චීනයේ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ ප්රධාන ගැටලුව වන්නේ වයස අනුව එයට හිමිකම් ඇති සෑම කෙනෙකුටම තවමත් විශ්රාම වැටුපක් නොලැබීමයි. චීන බලධාරීන් වැඩිහිටි පරම්පරාවන් සඳහා ආධාරක පද්ධතිය සක්‍රියව පුළුල් කරමින් ප්රතිසංස්කරණය කරමින් සිටියද, චීනයේ විශ්රාම වැටුප් කිසිවක් නොමැති බවට මෙය වැරදි මතයක් ඇති කරයි.
"චීනය වැනි ශීඝ්‍රයෙන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටක, විශ්රාම වැටුප් කිසිසේත්ම නැත, එහිදී නීතිය වැඩිහිටියන්ගේ රැකවරණය දරුවන්ට පවරයි," රුසියානු රාජ්ය නාලිකා පසුගිය සතියේ ප්‍රකාශ කළේය. විශ්රාමික වයස ඉහළ නැංවීමේ මාතෘකාව මෑතදී රුසියාවේ වඩාත්ම සාකච්ඡා වූ එකක් වන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, විදේශ රටවල් සමඟ සැසඳීම් තිබේ. නමුත් චීනය සම්බන්ධයෙන් බරපතල වැරැද්දක් විය.
විශ්රාම වැටුප් සෑම කෙනෙකුටම නොවේකප්පාදු කරන ලද ස්වරූපයෙන්, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය 1950 තරම් මුල් භාගයේදී PRC හි දර්ශනය වූ අතර එය විශ්ව ප්‍රාථමික අධ්යාපනය සහ කාර්මිකකරණය සමඟ චීන කොමියුනිස්ට් පක්ෂයේ විශිෂ්ට ජයග්‍රහණයකි. එකල චීනයේ සහයෝගී විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් තිබුණි, එනම් විශ්‍රාමිකයන්ට ගෙවීම් ලැබුණේ වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ දායකත්වයෙන් පමණි.
විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය ඉතා පටු පුද්ගලයන් පිරිසකට ලබා ගත හැකි විය: 1990 වන විට, චීන ජාතිකයින්ගෙන් 5.4% ක් පමණි, බොහෝ දුරට රජය සතු ව්යවසායන්හි සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත හැකිය. PRC හි විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ ප්රධාන ගැටළුව වන්නේ වයස අනුව එයට හිමිකම් ඇති සෑම කෙනෙකුටම තවමත් විශ්රාම වැටුපක් නොලැබීමයි. මේ නිසා, චීන බලධාරීන් වැඩිහිටි පරම්පරාවන් සඳහා ආධාරක පද්ධතිය ක්රියාශීලීව පුළුල් කිරීම හා ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සිදු වුවද, චීනයේ විශ්රාම වැටුප් කිසිවක් නොමැති බවට වැරදි මතයක් පවතී.
1995 සිට, සේවකයෙකු සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවටම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට ගෙවීම් කරන විට, චීනය ක්‍රමයෙන් ගෙවන විට විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයක් හඳුන්වා දීමට පටන් ගෙන ඇත. මෙම නීතිරීති යටතේ, වසර 40 කට වැඩි සේවා කාලයක් සහිත විශ්රාමිකයින්ට ඔවුන්ගේ පදිංචි කලාපයේ සාමාන්ය වැටුපෙන් ආසන්න වශයෙන් 25% ක මුදලක් ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. අඩු වැඩි වශයෙන් අවසාන වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය 1997 දී "ව්‍යවසාය සේවකයින් සඳහා ඒකාබද්ධ මූලික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ PRC හි රාජ්ය කවුන්සිලයේ තීරණය" (国务院关于建立统一的企业职一关于建立统一的企业职)决定) සම්මත කරන ලදී.
දැන් චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්රධාන වශයෙන් සංරචක දෙකකින් සමන්විත වේ. පළමු කොටස මූලික විශ්රාම වැටුපයි: එය සේවකයා විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවූ වසර ගණන මත රඳා පවතී (අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් විය යුතුය), සහ සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් පළාතේ සාමාන්ය වැටුප මත ගණනය කෙරේ. දෙවන කොටස, සමුච්චිත, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වේ (පිළිවෙලින් වැටුපෙන් 8% සහ 20%).
2016 දී චීනයේ සාමාන්ය මාසික විශ්රාම වැටුප යුවාන් 2353 ක් පමණ විය (රූබල් 23.2 දහසක් පමණ, රුසියාවේ මෙම අගය රූබල් 13.7 දහසකි), නමුත් නියම ප්රමාණයපළාතෙන් පළාතට සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. උසම සාමාන්ය විශ්රාම වැටුපටිබෙටයේ (යුවාන් 4071), අඩුම (එය තවමත් සාමාන්ය රුසියානු මට්ටමට වඩා වැඩිය) - චොංකිං නගරයේ (1817 යුවාන්). විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණයේ වෙනස වැටුප් මට්ටම, ජනගහනයේ සංඛ්යාව සහ මධ්යස්ථානයෙන් ලැබෙන සහනාධාර ප්රමාණය මත රඳා පවතී.
කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම විශ්රාම වැටුපක් නොලැබේ: 60 ට වැඩි පුද්ගලයින් මිලියන 230.8 න්, CEIC ට අනුව, රජයෙන් ගෙවීම් ලබන්නේ මිලියන 152.7 ක් පමණි. මෙම වෙනස චීනයේ propiska හි නිශ්චිත පද්ධතියක් නිසා, රට තුළ ජනගහනයේ චලනය පාලනය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද hukou. එය චීන ජාතිකයන් නගර වැසියන් සහ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් ලෙස දැඩි ලෙස බෙදා ඇති අතර ගම්වැසියන්ට නගරවල නීත්‍යානුකූලව වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර එබැවින් සමාජ රක්ෂණය මත ගණන් ගනී.
එබැවින්, විශ්රාම වැටුප ප්රධාන වශයෙන් නාගරික පදිංචිකරුවන් විසින් ලබා ගන්නා අතර, ග්රාමීය ජනගහනය (2016 දී PRC හි ජනගහනයෙන් 43.2% ක් විය) මහලු වියේදී බොහෝ විට තමන් මත හෝ අවම මූලික විශ්රාම වැටුප මත රඳා සිටීමට සිදු වේ. 2017 දී ගොවීන්ට ගෙවන ලද ගෙවීම් ප්රමාණය හාස්‍යජනක මුදලක් - යුවාන් 125 කි.
සිත්ගන්නා කණ්ඩායමක් වන්නේ සංක්‍රමණික කම්කරුවන් ය ගම්බද(2017 දී චීනයේ මිලියන 286 ක ජනතාවක් සිටියහ): ග්රාමීය පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් ඇති අතර ඔවුන්ගේ ජීවිත කාලය පුරාම නගරයේ වැඩ කරන ඔවුන්ට තවමත් නගර විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත නොහැකි අතර මහලු විය සහ අධ්යාපනය සඳහා හැකි තරම් මුදල් ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කරයි. ඔවුන්ගේ දරුවන්. මෙම පුද්ගලයින් චීනයේ අවම වශයෙන් ආරක්‍ෂිත අය අතර වන අතර බලධාරීන්ට සමාජ අතෘප්තියට සහ හිසරදයට බරපතල ප්‍රභවයකි.
මහලු වයස සහ දරුවන්
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් සෑම කෙනෙකුටම නොලැබෙන ගැටලුව චීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ආරම්භයේ සිටම පවතී. නීතිමය රාමුව ක්‍රමානුකූලව ගොඩනැගීම නොතකා, 1990 සහ 2000 ගණන් වලදී, චීනයේ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය විනිවිද යාමේ මට්ටම තරමක් සෙමින් වර්ධනය විය. 2010 වන තෙක් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ආවරණය ජනගහනයෙන් 20% නොඉක්මවිය. විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවූ අය පවා බොහෝ විට ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් බලධාරීන් විසින් අනිසි ලෙස භාවිතා කළ බවට මුහුණ දුන්හ.
කෙසේ වෙතත්, 2000 ගණන්වල අවසානය වන විට, ආයෝජන සහ අපනයන මත පදනම් වූ වර්ධනය එහි ගමන් මග ධාවනය කර ඇති බව චීනය සොයා ගත්තේය. මෙම තත්ත්වය තුළ ආර්ථික සංවර්ධනයේ ප්රධාන මූලාශ්රය වූයේ ගෘහස්ථ පරිභෝජනයයි. එබැවින් දේශීය ඉල්ලුම උත්තේජනය කිරීම සඳහා චීන බලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් ක්රමය පුළුල් කිරීමට පටන් ගත්හ. වැඩි වැඩියෙන් චීන ජාතිකයින්ට SNILS ලැබී ඇත: දැනටමත් 2011 දී ජනගහනයෙන් 45.7% ක් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයට ඇතුළත් කර ඇති අතර දැන් මෙම අගය 66% (මිලියන 918.5 ක ජනතාවක්) පමණ වේ.
නමුත් මහලු විය සහතික කිරීම සම්බන්ධයෙන් චීන ජාතිකයන්ම රාජ්යය මත විශ්වාසය තැබීමට ඉක්මන් නොවේ. චීනයේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයට සාපේක්ෂව ගෘහස්ථ ඉතුරුම් පරිමාව ලෝකයේ ඉහළම එකක් ලෙස පවතී: 2015 දී එය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 37.7% ක් විය (සංසන්දනය කිරීම සඳහා: එක්සත් ජනපදයේ මෙම අගය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 6.29%, යුරෝ කලාපයේ - 5.72%) . එවැනි විශාල ඉතුරුම් විශාල වශයෙන් විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ඌන සංවර්ධිත නිසාය.
2000 ගණන්වලදී, ආර්ථික වර්ධනයේ පසුබිමට එරෙහිව, කුටුම්භ ආදායම තියුනු ලෙස ඉහළ ගියේය. චීනය WTO වෙත පිවිසීමෙන් සහ විදේශීය සමාගම්වලට චීන වෙළඳපොළ අර්ධ වශයෙන් විවෘත කිරීමෙන් පසු, චීන ජාතිකයින්ට රැකියාවක් ලැබී ඇති අතර, තමන්ට යහපත් මහලු වියක් ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව සහ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය කෙරෙහි විශ්වාසයක් නොමැතිකම සමඟ ඒකාබද්ධ වී ඇත. ඉතුරුම් වැඩි කිරීමට. චීන ආර්ථිකයේ ගෘහස්ත ඉතුරුම් කොටසෙහි උච්චතම අවස්ථාව 2010 දී සිදු විය (දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 38.9%).
දැන්, විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය පුළුල් කිරීම සහ පුද්ගලික පරිභෝජනය උත්තේජනය කිරීම අරමුණු කරගත් බොහෝ ක්‍රියාමාර්ගවලට ස්තූතිවන්ත වන අතර, මෙම අගය ක්‍රමයෙන් අඩු වෙමින් පවතී, නමුත් චීන ජාතිකයන් තවමත් මෙට්ටය යට මුදල් ඉතිරි කිරීමට, ඊළඟ ජීවන අවකාශයේ හෝ ගුප්තකේතන මුදල්වල ආයෝජනය කිරීමට උනන්දු වෙති. එය වත්මන් පරිභෝජනය මත.
රුසියානු රාජ්ය නාලිකාවල සහතිකවලට පටහැනිව, ඔවුන්ගේ මහලු වියේදී දරුවන් මත විශ්වාසය තැබිය නොහැකි නිසා චීන ජාතිකයන් ක්රියාශීලීව මුදල් ඉතිරි කරති. 1990 සහ 2000 ගණන්වල විවිධ තෘප්තිමත් කිරීම් සමඟ 1979 සිට 2015 දක්වා ක්රියාත්මක කරන ලද "එක් පවුලක් - එක් දරුවෙකු" ජනවිකාස ප්‍රතිපත්තිය සමාජයේ ව්‍යුහයට බරපතල ලෙස බලපෑ අතර එහිදී වයෝවෘද්ධ දෙමාපියන් දෙදෙනෙකුට උපකාර කිරීමේ කාර්යය එකම උරහිස් මතට වැටුණි. ළමා.
උපත් පාලන ක්රම සහ ආයු අපේක්ෂාව ඉහළ යාම හේතුවෙන් චීනයේ ජනගහනය ශීඝ්‍රයෙන් වයස්ගත වීමට පටන් ගෙන තිබේ. 1960 දී වයස අවුරුදු 60 ට වැඩි පුද්ගලයින්ගේ අනුපාතය 6.1% ක් පමණක් නම් සහ උපතේදී සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 43 ක් නම්, 2016 සඳහා දත්ත වලට අනුව, විශ්රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින් දැනටමත් ජනගහනයෙන් 16.7% ක් නියෝජනය කරයි (මෙය 230 කි. මිලියන 8 ක ජනතාවක්, රුසියාවේ මුළු ජනගහනය මෙන් එකහමාරක්), සහ චීන ජාතිකයන් සාමාන්යයෙන් අවුරුදු 76 දක්වා ජීවත් වීමට පටන් ගත්හ.
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වැඩකරන ජනතාවට තවදුරටත් විශ්රාමිකයින්ට ලබාදිය නොහැකි තත්ත්වයකට චීනය පත්ව ඇත. සංඛ්‍යාලේඛන පළාතෙන් පළාතට බොහෝ සෙයින් වෙනස් වේ: ධනවත් Guangdong හි එක් විශ්රාමිකයෙකුට වැඩ කරන පුද්ගලයින් නව දෙනෙකු සිටී නම්, ආර්ථික මන්දගාමිත්වයෙන් වැඩිම බලපෑමක් ඇති ඊසානදිග චීනයේ මෙම අනුපාතය 1 සිට 1.5 දක්වා වේ. වසර හතරක් අඛණ්ඩව විශ්රාම වැටුප් හිඟය පියවීමට ප්‍රාන්තයට සිදුවී ඇත: 2016 වන විට චීන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සිදුර යුවාන් බිලියන 429.1 (ඩොලර් බිලියන 66ක් පමණ) කරා ළඟා විය.
චීන විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය
රාජ්ය අයවැය මත බර වැඩිවීම හේතුවෙන්, විශ්රාම යන වයස ඉහළ නැංවීම පිළිබඳව චීන බලධාරීන් වසර ගණනාවක් තිස්සේ සාකච්ඡා කරමින් සිටින අතර එය සමාජයේ සහ මාධ්‍ය තුළ උණුසුම් විවාදයක් ඇති කරයි. දැන් පිරිමින් සඳහා විශ්රාම වයස අවුරුදු 60 ක්, කාන්තාවන් සඳහා - 50-55. මෙම වැඩිවීම 2017 දී සිදුවනු ඇතැයි මුලින් සැලසුම් කර ඇති නමුත් මෙතෙක් කිසිදු වෙනසක් සිදුවී නොමැත.
එසේ වුවද, PRC හි මානව සම්පත් සහ සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්යාංශය පොරොන්දු වන්නේ 2045 වන විට චීනයේ විශ්රාම යන වයස අනිවාර්යයෙන්ම පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම අවුරුදු 65 දක්වා ඉහළ නංවන බවයි. මේ නිසා, නිලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට යන්නේ ය: නිදසුනක් වශයෙන්, 2018 දී ඔවුන් දැනටමත් 5.5% කින් වැඩි වී ඇති අතර සාමාන්ය යුවාන් 2.5 දහසකට (ඩොලර් 370 ක් පමණ) ළඟා වී ඇත. සංසන්දනය කිරීම සඳහා: 2005 දී සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප යුවාන් 640 ක් (ඩොලර් 80 ක් පමණ) විය.
එසේම, චීන බලධාරීන් රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා ආයෝජනය කිරීමට ජනගහනය පුරුදු කිරීමට උත්සාහ කරයි (උදාහරණයක් ලෙස, මනාප බදුකරණයේ උපකාරයෙන්). දැන් මෙම අත්හදා බැලීම ෂැංහයි සහ රටේ පොහොසත්ම වෙරළබඩ ප්‍රදේශ වන ෆුජියන් පළාතේ සිදු කෙරේ. මේ වන විට, චීනයේ තනි පුද්ගල විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා වෙළඳපල සාපේක්ෂව කුඩා වන නමුත් එය 2025 දක්වා වසරකට සාමාන්යයෙන් 21% කින් වර්ධනය වීමට පොරොන්දු වේ.
KPMG පුරෝකථනයන්ට අනුව, රාජ්ය අයවැය මත බර වැඩිවීම වැළැක්වීමේ ප්රධාන සාධකය වනුයේ සමුච්චිත විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ සංවර්ධනය වන අතර එහි පරිමාව සාමාන්යයෙන් වසරකට 28% කින් වර්ධනය වේ. 2025 වන විට, චීනයේ විශ්රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ අනුපාතය ජනගහනයෙන් 25% ට ළඟා වනු ඇති අතර, දැනට පවතින විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමය සමඟ අයවැය මත ණය බර වේගයෙන් වැඩිවීම හා සමාජ ආතතිය වැඩි වීමට හේතු විය හැක.
විශ්රාම වැටුප් හා සමාජ රක්ෂණ ප්රශ්නය බීජිං හි ප්‍රමුඛතාවයන්ගෙන් එකකි. එය චීන නායකත්වයේ ප්‍රතිසංස්කරණ වැඩසටහනේ විශේෂ ස්ථානයක් ගනී. ප්රධාන ගැටළුව නම්, බලධාරීන්ට අනුව, ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් පරිභෝජනය කළ යුත්තේ ආර්ථික වර්ධනය වැඩි කිරීම සඳහා මිස මහලු විය සඳහා මුදල් ඉතිරි නොකිරීම සඳහා වුවද, චීනයේ සමස්ත ජනගහනයටම විශ්රාම වැටුප් තවමත් ලබා ගත නොහැකි වීමයි.
වෛෂයිකව, පවතින ක්රමය අසම්පූර්ණයි, දිගු කලක් තිස්සේ චීන සමාජයේ සංවර්ධන මට්ටමට නොගැලපෙන අතර බරපතල සමාජ අතෘප්තියෙන් පිරී ඇත. අසාර්ථක විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණ හේතුවෙන් චීන සේවකයින්ගේ විරෝධතා සංඛ්යාව වැඩි වුවහොත්, එහි ප්රතිවිපාක බීජිං බලධාරීන්ට පමණක් නොව ලෝකයේ සෙසු රටවලට ද දැනේ.
මහලු වියේ විශ්රාම වැටුප ආරෝපණය කළ හැකි සමාජ හා ආර්ථික ස්වභාවයේ ප්‍රශ්න සහ ඒවාට පිළිතුරු විශාල කාර්මික රාජ්‍යයන්ගේ උදාහරණය විශ්ලේෂණය කිරීම වඩාත් සිත්ගන්නා සුළුය. දෙවැන්නට චීනය ඇතුළත් වන අතර එහි වර්තමාන ජනගහනය බිලියන එකහමාරකට ආසන්න ය. එය වඩාත්ම ජනාකීර්ණ රටයි මේ මොහොතේ, දිගු කලක් තිස්සේ මෙහි අනුගමනය කරන ලද නිශ්චිත ප්‍රතිපත්තිය හේතුවෙන් එහි පැවැත්මේ ලක්ෂණ ඇත.
චීනයේ ජනගහනයේ වත්මන් තත්වය
කන්න විවිධ ක්රමරාජ්යයේ තත්ත්වය ඇගයීම, සහ අපි දැනට සලකා බලන්නේ නම් විශ්රාම වැටුප් ප්රශ්නය, පසුව චීනයේ මහලු වියේ විශ්රාම වැටුප යනු කුමක්ද සහ පුද්ගලයෙකුට එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීම මත පදනම් වේ. වයස් ලක්ෂණජනගහන. මෑතක් වන තුරුම චීනයේ මිනිසුන් එහි අධික ජනගහනය නිසා දුක් වින්ද බව අද ඕනෑම පාසල් දරුවෙකු දනී. මේ සම්බන්ධයෙන්, රාජ්ය වැඩසටහන් ගණනාවක් සම්මත කරන ලද අතර, ජනගහනයේ ප්‍රමාණාත්මක සංයුතිය පිළිගත හැකි සංඛ්‍යා වලට ප්‍රවේශමෙන් අඩු කිරීම සඳහා ස්වාභාවික ආකාරයකින් නිර්මාණය කරන ලදී.
අවාසනාවකට, තෝරාගත් ක්රමය වඩාත්ම සාර්ථක නොවීය. ජනගහනය සැබවින්ම අඩු වී ඇත, නමුත් එය වළක්වා ගැනීමට ගෙන ඇති විශාල උත්සාහයන් නොතකා චීනයේ ජනගහනය වයස්ගත වීමේ ක්‍රියාකාරී අවධියකට පිවිස ඇත. මෙමගින් කුමක් වෙයිද?
එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය විසින් සකස් කරන ලද සම්මතයන් තිබේ. දත්තවලට අනුව වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු දරුවන් සියයට තිහකට වඩා අඩුවෙන් සිටියදී වයස අවුරුදු හැටපහ ඉක්ම වූ පුද්ගලයන් සංඛ්යාව සියයට හතකට වඩා වැඩි නම් රටක ජනගහනය වයස්ගත යැයි සැලකිය හැකිය. චීනයේ, මේ වන විට, වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ ප්‍රතිශතය දැනටමත් දහතුන දක්වා ළඟා වී ඇති අතර, ඔවුන්ගේ මුළු සංඛ්යාව මිලියන එකසිය හැත්තෑවක් පමණ වේ.
මේ මොහොතේ, චීනයේ වයස්ගත විශ්රාම වැටුප එහි වර්තමාන ආර්ථික සංවර්ධන මට්ටමට අනුරූප නොවනවා පමණක් නොව, යැපුම් මට්ටමට ළඟා නොවන අතර එය වැඩිහිටි ජනගහනය අතර යම් අපහසුතාවයක් ඇති කරයි.
වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව චීනයේ විශ්රාම යන වයස:
- පිරිමින් සඳහා - අවුරුදු හැට;
- කාන්තාවන් සඳහා - වැඩ කරන ස්ථානය සහ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය අනුව අවුරුදු පනහ සිට පනස් පහ දක්වා.
රාජ්ය විශ්රාම වැටුප සහ එහි විකල්ප
රාජ්ය මහලු විශ්රාම වැටුප යනු රාජ්ය සේවයේ සේවය කළ පුරවැසියන්ට මෙන්ම කාර්මික අංශයේ කම්කරුවන්ට පමණක් ගණන් ගත හැකි ගෙවීමකි. ග්රාමීය ජනතාවට සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම අහිමි වී ඇත.
ලැබීමට රාජ්ය විශ්රාම වැටුපචීනයේ, අනුගමනය කළ යුතු නීති දෙකක් පමණි:
- වසර පහළොවක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රාජ්ය හෝ කාර්මික ව්යවසායක වැඩ කරන්න.
- රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාසික වැටුපෙන් සියයට එකොළහක් අඩු කරන්න.
අඩු කිරීම් මුදලෙන් සියයට හතකින් සමන්විත වේ වැටුප්සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන මාසික මාරුවීම් සහ සේවකයා විසින්ම මාරු කරන සියයට හතරක්.
ඊට අමතරව, චීනයේ, කලාප ගණනාවක් ඇති රටක් ලෙස, ඒ සෑම එකක්ම තමන්ගේම නීති ඇත, සමහර පළාත්වල, ව්යවසායන් විසින්ම විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් කෙලින්ම රැස් කරයි. දෙවැන්න විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ලබා දෙයි.
විශ්රාම වැටුප මාසිකව ගෙවනු ලබන අතර එය පළාතේ සාමාන්ය මාසික වැටුපෙන් සියයට විස්සක් වේ. මීට අමතරව, විවිධ පළාත්වල අනිවාර්ය දායක මුදල් සහ ගාස්තු වෙනස් වේ. පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් සියයට හැටක් සේවකයාගේ පුද්ගලික විශ්රාම වැටුප් ගිණුමෙන් අතිරේකව ගෙවනු ලබන අතර, ඒ සමඟම, වත්මන් උද්ධමනය සැලකිල්ලට ගනිමින් සුචිගත කිරීම නිතිපතා සිදු කරනු ලැබේ.
චීනයේ සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප පදිංචි පළාත අනුව යුවාන් නවසියයේ සිට එක්දහස් තුන්සිය හැට දක්වා වේ. නමුත් සාමාන්ය විශ්රාමිකයෙකුට කිසිම ප්‍රතිලාභයක් අහිමි වෙනවා.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදල පුරවැසියන්ගේ මුදල් තබා ගැනීම පමණක් නොව, තමන්ගේම අරමුදල් සංරක්ෂණය කිරීම සහ වැඩි කිරීම සඳහා රාජ්ය ව්යවසායක කොටස්වල ආයෝජනය කළ හැකිය. මේ අනුව, චීන පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලන ප්‍රමාණයෙන් විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙනු ඇති බවට සහතික විය හැකි අතර අවශ්ය නම් නිතිපතා සුචිගත කිරීම්වලට භාජනය වේ.
ප්රශ්නයට සම්පූර්ණ පිළිතුර මෙයයි: ඔවුන් චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවන්නේද?
ජනගහනය වයස්ගත වීම සහ එහි හේතු
චීනයේ වයස්ගත ජනගහනය හා සම්බන්ධ ගැටලු මෑත වසරවල මෙහි ක්රියාත්මක වූ උපත් පාලන වැඩසටහනේ සෘජු ප්‍රතිඵලයකි. එහි හඳුන්වාදීම ආරම්භ වූයේ පසුගිය ශතවර්ෂයේ අසූව දශකයේ දී, ප්රාන්තයේ නගරවල විශාල හා නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන ජනගහනය සාගතය සහ ස්වාභාවික සම්පත්වල උග්‍ර හිඟයකට මුල් පූර්ව අවශ්‍යතාවලට මුහුණ දුන් විටය.
දරුවන් දෙදෙනෙකු ලැබීමේ අයිතිය ලැබුණේ ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්ගේ එකම දරුවන් වූ පුරවැසියන්ට පමණි. දෙවන දරුවෙකු බිහි කිරීමට අවසර ලැබුණේ පළමු දරුවා ඉපදී වසර හතරකට පසුවය.
ජනගහන වර්ධන වේගය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත, නමුත් අධික ජනගහනයේ ගැටලුව පිටුපස, ඊළඟ එක දැනටමත් ආරම්භ වී ඇත - ජාතියේ සමස්ත වයස්ගත වීමත් සමඟ වැඩිහිටි ජනගහනයට උපකාර කිරීමට යාන්ත්‍රණයක් නොමැතිකමේ ගැටලුව. චීනය මුලින් සාම්ප්‍රදායික රාජ්‍යයක් වන අතර, සහස්‍ර ගණනාවක් තිස්සේ නීතිය ක්රියාත්මක විය: "දෙමව්පියන් රැකබලා ගැනීම දරුවන්ගේ ප්රධාන යුතුකමයි." දැන් මෙම අවස්ථාව කෘතිමව යටපත් කර ඇති අතර එමඟින් චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් ගැටළු ඇති වී තිබේ.
අවධානය! අපගේ වෙබ් අඩවියේ කොටසක් ලෙස, වෘත්තීය නීතිඥයෙකුගෙන් නොමිලේ උපදේශනයක් ලබා ගැනීමට ඔබට සුවිශේෂී අවස්ථාවක් තිබේ. ඔබ කළ යුත්තේ ඔබගේ ප්රශ්නය පහත පෝරමයේ ලිවීමයි.
වඩාත්ම වැදගත්:
රුසියාවේ 2019 දී විශ්රාමිකයින් බලා සිටින්නේ කුමක්ද? 2019 දී හමුදා විශ්‍රාමිකයෙකුගේ වැන්දඹුවක් සඳහා විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
චීනයේ මහලු විශ්රාම වැටුප වයස අවුරුදු 60 ඉක්මවූ පිරිමින්ට සහ අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 55 හෝ 50ට නොඅඩු කාන්තාවන්ට (ස්ථානය සහ සේවා කොන්දේසි අනුව). දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ රාජ්ය සේවයේ හෝ කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රයේ අවම වශයෙන් වසර 15ක් සේවය කළ පුද්ගලයන්ට පමණක් ගෙවීම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලැබිණි. පුරවැසියන්ගේ ඉතිරි කාණ්ඩ සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්රාම වැටුප් අහිමි විය. මේ තත්ත්වයෙන් වැඩිපුරම පීඩාවට පත්වූයේ චීන ගොවි ජනතාවයි. 1970 ගණන්වල අවසානය දක්වා ග්රාමීය කොමියුන් වැඩිහිටි ගොවීන්ට ආධාර ලබා දුන් නමුත් ඩෙන් ෂියාඕපිංගේ ප්‍රතිසංස්කරණවලින් පසුව මෙම කොමියුන් විසුරුවා හරින ලද අතර ආබාධිත දෙමාපියන්ගේ නඩත්තුව සම්පූර්ණයෙන්ම ඔවුන්ගේ වැඩිහිටි දරුවන්ගේ උරහිස් මතට වැටුණි. කෙසේ වෙතත්, මෙම නවෝත්පාදනය කිසිවෙකු පුදුමයට පත් කළේ නැත. පීතෘමූලික චීනයේ, දෙමව්පියන්ට ගෞරව කිරීම සහ රැකබලා ගැනීම සැමවිටම වැදගත්ම ගුණාංගයක් ලෙස සැලකේ. මෙම තත්වය අද දක්වාම පවතින බව බොහෝ දෙනා වැරදියට විශ්වාස කරයි, නමුත් මෙය සත්ය නොවේ. 2000 ගණන්වල වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණවල කොටසක් ලෙස, රටේ නායකත්වය රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන පුද්ගලයින් සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට පාඨමාලාවක් සකස් කළේය. 2009 දී, කෘෂිකාර්මික අංශයේ කම්කරුවන්ට ද ඉතා නිහතමානී විශ්රාම වැටුපක් වුවද, මහලු විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට පටන් ගත්තේය.
රාජ්ය ගෙවීම් සඳහා අයිතිය ඇත්තේ රටේ ජනගහනයෙන් 55% කට පමණක් වීම නිසා චීනයේ ඒකාබද්ධ විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් වර්ධනය වී නොමැත. දැනට, මෙම ප්‍රදේශයේ ආයතනික සහ මූල්‍ය ගැටළු කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය විසින් හසුරුවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ කලාපයේ විශේෂතා සහ එහි සම්මත කර ඇති නීති මත ය.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ විශේෂාංග
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් සේවකයාගේ වැටුපෙන් 11% කි. මෙයින් 7% ක් සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 4% අනාගත විශ්රාමිකයා විසින්ම ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ පෞද්ගලික ව්යවසායන් මෙම දායක මුදල් තමන් විසින්ම රැස් කර ගන්නා අතර පසුව තම විශ්රාමික සේවකයන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවයි.
කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශයට ලැබුණු මුදල් ස්වාධීනව කළමනාකරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඒවා ව්‍යාපාරවල හෝ රජයේ සුරැකුම්පත්වල ආයෝජනය කරන්න, එමඟින් යම් පළාතක විශ්රාම වැටුප් අයවැය වැඩි කරන්න.
නගරවල ජීවත් වන චීන විශ්රාමිකයින්ට එම පළාතේ සාමාන්ය මාසික වැටුපෙන් 20% ට සමාන ගෙවීම් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සෑම කලාපයකටම තමන්ගේම දීමනා පද්ධතියක් ඇත, බොහෝ විට වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට තරමක් යහපත් මුදල් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නමුත් හිටපු කෘෂිකාර්මික සේවකයන්ගේ විශ්රාම වැටුප සාමාන්යයෙන් පළාතේ සාමාන්ය මාසික ආදායමෙන් 10% කට වඩා වැඩි නොවේ. කාරණය වන්නේ ගම්වැසියන් ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් දායක මුදල් නොගෙවන අතර, එබැවින්, විශ්රාම වැටුපෙහි ශ්රම කොටස සඳහා හිමිකම් නොලැබේ.
චීන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය කොපමණද? ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ වෘත්තිය, පදිංචි ස්ථානය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය, සේවා කොන්දේසි සහ සේවකයාගේ වැටුප් මට්ටම. චීනයේ ඒකාබද්ධතාවයක් නොමැතිකම නිසා තත්වය සංකීර්ණ වේ ජීවන වැටුපසහ සියලුම පළාත් සඳහා ඒකාකාර අවම විශ්රාම වැටුපක්. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස දුප්පත්ම ග්රාමීය ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන්ට මාසිකව ලැබිය හැක්කේ යුවාන් 55-100 ($8-15) පමණි. සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය 800 සිට 1500 යුවාන් (ඩොලර් 116-218) දක්වා විය හැකිය.
විශ්‍රාමිකයන් සඳහා චීනයේ ප්රතිලාභ නොමැත.
චීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ අර්බුදය
මේ වන විට චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය එකතැන පල්වෙමින් පවතී. එය සම්බන්ධයි ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක"එක් පවුලක් - එක් දරුවෙකු" යන ප්‍රතිපත්තිය, වසර ගණනාවක් තිස්සේ රජය විසින් ප්‍රවර්ධනය කර ඇති අතර, ආයු අපේක්ෂාවෙහි සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් ද ඇත. අද වන විට රට වැඩිහිටි ආබාධිත පුරවැසියන් විශාල ප්‍රමාණයක් සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වන තරුණ තරුණියන් සුළු ප්‍රමාණයක් වාසය කරයි. වැඩිහිටි පරම්පරාව තබා ගැනීමේ සාම්ප්‍රදායික ක්‍රමයට තරුණ පරම්පරාවට ආපසු යාම ද කළ නොහැක්කකි. සමහර පුරෝකථනයන්ට අනුව, 2050 වන විට විශ්රාමිකයෙකුට හැකියාව ඇති පුරවැසියන් දෙදෙනෙකුට වඩා අඩු වනු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් චීන බලධාරීන් නුදුරු අනාගතයේ දී විශ්රාම යන වයස අවුරුදු පහකින් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කරයි.
චීනයට විශාල ගැටලුවක් වන්නේ දේශීය ජනගහනයේ සමහර අගතීන් ය. චීන ජාතිකයින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් විශ්වාස නොකරන අතර ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් නිවසේ හෝ පුද්ගලික බැංකු ගිණුම්වල තබා ගැනීමට නැඹුරු වෙති. දඩ මුදල් සහ දැඩි පාලනයේ දැඩි ක්රමය තිබියදීත්, ව්යවසායන් සහ කම්කරුවන් ප්‍රාන්තයෙන් සැබෑ වැටුප් ප්රමාණය සැඟවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මේ නිසා චීනයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සෑම වසරකම යුවාන් බිලියන ගණනක් අහිමි වේ.
විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා වගකිව යුතු සංවිධානාත්මක ව්යුහයන් තුළද අර්බුදයක් පවතී. කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය මුලින් නිර්මාණය කර තිබුණේ එවැනි අය සමඟ වැඩ කිරීමට නොවේ විශාල මුදලක්විශ්‍රාමිකයන් සහ වැඩිවන වැඩ බර සමඟ කටයුතු කිරීම ක්‍රමයෙන් නතර වේ. මෙම ව්යුහයන් ප්රතිව්යුහගත කිරීම සහ නව පිරිස් අවශ්ය වේ.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ හිඟය තිබියදීත්, රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ සංඛ්යාව වැඩි කිරීම ඉලක්ක කරගත් චීනයේ තවමත් ප්රවණතාවක් පවතී.
මෙම ගැටළු සියල්ල විසඳීමට, ඉහළම මට්ටමවිශ්‍රාම වැටුප් ක්රමය රැඩිකල් ලෙස නවීකරණය කිරීමට සහ වැඩිහිටි පුරවැසියන්ට ගෙවීම් සැපයීම සඳහා ඒකාබද්ධ ක්රියා පටිපාටියක් නිර්මාණය කිරීමට නිරන්තරයෙන් උත්සාහ දරයි. රජයේ ව්‍යාපෘතිවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- හුකූ ක්රමය තුරන් කිරීම - පුරවැසියන් එක් පදිංචි ස්ථානයකට භූගෝලීය බැඳීම. මෙම සිදුවීමට ස්තූතිවන්ත වන අතර, නාගරික ව්යවසායන්හි සිය ජීවිත කාලය පුරාම වැඩ කළ ග්රාමීය ප්රදේශවල ජනතාවට ඉහළ විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
- පළාත්වල විශ්රාම වැටුප් අයවැයවල වෙනසට එරෙහිව සටන් කරන්න (මේ මොහොතේ, ඔවුන් අතර වෙනස යුවාන් බිලියන සිය ගණනක් විය හැකිය).
- නාගරික හා ග්රාමීය විශ්රාම වැටුප් ක්රම ඒකාබද්ධ කිරීම. කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය නවීකරණය කරනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව වැඩි වනු ඇත.
- රාජ්ය හා පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් අතර විශ්රාම වැටුප්වල වෙනස නැති කරන්න.
- වියපත් කම්කරුවන් හැකි ඉක්මනින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා වෙහෙසෙන කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම.
- සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ඉතුරුම් ගිණුමට අඩු කිරීම් වැඩි කිරීම.
නිසැකවම, නුදුරු අනාගතයේ දී, චීන බලධාරීන් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අර්බුදයෙන් මිදීමට ඉඩ සලසන දැඩි පියවර ගනු ඇත.
බොහෝ විට, නවීන විශ්‍රාමිකයන් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ක්රමය යටතේ ලැබෙන ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගැන තරමක් සෘණාත්මකව කතා කරයි. කෙසේ වෙතත්, පුරවැසියන්ට තනිකරම විශ්වාසය තැබිය යුතු සම්බන්ධයෙන් රජය විසින් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම කිසිසේත් සපයා නොමැති රටවල් කිහිපයක් තිබේ. තමන්ගේම බලවේග.
වයස්ගත විශ්රාම වැටුප් නොගෙවන්නේ කුමන රටවලද යන්න තේරුම් ගැනීම, එවැනි ප්රාන්ත බොහෝමයක් නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ රටවල, නිශ්චිත වයස් සීමාවකින් පසු අවම ප්‍රතිලාභයක් පවා හිමිවන්නේ ඉතා සීමිත පිරිසකට පමණි.
2019 දී විශ්රාම වැටුප් නොමැති රටවල්:
- ඉන්දියාව,
- ටැන්සානියාව,
- හොන්ඩුරාස්,
- ඉරාකය,
- පකිස්ථානය,
ලෝකයේ එවැනි රටවල් කිහිපයක් ඇති බැවින්, දේශීය විශ්රාම වැටුප් ක්රම නිරූපණය කරන වඩාත්ම කැපී පෙනෙන උදාහරණ පමණක් විශ්ලේෂණය කිරීම යෝග්ය වේ.
චීනයේ ගෙවීම්
සෙලෙස්ටියල් අධිරාජ්‍යය ආර්ථිකයේ තත්වය සහ නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන අයවැය මගින් අතිශයින් දීප්තිමත් ලෙස කැපී පෙනෙන බවක් තිබියදීත්, ජනගහනය සඳහා මූල්‍ය ආධාර මෙහි ඉතා නොසැලකිලිමත් ලෙස සලකනු ලැබේ. එබැවින්, කලින් සේවය කළ පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ කිහිපයක් පමණි රජයේ ආයතන, මෙන්ම නගරයේ පිහිටා ඇති විශාල කර්මාන්ත ව්යවසායන් තුළ.
ඒ අතරම, ගම්වාසීන්ට සහ කුඩා ජනාවාසවල පදිංචිකරුවන්ට කිසිදු ගෙවීමක් සඳහා අයිතියක් නැත. චීනයේ නාගරික ජනගහනය දැන් 40% ට වඩා වැඩි බව මෙය තරමක් දුරට වන්දි ගෙවයි.රාජ්යය සඳහා, සංවර්ධනයේ ප්රමුඛතම දිශාව නාගරීකරණය සහ තෝරාගත් විශ්රාම වැටුප් ප්රවේශය පැහැදිලි කරන ගොවිජන අතීතයෙන් ඉවත්වීමයි.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප රජය විසින් ගෙවනු ලබන අතර පුද්ගලික වේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්මෙහි නොපවතියි. අවස්ථා ගණනාවකදී, පුරවැසියන් වැඩ කර ඇති ව්යවසායන් විසින්ම ගෙවීම් කරනු ලැබේ, කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේම මූලිකත්වයෙන් පමණක් සහ සේවකයාගේ විශ්මයජනක සේවා කාලයකදී පමණි. 
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය පහත ලක්ෂණ වලින් සංලක්ෂිත වේ:
- ආකර්ෂණීය සමාජ ප්රතිලාභ තිබීම;
- ගෙවන ලද විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ඩොලර් 10-15;
- වැඩිහිටි පුරවැසියෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ඥාතීන් වගකිව යුතුය.
පුරවැසියන්ට ගෙවනු ලබන කුඩා අරමුදල් තිබියදීත්, විශ්රාමිකයින්ගේ තත්ත්වයන් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු වී ඇත්තේ ඔවුන්ට සැබවින්ම උපකාර වන ප්රතිලාභ නිසාය. එදිනෙදා ජීවිතය. ඔවුන් සැලකිලිමත් වන්නේ, පළමුවෙන්ම, උපයෝගිතා සඳහා ගෙවීම, සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු කළ හැකි සහ ගමන් කිරීම පොදු ප්රවාහන. ගබඩා තුළ විශ්රාමිකයා සඳහා විශේෂ වට්ටම් බලා සිටී.
මීට අමතරව, චීන සමාජය සම්ප්‍රදායන්ට ගරු කරන අතර වැඩිහිටියන්ට අගෞරවනීය ලෙස සැලකීමට ඉඩ නොදේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, විශ්රාමිකයා පිළිබඳ කනස්සල්ල ඔහුගේ දරුවන්ගේ, මුණුබුරන් මෙන්ම අනෙකුත් ඥාතීන්ගේ උරහිස් මත වැටෙන අතර, විශ්රාම වැටුප් රැකවරණය පසුබිමට මැකී යයි. මෙම ප්රවේශය ප්රාන්තයේ හුදකලා මහලු අය ප්රායෝගිකව නොමැති බව හේතු වී ඇත.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, වීඩියෝව බලන්න.
වියට්නාමය, ඉන්දියාව සහ පිලිපීනය
මෙම ප්රාන්ත, ආසියානු කලාපයට අයත් වුවද, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සම්බන්ධයෙන් චීනයට වඩා කැපී පෙනෙන ලෙස වෙනස් වේ. මෙම බොහෝ ප්රාන්තවල විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් කිසිසේත් ලබා නොදෙන අතර සමහරක් විශ්රාම වැටුප් මත ගණන් ගත හැක්කේ සිවිල් සේවකයන්ට පමණි.
මෙම ප්රාන්ත අතර විශ්රාමිකයින් සඳහා වඩාත් පිළිගත හැකි කොන්දේසි වියට්නාමයේ නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ.
දේශීය නීතිවලට අනුව, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ඩොලර් 50 සිට ඩොලර් 100 දක්වා වන අතර ජනගහනයේ වයස්ගත වීම විශේෂයෙන් රට තුළ ප්රකාශයට පත් වේ. මේ අනුව, විශ්රාම යන වයස වැඩි කිරීමට රජය සැලසුම් කරයි. මේ වන විට එය පිරිමින්ට අවුරුදු 60 ක් සහ කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 කි. 2019 දී එය වසර 10 කින් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර එමඟින් පුරවැසියන්ගෙන් බහුතරයකට විශ්රාම වැටුප් අහිමි වේ.
පිලිපීනය, යටිතල පහසුකම් සහ ආර්ථිකයේ දැවැන්ත සංවර්ධනයක් තිබියදීත්, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ තත්ත්වය ද ඉතා සෘණාත්මක ය. නැත විශාල ප්රමාණයගෙවීම්, මෙන්ම විශ්රාමිකයින්-විදේශිකයන් සංක්රමණය සඳහා රටේ වැඩසටහන් ගෙවීම් සමග ගැටලු අවලංගු නොවේ. උග්‍ර අරමුදල් හිඟය විසඳීම සඳහා, අර්බුදය හමුවේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාම සඳහා පිලිපීනයේ ජනාධිපතිවරයා තම යාත්‍රාව විකිණීමට ඉදිරිපත් විය.
ඉන්දියාව ඊටත් වඩා කැපී පෙනේ දුෂ්කර කොන්දේසිවැඩිහිටියන් සඳහා පදිංචිය. සිවිල් සේවකයින් හැර අනෙකුත් සියලුම පුරවැසියන් සඳහා මහලු විශ්රාම වැටුප් ලබා නොදෙන කාරණයට අමතරව, ඉන්දියානු විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමයට තවත් ගණනාවක් තිබේ. රසවත් ලක්ෂණ.
ඇතුළත් කිරීම සුදුසු වනු ඇත:
- ස්ත්‍රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයේම විශ්රාම වයස අවුරුදු 60 කි.
- වැඩිහිටියන් සඳහා රැකවරණය පවුල්වලට මෙන්ම සමාජ වැඩසටහන් සහ අරමුදල් වෙත පවරා ඇත;
- ආගමික අරමුදල් අඩු ආදායම්ලාභී විශ්‍රාමිකයන් සඳහා ආධාරකයක් ලෙස ක්රියා කරයි.
මේ මොහොතේ, සෑම හින්දු භක්තිකයෙකුටම ඔහුගේ මහලු විය සඳහා ස්වාධීනව ඉතිරි කිරීමට බල කෙරෙයි, එසේ නොමැතිනම් ඔහු සම්පූර්ණයෙන්ම ජීවනෝපායක් නොමැතිව අවදානමට ලක් වේ. එසේ වුවද, විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ අවශ්ය ප්‍රතිසංස්කරණ සිදු කිරීම සඳහා ආයෝජකයින් සක්‍රීයව සොයමින් සිටින වත්මන් තත්වය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කිරීමට රටේ රජයට අවශ්ය වේ. මෙමගින් පුරවැසියන්ට අවශ්ය අරමුදල් ගෙවීමට ඉන්දියාවට ඉඩ සැලසෙන අතර ලෝකයේ විශ්‍රාමිකයන් සඳහා අවම ආකර්ශනීය රටවලින් එකක් වීම නවත්වනු ඇත.
ඉරාකය, නයිජීරියාව, පකිස්ථානය
ඉරාකය සහ පකිස්තානය විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමවලින් පිළිබිඹු වන මැද පෙරදිග ඌන සංවර්ධිත රටවල් ලෙස පෙනේ. පළමුවෙන්ම, විශ්රාම වැටුපක් ලැබිය හැක්කේ සිවිල් සේවකයින්ට පමණක් වන අතර අනෙකුත් පුරවැසියන්ට කිසිදු ප්‍රතිලාභයක් අහිමි වේ.
ඒ අතරම, පකිස්තාන ගෙවීම්, සමස්ත සමුච්චිත මුදල එකවර ලබා ගැනීමේ හැකියාවෙන් කැපී පෙනේ, එය කලාපයේ රටවල කුඩා ගෙවීම් සහ අඩු මිල ගණන් සැලකිල්ලට ගනිමින් හොඳ විකල්පයකි. එසේ නොමැති නම්, පද්ධති දෙකම සමාන වේ, ඒවායින් ඇඟවුම් කරන්නේ:
- විශ්රාමිකයින්ගේ වයස අවුරුදු 60 සිට කාන්තාවන් සඳහා සහ 65 පිරිමින් සඳහා;
- වසර 10 ක් සඳහා ස්වාධීනව දායක වීමට බැඳීම;
- විශ්රාම වැටුප මසකට ඩොලර් 100 සිට ඩොලර් 150 දක්වා.
බොහෝ පෙර අවස්ථා වලදී මෙන්, එවැනි ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ සිවිල් සේවකයින්ට මෙන්ම රාජ්‍යයට වැදගත් ක්ෂේත්‍ර ගණනාවකට සම්බන්ධ පුරවැසියන්ට පමණි. ඉතිරිය ගෙවීම් නොමැතිව රැඳී සිටින අතර, ඔවුන්ගේ ඥාතීන් සහ දරුවන් ඔවුන්ගේ නඩත්තු කටයුතුවල නිරත වන අතර, මෙහි පවුල් සාම්ප්රදායිකව විශාල වේ.
තායිලන්තය, ටැන්සානියාව
බොහෝ ආරවුල් තිබියදීත්, තායිලන්තයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ජනගහනයෙන් අතිමහත් බහුතරය සඳහා සපයනු ලැබේ. මේ රටේ පුරවැසියන් සඳහා වයස අවුරුදු 55 ඉක්මවූ පසු ගෙවීමට පටන් ගනී. විශ්රාමිකයෙකුට රජයේ ව්යුහයන් තුළ වසර 15 ක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති බවට පුරසාරම් දෙඩීමට නොහැකි නම්, මාසික ගෙවීම් ප්රමාණය බාට් 700 කි.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් 2 ක් ඇත: නාගරික සහ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා. නගරවල අරමුදල් සපයන පද්ධතියක් ඇත, සාමාන්ය ගෙවීම් ප්රමාණය රූබල් 23 දහසකි. ගමේ මිනිස්සුන්ට ලැබෙනවා අවම විශ්රාම වැටුපඅයවැයෙන් - සාමාන්යයෙන් රූබල් 1.26 දහසක්. චීනයේ පුද්ගලයන්ගෙන් 20% කට පමණ වයස්ගත ප්රතිලාභ කිසිවක් නොලැබේ.
PRC හි විශ්රාම වැටුප් නොමැතිකම ගැන කතා කිරීම දිගු කලක් තිස්සේ සත්ය නොවේ: පසුගිය වසර 20 තුළ රට පුරවැසියන් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණය සංවර්ධනය කිරීමේදී විශාල ප්‍රගතියක් ලබා ඇත. දේශීය නීතිවල සුවිශේෂතා හේතුවෙන් අද චීනයේ කුමන ආකාරයේ විශ්රාම වැටුපක් ගෙවන්නේද යන්න තීරණය කිරීම තරමක් අපහසුය. විවිධ වර්ගයේ පුරවැසියන් සඳහා, වැඩ කිරීමේ යාන්ත්රණය සහ ගෙවීම් ප්රමාණය අනුව වෙනස් වන විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් 2 ක් ඇත.
PRC හි විශාල සමාජ කණ්ඩායම් දෙකක් කැපී පෙනේ: නාගරික සංවිධානවල සේවකයින් සහ කෘෂිකර්මාන්තයේ නියුක්ත ජනගහනය. මේ හේතුව නිසා, රට තුළ විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් 2 ක් ඇත:
- පුද්ගලික සහ පොදු සංවිධාන සඳහා වැඩ කරන නාගරික පදිංචිකරුවන් සඳහා. මෙම වැඩසටහන චීන පුරවැසියන්ගෙන් 60% ක් ආවරණය කරයි.
- ගම්බද පදිංචිකරුවන් සඳහා. පුරවැසියන්ගෙන් ආසන්න වශයෙන් 40% ක් මෙම කාණ්ඩයට අයත් වන නමුත් ඔවුන් සියල්ලන්ටම මහලු වියේ ප්රතිලාභ නොලැබේ. ගම්බද ප්‍රදේශවලින් පැමිණි සමහර නාගරික කම්කරුවන් ද ග්රාමීය වැසියන්ට සමාන වේ.
මීට පෙර, තවත් ආකාරයක විශ්රාම වැටුප් රට තුළ ක්රියාත්මක විය - රාජ්ය සේවකයින් සහ අයවැය සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා. 2014 දී, PRC බලධාරීන් නාගරික පදිංචිකරුවන් සඳහා වන වැඩසටහනට මෙම පුරවැසියන් කාණ්ඩය ඇතුළත් කළේය.
"නාගරික" විශ්රාම වැටුප රුසියාවේ මහලු වියේ ගෙවීම් යාන්ත්රණයට සමාන වන අතර "ග්රාමීය" එක සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් මූලධර්මවලට අනුව ක්රියා කරයි. චීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ප්රධාන පරාමිතීන් වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
විශ්රාමික වයස
චීනයේ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන්ගේ විශ්රාම වයස අවුරුදු 60 කි. ඒ අතරම, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා, මෙම තීරුව එකම මට්ටමේ පිහිටුවා ඇත.
නගරයේ ජීවත් වන අය සඳහා පහත සඳහන් නීති අදාළ වේ:
- අවුරුදු 60 - පිරිමින් සඳහා;
- අවුරුදු 55 - සිවිල් සේවයේ සේවය කරන කාන්තාවන් සඳහා;
- අවුරුදු 50 - පුද්ගලික සමාගම්වල සේවය කරන කාන්තාවන් සඳහා.
මෙම බෙදීම ඉතා කොන්දේසි සහිතයි. නිදසුනක් වශයෙන්, අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවය කරන කාන්තාවන්ට වයස අවුරුදු 50 දී විශ්රාම ගත හැකිය. ඒ අතරම, වාණිජ ව්‍යුහවල ඉහළ තනතුරු සිවිල් සේවයට සමාන වේ.
නගර විශ්රාම වැටුප සෑදෙන්නේ කෙසේද?
නගර වැඩසටහන පදනම් වී ඇත්තේ සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින්ගේ දායකත්වය මත පදනම් වූ අරමුදල් පද්ධතියක් මත ය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 8% ක් මාසිකව ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කරයි. පළාත් පාලන ආයතන ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි මෙම අගය අඩු කළ හැකි වුවද, සේවායෝජකයා තවත් 20% ක් ගෙවනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, බීජිං හි විශ්රාම වැටුප් බදු අනුපාතය 19% කි.
නිවාඩුවට ගිය පසු, සමුච්චිත මුදල මාස 120 කට බෙදා ඇත. මෙම සංඛ්යාව චීන ආයු අපේක්ෂාව මත පදනම් වේ, 1997 දී එය ආසන්න වශයෙන් අවුරුදු 70 ක් විය. අද, චීන පුරවැසියන් සාමාන්යයෙන් අවුරුදු 76 ක් ජීවත් වන නමුත් ඉතිරිකිරීම් බෙදාගැනීමේ මූලධර්මය නොවෙනස්ව පවතී.
පුද්ගලික ගිණුමකින් අරමුදල් වලට අමතරව, නගර වැසියන්ට පොදු අරමුදලෙන් මූලික ගෙවීමක් ලැබේ. එහි විශාලත්වය රඳා පවතින්නේ:
- වැඩ පළපුරුද්ද;
- කලාපයේ සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම;
- ආයු අපේක්ෂාව.
විධිමත් ලෙස, මූලික විශ්රාම වැටුප සේවා යෝජකයන්ගේ බදු වියදමෙන් පිහිටුවා ඇත. ප්රායෝගිකව, මෙම ගෙවීම් බොහෝ විට අයවැයෙන් පැමිණේ: නීතිය අනුව, අරමුදල් හිඟය සඳහා වන්දි ගෙවීමට රජය බැඳී සිටී. පුද්ගලයා ඉතුරුම් ගිණුමෙන් සියලු අරමුදල් වියදම් කිරීමෙන් පසුව පවා මූලික විශ්රාම වැටුප ගෙවනු ලැබේ.
ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා ගෙවීම් පිහිටුවන ආකාරය
2009 වන තෙක් ග්රාමීය පදිංචිකරුවන්ට විශ්රාම වැටුපක් නොලැබුණු අතර ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ උපකාරය මත පමණක් විශ්වාසය තැබිය හැකිය. චීන කොමියුනිස්ට් පක්ෂය විශ්ව විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ගොඩනගන්නට ගිය පසු තත්ත්වය වෙනස් විය. ගම්බද ප්‍රදේශවලින් නගරයට සංක්රමණය වූ ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සහ කම්කරුවන් සඳහා අනිවාර්ය මහලු ගෙවීම් කිරීමේ වැඩසටහන පැන නැගුනේ එලෙසිනි.
නිල රැකියාවක් නොමැති පුද්ගලයින්ට පවා මෙම යෝජනා ක්‍රමයට සහභාගී විය හැකිය. එකම කොන්දේසිය වන්නේ විශ්රාමිකයාගේ පුද්ගලික ඉතුරුම් ගිණුම සෑදෙන කුඩා බද්දක් ගෙවීමයි. කෙසේ වෙතත්, චීන බලධාරීන් මෙම සීමාවද ක්‍රමයෙන් ඉවත් කරමින් සිටී.
පුද්ගලික ඉතුරුම් වලින් සෑදෙන්නේ මහලු වියේ ප්රතිලාභ වලින් කුඩා කොටසක් පමණි. ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා වැඩසටහන සඳහා මූල්යකරණයේ ප්රධාන මූලාශ්රය වන්නේ කලාපීය අයවැයයි.
අනිවාර්ය ජ්යෙෂ්ඨත්වය
නගර විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා පුරවැසියෙකුට අවම වශයෙන් වසර 15 ක සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. පුද්ගලයෙකු විශ්රාම යන වයසට පෙර අවම සේවා කාලයට ළඟා නොවන්නේ නම්, ඔහුට පහත විකල්ප වලින් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:
- වසර 15 ක සේවා කාලය ළඟා වන තුරු දිගටම වැඩ කරන්න;
- ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහනකට මාරුවීම;
- ඔබේ ඉතුරුම් ගිණුමේ ඇති සියලුම මුදල් පොලී සමඟ ආපසු ගන්න.
ග්රාමීය වැඩසටහනට සහභාගිවන්නන් සඳහා, අත්දැකීම් වැදගත් නොවේ. ගොවීන් සහ ගොවීන් බොහෝ විට අවිධිමත් ලෙස වැඩ කරන අතර, ජනගහනයේ මෙම විශාල ස්ථරයට පහසුකම් සැලසීමට රජය තීරණය කර ඇත.
විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය
විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන අනුව, මාසික මහලු වියේ ගෙවීම් ප්රමාණය දුසිම් ගනනකින් වෙනස් විය හැකිය. රුසියාවේ සහ චීනයේ විශ්රාම වැටුප් රූබල් වලින් කෙලින්ම සංසන්දනය කිරීම තරමක් අපහසුය. චීන නගරවල විශ්රාමිකයින්ට සාපේක්ෂව විශාල මුදල් ප්‍රමාණයක් ලැබෙන අතර ගම්බද මිනිසුන් තවමත් ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ උපකාරයට ස්තූතිවන්ත වේ.
සාමාන්ය, අවම සහ උපරිම විශ්රාම වැටුප්
වගුව 1. චීන යුවාන් හි වයස්ගත ප්රතිලාභ ප්රමාණය (CNY) සහ රුසියානු රුබල්
මේසයෙන් දැකිය හැකි පරිදි, ග්රාමීය පදිංචිකරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප තවමත් පුද්ගලයෙකුගේ මූලික අවශ්යතා පවා ආවරණය කිරීමට නොහැකි වී තිබේ. 127 යනු චීනයේ ප්‍රමිතීන්ට අනුව පවා නොවැදගත් අගයකි. ඒ අතරම, නාගරික පදිංචිකරුවන්ට හොඳ විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙනු ඇත, එය නිහතමානී නමුත් සුවපහසු ජීවිතයක් සඳහා ප්රමාණවත් වේ. විශාලතම ගෙවීම් ප්රමාණය ටිබෙටයේ වන අතර එහිදී විශ්‍රාමිකයන්ට මසකට යුවාන් 4.1 දහසක් (රූබල් 40 දහසක් පමණ) ලැබේ.
සංසන්දනය සඳහා, 2018 දී රුසියාවේ සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප රුබල් 14.1 දහසක් විය. ඒ අතරම, චීනයේ ජීවන වියදම රුසියාවේ හා සැසඳිය හැකිය.
සුචිගත කිරීමේ නීති
වාර්ෂිකව, කලාපයේ සාමාන්ය වැටුපෙහි වර්ධනයට අනුකූලව විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කර ඇත. චීන ආර්ථිකයේ ක්‍රියාකාරී වර්ධනයේ වසරවලදී, සෑම මාස 12 කට වරක් ගෙවීම් 9-10% කින් වැඩි විය. අද, සුචිගත කිරීමේ අනුපාතය වසරකට 5-7% කි.
ලැබෙන ආකාරය
විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් වල වැඩ කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කරනු ලබන්නේ මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ මානව සම්පත් සහ සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්යාංශය විසිනි. මහලු වියේ ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා, චීන පුරවැසියෙකුට ලියකියවිලි 2 ක් අවශ්ය වේ: විදේශ ගමන් බලපත්රයක් සහ රක්ෂණ සහතිකයක්. කඩදාසි විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ රට තුළ භාවිතා කර නොමැති බව සැලකිය යුතු කරුණකි: ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය ඉලෙක්ට්රොනික චිප්ස් සහිත කාඩ්පත් මගින් ඉටු කරනු ලැබේ.
රක්ෂණ සහතිකයේ පුරවැසියෙකුගේ තනි අංකයක් අඩංගු වන අතර, එහි අරමුණ රුසියානු SNILS වලට සමාන වේ. 2018 සිට, ලේඛනය කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්රොනික විය හැකිය.
ප්රතිඵල සහ අපේක්ෂාවන්
1997 සිට චීන බලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් වැඩි කිරීමේ ස්ථාවර ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කරයි. 2020 වන විට පවතින වැඩසටහන් රටේ ජනගහනයෙන් 100% ක් ආවරණය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. අද, මෙම අගය 80% ක් පමණ වේ: ගොවීන් සහ ගොවීන්ගෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් තවමත් පද්ධතියෙන් පිටත පවතී.
චීනයේ විශ්රාම වැටුප් වැඩිවීමේ ධනාත්මක ප්රතිවිපාකයක් වන්නේ ගෘහස්ථ පරිභෝජනයේ වර්ධනයයි. මිනිසුන් සතුව ඇති මුදල් වැඩි වන තරමට ඔවුන් භාණ්ඩ හා සේවා මිලදී ගැනීම සඳහා වඩාත් ක්රියාශීලීව වියදම් කරයි. අද චීනයේ ආර්ථික වර්ධනයෙන් 58% ක් සපයනු ලබන්නේ දේශීය පරිභෝජනයෙනි. මේ අනුව, චීන විශ්රාමිකයින්ගේ සුභසාධනය වර්ධනය කිරීම රාජ්යයේ දිගුකාලීන අවශ්යතා සඳහා වේ.
වීඩියෝ: චීනයේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය
චීන ප්‍රතිසංස්කරණයේ අතුරු ප්රතිඵල සහ ගැටලු පිළිබඳ CCTV විකාශන සමාගම විසින් වාර්තාවක්.
උසස් අධ්යාපනය. ඔරෙන්බර්ග් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය(විශේෂීකරණය: බර ඉංජිනේරු ව්යවසායන්හි ආර්ථික විද්යාව සහ කළමනාකරණය).
2018 අගෝස්තු 27 .