩ ලෙස කැපී පෙනේ.
සිවිල් සේවයේ දී, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා ප්රසාද දීමනාව මාසිකව වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ.
වාණිජ සංවිධාන ගැන කුමක් කිව හැකිද?
ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව යනු කිසියම් ආයතනයකට සේවක පක්ෂපාතිත්වය වැඩි කිරීම සහ යම් ස්ථානයක දීර්ඝ කාලයක් වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම අරමුණු කරගත් දිරි දීමනා ගෙවීමක් බව පැහැදිලිය.
එවැනි පියවර තාර්කික හා සාධාරණ ලෙස පෙනේ: එකම සාර්ථකත්වයක් ඇති සේවකයින් දෙදෙනෙකු එකම ආයතනයක සමාන වැටුප් සහිත තනතුරුවල විවිධ කාලවලදී, එනම් එක් අයෙකු වැඩ කරන්නේ නම්, දිගු වැඩ කරන තැනැත්තාගේ වැටුප ඉහළට වෙනස් විය යුතුය. මෙමගින් සේවකයා එක තැනක දීර්ඝ කාලයක් සේවය කිරීමට පෙළඹේ. සංවිධානය අයවැය නම්, සේවකයෙකු එම ප්රදේශයේම සමාන ව්යවසායකට මාරු වන විට, අත්දැකීම් සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි නොවේ, නමුත් නැවත ගණනය කරනු ලැබේ.
පුද්ගලික ව්‍යාපාරවලදී, ඕනෑම දිරිගැන්වීම් පද්ධතියක් සංවිධානය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. තවද, ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ ප්රසාද දීමනාවල සාධාරණත්වය තිබියදීත්, ඔවුන් වාණිජ සංවිධානවල ඉතා ජනප්රිය නොවේ. මෙය සිදුවන්නේ සේවකයාට ආයතනයට ලැබෙන ප්‍රතිලාභයට අනුව වැටුපක් ගෙවීම සෑම කෙනෙකුටම වඩා ලාභදායී බැවිනි.
නමුත් එවැනි ගෙවීමක් සුදුසු වන තනතුරු ගණනාවක් තිබේ. ව්‍යවසාය තුළ යම් යම් සූක්ෂ්ම වැඩ පිළිබඳ පුහුණුවක් ලැබිය යුතු සේවකයින්, ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වයේ විශ්වාසයේ ගෞරවයක් තිබිය යුතු අය මොවුන් ය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, තිරස් වෘත්තීය වර්ධනයක් සහිත වටිනා පුද්ගලයින්, තනතුරෙන් ලාභයෙන් ප්රසාද දීමනා අපේක්ෂා නොකෙරේ.
එවැනි තනතුරු තනි නම්, තනි ප්රවේශයක් හොඳම විසඳුම වනු ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් වැඩිවීම් ගණනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි නියම කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේදී සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම වඩාත් සුදුසුය. නමුත් ඔබට සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය වර්ධනයේ දී ක්රියා කළ හැකි අතර අතිරේක දේශීය පනතක් මගින් එවැනි ගෙවීම් පැවරිය හැකිය.
එවැනි තනතුරු බොහොමයක් තිබේ නම්, ඔබේ සමාගමෙහි ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා දීමනා ස්ථාපිත කිරීම අයවැය සංවිධාන සමඟ ප්‍රතිසමයෙන් ක්‍රමානුකූල ස්වරූපයකට ගෙන ඒම සහ අභ්යන්තර ලේඛනයක් සමඟ එය නිවැරදි කිරීම වඩාත් පහසු වේ. නිවාඩු (ළමා රැකවරණය ඇතුළුව), අසනීප නිවාඩු සහ ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු ගත කරන කාලය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ලෙස ගණන් ගනු ලබන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
සේවා කාලය යනු පුරවැසියාගේ ශ්රම කාලයෙහි විශේෂ වර්ගයකි. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් උපචිත කිරීම එයට ඇතුළත් වන අතර එය වැඩ කරන කාල සීමාව, වයස, ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා, පුරවැසියෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන භූමිය මත පදනම්ව ස්ථාපිත කෙරේ. රුසියාවේ වරණීය සේවා කාලය කුමක්දැයි අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
ව්යවස්ථාදායක රාමුව
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 166 දිගු සේවා සඳහා රාජ්ය විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම, නැවත ගණනය කිරීම සහ ගෙවනු ලබන ක්රියා පටිපාටිය අනුව ප්රධාන නියාමන නීතිමය පනත ලෙස ක්රියා කරයි විශ්රාමික සේවකයින් සඳහා ලබා දීම සඳහා රාජ්ය වැඩසටහනට අනුව, ගෙවීම් පවරනු ලැබේ:
- මහලු වයස අනුව.
- වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා.
- ආබාධිතභාවයෙන්.
- සමාජ ගෙවීම.
හමුදා නිලධාරීන්ගේ සහ රාජ්ය ව්‍යුහවල සේවකයින්ගේ සේවා කාලය සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. ගෙවීම් ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයනු ලැබේ.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය
ෆෙඩරල් නිවාඩු වැඩසටහන මඟින් යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගෙවීම් ලබා දේ. නෛතික ප්‍රකාශනවල එය සේවා කාලය ලෙස හැඳින්වේ. සේවකයා නිශ්චිත වයසකට පැමිණි විට ඒ සඳහා ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. මහලු විශ්රාම වැටුප සාමාන්ය නීතිවලට අනුව වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා දිගු කාලයක් සඳහා උපචිත වේ.
ඓතිහාසික යොමු
ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව සෝවියට් යුගයේදී හඳුන්වා දෙන ලදී. එය සපයනු ලැබුවේ එක්තරා කම්කරු කාණ්ඩයක් සඳහා ය. මේවාට විශේෂයෙන් හමුදා නිලධාරීන්, වෛද්ය ආයතනවල සේවකයින්, අධ්යාපන ආයතන යනාදිය ඇතුළත් විය. මෙම ගෙවීම් නවීන නීති සම්පාදනය තුළ සංරක්ෂණය කර ඇත. ඒ අතරම, මෑත වසරවලදී, එවැනි විශේෂ ගෙවීම්වල විෂය පථය සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් වී ඇත. මෙම අදාළත්වය සඳහා එක් හේතුවක් වන්නේ අඩුපාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට බලධාරීන්ගේ ආශාවයි විශ්රාම වැටුප් ක්රමය, සමහර කාණ්ඩ සඳහා වරප්රසාදිත කොන්දේසි නිර්මානය කරන්න.
විශේෂත්වය
අද ක්රියාත්මක වන ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ මෙන්ම එහි පෙර සංස්කරණවල ද සේවා කාලය සඳහා දීමනාවක් ස්ථාපිත කර ඇති කරුණු අඩංගු නොවේ. මුලදී, එය විශේෂිත ක්රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින පුද්ගලයින්ට අදාළ විය. බොහෝ කතුවරුන් යෝජනා කරන්නේ සේවා කාලය සඳහා නියම කර ඇති වයස් සීමාව සම්පූර්ණයෙන්ම යුක්ති සහගත බවයි. කාරණය නම්, යම් පුද්ගලයෙකු යම් ප්රදේශයක යම් කාලයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු ඔහුගේ මනෝවිද්යාත්මක ගුණාංග සහ ලෝක දර්ශනය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. මෙය අඛණ්ඩ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා බරපතල බාධක නිර්මාණය කළ හැකිය. තෙහෙට්ටුව සමුච්චය වීමට පටන් ගනී, ශරීරය දැඩි ආතතියක් අත්විඳියි. සේවා කාලය, මේ අනුව, කනස්සල්ලෙන් හා ආතතියෙන් පුද්ගලයෙකු ආරක්ෂා කරයි. නියමිත වයසට පැමිණි පසු ඔහු රාජකාරිවලින් ඉවත් කර නිවාඩුවක් ගත කරයි.
වැදගත් කරුණක්
ගෙවීම්, නීතියක් ලෙස, එවැනි අවස්ථාවලදී අවශ්ය සියලු කාලය වැඩ කර ඇති අතර යම් වයස් සීමාවකට ළඟා වී තිබේ නම්, පවරනු ලැබේ. සාමාන්ය සේවකයන්ට වඩා උපචිත ප්රමාණය වැඩිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එවැනි ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ නීතියෙන් ස්ථාපිත වැඩ කරන කාල සීමාවක් තිබේ නම් පමණි.
හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය
වත්මන් නීති යටතේ, මෙම පුරවැසියන්ට අවස්ථා දෙකකදී විශේෂ ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇත:
- සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුරවැසියෙකු වසර 20 ක් සන්නද්ධ හමුදාවේ සිටියේ නම්. සහ තවත්. එම නීතියට අනුව, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවා කාලය, ගිනි ආරක්ෂනය සහ සිරමැදිරි ව්යුහය තීරණය කරනු ලැබේ.
- සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුරවැසියෙකුගේ වයස අවුරුදු 45 ක් නම්, සහ මුළු මුදල වැඩ කරන වෙලාව- අවුරුදු 25 යි. මෙම අවස්ථාවේ දී, කොන්දේසිය අවම වශයෙන් වසර 12.5 ක් විය යුතුය. ඔහු හිරු එළියේ සිටීමට ආපසු ලබා දිය යුතුය. සෞඛ්ය තත්වය සම්බන්ධයෙන් හෝ අඛණ්ඩ සංවිධානාත්මක හා කාර්ය මණ්ඩල ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැකිය. මෙම නියමය පෙර ඡේදයේ සඳහන් පුරවැසියන්ට ද අදාළ වේ.
නිශ්චිත කොන්දේසි වලින් එකක් සපුරා ඇත්නම්, වැඩ කරන කාලය සේවා කාලය ලෙස සැලකේ. එසේ නොමැති නම් පුරවැසියා යටපත් වේ පොදු කොන්දේසි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප අනෙකුත් සාමාන්ය කම්කරුවන් මෙන් පැමිණෙන බවයි.
පතල් කැණීම
පෙර නීති සම්පාදනයේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය පූර්ණ කාලීනව පතල් කැණීමේ සහ භූගත වැඩවල යෙදී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා ලබා දී ඇත. මෙම කාණ්ඩය, අනෙකුත් අය අතර, පතල් ගලවා ගැනීමේ ඒකකවල සේවකයින් ඇතුළත් විය. වෘත්තීන් සහ රැකියා ලැයිස්තුව රජය විසින් අනුමත කරන ලදී. එවැනි පුරවැසියන් සඳහා ඔවුන්ගේ වයස නොසලකා ජ්යෙෂ්ඨත්වය ලබා දෙන ලදී. කොන්දේසිය වූයේ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයේ කාලයයි - අවුරුදු 25 යි. ඒ අතරම, ජැක්හැමර් සහිත පතල් කම්කරුවන්, පතල් කැණීම් යන්ත්‍රවල රියදුරන්, නැවතුමක පතල්කරුවන් සඳහා පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 ක් විය යුතුය. මෙම අවශ්‍යතා ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත රඳා නොපවතින නමුත් එවැනි ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන්නේ පිරිමින් විසින් පමණි. නූතන නීති සම්පාදනයේ දී, එවැනි කම්කරුවන්ට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතිය ඇත.
මුහුදු මසුන් ඇල්ලීම
ධීවර කර්මාන්තයේ මුහුදු යාත්‍රාවල සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා, මුහුදු ආහාර සහ මාළු ඇල්ලීම, සැකසීම, ධීවර කර්මාන්තයේ නිමි භාණ්ඩ ලබා ගැනීම මෙන්ම සමහර ගංගා නැව් වල, නාවිකසහ මත්ස්ය කර්මාන්තය, සේවා කාලය ද ලබා දෙන ලදී. වෘත්තියේ ස්වභාවය සහ වයස නොසලකා ඔවුන්ට ගෙවීම් පවරන ලදී. කාන්තාවන් සඳහා, අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්දක් ස්ථාපිත කරන ලදී, පිරිමින් සඳහා - අවුරුදු 25 කි. අද, මෙම පුරවැසියන්ට මහලු වියේ ගෙවීම් කලින් පත් කිරීමට අයිතිය ඇත.
ගැලවුම්කරුවන්
විශේෂතා සහ තනතුරු පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් අනුමත කර නැත. වෘත්තීය හදිසි ගලවා ගැනීමේ ඒකක සහ සේවාවන්හි ගලවා ගන්නන් ලෙස සේවය කරන අයට වසර 15 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත හැකිය. දැන් එවැනි පුද්ගලයින්ට ඉක්මන් විශ්රාම ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.
අධ්යාපනික ක්රියාකාරිත්වය
අධ්‍යාපනඥයින් සඳහා වන විශ්රාම වැටුප් මනාප කාණ්ඩයේ පළමු ඒවා අතර විය. ඒවා 1925 දී පිහිටුවන ලදී, මහලු වියේ උපචිත වලට වඩා ටිකක් කලින්. ගුරුවරයා අවම වශයෙන් අවුරුදු 25 ක් සේවය කළහොත් ගෙවීම් පත් කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, එවැනි විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි කිහිප වතාවක් වෙනස් වී ඇති බව පැවසිය යුතුය. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 137 මගින් නවතම වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන ලදී.
සෞඛ්ය සත්කාර
මෙම පුරවැසියන් සඳහා මනාප කොන්දේසි ද ලබා දී ඇත. මහජන සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම හා සම්බන්ධ වෛද්ය හෝ වෙනත් කටයුතුවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා ඒවා ස්ථාපිත කර ඇත ගම්බද 25 සඳහා, නගරයේ - අවුරුදු 30 යි. මේ අනුව, මෙම පුරවැසියන් සඳහා, භෞමික ලකුණ වැදගත් විය. සෞඛ්ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පළමුව නගරයේ, පසුව ගම්බද ප්‍රදේශවල හෝ අනෙක් අතට සිදු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, නැවත ගණනය කිරීමක් සිදු කරන ලදී.
නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරිත්වය
පෙර නීති සම්පාදනයේ සේවා කාලය සංස්කෘතික හා කලා සේවකයින් සඳහා ද ලබා දී ඇත. මේවාට, විශේෂයෙන්, සිනමාහල්වල සහ වෙනත් විනෝදාස්වාද කණ්ඩායම් සහ සංවිධානවල වේදිකා වල සේවය කරන පුරවැසියන් ඇතුළත් විය. මෙම සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් ගුරුවරුන්, වෛද්‍යවරුන්, ගුවන් සේවකයින්ට වඩා පසුව ස්ථාපිත කරන ලදී. එවැනි විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, වසර 15, 20, 25 හෝ 30 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය විය. ගණනය කිරීම් වලදී ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගන්නා ලදී. කාර්යය වඩාත් තීව්ර හා සංකීර්ණ වන අතර, අඩු කාලයක් අවශ්ය විය. 1991 දී රජය විසින් එවැනි මනාප කොන්දේසි සඳහා හිමිකම් ඇති පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරන ලදී. කලාකරුවන් ඇතුළත්:
නිගමනය
නවීන නීති මගින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා විශේෂ කොන්දේසි කම්කරුවන් කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා සපයයි. පෙර මෙන්, ඒවා ගුවන් කාර්ය මණ්ඩලය, අභ්යන්තර කටයුතු සේවකයින්, ත්‍රිවිධ හමුදාවේ පුරවැසියන් සහ වෙනත් අය සඳහා සංරක්ෂණය කරන ලදී. විශේෂිත ක්රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් සඳහා මෙම ආරක්ෂක පියවරයන් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුප් සපයනු ලබන්නේ සමාජයට විශේෂ ප්‍රයෝජනයක් වන, අනතුර, සෞඛ්‍යයට සහ ජීවිතයට ඇති අවදානම සමඟ සම්බන්ධ වන කාණ්ඩ සඳහා ය.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය යනු ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ විචලනයකි. විශේෂයෙන්ම, එය කිසියම් වෘත්තියක වැඩ කර ඇති දිගු කාල පරිච්ඡේදයක් නියෝජනය කරයි. වත්මන් ව්‍යවස්ථාවට අනුකූලව, සේවා කාලය අඛණ්ඩව වැඩ කරන අතරතුර ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි අයිතියක් ලබා දෙයි, මූලික වැටුප වැඩි කිරීම සහ උපචිතය.
සමහර විට ඔබට තවත් අර්ථ දැක්වීමක් ඇසෙනු ඇත - විශේෂ වැඩ පළපුරුද්ද. කෙසේ වෙතත්, ඒවා හරියටම සමාන නොවේ. සේවා කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අයිතිවාසිකම් සහ විපාක ඇති විශේෂ උප විශේෂයකි.
පුරවැසියෙකු සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපක් තීරණය කරනු ලබන්නේ රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසුව පමණක් වන අතර, එම විශ්රාම වැටුපම ඔහුට පවරා ඇත. ව්‍යතිරේක වන්නේ ගුරුවරුන්, ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සෞඛ්ය සේවකයින් මෙන්ම විවෘත පතල් කැණීම් සහ භූගත වැඩවල යෙදී සිටින පුද්ගලයින් ය. මෙම නඩුවේදී, ඔවුන් තවමත් ඔවුන්ගේ වෘත්තියේ වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා ඔවුන්ට ගෙවනු ලැබේ. එය ජීවිතය සඳහා පත් කර ඇති අතර, පුද්ගලයෙකුට ගෙවීම් අහිමි කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.
අධි විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන නීතියෙන් නිර්වචනය කර ඇති වෘත්තීන් ඉටු කරන පුරවැසියන්ගේ එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා, විශේෂ කාල සීමාවක් හෝ සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇති අතර, මෙම ගෙවීම ක්රියාත්මක වීමෙන් පසුව. උදාහරණයක් ලෙස, පියාසැරි පරීක්ෂණ සහ පියාසර කාර්ය මණ්ඩලය සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් අවුරුදු 25 (පිරිමි) සහ අවුරුදු 20 (කාන්තා) සේවය කර තිබිය යුතුය. මනාප විශ්රාම වැටුප. ගුරු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා, කාලය දිගු වේ: කාන්තාවන් අවුරුදු 25 ක්, පිරිමින් - අවුරුදු 30 ක් වැඩ කළ යුතුය. වෛද්ය සේවකයින්ට ද එම සීමාවන් අදාළ වේ.
හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය ටිකක් වෙනස් ලෙස ගණනය කර ඇති අතර එය 1993 පෙබරවාරි 12 අංක 4468-1 නීතියෙන් පමණක් නොව, "හමුදා නිලධාරීන්ගේ තත්ත්වය" මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. විශේෂයෙන්ම, "අන්ත" වයසට පැමිණි පුද්ගලයින් සඳහා හමුදා සේවයේ සාමාන්ය සේවා කාලය අවුරුදු 20 ක් හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය. වයස් සීමාවට පැමිණීමට පෙර හමුදා සේවයෙන් අත්හිටුවීමකදී (සංවිධානාත්මක සහ කාර්ය මණ්ඩල පියවර හෝ සෞඛ්ය හේතූන් මත), රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්හි සේවා කාලය අවුරුදු දොළහකට නොඅඩු විය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුප හිටපු හමුදා නිලධාරියාට ගෙවීමට ද පවරනු ලැබේ.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා වන අවශ්යතාවන් පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සිරමැදිරි පද්ධතියේ ආයතනවල සේවය කරන රාජ්ය ගිනි නිවන සේවයේ සේවකයින්ට පනවනු ලැබේ.
අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවා කාලය සේවකයාට විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට, මාසික වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීමට, බලධාරීන්ගෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, මෙන්ම සම්මාන සහ වෙනත් දිරිගැන්වීම් සඳහා නම් කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි. වැදගත් ලක්ෂණයක් වන්නේ සේවා කාලය අවශ්යයෙන්ම වෘත්තීය පුහුණු කාල සීමාවක් ඇතුළත් වේ අධ්යාපන ආයතනපූර්ණ කාලීන, නමුත් වසර පහකට වඩා වැඩි නොවේ (හමුදා නිලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් මෙන්). මාස දෙකක පුහුණුව මාසයකට සමාන වේ. Plus, සේවාවට ඇතුල් වන විට සේවා කාලය ඇතුළත් වේ.