ශ්‍රමයේ ප්‍රවීණයන්ට යම් යම් ප්‍රතිලාභවල උපකාරයෙන් රාජ්‍යයේ සහාය ලැබේ. නමුත් එවැනි මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ යම් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය. ඒවායින් එකක් වන්නේ සාමාන්ය සහ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දයි. "ප්රවීණ කම්කරු" යන මාතෘකාව ලබා ගැනීමට ඔබ වසර කීයක් වැඩ කළ යුතුද?
ව්යවස්ථාදායක නියාමනය
ප්රවීණ තත්ත්වය පිළිබඳ සියලු ගැටළු නියාමනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. එය මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි, මෙම කාණ්ඩයේ පුද්ගලයින් සඳහා සපයනු ලබන ප්රතිලාභ, "කම්කරු ප්රවීණයෙකු" ලබා ගැනීමට අවශ්ය සේවා කාලය සහ අනෙකුත් අංගයන් ස්ථාපිත කරයි. විෂය මට්ටමේ දී, ඔවුන්ගේම නෛතික ක්රියා කලාපීය වශයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ, වරප්රසාද ලැයිස්තුවට අතිරේකව සහ ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචිය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කිරීම.
මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි
දක්වා රජයේ ආයතනයවිශ්‍රාමිකයෙකුට වැඩ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණ නිලයක් ප්‍රදානය කිරීම, යම් යම් කොන්දේසි සපුරාලීම අවශ්ය වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- නිශ්චිත සේවා පළපුරුද්ද;
- ගෞරව නාමය;
- කම්කරු ක්ෂේත්රයේ කුසලතා සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවෙන් decals.
නීති සම්පාදනයට අනුව, තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි කලාපීය බලධාරීන් විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, අගනුවර තුළ, සංශෝධන සිදු නොකෙරේ, අනෙකුත් විෂයයන්හිදී, පළාත් පාලන ආයතන විසින් මාතෘකාව පිරිනැමීම සඳහා කොන්දේසි සකස් කරයි. බොහෝ විට, වෙනස්කම් ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා කලාපීය වැදගත්කමේ සුවිශේෂී සලකුණු සන්තකයට සම්බන්ධ වේ.
අවශ්ය අත්දැකීම් මොනවාද?
"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා අත්දැකීම් ඉතා වැදගත් වේ. සියල්ලට පසු, පුරවැසියා භූමිය තුළ සේවය කර ඇති බවට කොන්දේසි සහිතව ප්රවීණ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවදිගු කාලයක් පුරා සහ ප්රධාන වශයෙන් එක් ආයතනයක. තත්වය ලබා ගැනීමට ඔබ වසර කීයක් වැඩ කළ යුතුද?
සේවා පළපුරුද්ද සම්බන්ධයෙන්, පුද්ගලයින් කාණ්ඩ දෙකක් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:
- එක් සේවා ස්ථානයක වසර 15 ක් අඛණ්ඩ වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම. ඒ සමගම, අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 (කාන්තාවන් සඳහා) සහ අවුරුදු 25 (පිරිමි සඳහා) සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම.
- යුද්ධය අතරතුර (1941-45) වැඩිහිටිභාවයට පත්වීමට පෙර වැඩ කිරීමට පටන් ගත් අය සහ අවුරුදු 40 (පිරිමි) සහ 35 (කාන්තා) අත්දැකීම් ඇති අය.
මාතෘකාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
කම්කරු ප්රවීණයෙකු ලබා ගැනීමට අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද දැන් පැහැදිලිය. මෙම මාතෘකාව ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම පමණක් ඉතිරිව තිබේද?
අයදුම් කිරීමට කොහෙද?
ප්රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව සහ සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ අයදුම්පතක් සකස් කළ යුතුය, SZN වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි පැකේජයක් එකතු කර පදිංචි ස්ථානයේ ශාඛාව අමතන්න.
අවශ්ය ලිපි ලේඛන
ලේඛන ලැයිස්තුවක් අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතුය. එයට පහත ලිපි ලේඛන ඇතුළත් වේ:
- රුසියානු විදේශ ගමන් බලපත්රය;
- විශ්රාමිකයාගේ සහතිකය;
- "කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව පිරිනැමීම සඳහා අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද ඇති බවට සහතිකයක්;
- කම්කරු සම්මාන සහ වෙනත් ලාංඡන;
- අයදුම්කරු විසින් සම්මාන ලැබීම තහවුරු කරන සහතික;
- 3x4 ප්‍රමාණයේ ඡායාරූප 2ක්.
අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ විශ්රාමිකයා විසින් පෞද්ගලිකව නොව, ඔහුගේ නියෝජිතයා විසින් නම්, එසේ නම්, එය නොතාරිස් බලයලත් ඇටෝර්නි බලය සහ භාරකරුගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ.
විශේෂයෙන් එකලස් කරන ලද කොමිෂන් සභාවක් විසින් කඩදාසි පැකේජයක් සලකා බලනු ලැබේ. අවසාන තීරණයක් ගැනීමට ආසන්න වශයෙන් සති 2ක් ගතවේ. මේ කාලය තුළ රජයේ සේවකයන් ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛනවල විශ්වසනීයත්වය, තත්ත්වය පැවරීම සඳහා පදනමේ පැවැත්ම ශරීරය විසින් ඇගයීමට ලක් කරයි.
ගැන තීරණදින 5 ක් ඇතුළත අයදුම්කරුට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. තත්ත්වය ලියාපදිංචි කිරීම කොමිෂන් සභාව අනුමත කරන්නේ නම්, එම පුද්ගලයාට විශේෂ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
සේවකයින් මාතෘකාව පිරිනැමීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, එවැනි තීරණයක් සඳහා හේතුව ලිඛිතව පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. කොමිසමේ තීරණය අවසාන තීරණය නොවේ. ප්රතික්ෂේප කිරීම අසාධාරණ යැයි සලකන්නේ නම්, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට සහ උසාවියේදී තීන්දුව අභියෝගයට ලක් කිරීමට අයදුම්කරුට අයිතියක් ඇත.
ප්රවීණයන් සඳහා සහන
- නොමිලේ සැපයීම වෛද්ය ප්රතිකාරරාජ්ය අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන රෝහල්වල.
- දන්ත වෛද්ය සේවා සපයන රාජ්ය ආයතනවල නොමිලේ දන්ත කෘත්‍රීම. මිල අධික ද්රව්ය වලින් සාදන ලද කෘතිම සඳහා නිදහස් කිරීම අදාළ නොවේ.
- වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීම වැටුප්අවුරුද්දේ ඕනෑම අවස්ථාවක මාසයකට වඩා වැඩි නොවේ.
- පොදු ප්රවාහන ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම.
- නගරාන්තර ටිකට්පත්වල මිල 50% කින් මනාප අඩු කිරීම.
- උපයෝගිතා, දුරකථන බිල්පත් සඳහා 50% වට්ටමක්.
ඇතැම් ප්‍රතිලාභවල මුදල් ඉපැයීමට හිමිකම් පෑමට කම්කරු ප්‍රවීණයන්ට අයිතියක් ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වරප්‍රසාදයක් ලබා දීම වෙනුවට විශ්‍රාමිකයාට සෑම මසකම මුදල් වන්දි ගෙවන බවයි.
කම්කරු ප්රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ කලාපීය ලක්ෂණ
අවයව පළාත් පාලනප්රවීණ තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි පුළුල් කිරීමට ඇති අයිතිය. උදාහරණයක් ලෙස, අපට පර්ම් ප්රදේශයේ බලධාරීන්ගේ අවශ්යතා උපුටා දැක්විය හැකිය.
මෙම විෂය තුළ, වසර 35 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති කාන්තා විශ්‍රාමිකයින්ට සහ වසර 40 කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති පිරිමි විශ්‍රාමිකයන්ට ප්රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගත හැකිය. නමුත් මෙම අත්දැකීමෙන් අඩක් සෘජුවම අදාළ කලාපයේ භූමිය මත ලබා ගත යුතුය.
අපේ රටේ සෑහෙන කාලයක් සේවය කර ඇති පුරවැසියන් බොහෝ විට තමන් කම්කරු ප්රවීණයන් ගණයට අයත් දැයි තමන්ගෙන්ම අසන අතර එසේ නම්, මෙම තත්ත්වය නිකුත් කරන්නේ කෙසේද, එය ඔවුන්ට ලබා දෙන වරප්රසාද මොනවාද? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.
"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව සහ නීති සම්පාදනය
පළමුවෙන්ම, මෙහිදී අපි 1995 ජනවාරි 12 වන දින අංක 5 දරන ෆෙඩරල් නීතිය "ප්රවීණයන් මත" ගැන උනන්දු වනු ඇත. විශ්රාම යන වයසේ සිටින සියලුම පුද්ගලයින් පාහේ විශේෂයෙන් වැදගත් කාණ්ඩවලට බෙදීමට හැකි වන්නේ මෙම ව්යවස්ථාදායක පනතයි - ප්රවීණයන්:
- සෝවියට් සංගමය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ අනෙකුත් ප්රාන්තවල භූමි ප්රදේශය මත හමුදා මෙහෙයුම්;
- හමුදා සේවය;
- කම්කරු.
අපි අවසාන වර්ගය ගැන කතා කරන්නේ නම්, මෙම පුද්ගලයින්ගේ නිර්වචනය කලාවේ ඇත. නීතියේ 7. මේවාට විශේෂ සහතිකයක් ඇති පුරවැසියන් මෙන්ම ඇණවුම් සහ පදක්කම් හිමි අය, යූඑස්එස්ආර් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගෞරව නාම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ ස්තුති ලිපි, දෙපාර්තමේන්තු ලාංඡන (නිශ්චිතතාවයක් තිබේ නම්) සේවා කාලය).
ඔබට පෙනෙන පරිදි, ලැයිස්තුව එතරම් විශාල නොවේ, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී අපි කතා කරන්නේ ෆෙඩරල් මට්ටම ගැන පමණි. 2005 සිට, "කම්කරු ප්රවීණ" තත්ත්වය තීරණය කිරීම සහ ඒ සම්බන්ධයෙන් යම් වරප්රසාද ස්ථාපිත කිරීම සඳහා බලතල ප්රාදේශීය බලධාරීන් වෙත පවරා ඇත. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම විෂයයක්ම මෙම ප්රදේශය තුළ තමන්ගේම නියාමන ලියවිලි සකස් කර ඇත.
වැදගත්:මාතෘකාව ලබා ගත හැක්කේ විශ්රාම ගිය අයට පමණි.
"කම්කරු ප්රවීණ" - ඔබ කොපමණ වසරක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?
එහිම, "ප්රවීණ ශ්රමය" යන සංකල්පය විශාල වශයෙන් ඇඟවුම් කරයි ජ්යෙෂ්ඨත්වයපුරවැසියෙක්, සාමාන්‍යයෙන් එක් කර්මාන්තයක හෝ ව්‍යවසායක. ස්වාභාවික ප්රශ්නයක් පැන නගී: එවැනි මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ කොපමණ කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?
අපි ෆෙඩරල් තත්ත්වය පැවරීම ගැන කතා කරන්නේ නම්, අපි විෂයයන් දෙකක් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය:
- එක් කර්මාන්තයක සේවය කර ඇති අයට වසර 15 ක අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් ලැබීම ප්රමාණවත් වන අතර, අවම සේවා කාලය කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 20 ක් සහ පිරිමින් සඳහා 25 ක් (හෝ ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුපක් පැවරිය යුතුය) සමාන විය යුතුය.
- දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී වයස අවුරුදු 18 ඉක්මවීමට පෙර ඔවුන්ගේ වැඩ ආරම්භ කළ සහ පිරිමින් සඳහා අවම වශයෙන් අවුරුදු 40 ක් සහ කාන්තාවන් සඳහා 35 ක් සේවය කර ඇති පුද්ගලයින්.
මෙම තත්ත්වය පැවරීමේදී, කලාපීය බලධාරීන් ෆෙඩරල් නීතියේ (මොස්කව්) නිශ්චිත සම්මතයන් අනුගමනය කරයි, නමුත් සමහර පැතිවලින් ඔවුන්ට විෂයයන් ලැයිස්තුව පුළුල් කළ හැකිය. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, පර්ම් ප්රදේශයේ, දක්වා ඇති පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට ද ඇතුළත් වන්නේ:
- කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 35 ක් සහ පිරිමින් සඳහා 40 ක සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම; පුරවැසියා නිශ්චිත කාලයෙන් අඩක් කලාපයේ (හෝ හිටපු කලාපය) සෘජුවම වැඩ කළ බව සපයා ඇත;
- දරුවන් 5ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින කාන්තාවන්, ඔවුන්ට පර්ම් ප්රදේශයේ ව්‍යවසායක වසර 20ක පළපුරුද්දක් තිබේ නම්;
- යම් වෙනස්කම් හෝ ත්‍යාග ඇති පුද්ගලයින් (උදාහරණයක් ලෙස, ගෞරවනීය පුරවැසියෙකු හෝ පර්ම් ප්රදේශයේ අනුස්මරණ ලකුණක්).
ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හිදී, මෙම මාතෘකාව (නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති ඒවාට අමතරව) ලබා ගත හැක්කේ යම් යම් රෙගාලියා ඇති පුද්ගලයින්ට පමණක් වන අතර, ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද පිළිවෙලින් පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 25 සහ 20 කි. වෙනත් කොන්දේසි අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මෙම විෂයයෙහි ජීවත් වීම අනිවාර්ය වේ.
Kemerovo කලාපයේ, සමහර කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා සේවා අවශ්යතා වල දිග වැඩි වේ: පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 45 ක් සහ කාන්තාවන් සඳහා 40 ක්.
වැදගත්: මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, පුද්ගලයෙකු එකවරම ව්යවස්ථාදායක පනත්වල දක්වා ඇති සියලුම කොන්දේසි යටතේ වැටිය යුතුය.
"ප්රවීණ කම්කරු" යන මාතෘකාව සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සම්මාන සහ විශේෂතා
2016 ජූනි 25 දිනැති අංක 578 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් නම් කරන ලද තත්ත්වය ලබා ගැනීමට අදාළ පුද්ගලයාට ඉඩ සලසන දෙපාර්තමේන්තු ලාංඡන ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කරන ලදී. අපේ රටේ ඕනෑ තරම් ක්රියාකාරකම් තිබෙන නිසා විශාල සංඛ්යාවක්උදාහරණයක් ලෙස දෙපාර්තමේන්තු ක්රියා කිහිපයක් ගනිමු.
- 2016 අගෝස්තු 24 දිනැති අංක 380 දරන රුසියාවේ කෘෂිකර්ම අමාත්යාංශයේ නියෝගය (කෘෂිකර්ම). සම්මාන වර්ග 4ක් තියෙනවා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කෘෂිකර්ම අමාත්යාංශයේ ගෞරව සහතිකය - "කම්කරු ප්රවීණ" යන තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන්නේ ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු පමණි.
- 2017 පෙබරවාරි 17 දිනැති අංක 108 දරන රුසියාවේ බලශක්ති අමාත්යාංශයේ නියෝගය - ඉන්ධන සහ බලශක්ති සංකීර්ණය (අංශක දෙකක්) සංවර්ධනය කිරීමේ කුසලතා සඳහා පදක්කමක්.
- 2017 පෙබරවාරි 15 දිනැති අංක 54 දරණ රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය - සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ ඩිප්ලෝමාව.
මීට අමතරව, කලාපීය රෙගුලාසි සඳහා වෙනත් ලාංඡන ද සැපයිය හැකිය. මේ සඳහා කැපී පෙනෙන උදාහරණයක් පර්ම් ප්රදේශය විය හැකිය, එහිදී ඔබට "කොමි-පර්මියාක් ස්වයංක්‍රීය බණ්ඩක්කාවේ මහජන ගුරුවරයා හෝ කලාකරුවා" යන මාතෘකාව සහ තවත් බොහෝ දේ දැකිය හැකිය. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හිදී, ඔබට "ගෞරවනීය පරිත්යාගශීලියා" යන ලකුණ අමතන්න.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "කම්කරු ප්රවීණ" - ලබා ගන්නේ කෙසේද?
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, "කම්කරු ප්රවීණ" තත්ත්වය පැවරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කිරීම සම්බන්ධ බලතල පළාත් පාලන ආයතන වෙත පවරා ඇත. නියාමනය අනුව මාතෘකාවක් පිරිනැමීම සඳහා පරම සමාන ක්රියා පටිපාටියක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වන්නේ එබැවිනි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සියල්ලන් අතර පොදු ලක්ෂණ ඇති අතර, මෙය බලයලත් ආයතනය සහ අවශ්ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුව නිසාය. අපි මෙම කරුණු දෙස සමීපව බලමු.
ඔබ අයදුම් කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?
පුළුල් අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයෙකුට විශේෂ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ ගැටළුව සලකා බලමින් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසමාජ සුබසාධන බලධාරීන් විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ. එබැවින්, උනන්දුවක් දක්වන විෂයය ඔහුගේ පදිංචි ස්ථානයේ මෙම ශරීරයට අදාළ විය යුතුය.
"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලියකියවිලි
විශේෂ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සිදුවන්නේ ප්‍රකාශන ආකාරයෙන් පමණක් බැවින්, රාජ්ය ආයතනයකට අයදුම් කිරීමේදී පුද්ගලයෙකුට කඩදාසි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය:
- යම් ආකාරයක පුද්ගලයෙකුගේ සෘජු යෙදුම;
- හඳුනාගැනීම;
- අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද ඇති බව තහවුරු කිරීමට ඉඩ සලසන ලියකියවිලි;
- විශේෂිත ලාංඡනයක් (සම්මාන) අයදුම්කරුට අයත් බව තීරණය කරන ලියකියවිලි;
- ඡායාරූප.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට විශ්රාම වැටුප් සහතිකයක්, වැඩ පොතක්, පදිංචි සහතිකය ආදිය අවශ්ය විය හැකිය. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවසමාජ ආරක්ෂණයේ භෞමික ආයතනය තුළ ලේඛන පැහැදිලි කළ හැකිය.
මාතෘකාවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?
පුද්ගලයෙකු විසින් එවැනි තත්වයක් ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියට ඒකාබද්ධ ව්යවස්ථාදායක ප්‍රවේශයක් නොමැතිකම සැලකිල්ලට ගෙන, තනි ස්ථාපිත ලිපිනයක් නොමැති වීම පුදුමයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම යෙදුම ඇතැම් අවශ්යතා සපුරාලිය යුතු නැති බව ඉන් අදහස් නොවේ.
වෙනත් ඕනෑම ලේඛනයක් මෙන්, එහි ව්‍යුහයක් සහ අන්තර්ගතයක් තිබිය යුතුය:
- ලිපිනය - ජනගහනයේ සමාජ ආරක්ෂණ ශරීරයේ නම සහ එහි හිස.
- අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු (ඔහුගේ නම, ලිපිනය).
- ලේඛනයේ නම "APPLICATION" වේ.
- ප්රධාන කොටස. රීතියක් ලෙස, අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු නැවත නැවතත් මෙහි දක්වා ඇත (උපන් වර්ෂය, විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත ඇතුළුව), මෙන්ම මාතෘකාවක් ප්‍රදානය කිරීම සහ සුදුසු සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක්. ආධාරක පත්‍රිකා සම්බන්ධයෙන් මෙම තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා හේතු දැක්වීම ද අවශ්ය වේ.
- ක්රියාත්මක කළ දිනය සහ අයදුම්කරුගේ පෞද්ගලික අත්සන සපයනු ලැබේ.
"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව පිරිනැමීමේ ක්රියා පටිපාටිය
නිසි බලධාරියා වෙත අයදුම්පතක් සහ අවශ්ය ලියකියවිලි ලියා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, ඒවා පරීක්ෂා කිරීම සහ පුරවැසියෙකුට විශේෂ තත්වයක් ලබා දීම හෝ එසේ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ වේ.
වැදගත්: මෙම සියලු ක්රියාවන් සිදු කරනු ලබන්නේ විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද කොමිෂන් සභාවක් මගිනි.
රීතියක් ලෙස, දින 30 ක් ඇතුළත අවසන් තීරණයක් ගනු ලැබේ, නමුත් සෑම කලාපයකටම කම්කරු ප්රවීණයන් සම්බන්ධයෙන් තමන්ගේම ආස්ථානයක් ඇති බැවින්, කාල සීමාවන් වෙනස් විය හැකිය. ඉතින්, උදාහරණයක් ලෙස, Saratov කලාපයේ සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි එය දින 15 ක්, Kemerovo කලාපයේ - 10, මොස්කව්හි - සමහර විට එම දිනයේම.
අයදුම්පත ධනාත්මකව සලකා බැලීමෙන් පසු, සුදුසු පරිපාලන පනතක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය දින 5 ක් ඇතුළත අයදුම්කරුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. සහතිකයක් සහ විශේෂ ලාංඡනයක් ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලයා සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරියේ පෙනී සිටිය යුතු දිනය ද දැනුම්දීමේ දැක්වේ.
ප්රවීණයෙකුට ලැබෙන ප්රතිලාභ මොනවාද?
මාතෘකාව ප්‍රදානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමඟ සෑම දෙයක්ම අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් පැහැදිලි නම්, වරප්රසාද ලැයිස්තුව සමඟ සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත.
ෆෙඩරල් මට්ටම
නීතිය අංක 5, සමාජ ආධාරක පියවරයන් විස්තර කරන විට, ප්රවීණයන් කාණ්ඩවලට බෙදෙන්නේ නැත. මේ අනුව, නීති සම්පාදකයා මෙම ජනගහනයේ කොටස හැකිතාක් ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. එබැවින්, ප්රතිලාභ පිළිබඳ පොදු ලැයිස්තුව පහත පරිදි වේ:
- විශ්රාම වැටුප් සහ ප්රතිලාභ;
- වෙනත් සමාජ ගෙවීම්;
- නිවාස ලබා දීම;
- උපයෝගිතා සඳහා වන්දි සහ ප්රතිලාභ;
- නොමිලේ වෛද්ය සහ කෘතිම හා විකලාංග සත්කාර;
- ඕනෑම ආකාරයක පොදු ප්රවාහන සේවයක නොමිලේ ගමන් කිරීම.
කලාපීය මට්ටම
ඉහත කරුණු වලට අමතරව, Art. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 5 හි 22 ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීමේදී කලාපීය බලධාරීන්ට යම් නිදහසක් ලබා දෙයි. මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය:
- කම්කරු ප්රවීණයන් සඳහා බදු බැර. ඉඩම් හෝ ප්රවාහන බද්දෙන් නිදහස් කිරීම හෝ අඩු කිරීම මෙයින් අදහස් කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පර්ම් ප්රදේශයේ යම් ආකාරයක වාහනයක් සඳහා ශ්රම ප්රවීණයන් සඳහා ප්රවාහන බදු ගෙවීම සඳහා 50% ක වට්ටමක් සහ එක් බිම් කැබැල්ලක් සම්බන්ධයෙන් ඉඩම් බද්දෙන් නිදහස් කිරීම ඇත.
- අමතර ගෙවීම් (මාසික හෝ වසරකට වරක්).
- පුරවැසියා කලින් පවරන ලද එම සෞඛ්ය සේවා සංවිධානයේ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු වෛද්ය සේවාවන් භාවිතා කිරීම.
- 50% අනුපාතයකින් නිවාස සහ උපයෝගිතා සඳහා ගෙවීමට අදාළ වියදම් සඳහා වන්දි.
- පොදු ප්රවාහන සඳහා සුදුසු සංචාරක ලියවිල්ලක් සඳහා වට්ටමක් (මිල භාගයක්).
- දන්ත කෘත්‍රිම සැත්කම් සඳහා රක්ෂිත මුදල් පිහිටුවීම.
මෙම ලැයිස්තුව වසා නැත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම විෂයයකටම තමන්ගේම නීති ඇත. සෑම දෙයක්ම කලාපීය බලධාරීන්ගේ මූල්ය හැකියාවන් මත රඳා පවතී.
ප්රතිලාභ මුදල් ඉපැයීම
2004 දී, නීතිය අංක 122 සම්මත කරන ලද අතර, විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියන් අතර හැඟීම් "කුණාටුවක්" ඇති විය. එහි සාරය පහත පරිදි විය - මුදල් වන්දි සමඟ ජනගහනයට යම් යම් ප්රතිලාභ ලබා දීම ප්රතිස්ථාපනය කිරීම ක්රියාත්මක කිරීම.
ෆෙඩරල් මට්ටමින්, එය ඇතැම් විෂයයන් සඳහා බලපෑ අතර, නාගරික ප්රවාහන, ඖෂධ සැපයීම සහ සනීපාරක්ෂක ප්රතිකාර භාවිතය සම්බන්ධ "වරප්රසාද" සඳහා පමණක් අදාළ විය. ඒ අතරම, විෂයයන්හි කම්කරු ප්‍රවීණයන්ගේ ප්රතිලාභ සලකා බැලීම සඳහා පළාත් පාලන ආයතන වෙත ලබා දී ඇති බැවින් ඔවුන් කොහේ හරි ඉතිරි විය.
මෙම නඩුවේ වන්දි ගෙවීම් ප්රමාණය කුඩා වන නමුත් විශ්රාමිකයින් සඳහා අතිරික්ත නොවේ. රීතියක් ලෙස, එවැනි ආදේශනයක් සිදු කරනු ලබන්නේ වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකුගේ අයදුම්පතක් මතය.
ප්රවීණ විශ්රාම වැටුප් අතිරේකය
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, විශේෂ ශ්රම කුසලතා සඳහා රාජ්යය විසින් සලකුණු කරන ලද විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියන් සඳහා තවත් ආකාරයක සමාජ ආධාරයක් විශ්රාම වැටුප් සඳහා අතිරේක මුදල් දීමනාවකි.
එහි විශාලත්වය සහ ගෙවීම් පටිපාටිය ප්රාදේශීය මට්ටමින් ද ස්ථාපිත කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙහි සටහන් කළ යුතු පොදු කරුණු කිහිපයක් තිබේ:
- වාර්ෂික සුචිගත කිරීම;
- පුද්ගලයෙකුට නිශ්චිත ආදායමක් (ජීවන වැටුප) නොමැති කොන්දේසිය යටතේ නිකුත් කෙරේ.
ෆෙඩරල් වැදගත්කමේ කම්කරු ප්‍රවීණයන්ගේ සහතිකය
1995 අප්රේල් 27 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 423 දරන රජයේ ආඥාවෙහි මෙම ලේඛනයේ ආකෘතිය සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයන් දැකිය හැකිය. ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු ප්රධාන කරුණු අතර:
- සහතිකය යනු දැඩි වගවීමේ ආකාරයකි (එනම් එයට ශ්‍රේණියක් සහ අංකයක් ඇත), තවද යම් යම් ආරක්ෂාවක් ද ඇත.
- එය නිකුත් කිරීමට බලය ලත් ශරීරය, ලේඛනය නිකුත් කරනු ලබන පුද්ගලයා, ඔහුගේ ඡායාරූපය සහ අත්සන පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු විය යුතුය. මනාප කාණ්ඩයේ සලකුණක් සවි කර ඇත - "කම්කරු ප්රවීණ".
- සහතිකය නිකුත් කළ නිසි බලධාරියාගේ මුද්රාව සහ එහි ප්රධානියාගේ අත්සන මගින් සහතික කළ යුතුය.
- "ප්රවීණ සහතිකය" යන අනිවාර්ය ශිලා ලිපිය සමඟ ලේඛනයේ කබොලෙහි වර්ණය කොළ පාටයි.
- වැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම පනතට අනුකූලව පෝරමය විනාශ කිරීමට හේතු වන අතර නව ලේඛනයක් නිකුත් කිරීමට හේතුව වේ. එය නැති වී හෝ භාවිතයට ගත නොහැකි නම්, සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරිය ප්‍රවීණයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී.
වැදගත්: ලේඛනය නිකුත් කිරීම විශේෂ සඟරාවක අයදුම්කරුගේ අත්සන යටතේ දැඩි ලෙස සිදු කරනු ලැබේ.
නිති අසන පැණ
"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව පැවරීම තරමක් බැරෑරුම් හා වගකිවයුතු ක්‍රියාවලියකි, එබැවින්, ප්රායෝගිකව, විශේෂඥයින්ට සහ එවැනි ලේඛනයක හිමිකරු වීමට කැමති අයට නීත්‍යානුකූල ප්‍රශ්න ගණනාවක් තිබේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, අපි ඔවුන්ගෙන් සමහරක් පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.
රැකියා පළපුරුද්ද ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?
"කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" නීතියට අනුව, පහත සඳහන් කාල සීමාවන් සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් වේ:
- පුද්ගලයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවය කළ විට සහ එම අවස්ථාවේදී විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අනුරූප අඩු කිරීම් සිදු කරන ලදී;
- හමුදා හෝ වෙනත් සේවා;
- තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම;
- පුද්ගලයෙකු අවුරුදු එකහමාරක් (නමුත් අවුරුදු 4.5 ට නොඅඩු) වන තෙක් මාපිය නිවාඩු මත සිටින විට;
- පුරවැසියෙකුට තාවකාලික විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබෙන විට;
- අපරාධ දඬුවමක් හෝ අත්අඩංගුවේ සිටියදී;
- ආබාධිත පුද්ගලයෙකු මෙන්ම ආබාධිත දරුවෙකු හෝ වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකු රැකබලා ගැනීමේදී.
සම්මාන නොමැතිව "කම්කරු ප්‍රවීණයා" යන නාමය ලබා ගත හැකිද?
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 5 මඟින් එක් විෂය කාණ්ඩයක පමණක් ෆෙඩරල් ප්රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි - දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී ඔවුන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කළ පුද්ගලයින්, ඒ වන විට වයස අවුරුදු 18 ට අඩු විය.
ඒ අතරම, ප්රාදේශීය බලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි කිසිදු සම්මානයක් හෝ ප්‍රශංසනීය ලිපි සහ ලිපි නොමැති පුද්ගලයෙකුට සමාන මාතෘකාවක් ප්‍රදානය කළ හැකිය.
"කම්කරු ප්රවීණ" තත්ත්වය පැවරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් කුමක් කළ යුතුද?
පුද්ගලයෙකුට මෙම තත්ත්වය පැවරිය යුතු බව විශ්වාස කරන නමුත් සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරිය ප්රතික්ෂේප කරන විට, ඔහුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා උසාවියේ නඩුවක් ගොනු කිරීම අවශ්ය වේ.
කොමියුනිස්ට් ශ්‍රමයේ කම්පන සේවකයෙකුට කම්කරු ප්රවීණයෙකු විය හැකිද?
මෙම වර්ගයේ සම්මානය 1966 සැප්තැම්බර් 23 දින සමස්ත-යුනියන් මධ්‍යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ ප්‍රෙසිඩියම් ආඥාව මගින් ලබා දෙන ලදී, එහි අරමුණ කොමියුනිස්ට් කම්කරුවන්ගේ අතිරේක සදාචාරාත්මක උත්තේජනයක් විය. එය සෝවියට් සංගමයේ ගෞරව නාමයක්, රාජ්ය සම්මානයක් හෝ නොවන්නේ එබැවිනි දෙපාර්තමේන්තු ලකුණවෙනස්කම්, එනම්, "කම්කරු ප්රවීණ" තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා නොදේ.
"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ප්රවීණ" තත්ත්වය වලංගු වන්නේ කුමන කාල පරිච්ඡේදය තුළද?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 423 දරන රජයේ නියෝගය මෙම ප්රශ්නයට නිසැක පිළිතුරක් ලබා දෙයි. මාතෘකාව පුරවැසියෙකුට එක් වරක් සහ ජීවිත කාලය සඳහා පවරා ඇත, එනම්, එය අවිනිශ්චිත වේ.
වැඩ කරන ප්‍රවීණයන්ට අමතර ප්රතිලාභ හිමිද?
වත්මන් නීති සම්පාදනය දිගටම වැඩ කරන කම්කරු ප්රවීණයන් සඳහා කිසිදු ව්‍යතිරේකයක් නොකරයි.
එහි නියාමනය සඳහා කලාපීය බලධාරීන්ගේ විවිධ ප්‍රවේශය හේතුවෙන් "කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව ප්‍රදානය කිරීම ප්‍රායෝගික දෘෂ්ටි කෝණයකින් තරමක් සිත්ගන්නා කරුණකි. කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්වය තිබියදීත්, පළාත් පාලන ආයතන එවැනි විශ්රාමිකයින් සඳහා ලබා දෙන ප්රතිලාභ ලැයිස්තුව පවත්වා ගැනීමට සහ සමහර විට පුළුල් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
ප්රවීණ මාතෘකාව දිගුකාලීන සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව කටයුතු කිරීම සඳහා වන ගෞරව සම්මානයක් මෙන්ම අමතර ප්රතිලාභ සහ ගෙවීම් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව ද වේ. එවැනි මාතෘකාවක් තිබීම ගෞරවනීය හා ලාභදායී වන්නේ එබැවිනි, එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි. 2016 ජූලි 1 සිට, මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා නාටකාකාර වෙනස්කම් සිදුවී ඇත.
මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවා පළපුරුද්ද
මාතෘකාව ලබා ගැනීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. "කම්කරු ප්රවීණයන් පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියට එවැනි වෙනසක් සිදු කරන ලදී. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සියලුම ප්රාදේශීය බලධාරීහු සම්මානයක් ලැබීමට අවශ්ය පුරවැසියෙකුගේ සේවා කාලය සඳහා තමන්ගේම නිර්ණායක තීරණය කරයි.
2006 සිට, සේවා කාලය සඳහා වන අවශ්යතා සහ ප්රවීණ මාතෘකාවක් ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියට අදාළ අනෙකුත් ගැටළු, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ප්රතිලාභ, කලාපීය මට්ටමින් විසඳා ගැනීමට පටන් ගත්තේය. ෆෙඩරල් මට්ටමින්, සාමාන්ය ව්යවස්ථාදායක රාමුව පමණක් ඉතිරි විය.
"ප්රවීණයන් පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ 7 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයට අනුව, මාතෘකාවක් ලබා ගැනීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ පුරවැසියෙකු එකවර අවශ්යතා දෙකක් සපුරාලන අවස්ථාවන්හිදී පමණි - සුදුසු සම්මාන (රාජ්ය හෝ දෙපාර්තමේන්තු) සහ අවශ්ය සේවා කාලය ඇත.
සම්මාන නැති කෙනකුට ප්රවීණ පදවියකුත් ලැබිය හැකියි. මෙම මොහොත දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී වැඩිවිය පැමිණීමට පෙර වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පුද්ගලයින් ගැන සැලකිලිමත් වේ. නමුත් එවැනි පුරවැසියන් සඳහා, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා වඩාත් දැඩි අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇත:
- මිනිසෙකු අවම වශයෙන් අවුරුදු හතළිහක් වැඩ කළ යුතුය;
- අවුරුදු 35 සිට කාන්තාවකගේ සේවා පළපුරුද්ද.
ප්රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව ලැබීම නියාමනය කරන නීතිය අර්ථකථනය කරන විට, බොහෝ අය එය වරදවා වටහා ගනී. ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ කාන්තා සහ පිරිමි ජනගහනය සඳහා අවුරුදු 35 සහ 40 සාමාන්ය අවශ්යතා මිස දෙවන ලෝක යුද්ධයේදී වයස අවුරුදු 18 ට පෙර වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පුද්ගලයින් සඳහා නොවන බවයි.
නව නීතිය යටතේ සේවා පළපුරුද්ද
ව්යවස්ථාදායක පනත්වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා එවැනි අත්දැකීම් තිබිය යුතු බවයි:
- වයස්ගත වීම හේතුවෙන් විශ්රාම වැටුප් රක්‍ෂණයට හිමිකම් ලබන පුද්ගලයෙකුට ළඟා වූ පසු සේවා කාලය.
- ජ්යෙෂ්ඨත්වය, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රාජ්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය දිස්වේ (පදනම් සේවා කාලය).
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්රවීණ මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ශ්රම ක්‍රියාකාරකම්වල කාලසීමාව සඳහා වන අවශ්යතා තීරණය වන්නේ ශ්රම ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වභාවය අනුව, පිළිවෙලින්, විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදන වර්ගය අනුව ය:
- රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ලබන කම්කරු ප්රවීණයන්;
- වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා රාජ්ය ප්රතිලාභ ලබා ගන්නා ශ්රම ප්රවීණයන්.
ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සම්බන්ධයෙන් බරපතල ගැටළු නොමැති බවයි, මන්ද සෑම දෙයක්ම අඩු වැඩි වශයෙන් නියාමනය කරනු ලබන්නේ පනත් සහ නීතිමය ලියකියවිලි මගිනි. නමුත් ශ්රමය සමඟ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදනසෑම දෙයක්ම එතරම් පැහැදිලි නැත.
2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ පසුබිමට එරෙහිව, "වැඩ පළපුරුද්ද" සංකල්පය ප්රායෝගිකව නතර වී ඇත, විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා රක්ෂණ අත්දැකීම් දැනටමත් අවශ්ය වන බැවින්, එහි අවම විෂය පථය නිරන්තරයෙන් වැඩි වේ.
අවශ්ය අත්දැකීම් මොනවාද?
විශ්රාම වැටුප් නීති සම්පාදනය තුළ, 2015 ජනවාරි 1 සිට සේවා කාලය රක්ෂණය බවට පත් විය. නමුත් සමහර පනත් සහ ලේඛනවල "වැඩ පළපුරුද්ද" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය තවමත් සඳහන් වේ. 2016 ජූලි 1 වන දින සිට, කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම පිළිබඳ නීතිය වඩාත් තේරුම්ගත හැකි වචන ලබා ගෙන ඇත.
නව නීතිවලට අනුව, හිමිකම් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ රක්ෂණ අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයින්:
- කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු විස්සක සිට.
- පිරිමින් සඳහා අවුරුදු විසිපහක සිට.
තවත් නවෝත්පාදනයක් ද තිබේ. මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රදානයක් ලෙස පදනම් කර ගෙන ඇති විට, අදාළ කර්මාන්තයේ පුරවැසියාගේ පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු පහළොවක් විය යුතුය.
"ප්රවීණ කම්කරු" යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි
කම්කරු ප්රවීණයෙකු යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම පුරවැසියෙකුටම ලැබිය හැකි මාතෘකාවක් වන අතර එය අවශ්යතා, සේවා කාලය සහ රාජ්ය සම්මාන ලබා ගැනීමේ හැකියාව සඳහා සුදුසු වේ. ශ්රම ප්රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය අතිරේක විශ්රාම වැටුප් අතිරේකයක් සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ හැකියාව අදහස් කරයි. කෙසේ වෙතත්, විශ්රාමිකයින් කිහිප දෙනෙකු ශ්රම ප්රවීණයෙකුට කොපමණ වසරක පළපුරුද්දක් අවශ්‍යදැයි දන්නා අතර බොහෝ විට මෙම මාතෘකාව ලබා ගැනීමට ඔවුන්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිය භාවිතා නොකරයි.
මෙම තත්ත්වය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සහ රුසියාවේ ස්ථාපිත විශ්රාම වැටුප් නීතිවලට අනුකූලව එය නිකුත් කරන විට අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු. නෛතික පදනමට අනුකූලව ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට කැමති පුරවැසියෙකුගේ සාමාන්ය රක්ෂණ අත්දැකීමක් සැකසීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු දේ සොයා ගැනීම ද අතිරික්ත නොවේ.
කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා අනිවාර්ය අවශ්යතා
මාතෘකාවක් ප්‍රදානය කිරීමේදී අනිවාර්ය වන පොදු අවශ්යතා සමූහය, ෆෙඩරල් නීතියේ "ප්රවීණයන් පිළිබඳ" අංක 5-FZ හි 7 වැනි වගන්තියේ 1.2 වගන්තිය මගින් නියම කරනු ලැබේ. ඔහුට අනුව අපේක්ෂකයා. මාතෘකාව සඳහා අපේක්ෂකයා කළ යුත්තේ:
- සුදුසු රක්ෂණ (කම්කරු) අත්දැකීමක් ලබා ගන්න;
- ශ්රම කුසලතා සඳහා රාජ්ය, ෆෙඩරල් සම්මාන ලබා ගන්න.
පුද්ගලයෙකු නියම කරන ලද අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, මාතෘකාව පිරිනැමීමේ හැකියාව සලකා බැලීම සඳහා ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත - කම්කරු ප්රවීණ. කෙසේ වෙතත්, මෙම අදියරේදී, දුෂ්කරතා ආරම්භ වන අතර, බොහෝ විට ඔබට සුදුසු සහ ගෞරවනීය මාතෘකාවක් ලබා ගැනීමෙන් වළක්වයි.
ෆෙඩරල් මට්ටමින් අයදුම්කරු සඳහා පොදු අවශ්යතා විස්තර කරන නීතියක් සකස් කර ඇති සරල හේතුව නිසා දුෂ්කරතා පැන නගී. ප්රවීණ තත්ත්වය පැවරීම හෝ නොකිරීම පිළිබඳ තීරණය ප්රාදේශීය බලධාරීන් සතුය. එපමණක් නොව, කලාපීය බලධාරීන්ගේ මට්ටමින්, තත්ත්වය පැවරීම පාලනය කරන නියමයන් තීරණය කරනු ලැබේ. මෙම විස්තරය නිසා, තත්ත්වය සඳහා සුදුසුකම් එක් එක් සිද්ධිය අනුව ප්රාදේශීය රාජ්ය මට්ටමින් තීරණය වේ.
මූලික අවශ්යතා
ෆෙඩරල් මට්ටමින්, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා අවම වැඩ ප්රමාණය (විශ්රාම වැටුප්) ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇත. එය අවම සේවා කාලය සඳහා අය කරනු ලබන අතර පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 25 ක්, කාන්තාවන් සඳහා 20 කි. ප්රායෝගිකව, ඔබට පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කළ හැකිය:
- වැඩිහිටි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලැබීම;
- රිසිට්පත රාජ්ය විශ්රාම වැටුපවසර ගණනාවක් සේවය සඳහා.
කම්කරු ප්රවීණයෙකුට වයස් සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් ගණනය කරන ලද රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබන්නෙකු හෝ සේවා කාලය සඳහා රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් ලබන්නෙකු විය හැකිය.
2015 සිට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා සංක්‍රමණයක් සිදු කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න, එම සංකල්පය වලංගු නොවීම නිසා. දැන් ශ්රම ක්රියාකාරකම් වල රක්ෂණ කාලය වැදගත් වන අතර, එහි මායිම් කාලයත් සමග ඉහළට මාරු වන අතර, 2024 වන විට එය මායිම වසර 15 ක් වනු ඇතැයි උපකල්පනය කෙරේ. වෙනස්කම් අදියර වශයෙන් ක්රියාත්මක වන අතර ප්රතිසංස්කරණය අවසන් වන තෙක් වාර්ෂිකව සිදු කරනු ලැබේ. අයදුම් කරන විට, ඔබ වත්මන් අවශ්යතා පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු අතර ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය මත පදනම්ව රැකියාවේ ගත කළ මුළු වසර ගණන ගණනය කළ යුතුය.
සම්මාන නැති කම්කරු ප්‍රවීණයෙක් සිටිය හැකිද? ඔව්, මෙම නියමය සෝවියට් යුගයේ උපත ලැබූ පුරවැසියන්ට අදාළ වන අතර, ඔවුන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් මහා දේශප්රේමී යුද්ධයේදී කුඩා වයසේදී ආරම්භ විය. විශේෂයෙන්, පහත රීතිය අදාළ වේ:
- මිනිසෙකුට අවම වශයෙන් අවුරුදු 40 ක පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය;
- කාන්තාවක් අවම වශයෙන් අවුරුදු 35 ක පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය.
ප්රායෝගිකව, බොහෝ පුරවැසියන් නොදැනුවත්කම නිසා මෙම කාල සීමාවන් සියලු වර්ගවල පුද්ගලයින් සඳහා අනිවාර්ය ලෙස අර්ථකථනය කරන බව කෙනෙකුට බොහෝ විට හමුවිය හැකිය. නමුත්, මෙම නියමය අදාළ වන්නේ විස්තර කරන ලද විශේෂිත අවස්ථාවක පමණි.
ලබා ගන්නේ කෙසේද
සුදුසු තත්ත්වය සහ ලැබිය යුතු ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් ලේඛන පැකේජය සකස් කිරීම අවශ්ය වේ:
- විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ ඡායා පිටපත සහ මුල් පිටපත;
- සාමාන්ය සේවා කාලය පිළිබඳ සහතිකය
- ඡායාරූපය 3x4 ආකෘතියෙන්;
- කාර්යයේ ජයග්රහණ සඳහා ලැබුණු රාජ්ය සම්මාන පිළිබඳ දත්ත.
සම්මාන සහිත පිටපත් සහ මුල් ලියකියවිලි අවශ්ය වේ. එවිට ඔවුන් ඔබේ ප්රදේශයේ ජනගහනයේ සමාජ ආරක්ෂණ කමිටුවට මාරු කළ යුතුය. සලකා බැලීම ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින 5 දක්වා ගත වේ. ලේඛන සඳහා හිමිකම් නොමැති නම්, මාතෘකාව ලබා දීම පිළිබඳ කෙටුම්පතක් සකස් කර කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාට අත්සන් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, අයදුම්කරුගේ දත්ත තනි රාජ්ය දත්ත ගබඩාවකට ඇතුළත් කර, මාතෘකාවක් පවරනු ලබන අතර, ශ්රම ප්රවීණයෙකුට සේවා කාලය සඳහා දීමනාවක් අය කෙරේ.
ලියකියවිලි අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැත්නම්, ඒවා සුදුසු ලකුණක් සහ නිවැරදි කිරීම සහ නැවත ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාව සමඟ අයදුම්කරු වෙත ආපසු යවනු ලැබේ.
අමතර උපදෙස් සඳහා, ඔබ පදිංචි කලාපයේ රාජ්ය සහ නාගරික සේවා සැපයීම සඳහා බහුකාර්ය මධ්යස්ථානය අමතන්න. මෙම නඩුවේ ඔබේ කලාපයට අදාළ වන අවශ්යතා මොනවාදැයි ඔබ නොදන්නේ නම් උපදේශනය අවශ්ය වේ. බොහෝ විට ඒවා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකි අතර සියලු තොරතුරු කල්තියා පැහැදිලි කිරීම වඩා හොඳය.
2019 "ප්රවීණ කම්කරු" යන මාතෘකාව ප්‍රදානය කිරීම සඳහා සේවා පළපුරුද්ද සහ උපරිමය ලබා දීම ගෞරව සම්මානය අද එය ෆෙඩරල් නීතියේ සම්මතයන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ 1995.01.12 දිනඅංක 5 "ප්රවීණයන් ගැන". 7 සහ 22 වගන්තිවල මාතෘකාව පිරිනැමීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසි විස්තර කරයි. කම්කරු ප්රවීණයන් සඳහා සමාජ ආධාරක ක්‍රියාමාර්ග ප්රාදේශීය ප්රාදේශීය මට්ටමින් අනුමත කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම විෂයයක්ම අදාළ ලැයිස්තුවක් අනුමත කරයි ප්‍රවීණයන්ගේ ප්රතිලාභ,භෞමික දිස්ත්‍රික්කයේ ස්ථිරව පදිංචිව සිටින අය.
අදාළ ලේඛන බාගන්න:
"කම්කරු ප්රවීණ" යන ගෞරව නාමය වසර ගණනාවක් තිස්සේ රාජ්ය මට්ටමින් කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීමේ මාර්ගයකි. දිගු කාලීන සහ නිර්දෝෂී වැඩ සඳහා කෘතඥතාවයෙන් සමාජ ඇපකර ලබා දෙනු ලැබේ. විවිධ කලාපවල ගෞරවනීය සේවකයින්ට ලැබේ සමාජ ප්රතිලාභ මූල්ය තත්ත්වය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට පහසුකම් සැලසීමට.
සටහන! කම්කරු ප්රවීණයෙකු සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්වය වලංගු වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන් සඳහා පමණි.විදේශීය පුරවැසියන් ඔවුන්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශක්තිමත් අත්දැකීමක් තිබුණද, ඔවුන්ට ගෞරව නාමයක් ලැබිය හැක්කේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසිභාවය තිබේ නම් පමණි. CIS රටවල වත්මන් ගිවිසුමේ පදනම මත රාජ්යයන් අතර ගිවිසුමක් අවසන් කළහොත් වෙනත් රටවල සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී.
කම්කරු ප්රවීණයන් පිළිබඳ නීතියේ නවෝත්පාදනයට අනුව, කාන්තාවන් සඳහා වසර 20 ක පළපුරුද්දක් ඇති පුරවැසියන්ට සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 25 ක පළපුරුද්දක් ඇති පුරවැසියන්ට ප්රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගත හැකිය. පදනම සඳහන් කළහොත් රැකියාවේ සාර්ථකත්වය සඳහා විපාක : දෙපාර්තමේන්තු සම්මානය, ඩිප්ලෝමාව, ස්තුති ලිපියඅමාත්‍යාංශ හෝ ජනාධිපතිවරයා විසින් භාර දෙනු ලබන අතර, අයදුම්කරුගේ ආර්ථික අංශයේ හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු 15ක් විය යුතුය.