2008 සිට, හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට තවත් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ - වයස අනුව. සම්මතයන් වෙනස් කිරීම විශ්රාම වැටුප් ක්රමයඋපචිත කිරීම් සිදු කරන්නේ කෙසේද, හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ කාටද සහ කුමන නිර්ණායක සැලකිල්ලට ගනීද යන්න පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ.
මිලිටරි සහ සිවිල් විශ්රාම වැටුප් සඳහා ඇති අයිතිය එකවර ලබා දෙන්නේ කවදාද, ඒ සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද සහ ප්රතිලාභ දෙකම ලබා ගැනීම ලාභදායීද යන්න තේරුම් ගැනීමට වත්මන් නීති සම්පාදනය විශ්ලේෂණයක් උපකාරී වේ.
විශ්රාම වැටුප් නීති සංශෝධන ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, ගෙවීම් ගණනය කිරීම තරමක් සරල විය. ඔවුන්ගේ සේවය අවසන් වූ පසු, ඔවුන් විශ්රාමිකයින් ලෙස හඳුනාගෙන, වයස් භේදයකින් තොරව, ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගත්හ. ඔවුන් රට තුළ ස්ථාපිත කර ඇති සැබෑ විශ්රාම වයසට පැමිණෙන තෙක් ප්රතිලාභය එකතු විය. පිරිමින් සඳහා වයස අවුරුදු 60 දී සහ කාන්තාවන් සඳහා 55 වන විට, ලේඛන නැවත ලියාපදිංචි කිරීම සහ මිලිටරි එක අතහැර සිවිල් ආකාරයේ ගෙවීමකට සම්පූර්ණයෙන්ම මාරු කිරීම අවශ්ය විය.
ව්යවස්ථාදායක රාමුව
පසුගිය දශකය තුළ පද්ධතිය නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී ඇත.
2017 දී හමුදා නිලධාරීන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් පිහිටුවීම සහ පත් කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව අධ්යයනය කිරීම සඳහා අවශ්ය නීති ලැයිස්තුව:
- 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති 400 FZ ("රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත");
- 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති 166 FZ ("රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත");
- 2008 ජූලි 22 දින 156 FZ (විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන පිළිබඳ නීතියට සංශෝධන);
- 1993 පෙබරවාරි 12 දින 4468-1 FZ ("මිලිටරි විශ්රාම වැටුප් මත");
- 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 173 ("ශ්රම විශ්රාම වැටුප් මත", "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් මත" නීතිය අංක 400 ට පටහැනි නොවන එම කොටස්වල භාවිතා වේ).
4468-1 නීතිය යටතේ හමුදා විශ්රාම වැටුප සේවය සඳහා හෝ වෛද්‍ය හේතූන් මත රක්ෂිතයට පිටත් වන විට ගෙවිය යුතුය.
දීමනාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට:
- සේවා කාලය අනුව, සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ නීතිය බලාත්මක කිරීමේ සහ හමුදා දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින්ට වසර 20 ක් සේවය කිරීම ප්රමාණවත් වේ;
- නමුත් ඔබ වයස අවුරුදු 45 ට නොඅඩු විශ්රාම ගත යුතුය, අවම වශයෙන් අවුරුදු 25 ක් වත් තිබිය යුතුය ජ්යෙෂ්ඨත්වය, ඔවුන්ගෙන් අවම වශයෙන් 12.5 ක් දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින;
- ආබාධිතභාවය සඳහා, එය සේවා කාලය තුළ අත්පත් කර ගත් බව ඔප්පු කිරීම අවශ්ය වේ (රෝගය වහාම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස 3 ක් ඇතුළත ප්රකාශ විය හැක);
- සේවා කාලය තුළ ආහාර සැපයුම්කරුගේ මරණය මත. එවැනි හමුදා නිලධාරියෙකුගේ යැපෙන්නන් වූ පුද්ගලයින්ට ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීමට හිමිකම් ඇත.
විශ්රාමික ප්රතිලාභයක් පැවරීමේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම වැදගත් වේ. සෞඛ්ය හෝ වයස හේතුවෙන් සේවක තනතුරේ වෙනස්වීම් හේතුවෙන් සේවකයෙකුට සේවය හැර යා හැක, එවිට පමණක් ඔහුට ගෙවීමක් ලැබීමට හිමිකම් ලැබේ.
හමුදා විශ්රාමිකයන් සහ ඔවුන්ගේ ඥාතීන් සඳහා අදහස් කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත ප්රතිලාභ, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ සමාජ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය, දීමනාව, නිලය, සේවා වසර ගණන මත රඳා පවතී, ඊට අමතරව, ගණනය කිරීම සේවා කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගනී. එබැවින් සටන් මෙහෙයුම් සඳහා සහභාගී වීමේ වාර්ෂික කාලය වසර 3 ක සේවා කාලයක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. ඔබට විශේෂ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සිදුවුවහොත්, ගණනය කිරීමේදී වසර 3 ක් 4 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ හමුදා දෙපාර්තමේන්තුවේ වසර 20 ක් සේවය කර ඇත්නම්, ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාව ගණනය කිරීමේ සූත්රය: වසර 20 × 50% සඳහා සාමාන්ය මුදල් දීමනාව.
එක් එක් අතිරේක වසර සඳහා එය 3% එකතු කළ යුතුය. ගණනය කිරීමේදී, අඩු කිරීමේ සාධක භාවිතා කරනු ලැබේ, ඒවා සේවා ප්රදේශය, සෞඛ්ය තත්ත්වය සහ අනෙකුත් නිර්ණායක මත රඳා පවතී.
සේවකයා ඔවුන් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් පසු 10 වන කාල සීමාව තුළ මනාප විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය පිළිබඳ තීරණයක් ගත් මොහොතේ සිට ගෙවීම් උපචිත කිරීම ආරම්භ වේ.
හමුදා නිලධාරීන්ට අමතර ප්රතිලාභ ලබා දෙන සම්මතයන් 156 FZ විසින් නීතිය 166 වෙත සිදු කරන ලද සංශෝධනවල දක්වා ඇත. මිලිටරි සහ සිවිල් විශ්රාම වැටුප් 2 ක් ලබා ගැනීමට හෝ එකක් තෝරා ගැනීමට හමුදා නිලධාරීන්ට අයිතිය ලබා දෙන නිර්ණායක සහ අවශ්යතා ඒවායේ අඩංගු වේ. ගෙවීම් වලින්.
2 වන විශ්රාම වැටුප් මත ගණන් ගත හැකි පුද්ගලයින්ගේ කවය සීමිතය. ප්රධාන සිවිල් ජනගහනය, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ නම්, එකක් තෝරා ගැනීමට බැඳී සිටී.
විය යුත්තේ කාටද
නව නීතිරීතිවලට අනුව, රාජ්‍යයෙන් 2 වන විශ්රාම වැටුපක් ඉල්ලා සිටිය හැකි නම්, වයස අනුව සමාජ ඇපකර, පුරවැසියන් දැනටමත් මිලිටරි ප්රතිලාභ ලබමින් සිටිති.
ආබාධිත ප්රතිලාභ ලැබූ පුද්ගලයින්ට හෝ ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම්ව, එය උපයා ඇත්නම් නීතිය අදාළ වේ:
- රුසියාවේ, සෝවියට් සංගමයේ හෝ CIS හි සන්නද්ධ හමුදාවන්හි;
- රාජ්ය ආරක්ෂක, ආරක්ෂක හෝ ආරක්ෂක ඒකකවල;
- ගිනි දෙපාර්තමේන්තු වල;
- දේශසීමා සේවයේ;
- අපරාධ නිවැරදි කිරීමේ ආයතන පද්ධතියේ;
- අපරාධවලට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තු තුළ;
- හමුදා දෙපාර්තමේන්තු ලෙස වර්ග කර ඇති අනෙකුත් රජයේ දෙපාර්තමේන්තු වල.
ඊට අමතරව, පහත සඳහන් ප්රතිලාභ 2ක් සඳහා සුදුසුකම් ලබයි:
- සතුරුකම්, සේවා කාලය තුළ හෝ එය අවසානයේ මිය ගිය හමුදා නිලධාරීන්ගේ දෙමාපියන්, වැන්දඹුවන් සහ දරුවන්, හේතුව නම්;
- රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී මියගිය ගගනගාමීන්ගේ දෙමාපියන්, වැන්දඹුවන් සහ දරුවන්;
- ආබාධිත පුද්ගලයින්.
මිලිටරි විශ්රාමිකයෙකුට 2 වන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය තිබේද යන්න එහි නීතිමය ප්රතිපාදන සඳහා කොන්දේසි පරීක්ෂා කිරීමෙන් ඔබට තේරුම් ගත හැකිය. ඔහු සියලු අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, විශ්‍රාමිකයාට අමතර ගෙවීමක් මත ගණන් කිරීමට අයිතියක් ඇත.
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා නිර්ණායක
නීතියෙන් අනුමත කරන ලද නිර්ණායක සපුරාලන අය සඳහා හමුදා නිලධාරීන්ට සිවිල් රක්ෂණ ගෙවීමක් ලබා දෙනු ලැබේ.
පත්වීම් කොන්දේසි:
- මනාප සහය ලබා ගැනීමේ හැකියාව (සේවා කාලය හෝ ආබාධිතභාවය අනුව).
- ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසේ ආරම්භය (පිරිමි සඳහා - 60, කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 55, 2017 දී සිවිල් සේවකයින් සඳහා - 60.5 සහ 55.5, පිළිවෙලින් අවුරුදු 65 සහ 63 දක්වා වාර්ෂික වැඩිවීමක් සහිතව).
- ප්රමාණවත් සිවිල් සේවා පළපුරුද්ද (අවුරුදු 8 - 2017 සඳහා, අනාගතයේ දී, වසර 15 මට්ටමට ළඟා වීම සඳහා නිර්ණායකය වාර්ෂිකව වසර 1 කින් වැඩි කරනු ලැබේ).
- IPC ප්රමාණවත් සංඛ්යාවක් - විශ්රාම වැටුප් ලකුණු (2017 දී 11.4, වසර 30 දක්වා ලකුණු 2.4 ක වාර්ෂික වැඩිවීමක් සමඟ).
අයදුම්කරු ලියාපදිංචි කළ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් මිලිටරි ගෙවීම පවරනු ලැබුවහොත්, රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීම සහ උපචිත කිරීම සඳහා FIU වගකිව යුතුය.
2 වන විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී ස්ථාවර ගෙවීම සැලකිල්ලට නොගන්නා බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
සිවිල් වැඩ වලින් රක්ෂණ දායකත්වයන් සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ පුද්ගලයා OPS (අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය) පද්ධතිය සමඟ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් සහ දායක මුදල් හිටපු හමුදා පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ.
තනි ගිණුම් අංකය SNILS (රක්ෂණ සහතිකය) හි දක්වා ඇත. FIU හි ලේඛනයක් ලබා ගන්න. නිල රැකියා සඳහා සැපයීම සඳහා SNILS අනිවාර්ය වේ.
පද්ධතියේ ලියාපදිංචිය පාලනය කිරීමට රාජ්යයට ඉඩ සලසයි:
- සිවිල් වැඩ පළපුරුද්ද;
- සේවකයෙකු සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සේවායෝජකයාගේ දායකත්වය;
- ප්රමාණය වැටුප්.
මෙම දර්ශක මත පදනම්ව, PFR රක්ෂණ කොටස ගණනය කරයි.
විශ්රාම ප්රතිලාභ
සිවිල් ජනතාව මෙන්, හමුදා නිලධාරීන්ට විශ්රාම යන වයස අඩු කිරීම සඳහා මනාප හිමි වේ, මේ සඳහා හේතු තිබේ නම්.
පදනම් වන්නේ:
- චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ අනතුර තුරන් කිරීම සඳහා සහභාගී වීම සඳහා වසර 10 ක් දක්වා;
- උණුසුම් ස්ථානවල හෝ භූගත පහසුකම්වල සේවය සඳහා වසර 10 දක්වා;
- ඈත උතුරේ සහ එයට සමාන ප්‍රදේශ වල සේවා සඳහා වසර 5 ක් දක්වා;
- විකිරණ අනතුරුදායක ස්ථානවල සේවය සඳහා වසර 5 දක්වා.
සටන් තුවාලයක් හේතුවෙන්, සේවකයෙකු ආබාධිත වී ඇති අතර ඒ සමඟම අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 25 ක් වත් තිබේ නම් රක්ෂණ අත්දැකීම්, විශ්රාමික වයස අවුරුදු 5 කින් අඩු කළ හැකිය.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප
රක්ෂණ ඉතුරුම් පද්ධතියකට මාරු වීමෙන්, සිවිල් සංවිධානවල වැඩ කරන කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ලබාගත් අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් හමුදා නිලධාරීන්ට රාජ්යය අවස්ථාවක් ලබා දුන්නේය. මීට පෙර හමුදා දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කළ අය ඇතුළුව එක් එක් සේවකයා සඳහා FIU වෙත අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී උපයාගත් සේවා පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට ගැනීමේ අයිතිය ආරක්ෂක හමුදාවන්ට අහිමි කිරීම ව්‍යවස්ථා විරෝධී බව රජය පිළිගත්තේය.
බොහෝ විශාල සංඛ්යාවක්සිවිල් විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කරන විට, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා ගිණුම්කරණ ක්රියාවලිය මගින් ප්රශ්න ඇතිවේ. නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල වැඩ බොහෝ විට කාල පරිච්ඡේද කිහිපයකින් සමන්විත වේ, උදාහරණයක් ලෙස, VVU හි පුහුණුව, හමුදා සේවය, සටන් මෙහෙයුම් ආදිය.
400 FZ අනුව, සේවා කාලය ශ්රමය ඇතුළත් වන අතර, ඒවා නීත්යානුකූලව සමාන වේ. හමුදා සහ සිවිල් සමානයන් සඳහා, සේවය අත්දැකීම් ලෙස සැලකේ.
FIU විසින් වැඩ කරන වසර ගණනය කරනු ඇත:
- රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමය හඳුන්වාදීමට පෙර (01.01.02 දක්වා);
- 2002 න් පසු, හිටපු හමුදා සේවා යෝජකයා අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් මාරු කළේ නම් - OPS (එනම් නිල රැකියාව සමඟ පමණි).
වැදගත්! මිලිටරි ආධාර ලබා දීමේදී කලින් බැර නොකළ එම වසර පමණක් රක්ෂණ කාලය තුළ සැලකිල්ලට ගත හැකිය.
දෙවන ආරක්ෂාව ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් රක්ෂණ අත්දැකීමක් නොමැති විට, එය නීතියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන් සමඟ අතිරේක කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, විශ්ව විද්‍යාලයේ වසර ගණනාවක් අධ්යයනය කිරීම, ආබාධිතයන් සඳහා සත්කාර කාල සීමාවන්, මාපිය නිවාඩු යනාදිය. හමුදා පාසල්වල ඉගෙනීම සේවා කාලයට ඇතුළත් නොවේ.
මිශ්ර අත්දැකීම්
"මිශ්ර විශ්රාම වැටුප්" සංකල්පය පැන නැගුනේ එය ගණනය කරන විට, මිලිටරි සහ සිවිල් සේවා යන දෙඅංශයේම කාල පරිච්ඡේද සැලකිල්ලට ගනී. බොහෝ විට, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු හමුදා ක්ෂේත්රයේ සේවා කාලය වසර 20 දක්වා ළඟා නොවූ විට, දිගුකාලීන ආරක්ෂාව පැවරීමේදී මෙම යෙදුම භාවිතා වේ.
නව ජනාවාස ක්රම අනුව, හමුදා නිලධාරීන්ට මිශ්ර විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය:
- සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් ජ්යෙෂ්ඨ දීමනාවක් සඳහා හිමිකම් ලබන්නේ නම්, මුළු සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්;
- විශ්රාමික වයසට පැමිණීමෙන් පසු, ඔවුන් දැනටමත් සේවා විශ්රාම වැටුපක් තිබේ නම්;
- ජෙනරාල්ට ඇතුළත් වීමේ වයසට පැමිණි පසු සිවිල් විශ්රාම වැටුපසේවා හිඟය හේතුවෙන් ජ්යෙෂ්ඨ දීමනාවක් නොමැති නම්.
මිශ්ර වර්ගය සඳහා මූලික ඇපය ගණනය කිරීම සඳහා පදනම.
- සේවා වසර ගණන.
- වැඩ කළ මුළු වසර ගණන (සිවිල් සහ හමුදා සේවයේ).
- මුදල් දීමනාව සහ වැටුප් ප්රමාණය (සාමාන්ය).
- දීමනා තිබීම හෝ නොමැති වීම.
මිශ්ර ආකාරයේ විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම වසර 25 ක වැඩ × 50% සඳහා සාමාන්ය මුදල් දීමනාව සහ සිවිල් වැටුපෙහි එකතුවයි. වැඩ කරන සෑම අමතර වසරක් සඳහාම, 1% එකතු කරනු ලැබේ.
මිලිටරිය සඳහා මනාප සුරක්ෂිතභාවය ගණනය කිරීම සඳහා සේවා වසර ගණන ප්රමාණවත් නොවූයේ නම්, විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම් 400 FZ අනුව සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ. සේවාව ජ්යෙෂ්ඨත්වය ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ; මෙම නඩුවේදී, ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපක් අවශ්ය නොවේ.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා 2 වන විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ පදනම වන්නේ සිවිල් සේවා යෝජකයෙකු විසින් මාසිකව FIU වෙත ඔවුන් සඳහා ගෙවිය යුතු දායකත්වයයි. සියලුම රිසිට්පත් සේවකයාගේ තනි විශ්රාම වැටුප් ගිණුමේ සාරාංශ කර ඇත.
රක්ෂණ කාලය සහ අඩු කිරීම් ප්රමාණය මත පදනම්ව, සේවකයාගේ ආදායම මත පදනම්ව, විශ්රාම වැටුප් සංගුණක පිහිටුවා ඇත - ලකුණු. රක්ෂණ ආවරණයේ අවසාන උපචිතය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටියේ පදනම ඒවා වේ.
ගණනය කිරීමේ සූත්රය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් අනුමත කරන ලද ලක්ෂ්ය ගණන සහ ඒවායේ මිලෙහි නිෂ්පාදනයෙන් සමන්විත වේ. 2017 දී ලක්ෂ්ය අගය 78.58 කි.
මේ අනුව, රක්ෂණ කොටස = IPC x 78.58.
ලැබෙන මුදල දෙවන සිවිල් මුදල ලෙස බැර කෙරේ.
විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් සැකසීමේදී, සේවා කාලය සහ සේවා කාලය පමණක් නොව, වෛෂයික, බොහෝ විට බලහත්කාර හේතූන් මත සොල්දාදුවෙකු තාවකාලිකව වැඩ නොකළ කාල සීමාවන් ද සැලකිල්ලට ගනී. වැඩිහිටියන් හා ආබාධිතයන් රැකබලා ගැනීම සඳහා ගත කරන කාලය, ක්රියාකාරී රාජකාරිය, මාතෘ සහ මාපිය නිවාඩු ඇතුළත් වේ.
එවැනි කාල පරිච්ඡේද සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ නම්:
- නිශ්චිත කාලය සඳහා වැඩ / සේවයෙන් නොපැමිණීම සඳහා ලේඛනමය සාධාරණීකරණයක් ඇත;
- මෙම කාල පරිච්ඡේද වලට පෙර සහ / හෝ පසුව, පුරවැසියා වැඩ / සේවය කළේය.
ගත කරන කාලය ද IPC බවට පරිවර්තනය කරනු ලබන අතර, පසුව රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපෙහි සාමාන්ය ගණනය කිරීම සඳහා ගනු ලැබේ.
ඊට අමතරව, ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී ප්රසාද පද්ධතියක් සපයනු ලැබේ. සොල්දාදුවා විශ්රාම යන වයසෙන් පසුවත් දිගටම වැඩ කරන්නේ නම් පුරවැසියන්ගේ ප්රතිලාභ අමතර ලකුණු වලින් වැඩි වේ. මෙම කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන සෑම වසරකම ප්රසාද ලකුණු ප්‍රදානය කෙරේ.
ගෙවීම් සුචිගත කිරීම
සේවයෙන් ඉවත් කිරීම බොහෝ විට සිදුවන්නේ වයස අවුරුදු 45 දී ය. සිවිල් ක්ෂේත්රයේ දිගටම වැඩ කිරීම, දෙවන විශ්රාම වැටුපක් නිකුත් කර ඇති විශ්රාමිකයෙකුට එය සුචිගත කිරීමට අයිතියක් ඇත. රාජ්යය වාර්ෂිකව පෙරනිමියෙන් සුචිගත කිරීම සිදු කරයි. 2018 දී, නැවත ගණනය කිරීමේ දිනය ජනවාරි 1 වන දිනට සැලසුම් කර ඇත, ඒ සමඟම ක්රියාකාරී හමුදා නිලධාරීන්ගේ වැටුප් වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කෙරේ.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා 2 වන විශ්රාම වැටුප PFR හි ළඟම ඇති ශාඛාවෙන් නිකුත් කෙරේ. ප්රතිලාභ පැවරීම සක්‍රීයයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ හිටපු සොල්දාදුවෙකු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන තුරු එය ඉදිරිපත් නොකරන බවයි.
2 වන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා, හමුදා නිලධාරීන් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර FIU වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අවශ්ය ලේඛන කට්ටලයට ඇතුළත් වන්නේ:
- සඳහන් කළ ලියාපදිංචිය සහිත හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකුගේ පුද්ගලික ගමන් බලපත්රය.
- වැඩ පොතේ පිටපතක්.
- 2002 දක්වා සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතු යැයි සැලකෙන්නේ නම් සහ පොතේ (මෙන්ම සඳහා) ඇතුළත් කිරීම් නොමැති නම්, සේවා කාලය සහ වැටුප පිළිබිඹු කරන සේවා ස්ථානයෙන් හෝ සේවා ස්ථානයෙන් සහතික අවශ්ය වේ. සේවකයාගේ දායකත්වය FIU වෙත මාරු නොකළ විට සැලසුම් කළ ගිණුම් කාල සීමාවන්
- SNILS.
- ලබා ගත හැකි මත නියමිත පෝරමයේ උපකාර කරන්න හමුදා විශ්රාම වැටුප, එය පැවරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් සියලුම සේවා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරයි.
- 2002 දක්වා සේවා කාලය සඳහා වැටුප් සහතිකය.
- රක්ෂණ නොවන අත්දැකීම් ඇති බව තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
- පූර්ණ කාලීන අධ්යාපනය තුළ බාලවයස්කරුවන් හෝ වයස අවුරුදු 23 ට අඩු දරුවන් සිටී නම් දරුවන්ගේ උප්පැන්න සහතික.
- වාසගම වෙනස් කිරීමේදී, මෙම කරුණ තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් අවශ්ය වනු ඇත.
2 වන විශ්රාම වැටුප් අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය සනාථ කරන ලියකියවිලි අවශ්ය විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත සහතිකයක්, විශේෂ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමේ සහතික, සහ යනාදිය.
හිටපු හමුදා නිලධාරීන් කිහිප ආකාරයකින් රක්ෂණ ආවරණය සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
2 වන විශ්රාම වැටුප සඳහා අයදුම් කිරීමට ක්රම:
- වත්මන් වැඩ කරන ස්ථානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ.
- පුද්ගලිකව විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ.
- මහජන සේවා ද්වාරය හරහා.
- ළඟම ඇති පිළිගත් බහුකාර්ය මධ්යස්ථානයේ.
- රුසියානු තැපැල් මගින්, දැනුම්දීමක් සහිත වටිනා ලිපියක් මගින් අයදුම්පතක් සහ ලේඛන යැවීම.
ඔබ විසින්ම ක්රියාත්මක කිරීම සමඟ කටයුතු කිරීමට නොහැකි නම්, අයදුම්පතක් සහ ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නියෝජිතයෙකුගේ සේවාවන් භාවිතා කළ හැකිය, එවිට නොතාරිස්වරයෙකුට ඔහුගේ නමට ඇටෝර්නි බලයක් නිකුත් කළ යුතුය.
හිටපු සොල්දාදුවෙකුට 2 වන විශ්රාම වැටුපට හිමිකම් ඇති මොහොතේ සිට අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. අයදුම් කිරීමේ වාරය ප්රතිලාභ පැවරීමේ දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ.
FIU තීරණයක් ගැනීමට දින 10 ක් ඇත. අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කළහොත් එය අභිප්රේරණය කළ යුතුය.
ඇපකර දෙකක් එකවර ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව සාක්ෂාත් කර ගැනීමෙන් පසුව,
සිවිල් විශ්රාම වැටුපකට මාරුවීමේ අදාළත්වය ප්රායෝගිකව නැති වී ඇත.
එවැනි සංක්‍රාන්තියක ප්රතිලාභ පැවතිය හැකිය:
- ස්ථාවර මූලික ගෙවීම සැලකිල්ලට ගනිමින් වයස්ගත ප්රතිලාභය මිලිටරි සහ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ඉක්මවා ගියහොත්, පදනම සැලකිල්ලට නොගනී (නවීන හමුදා ගෙවීම් අනුපාත සමඟ, මෙය අතිශයින් දුර්ලභ ය);
- හිටපු හමුදා නිලධාරියාට ප්රමාණවත් වැඩ සහ සිවිල් අත්දැකීම් නොමැති නම්.
පුරවැසියෙකු මුදල් වලින් ජයග්‍රහණය කරන බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, වර්තමාන විශ්රාම වැටුපෙන් සිවිල් එකට මාරුවීම අපහසු නොවනු ඇත, මේ සඳහා ඔබ FIU වෙත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
2 වන විශ්රාම වැටුප ලියාපදිංචි කිරීමේ මාතෘකාව ඔබට අදාළ නම්, ලිපියේ ඔබේ අදහස් දක්වන්න. ඔබට මුහුණ දීමට සිදු වූ ගැටළු මොනවාද, FIU ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු මොනවාද, සේවා කාලය තුළ යම් සේවා කාල සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් කිසියම් දුෂ්කරතා තිබේද යන්න බෙදා ගන්න. ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, අපි ඒවා සාකච්ඡා කරමු.
හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන (ආරක්ෂක අමාත්යාංශය, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය, FSB සහ වෙනත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන ගණනාවක්) හරහා හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලැබේ: සේවා කාලය හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා.
බොහෝ හමුදා විශ්රාමිකයින්, හමුදා සේවයෙන් ඉවත් වී හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමෙන් පසුව, දිගටම සේවය කරති කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඑක්කෝ හමුදා සේවයට සම්බන්ධ නොවන තනතුරුවල සේවකයින් ලෙස හෝ තනි ව්යවසායකයින් ලෙස.
මෙම අවස්ථාවේ දී, යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත්ව, ඔවුන්ට තත්පරයක් ලැබීමට ද අයිතියක් ඇත - රක්ෂණ මහලු විශ්රාම වැටුප්රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා.
හමුදා විශ්රාමිකයන්ගේ අයිතිය රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපමහලු වයස
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ ලියාපදිංචි කළ යුතු අතර රක්ෂණ වාරික ඔහුගේ රක්ෂණ පුද්ගලික ගිණුමට (SNILS) ලැබිය යුතුය.
පිළිබඳ තොරතුරු
සිවිල් අත්දැකීම්,
- උපචිත සහ ගෙවා ඇත විශ්රාම වැටුප් අරමුදලරක්ෂණ වාරික,
- වැටුප්, සහ
- සිවිල් සංවිධානවල වැඩ කරන කාලය,
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ රක්ෂණ තනි පුද්ගල ගිණුම (SNILS) මත පිළිබිඹු වන අතර, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුගේ මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සහ විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් වලින් හැකි ගෙවීමක් සඳහා ඇති අයිතිය තීරණය කරනු ඇත.
අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ ("හරිත කාඩ්පත") රක්ෂණ සහතිකයේ රක්ෂණ පුද්ගල පුද්ගලික ගිණුමේ (SNILS) අංකය සඳහන් වේ.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ හෝ සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනය සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් එය පෞද්ගලිකව ලබා ගත හැකිය.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ ප්රශ්නාවලිය පුරවා අනන්යතා ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා කොන්දේසි
2015 ජනවාරි 1 සිට අදියර වශයෙන් හඳුන්වා දී ඇති විශ්රාම වැටුප් ගොඩනැගීම සහ ගණනය කිරීම සඳහා වන නව ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දිය හැකිය. සමහර කොන්දේසි සපුරාලන අතරතුර.
යොමුව සඳහා.
2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට රුසියාවේ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ විශ්රාම වැටුප් ගොඩනැගීම හා ගණනය කිරීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටියක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
"ශ්රම විශ්රාම වැටුප" යන සංකල්පය නීති සම්පාදනයෙන් ඉවත් වේ. එය රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් බවට පරිවර්තනය කෙරෙන අතර, නව විශ්රාම වැටුප් සූත්‍රයට අනුව පත් කිරීම සිදු කෙරේ.
නව විශ්රාම වැටුප් සූත්රය අනුව, පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය සෑම වසරකම විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යවල - තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණකවල ස්ථාවර වේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ප්‍රදානය කරන විට සමුච්චිත විශ්රාම වැටුප් ලකුණු රුබල් බවට පරිවර්තනය වේ. විශ්රාම යන විට, එක් එක් වසර සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සාරාංශ කර ලක්ෂ්යයේ අගයෙන් ගුණ කරනු ලැබේ. විශ්රාම වැටුප් ලකුණුවල මෙම අගය වාර්ෂිකව වැඩි වනු ඇත.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේ කොන්දේසි:
සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත වයසට පැමිණීම - පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 ක්, කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 ක්.
උදාහරණයක් ලෙස, උතුරේ තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම, "දුෂ්කර තත්වයන්" තුළ වැඩ කිරීම යනාදිය.
අවම රක්ෂණ අත්දැකීමක් තිබීම,විදුලිබල දෙපාර්තමේන්තුව හරහා විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී ("පුරවැසියෙකු" තුළ පළපුරුද්ද).
2015 ජනවාරි 1 වෙනකම් අවුරුදු 5ක්, 2015 ජනවාරි 1 ඉඳන් අවුරුදු 6ක්, 2016 ජනවාරි 1 ඉඳන් 2024 අවුරුද්දේ අවුරුදු 15ක් දක්වා වාර්ෂිකව වැඩි වෙනවා (නිලධාරීන් කියන්නේ නැති බව සලකන්න? )
තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණක (ලකුණු) අවම ප්‍රමාණයක් තිබීම
2015 සඳහාතනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණකවල අවම ප්රමාණය (ලකුණු) දක්වා ඇත 6,6 සහ සෑම වසරකම වැඩි වනු ඇත 2025 දී 30 දක්වා.
2015 වන තෙක් වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම් කළ හමුදා විශ්රාමිකයන්ගෙන් මෙම කොන්දේසියට අනුකූල වීම අවශ්ය නොවේ.
විදුලිබල දෙපාර්තමේන්තුව හරහා සේවා කාලය හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා ස්ථාපිත හමුදා විශ්රාම වැටුපක් තිබීම.
යොමුව සඳහා.
රක්ෂණ මහලු විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා රක්ෂණය සහ සාමාන්ය සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී, ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර සේවා කාල සීමාවන් හෝ සේවා කාලය, වැඩ සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් නොවේ. නීතියට අනුකූලව සේවා කාලය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 1993 පෙබරවාරි 12 දිනැති අංක 4468-I "විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් හමුදා සේවය, අභ්‍යන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවය, රාජ්ය ගිනි නිවන සේවය, මත්ද්‍රව්‍ය සහ මනෝචිකිත්සක ද්‍රව්‍ය සංසරණය පාලනය කිරීම සඳහා ආයතන, සිරගෙවල් පද්ධතියේ ආයතන සහ ආයතන සහ ඔවුන්ගේ පවුල්.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි
වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු තම ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනයට අයදුම් කළ යුතුය.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුගේ පදිංචි ලිපිනය ලියාපදිංචිය මගින් තහවුරු කර නොමැති නම්, ඔහුගේ සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම්පතක් සහ පහත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ:
ගමන් බලපත්ර;
- අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය;
- විදුලිබල දෙපාර්තමේන්තුව හරහා විශ්රාම වැටුප් ලබා දෙන ශරීරයෙන් සහතිකයක්.
හමුදා විශ්‍රාමිකයාට හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන දිනය, හමුදා ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර සේවා කාලය, හෝ සේවා කාලය, වැඩ සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් දත්ත මෙම සහතිකයේ අඩංගු විය යුතුය. සේවා කාලය සඳහා හමුදා විශ්රාම වැටුප්;
- "සිවිල්" සේවා කාලය තහවුරු කරන ලියකියවිලි (රැකියා පොත, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සේවා යෝජකයන් හෝ අදාළ රාජ්ය (නගර) ආයතන විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික, ආදිය).
2002 ට පෙර සිවිල් ආයතනවල සේවා කාලය ඇති හමුදා විශ්රාමිකයින්ට 2002 ජනවාරි 1 ට පෙර අඛණ්ඩව ඕනෑම මාස 60 ක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් පිළිබඳ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
හමුදා විශ්රාමිකයින් සඳහා, විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් (සහ, ඒ අනුව, අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපක්) පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සෑදිය හැකිය:
- ඔවුන් 1967 දී උපත ලැබූ සහ ඊට අඩු පුරවැසියන් නම්, සිවිල් සංවිධානවල සේවය කරන අතරතුර අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇත;
- ඔවුන් මාතෘ (පවුලේ) ප්රාග්ධනය සඳහා සහතිකයක හිමිකරුවන් නම් සහ අනාගත විශ්රාම වැටුපක් රැස්කිරීමට එහි අරමුදල් යොමු කර තිබේ නම්;
- ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් රාජ්ය සම-මූල්යකරණය සඳහා වූ වැඩසටහනේ සහභාගිවන්නන් නම්;
- ඔවුන් 1953-1966 දී උපත ලැබූ පිරිමින් හෝ 1957-1966 දී උපත ලැබූ කාන්තාවන් නම්, 2002 සිට 2004 දක්වා සිවිල් සංවිධානවල සේවය කරන අතරතුර අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇත.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට දැනටමත් කලින් විශ්රාම වැටුපක් ලැබී ඇති නමුත් විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් තවමත් ඔහුට ගෙවා නොමැති නම්, පදිංචි ස්ථානයේ (හෝ රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුපකට) විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනයට අයදුම් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. අරමුදල, ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් එහි පිහිටුවා ඇත්නම්) විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම්, විදේශ ගමන් බලපත්රයක් සහ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකයකින් ගෙවීමක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සමඟ.
විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීමේ අරමුදල් ඇති හමුදා විශ්රාමිකයෙකු මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා පළමු වරට අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔහුට එකවර රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දිය හැකි අතර විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම් ගෙවීමේ වර්ගය තීරණය කළ හැකිය:
එක් වරක් ගෙවීම
- හදිසි ගෙවීමක්
- අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීම.
හමුදා විශ්රාමිකයින්ට මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් පත්කිරීමේ සහ ගෙවීමේ විශේෂාංග:
හමුදා විශ්රාමිකයින් සඳහා, මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පවරනු ලැබේ ස්ථාවර ගෙවීම හැර(පැරණි විශ්රාම වැටුප් සූත්රයේ ස්ථාවර මූලික මුදල).
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට ගෙවන මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප, රාජ්යය විසින් වාර්ෂිකව සුචිගත කර ඇත.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමෙන් පසු සිවිල් ආයතනවල දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්,
හමුදා නිලධාරීන්ගේ කාණ්ඩය සඳහා, ලියාපදිංචිය සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් සහ අවශ්ය අවශ්යතා ඇත විශ්රාම වැටුප් උපචිත. පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධිත තත්ත්වයට හේතු වූ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී යම් සේවා කාලයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම හෝ සෞඛ්‍යයට හානියක් වීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට සුදුසු විවේකයක් ගත හැකිය. ප්රමාණය අනුව විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදනතනතුර සහ තරාතිරම සඳහා වැටුප් වලින් සමන්විත මුදල් දීමනා ප්රමාණය මෙන්ම මෙම සේවක කාණ්ඩය නිසා සිදුවන අනෙකුත් ගෙවීම් ද හමුදාවට සෘජුවම බලපායි.
හමුදා විශ්රාමිකයන්ගේ විශ්රාම වැටුප්වල විශේෂත්වය කුමක්ද?
එවැනි සැලැස්මක සමාජ ගෙවීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආරක්ෂක අමාත්යාංශය විසින් සිදු කරනු ලැබේ. මිලිටරිය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රධාන වර්ගයන් අනුරූප සේවා කාලය සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුප් තුළ ප්රකාශිත වේ. 1993 පෙබරවාරි 12 දිනැති අංක 4468-1 දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති විශේෂ කොන්දේසි ඇතිවීම මත ඔවුන් පත් කරනු ලැබේ (මෙතැන් සිට නීතිය ලෙස හැඳින්වේ).
බොහෝ විට, සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ නිලයෙන් නෙරපා හැරීමෙන් පසුව, පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යාම, තමන්ගේම ව්යාපාරයක් සංවිධානය කිරීම සහ අධ්යාපනික හෝ ආරක්ෂක සේවාවන්හි නිරත වේ. මෙය කලාවට පටහැනි නොවේ. නීතියේ 57, ව්යවසායකත්වයේ ආදායම ඇතුළුව හිටපු සොල්දාදුවෙකුට කුමන ආදායමක් තිබුණද, වැඩ සඳහා ගෙවීම සහ වෙනත් ප්‍රභවයන් වුවද, වැඩ නොකරන අය සඳහා උපචිත මුදල් ඇතුළුව දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විශ්රාම වැටුපක් සම්පූර්ණයෙන්ම ගණන් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. පුරවැසියන්.
පුරවැසියෙකු යම් වයස් සීමාවකට පැමිණීමෙන් පසු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, ඔහුට නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් ආරක්ෂාව පමණක් නොව, ස්ථාවර මුදලක් නොමැතිව වයස්ගත රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය.
දෙවන විශ්රාම වැටුප
සමාජ ප්රතිලාභ නිකුත් කිරීමේ අයිතිය රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:
- 12/17/2001 දිනැති FZ-166 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත";
- 2013 දෙසැම්බර් 28 දින FZ-400 "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත";
- 12/17/2001 දිනැති FZ-173 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත".
එය ලැබිය යුත්තේ කාටද සහ කවදාද?
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:
- වයස අවුරුදු 60 ට ළඟා වීම. මෙම දිනය දක්වා, හිටපු හමුදා නිලධාරියාට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප කිසිදු තත්වයක් යටතේ පවරනු නොලැබේ.
- ශ්රම කාල පරිච්ඡේදයේ අවශ්ය ප්රමාණයේ පැවැත්ම. 2014 සිට, අවශ්ය සේවා කාලය වාර්ෂිකව එකකින් වැඩි වී ඇත. 2014 සිට වසර පහක පළපුරුද්දක් අවශ්ය විය, 2015 - 6, 2016 - 7, 2017 - 8 සහ 2024 දක්වා එකම මූලධර්මය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ, තවදුරටත් වැඩිවීමක් ලබා නොදේ. තවද, 2015 සිට, එය අවම වශයෙන් 6.6 ක තනි පුද්ගල සංගුණකයක් තිබිය යුතු අතර සෑම මාස 12 කට වරක් 2.4 කින් උපරිම අගය 30 දක්වා වැඩි කිරීම අවශ්ය වේ. එය 2016 වන විට මෙම සංගුණකය 9 ක් වන අතර මේ වසරේ - 11.4 . එවැනි දර්ශකයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් සෑම වසරකම ස්ථාපිත කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යයේ ප්රමාණයට සේවා කාලය, වැටුප් මට්ටම සහ දායක මුදල් ප්රමාණය ඇතුළත් විශ්රාමික පුද්ගලයෙකුගේ විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම් අනුපාතය ලෙස ගණනය කෙරේ. 2015 දී එය රූබල් 64.1 ක් විය, 2016 දී - 74.27, 2017 දී. - 78.58.
ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
2015 සිට, ෆෙඩරල් නීතිය-400 හි විධිවිධාන අනුරූප OPS පද්ධතියේ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය තීරණය කර ඇත. එය ලකුණු ව්යුහයක් මත පදනම් වේ. ගෙවීම රක්ෂණ, අරමුදල් සහ ස්ථාවර කොටස් වලින් සෑදී ඇත.අවසාන සංරචකය රජය විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, වැඩ කටයුතුවල ප්රතිඵල අනුව කිසිදු ආකාරයකින් තීරණය නොවේ.
අනෙක් ඒවා සෑදී ඇත්තේ සේවකයාගේ සමුච්චිත ප්‍රාග්ධනයෙන් වන අතර එය ඔහු සේවය කළ සංවිධානයෙන් මාරුවීම් හේතුවෙන් වැඩිවේ. ඒවා අයදුම්කරුගේ පුද්ගලික ගිණුමේ (SNILS) එකතු වේ. විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පුද්ගලික දර්ශකයක් මගින් තක්සේරු කරනු ලැබේ - සම්මත පනතක් මගින් ස්ථාපිත ලකුණු. ඔවුන් වසරකට උපයන සංඛ්යාව පහත පරිදි ගණනය කෙරේ.
GPC \u003d SSP: SCM * 10,
එහි:
SSP - රක්ෂණ මාරුවීම් ප්රමාණය;
SSM - වැටුපෙන් 16% ක සම්පූර්ණ අඩු කිරීමක්;
10 - කොන්දේසි සහිත අගය.
ඊට අමතරව, ඇතැම් කොන්දේසි ඇතිවීම සැලකිල්ලට ගන්නා දර්ශක සකසා ඇත:
- විශේෂ කාණ්ඩයේ පුද්ගලයින් අධීක්ෂණය කිරීම - බාල වයස්කරුවෙකු, ආබාධිත බාල වයස්කරුවෙකු, 1 කණ්ඩායම;
- බලහත්කාර සේවය, ආදිය.
SPst \u003d IPK * SPB,
කොහෙද:
IPC යනු ලබාගත් සම්පූර්ණ රක්ෂණ අත්දැකීම සඳහා සම්පූර්ණ පුද්ගලික දර්ශකයකි.
SPB - සමාජ ප්රතිලාභ ලියාපදිංචි කිරීමේ කාලය සඳහා සකසා ඇති එක් ලක්ෂයක් සඳහා මිල.
එවැනි පද්ධතියක් වලංගු වන්නේ 2015 සිට පමණක් වන අතර, එම මොහොත දක්වා ලකුණු ගණනය කරනු ලැබුවේ අනුපාතයෙනි:
PC = MF: SPB,
PC යනු 2014 අවසානයේ පිහිටුවන ලද සම්පූර්ණ සංගුණකය වේ.
SC - එම කාල සීමාව සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ රක්ෂණ කොටස;
SPB - 2015 ජනවාරි 1 වන දිනට 1 ලක්ෂයේ මුදල් සංරචකය, එය රූබල් 64.1 කි.
වැදගත්! හිටපු සෙබළුන් සඳහා, දෙවන විශ්රාම වැටුපෙහි ස්ථාවර කොටසක් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැත.
උදාහරණ වශයෙන්
හමුදා නිලධාරියා 2001 දී සන්නද්ධ හමුදා නිලයෙන් ඉවත් විය. ඉන්පසු ඔහු ආයතනයේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ රැකියාවට ගියේය. 2016 දී ඔහු සිය 60 වැනි උපන්දිනය සැමරූ අතර වයස්ගත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීය.
ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතය 2007 සිට විහිදේ. වසර නවයක්, එය අවශ්ය ජ්යෙෂ්ඨත්වය වසර හතකින් ඉක්මවා ඇත. ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප රුබල් 24 දහසක් විය. රූබල් 414,720 ක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරන ලදී.
ඔහුගේ වාර්ෂික අනුපාතය වූයේ:
414720: 9 = 46080 rubles.
බදු ගෙවිය හැකි උපරිම දායක මුදල රුබල් 796 දහසකි. එයින් ගෙවීම් රුබල් 127,360 කි. මෙතැන් සිට:
GPC \u003d (46080: 127360) * 10 \u003d 3, 618
සම්පූර්ණ IPC 3.618 * 9 = 32.562 ට සමාන වේ.
2016 දී PB හි පිරිවැය ගුණ කිරීම. - 74, 27 පි. ඔවුන්ගේ අංකය සඳහා අපට 74, 27 * 32, 562 = 2418 ලැබේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සුචිගත කිරීම
රුසියාවේ, හිටපු සෙබළුන් මේ වසරේ ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් 2% කින් සුචිගත කිරීම මත ගණන් බලා ඇත, නමුත් අදාළ නීතිමය සම්මතයන් තවමත් නිකුත් කර නොමැති බැවින් මේ පිළිබඳව නිශ්චිත තොරතුරු නොමැත. මීට පෙර, මෙම ගැටළුව සාකච්ඡා කරන විට, බලධාරීන් එවැනි හැකියාවක් උපකල්පනය කළ අතර, එය අයවැය පිරවීම සමඟ සම්බන්ධ කර ඇත. එසේම 2017 දී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් දැනටමත් පෙබරවාරි මාසයේදී 5.4% කින් සහ මාර්තු මාසයේදී 0.38% කින් සුචිගත කර ඇත. නමුත් විශ්රාම වැටුප් ලබන අය සඳහන් කළේ ක්රියා පටිපාටියෙන් පසුව විශ්රාම වැටුප් තරමක් වර්ධනය වූ බවයි.
පසුගිය ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී මිලිටරිය සඳහා සමාජ ගෙවීම් වැඩි කිරීම 2015 දී සිදු කරන ලද අතර, මෙම ආකාරයේ සහයෝගය අත්හිටුවන ලදී.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
රක්ෂණ ගෙවීම් ස්වයං-ගණනය කිරීම පහසු කාර්යයක් නොවේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ IPC හි වටිනාකම සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත, එය සෑම වසරකම ගණනය කර එය තනි මුදලකට එකතු කරන්න.
සේවායෝජකයා මාසිකව තම සේවකයාගේ වැටුපෙන් 22% ක් දක්වා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යවන නිසා එය මාස 12 ක ප්රතිඵල මත පදනම්ව ගණනය කළ හැකිය. මෙම මුදලෙන් 6% විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ කොටසට මාරු කරනු ලබන අතර, එයින් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ලබන පුද්ගලයින්ට ස්ථාවර මුදල් ගෙවනු ලැබේ.
ඉතිරිය බෙදිය හැකිය:
- පුද්ගලයෙකුගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප නිර්මාණය කිරීම සඳහා යොමු කළ යුතු 16%;
- 10% රක්ෂණ කොටසට, 6% සමුච්චිත කොටසට මාරු කරන්න.
වසර අවසානයේදී, ඔබට සොයාගත හැකිය PFR ප්රමාණයඅයදුම්කරුගේ පුද්ගලික ගිණුමට ලැබෙන ලද සමුච්චය. එය රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණයෙන් බෙදීමට අවශ්ය වන අතර, ලැබෙන අගය 10 න් ගුණ කිරීමෙන්, පොලී සංගුණකය ලබා ගනී.
ව්‍යවස්ථාපිත විශ්රාම වයසට පැමිණීමට පෙර විශ්රාම යාමට හමුදාවට හැකියාව ඇත, එබැවින් ඔවුන්ට ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ ආබාධිත ගෙවීමක් ලැබේ. නමුත් එවැනි තත්වයන් යටතේ වුවද, බොහෝ පුරවැසියන් විවිධ ව්යුහයන් තුළ දිගටම සේවය කිරීමට, ව්යවසායකත්වයේ නිරත වීමට හෝ වාණිජ හෝ කාර්මික ක්ෂේත්රයක වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එබැවින්, පුරවැසියන් OPS පද්ධතියට සහභාගී වන අතර, පුද්ගලාරෝපිත ගිණුම්කරණයේ විශේෂිත වූ විශේෂ පද්ධතියක ලියාපදිංචි වීමෙන් තහවුරු කළ යුතුය. ඔවුන්ට නිශ්චිත අංකයක් පවරා ඇති අතර, ඒ අනුව පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ සියලු වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. වයස අවුරුදු 60 ට ළඟා වූ පසු, ඔවුන් හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුපක් පවරනු ලැබේ.
ගෙවීමට නියමිත විට
වැදගත්! එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, යම් ලියකියවිලි එකතු කිරීම අවශ්ය වන අතර, ලිඛිතව සකස් කරන ලද අයදුම්පතක් සමඟ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යවනු ලබන අතර, අයදුම්කරුගේ පදිංචි ස්ථානයේ පිහිටි දෙපාර්තමේන්තුව මේ සඳහා තෝරා ගනු ලැබේ.
සම්මත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ලෙස එකම මූලධර්ම හා කොන්දේසි අනුව ගෙවීම ප්රායෝගිකව පවරනු ලැබේ. නමුත් එහි උපචිතයට යම් යම් සූක්ෂ්මතා ඇති අතර, මුදල් ලබා ගැනීමේ ක්රමය භාවිතා කරන්නේ කුමන ක්‍රමයද යන්න සේවකයා ස්වාධීනව තීරණය කරයි. අනිත් අයට වැදගත් කරුණුගෙවීමට ඇතුළත් වන්නේ:
- වයස අවුරුදු 60 වන තෙක් පුරවැසියන් නිල වශයෙන් වැඩ කළ යුතුය, සහ ඔබට ඕනෑම සමාගමක රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, ස්වාධීනව පවා ව්යවසායකත්වයේ නිරත විය හැකිය;
- දෙවන ගෙවීම සම්මත විශ්රාම වැටුප සමඟ එකවර මාරු කරනු ලැබේපුරවැසියා සේවය කළ හමුදා ආයතනය හරහා කලින් නිකුත් කරන ලද;
- රැකියාව නිල විය යුතුය,එබැවින්, රක්ෂණ වාරික සුදුසු අරමුදලට මාරු කිරීම අවශ්ය වේ;
- ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 අනුව, හමුදා නිලධාරීන් OPS සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය, සියලුම ගෙවීම් පෞද්ගලීකරණය කළ ගිණුමක සවි කර ඇති බැවින්.
ලියාපදිංචිය තහවුරු කරන සහතිකය SNILS වන අතර එය නිල වශයෙන් වැඩ කරන සෑම පුරවැසියෙකුටම ලබා ගත හැකිය. ලේඛනය විශේෂ හරිත ලැමිෙන්ටඩ් කාඩ්පතක් සමඟ ඉදිරිපත් කෙරේ. PF දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු පුද්ගලිකව සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් හෝ MFC හි උපකාරයෙන් එය ලබා ගත හැකිය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඔබට සුදුසු අයදුම්පතක් පුරවා ගත හැකිය, ඉන් පසුව සංවිධානයේ සේවකයින් ස්වාධීනව ලේඛනයක් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා මොනවාද
වයස අවුරුදු 60 න් පසු හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප නියම කරනු ලබන්නේ නිශ්චිත කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ:
| අවශ්යතාවය | එහි ලක්ෂණ |
| වයස | හමුදාවේ වයස නිශ්චිත අගයකට ළඟා විය යුතු අතර පිරිමින් සඳහා එය අවුරුදු 60 ක් වන අතර කාන්තාවන් සඳහා 55 කි. |
| අත්දැකීමක් | අවම වශයෙන් නිශ්චිත සේවා කාලයක් අවශ්ය වන අතර එය සෑම වසරකම වැඩි වන අතර 2024 වන විට එහි ප්රමාණය වසර 15 දක්වා ළඟා වනු ඇත. |
| සංගුණක ප්රමාණය | එක් එක් වැඩ කරන පුද්ගලයාට අනන්‍ය වූ සාධක ද අවම සංඛ්‍යාවේ තිබිය යුතු අතර ඒවා සෑම වසරකම වැඩි වන බැවින් 2025 වන විට ඒවා 30 ට සමාන වනු ඇත. |
| වෙනත් අවශ්යතා | සේවකයාට දැනටමත් විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන බව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ, එබැවින් ඔහු දෙවන ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටී |
වැදගත්! ඇතැම් අවස්ථාවන්හිදී, වයස හෝ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සම්බන්ධ අවශ්යතා අඩු කළ හැකිය, මන්ද පුරවැසියන් දුෂ්කර හෝ භයානක තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් විශේෂ යෝජනා ක්රමයකට අනුව උපචිත වේ.
ප්‍රතිලාභීන් අතරට සේවයේ යෙදී සිටියදී කිසියම් මිනිසා විසින් කරන ලද බලපෑමකට ලක් වූ විශ්රාමිකයින් මෙන්ම සේවයේ දී තුවාල ලැබූවන් ද ඇතුළත් වන බැවින් ඔවුන් විශේෂිත ආබාධිත කණ්ඩායමක් නිකුත් කර ඇත. ඔවුන්ට වයස අවුරුදු 60 දක්වා දෙවන විශ්රාම වැටුප මත ගණන් ගත හැකිය.
ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය
වයස අවුරුදු 60 දී හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සරල හා තේරුම්ගත හැකි යැයි සැලකේ, එබැවින් මෙම ගෙවීම සඳහා අයදුම් කරන සෑම පුද්ගලයෙකුටම එහි ප්රමාණය ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකිය. ගණනය කිරීමේ රීති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි අඩංගු වන අතර, මෙම ක්රියාවලිය සඳහා භාවිතා කරන සූත්රය මෙහි දැක්වේ:
විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය = වැඩ කරන කාලය සඳහා උපචිත තනි ලකුණු සංඛ්යාව * 1 ලක්ෂ්යයේ වටිනාකම, ගෙවීම ස්ථාපිත කළ දිනයේ තීරණය කරනු ලැබේ.
මෙම සූත්රය හේතුවෙන්, සෑම හමුදා විශ්රාමිකයෙකුටම ස්වාධීනව ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. අමතර ගෙවීමේ ප්රමාණය සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ වැඩ අතරතුර කලින් රැස් කරගත් ලකුණු ගණන මත බව එයින් පැහැදිලිය. එවැනි ලකුණු ගණන සාධක මත රඳා පවතී:
- සේවා කාලය;
- නිල විය යුතු වැටුප් ප්රමාණය.
වැදගත්! ඉහත සූත්රය 2015 දී වැඩ කිරීමට පටන් ගත් හමුදාවට සුදුසු වන අතර කලින් වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පුද්ගලයින් සඳහා පුරවැසියන්ට ඇති විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් අනුරූප ලකුණු බවට පරිවර්තනය කිරීම අදාළ වේ.
හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා වන දෙවන විශ්රාම වැටුප සහ එහි ගණනය කිරීම් යෝජනා කරන්නේ අවම ස්ථාවර ගෙවීමක් නොමැති බවයි, එබැවින් එය ගණනය කරනු ලබන්නේ පුරවැසියෙකුගේ සේවා කාලය සහ වැටුප සැලකිල්ලට ගනිමින් පමණි. ගණනය කිරීමේදී, නිශ්චිත කාල සීමාවන් සේවා කාලයෙන් බැහැර කරනු ලැබේ, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- ආබාධිත ගෙවීම් පත්කිරීමට පෙර පවත්වන ලද සේවා කාලය;
- සේවා කාලය සඳහා විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් එම කාල සීමාවන් සඳහා සේවය කිරීම හෝ වැඩ කිරීම.
මේ අනුව, කෙටි සේවා කාලයක් සැලකිල්ලට ගන්නා බැවින්, මෙම ගෙවීමේ ප්රමාණය ඉතා විශාල නොවනු ඇත. මෙයින් පෙනී යන්නේ ලකුණු ගණන අඩු වනු ඇති බවයි.
ගණනය කිරීමේ උදාහරණය
නිදසුනක් වශයෙන්, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවකයෙකු 2007 දී වැඩ නිම කළ අතර පසුව සම්මත කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත වාණිජ සමාගමක සේවය කළේය. 2016 දී ඔහුට වයස අවුරුදු 60 ක් වන බැවින් ඔහුට මෙම වයසට පැමිණීමෙන් පසු නියම කරන ලද සම්මත විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය. ඊළඟට, ඔබ ලකුණු ගණන තීරණය කළ යුතුය. 2007 සිට, පුරවැසියෙකු වසර 9 ක් සේවය කර ඇති අතර, 2016 සඳහා අවම අගය වසර 7 කි.
මෙම කාල පරිච්ඡේදය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් රූබල් 28 දහසකට සමාන වන අතර විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ එය වසර 9 ක් සඳහා මාරු කර ඇත: 483840 rubles.
PF සඳහා සාමාන්ය වාර්ෂික දායකත්වය: 483840/9= 53760 rubles. 2016 දී, දායක මුදල් ගණනය කරනු ලබන උපරිම පදනම රුබල් 796,000 ක් වන අතර, එයින් දායකත්වය රූබල් 127,360 කි, එබැවින් වර්ෂය සඳහා ලකුණු ගණන: (53760/127360) * 10 \u003d 4.22.
වසර 9 ක් සඳහා, ලකුණු ගණන: 4.22*9=37.98
2016 දී ලක්ෂ්ය 1 ක වියදම රුපියල් 74.72 ක් වන අතර, එබැවින් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කරනු ලැබේ: 74.72 * 37.98 = 2838 rubles.
වැදගත්! ඉහත උදාහරණය කොන්දේසි සහිත ය, සමහර දත්ත විවිධ කලාපවල සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකි බැවින්, පරීක්ෂා කරන්න නිවැරදි ප්රමාණයපුරවැසියෙකුගේ පදිංචි ස්ථානයේ පිහිටි PF දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ගෙන් විශ්රාම වැටුප් අවශ්ය වේ.
සමහර කලාපවල රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප වැඩි කරන අතිරේක සංගුණක යොදන අතර, ඒවා කෙටුම්පතේ සේවය කළ හෝ යැපෙන්නන් සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ. එක් එක් අයදුම්කරුගේ අනෙකුත් සුවිශේෂී ලක්ෂණ ද සැලකිල්ලට ගනී.
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ කවදාද?
එය ලැබීමේ අයිතිය දිස්වන ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබට මෙම ගෙවීම කළ හැක. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සියලු කොන්දේසි සපුරාලිය යුතු අතර, 2017 දී ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- මිනිසුන්ට විශ්රාම ගත හැකි නිශ්චිත වයසකට පැමිණීම;
- අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 ක් විය යුතු රක්ෂණ පළපුරුද්ද;
- ලකුණු 11.4 ට වඩා අඩු විය නොහැක;
- හමුදා සේවය සඳහා ගෙවීම් මාරු කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි ඔබට අවශ්ය වේ.
වයස අවුරුදු 60 ඉක්මවූ පසු හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ යම් ලියකියවිලි සකස් කර අයදුම්පතක් නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 සඳහන් කරන්නේ පුරවැසියෙකු අයදුම් කළ දින සිට ගෙවීමක් පවරන බවයි. විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය දිස්වන මොහොත දක්වා ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට අවසර ඇත.
ගෙවීම සඳහා අයදුම් කළ යුතු ස්ථානය
දෙවන විශ්රාම වැටුප විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ හමුදා විශ්රාමිකයින්ට පවරා ඇත. එපමණක් නොව, ඔබට විවිධ නිර්ණායක අනුව ශාඛාවක් තෝරා ගත හැකිය:
- පුරවැසියෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ;
- ඔහු රැඳී සිටින ස්ථානයේ, නමුත් ස්ථිර පදනමක් මත ජීවත් වීමට ස්ථානයක් නොමැති වීම ලේඛන මගින් තහවුරු කළ යුතුය;
- පදිංචි ස්ථානයේ.
පුද්ගලයෙකුට මෙම ගෙවීම සඳහා අයිතියක් තිබුණද, ඔහු ස්වාධීනව සකස් කර අදාළ අයදුම්පත සහ වෙනත් ලියකියවිලි විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කරන තෙක් එය ඔහුට පවරනු නොලැබේ. අයදුම්පත, අනෙකුත් ලියකියවිලි සමඟ PF දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ හැකිය විවිධ ක්රම:
- පුද්ගලිකව, ඔබ ආයතනයේ දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිය යුත්තේ ඇයි;
- විදුහල්පතිවරයාගේ උපකාරය භාවිතා කිරීම, නමුත් මේ සඳහා ඇටෝර්නි බලයක් සකස් කර නොතාරිස් කරනු ලැබේ;
- සේවා ස්ථානයේ පිරිස් සේවයේ සහාය ඇතිව;
- තැපෑලෙන් PF වෙත ලියකියවිලි යැවීම;
- MFC හා සම්බන්ධ වීම, සහ මෙම සංවිධානය අතරමැදියෙකි;
- ඔබට රාජ්ය සේවා ද්වාරය භාවිතා කළ හැකි අන්තර්ජාලය හරහා ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම, නමුත් මේ සඳහා ඔබ කල්තියා ලියාපදිංචි වී පද්ධතියට ලොග් විය යුතුය.
මේ අනුව, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු මෙම ගෙවීම ස්වාධීනව ක්රියාත්මක නොකරන්නේ නම්, එය ඔහුට මාරු නොකෙරේ. ගෙවීම පවරනු ලබන්නේ ප්රකාශන ආකාරයෙන් පමණි.
මොනවද ලියකියවිලි සකස් කරන්නේ
ගෙවීම් සැකසීම සඳහා, මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාදැයි සොයා බැලීම වැදගත් වේ. මේ සඳහා සම්පූර්ණ ලියකියවිලි මාලාවක් සකස් වෙමින් පවතී. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ:
- පුරවැසියාගේ ගමන් බලපත්රය;
- SNILS;
- පුද්ගලයා හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගන්නා බව තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
- රැකියා ඉතිහාසය;
- වැඩ පොතේ දක්වා නොමැති සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු සහතිකයක්;
- මාස 60 ක් සඳහා සේවා ස්ථානයේ ලබා ගත යුතු සහතිකය;
- බාලවයස්කරුවන් හෝ තවමත් වයස අවුරුදු 23 ක් නොවන ළමුන් විසින් නියෝජනය කරන යැපෙන්නන්ගේ පැමිණීම පිළිබඳ දත්ත සහ ඒ සමඟම ඔවුන් පූර්ණ කාලීන පදනමින් විශ්ව විද්‍යාලයක ඉගෙනුම ලබයි.
වෙනත් ලියකියවිලි අවශ්ය විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, වාසගම වෙනස් කිරීමේදී හෝ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාවකදී මෙන්ම එය භාවිතා කිරීමට හැකි නම් විවිධ ප්රතිලාභ. නියෝජිතයෙකු විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔහුට විදේශ ගමන් බලපත්රයක් සහ නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කරන ලද ඇටෝර්නි බලපත්රයක් තිබිය යුතුය.
අරමුදල් ගෙවන ආකාරය
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, ගෙවීම මාරු කරන්නේ කුමන ක්‍රමයටද යන්න දැක්වෙන අයදුම්පතක් ඔබට ඇඳීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට විකල්ප වලින් එකක් තෝරා ගත හැකිය:
- රුසියානු තැපැල් කාර්යාලවල අරමුදල් ලබා ගැනීම;
- ලබන්නාගේ නිවසට කෙලින්ම මුදල් ගෙන එන තැපැල් සේවකයින්ගේ සේවය භාවිතා කිරීම;
- විශ්රාම වැටුප බැංකු කාඩ්පතකට මාරු කිරීම;
- විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම සඳහා විශේෂිත සමාගමක් සමඟ ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම සහ PF සේවකයින්ට අයදුම්කරුවන්ට ලබා දිය හැකිය සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවඑවැනි සංවිධාන.
කාලයත් සමඟ තෝරාගත් ක්රමය අපහසුතාවයට පත් වුවහොත් එය වෙනස් කළ හැකිය.
දෙවන විශ්රාම වැටුප සුචිගත කර ඇත්තේ කෙසේද?
මෙම ගෙවීම වාර්ෂිකව සුචිගත කර ඇත. රජයේ ආයතන, සහ මේ සඳහා උද්ධමන අනුපාතය සැලකිල්ලට ගනී, එය කලාවෙහි නියම කර ඇත. "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත" නීතියේ 18. අප්රේල් මාසයේ ගෙවීම් වැඩි කිරීම සඳහා නැවත නැවතත් ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීමට අවසර ඇත.
2016 දී, සැලකිය යුතු අර්බුදයක් හේතුවෙන්, උද්ධමනයට වඩා පහළින් පවා සුචිගත කිරීම සකස් කරන ලද නමුත් මෙය තාවකාලික විසඳුමක් විය. 2017 දී, සුචිගත කිරීම 5.4% ක් වූ අතර, අතිරේකව මෙම වසරේ අප්රේල් මාසයේ දී විශ්රාම වැටුප 0.38% කින් නැවත දර්ශකගත කරන ලදී. හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, ලබා දෙන ලකුණු ගණන වැඩි වේ.
මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා අදහස් කරන දෙවන විශ්රාම වැටුප ලබා ගත හැක්කේ යම් කොන්දේසි සහ අවශ්යතා සපුරා ඇත්නම් පමණි. එය සරල හා ප්‍රවේශ විය හැකි සූත්‍රයක් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ, එබැවින් පුරවැසියන්ටම එය භාවිතා කළ හැකිය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අදාළ අයදුම්පත සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව පමණක් විශ්රාම වැටුප මාරු කරනු ලැබේ. එය නිතිපතා සුචිගත කර ඇති අතර උපචිත ලකුණු මත රඳා පවතී. අරමුදල් විවිධ ආකාරවලින් මාරු කළ හැකිය, එබැවින් අයදුම්පත සකස් කිරීමේ ක්රියාවලියේදී අයදුම්කරු විසින්ම නිශ්චිත ක්රමය තෝරා ගනු ලැබේ.
විශ්රාම ගැනීමෙන් පසුව දිගටම වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයින්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා දෙවන - සිවිල් - විශ්රාම වැටුපක් හිමි වේ. සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතා විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා කුමන කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුද? රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල විශ්රාම වැටුප් නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු සමඟ RG-සතියේ පාඨකයින් දැනුවත් කරයි.
දෙවන විශ්රාම වැටුප සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබට අවශ්ය කුමක්ද?
ඔබේ කාර්යය නිල විය යුතුය, සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුපෙන් රක්ෂණ වාරික ගෙවිය යුතුය. හමුදා විශ්‍රාමිකයා විසින්ම අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ ලියාපදිංචි වී සහතිකයක් ලබා ගත යුතුය - SNILS දක්වා ඇති ප්ලාස්ටික් හරිත කාඩ්පතක් - තනි පුද්ගලික ගිණුමක රක්ෂණ අංකය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ලියාපදිංචි වී සිටින ප්රදේශයේ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනය පෞද්ගලිකව සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. ඔබට සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් දෙපාර්තමේන්තුව හා සම්බන්ධ විය හැකිය.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ශාඛාවේදී, ඔබට රක්ෂිත පුද්ගලයෙකුගේ ප්රශ්නාවලිය පිරවීම සහ අනන්යතා ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඊට පසු, විශ්රාමිකයාගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සියලු සිවිල් සේවකයින් සඳහා මෙන් ම පිහිටුවනු ලැබේ. උපචිත සහ ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික, සිවිල් සංවිධානවල වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුමේ පිළිබිඹු වේ. 1967 ට අඩු පුරවැසියන් සඳහා, විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ අරමුදල් සංරචකයට සහභාගී වීමටද හැකිය.
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි මොනවාද?
2015 සිට, හිටපු හමුදාවේ දෙවන විශ්රාම වැටුප් ඇතුළුව සියලුම ශ්රම (දැන් රක්ෂණ ලෙස හඳුන්වන) විශ්රාම වැටුප් පිහිටුවීම සහ ගණනය කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නව විශ්රාම වැටුප් සූත්රය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ එකවරම මෙම කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය.
- සාමාන්ය වයස පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 ක් සහ කාන්තාවන් සඳහා 55 කි. හමුදා විශ්රාමිකයෙකු උතුරේ හෝ ව්‍යවසායක සේවය කරන්නේ නම් හානිකර කොන්දේසිසඳහා අයිතිය ලබා දීම කලින් විශ්රාම ගැනීම, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත වයසට පැමිණීමට පෙර ඔහුට දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය.
- අවම රක්ෂණ අත්දැකීමක් තිබීම. "සිවිල්" රැකියාවක නියැලීමෙන් පසු මෙම අත්දැකීම සැලකිල්ලට ගැනීමට පටන් ගනී, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනයේ වසර ගණනාවක් එහි ඇතුළත් නොවේ. 2015 දී අවම රක්ෂණ කාලය වසර 6 ක් වන අතර 2016 ජනවාරි 1 වන දින සිට එය 2024 දී වසර 15 දක්වා වාර්ෂිකව වැඩි වේ.
- අවම වශයෙන් තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණක (ලකුණු) තිබීම වාර්ෂිකව ගණනය කරනු ලබන අතර වැටුප් හා ගෙවන ලද දායක මුදල් මත රඳා පවතී. 2015 දී, IPC 6.6 ලෙස සකසා ඇත. එය 2025 දී 30 දක්වා වාර්ෂිකව වැඩි වනු ඇත.
- ආරක්ෂක අමාත්යාංශය හෝ වෙනත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනයක් හරහා දිගු සේවා (හෝ ආබාධිත) සඳහා විශ්රාම වැටුපක් තිබීම.
2015 සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලකුණු කීයක් උපයා ගත හැකිද?
2015 සඳහා, සිවිල් සංවිධානවල සේවය කරන හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා (මෙන්ම OPS පද්ධතියේ රක්ෂණය කර ඇති අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සඳහා), උපරිම ලකුණු 7.39 කි. පුද්ගලික ආදායම් බද්දට පෙර මාසික ආදායමක් ඇති සේවකයින්ට එය ලැබෙනු ඇත - රූබල් 59,250. සහ ඉහළ.
අවධානය!විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ (ආරම්භක පිටුව) 2015 දී සේවකයෙකුට කොපමණ ලකුණු ලැබෙනු ඇත්දැයි ඔබට සොයාගත හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අන්තර් ක්රියාකාරී කවුළුවෙහි ඔබේ මාසික වැටුපෙහි ප්රමාණය ඇතුළත් කර "ගණනය කිරීමේ ප්රතිඵල" කවුළුවෙහි පිළිතුරක් ලබා ගත යුතුය.
දෙවන විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?
වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ලියාපදිංචි කරන ස්ථානයේ (හෝ සැබෑ පදිංචිය) විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම් කර ඉදිරිපත් කළ යුතුය:
- ගමන් බලපත්ර;
- OPS රක්ෂණ සහතිකය (හරිත කාඩ්පත);
- විදුලිබල දෙපාර්තමේන්තුව හරහා විශ්රාම වැටුප ගෙවන ශරීරයෙන් සහතිකයක්. පුරවැසියාට විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන්නේ කුමන දිනයේ සිටද, විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර ඔහුගේ සේවා කාලය (සේවා කාලය හෝ ආබාධිතභාවය අනුව) සහතිකයේ සඳහන් කළ යුතුය;
- සිවිල් සේවය තහවුරු කරන ලියකියවිලි (වැඩ පොත, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සේවා යෝජකයාගේ සහතික, ආදිය).
අවධානය! 2002 ට පෙර සිවිල් ජීවිතයේ වැඩ කරන කාල සීමාවන් සහිත හමුදා විශ්රාමිකයින්ට 2002 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා අඛණ්ඩව මාස 60 ක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් සනාථ කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
දැන ගැනීමට වැදගත් වන්නේ කුමක්ද?
මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා, ස්ථාවර ගෙවීමක් සැලකිල්ලට නොගෙන රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පවරනු ලැබේ (පෙර විශ්රාම වැටුප් සූත්රයේ ස්ථාවර මූලික මුදලක්);
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප රාජ්යය විසින් වාර්ෂිකව සුචිගත කර ඇත (පෙබරවාරි 1 සිට, පෙර වසරේ උද්ධමන මට්ටම අනුව);
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දෙවන විශ්රාම වැටුප පත් කිරීමෙන් පසු දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, PFR ස්වයංක්‍රීයව (අයදුම්පතක් ගොනු නොකර) අගෝස්තු 1 සිට සෑම වසරකම ඔහුගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප නැවත ගණනය කරයි.
අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපකට ඇති අයිතිය
2014 අවසානය දක්වා, 1967 සහ ඊට අඩු පුරවැසියන් සඳහා වැඩිහිටි ශ්රම විශ්රාම වැටුප කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ: රක්ෂණ සහ අරමුදල්. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික මෙම කොටස් දෙක අතර බෙදී ඇත. 2015 සිට අරමුදල් විශ්රාම වැටුප ස්වාධීන වී ඇත. එහි පත්වීම සඳහා කොන්දේසි සහ ගණනය කිරීමේ සූත්රය වෙනස් නොවේ.
1967 දී උපත ලැබූ සහ 2015 අවසානය දක්වා බාල පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් විකල්පයක් තෝරා ගත හැකිය: සියලුම දායක මුදල් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපකට පමණක් යවන්න හෝ 2015 ට පෙර පැවති පරිදි මිශ්ර විකල්පයක් තෝරන්න - රක්ෂණ සහ අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුප්.
හමුදා විශ්රාමිකයින් සඳහා, ඉතුරුම් සෑදෙන්නේ නම්:
- ඔවුන් 1967 හෝ ඊට පසු උපත ලැබූ අතර සිවිල් පුරවැසියෙකු ලෙස සේවය කළ අතර, ඔවුන්ගේ සමාගම රක්ෂණ වාරික FIU වෙත මාරු කරන ලදී;
- ඔවුන් මාතෘ ප්රාග්ධනය නිකුත් කර එය වෙත යොමු කරන ලදී අනාගත විශ්රාම වැටුප;
- සිවිල් ව්‍යවසායක සේවය කරන අතරතුර, ඔවුන් (වයස නොසලකා) රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් සම-මූල්‍යකරණ වැඩසටහනට ඇතුළු වී එහි නියමයන්ට අනුව ගෙවීම් සිදු කළහ;
- වැඩිහිටි පුරවැසියන්ට ද කුඩා ඉතුරුම් ඇත (1953-1966 දී උපත ලැබූ පිරිමින්, 1957-1966 දී උපත ලැබූ කාන්තාවන්). ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවූයේ නම් 2002 සිට 2004 දක්වා ඔවුන්ගේ දායක මුදල් පිහිටුවන ලදී.