2019 ජනවාරි 1 වන දින සිට හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප අනෙකුත් පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් සමඟ සමාන පදනමක් මත සුචිගත කරනු ලැබේ. මූලික හමුදා විශ්රාම වැටුපෙහි ප්‍රමාණයේ වාර්ෂික වැඩිවීමක් හඳුන්වා දීමට ද සැලසුම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම දෙවන මුදල් ප්රතිලාභයක් සඳහා අයදුම් කළ නොහැකිය, නමුත් වැඩසටහනේ නියමයන් යටතේ වැටෙන අය පමණි.
"ද්විත්ව" විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ ලක්ෂණ
හමුදා සේවය සිවිල් වැසියන්ට වඩා කලින් විශ්රාම ගැනීම අදහස් කරයි. ඒ අතරම, මෙම ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ශක්තිමත් චරිතයක් ඇත; ඔවුන් වයස අවුරුදු 45 දී ක්‍රියාශීලී හා ඵලදායී ලෙස පවතී, එබැවින් ඔවුන් බොහෝ විට සිවිල් ජීවිතයේ දිගටම වැඩ කරති.
සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය යනු මිලිටරි විශ්රාමිකයෙකු (වඩාත් නිවැරදිව, සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් මෙය කරයි) විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වේ. එබැවින් ඔහු OPS පද්ධතියේ කොටස්කරුවෙකි. රක්ෂණ පද්ධතියේ සහභාගීත්වය ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400-FZ හි නියම කර ඇති විශේෂ කොන්දේසි යටතේ දෙවන විශ්රාම වැටුප සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට පුරවැසියන්ට ඉඩ සලසයි.
සාමාන්ය පුරවැසියන් සම්බන්ධයෙන් මෙන්, මෙම විශ්රාම වැටුප ලියාපදිංචි කිරීම ප්රාදේශීය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යම් ලියකියවිලි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලියාපදිංචි කිරීමේ අනුපිළිවෙල සාමාන්ය රුසියානුවන් අතර සිදුවන දෙයට වඩා බොහෝ වෙනස් නොවේ. විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී තවත් වෙනස්කම් පවතී.
හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට රුසියානු ආරක්ෂක අමාත්‍යාංශයෙන් මාසික දායකත්වය ලැබේ. ඔවුන්ගෙන් දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇති අයට මෙම ගැටළුව විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යොමු කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකු හමුදාවෙන් ඉවත් වූ පසු කරන රැකියාව නිල වීම ඉතා වැදගත් වේ. සේවා යෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් ලබා නොදුන්නේ නම්, සේවා කාලය පවතින බව ඔප්පු කළ නොහැක - නීතියට අනුව, එවැනි කාල පරිච්ඡේද සැලකිල්ලට නොගනී, මන්ද ඒවා තුළ මූල්ය ලැබීම් සිදු නොකළ බැවිනි. එකම මාර්ගය වන්නේ නොසැලකිලිමත් සේවා යෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීමයි.
නිල රැකියාවක් තිබීම යනු OPS පද්ධතියේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියයි. එනම්, අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකුට සියලු අරමුදල් ගිණුම්ගත කර ඇති පුද්ගලික ගිණුමක් ලැබේ. ලියාපදිංචි සහතිකය SNILS වේ - එය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින් විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ. එපමණක්ද නොව, එය පෞද්ගලිකව ලැබීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබට MFC හරහා සෑම දෙයක්ම කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේ නව සේවායෝජකයාට එවැනි ඉල්ලීමක් කළ හැකිය.
"සිවිල්" හමුදා විශ්රාමිකයෙකු සඳහා රැකියාවක් තිබීම එකම අවශ්යතාව නොවේ. ඊට අමතරව, ඔහු එකවර කොන්දේසි ගණනාවක් සපුරාලිය යුතුය:
- විශ්රාම යන වයසට පැමිණෙන්න. 2019 සඳහා සාමාන්යයෙන් පිළිගත් සංඛ්‍යා කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 ක්, පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 කි. විශේෂ සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන් මෙම දර්ශකය සකස් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඈත උතුරේ හෝ අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම ඔබට නියමිත කාලයට පෙර දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම ආරම්භ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
- නිශ්චිත රක්ෂණ කාලයක්. එපමණක් නොව, එය ගණනය කිරීමේදී, හමුදා සේවා කාලය සැලකිල්ලට නොගනී. 2018 දී විශ්රාම යාමට නියමිත අය සඳහා අවම සේවා අවශ්‍යතාවය වසර 9 කි. 2019 දී මෙම අගය වසර 10 දක්වා ළඟා වනු ඇත. 2024 වන විට වසර 15ක් දක්වා තවත් ක්‍රමානුකූලව වැඩිවීමක් සැලසුම් කර ඇත. පුද්ගලයා ඈත උතුරේ සේවය කළේ නම් හෝ ඉහළ අවදානම් සහිත කාර්යයක් ඉටු කළේ නම්, සේවා කාලය අඩු විය හැකිය.
- අවම තනි පුද්ගල විශ්රාම වැටුප් සංගුණක නිශ්චිත ප්‍රමාණයක් තිබීම. මෙහිදීද, ඔවුන්ගේ ප්රමාණය විශ්රාමික වර්ෂය මත රඳා පවතී. 2018 සඳහා, අවම සීමාව ලකුණු 13.8 ක් වන අතර, 2019 දී එය ලකුණු 16.2 දක්වා වැඩි වනු ඇත. 2025 දක්වා, ප්රමාණය වාර්ෂිකව ලකුණු 30 දක්වා වැඩි වේ.
මිලිටරි විශ්රාම වැටුපක් නොමැතිකම එවැනි පුරවැසියෙකු අනෙක් සියලුම පුද්ගලයින්ට සමාන වන බව සැලකිය යුතු කරුණකි. ආබාධිත හෝ සේවා කාලය සඳහා ඔහු හමුදා දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගන්නේ නම් සහ ඒ සමඟම "සිවිල්" විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලැබී තිබේ නම්, දැනටමත් ගෙවීම් 2 ක් පවතින බැවින් ඔහුගේ මූල්ය ආදායම වැඩි වනු ඇත.
මිනිසා විසින් සාදන ලද ඒවාට නිරාවරණය වූ හමුදා නිලධාරීන් සඳහා හානිකර බලපෑම්හෝ සේවා, පැවරුම අතරතුර ආබාධිත තත්ත්වයට පත් විය සිවිල් විශ්රාම වැටුපසමහර විට වඩාත් ලිහිල් කොන්දේසි මත. විශේෂයෙන්, ඔවුන්ට පිළිවෙලින් කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා වයස අවුරුදු 55 සහ 60 ට පෙර සහනාධාර ලබා ගැනීම ආරම්භ කළ හැකිය.
හමුදාව සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප ප්රමාණය: ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
"රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" නීතිය සම්මත කිරීමෙන් පසු 2015 දී මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ට දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට පටන් ගත්තේය. නියමිත ගෙවීම ගණනය කිරීම සඳහා, විශේෂ සූත්රයක් භාවිතා කරනු ලැබේ:
SP = IPK * SIPC
කොහෙද, SP ඉන්නේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප, IPC යනු තනි ලක්ෂ්ය වන අතර SIPC යනු විශ්රාම වැටුප් සංගුණකයේ අගයයි.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට රැස් කර ගත හැකි වැඩි ලකුණු ප්රමාණය, ඔහුට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ප්රමාණය වැඩි වනු ඇත. IPC හි ප්රමාණය වැඩි කිරීමට, ඔබට:
- ඔබේ රක්ෂණ කාලය වැඩි කරන්න;
- ඔබේ වැටුප වැඩි කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
සියල්ල එක්ව IPC හි ප්රමාණය වැඩි කිරීමට හේතු වන අතර මෙය ගෙවීම් ප්රමාණයට සෘජුවම බලපායි.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් අතර ප්රධාන වෙනස වන්නේ ගෙවීම් ප්රමාණය සාමාන්ය පුරවැසියන් සඳහා නියමිත ගෙවීමක් ඇතුළත් නොවන බවයි.
2018 සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ස්ථාවර ගෙවීම රූබල් 4,982.90 ක් බව අපි ඔබට මතක් කරමු. 2018 විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ලක්ෂ්‍යයක පිරිවැය රූබල් 81.49 කි. එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, සාමාන්ය විශ්රාමිකයින්ට මෙම වසරේ සූත්රය අනුව ගණනය කරන ලද ගෙවීම් ලැබේ:
SP = IPK * 81.49 + 4,982.90
හමුදාව සඳහා, ගෙවීම් ප්රමාණය තරමක් වෙනස් වේ - එය ස්ථාවර ගෙවීමක් ඇතුළත් නොවේ, එනම්:
SP = IPC * 81.49
උදාහරණයක්. ස්ටාරොවොයිටොව් සහ සෙලිවර්ස්ටොව් යනු මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබන අසල්වැසියන් දෙදෙනෙකි. කෙසේ වෙතත්, ස්ටාරොවොයිටොව්ට අමතර වශයෙන් හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලැබේ. සිවිල් ජීවිතයේ දී, ඔහුට තනි ලකුණු 16 ක් රැස් කිරීමට හැකි වූ අතර, එමඟින් ඔහුට 2018 දී විශ්රාම යාමට හැකි විය. ඔහුගේ ගෙවීම් ප්රමාණය: 16 * 81.49 = 1,303.84 rubles. ඔහු ස්ටාර්වොයිටොව් සමඟ විශ්රාම ගියද සෙලිවර්ස්ටොව්ගේ විශ්රාම වැටුප විශාල විය. ඔහුගේ තනි ලකුණු ප්රමාණය 17. එබැවින් විශ්රාම වැටුප සමාන වේ: 17 * 81.49 + 4,982.90 = 6,368.23 rubles.
බොහෝ සිවිල් වැසියන් මිලිටරි විශ්‍රාමිකයන්ට ද්විත්ව ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් තම නොසතුට ප්රකාශ කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සාමකාමී කාලවලදී පමණක් නොව, තම රට ආරක්ෂා කළේ මේ අය ය. මීට අමතරව, බොහෝ අවස්ථාවලදී ගෙවීම් ඉතා කුඩා වේ. එය රැකියා පළපුරුද්ද සහ වැඩ සඳහා සුදුසු වේ. හමුදා විශ්රාම වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන්නේ හමුදා දෙපාර්තමේන්තුවෙන් මිස විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් නොවේ.
මිලිටරි විශ්රාම වැටුප් දිගු කාලයක් සඳහා සුචිගත කර නැත. 2018 දී, ගෙවීම් මට්ටම සහ උද්ධමනය සමාන කිරීම සඳහා මුදල් නැවත ගණනය කිරීම ආරම්භ කිරීමට තීරණය විය. කෙසේ වෙතත්, සුචිගත කිරීම කිහිප වතාවක්ම කල් දමා ඇත. මත මේ මොහොතේඑය ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී නිෂ්පාදනය කිරීමට නියමිතය. එහෙත් එම වැඩිවීම නැවතත් 2019 ජනවාරි 1 වැනිදාට කල් දැමීමට ඉඩ ඇත.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සුචිගත කිරීම සඳහා, එය වාර්ෂිකව සිදු වේ. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීමේ කුඩා ප්රමාණය නිසා වැඩිවීමේ ප්රමාණය නොවැදගත් ය. එපමණක් නොව, ලක්ෂ්යයේ වටිනාකම දෙවන මිලිටරි විශ්රාම වැටුපෙහි සුචිගත කර ඇත. එවැනි අවසන් වැඩිවීමක් වසර ආරම්භයේදී සිදු විය. එවිට SIPC 3.7% කින් වර්ධනය වූ අතර වර්තමාන අගය 81.49 rubles වෙත ළඟා විය.
සුචිගත කිරීමේදී, උපරිම වැඩි කිරීමේ සීමාවන් ද සැලකිල්ලට ගනී. එබැවින්, මිලිටරි විශ්රාමිකයින් මෙන්ම සිවිල් වැසියන් ද 2019 දී ඉහළ වර්ධනයක් මත ගණන් නොගත යුතුය.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
දෙවන විශ්රාම වැටුප ලියාපදිංචි කිරීම ඉදිරියට යාමට පෙර, වැඩසටහන මගින් විස්තර කර ඇති කොන්දේසි යටතේ ඔහු වැටෙන බවට හමුදා නිලධාරියා සහතික විය යුතුය. සෑම දෙයක්ම නිවැරදි නම්, ඔහු ලියාපදිංචි ස්ථානයේ හෝ සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ප්රාදේශීය ශාඛාව වෙත යාමට අවශ්ය වේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ හමුදා සේවකයින් විශ්රාම වැටුප් ලබා නොදෙන බව සැලකිය යුතු කරුණකි. සම්පූර්ණ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කරනු ලබන්නේ ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව පමණි. එපමණක් නොව, ඔබට පහත ක්‍රමවලින් එකකින් ඉහළ අධිකාරියකට දැනුම් දිය හැකිය:
- පුද්ගලිකව විශ්රාම වැටුප් අරමුදල අමතන්න හෝ ඔබේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට තෙවන පාර්ශවයකින් ඉල්ලා සිටින්න, නමුත් ඔහුට ඇටෝර්නි බලයක් තිබේ නම්;
- ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න (මෙම අවස්ථාවේදී, අයදුම් කිරීමේ අදියරේදී ඔබට විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සිදු නොවේ);
- ලිපි ලේඛන පැකේජයක් සහ අයදුම්පතක් තැපෑලෙන් යවන්න;
- බහුකාර්ය මධ්යස්ථානයක උපකාරය භාවිතා කරන්න (ඔවුන් සම්පූර්ණ ක්රියා පටිපාටිය පැහැදිලි කිරීම පමණක් නොව, ලේඛන එකතු කිරීම, ඔවුන්ගේ නිවැරදිභාවය සහ වැඩසටහනට අනුකූල වීම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා උපකාර කරයි).
වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ දුරස්ථ සන්නිවේදන නාලිකා භාවිතා කරයි. ඔබට එවැනි අයදුම්පතක් සේවාවේ නිල වෙබ් අඩවියෙන් හෝ රාජ්ය සේවා ද්වාරය හරහා ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අවස්ථා දෙකේදීම ඔබ මුලින්ම පද්ධතියේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. මෙය නොමැතිව, ඔබට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප අනාගත ලබන්නා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම්පතක් පමණක් නොව, විශේෂ ලේඛන පැකේජයක් ද ඉදිරිපත් කරයි, එහි පදනම මත ඔහුට ගෙවීමට අයිතිය තිබේද නැද්ද යන්න තීරණය වේ. පත්රිකා ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:
- අනන්යතා ලේඛනයක් (බොහෝ විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකුගේ ගමන් බලපත්රයක්);
- SNILS;
- හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලැබීම තහවුරු කරන සහතිකය;
- කම්කරු වාර්තාව (මුල්, විශ්රාමිකයා දැනටමත් වැඩ අවසන් කර ඇත්නම්);
- එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා වැඩ පොතේ පිළිබිඹු නොවන අත්දැකීම් ඇති බව තහවුරු කරන ලියකියවිලි);
- පසුගිය වසර 5 සඳහා වැටුප් සහතිකය (මෙම කාල සීමාවට 2002 ට පෙර කාල සීමාවන් ඇතුළත් වන පරිදි අවශ්ය වේ);
- යැපෙන්නන් පිළිබඳ තොරතුරු.
මෙම ලැයිස්තුව තත්වය අනුව අතිරේක විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් විවාහයෙන් පසු ඇගේ වාසගම වෙනස් කළහොත්, ඇය සුදුසු පත්රිකා සමඟ මෙය තහවුරු කරයි. ඔබට වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික සහ රාජ්‍යයෙන් ලැබෙන අමතර ප්රතිලාභ මත ගණන් ගත හැකි වෙනත් ලියකියවිලි ද ඇමිණිය හැකිය.
විශ්රාම වැටුප ස්ථාපිත කිරීමෙන් පසුව, ගෙවීම් ඔහුට වැඩිපුරම එකතු වේ පහසු ආකාරයකින්. රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රුසියානු තැපැල්, බැංකුව (බැංකු කාඩ්පතකට මාරු කිරීම) සහ ඔබේ නිවසට හෝ සේවා සංවිධානයක මුදල් මේසයෙන් පවා මෙය කිරීමට සූදානම්ය. අවශ්ය නම්, ප්රකාශයක් ලිවීමෙන් ඕනෑම අවස්ථාවක ක්රමය වෙනස් කළ හැකිය.
හමුදා නිලධාරීන්ගේ කාණ්ඩය සඳහා, ලියාපදිංචිය සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් සහ අවශ්ය අවශ්යතා ඇත විශ්රාම වැටුප් උපචිත. පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධිතභාවයට හේතු වූ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී යම් සේවා කාලයක් ලබා ගැනීම හෝ සෞඛ්‍යයට හානියක් වීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට සුදුසු විවේකයක් ගත හැකිය. හමුදා විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය මුදල් ප්රමාණයට සෘජුවම බලපාන අතර, තනතුර සහ තරාතිරම සඳහා වැටුප් වලින් සමන්විත වන අතර මෙම සේවක කාණ්ඩයට අදාළ අනෙකුත් ගෙවීම් ද වේ.
හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ විශේෂත්වය කුමක්ද?
මෙම වර්ගයේ සමාජ ගෙවීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආරක්ෂක අමාත්යාංශය විසින් සිදු කරනු ලැබේ. හමුදා නිලධාරීන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රධාන වර්ග අනුරූප සේවා කාලය සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ආබාධිත සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රකාශ කර ඇත. 1993 පෙබරවාරි 12 දිනැති අංක 4468-1 දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති විශේෂ කොන්දේසි ඇතිවීම මත ඔවුන් පත් කරනු ලැබේ (මෙතැන් සිට නීතිය ලෙස හැඳින්වේ).
බොහෝ විට, සන්නද්ධ හමුදාවෙන් ඉවත්වීමෙන් පසුව, පුරවැසියන් දිගටම වැඩ කිරීම, තමන්ගේම ව්යාපාරයක් සංවිධානය කිරීම සහ අධ්යාපනික හෝ ආරක්ෂක සේවාවන්හි නිරත වේ. මෙය කලාවට පටහැනි නොවේ. ව්‍යාපාරයෙන් ලැබෙන ආදායම, රැකියාව සඳහා ගෙවීම සහ වෙනත් ප්‍රභවයන් ඇතුළුව හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකුට කුමන ආදායමක් තිබුණත්, දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලැබෙන විශ්රාම වැටුපක් සම්පූර්ණයෙන් ගණන් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇති බව තීරණය කරන නීතියේ 57, වැඩ කරන පුරවැසියන්.
පුරවැසියෙකු යම් වයස් සීමාවකට පැමිණීමෙන් පසු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, ඔහුට නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් ආරක්ෂාව පමණක් නොව, ස්ථාවර මුදලක් නොමැතිව වයස්ගත රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය.
දෙවන විශ්රාම වැටුප
පිටුවහල් කිරීමේ අයිතිය සමාජ ගෙවීම්රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:
- 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය-166 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත";
- 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති FZ-400 "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත";
- 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය-173 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත."
එය ලැබිය යුත්තේ කාටද සහ කවදාද?
දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:
- අයදුම්කරු වයස අවුරුදු 60 ට ළඟා වී ඇත. මෙම දිනට පෙර, හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකු සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් කිසිදු තත්වයක් යටතේ පවරනු නොලැබේ.
- අවශ්ය වැඩ කරන කාලය ලබා ගැනීම. 2014 සිට, අවශ්ය සේවා කාලය සෑම වසරකම එකකින් වැඩි වී ඇත. 2014 සිට වසර පහක පළපුරුද්ද අවශ්ය විය, 2015 - 6, 2016 - 7, 2017 - 8 සහ 2024 දක්වා එය එකම මූලධර්මය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ, තවදුරටත් වැඩි කිරීමක් ලබා නොදේ. තවද, 2015 සිට, එය අවම වශයෙන් 6.6 ක තනි පුද්ගල සංගුණකයක් තිබිය යුතු අතර පසුව සෑම මාස 12 කට වරක් 2.4 කින් උපරිම අගය 30 දක්වා වැඩි කළ යුතුය. 2016 වන විට මෙම සංගුණකය 9 ක් වන අතර මේ වසරේ - 11.4 . මෙම දර්ශකය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් සෑම වසරකම ස්ථාපිත කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යයේ ප්රමාණයට සේවා කාලය, වැටුප් මට්ටම සහ දායක මුදල් ප්රමාණය ඇතුළත් සේවය කළ පුද්ගලයාගේ විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම් අනුපාතය ලෙස ගණනය කෙරේ. 2015 දී එය රූබල් 64.1 ක්, 2016 දී - 74.27, 2017 දී. – 78.58.
ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
2015 සිට, ෆෙඩරල් නීතිය 400 හි විධිවිධාන අනුරූප අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය තීරණය කර ඇත. එය ලක්ෂ්ය ව්යුහයක් මත පදනම් වේ. රක්ෂණය, ඉතිරිකිරීම් සහ ස්ථාවර කොටස් වලින් ගෙවීම සෑදී ඇත.අවසාන සංරචකය රජය විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, වැඩ කටයුතුවල ප්රතිඵල අනුව කිසිදු ආකාරයකින් තීරණය නොවේ.
අනෙක් ඒවා සෑදී ඇත්තේ සේවකයාගේ සමුච්චිත ප්රාග්ධනයෙන් වන අතර එය ඔහු සේවය කළ සංවිධානයෙන් මාරුවීම් හරහා වැඩි වේ. ඒවා අයදුම්කරුගේ පුද්ගලික ගිණුමේ (SNILS) එකතු වේ. විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පුද්ගලික දර්ශකයක් මගින් තක්සේරු කරනු ලැබේ - නියාමන පනතක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ලකුණු. ඔවුන් වසරකට උපයන මුදල පහත පරිදි ගණනය කෙරේ.
GPK = SSP: SSM*10,
එහි:
SSP - රක්ෂණ මාරුවීම් ප්රමාණය;
SSM - වැටුපෙන් 16% ක සම්පූර්ණ අඩු කිරීම;
10 යනු සාම්ප්‍රදායික අගයකි.
ඊට අමතරව, ඇතැම් කොන්දේසි ඇතිවීම සැලකිල්ලට ගන්නා දර්ශක ස්ථාපිත කර ඇත:
- විශේෂ කාණ්ඩයේ පුද්ගලයින්ගේ අධීක්ෂණය - බාලවයස්කරුවන්, ආබාධිත බාල වයස්කරුවන්, 1 කණ්ඩායම;
- බලහත්කාර සේවය, ආදිය.
SPst = IPK*SPB,
කොහෙද:
IPC යනු සමස්ත සමුච්චිත රක්ෂණ කාලය සඳහා සම්පූර්ණ පුද්ගලික දර්ශකයකි.
SPB යනු සමාජ ප්රතිලාභ ලියාපදිංචි කිරීමේ කාලය සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති එක් ලක්ෂයක් සඳහා මිල වේ.
මෙම ක්රමය වලංගු වන්නේ 2015 සිට පමණක් වන අතර, මේ මොහොත දක්වා ලකුණු ගණනය කරනු ලැබුවේ අනුපාතය හරහා ය:
PC = MF: SPB,
PC යනු 2014 අවසානයේ එකතු කරන ලද මුළු සංගුණකයයි.
SP - එම කාල සීමාව සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ රක්ෂිත කොටස;
SPB - 2015 ජනවාරි 1 වන දිනට 1 ලක්ෂයක මුදල් සංරචකය, එය රූබල් 64.1 කි.
වැදගත්! හිටපු හමුදා නිලධාරීන් සඳහා, දෙවන විශ්රාම වැටුපෙහි ස්ථාවර කොටසක් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැත.
උදාහරණ වශයෙන්
හමුදා නිලධාරියා 2001 දී සන්නද්ධ හමුදාවෙන් ඉවත් විය. ඉන්පසු ඔහු සමාගම සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ වැඩට ගියේය. 2016 දී ඔහු සිය 60 වැනි උපන්දිනය සැමරූ අතර වයස්ගත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත්තේය.
එහි කාර්යයේ කාලය 2007 සිට විය. වසර නවයක්, මෙය අවශ්ය පළපුරුද්ද වසර හතකින් ඉක්මවා ගියේය. ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප රුබල් 24 දහසක් විය. රූබල් 414,720 ක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරන ලදී.
එහි වාර්ෂික සංගුණකය වූයේ:
414720: 9 = 46080 rub.
උපරිම බදු දායක මුදල රුබල් 796 දහසකි. ඔහුගෙන් ගෙවීම් රුබල් 127,360 කි. මෙතැන් සිට:
GPC = (46080: 127360) *10 = 3.618
සම්පූර්ණ IPC 3.618 * 9 = 32.562 ට සමාන වේ.
2016 දී PB හි පිරිවැය ගුණ කිරීම. - 74, 27 rub. ඔවුන්ගේ අංකය සඳහා අපට 74.27 * 32.562 = 2418 ලැබේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සුචිගත කිරීම
රුසියාවේ, හිටපු හමුදා නිලධාරීන් මෙම වසරේ ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් 2% කින් සුචිගත කිරීම අපේක්ෂා කරයි, නමුත් අදාළ නෛතික සම්මතයන් තවමත් නිකුත් කර නොමැති බැවින් මේ පිළිබඳව නිශ්චිත තොරතුරු නොමැත. මීට පෙර, මෙම ගැටළුව සාකච්ඡා කරන විට, රජයේ ව්යුහයන් මෙම හැකියාව උපකල්පනය කළ අතර, එය අයවැය පිරවීම සමඟ සම්බන්ධ කර ඇත. එසේම 2017 දී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් දැනටමත් පෙබරවාරි මාසයේදී 5.4% කින් සහ මාර්තු මාසයේදී 0.38% කින් සුචිගත කර ඇත. නමුත් විශ්රාම වැටුප් ලබන අය සඳහන් කළේ ක්රියා පටිපාටියෙන් පසු විශ්රාම වැටුප් තරමක් වැඩි වූ බවයි.
පසුගිය ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී මිලිටරිය සඳහා සමාජ ගෙවීම් වැඩි කිරීම 2015 දී සිදු කරන ලද අතර, මෙම ආකාරයේ සහයෝගය අත්හිටුවන ලදී.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
රක්ෂණ ගෙවීම් ස්වයං-ගණනය කිරීම පහසු ගැටළුවක් නොවේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ IPC හි වටිනාකම සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත, එය සෑම වසරකම ගණනය කර එය තනි මුදලකට එකතු කරන්න.
සේවායෝජකයා මාසිකව තම සේවකයාගේ වැටුපෙන් 22% ක් දක්වා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යවන නිසා එය මාස 12 ක ප්රතිඵල මත පදනම්ව ගණනය කළ හැකිය. මෙම මුදලින් 6% විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ කොටසකට මාරු කරනු ලැබේ, එයින් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ලබන පුද්ගලයින්ට ස්ථාවර මුදල් ගෙවනු ලැබේ.
ඉතිරිය බෙදිය හැකිය:
- පුද්ගලයෙකුගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප නිර්මාණය කිරීම සඳහා 16% භාවිතා කළ යුතුය;
- 10% රක්ෂණ කොටසට, 6% ඉතුරුම් කොටසට මාරු කරන්න.
වසර අවසානයේදී, අයදුම්කරුගේ පුද්ගලික ගිණුමට යන ලද ඉතිරිකිරීම් ප්රමාණය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ඔබට සොයාගත හැකිය. එය රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණයෙන් බෙදීමට අවශ්ය වන අතර, ලැබෙන අගය 10 න් ගුණ කිරීමෙන්, පොලී සංගුණකය ලබා ගනී.
29/05/2017
මෑතක් වන තුරු, වසර පහක සේවා කාලයක් පමණක් සහිත හමුදා විශ්රාමිකයින්ට දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා දෙන ලදී.
දැනට, තත්ත්වය වෙනස් වෙමින් පවතින අතර සෑම ඊළඟ වසර සමඟම, වයස් අවශ්යතා වලට අමතරව, අවම සේවා කාලය සහ විශ්රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්යාව සඳහා වන අවශ්යතා වාර්ෂිකව වැඩි කිරීම. එබැවින්, මිලිටරි නිලධාරීන්ට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම දැනට ගැටළු අතර වඩාත් ජනප්රිය ප්රශ්නයකි.
හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලබා ගන්නේ කෙසේද, හමුදා නිලධාරීන් සඳහා එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලබා නොගන්නේ කෙසේද යන්න සොයා බැලීම සඳහා, ඔබට මෙම ප්‍රදේශයේ කල්තියා අවම දැනුමක් තිබිය යුතුය.
හමුදා විශ්රාම වැටුප. හමුදා විශ්රාමිකයන් කවුද?
මිලිටරි විශ්රාමිකයින්, පළමුවෙන්ම, ඔවුන්ගේ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතන හරහා දිගු සේවා හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුපක් ගෙවන සමහර නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනවල හිටපු සේවකයින් වේ.
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන 1993 පෙබරවාරි 12 දින අංක 4468-1 දරන නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. දිගු සේවා සහ ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුපට අමතරව තවත් එකක් ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය - ආහාර සපයන්නෙකු අහිමි වුවහොත්. . සේවා කාලය නොසලකා එය පවරනු ලැබේ.
හමුදා නිලධාරීන් විශ්රාම ගැන්වීම යනු අත්හැරීම නොවේ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ දෙනෙක් ඇයගේ පත්වීමෙන් පසුව සිවිල් ජීවිතයේ දිගටම වැඩ කරති. හිටපු හමුදා නිලධාරීන් සඳහා එවැනි වැඩ කිරීම වැටුපක් ආකාරයෙන් ආදායමක් පමණක් නොව, උපචිත රක්ෂණ වාරික වලින් ලකුණු ද ගෙන එයි.
එබැවින්, සුදුසු වයසට පැමිණීමෙන් පසු, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා දෙවන සිවිල් විශ්රාම වැටුප සඳහා අයිතිය ලබා ගත හැකිය. මෙය වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් වන අතර එය නියාමනය කර ඇති අතර එය අනිවාර්යයෙන්ම අතිරේක ආදායම් මාර්ගයක් බවට පත්වනු ඇත. 
සාමාන්ය සිවිල් විශ්‍රාමිකයන්ගෙන් ඇති එකම සීමාව සහ සැලකිය යුතු වෙනසක් නොමැතිව රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමයි.
හමුදා විශ්රාමිකයින්ට ස්ථාවර ගෙවීමක් සඳහා අයිතියක් නැතඑබැවින් ගෙවන ලද විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වනු ඇත.
සිවිල් ජීවිතයේ දෙවන විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
නිල වැඩ කටයුතු බදු කාර්යාලයට සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට වැටුප් වලින් අනිවාර්ය අඩු කිරීම් සමඟ ඇත. බදු අධිකාරීන් විසින් සෑම පුරවැසියෙකුටම බදු හඳුනාගැනීමේ අංකයක් (TIN) නිකුත් කරන අතර, විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සඳහා ගිණුම්ගත කිරීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල SNILS ("හරිත කාඩ්පත") නිකුත් කරයි. 
සමුච්චිත අත්දැකීම් සහ ලකුණු (තනි පුද්ගල විශ්රාම වැටුප් සංගුණක) වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා මිලිටරි විශ්‍රාමිකයන්ට රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ () ඔවුන්ගේ අංකය තිබිය යුතුය. ඔබට ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය පමණක් ඇති ඔබගේ ලියාපදිංචි ස්ථානයේ හෝ පදිංචි ස්ථානයේ ඇති ඕනෑම ආසන්න අරමුදලකින් එවැනි අංකයක් ලබා ගත හැක.
සමහර විට ඔබ දැනටමත් රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ලියාපදිංචි වී ඇති අතර එයින් අදහස් වන්නේ දැන් ඔබගේ පුද්ගලික ගිණුමේ සෑම දෙයක්ම සහ සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගන්නා බවයි. මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා දෙවන විශ්රාම වැටුප් සඳහා අයිතිය ක්රමයෙන් සකස් කරන්නේ ඔවුන්ය.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා හමුදා නිලධාරීන් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් පැවරීම සහ ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ අනිවාර්ය කොන්දේසි තුනක් සම්පූර්ණ කිරීම. එහි පත්වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ඔවුන් තීරණය කරයි.
1. වයස 
අගෝස්තු මාසයේදී වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් නැවත ගණනය කිරීමසාමාන්‍ය සිවිල් වැසියන්ට සිදුවන ආකාරයටම සිදුවනු ඇත. එබැවින්, දෙවන විශ්රාම වැටුප පැවරීමේදී සැලකිල්ලට නොගත් විශ්රාම වැටුප් ලකුණු තිබේ නම්, විශ්රාම වැටුප් ලකුණු ගණනය කිරීම ද අගෝස්තු මාසයේදී නැවත ගණනය කරනු ලැබේ.
අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපහමුදා නිලධාරීන්ට ද සංවර්ධනය කළ හැකි අතර, එබැවින්, පත්වීම් සඳහා ලේඛන ඉදිරිපත් කරන විට, අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය පිළිබඳව පාරිභෝගික සේවා විශේෂඥයින්ගෙන් ඔබ වහාම විමසිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට හදිසි ගෙවීමක් ආකාරයෙන් ඉතුරුම් අරමුදල් ලබා ගැනීමට හෝ ඔබේ විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම් සඳහා එකවර ගෙවීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට තේරීමක් කළ හැකිය.
ප්රතිපල
හමුදා නිලධාරීන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන නීතිය අංක 4468-1 අනුව සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ දීර්ඝ සේවා සහ ආබාධිත සඳහා විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීම ඇතුළත් වේ. ඒ අතරම, නීතියට අනුව විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් පද්ධතියේ දෙවන හමුදා විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සේවකයෙකුට අයදුම් කළ හැකිය.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට අවශ්ය වන්නේ මූලික කොන්දේසි තුනක් පමණි: 
- අවම වයස;
- අවම පළපුරුද්ද (හමුදා දෙපාර්තමේන්තුවේ අධ්යයනය කර නැත);
- අවම ලකුණු සංඛ්යාව.
මෙම අවශ්යතා වලින් එකක් සපුරා නොමැති නම් දෙවන විශ්රාම වැටුප ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා අවශ්ය සේවා කාලය සහ අවශ්ය ලකුණු සංඛ්යාව ලබා ගැනීම සඳහා, පසුගිය වසරවල සාමූහික ගොවිපල අත්දැකීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අපි නිර්දේශ කරමු. සාමූහික ගොවිපලක (රාජ්ය ගොවිපල) වැඩ කිරීම රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී රක්ෂණ කාලය සඳහා ද ගණනය කෙරේ.
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ හමුදා නිලධාරීන් විශ්රාම වැටුපක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හරහා ඔවුන්ගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සඳහා ස්ථාවර ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිය.
මෙම ලිපිය ඔබේ පිටුවේ පිටු සලකුණු කරන්න:
සෑම සේවකයෙකුටම ඔහු සේවය කළ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් හමුදා විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. මෙම ගෙවීම් සේවා වසර ගණන සඳහා හෝ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් පවරනු ලැබේ.
ඒ සමගම, සේවයෙන් පසු, හමුදා විශ්රාමිකයින්ට "සිවිල් ජීවිතයේ" රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය, විවිධ සමාගම්වල කුලියට ගත් ශ්රමය හෝ තනි ව්යවසායකයින් ලෙස.
නිල රැකියා හෝ ව්‍යවසායක ක්‍රියාකාරකම් මගින් මිලිටරි පමණක් නොව, මහලු වයස හේතුවෙන් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් උපචිත ලබා ගැනීමට හැකි වේ.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට සිවිල් විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා ඔහු විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඊට අමතරව, පද්ධතියේ ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුම ලැබිය යුතුය
රක්ෂණ වාරික ආකාරයෙන් රිසිට්පත්.
පුද්ගලික ගිණුම සම්බන්ධ තොරතුරු ද පහත සඳහන් තොරතුරු පෙන්වයි:
- සිවිල් වැඩවලදී පුද්ගලයාගේ සේවා කාලය;
- විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට උපචිත සහ මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික සංඛ්යාව;
- වැටුප් ප්රමාණය;
- සිවිල් සමාගම් සහ සංවිධානවල රැකියා කාලය.
මෙම දත්ත මගින් හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලැබේද යන්න සහ විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම් වලින් ඔහුට කළ හැකි ගෙවීම් මොනවාද යන්න තීරණය කරයි.
අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ සහතිකයක් - ඔබගේ "හරිත කාඩ්පත" මත ඔබේ පුද්ගලික ගිණුම් අංකය සොයාගත හැකිය.
ලියාපදිංචි ස්ථානයේ හෝ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනවලින් එකකට අයදුම් කිරීමෙන් පසු මෙම ලේඛනය ලබා ගනී.
සංවිධානයට පිවිසෙන විට, ඔබට විශේෂ පෝරමයක් පුරවා හඳුනාගැනීමක් ලබා දිය යුතුය.
වීඩියෝ: හමුදා විශ්රාමිකයින් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප්.
සේවා කොන්දේසි
ශ්රම විශ්රාම වැටුප වැනි එවැනි පදයක් අහෝසි කිරීමෙන් පසුව, විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියන්ට ගෙවීම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ද වෙනස් විය.
දැන් එය විශ්රාම වැටුප් ලකුණු මගින් ගණනය කරනු ලබන රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලෙස හැඳින්වේ. ඔවුන්ගේ එක් ලක්ෂණයක් වන්නේ වසර ගණනාවක් පුරා විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යයේ වටිනාකම ස්ථාවර ලෙස වැඩි වීමයි.
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලීමට අවශ්ය වනු ඇත:
- ස්ථාවර විශ්රාම වයසකට පැමිණීම - කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 ක් සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 කි. සමහර අවස්ථාවලදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් කලින් ආරම්භ විය හැක. නිදසුනක් වශයෙන්, අන්තරායකර කර්මාන්තවල වැඩ කරන විට හෝ ඈත උතුරේ වැඩ කරන විට.
- සිවිල් රැකියාවක අවම සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම. දැනට අවමයි ජ්යෙෂ්ඨත්වයඅවම වශයෙන් වසර 6 ක් වන අතර, අනාගතයේ දී එය වසර 15 දක්වා වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
- විශ්රාම වැටුප් ලකුණු අවම සංඛ්යාවක් සමුච්චය කිරීම. දැනට මෙම සංගුණකය ලකුණු 6.6 කි. එහෙත්, වැඩ පළපුරුද්ද මෙන්, මෙම දර්ශකය ලකුණු 30 දක්වා වැඩි වනු ඇත. මෙම කරුණ මූලික වශයෙන් 2015 ආරම්භයෙන් පසු ඔවුන්ගේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප පිළිබඳ ගැටළු විසඳීමට පටන් ගත් විශ්රාමිකයින්ට සම්බන්ධ වේ.
- බල ඒකක මත පදනම්ව ආබාධිතභාවය හෝ සේවා කාලය සඳහා හමුදා විශ්රාම වැටුප් උපචිත ලබා ගැනීම.
නීතියට අනුකූලව, මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා, විශ්රාම වැටුප් හා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තුළ, ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමට පෙර සේවා කාලය හෝ දැනටමත් සේවා කාලය සඳහා ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගනී.
අවශ්ය ලිපි ලේඛන
හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික කාර්යාලය හා සම්බන්ධ වීමට බැඳී සිටී. එසේත් නැතිනම්, හමුදා විශ්රාමිකයෙකු වෙනත් නගරයක ජීවත් වන්නේ නම්, ඔහුගේ සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකුට රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔහු පහත ලියකියවිලි සැපයිය යුතුය:
- හැඳුනුම්පත - ගමන් බලපත්රය.
- අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය.
- අදාළ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනය හරහා මිලිටරි විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සහතික කරන අධිකාරියෙන් සහතිකයක්. මෙම ලේඛනය ලබා දී ඇති පුද්ගලයෙකු සඳහා හමුදා විශ්රාම වැටුපක් උපචිත දිනය, හමුදා ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමට පෙර සේවා කාලය හෝ දිගු-ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් එම සේවා කාලය හෝ සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුතුය. සේවා විශ්රාම වැටුප.
- "සිවිල් අත්දැකීම්" ප්රමාණය පිළිබිඹු කරන ලියකියවිලි, වෙනත් වචන වලින්, ශ්රම අත්දැකීම්. මෙය වැඩ පොතක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් මෙන්ම සේවායෝජකයා හෝ විශේෂ රජයේ ආයතන විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික විය හැකිය.
ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ යල් පැන ගිය ක්‍රම මෙන් නොව, මේ මොහොතේ විශ්රාමිකයන් සඳහා උපචිත කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ - අරමුදල්, ස්ථාවර සහ රක්ෂණ කොටසක්.
ස්ථාවර කොටස වැඩ කටයුතු මත රඳා නොපවතින අතර රාජ්යය විසින් වාර්ෂිකව ස්ථාපිත කරනු ලැබේ.
ඉතිරි කොටස් දෙක පුරවැසියාගේ විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයෙන් නිර්මාණය කර ඇත. මෙම ප්රාග්ධනය ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ රක්ෂණ දායකත්වයට ස්තුති වන්නට වර්ධනය වේ. මෙම සියලු අඩු කිරීම් පුරවැසියාගේ පුද්ගලික රක්ෂණ ගිණුමේ සමුච්චිත කර ගබඩා කර ඇත.
ඔබේ IPC දැන ගැනීම අවශ්ය වන බැවින් රක්ෂණ ගෙවීම් ප්රමාණය ස්වාධීන ගණනය කිරීම් තරමක් අපහසුය.
එය ගණනය කිරීම සඳහා සරලම ක්රමය වසරේ ප්රතිඵල මත පදනම් වේ. සේවා යෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාසික වැටුපෙන් 22%ක් දායක කරයි. මෙම මුදලෙන් 6% ක් ප්රධාන සංචිතවලට යන අතර එයින් විශ්රාම වැටුපේ ස්ථාවර කොටස ගෙවනු ලැබේ.
පුරවැසියා ස්වාධීනව බැහැර කරන 16% ඉතිරිව ඇත:
- රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ගොඩනැගීමට ඔහුට 16% මාරු කළ හැකිය;
- ඔහුට 10% විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටසට ද ඉතිරි 6% අරමුදල් සපයන තැනැත්තාට ද මාරු කළ හැකිය.
ගෙවීම් විශේෂාංග
මිලිටරි විශ්රාමිකයන් සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප නියම කරනු ලබන්නේ ස්ථාවර කොටසක අඩු කිරීමෙනි, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී කලින් යොදන ලද ස්ථාවර මූලික මුදලක්.
එසේම, මිලිටරි වයස්ගත විශ්රාමිකයෙකුට ලබා දෙන රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප සෑම වසරකම රාජ්ය මට්ටමින් සුචිගත කර ඇත.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දෙවන "සිවිල්" විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමෙන් පසු සිවිල් සමාගම්වල දිගටම වැඩ කරන අවස්ථාවක, ඔහුගේ මහලු රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් උපචිත ප්රමාණය සෑම වසරකම නැවත ගණනය කළ යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය සෑම වසරකම අගෝස්තු 1 සිට සිදු කරනු ලැබේ.
වීඩියෝ: 2019 දී හමුදා විශ්රාමිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප්.
පසුගිය වසරේ සම්මත කරන ලද ෆෙඩරල් නීතිය අංක 156-FZ, ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත්වලට වෙනස්කම් හඳුන්වා දුන්නේය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවවිශ්රාම වැටුප් ගැටළු මත, දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක් හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් සහ වයස්ගත ශ්රම විශ්රාම වැටුපක කොටසක් එකවර ලබා ගැනීමට හමුදා විශ්රාමිකයන්ගේ අයිතිය ස්ථාපිත කරන ලදී.
ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාමික "සිලෝවිකි" මෙම නීතියසතුටින් පිළිගත්තේය. කෙසේ වෙතත්, ඒ සමගම දෙවන විශ්රාම වැටුප ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද, කවදාද සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද, එහි ප්රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද සහ එය ලබා ගැනීමට කුමන ලියකියවිලි සැපයිය යුතුද යන්න පිළිබඳව බොහෝ ප්රශ්න මතු විය. මෙම ලිපියෙන් අපි ඒවාට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, එක්තරා කාණ්ඩයක පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන්නේ තරමක් තරුණ හා දක්ෂ පුද්ගලයින් සිටියදී ය. විවිධ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා විශ්රාම වැටුපක් සඳහා හිමිකම් ඇති පුරවැසියන් මෙයට ඇතුළත් වේ. සුපිරි විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමෙන් පසු, ඔවුන් නීතියක් ලෙස දිගටම වැඩ කරති.
සේවායෝජකයා, වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව, අවම වශයෙන් වසර පහක් සඳහා මෙම පුද්ගලයින් සඳහා රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නේ නම්, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාම වයස (කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60) ළඟා වූ පසු ඔවුන්ට මහලු විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා මෙය කොන්දේසි නිර්මානය කරයි. )
මෑතක් වන තුරු, එවැනි තත්ත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, කලාවේ 2 සහ 3 ඡේදවල විස්තර කර ඇති විධිවිධාන. 2001 දෙසැම්බර් 15 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 3 අංක 166-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ආරක්ෂාව පිළිබඳ" (මෙතැන් සිට විශ්රාම වැටුප් සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳ නීතිය ලෙස හැඳින්වේ), ඒ අනුව පුද්ගලයන්ට හිමිකම් ඇත. විවිධ විශ්රාම වැටුප්- සිවිල් හෝ හමුදා - ඔවුන්ට වඩාත් ගැලපෙන විශ්රාම වැටුප තෝරා ගත හැකිය.
මෙම නීතිවලට ව්‍යතිරේකයක් කර ඇත්තේ රුසියානු නීති මගින් එකවර විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන අපගේ පුරවැසියන්ගේ පටු කවයකට පමණි (මිලිටරි කම්පනය හේතුවෙන් ආබාධිත වූ පුරවැසියන්, මහා දේශප්‍රේමී යුද්ධයට සහභාගී වූවන්, පුරවැසියන්ට ලාංඡනය පිරිනමන ලදී " වටලනු ලැබූ ලෙනින්ග්‍රෑඩ්හි පදිංචිකරු”, ආදිය) .
රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපෙන් කොටසක් ඔවුන්ට පැවරීමේ ප්‍රශ්නය සමඟ ආරක්ෂක හමුදාවන්ගෙන් විශ්රාමිකයින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට කරන ලද අභියාචනා ගණනාවක් සම්බන්ධයෙන්, වර්තමාන තත්ත්වය සලකා බැලීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයට ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය විය. ඊළඟ රැස්වීමේදී. ඉල්ලුම්කරු Naumchik V.V. ගේ පැමිණිල්ල සලකා බැලූ අතර, ඒ අනුව හමුදා විශ්‍රාමිකයන්ට ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දීම තහනම් කිරීම, දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක්, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් සමඟ ඔවුන් උපයා ගත් රක්ෂණ කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් එහි පැවරුම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සහ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ මේ සම්බන්ධයෙන් රක්ෂණය කර ඇති ඔවුන්ගෙන් ව්‍යවස්ථාපිත සමාජ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන අතර 2, 7, 39 (1 කොටස) සහ 55 වගන්තිවල අවශ්යතා සමඟ ගැටුම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ (කොටස් 2 සහ 3).
රැස්වීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, 2006 මැයි 11 දිනැති අංක 187-O දරන යෝජනාවක් සම්මත කරන ලදී "පුරවැසි Naumchik V.V. පැමිණිල්ලට අනුව. කලාවේ 2 සහ 3 ඡේදවල විධිවිධාන මගින් ඔහුගේ ව්යවස්ථාමය අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා. ෆෙඩරල් නීතියේ 3 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත".
මෙම නිර්වචනයේ දී, විශේෂයෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන හමුදා විශ්රාමිකයින්ගේ සමාජ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදකයා විසින් විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීමට අමතරව, ඔවුන් සහතික කරන නීතිමය යාන්ත්රණයක් සකස් කළ යුතු බව සඳහන් විය. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වල පිළිබිඹු වන රක්ෂණ දායක මුදල් සැලකිල්ලට ගනිමින්, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම. ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ මෙම තීන්දුවේ ප්‍රතිවිපාකය වූයේ 2008 ජූලි 22 වන දින අංක 156-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය "විශ්රාම වැටුප් ආරක්ෂණ ගැටළු පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් සංශෝධන මත" 2008 ජූලි 25 දින සිට බලාත්මක විය ( මෙතැන් සිට - නීතිය අංක 156-FZ).
මෙම නීතිය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන පිළිබඳ නීතිය මෙන්ම, 1993 පෙබරවාරි 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය අංක 4468-1 දරණ "විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත" සංශෝධනය කරයි. හමුදා සේවය, අභ්‍යන්තර කටයුතු ආයතනවල සේවය, රාජ්ය ගිනි නිවන සේවය, මත්ද්‍රව්‍ය සහ මනෝචිකිත්සක ද්‍රව්‍ය සංසරණය පාලනය කිරීම සඳහා බලධාරීන්, දණ්ඩ නීති පද්ධතියේ ආයතන සහ ආයතන සහ ඔවුන්ගේ පවුල්" (මින් ඉදිරියට - නීතිය අංක 4468-1) සහ ෆෙඩරල් 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති නීතිය අංක 173-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත" (මෙතැන් සිට කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය ලෙස හැඳින්වේ).
එබැවින්, දැනට, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාම වයසට ළඟා වී ඇති සහ අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් ඇති හමුදා නිලධාරීන්ගේ (සොල්දාදුවන්, නාවිකයින්, සැරයන්වරුන් සහ ෆෝමන්වරුන් ලෙස බලහත්කාරයෙන් සේවය කළ පුරවැසියන් හැර) අයිතිය තහවුරු කර ඇත. නීතිය අංක 4468-1 මගින් සපයනු ලබන දිගු සේවා හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් එකවර ලබා ගැනීම සහ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප (එහි මූලික කොටස හැර).
මීට අමතරව, නීතිය අංක 156-FZ විසින් අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් ඇති ෆෙඩරල් සිවිල් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපට අමතරව පිහිටුවා ඇති ඔවුන්ගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටසෙහි කොටසක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය සඳහා සපයයි. විශ්රාම වැටුප් නීතියට අනුකූලව ලබා ගන්න.
කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වීමත් සමඟ 2002 ජනවාරි 1 වන දින රක්ෂණ අත්දැකීම් සංකල්පය හඳුන්වා දුන් අතර එයින් අදහස් කරන්නේ සේවා කාලය සහ (හෝ) රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවූ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල මුළු කාලයයි. කම්කරු විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල RF, මෙන්ම රක්ෂණ කාලය තුළ ඇතුළත් අනෙකුත් කාල පරිච්ඡේද.
විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා කොන්දේසි
වර්තමානයේ, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප ප්රධාන කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ: මූලික, රක්ෂණ සහ අරමුදල්. නීතිය අංක 156-FZ විසින් වැඩ කරන මිලිටරි විශ්රාමිකයින්ගේ අයිතිය දෙවන විශ්රාම වැටුපට පමණක් නොව, විශේෂයෙන්ම ඔවුන්ගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස වෙත ස්ථාපිත කරයි. සරලව කිවහොත්, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ඔවුන් උපයා ගත් මහලු විශ්රාම වැටුපෙන් එම කොටස සඳහා. මෙම කොටස ඔවුන්ගේ වැටුප් ප්රමාණය, සේවා යෝජකයා විසින් මාරු කරන ලද රක්ෂණ දායක මුදල් සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ පුරවැසියන්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වල සටහන් කර ඇත.
මෙම නීතිය මගින් එහි ස්ථාපිත කිරීම සපයා නොමැති බැවින් මූලික කොටස ගෙවීම් වලින් බැහැර කරනු ලැබේ. ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් සපයන සංරචකය පිළිබඳ ගැටළුව අවසාන විසඳුමේ වේදිකාවේ පවතී. වැඩ කරන හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටසට අමතර රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය යටතේ නීතිමය සබඳතා ඇති කර ගත් විට සහ මෙම රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවන විට, ස්ථාපිත වයසට පැමිණීමෙන් පසු සහ සියල්ල සපුරාලීමේදී උපකල්පනය කෙරේ. මහලු වයස යටතේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමේදී තීරණය කරනු ලබන කොන්දේසි, ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප අරමුදල් සහිත සංරචකයක් ඇත.
මෙම නීතිය බලාත්මක කිරීම සම්බන්ධව, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල පරිපාලනය "දෙවන" විශ්රාම වැටුප සඳහා අයිතිය ලබා ගන්නේ කවුරුන්ද සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද යන්න පිළිබඳව බොහෝ ප්රශ්න ලබා ගනී.
මෙම තත්වය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
පළමුවෙන්ම, රක්ෂණ සංරචකයක් ස්ථාපිත කිරීමේ අයිතිය ලබා ගන්නේ, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා දිගු සේවා හෝ ආබාධිතභාවය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලබා ගන්නා සහ සිවිල් ආයතනවල දිගටම වැඩ කරන, දෙසැම්බර් 15 වන දින ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු වන හමුදා විශ්රාමිකයින් විසිනි. 2001 අංක 167-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය මත." ඒ අතරම, මිලිටරි විශ්රාමිකයන් අතර වරණීය සේවා කාලය තිබීම (විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවය සඳහා: දුරස්ථ හෝ විශේෂ ප්‍රදේශයක, සතුරුකම්වලට සහභාගී වීම ආදිය) සැලකිල්ලට නොගනී.
දෙවන කොන්දේසිය වන්නේ සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසේ පුරවැසියෙකු විසින් අනිවාර්ය ජයග්රහණයයි. තෙවනුව, පුද්ගලයාට අවම වශයෙන් වසර පහක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය, එය ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් ප්‍රදානය කිරීමට පෙර සේවා කාල සීමාවන් හෝ සේවා කාල සීමාවන්, වැඩ සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී. නීතිය අංක 4468-1 අනුව දිගු සේවා විශ්රාම වැටුප. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවය ආරම්භ කිරීමට පෙර හෝ පුද්ගලයෙකුට දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක් පැවරීමෙන් පසු, ඔහු අවම වශයෙන් වසර පහක්වත් සේවා යෝජකයා විසින් ඔහු සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් අනිවාර්ය මාරු කිරීම සමඟ වැඩ කළ යුතු අතර එය ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුමෙන් පිළිබිඹු වේ. .
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු නිල නොවන ලෙස ඔහුගේ වැටුප ලබා ගන්නේ නම් සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා රක්ෂණ දායක මුදල් නොගෙවන්නේ නම්, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සෑදෙන්නේ නැත. මේ අනුව, ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටසෙහි විශාලත්වය නීත්යානුකූල වැටුප් ප්රමාණය සහ, ඒ අනුව, රක්ෂණ කාලය සඳහා යම් පුද්ගලයෙකුගේ රක්ෂණ දායක මුදල් ප්රමාණය මත කෙලින්ම රඳා පවතී. ඔවුන් වැඩි වන තරමට විශ්රාම වැටුප විශාල වේ.
නීතිය අංක 156-FZ 2007 ජනවාරි 1 සිට පැන නැගුණු නීතිමය සබඳතා සඳහා අදාළ වන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පැවරීම සඳහා, මේ වන විට හමුදා විශ්රාමිකයෙකු දැනටමත් ලබන්නා විය යුතු බවයි. නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන හරහා දීර්ඝ සේවා හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප්, ඔහු දැනටමත් වයස අවුරුදු 55 (60) විය යුතු අතර මේ අවස්ථාවේ දී ඔහු අවම වශයෙන් අවුරුදු පහක් වෙනත් (මිලිටරි නොවන) රක්ෂණ අත්දැකීම් තිබිය යුතුය. පැහැදිලිකම සඳහා, අපි විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් දෙපාර්තමේන්තුවක් විසින් ලැබුණු ප්රශ්නයක් ඉදිරිපත් කරමු (උදාහරණ 1 බලන්න).
උදාහරණ 1
විශ්‍රාමිකයෙකුගෙන් ප්‍රශ්නය: 1990 දී මට දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක් ලබා දුන්නා. 2003 වෙනකම් මම රාජ්ය ආයතනයක දිගටම වැඩ කළා. 2005දී මට අවුරුදු 60ක් පිරුණා. මගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට මට හිමිකම් ඇත්තේ කුමන මොහොතේ සිටද?
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ප්රතිචාරය:අයදුම් කළ විශ්‍රාමිකයාට 2007/01/01 දින සිට ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමේ අයිතිය මෙම දිනට පෙර ඇති වුවද, විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස නොතකා පවරනු ලැබේ. අයදුම් කළ දිනය 01/01/2007 සිට.
01/01/2007 සිට 07/24/2008 දක්වා කාලය තුළ අයිතිය (විශ්රාම යන වයසට ළඟා වී ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද සම්පූර්ණ කළ) පුරවැසියන් සඳහා, අයදුම් කළ දිනය නොසලකා මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පවරනු ලැබේ. , නමුත් අයිතිය ඇති වූ දිනට වඩා කලින් නොවේ. සහ 2008 ජූලි 24 දිනට පසු (නීතිය අංක 156-FZ බලාත්මක වීමෙන් පසුව) ඔවුන්ගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා අයිතිය ලබා ගත් පුරවැසියන් සඳහා, විශ්රාම වැටුප අයදුම් කළ දින සිට පවරනු ලැබේ.
චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්‍යසනය සහ අනෙකුත් විකිරණ සහ මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්‍යසනයන් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ සේවා රාජකාරිය හේතුවෙන් පීඩාවට පත් වූ හමුදා නිලධාරීන් විශේෂයෙන් සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම හමුදා නිලධාරීන්, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප කලින් පැවරීම සඳහා කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් පසු, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසට පැමිණෙන තෙක් මහලු විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. මෙම විධිවිධාන පුරවැසියන්ට අදාළ වේ:
- කලාවෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. 1991 මැයි 15 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 30-37 අංක 1244-1 "චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්යසනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය";
- කලාවේ 1-7 ඡේදවල ලැයිස්තුගත කර ඇත. 1 නොවැම්බර් 26, 1998 අංක 175-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය "1957 දී මායාක් නිෂ්පාදන සංගමයේ හදිසි අනතුරකින් සහ විකිරණශීලී අපද්‍රව්‍ය ටෙචා ගඟට මුදා හැරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ. ”;
- Semipalatinsk පරීක්ෂණ ස්ථානයේ න්යෂ්ටික පරීක්ෂණයක ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වීම (11 වන වගන්තිය, 2002 ජනවාරි 10 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය අංක 2-FZ "ඔන් සමාජ ඇපකර Semipalatinsk පරීක්ෂණ ස්ථානයේ න්යෂ්ටික පරීක්ෂණවල ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්").
මහලු වියේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි (SC) රක්ෂණ කොටස ශ්රම විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය මගින් සපයනු ලබන නියමයන් සහ ආකාරයට ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ:
Sch = PKch / T1,
කොහෙද PKh - රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය, ඔහුගේ දිගු සේවා විශ්රාම වැටුප පැවරූ දිනයේ සිට රක්ෂණ කොටසෙහි නිශ්චිත පුද්ගලයාගේ කොටස ස්ථාපිත කළ දිනය දක්වා වූ කාලය සඳහා සැලකිල්ලට ගෙන - ශ්රම විශ්රාම වැටුප;
ඒ ටී - ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ස්ථාපිත කළ දිනට පෙර දිනට මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගෙවීම සඳහා අපේක්ෂිත කාල සීමාවේ මාස ගණන. කලාවට අනුකූලව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 32, 01/01/2002 සිට, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප ගෙවීම සඳහා අපේක්ෂිත කාලය වසර 12 (මාස 144) ලෙස නියම කර ඇති අතර වසර 16 (මාස 192) දක්වා ළඟා වන තෙක් වාර්ෂිකව මාස හයකින් වැඩි වේ. ), ඉන්පසු වසර 19 (මාස 228) දක්වා ළඟා වන තෙක් වාර්ෂිකව වසරකින් වැඩි වේ.
වයස්ගත විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීම ගැන කතා කිරීම, සේවා කාලය රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණයට බලපාන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. 01/01/2002 ට පෙර වැඩ කරන කාලය සඳහා, රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් සහ සේවා කාලය මත රඳා පවතී. ඒ අනුව, දිගු සේවා කාලය, විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස වැඩි වේ. නිශ්චිත දිනයෙන් පසු වැඩ කරන කාලය සඳහා, රක්ෂණ කොටසෙහි විශාලත්වය රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමේ සටහන් කර ඇති රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය මත රඳා පවතී. රක්ෂණ වාරික වැඩි වන තරමට ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස විශාල වේ.
ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස පැවරීම සඳහා, ඔබ පදිංචි ස්ථානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික පරිපාලනයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි ලියාපදිංචි වීමෙන් තහවුරු කරන ලද පදිංචි ස්ථානයක් නොමැති පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික පරිපාලනයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. රුසියානු පුරවැසියන්රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ස්ථිර පදිංචිය සඳහා පිටත්ව ගිය අය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ විදේශගතව සිටින පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරති. මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්‍රයක් එහි අයිතිය පැන නැගීමෙන් පසු ඕනෑම වේලාවක ඉදිරිපත් කළ හැකිය. වැඩිහිටි ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇතිවීමට පෙර විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික පරිපාලනය විසින් අයදුම්පත පිළිගත හැකි නමුත් මෙම අයිතිය ඇතිවීමට මාසයකට පෙර නොවේ.
උදාහරණ 2
අයදුම්පතට පහත ලේඛන අමුණා තිබිය යුතුය:
- හඳුනාගැනීම, වයස, පදිංචි ස්ථානය, පුරවැසිභාවය (විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් ලියකියවිලි);
- රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය;
- ඕ රක්ෂණ අත්දැකීම්(වැඩ පොත, වැඩ සහතිකය සහ වෙනත් ලියකියවිලි);
- 2002/01/01 දිනට පෙර ඕනෑම අඛණ්ඩ මාස 60ක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් මත අදාළ සේවා යෝජකයින් හෝ රාජ්ය (නගර සභා) ආයතන (නියමිත පෝරමයේ) විසින් නියමිත ආකාරයෙන් නිකුත් කරන ලද ලියකියවිලි මත. 2000-2001 සඳහා ඉපැයීම් පිළිබඳ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් නොකෙරේ, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් බලධාරීන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් දත්ත ගබඩාවේ ඇති තනි (පුද්ගලීකරණය කළ) ගිණුම් දත්ත අනුව සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් ගණනය කරයි;
- අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව වෙනස් කිරීම ගැන (නිශ්චිත කරුණු තිබේ නම්);
- දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක් හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා සේවා කාලය, වැඩ සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ ස්ථාපිත පෝරමයේ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනයකින් සහතිකයක් (උදාහරණ 2 බලන්න);
- ගෙවීම් සංවිධානයක් (තැපැල් කාර්යාලය, බැංකු ශාඛාව, ආදිය) හරහා මහලු වියේ විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ලබා දීමේ ක්රමය මත.
ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස පැවරීම සඳහා සේවකයෙකු අයදුම් කරන විට, ඔහු අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි (නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනයෙන් සහතිකයක් ඇතුළුව) අනුයුක්ත නොකරන්නේ නම්, පසුව කලාවේ 3 වන වගන්තියට අනුව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 19, ශරීරය ක්රියාත්මක කිරීම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන, අයදුම්කරුට ඔහු ඉදිරිපත් කළ යුතු අතිරේක ලේඛන මොනවාද යන්න පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙයි. අතුරුදහන් වූ ලේඛන පැහැදිලි කිරීම ලැබුණු දින සිට මාස තුනකට නොඅඩු කාලයකට පසුව ඉදිරිපත් කරනු ලැබුවහොත්, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා අයදුම් කරන දිනය අයදුම්පත ලැබුණු දින ලෙස සලකනු ලැබේ.
අනාගත ගෙවීම් ප්රමාණය කල්තියා දැනගත හැකිද?
රීතියක් ලෙස, පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ පරිපාලනය සම්බන්ධ කර ගන්නා විට, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ විට ඔවුන්ගෙන් අසනු ලබන්නේ අතිරේක ගෙවීම කුමක් ද යන්න සහ එහි ප්රමාණය වහාම සොයා ගත හැකිද යන්නයි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයින්ට මෙම ප්රශ්නයට නිශ්චිත පිළිතුරක් කල්තියා ලබා දිය නොහැකි බව අපට පැවසිය හැකිය. එක් එක් විශ්රාමිකයා සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය තනි පුද්ගලයෙකි. අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු විශේෂඥයින් විසින් ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ගණනය කිරීම පදනම් කරගත් ප්රධාන විධිවිධාන අපි සලකා බලමු.
එබැවින්, මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි (Sch) රක්ෂණ කොටස ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්රය භාවිතා කරමිනි:
Cch = PKch / T.
කලාවට අනුව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 30, ගණනය කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය (PC) සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:
PC = (RP - යුධ හිස) × T,
කොහෙද ආර්.පී - වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව රක්ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා තීරණය කර ඇති ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි ඇස්තමේන්තුගත ප්රමාණය;
යුධ හිස - 2002 ජනවාරි 1 වන දිනට කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි මූලික කොටසෙහි ප්රමාණය (මසකට රුබල් 450);
ටී - කලාවේ 5 වන වගන්තියට අනුව ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීමේදී යෙදිය යුතු එම කාල සීමාවට සමාන මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීම සඳහා අපේක්ෂිත කාල සීමාව. කලාවේ 14 සහ 1 වන ඡේදය. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 32.
ශ්රම විශ්රාම වැටුපේ (RP) ඇස්තමේන්තුගත ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 25ක (මාස 300) සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති පිරිමින් සඳහා සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 20ක (මාස 240) සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති කාන්තාවන් සඳහා ය. සූත්රය:
RP = SK × ZR / ZP × SZP,
කොහෙද ZR - 2000-2001 සඳහා රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්. අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයේ තනි පුද්ගල (පුද්ගලීකරණය කරන ලද) වාර්තා වලින් තොරතුරු අනුව හෝ අදාළ සේවා යෝජකයින් හෝ රාජ්ය (නාගරික) ආයතන විසින් නියමිත ආකාරයෙන් නිකුත් කරන ලද ලේඛන පදනම මත අඛණ්ඩව මාස 60 ක් සඳහා;
වැටුප - මාසික සාමාන්යය වැටුප්එම කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ;
SZP - ප්රමාණය ගණනය කිරීම සහ වැඩි කිරීම සඳහා 07/01/2001 සිට 09/30/2001 දක්වා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය මාසික වැටුප රාජ්ය විශ්රාම වැටුප්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද;
එස්.කේ - සේවා සංගුණකයේ දිග, රක්ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා (පළමු උපාධියේ ආබාධ සහිත ආබාධිත පුද්ගලයින් හැර) 0.55 ක් වන අතර, නියමිත කාලයට වඩා (අවුරුදු 25 සහ 20) ඉක්මවන සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්දේ සෑම වසරක් සඳහාම 0.01 කින් වැඩි වේ. නමුත් 0.20 ට වඩා වැඩි නොවේ.
පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අපි ශ්රම විශ්රාම වැටුපක රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීමේ ප්රායෝගික උදාහරණ සපයන්නෙමු (උදාහරණ 3 සහ 4 බලන්න).
උදාහරණය 3
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු, වයස - අවුරුදු 60, රක්ෂණ පළපුරුද්ද - අවුරුදු 5, 01/01/2002 ට පෙර කාලය සඳහා සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද - අවුරුදු 2, ඔහුගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස පත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළේය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල 2002/01/01 දිනට විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය ගණනය කරයි, ඉන් පසුව රක්ෂණ දායක මුදල් සැලකිල්ලට ගනී.
ජ්යෙෂ්ඨත්ව සංගුණකය (SC) වේ: 0.55.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (සැබෑ වැඩ කාලය සඳහා) (ZP) හි සාමාන්ය මාසික වැටුප සඳහා රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ (ZP) සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් අනුපාතය: 1.2.
07/01/2001 සිට 09/30/2001 දක්වා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය මාසික වැටුප (MSP): 1,671 rubles.
ශ්රම විශ්රාම වැටුප (RP) හි ඇස්තමේන්තුගත ප්රමාණය: 0.55 × 1.2 × 1,671 = 1,102.86 rubles.
2007 සඳහා අපේක්ෂිත ගෙවීම් කාලය (T): 144 + 5 × 6 = මාස 174.
සැබෑ අත්දැකීම් (මාස 24) අවශ්ය එකට අනුපාතය (මාස 300) 3: 0.08 වේ.
01/01/2002 වන විට ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ (PC) ප්රමාණය වනුයේ: (1,102.86 - 450) × 174 × 0.08 = 9,087.8112 rubles.
ඒ සමගම, 2003 සිට 2007 දක්වා කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් 2007/01/01 දිනට ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය (PC) ප්රමාණය. වනු ඇත: 9,087.8112 × 1.307 × 1.177 × 1.114 × 1.127 × 1.062 = 18,639.95 රූබල්.
ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය: RUB 125,000. ලැබුණු රක්ෂණ දායක මුදල් සැලකිල්ලට ගනිමින්, 01/01/2007 වන විට ශ්රම විශ්රාම වැටුප (Sch) හි රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය සමාන වේ:
Sch = PKh / T = (18,639.95 + 125,000)/174 = 825.51 rub.
2007 ජනවාරි 1 සිට මේ දක්වා කාලය තුළ, රක්ෂණ කොටසෙහි පහත සඳහන් සුචිගත කිරීම සිදු කරන ලදී:
- 04/01/2007 වන විට - 825.51 × 1.092 = 901.45 rubles;
- 02/01/2008 වන විට - 901.45 × 1.12 = 1,009.63 rubles;
- 04/01/2008 වන විට - 1,009.63 × 1.075 = 1,085.35 rubles;
- 2008/01/08 දිනට - 1,085.35 × 1.08 = 1,172.18 rubles.
හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ඔහුගේ ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇත, වයස - අවුරුදු 60, රක්ෂණ පළපුරුද්ද - අවුරුදු 5, ත්‍රිවිධ හමුදාවෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු, ඔහු 01/01/2003 සිට 12/15/2008 දක්වා කාලය තුළ සේවය කළේය. තත්ත්වය, රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීමේදී, රක්ෂණ වාරික පමණි. නිශ්චිත කාල සීමාව සඳහා රක්ෂණ වාරිකවල මුළු මුදල රූබල් 156,000 කි. 01/01/2007 වන විට ශ්රම විශ්රාම වැටුප් (Sch) හි රක්ෂණ කොටසෙහි ප්රමාණය සමාන වනු ඇත: Sch = PKch / T = 156,000/174 = 896.55 rubles. රක්ෂණ කොටසෙහි ප්‍රමාණයේ තවත් වෙනස්කම් උදාහරණ 1 හි ආකාරයටම සුචිගත කිරීම හරහා සිදු කෙරේ.
අවසාන වශයෙන්, අපි එය සටහන් කරමු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය- සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සමාජ ආයතනයකි. එය නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීම සහ යාවත්කාලීන කිරීම අවශ්ය වේ. සහ සම්මත කරන ලද නීතිය අංක 156-FZ නැවත වරක් මෙය තහවුරු කරයි. රුසියානු පුරවැසියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීමේ ඇතැම් ගැටළු වලට බලපාන තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් විශ්රාම වැටුප් නීති අඛණ්ඩව වෙනස් කළ යුතුය.
1 පී. 5 කලාව. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 14.
2 ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තීරණය කරන ලද ආකාරයට, රක්ෂිතයා සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලැබෙන මුළු රක්ෂණ දායක මුදල් සහ අනෙකුත් ආදායම් සහ බලාත්මක වීමට පෙර ලබාගත් මුදල් කොන්දේසි අනුව විශ්රාම වැටුප් හිමිකම් සැලකිල්ලට ගනී. කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතිය, ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා පදනම වේ (කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ නීතියේ 2 වන වගන්තිය). ගණනය කරන ලද විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනයේ ඇතුළත් රක්ෂණ දායක මුදල් ගිණුම්කරණය සඳහා නීති රීති 2002 ජූනි 12 දිනැති අංක 407 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී.
නව: රැකියා සඳහා
ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සඳහා, සුදුසුකම් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සූදානම් වීම (පුද්ගලිකව, දුරස්ථව, පටිගත කිරීමෙන්). වේගවත්, මිල අඩු, උසස් තත්ත්වයේ.
සැබෑ ඉතුරුම් සහ ව්යාපාර ආරක්ෂාව. බදු සැලසුම් සහ පාලනයේ 2019 හි සියලුම වෙනස්කම් (2019 මැයි 20-21, මොස්කව්, IPB පැය ණය)