අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය, එෆ්එස්බී සහ අනෙකුත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල “රේඛාව හරහා” පවරා ඇති විශ්රාම වැටුපට අමතරව, සාමාන්ය මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට හමුදා විශ්රාමිකයන්ට මෑතකදී අයිතිය ලැබී ඇත (මින් ඉදිරියට ද සඳහන් වේ. SPPS ලෙස), එනම්, අවසානයේ විශ්රාම වැටුප් දෙකක් එකවර ලබා ගන්න.
මෙම නඩුවේ අවශ්‍යතා මොනවාද සහ යම් සීමාවන් තිබේද - මේ සියල්ල ගැන සහ තවත් බොහෝ දේ.
අර්ථ දැක්වීම්
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු යනු ආරක්ෂක අමාත්යාංශය, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය, FSB හෝ වෙනත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනයකින් ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලබා ගන්නා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකි.
SPPS යනු 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය 400 "රක්ෂණ මත ..." (මෙතැන් සිට - ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400) අනුව PFR විසින් මාසිකව ගෙවනු ලබන මුදල් ගෙවීමකි.
ස්ථාවර ගෙවීමක් - SPPS හි ප්රධාන කොටස සඳහා දීමනාවක්, කලාවේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති අය හැර, විශ්රාමිකයින්ගේ සියලුම කාණ්ඩ සඳහා පවරා ඇත. 16 FZ අංක 400.
මූලික තොරතුරු
හමුදා නිලධාරීන් සහ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල සේවකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප පෙබරවාරි 12 වන දින නීතියේ ස්ථාපිත කර ඇති නීතිවලට අනුකූලව පවරනු ලැබේ. 1993 අංක 4468-1 "විශ්රාම වැටුප් මත..." . මෙම නීතියේ නීති අංක 400 ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයන ලද ඒවාට වඩා වෙනස් වේ.
ක්රියාත්මක කිරීමේදී හමුදාව කලින් විශ්රාම යන කාරණය තිබියදීත් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයවිශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, "මිලිටරි" එකකට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් අහිමි නොවී නිතිපතා "සිවිල් විශ්රාම වැටුපක්" සඳහා ඔවුන් හිමිකම් ලබයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ජ්යෙෂ්ඨත්වය, විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්යාව ආදිය සඳහා සම්මත කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.
නීති සම්පාදනය
මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි පිළිබඳ ප්රධාන නියාමන නියාමකයා ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 වේ.
OPS පද්ධතියේ රක්ෂණය කර ඇති පුද්ගලයින්ගේ පුද්ගලාරෝපිත වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය 1996 අප්රේල් 1 වන දින 27-FZ හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත "තනි පුද්ගලයා මත ...".
ලබා ගැනීමේ හැකියාව
මීට පෙර, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල සේවකයින්ට එක් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබුණි.
යම් හමුදා විශ්රාමිකයෙකු වන V.V.) විට සියල්ල වෙනස් විය.
සභාපති සෝර්කින්ගේ ප්‍රධානත්වයෙන් යුත් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණයේ සාමාජිකයින් 18 දෙනෙකු අයදුම්කරුගේ ඉල්ලීම අනුමත කළහ.
ප්රතිඵලය වූයේ 2008 ජූලි 22 දිනැති 156-FZ "සංශෝධන මත ..." සම්මත කිරීමයි. දින තුනකට පසු, එම වසරේම ජූලි 25 වන දින නීතිය බලාත්මක විය. හමුදා විශ්රාමිකයන්ට එකවර විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය නිල වශයෙන් ලබා දුන් දිනය ලෙස සැලකිය හැක්කේ මෙම දිනයයි - “මිලිටරි” සහ “සිවිල්”.
පත්වීම් කොන්දේසි
PFR වෙබ් අඩවියට අනුව, 2017 වන විට, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට "සිවිල්" විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි අදාළ වේ:
- OPS පද්ධතියේ ලියාපදිංචිය තිබීම, එනම්, SNILS සහ OPS සහතිකය තිබීම, එසේ නොමැතිනම්, සේවායෝජකයාට FIU වෙත රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇත, SPPS පත් කිරීමට අයිතියක් නොමැත;
- කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි 8, විශ්රාමිකයෙකු අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 60 (පිරිමි සඳහා) හෝ අවුරුදු 55 (කාන්තාවන් සඳහා) විය යුතුය;
- කලාවේ 2 වන කොටසට අනුව වැඩ පළපුරුද්ද. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි 8 - අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් (පහත සටහන බලන්න);
- විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්යාව අවම වශයෙන් 30 (පහත සටහන බලන්න).
සටහන. කලාවට අනුව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි 35, 2015 දී අවම සේවා කාලය වසර 6 ක් වූ අතර, එය 2024 වන විට වසර 15 දක්වා ළඟා වන තෙක් වසරකින් වැඩි වනු ඇත, පසුව වැඩිවීම නතර වනු ඇත.
විශ්රාම ලකුණු සඳහා ද එය එසේම වේ. 2015 දී SPPS සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබට ලකුණු 6.6ක් අවශ්ය විය. සෑම ඊළඟ වසරක් සමඟම, එය 30 දක්වා ළඟා වන තෙක් අවම අවශ්ය සංගුණකය 2.4 කින් වැඩි වේ.
දෘශ්‍ය තොරතුරු පහත වගුවේ ඇත:
මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස නිකුත් කිරීම සඳහා නීති රීති
හැඩතල ගැන්වීමේ නීති මෙන්න:
- ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා කොන්දේසි සමග අනුකූල වීම තහවුරු කිරීම, විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්යාව, වයස, ආදිය.
- අවශ්ය ලියකියවිලි එකතු කිරීම (පහත ලැයිස්තුව);
- SPPS පත් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රමය තෝරා ගැනීම;
- FIU විසින් අයදුම්පත සහ අදාළ ලියකියවිලි සලකා බැලීම සඳහා බලා සිටීම (නීතියක් ලෙස, සලකා බැලීමේ කාලය දින 10 කට වඩා වැඩි නොවේ).
සූදානම්. මිලිටරි විශ්රාමිකයා ඒ සඳහා අයදුම් කරන දින සිට විශ්රාම වැටුප පවරනු ලැබේ (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි 22 වැනි වගන්තියේ 1 කොටස). කලාවේ 13 වන කොටසේ විධිවිධාන අනුව විශ්රාම වැටුප ලබා දීමේ ක්රමය තෝරා ගැනීමට අයදුම්කරුට අයිතියක් ඇත. 21 FZ අංක 400.
ලේඛන පැකේජය
PFR හි නිල වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු වලට අනුව, SPPS පත් කිරීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු පදිංචි ස්ථානයේ හෝ ලියාපදිංචි කරන ස්ථානයේ ප්‍රාදේශීය PFR අංශය හා සම්බන්ධ විය යුතු අතර, පහත සඳහන් ලියකියවිලි පැකේජය එකතු කර ගත යුතුය:
- සාමාන්ය ගමන් බලපත්රය;
- OPS සහතිකය;
- බල ව්යුහයෙන් සහතිකය, ක්රියාත්මක කිරීම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන(අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය, FSB, ආදිය) (සහතිකය තුළ බලය ව්යුහය, තාවකාලික සේවා කාලසීමාවන්, වැඩ හෝ වෙනත් ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් ස්ථාපිත කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා ලද "විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් "හරහා" අයදුම්කරුට ලැබෙන දින සිට තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් උපචිතජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා);
- "සිවිල්" පළපුරුද්දේ වසර ගණන සහතික කරන ලියකියවිලි.
සටහන. මිලිටරි විශ්රාමිකයෙකුට 2002 ට පෙර "සිවිල්" අත්දැකීමක් තිබේ නම්, ඔහුට ජනවාරි 1 දක්වා අඛණ්ඩව වසර 5 ක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ආදායම සහතික කරන ලියකියවිලි සැපයිය හැකිය. 2002.
සූක්ෂ්මතා
විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස හමුදා විශ්රාමිකයන්ට පැවරීමේ සූක්ෂ්මතා කිහිපයක් මෙන්න:
- 1 වන වගන්තියට අනුව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි 16, සියලුම "සිවිල්" විශ්රාමිකයින්ට පාහේ ලැබෙන SPPS වෙත ස්ථාවර ගෙවීමක්, මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා අවසර නැත (2017 වන විට, එවැනි ස්ථාවර දීමනාවක් රුබල් 4805.11 කි);
- සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා සකසා ඇත්තේ පුරවැසියෙකු විශ්රාම යන වයසට පැමිණෙන වසර සඳහා මිස විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන වර්ෂය සඳහා නොවේ.
උදාහරණයක්:
2017 දී හමුදා විශ්රාමිකයෙකු වයස අවුරුදු 60 ට ළඟා වූ අතර SPPS නිකුත් කිරීමට තීරණය කළේය. 2017 දී පත්වීම් සඳහා අවම ජ්යෙෂ්ඨත්වය වසර 8 කි. හමුදා නිලධාරියාට වසර 1 ක් නොමැත - සමස්තයක් වශයෙන් ඔහුට වසර 7 ක පළපුරුද්දක් ඇත.
ඉන් මිදීමේ මාර්ගය වන්නේ "සිවිල්" තුළ තවත් වසර 1 ක් වැඩ කිරීමයි, එවිට අත්දැකීම් වසර 8 කට සමාන වේ. 2019 දී වසර 9 ක පළපුරුද්දක් තිබීම අවශ්ය වුවද, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට SPPS එකක් පවරනු ලැබේ.
ගණනය කිරීමේ නීති
මිලිටරි විශ්රාමිකයින් පත් කර ඇති බැවින් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපස්ථාවර අධිභාරයක් නොමැතිව, ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ:
- විශ්රාම වැටුප් මුදල \u003d OSB * SOPB, කොහෙද:
- OSSP - විශ්රාම වැටුප් ලකුණු මුළු මුදල;
- SOPB - එක් සතයක පිරිවැය. ලකුණු (2017 දී - රූබල් 78.58).
OSB රඳා පවතින්නේ:
- සතවල එකතුව. 2015 ජනවාරි 1 ට පෙර ගණනය කරන ලද ලකුණු;
- 2015 ජනවාරි 1 දිනෙන් පසු උපචිත ලකුණු ප්රමාණය කොපමණද;
- ATP සඳහා අයදුම් කිරීමේදී යොදන වැඩි කිරීමේ සාධකය කල් දමනු ලැබේ.
ගණනය කළ හැකිද
එය ඔබම ගණනය කිරීම ප්‍රායෝගිකව කළ නොහැක්කකි - සියල්ලට පසු, මේ සඳහා සෑම වසරකම විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ප්රමාණය සකස් කිරීම අවශ්ය වේ, ඒවා සාරාංශ කිරීමට. මීට අමතරව, අයදුම්කරු අයදුම් කරන විට, PFR ස්වයං-ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගැනීමට අපහසු වෙනත් සියුම් කරුණු සැලකිල්ලට ගනී.
කෙසේ වෙතත්, දැන් PFR හි නිල වෙබ් අඩවියේ විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටර සේවාව දියත් කර ඇති අතර එමඟින් ඔබට මුදල ගණනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. අනාගත විශ්රාම වැටුප. "සිවිල්" අත්දැකීමක් නොමැති හමුදා විශ්‍රාමිකයන් සඳහා පමණක් කැල්කියුලේටරය අදාළ නොවේ, අනෙක් පුද්ගලයින් සඳහා එය සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ.
කැල්කියුලේටරය මිලිටරිය සඳහා විශ්රාම වැටුප ගණනය කරන බව මතක තබා ගන්න, එය දැනටමත් ස්ථාවර දීමනාවක් එකතු කරයි, එබැවින්, ගණනය කිරීමෙන් පසුව, රූබල් 4805.11 ක් ලබාගත් ප්රතිඵලයෙන් (2017 දී) අඩු කළ යුතුය.
නියැදිය
පොලිස් නිලධාරියා 2001 දී සේවයෙන් ඉවත් වූ අතර පසුව ඔහු "පුරවැසියෙකු" තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කිරීමට පටන් ගත්තේය. 2017 දී, ඔහුට වයස අවුරුදු 60 ක් වූ අතර, එමඟින් ඔහු SPPS සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
රක්ෂණ අත්දැකීම් - අවුරුදු 9 යි. 2017 දී, අවම වශයෙන් වසර 8 ක් අවශ්ය වේ, එනම් අවශ්යතාවය තෘප්තිමත් වේ. සාමාන්ය වැටුප රුබල් 24,000 ක් වන අතර, මුළු රුබල් 414,720 ක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කර ඇත.
FIU වෙත සාමාන්ය වාර්ෂික දායකත්වය ගණනය කරන්න:
- 414720 / 9 = 46080 rubles.
FIU වෙබ් අඩවියට අනුව, උපරිම වැටුප්, රක්ෂණ වාරික වලට යටත්ව, පුද්ගලික ආදායම් බදු අඩු කිරීමට පෙර, මසකට රූබල් 73,000 ක් හෝ වසරකට රූබල් 876,000 කි.
876,000 0.16 කින් ගුණ කිරීම (16% - මෙය හරියටම විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් සහ රක්ෂණ කොටස් වෙත කොපමණ වේ, ඉතිරි 6% - විශ්රාම වැටුප් අයවැයේ සහයෝගී කොටස වෙත). අපට රුබල් 140160 ක් ලැබේ.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සාමාන්ය වාර්ෂික දායක මුදල් ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණයෙන් බෙදීමෙන් අපි වසර 1 ක සේවා කාලය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ගණන ගණනය කරමු:
- 46080 / 140160 * 10 = 3,288.
අවසාන වශයෙන්, අපි වසර 9 ක් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ප්රමාණය ගණනය කරමු:
- 3,288 * 9 = 29,592.
ලබාගත් අගය 1 විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්‍යයක පිරිවැයෙන් ගුණ කිරීමෙන්, අපට SPPS හි අවසාන මුදල ලැබේ:
- 78.58 * 29.592 = 2325.34 rubles.
උරුමය
හමුදා මිනිසෙකුගේ මරණයෙන් පසු, බිරිඳට සහ දරුවන්ට ආහාර සපයන්නෙකු අහිමි වීම සඳහා විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය, එය ලැබීම ප්රධාන එකට වඩා ලාභදායී නම්.
මීට අමතරව, 2002 සිට 2004 දක්වා සේවය කළ පුද්ගලයින්, 1953 ට අඩු පිරිමින් සහ 1957 කාන්තාවන්, ඔවුන්ගේ ගිණුමේ සමුච්චිත අරමුදල් ඇති අතර එය හමුදා විශ්රාමිකයෙකු මිය ගිය දින සිට මාස 6 ක් ඇතුළත එක් වරක් ගෙවීමක් ලෙස ලබා ගත හැකිය. 1, 2 සහ 3 අදියරවල උරුමක්කාරයින්ට ලැබීමට අයිතිය ඇත.
වෙතින් නොමිලේ උපකාර විශ්රාම වැටුප් නීතිඥ
නීතිඥ උපදේශනය NPF සමග ආරවුල් හෝ ගැටුම්, රක්ෂණ වන්දි, ගෙවීම් ප්රතික්ෂේප කිරීම සහ අනෙකුත් විශ්රාම වැටුප් ගැටළු. දිනපතා 9.00 සිට 21.00 දක්වා
2008 දී, මිලිටරි විශ්රාමිකයන්ගේ වැඩෙන අතෘප්තිය සංවේදනය කරමින්, රජය ඔවුන්ට දෙවන විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ හැකියාව අනුමත කළේය. රුසියාවේ ඕනෑම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලක අනාගත අමතර ආරක්ෂාවේ ප්රමාණය ඔබට සොයාගත හැකිය, නැතහොත් ඔබට ගණක යන්ත්‍රයක් සමඟ මිලිටරි විශ්‍රාමිකයන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප ස්වාධීනව ගණනය කළ හැකිය.
විශ්රාම වැටුප් නීතිවල නිරන්තර වෙනස්වීම් අනාගත සහ වත්මන් විශ්රාමිකයින්ට අතිරේක ගෙවීම්, විශ්රාමික වයස සහ ඇතැම් කොන්දේසි අවම කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු පෞද්ගලිකව අධීක්ෂණය කිරීමට බල කරයි. ප්‍රවෘත්ති අධ්‍යයනය කිරීම සඳහා මිනිසුන් පුවත්පත්, රූපවාහිනිය හෝ මේ අවස්ථාවේ දී අන්තර්ජාලයේ උපකාර ලබා ගනී.
මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා පැරණි විශ්රාම වැටුප රක්ෂණයෙන් සමන්විත වන අතර, අයදුම්කරු කැමති නම්, අරමුදල් කොටස්.
ස්ථාවර සංරචකයක් නොමැත, එබැවින් "සිවිල්" විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ:
- හමුදා සේවයෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු රක්ෂණ අත්දැකීම් කාලය,
- නිල වැටුප.
1. හිටපු සොල්දාදුවෙකුට විශ්රාම වැටුපක් පවරනු ලැබේ, ඔහු යම් සේවා ප්‍රමාණයක් සම්පූර්ණ කර නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටී නම්. 2018 දී මෙම සංඛ්යාව වසර 9 කි. 2024 දී, අගය අවසානයේ වසර 15 ක් පමණ සකසනු ඇත.
දැන ගැනීමට අවශ්යයි! බොහෝ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය තවමත් අවසන් වී නොමැති අතර එය 2024-25 දක්වා අතරමැදි අවධියක පවතින බැවින්, රජය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපාන සමහර දත්තවල අගයන් වාර්ෂිකව වැඩිවේ.
2. සෑම මසකම සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ ඉපැයූ මුදලින් 16% ක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කරයි. පුද්ගලයාගේ අභිමතය පරිදි ඒවා බෙදා හරිනු ලැබේ:
- රක්ෂණ කොටසෙහි පමණි;
- සියයට 6 ක් ඉතුරුම් සඳහා ද 10% රක්ෂණය සඳහා ද යයි.
නිල සේවා කාලය සඳහා මාරුවීම්වල එකතුවෙන්, තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණකය හෝ ඊනියා විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යයක් සෑදී ඇත. 2018 දී විශ්රාම වැටුප් ආවරණය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ලකුණු 13.8 ක් ලබා ගත යුතුය. එය 30 දක්වා වැඩි වන අතර එහි වර්ධනය නතර වන්නේ 2025 දී පමණි.
ලකුණු ලබා දී ඇති අතර වරින් වර රාජ්යය විසින් සුචිගත කරනු ලැබේ. 2018 සඳහා ගාස්තු රුබල් 81 කි. 49 kop.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ ලකුණු කොන්දේසි වලට අමතරව, හිටපු හමුදා පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:
- ආබාධිතභාවය සඳහා හෝ සේවා කාලය සඳහා හමුදා ආධාර ලේඛනගත ගෙවීම;
- රුසියාවේ විශ්රාමිකයින් සඳහා සාමාන්යයෙන් පිළිගත් වයස. වයස අවුරුදු 55 ට වැඩි කාන්තාවන් සඳහා සහ අවුරුදු 60 ක් වයසැති පිරිමින් සඳහා.
ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය
2015 දී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ සාමාන්ය ක්රමය වෙනස් වූ අතර එය හිටපු හමුදා නිලධාරීන්ට ද බලපෑවේය. සූත්රය භාවිතා කරමින් විශ්රාමිකයින් සඳහා රක්ෂණ ගෙවීම ගණනය කිරීමට හැකි විය:
IPK x SB=P,
IPK- නිල රක්ෂණ අත්දැකීම් මුළු කාලය සඳහා ලකුණු සංඛ්යාව,
සෙනසුරාදා- වත්මන් ලකුණු මිල,
පී- විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය.
FIU ඇමතීමෙන් හෝ පුද්ගලිකව සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් ඔබට ඔබගේ IPK සොයා ගත හැක, හෝ ඔබම ගණනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, රක්ෂණ මාරු කිරීම් ගණන සොයා ගන්න. සහ ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතමයට ඇලී සිටින්න.
- ඔබගේ රක්ෂණ ගෙවීම්වල එකතුව / විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ දායකත්වයේ සියලුම රුසියානු ගෙවීම් * 10 = CPC. 2018 දී වාර්ෂික අනුපාතය 8.7 නොඉක්මවිය යුතුය.
- ඉන්පසුව, GIC * වසර ගණනක පළපුරුද්ද \u003d IPK
- අවසාන වශයෙන්, IPC * වත්මන් ලක්ෂ්‍ය අගය = රක්ෂණ ආවරණය.
ගණනය කිරීමේ උදාහරණය
ගණනය කිරීම් පැහැදිලි කිරීම සඳහා, එවැනි දත්ත සමඟ තත්වයක් සිතමු.
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනයේ සේවකයෙකු ඔහුගේ සේවා කාලය සඳහා 2008 දී විශ්රාමිකයෙකු ලෙස පිළිගනු ලැබීය. කාලය නාස්ති නොකර, ඔහු සම්මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ සිවිල් රැකියාවක් ලබා ගත්තේය. 2018 දී, මෙම පුද්ගලයා අවුරුදු 10 ක රක්ෂණ වාර්තාවක් සකස් කර වයස අනුව විශ්රාම යයි.
හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකුගේ සාමාන්ය මාසික වැටුප රුබල් 25,000 ක් වූ අතර වසර 10 ක් පුරා රූබල් 480,000 ක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරන ලදී.
2018 දී විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවීමේ මට්ටම රුබල් 1,021,000 කි.
- 480000/1021000*10=4,701 — GIC,
- 4,7*10=47,01 — IPK,
- 47,01*81,49=3841,06 — රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප.
රාජ්යය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද උදාහරණයේ සාමාන්ය දත්ත විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ නිල වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය, වාර්ෂික IPC ඉක්මනින් ගණනය කිරීම සඳහා කාර්යයක් ද ඇත. අනාගත සුරක්ෂිතතාවයේ ප්රමාණය වඩාත් නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ඕනෑම ශාඛාවක් සම්බන්ධ කර ගැනීම පහසුය.
දෙවන විශ්රාම වැටුප සුචිගත කිරීම
අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුප් හැර අනෙකුත් සියලුම විශ්රාම වැටුප් වාර්ෂික රාජ්ය සුචිගත කිරීමට යටත් වේ. රටේ ආර්ථිකයට උද්ධමනය බලපාන තරමට හමුදාවේ රක්ෂණ ආවරණයද වැඩිවේ.
වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයින් විසින් කුඩා වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කෙරේ. ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුපෙහි සුපුරුදු සුචිගත කිරීම බලපාන්නේ නැත, ගෙවීමට එකතු කරනු ලබන්නේ ලකුණු 3 ක පිරිවැය පමණි.
දෙවන විශ්රාම වැටුප සඳහා අයදුම් කළ යුත්තේ කොතැනද සහ කවදාද යන්න
විශ්රාමිකයෙකුගේ සාමාන්යයෙන් පිළිගත් වයසට මාසයකට පෙර, ඔබට රක්ෂණ මුදල් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කළ හැකිය.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප අනිවාර්ය නොවේ, එබැවින් පහසු ආකාරවලින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතක් නොමැතිව කළ නොහැක:
- ලියාපදිංචිය හෝ පදිංචිය මගින් පිහිටා ඇති විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ පෞද්ගලිකව හෝ විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකුගේ උපකාරය ඇතුව;
- MFC හි ඕනෑම ශාඛාවකට;
- සේවා ස්ථානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව හරහා;
- තැපැල් කාර්යාලය හරහා
- රාජ්ය සේවයේ අන්තර්ජාල ද්වාරය භාවිතා කිරීම.
ගෙවීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි
රක්ෂණ ආවරණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට, හමුදා විශ්රාමිකයින් පහත සඳහන් ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය:
- ගමන් බලපත්ර;
- රක්ෂණ සහතිකය;
- රැකියා ඉතිහාසය;
- ගෙවීම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි හමුදා විශ්රාම වැටුප;
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවන්ගේ පැමිණීම සහ නඩත්තු කිරීම පිළිබඳ දත්ත;
- අඛණ්ඩව මාස 60 ක වැටුප් මත සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකය.
මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ට රක්ෂණ ගෙවීමක් සිදු කරන විට, එකක් පහසු ක්රමඑය ලබා ගැනීම:
- බැංකුව, බොහෝ විට බැංකු කාඩ්පතකට අරමුදල් මාරු කිරීමට තෝරා ගන්න;
- රුසියානු පෝස්ට්, පුද්ගලික රිසිට්පතට අමතරව, නිවසටම බෙදා හැරීම කළ හැකිය;
- මාසික විශ්රාම වැටුප් නිවසටම ලබා දෙන සංවිධාන.
අවධානය! නීති සම්පාදනයේ මෑත වෙනස්කම් හේතුවෙන්, මෙම ලිපියේ නීතිමය තොරතුරු කල් ඉකුත් විය හැක!
අපගේ නීතිඥවරයා ඔබට නොමිලේ උපදෙස් දිය හැකිය - පහත පෝරමයේ ප්රශ්නයක් ලියන්න.
මුදල් අමාත්යාංශය විසින් මෙම ප්රතිලාභය විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසුව 2019 ජනවාරි 1 වනදා සිට හමුදාව සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප අවලංගු කරන බවට කටකතා මතු විය. 2018 අවසානය දක්වා මාතෘ භූමියේ විශ්රාමික ආරක්ෂකයින්ගේ විශ්රාම වැටුප් කැටි කිරීමට තීරණය විය. රජයට අනුව, නව සම්බාධක රැල්ලක් හේතුවෙන් ආර්ථිකයේ පිරිහීම හා සම්බන්ධ පියවරයන් වේ.
සුචිගත කිරීම සහ "දෙවන" විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීම
2019 ආරම්භයේදී ඔවුන්ගේ දෙවන විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම සෙබළුන් අපේක්ෂා කරයි. මූලික මිලිටරි ප්රතිලාභ සුචිගත කිරීම පිළිබඳ තීරණය රජය විසින් 2019 ආර්ථික අර්ධයේ දෙවන භාගයේ ආරම්භය දක්වා කල් දමා ඇත. දෙවන විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභය ලබා ගත හැක්කේ හමුදාවේ ඇතැම් වර්ගවල පමණක් බව දන්නා කරුණකි.
වයස අවුරුදු 45 දී "සිවිල්" සේවයට ඇතුළත් වූ පසු බොහෝ සෙබළුන් සේවයේ යොදවා ඇත. හමුදා විශ්රාමිකයෙකු OPS පද්ධතියට සහභාගී වේ, නිල සේවා යෝජකයෙකු හරහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් මාරු කරයි, එබැවින් ඔහුට ආරක්ෂක අමාත්යාංශයෙන් අඩු කිරීම් වලට අමතරව දෙවන විශ්රාම වැටුපක් හිමි වේ. මෙය ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400 හි දක්වා ඇත.
දෙවන දීමනාව කොන්දේසි ගණනාවක් සපුරා ඇති හමුදාව මත ගණන් ගත හැකිය.
- FIU සමඟ ලියාපදිංචි වීම.
- නිල රැකියාවකදී ලබාගත් රක්ෂණ අත්දැකීම් තිබීම. 2019 සිට, අනිවාර්ය සේවා කාලය වසර 9 සිට 10 දක්වා වැඩි වනු ඇත, 2024 වන විට එය වසර 15 ක් වනු ඇත. පුරවැසියා අනතුරුදායක තත්වයන් තුළ හෝ ඈත උතුරේ සේවය කළහොත් සේවා කාලය අඩු විය හැකිය.
- විශ්රාම යන වයසට පැමිණීම. සේවා කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගනිමින් දර්ශකය වෙනස් වේ.
- තනි විශ්රාම වැටුප් ලකුණු එකතු කිරීම. 2019 දී අවම අගය 13.8 සිට 16.2 දක්වා වැඩි වනු ඇත. 2025 වන තෙක්, අවශ්ය සංඛ්යාව ලකුණු 30 කි.
පුරවැසියෙකු ආරක්ෂක අමාත්යාංශයෙන් ආබාධිත හෝ ජ්යෙෂ්ඨ දීමනාවක් ලබා ගන්නේ නම්, "සිවිල්" විශ්රාම වැටුපක් උපයා ගනී නම්, එවිට මූල්ය ආදායම දෙගුණයක් වනු ඇත. තාක්‍ෂණයට යටත්ව හමුදාව සඳහා අමතර කොන්දේසි සපයනු ලැබේ හානිකර බලපෑම්නැතහොත් සේවයේ ආබාධිත තත්ත්වයට පත්ව ඇති අයයි. එවැනි පුද්ගලයින්ට වයස අවුරුදු 55 සහ 60 ට පෙර සහනාධාර ලැබෙනු ඇත.
සොල්දාදුවෙකුගේ දෙවන විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
"රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" නීතිය නිකුත් කිරීමෙන් පසු දෙවන විශ්රාම වැටුප 2015 සිට උපචිත කර ඇත. දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා පහත සූත්රය භාවිතා කරයි:
2018 දී එක් ලක්ෂයක පිරිවැය රූබල් 81.49 කි. හිටපු හමුදාව විසින් රැස් කරන ලද ලකුණු වැඩි වන තරමට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන ප්රමාණය වැඩි වේ. ලකුණු ප්රමාණය වැඩි කිරීම සඳහා, ඔබට රක්ෂණ කාලය දීර්ඝ කිරීමට හෝ වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා උත්සාහ කළ හැකිය.
හමුදාවේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සිවිල් ප්‍රතිලාභයෙන් වෙනස් වේ: එයට ස්ථාවර ගෙවීමක් ඇතුළත් නොවේ ( 4 982,90 අතුල්ලන්න.). ස්ථාවර වැඩිවීමක් තිබීම හේතුවෙන් සමාන ලකුණු ප්‍රමාණයක් සමඟ සිවිල් වැසියෙකුට හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකුට වඩා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන බැවින් ක්රමය සම්පූර්ණයෙන්ම සාධාරණ නොවේ.
එසේ තිබියදීත්, බොහෝ පුරවැසියන් මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ට ලැබෙන ද්විත්ව ප්රතිලාභ පිළිබඳව අතෘප්තිය ප්රකාශ කරති. කෙසේ වෙතත්, යුද සමයේදී සහ සාම කාලය තුළ හමුදාව ආරක්ෂා කළ බව මතක තබා ගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගෙවීම කුඩා හා සුදුසු සේවා සහ ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල දිග හැරෙනවා.
2019 ජනවාරි 1 සිට හමුදා විශ්රාම වැටුප්වලට කුමක් සිදුවේද?
2019 ආර්ථික භාගයේ දෙවන භාගයේ ආරම්භය දක්වා නිලධාරීන් විසින් ගැටලුව විසඳීම කල් දමන ලදී. නමුත් ඔවුන් උපචිත මූලධර්මය වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කරන බව දන්නා කරුණකි: ඒ වෙනුවට "සේවා කාලය"හඳුන්වා දෙන්න "සමාජ පැකේජය"
. මෙය පුරවැසියන් විසින් සෘණාත්මකව වටහාගෙන ඇත. සමාජ පැකේජය හඳුන්වා දීමෙන් පසු, ඔවුන් තරුණ වියේදී විශ්රාම ගිය හමුදාවට සේවයෙන් පහකිරීමේ වැටුප් ගෙවීමට පොරොන්දු වෙති.
දැනට පවතින ක්රමය යටතේ වසර 20ක සේවා කාලය සඳහා විශ්රාම වැටුපක් ලබාදේ. සමාජ පැකේජය හඳුන්වාදීම සෞඛ්‍ය හෝ තත්වයන් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ හමුදා වෘත්තිය අවසන් කිරීමට බලකෙරුණු පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කිරීම, විශ්රාමික හමුදාවට සිවිල් ජීවිතය තුළ රැකියාවක් සෙවීමට සිදුවන බවට තර්ජනය කරයි. වසර කිහිපයක සේවයෙන් පසු සාමාන්ය ජීවිතයට අනුගත වීම අපහසුය. පුරවැසියන්ට එකවර ගෙවීමක් ලැබෙනු ඇත, නමුත් මෙය ගැටළුව විසඳන්නේ නැත. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් විශ්ව විද්‍යාලවල රැකියා සොයා ගන්නා අතර වෘත්තීය නැවත පුහුණුවීම්වලට භාජනය වේ.
2019 ජනවාරි 1 සිට ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුප්
2012 සිට 2023 දක්වා හමුදා සේවා විශ්රාම වැටුප් වැඩි කිරීමට නිලධාරීන් සැලසුම් කළහ.
උදාහරණයක් ලෙස, රෙජිමේන්තු අණ දෙන නිලධාරියෙකුගේ විශ්රාම වැටුප රුබල් 35,769 දක්වාත්, ලුතිනන් කර්නල්වරයෙකුගේ විශ්රාම වැටුප රූබල් 24,897 දක්වාත්, කොඩියක් රුබල් 14,079 දක්වාත් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර තිබුණි. ස්ථාවර දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ වර්ධනයක් සමඟ මෙම ගණනය සිදු කරන ලදී.
දැන් සම්බාධක ක්රියාත්මක වී ඇත, බලශක්ති සම්පත්වල පිරිවැය වර්ධනය නොවේ. ආර්ථික විද්‍යාඥයින්ට අනුව, 2019 වසරේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ වර්ධනය අනාවැකිවලට අනුව ජීවත් නොවන අතර එය 1.4%ක් පමණක් වනු ඇත. රුසියාවේ නිෂ්පාදනය විවෘත කිරීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමට කැමති විදේශීය ආයෝජකයින්ට එසේ කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැත. මේ නිසා පොරොන්දු ඉටු කිරීමේ හැකියාව ආණ්ඩුවට නැති වෙනවා.
මේ අනුව, වෙනත් ප්‍රදේශවල කම්කරුවන්ට විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන්නේ නියමිත වයසට පැමිණීමෙන් පසුව පමණක් බැවින්, හමුදා නිලධාරීන්ට පවරා ඇති දීමනාවෙන් සෑහීමට පත් විය යුතුය.
හමුදා විශ්රාම වැටුප් ගැන ජනාධිපතිතුමා මොකද කිව්වේ?
මැතිවරණයට පෙර ජනාධිපතිවරයා අවධාරණය කළේ තම මව්බිම ආරක්ෂා කරන ජනතාවට කිසිවක් අවශ්ය නොවන පරිදි රාජ්‍යයෙන් විශේෂ සහයෝගයක් ලැබිය යුතු බවයි. ව්ලැඩිමීර් පුටින් සාමාන්යයෙන් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල නියෝජිතයන් ගැන කතා කළේය. එහෙත්, පොරොන්දු නොතකා, මිලිටරියට ගෙවන ලද ප්රතිලාභවල සැලසුම්ගත වාර්ෂික සුචිගත කිරීම අත්හිටුවන ලදී. 2017 සිට විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලද මූලික සංගුණකය 72.23% හි පවතී.
හමුදා විශ්රාමිකයින්ට ගෙවීම් පිළිබඳ නියෝජිතයින්ගේ මතය
ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු ඩූමා හි පැතිකඩ කමිටුව, කැටි කිරීමට ක්‍රියාකාරීව විරුද්ධ විය. නිවැරදි ගෙවීම් පවත්වා ගැනීම සඳහා, සැබෑ දර්ශක රාමුව තුළ 5.2% කින් සුචිගත කිරීම සිදු කිරීම අවශ්ය විය. කමිටුවේ සමහර සාමාජිකයින් විවෘතව කියා සිටියේ හමුදා නිලධාරීන්ට ගෙවීම් වැඩි කිරීමේ නියෝගය රජය සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැර ඇති බවයි.
නමුත් බිල්පත තවමත් ඩූමාවට ඇතුල් විය. සාකච්ඡාව සක්‍රීය විය, ව්‍යාපෘතිය කිහිප වතාවක් සංශෝධනය සඳහා යවන ලදී. කියවීම් 3 කට පසුව සම්මත කිරීම සඳහා අවශ්ය ඡන්ද සංඛ්යාව ළඟා විය. ලේඛනය බලාත්මක වී ඇත.
මෙම වෙනස්කම් වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයන්ට බලපාන්නේද?
වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයින් සඳහා ගාස්තු වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ලැබී නැත. අද ඔවුන්ට රාජ්ය සහන සහ වැටුප් ලැබෙනවා. එහෙත්, දිමිත්රි මෙඩ්විඩෙව්ට අනුව, ආදායම් ලබන පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට රාජ්යයට නොහැකි වනු ඇත. එබැවින්, ඉක්මනින් වැඩ කරන හමුදාවට ප්රතිලාභ හෝ වැටුප් තෝරා ගැනීමට සිදුවනු ඇත.
විශ්රාමිකයින් අපේක්ෂා කළ හැක්කේ කුමක්ද?
වත්මන් විශ්රාමිකයින් සඳහා දීමනාව අවලංගු නොකරනු ඇත, සැලසුම් කළ නීතිය සම්මත වුවද, එය ඔවුන්ට බලපාන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, වයස අවුරුදු 65 ඉක්මවූ පුරවැසියන් රැකියාවට යැවීම සඳහා රජය විසින් අහිමි නොකරනු ඇත.
අවලංගු කිරීමේ අවස්ථාවකදී, හිටපු හමුදාවේ රැකියා පිළිබඳ සියලු උත්සුකයන් රජයට භාර දෙනු ලැබේ. මෙම වර්ගයේ පුරවැසියන් සඳහා රැකියා ලබා නොදේ. බොහෝ හමුදා නිලධාරීන්ගේ අධ්යාපනය විශේෂිත වේ. ඒ අතරම, ඔවුන්ට අධ්යාපනය, ආර්ථික විද්‍යාව, මූල්ය සහ වෙනත් ක්ෂේත්‍රවල කුසලතා නොමැත. අධ්යාපන ආයතනවල ස්ථාන හිඟයක් තිබේ නම් වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම සහ නව අධ්යාපනය ලබා ගැනීම ඉතා ගැටළුකාරී වනු ඇත.
රජයේ තීරණවල ප්රතිවිපාක
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා රාජ්ය ආධාර ප්රමාණය අඩු කිරීම රුසියානු හමුදාවේ අධිකාරිය අඩු කරයි, හමුදා වෘත්තීන්හි ආකර්ෂණය අඩු කරයි.
ආරක්ෂක අමාත්යාංශයේ සේවකයින්, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවකයින්, හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශය, FSB සහ අනෙකුත් "siloviki" සඳහා මිලිටරි විශ්රාම වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. නම් කලින් විශ්රාම ගැනීමඅවලංගු කරන ලදී, යෝජිත "වෙන්කිරීමේ" දීමනාව වසර 1-2ක් සඳහා ප්‍රමාණවත් විය හැකි නමුත් බොහෝ දුරට අඩු විය හැක. මෙම කාලය තුළ, ඔබට සිවිල් ජීවිතයට අනුවර්තනය වීමට සහ වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සිදුවනු ඇත.
ප්රතිසංස්කරණය සඳහා වසරකට රුපියල් බිලියන 500-700 ක් පමණ ඉතිරි කිරීමට රජය සැලසුම් කරයි. නවෝත්පාදනයන් ගැන විශේෂඥයින් පවසන්නේ කුමක්ද?
- සමහර විද්වතුන් පවසන පරිදි, විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කිරීම සිදු නොවනු ඇත, එය රාජ්යයට ලාභ නොලබන බැවින්, බල ව්යුහයන්ගේ අර්බුදයක් පැන නගී. මිලිටරි ඒකක, අපරාධ බලධාරීන්, අභ්යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් රුසියාවේ ව්යුහය හා දේශපාලනය තුළ විශාල බරක් ඇත. නව නීතියඔවුන් සහාය නොදක්වයි.
- ප්‍රවීණයන් ගනනාවක් විශ්වාස කරන්නේ විශ්රාම වැටුප් "කැටි කිරීමට" සේවකයින් සන්සුන්ව තීරණයක් ගැනීම සඳහා ප්රතිලාභ සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීම පිළිබඳ කතා රැල්ලක් අවුලුවා ඇති බවයි.
විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කළ හැකි කාලීන ප්රශ්නයක්.
උදාහරණයක් ලෙස, ඉන්දියාවේ විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන්නේ සිවිල් සේවකයන්ට පමණි.
රුසියාවේ, මිලිටරිය සඳහා විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කිරීම අපේක්ෂා නොකළ යුතුය, එබැවින් සේවා කාලය වැඩි කිරීම මගින් සුචිගත කිරීමට රජය යෝජනා කරයි.හමුදා සේවයේ දිග වෙනස් කිරීම
හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය වසර 20 සිට 25 දක්වා වැඩි කිරීමේ විකල්පය ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමේ ගැටලුව විසඳිය හැකිය. අනිවාර්ය සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීම සුචිගත කිරීමේ පිරිවැය ආවරණය කරයි. තනි ගෙවීම් සංඛ්යාව අඩු වීමත් සමග ප්රතිලාභවල සාමාන්ය ප්රමාණයේ වැඩි වීමක් සිදුවනු ඇත. මීට අමතරව, ජ්යෙෂ්ඨත්වය වැඩිවීම කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සමස්ත අවශ්යතාවය අඩු කරනු ඇත.
ආබාධ සහිත හමුදා සාමාජිකයින්, සේවයේ රැඳී සිටීමේ උපරිම වයස සහිත සේවකයින් සඳහා වසර 20 ක කාලයක් ඉතිරි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. මෙම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2019 සඳහා සැලසුම් කර ඇත.
නිගමනය
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා වන දෙවන විශ්රාම වැටුප රජය විසින් අවලංගු නොකරනු ඇත, නමුත් එය ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි වඩාත් දැඩි වනු ඇත. 2019 සිට, අනිවාර්ය සේවා කාලය වසර 9 සිට 10 දක්වා වැඩි වනු ඇත, 2024 වන විට එය වසර 15 ක් වනු ඇත. දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය තනි විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ප්රමාණය ද වැඩි වනු ඇත. 2019 දී ලකුණු තීරුව 13.8 සිට 16.2 දක්වා වැඩි වනු ඇත. 2025 වන තෙක්, අවශ්ය සංඛ්යාව ලකුණු 30 කි.
සෑම සේවකයෙකුටම ඔහු සේවය කළ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. සේවය කළ වසර ගණන හෝ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් මෙම ගෙවීම් පවරනු ලැබේ.
ඒ අතරම, සේවයෙන් පසු, හමුදා විශ්රාමිකයන්ට "සිවිල් ජීවිතය තුළ" රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය, විවිධ සමාගම්වල හෝ තනි ව්‍යවසායකත්වයේ කුලියට ගත් ශ්‍රමය කරයි.
නිල රැකියා හෝ ව්‍යවසායක ක්රියාකාරකම් මගින් මිලිටරි පමණක් නොව, මහලු වයස හේතුවෙන් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් උපචිත ලබා ගැනීමට හැකි වේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට සිවිල් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔහු විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඊට අමතරව, පද්ධතියේ ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුම ලැබිය යුතුය
රක්ෂණ වාරික ආකාරයෙන් ආදායම.
පුද්ගලික ගිණුමට අදාළ තොරතුරු ද තොරතුරු පෙන්වයි:
- සිවිල් සේවයේ පුද්ගලයෙකුගේ සේවා කාලය;
- විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට උපචිත සහ මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික සංඛ්යාව;
- වැටුප් ප්රමාණය;
- සිවිල් සමාගම් සහ සංවිධානවල රැකියා කාලය.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් උපචිත වේද යන්න සහ විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීමේ වියදමින් ඔහුට කළ හැකි ගෙවීම් මොනවාද යන්න මෙම දත්ත මත රඳා පවතී.
"හරිත කාඩ්පත" මත ඔබේ පුද්ගලික ගිණුම් අංකය සොයාගත හැකිය - අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය.
ලියාපදිංචි ස්ථානයේ හෝ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනවලින් එකකට අයදුම් කිරීමෙන් පසුව මෙම ලේඛනය ලබා ගනී.
සංවිධානයට පිවිසෙන විට, ඔබට විශේෂ ප්රශ්නාවලියක් පුරවා හැඳුනුම්පතක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.
වීඩියෝ: හමුදා විශ්රාමිකයන්ගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප.
සේවා කොන්දේසි
ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් වැනි එවැනි පදයක් අහෝසි කිරීමෙන් පසු විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියන්ට ගෙවීම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ද වෙනස් වී ඇත.
දැන් එය විශ්රාම වැටුප් ලකුණු වලින් ගණනය කරනු ලබන රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලෙස හැඳින්වේ. ඔවුන්ගේ එක් විශේෂත්වයක් නම් විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්‍යයක වටිනාකම වසර ගණනාවක් පුරා ක්‍රමයෙන් වැඩි වීමයි.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලීමට අවශ්ය වනු ඇත:
- කාන්තාවන් සඳහා 55 සහ පිරිමින් සඳහා 60 ස්ථාවර විශ්රාම වයසකට ළඟා වීම. සමහර අවස්ථාවලදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් කලින් ආරම්භ විය හැක. නිදසුනක් වශයෙන්, අන්තරායකර කර්මාන්තයක වැඩ කරන විට හෝ ඈත උතුරේ වැඩ කරන විට.
- සිවිල් රැකියාවක අවම සේවා කාලයක් තිබීම. මත මේ මොහොතේඅවම ජ්යෙෂ්ඨත්වයඅවම වශයෙන් වසර 6 ක් වන අතර, අනාගතයේ දී එය වසර 15 දක්වා වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
- අවම විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්යාව සමුච්චය කිරීම. දැනට, මෙම සංගුණකය ලකුණු 6.6 ට සමාන වේ. එහෙත්, ජ්යෙෂ්ඨත්වය මෙන්ම, මෙම දර්ශකය ලකුණු 30 දක්වා වර්ධනය වනු ඇත. මෙම අයිතමය ප්රධාන වශයෙන් අදාළ වන්නේ 2015 ආරම්භයෙන් පසු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සමඟ ගැටළු විසඳීමට පටන් ගත් විශ්රාමිකයින්ටය.
- බල ඒකක මත පදනම්ව ආබාධිතභාවය හෝ සේවා කාලය සඳහා හමුදා විශ්රාම වැටුප් උපචිත ලබා ගැනීම.
නීතියට අනුකූලව, හමුදා විශ්රාමිකයින්, රක්ෂණ සහ සේවා පළපුරුද්ද උපචිත අනුපිළිවෙල අනුව, ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර සේවා කාලය හෝ දැනටමත් සේවා කාලය සඳහා ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගනී.
අවශ්ය ලිපි ලේඛන
හමුදා විශ්රාමිකයන්ට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික කාර්යාලයට අයදුම් කිරීමට බැඳී සිටී. එසේත් නැතිනම්, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු වෙනත් නගරයක ජීවත් වන්නේ නම්, සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, ඔහු පහත ලියකියවිලි සැපයිය යුතුය:
- හැඳුනුම්පත - ගමන් බලපත්රය.
- අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය.
- අදාළ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනය හරහා හමුදා විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සහතික කරන ශරීරයෙන් සහතිකයක්. මෙම ලේඛනය මෙම පුද්ගලයාට හමුදා විශ්රාම වැටුප උපචිත මොහොත, හමුදා ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර සේවා කාල සීමාවන් හෝ විශ්රාම වැටුප දිගු කාලයක් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් සේවා කාලය හෝ සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුතුය. සේවය.
- "සිවිල් අත්දැකීම්" ප්රමාණය පිළිබිඹු කරන ලියකියවිලි, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ශ්‍රමය. මෙය වැඩ පොතක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් මෙන්ම සේවායෝජකයා හෝ විශේෂ රාජ්ය ආයතන විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික විය හැකිය.
ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ යල් පැන ගිය ක්‍රම මෙන් නොව, මේ මොහොතේ, විශ්‍රාමිකයන් සඳහා උපචිත කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ - අරමුදල්, ස්ථාවර සහ රක්ෂණ කොටසක්.
ස්ථාවර කොටස ශ්රම ක්රියාකාරකම් මත රඳා නොපවතින අතර රාජ්යය විසින් වාර්ෂිකව ස්ථාපිත කරනු ලැබේ.
ඉතිරි කොටස් දෙක පුරවැසියාගේ විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයෙන් නිර්මාණය කර ඇත. මෙම ප්රාග්ධනය ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ රක්ෂණ දායකත්වයට ස්තුතිවන්ත වන්නට වර්ධනය වේ. මෙම සියලු අඩු කිරීම් පුරවැසියෙකුගේ පුද්ගලික රක්ෂණ පුද්ගලික ගිණුමක සමුච්චය කර ගබඩා කර ඇත.
ඔබේ IPC දැන ගැනීම අවශ්ය වන බැවින් රක්ෂණ ගෙවීම් ප්රමාණය ස්වාධීන ගණනය කිරීම් තරමක් අපහසුය.
එය ගණනය කිරීමට පහසුම ක්රමය වසර අවසානයේ වේ. සේවා යෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාසික වැටුපෙන් 22%ක් දායක කරයි. මෙම මුදලෙන් 6% ක් ප්රධාන සංචිත වෙත මාරු කරනු ලබන අතර, විශ්රාම වැටුපෙන් ස්ථාවර කොටසක් ගෙවනු ලැබේ.
පුරවැසියා ස්වාධීනව කළමනාකරණය කරන ඉතිරි 16%:
- රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ගොඩනැගීමට ඔහුට 16% මාරු කළ හැකිය;
- ඔහුට 10% විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටසටත් ඉතිරි 6% අරමුදල් සපයන කොටසටත් මාරු කළ හැකිය.
ගෙවීම් විශේෂාංග
මිලිටරි විශ්‍රාමිකයන් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප නියම කරනු ලබන්නේ ස්ථාවර කොටසක් අඩු කිරීමෙනි, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේදී කලින් යොදන ලද ස්ථාවර මූලික මුදලක්.
එසේම, මිලිටරි වයස්ගත විශ්රාමිකයෙකුට ලබා දෙන රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප රාජ්ය මට්ටමින් සෑම වසරකම සුචිගත කර ඇත.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ඔහුට දෙවන “සිවිල්” විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමෙන් පසු සිවිල් සමාගම්වල දිගටම සේවය කරන විට, ඔහුගේ මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් උපචිත ප්රමාණය සෑම වසරකම නැවත ගණනය කළ යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය සෑම වසරකම අගෝස්තු 1 සිට සිදු කරනු ලැබේ.
වීඩියෝ: 2019 දී හමුදා විශ්‍රාමිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප්.
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 156-FZ, පසුගිය වසරේ සම්මත කරන ලද, ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් සංශෝධනය කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවවිශ්රාම වැටුප් ගැටළු මත, හමුදා විශ්රාමිකයන්ට සේවය සඳහා විශ්රාම වැටුපක් හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් සහ මහලු වියේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙන් කොටසක් එකවර ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය ස්ථාපිත කරන ලදී.
ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාමිකයින් - "siloviks" මෙම නීතියසතුටින් පිළිගත්තේය. කෙසේ වෙතත්, ඒ සමගම, දෙවන විශ්රාම වැටුප ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද, කවදාද සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද, එහි ප්රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද සහ එය ලබා ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද යන්න පිළිබඳව බොහෝ ප්රශ්න මතු විය. මෙම ලිපියෙන් අපි ඒවාට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, යම් වර්ගයක පුරවැසියන් තරමක් තරුණ හා හැකියාව ඇති විට විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගනී. විවිධ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා විශ්රාම වැටුපක් සඳහා හිමිකම් ඇති පුරවැසියන් මෙයට ඇතුළත් වේ. ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගන්නා අතරතුර, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් දිගටම වැඩ කරති.
සේවායෝජකයා, වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව, මෙම පුද්ගලයින් සඳහා අවම වශයෙන් වසර පහක් සඳහා රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නේ නම්, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාම වයස (කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 සහ 60) ළඟා වන විට ඔවුන්ට මහලු විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා මෙය කොන්දේසි නිර්මානය කරයි. පිරිමින් සඳහා වසර).
මෑතක් වන තුරු, එවැනි තත්ත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, කලාවේ 2 සහ 3 ඡේදවල විස්තර කර ඇති විධිවිධාන. 2001 දෙසැම්බර් 15 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 3 අංක 166-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත" (මෙතැන් සිට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන නීතිය ලෙස හැඳින්වේ), ඒ අනුව පුද්ගලයන්ට හිමිකම් ඇත. විවිධ විශ්රාම වැටුප්- සිවිල් හෝ හමුදා, - ඔවුන්ට වඩාත් ගැලපෙන විශ්රාම වැටුප තෝරා ගත හැකිය.
මෙම නීතිවලට ව්‍යතිරේකයක් කර ඇත්තේ රුසියානු නීතියෙන් එකවර විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගැනීමට අවසර දී ඇති අපගේ පුරවැසියන්ගේ පටු කවයකට පමණි (මිලිටරි තුවාල හේතුවෙන් ආබාධිත වූ පුරවැසියන්, මහා දේශප්‍රේමී යුද්ධයට සහභාගී වූවන්, පුරවැසියන්ට ලාංඡනය පිරිනමන ලදී - "වටලනු ලැබූ ලෙනින්ග්‍රෑඩ් හි පදිංචිකරු" යනාදිය) .
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපෙන් කොටසක් පැවරීමේ ප්රශ්නය සමග විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට විශ්රාමිකයින්-"siloviks" බොහෝ අභියාචනා සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය විසින් සලකා බැලීම සඳහා වත්මන් තත්ත්වය ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය විය. ඊළඟ රැස්වීමේදී. ඉල්ලුම්කරු Naumchik V.V. ගේ පැමිණිල්ල සලකා බැලූ අතර, ඒ අනුව හමුදා විශ්රාමිකයන්ට දීර්ඝ සේවා කාලයක් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් සමඟින්, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දීම තහනම් කිරීම, ඔවුන් සඳහා අවශ්ය රක්ෂණ කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් උපයා ගත් එය පත් කිරීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සහ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමය තුළ මේ සම්බන්ධයෙන් රක්ෂණය කර ඇති අයගේ ව්‍යවස්ථාපිත සමාජ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සහ 2, 7, 39 (1 කොටස) වගන්තිවල විධිවිධාන සමඟ ගැටුම් ඇති කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 55 (කොටස් 2 සහ 3).
අවසාන රැස්වීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, 2006 මැයි 11 දිනැති 187-O අංක 187-ඕ "පුරවැසි Naumchik V.V ගේ පැමිණිල්ලට අනුව තීරණයක් ගන්නා ලදී. කලාවේ 2 සහ 3 ඡේදවල විධිවිධාන මගින් ඔහුගේ ව්යවස්ථාමය අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා. ෆෙඩරල් නීතියේ 3 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත".
මෙම නිර්වචනයේ දී, විශේෂයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන හමුදා විශ්රාමිකයින්ගේ සමාජ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදකයා විසින් රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීමට අමතරව, ඔවුන් සහතික කරන නීතිමය යාන්ත්රණයක් සකස් කළ යුතු බව ප්රකාශ විය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වල පිළිබිඹු වන රක්ෂණ වාරික සැලකිල්ලට ගනිමින් ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණයේ මෙම තීන්දුවේ ප්‍රතිවිපාකය වූයේ 2008 ජූලි 22 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියයි 2008 අංක 156-FZ "විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් සංශෝධන මත", එය 2008 ජූලි 25 දින සිට බලාත්මක විය (මින් පසුව. - නීතිය අංක 156-FZ).
මෙම නීතිය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන පිළිබඳ නීතිය මෙන්ම, 1993 පෙබරවාරි 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය අංක 4468-1 "පුද්ගලයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත සංශෝධනය කරන ලදී. හමුදා සේවය, අභ්යන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවය, රාජ්ය ගිනි නිවන සේවය, මත්ද්‍රව්‍ය සහ මනෝචිකිත්සක ද්‍රව්‍ය සංසරණය පාලනය කිරීම සඳහා වන ආයතන, ආයතන සහ සිරගෙවල් පද්ධතියේ ආයතන සහ ඔවුන්ගේ පවුල් ”(මෙතැන් සිට - නීතිය අංක 4468-1) සහ 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 173-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත" (මෙතැන් සිට - කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය).
එබැවින්, දැනට, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාම වයසට පැමිණ ඇති සහ අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් ඇති හමුදා නිලධාරීන්ට (සොල්දාදුවන්, නාවිකයින්, සැරයන්වරුන් සහ ෆෝමන්වරුන් ලෙස බඳවා ගත් පුරවැසියන් හැර) එකවර විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය නීතිය අංක 4468-1 මගින් සපයනු ලබන සේවා හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් සඳහා සහ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියට අනුකූලව ස්ථාපිත ශ්රම මහලු විශ්රාම වැටුප (එහි මූලික කොටස හැර).
මීට අමතරව, නීතිය අංක 156-FZ මඟින් අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් ඇති ෆෙඩරල් සිවිල් සේවකයින්ට ඔවුන් ලබා ගන්නා ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපට අමතරව ස්ථාපිත කර ඇති ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටසෙහි කොටසක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය සඳහා සපයයි. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන නීතියට අනුකූලව.
කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වීමත් සමඟ 2002.01.01 දින සිට රක්ෂණ අත්දැකීම් පිළිබඳ සංකල්පය හඳුන්වා දුන් අතර එයින් අදහස් කරන්නේ ශ්රම විශ්රාම වැටුප් සඳහා ඇති අයිතිය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා සේවා කාලය සහ (හෝ) වෙනත් ක්රියාකාරකම්වල මුළු කාලයයි. , රක්ෂණ වාරික ගෙවූ කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල RF, මෙන්ම සේවා කාලය තුළ ගණනය කරන ලද අනෙකුත් කාල පරිච්ඡේද.
විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි
වර්තමානයේ, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප ප්රධාන කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ: මූලික, රක්ෂණ සහ අරමුදල්. නීතිය අංක 156-FZ විසින් වැඩ කරන මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ගේ අයිතිය දෙවන විශ්රාම වැටුපට පමණක් නොව, ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස වෙත ස්ථාපිත කරයි. සරලව කිවහොත්, ඔවුන් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු උපයාගත් මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙන් එම කොටස සඳහා. මෙම කොටස ඔවුන්ගේ වැටුප් ප්රමාණය මත රඳා පවතී, සේවා යෝජකයා විසින් මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ පුරවැසියන්ගේ තනි පුද්ගලික ගිණුම් මත ගිණුම්ගත කර ඇත.
මෙම නීතිය මගින් එහි ස්ථාපිත කිරීම සපයා නොමැති බැවින් ගෙවීම්වල මූලික කොටස බැහැර කරනු ලැබේ. කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් සපයන සංරචකය පිළිබඳ ගැටළුව අවසන් වෙමින් පවතී. වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ අරමුදල් සපයන කොටස සඳහා අමතර රක්ෂණ වාරික ගෙවීම සඳහා අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයක් සඳහා නීතිමය සබඳතා ඇති කර ගත් විට සහ මෙම රක්ෂණ වාරික ගෙවන විට, නියමිත වයසට ළඟා වූ පසු සහ සියල්ල නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් පසු යැයි උපකල්පනය කෙරේ. මහලු වයස අනුව ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී තීරණය කරන ලද කොන්දේසි, අරමුදල් සපයන සංරචකයක් ඔහුගේ විශ්රාම වැටුපෙහි දිස්වනු ඇත.
මෙම නීතිය බලාත්මක කිරීම සම්බන්ධව, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් දෙපාර්තමේන්තු "දෙවන" විශ්රාම වැටුපක් හිමිවන්නේ කවුරුන් සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද යන්න පිළිබඳව බොහෝ ප්රශ්න ලැබේ.
මෙම තත්වය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
පළමුවෙන්ම, රක්ෂණ කොටස ස්ථාපිත කිරීමේ අයිතිය නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා දිගු සේවා හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලබා ගන්නා සහ සිවිල් ආයතනවල දිගටම වැඩ කරන, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 15.12 ට අනුකූලව රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු වන එම හමුදා විශ්රාමිකයින් විසින් අත්පත් කර ගනු ලැබේ. 2001 167-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය මත". ඒ සමගම, මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ට වරණීය සේවා කාලය (විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවය සඳහා: දුරස්ථ හෝ විශේෂ ප්රදේශයක, සතුරුකම්වලට සහභාගී වීම ආදිය) සැලකිල්ලට නොගනී.
දෙවන කොන්දේසිය වන්නේ සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියෙකුගේ අනිවාර්ය ජයග්රහණයයි. තෙවනුව, පුද්ගලයෙකුට අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය, එය ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීමට පෙර සේවා කාල සීමාවන් හෝ සේවා කාලය, වැඩ සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම්වල ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී. නීතිය අංක 4468-1 අනුව දීර්ඝ සේවා සඳහා විශ්රාම වැටුප්. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවාව ආරම්භ කිරීමට පෙර හෝ පුද්ගලයෙකුට ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා විසින් ඔහු වෙනුවෙන් රක්ෂණ වාරික අනිවාර්යයෙන් මාරු කිරීම සමඟ ඔහු අවම වශයෙන් වසර පහක්වත් වැඩ කළ යුතු අතර එය ඔහුගේ පුද්ගලික පෞද්ගලිකත්වය තුළ පිළිබිඹු වේ. ගිණුම.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු නිල නොවන ලෙස වැටුපක් ලබා ගන්නේ නම් සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා රක්ෂණ වාරික අඩු නොකරන්නේ නම්, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සෑදෙන්නේ නැත. මේ අනුව, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටසෙහි විශාලත්වය, නීත්යානුකූල වැටුප් ප්රමාණය සහ, ඒ අනුව, රක්ෂණ කාලය සඳහා නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සඳහා රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය මත කෙලින්ම රඳා පවතී. ඔවුන් වැඩි වන තරමට විශ්රාම වැටුප වැඩි වේ.
නීතිය අංක 156-FZ 01/01/2007 සිට පැන නැගුණු නීතිමය සබඳතා සඳහා අදාළ වන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පැවරීම සඳහා, මේ වන විට හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දැනටමත් ලබන්නෙකු විය යුතු බවයි. නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක්, ඔහු දැනටමත් වයස අවුරුදු 55 (60) විය යුතු අතර ඒ මොහොතේ ඔහුට අවම වශයෙන් වසර පහක වෙනත් (මිලිටරි නොවන) රක්ෂණ අත්දැකීම් තිබිය යුතුය. පැහැදිලිකම සඳහා, අපි විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ එක් දෙපාර්තමේන්තුවක් විසින් ලැබුණු ප්රශ්නයක් ලබා දෙන්නෙමු (උදාහරණ 1 බලන්න).
උදාහරණ 1
විශ්‍රාමිකයෙකුගෙන් ප්රශ්නය: 1990 දී මට සුපිරි විශ්රාම වැටුපක් ලබා දුන්නා. 2003 වෙනකම් මම රාජ්ය ආයතනයක දිගටම වැඩ කළා. 2005දී මට අවුරුදු 60ක් පිරුණා. කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට මට අයිතිය ඇත්තේ කවදා සිටද?
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් පිළිතුර:අයදුම් කළ විශ්‍රාමිකයාට 2007/01/01 දින සිට ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමේ අයිතිය මෙම දිනට පෙර ඇති වුවද, විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස නොතකා පවරනු ලැබේ. අයදුම් කළ දිනය 01/01/2007 සිට.
01/01/2007 සිට 07/24/2008 දක්වා කාලය තුළ අයිතිය (විශ්රාම යන වයසට ළඟා වී සේවා කාලය සකස් කර ඇති) පුරවැසියන්ට, දිනය නොසලකා මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පවරනු ලැබේ. අයදුම් කිරීම, නමුත් අයිතිය මතු වූ දිනට වඩා කලින් නොවේ. සහ 2008 ජූලි 24 දිනට පසු කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා අයිතිය ලබා ගත් පුරවැසියන් සඳහා (නීතිය අංක 156-FZ බලාත්මක වීමෙන් පසුව), විශ්රාම වැටුප අයදුම් කළ දින සිට පවරනු ලැබේ.
චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්යසනය සහ අනෙකුත් විකිරණ සහ මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්‍යසනයන් හේතුවෙන් රාජකාරියේ යෙදී සිටි හමුදා නිලධාරීන් විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතුය. මෙම සෙබළුන්, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප කලින් පැවරීම සඳහා කොන්දේසි සපුරාලීමට යටත්ව, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසට පැමිණෙන තෙක් මහලු විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. මෙම විධිවිධාන පුරවැසියන්ට අදාළ වේ:
- කලාවෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. 1991 මැයි 15 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 30-37 අංක 1244-1 "චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්යසනය හේතුවෙන් විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය";
- කලාවේ 1-7 ඡේදවල ලැයිස්තුගත කර ඇත. 1998 නොවැම්බර් 26 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 1 අංක 175-FZ "1957 දී මායාක් නිෂ්පාදන සංගමයේ හදිසි අනතුරකින් සහ විකිරණශීලී අපද්‍රව්‍ය මුදා හැරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ. ටෙචා ගඟ";
- Semipalatinsk පරීක්ෂණ ස්ථානයේ න්යෂ්ටික පරීක්ෂණයක ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වීම (11 වන වගන්තිය, 2002 ජනවාරි 10 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය අංක 2-FZ "මත සමාජ ඇපකර Semipalatinsk පරීක්ෂණ ස්ථානයේ න්යෂ්ටික පරීක්ෂණවල ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්”).
මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි (SC) රක්ෂණ කොටස ශ්රම විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය මගින් සපයනු ලබන නියමයන් සහ ආකාරයට ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය සූත්රය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ:
SC \u003d PKch / T1,
කොහෙද PKh - රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය, ඔහුට දිගු සේවා කාලයක් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් ලබා දුන් දින සිට රක්ෂණ කොටසේ කොටස - ශ්රම විශ්රාම වැටුප - ස්ථාපිත කරන දිනය දක්වා කාලය සඳහා සැලකිල්ලට ගනී. නිශ්චිත පුද්ගලයා;
ඒ ටී - ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ස්ථාපිත කළ දිනට පෙර දිනට මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගෙවීමට අපේක්ෂිත කාල සීමාවේ මාස ගණන. කලාවට අනුකූලව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 32, 2002.01.01 දින සිට, වැඩිහිටි ශ්රම විශ්රාම වැටුප ගෙවීමේ අපේක්ෂිත කාලය වසර 12 (මාස 144) ලෙස සකසා ඇති අතර, වසර 16 (මාස 192) දක්වා ළඟා වන තෙක් වාර්ෂිකව මාස හයකින් වැඩි වේ. ඉන්පසු වාර්ෂිකව වසරකින් වැඩි වී වසර 19 (මාස 228) දක්වා ළඟා වේ.
මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීම ගැන කතා කිරීම, සේවා කාලය රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණයට බලපාන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. 2002.01.01 දින දක්වා වැඩ කරන කාලය සඳහා, රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් සහ සේවා කාලය මත රඳා පවතී. ඒ අනුව, දිගු සේවා කාලය, විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස වැඩි වේ. නිශ්චිත දිනයෙන් පසු වැඩ කරන කාලය සඳහා, රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමේ සටහන් කර ඇති රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය මත රඳා පවතී. රක්ෂණ වාරික වැඩි වන තරමට ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස විශාල වේ.
ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස පැවරීම සඳහා, ඔබ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි ලියාපදිංචි වීමෙන් තහවුරු කරන ලද පදිංචි ස්ථානයක් නොමැති පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික පරිපාලනයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. රුසියානු පුරවැසියන්රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ස්ථිර පදිංචිය සඳහා පිටත්ව ගිය අය, විදේශයන්හි ජීවත් වන පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් සැපයීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්න, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. මහලු වියේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත්රයක් එහි අයිතිය පැන නැගීමෙන් පසුව ඕනෑම අවස්ථාවක ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇතිවීමට පෙර පවා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අයදුම්පත පිළිගත හැකි නමුත් මෙම අයිතිය මතුවීමට මාසයකට පෙර නොවේ.
උදාහරණ 2
අයදුම්පතට පහත ලේඛන අමුණා තිබිය යුතුය:
- අනන්යතාව, වයස, පදිංචි ස්ථානය, පුරවැසිභාවය (විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් ලියකියවිලි);
- රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය;
- ඕ රක්ෂණ අත්දැකීම්(වැඩ පොත, වැඩ සහතිකය සහ වෙනත් ලියකියවිලි);
- අදාළ සේවා යෝජකයින් හෝ රාජ්ය (නගර සභා) ආයතන (නියමිත ආකෘති පත්‍රයෙන්) විසින් නියමිත ආකාරයෙන් නිකුත් කරන ලද ලේඛන පදනම මත 2002/01/01 දින දක්වා අඛණ්ඩව මාස 60ක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් මත. 2000-2001 සඳහා ඉපැයීම් පිළිබඳ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් නොකෙරේ, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ආයතන PFR දත්ත ගබඩාවේ ඇති තනි (පුද්ගලික) වාර්තා වල දත්ත අනුව සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් ගණනය කරයි;
- වාසගම, නම, අනුශාසනාව වෙනස් කිරීම (පෙන්වන ලද කරුණු ඉදිරියේ);
- සේවා හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනු ලබන සේවා කාලය, වැඩ සහ අනෙකුත් ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ස්ථාපිත පෝරමයේ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනයේ සහතිකය (උදාහරණ 2 බලන්න);
- ගෙවීම් සංවිධානය (තැපැල් කාර්යාලය, බැංකු ශාඛාව, ආදිය) හරහා වැඩිහිටි ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා දීමේ ක්රමය ගැන.
ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා සේවකයෙකු අයදුම් කරන විට, ඔහු අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි (නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනයෙන් සහතිකයක් ඇතුළුව) අනුයුක්ත නොකරන්නේ නම්, පසුව කලාවේ 3 වන ඡේදය අනුව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 19, විශ්රාම වැටුප් සපයන ආයතනය අයදුම්කරුට අතිරේකව ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද යන්න පැහැදිලි කිරීමක් සපයයි. අතුරුදහන් වූ ලේඛන පැහැදිලි කිරීම ලැබුණු දින සිට මාස තුනකට නොඅඩු කාලයකට පසුව ඉදිරිපත් කරනු ලැබුවහොත්, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා අයදුම් කරන දිනය අයදුම්පත ලැබුණු දින ලෙස සලකනු ලැබේ.
අනාගත ගෙවීම් ප්රමාණය කල්තියා දැනගත හැකිද?
රීතියක් ලෙස, පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ දෙපාර්තමේන්තු වෙත අයදුම් කරන විට, ඔවුන් බොහෝ විට ප්රශ්න කරන්නේ අධිභාරය කුමක්ද, එහි ප්රමාණය වහාම සොයා ගත හැකිද යන්නයි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින්ට මෙම ප්රශ්නයට කල්තියා නොපැහැදිලි පිළිතුරක් ලබා දිය නොහැකි බව අපට පැවසිය හැකිය. එක් එක් විශ්රාමිකයා සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය තනි පුද්ගලයෙකි. අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු විශේෂඥයින් විසින් ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ගණනය කිරීම පදනම් වූ ප්රධාන විධිවිධාන සලකා බලන්න.
එබැවින් මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි (SC) රක්ෂණ කොටස සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:
Sch \u003d PKh / T.
කලාවට අනුව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 30, ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය (PC) සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:
PC \u003d (RP - BC) × T,
කොහෙද ආර්.පී - වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව රක්ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා තීරණය කර ඇති ශ්රම විශ්රාම වැටුප ඇස්තමේන්තුගත මුදල;
යුධ හිස - 2002.01.01 දිනට ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි මූලික කොටසෙහි විශාලත්වය (මසකට රූබල් 450);
ටී - කලාවේ 5 වන ඡේදයට අනුව ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීමේදී යෙදිය යුතු එකම කාල සීමාවට සමාන මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීමේ අපේක්ෂිත කාලය. කලාවේ 14 සහ 1 වන ඡේදය. නීතියේ 32 - කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත.
ඇස්තමේන්තුගත ශ්රම විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය (RP) සූත්‍රයට අනුව අවම වශයෙන් අවුරුදු 25 (මාස 300) ක සම්පූර්ණ සේවා කාලයක් ඇති පිරිමින් සඳහා සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 (මාස 240) මුළු සේවා කාලය ඇති කාන්තාවන් සඳහා තීරණය කරනු ලැබේ. :
RP \u003d SK × ZR / ZP × SZP,
කොහෙද ZR - 2000-2001 සඳහා රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්. අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයේ තනි පුද්ගල (පුද්ගලීකරණය කළ) ගිණුම්කරණයේ තොරතුරු අනුව හෝ අදාළ සේවා යෝජකයින් හෝ රාජ්ය (නගරික) ආයතන විසින් නියමිත ආකාරයට නිකුත් කරන ලද ලියකියවිලි මත අඛණ්ඩව මාස 60 ක් සඳහා;
RFP - එම කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය මාසික වැටුප;
එෆ්එෆ්පී - ප්රමාණය ගණනය කිරීම සහ වැඩි කිරීම සඳහා 07/01/2001 සිට 09/30/2001 දක්වා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය මාසික වැටුප රාජ්ය විශ්රාම වැටුප්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද;
SC - සේවා සංගුණකයේ දිග, රක්ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා (පළමු උපාධියේ ආබාධ සහිත ආබාධිත පුද්ගලයින් හැර) 0.55 ක් වන අතර, නියමිත කාලසීමාවට වඩා (25 සහ 20) ඉක්මවන මුළු සේවා පළපුරුද්දේ සෑම වසරකම 0.01 කින් වැඩි වේ. වසර), නමුත් 0.20 ට වඩා වැඩි නොවේ.
පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අපි ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීමේ ප්රායෝගික උදාහරණ ලබා දෙන්නෙමු (උදාහරණ 3 සහ 4 බලන්න).
උදාහරණය 3
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු, වයස - අවුරුදු 60, රක්ෂණ පළපුරුද්ද - අවුරුදු 5, 2002.01.01 දක්වා කාලය සඳහා මුළු සේවා කාලය - අවුරුදු 2, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන ලදී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල 2002/01/01 දිනට විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය ගණනය කරයි, ඉන් පසුව රක්ෂණ වාරික සැලකිල්ලට ගනී.
ජ්යෙෂ්ඨත්ව සංගුණකය (SC) වේ: 0.55.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (සැබෑ වැඩ කාලය සඳහා) (ZP) හි සාමාන්ය මාසික වැටුපට රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ (ZR) සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් අනුපාතය: 1.2.
07/01/2001 සිට 09/30/2001 දක්වා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය මාසික වැටුප (MSW): 1,671 rubles.
ශ්රම විශ්රාම වැටුප (RP) හි ඇස්තමේන්තුගත ප්රමාණය සමාන වේ: 0.55 × 1.2 × 1,671 = 1,102.86 rubles.
2007 සඳහා අපේක්ෂිත ගෙවීම් කාලය (T): 144 + 5 × 6 = මාස 174.
නියම සේවා කාලය (මාස 24) අවශ්ය ප්රමාණයට අනුපාතය - (මාස 300) 3: 0.08.
2002 ජනවාරි 1 වන දිනට ගණනය කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ (PC) ප්රමාණය වනුයේ: (1,102.86 - 450) × 174 × 0.08 = 9,087.8112 rubles.
ඒ සමගම, 2003 සිට 2007 දක්වා කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් 2007.01.01 දිනට ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ (PCCH) ප්රමාණය. වනු ඇත: 9,087.8112 × 1.307 × 1.177 × 1.114 × 1.127 × 1.062 = 18,639.95 රූබල්.
ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය: 125,000 rubles. ලැබුණු රක්ෂණ වාරික සැලකිල්ලට ගනිමින්, ශ්රම විශ්රාම වැටුප් (SC) හි රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය - 2007.01.01 දිනට සමාන වනු ඇත:
SC \u003d PKh / T \u003d (18,639.95 + 125,000) / 174 \u003d 825.51 රූබල්.
2007 ජනවාරි 1 සිට මේ දක්වා කාලය තුළ, රක්ෂණ කොටසෙහි පහත සඳහන් සුචිගත කිරීම සිදු කරන ලදී:
- 2007 අප්රේල් 1 වන විට - 825.51 × 1.092 = 901.45 rubles;
- 2008 පෙබරවාරි 1 වන විට - 901.45 × 1.12 = 1,009.63 rubles;
- 2008 අප්රේල් 1 වන දිනට - 1,009.63 × 1.075 = 1,085.35 rubles;
- 2008 අගෝස්තු 1 වන දිනට - 1,085.35 × 1.08 = 1,172.18 රූබල්.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු, වයස - අවුරුදු 60, රක්ෂණ කාලය - අවුරුදු 5, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇත, සන්නද්ධ හමුදාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඔහු 01/01/2003 සිට 12/15/2008 දක්වා සේවය කළේය. මෙම තත්වය, රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීමේදී, රක්ෂණ වාරික පමණි. නිශ්චිත කාල සීමාව සඳහා රක්ෂණ වාරිකවල මුළු මුදල රූබල් 156,000 කි. 2007.01.01 දිනට ශ්රම විශ්රාම වැටුප් (Sch) හි රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය සමාන වනු ඇත: Sch = Pkch / T = 156,000/174 = 896.55 rubles. උදාහරණ 1 හි ඇති ආකාරයටම සුචිගත කිරීම හේතුවෙන් රක්ෂණ කොටසෙහි වටිනාකමෙහි තවදුරටත් වෙනසක් සිදු කරනු ලැබේ.
අවසාන වශයෙන්, අපි එය සටහන් කරමු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය- සමාජ ආයතනය සංවර්ධනය කිරීම. එය නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීම සහ යාවත්කාලීන කිරීම අවශ්ය වේ. සහ සම්මත කරන ලද නීතිය අංක 156-FZ නැවත වරක් මෙය තහවුරු කරයි. රුසියානු පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීමේ ඇතැම් ගැටළු වලට බලපාන තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් විශ්රාම වැටුප් නීති අඛණ්ඩව වෙනස් කළ යුතුය.
1 පී. 5 කලාව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 14.
2 ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය - රක්ෂිත පුද්ගලයා සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලැබෙන රක්ෂණ වාරික සහ අනෙකුත් රිසිට්පත් ප්රමාණය සහ ශ්රම විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වීමට පෙර ලබාගත් මුදල තීරණය කිරීමේ පදනම වන මූල්‍යමය වශයෙන් විශ්රාම වැටුප් හිමිකම්. කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස (ශ්රම විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 2 වන කලාව). ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයට ඇතුළත් කර ඇති රක්ෂණ වාරික සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා නීති රීති 2002 ජූනි 12 දිනැති අංක 407 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත.
නව: රැකියා සඳහා
ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සඳහා, සුදුසුකම් සඳහා පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීම (පූර්ණ කාලීන, දුරස්ථව, වාර්තාගත). වේගවත්, මිල අඩු, උසස් තත්ත්වයේ.
සැබෑ ඉතුරුම් සහ ව්යාපාර ආරක්ෂාව. බදු සැලසුම් සහ පාලනයේ 2019 හි සියලුම වෙනස්කම් (2019 මැයි 20-21, මොස්කව්, ITB පැය ණය)