මනාප කොන්දේසි අනුව විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන් සඳහා දිගු සේවා සඳහා විශ්රාම වැටුප් උපචිත

හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය පුරවැසියෙකු විසින් සේවා වසර සඳහා දීමනාවක් ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, විශේෂ කොන්දේසි මත විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙයි. ගැන හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලයසහ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්, අපි මෙම ලිපියෙන් විස්තරාත්මකව කතා කරමු.

හමුදා නිලධාරීන් සඳහා සේවා කාලය කොපමණද?

වත්මන් නීතියට අනුව, හමුදා නිලධාරීන්ට දිගු සේවා කාලයක් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට හිමිකම් ඇත්තේ අවස්ථා දෙකකදී පමණි:

1. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සේවකයාට වසර 20 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා කාලයක් තිබේ නම්. එපමණක් නොව, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ, ගිනි නිවන සේවයේ හෝ සිරමැදිරි පද්ධතියේ ආයතනවල සේවයේ යෙදී සිටින පුරවැසියන් සඳහා ද මෙම නියමය සත්‍ය වේ.
2. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සෙබළෙකුගේ වයස අවුරුදු 45 ට ළඟා වී ඇත්නම්, සම්පූර්ණ සේවා කාලය අවුරුදු 25 ක් (අවම වශයෙන් අවුරුදු 12 යි මාස 6 ක් හමුදා සේවයට ලබා දී ඇත) සහ වයස් සීමාවට පැමිණීම හේතුවෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. මෙම සේවාවේ සිටීම සඳහා, අඛණ්ඩ සංවිධානාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් හෝ සෞඛ්‍ය හේතූන් මත. පළමු ඡේදයේ සඳහන් පුද්ගලයින් සඳහා ද මෙම කොන්දේසිය වලංගු වේ.

ඉහත කොන්දේසි වලින් එකක් සපුරා ඇත්නම්, පුරවැසියෙකුට දිගු සේවා කාලයක් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් හිමි වේ. ඉහත තත්ත්වය යටතේ තත්ත්වය වැටෙන්නේ නැත්නම්, ඔහුට සේවා කාලය මුළු සේවා කාලය තුළ ගණනය කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්රාම වැටුප් නීති මගින් සපයනු ලබන පොදු පදනම මත හිටපු සේවකයා විශ්රාම ගන්නා බවයි.

සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා විශ්‍රාම වැටුප

එබැවින්, ඔබ සොල්දාදුවෙකු යැයි කියමු, ඔබේ තත්වය නීතියේ ඉහත අවශ්‍යතා යටතට වැටෙන අතර, ඒ අනුව, ඔබට ජ්‍යෙෂ්ඨ විශ්‍රාම වැටුපක් හිමි වේ. අවසානයේ ඔබට කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්ද?

සේවයෙන් පහ කරන විට සහ විශ්‍රාම යන විට වසර 20 ක සේවා කාලයක් තිබුනේ නම්, ඔහුගේ විශ්‍රාම වැටුප ඔහුගේ සේවා කාලය තුළ ඔහුට ලැබුණු මුදල් දීමනාවෙන් ½ වේ. වසර 25 ක සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින්ට ද එම නියමයම අදාළ වන අතර ඉන් 12.5 ක් හමුදා ව්‍යුහයන්, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය යනාදී සේවා කාලය වේ.

පුරවැසියෙකු වසර 20 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති අවස්ථාවක, විෂමතා ඇති වේ. එබැවින්, සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ හෝ ත්‍රිවිධ හමුදාවේ සිය මුළු සේවා කාලයම සේවය කර ඇත්නම්, මෙම කාල සීමාව ඉක්මවන සෑම වසරකම ඔහුට තවත් 3% ක මුදලක් බැර කෙරේ. මුදල් දීමනාව (නමුත් මෙම මුළු මුදලින් 85% කට වඩා වැඩි නොවේ). සේවකයෙකුට මිශ්‍ර සේවා කාලයක් තිබේ නම් (එනම්, සෙබළුන් සඳහා වසර 12.5 ක් සහ ඉතිරිය සාමාන්‍ය ශ්‍රමය), එවිට සෑම අමතර වසරක් සඳහාම ඔහුට බැර වන්නේ මුදල් දීමනා ප්‍රමාණයෙන් 1% ක් පමණි.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් දන්නේ නැද්ද?

තීරණය කිරීමේදී මුදල් දීමනාවේ මුළු ස්කන්ධය තුළ හමුදා සේවා විශ්රාම වැටුප්ඇතුළත්:

• හමුදා වැටුප;
• මිලිටරි (හෝ විශේෂ) තරාතිරම අනුව වැටුප;
• ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව;
• මුදල් ප්රතිලාභ සුචිගත කිරීම සම්බන්ධ ගෙවීම්;
• ආහාර සඳහා වන්දි, අනුරූප ආහාර සලාකයේ මාසික පිරිවැය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම දීමනාවට උස් කඳුකර ප්‍රදේශවල, දුරස්ථ ප්‍රදේශවල හෝ වෙනත් විශේෂ තත්වයන් තුළ සේවය සඳහා දීමනාවක් ඇතුළත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එසේම, සේවයෙන් පහ කරන ලද සොල්දාදුවෙකුට උපචිත මුළු මුදල බව නීති සම්පාදකයා දැඩි ලෙස තහවුරු කරයි. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදනහමුදා නිලධාරීන්ට උපචිත අවස්ථාවේ ස්ථාපිත කරන ලද මහලු විශ්‍රාම වැටුපෙහි මූලික කොටසෙන් 100% ට වඩා අඩු විය නොහැක. විශ්රාම වැටුපෙහි මූලික කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර යැපුම් අවම වත්මන් ප්රමාණය මත පදනම්ව රාජ්යයේ විෂයයන් පිළිබඳ විශේෂ නීති.

අවශ්ය ප්රමාණය ලබා ගැනීම අවුරුදු හමුදා සේවය, එය සේවා විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය තහවුරු කළත්, ඒ සමඟම මහලු ශ්‍රම විශ්‍රාම වැටුපකට පක්ෂව ඔහුගේ තේරීම සීමා නොකරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සුදුසු විවේකයක් මත විශ්‍රාම ගොස් වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇති සේවකයෙකු එය ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කර නීතියෙන් සපයා ඇති සාමාන්‍ය හේතු මත මහලු විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය.

විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගත හැකිද?

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, මහලු ශ්‍රමයට පක්ෂව සේවා විශ්‍රාම වැටුපක් ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, හිටපු හමුදා නිලධාරීන්ගේ සමාජ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමේ උත්සාහයක් ලෙස, ව්‍යවස්ථාදායකය ඔවුන්ට (මෙන්ම රාජ්‍ය ගිනි නිවන සේවයේ, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ යනාදිය) විශ්‍රාම වැටුප් ලබා ගැනීමේ හැකියාව ද ලබා දුන්නේය. ලැයිස්තුගත දෙපාර්තමේන්තු වල සේවා කාලය සහ සෑම රුසියානු ජාතිකයෙකුටම සහතික කර ඇති මහලු ශ්රම විශ්රාම වැටුප.

ඒ අතරම, එකවර විශ්‍රාම වැටුප් 2 ක් ලබා ගත හැක්කේ පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි:

• හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකු, හමුදා සේවය අවසන් වීමෙන් පසුව, කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යා යුතුය;
• වැඩිහිටි ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන පුරවැසියෙකු ප්රථමයෙන් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වයසට පැමිණිය යුතුය (පිළිවෙලින් කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 55 සහ 60);
• සේවකයාගේ මුළු රක්ෂණ කාලය අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් විය යුතුය (අදාළ නීතියට අනුකූලව, අවශ්‍ය සේවා පළපුරුද්ද ඇති ඕනෑම පුරවැසියෙකුට එවැනි අයිතියක් පවරා ඇත, මෙම කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇත්නම්);
• හමුදා නිලධාරීන්ට සේවා විශ්‍රාම වැටුපක් හිමි වේ.

මහලු වියේ විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේදී බලයලත් අය බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය රජයේ ආයතනය(PFR) සේවා විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී කලින් සැලකිල්ලට ගත් හමුදා විශ්‍රාමිකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් කාල සීමාවන් සහ කාල සීමාවන් සැලකිල්ලට නොගනී. හමුදා සේවයපත්වීමට පෙර හමුදා විශ්රාම වැටුපආබාධිතභාවයෙන්.

කලින් විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවය කළ හමුදා නිලධාරීන් සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම

සේවා කාලය සෑම විටම කැලැන්ඩර පදනම මත ගණනය නොකරන බව සෑම සොල්දාදුවෙක්ම දනී. සේවකයෙකු විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන විට හෝ ඔහුගේ ක්රියාකාරිත්වයේ කාලසීමාව තුළ ඔහු සංකීර්ණ කාර්යයන් ඉටු කරන විට, සේවා කාලය පිළිබඳ මනාප ගණනය කිරීමක් ඔහුට යෙදිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු සතුරුකම්වලට සහභාගී වූවා නම් හෝ සමත් වූවා නම් හමුදා සේවයහදිසි අවස්ථාවකදී: එවැනි වැඩ කරන සෑම මාසයකම ඔහු සඳහා මාස 3 ක් ගණනය කරනු ලැබේ. 3 සඳහා 1 අනුපාතයකින් ද ගණනය කරනු ලැබේ හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලයඋතුරු කොකේසස් හි ත්‍රස්ත විරෝධී මෙහෙයුම් සඳහා සහභාගී වූ.

සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය ගණනය කිරීම කැලැන්ඩර ගණනය කිරීමකින් නොව මනාප කොන්දේසි මත පිළිබිඹු වන විට නීති සම්පාදනය වෙනත් අවස්ථා ඉස්මතු කරයි. මේ අනුව, හමුදා නිලධාරීන් අහිතකර දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල සේවය කරන සහ ජීවත් වන අවස්ථා කෙරෙහි විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, ඈත උතුරේ හෝ ඔවුන්ට සමාන වෙනත් ප්‍රදේශවල. එවැනි හමුදා නිලධාරීන් සඳහා, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන ගණනය කිරීමේදී, කලාපයේ ක්රියාත්මක වන දිස්ත්රික් සංගුණකය ද යෙදිය යුතුය. පිහිටුවීමේ භූමිය තුළ ක්රියාත්මක වන අනෙකුත් අනිවාර්ය සංගුණක ද යෙදුමට යටත් වේ. කෙසේ වෙතත්, මිලිටරි විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන උපරිම සංගුණකය 1.5 ක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සේවයේ සිටින හමුදා විශ්රාමිකයෙකු ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීමේදී, ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප ගෙවීම අත්හිටුවා ඇත. ඊළඟ සේවයෙන් පහකිරීමේදී, අවසන් වරට සේවයෙන් පහකිරීමේදී සිදුවන ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය සහ සේවා කාලය මත පදනම්ව ගෙවීම අලුත් කරනු ලැබේ.

සේවා කාලය යනු පුරවැසියාගේ ශ්රම කාලයෙහි විශේෂ වර්ගයකි. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් උපචිත කිරීම එයට ඇතුළත් වන අතර එය වැඩ කරන කාල සීමාව, වයස, ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා, පුරවැසියෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන භූමිය මත පදනම්ව ස්ථාපිත කෙරේ. රුසියාවේ වරණීය සේවා කාලය කුමක්දැයි අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

ව්යවස්ථාදායක රාමුව

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 166 දිගු සේවා සඳහා රාජ්ය විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම, නැවත ගණනය කිරීම සහ ගෙවනු ලබන ක්රියා පටිපාටිය අනුව ප්රධාන නියාමන නීතිමය පනත ලෙස ක්රියා කරයි විශ්රාමික සේවකයින් සඳහා ලබා දීම සඳහා රාජ්ය වැඩසටහනට අනුව, ගෙවීම් පවරනු ලැබේ:

1. මහලු වයස අනුව.
2. වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා.
3. ආබාධිතභාවයෙන්.
4. සමාජ ගෙවීම.

හමුදා නිලධාරීන්ගේ සහ රාජ්‍ය ව්‍යුහවල සේවකයින්ගේ සේවා කාලය සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. ගෙවීම් ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයනු ලැබේ.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය

ෆෙඩරල් නිවාඩු වැඩසටහන මඟින් යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගෙවීම් ලබා දේ. නෛතික ප්‍රකාශනවල එය සේවා කාලය ලෙස හැඳින්වේ. සේවකයා නිශ්චිත වයසකට පැමිණි විට ඒ සඳහා ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. මහලු විශ්රාම වැටුප සාමාන්ය නීතිවලට අනුව වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා දිගු කාලයක් සඳහා උපචිත වේ.

ඓතිහාසික යොමු

ජ්‍යෙෂ්ඨත්ව ප්‍රසාද දීමනාව සෝවියට් යුගයේදී හඳුන්වා දෙන ලදී. එය සපයනු ලැබුවේ එක්තරා කම්කරු කාණ්ඩයක් සඳහා ය. මේවාට විශේෂයෙන් හමුදා නිලධාරීන්, වෛද්‍ය ආයතනවල සේවකයින්, අධ්‍යාපන ආයතන යනාදිය ඇතුළත් විය. මෙම ගෙවීම් නවීන නීති සම්පාදනය තුළ සංරක්ෂණය කර ඇත. ඒ අතරම, මෑත වසරවලදී, එවැනි විශේෂ ගෙවීම්වල විෂය පථය සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් වී ඇත. මෙම අදාළත්වය සඳහා එක් හේතුවක් වන්නේ අඩුපාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට බලධාරීන්ගේ ආශාවයි විශ්රාම වැටුප් ක්රමය, සමහර කාණ්ඩ සඳහා වරප්රසාදිත කොන්දේසි නිර්මානය කරන්න.

විශේෂත්වය

අද ක්‍රියාත්මක වන ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ මෙන්ම එහි පෙර සංස්කරණවල ද සේවා කාලය සඳහා දීමනාවක් ස්ථාපිත කර ඇති කරුණු අඩංගු නොවේ. මුලදී, එය විශේෂිත ක්රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින පුද්ගලයින්ට අදාළ විය. බොහෝ කතුවරුන් යෝජනා කරන්නේ සේවා කාලය සඳහා නියම කර ඇති වයස් සීමාව සම්පූර්ණයෙන්ම යුක්ති සහගත බවයි. කාරණය නම්, යම් පුද්ගලයෙකු යම් ප්රදේශයක යම් කාලයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු ඔහුගේ මනෝවිද්යාත්මක ගුණාංග සහ ලෝක දර්ශනය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. මෙය අඛණ්ඩ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා බරපතල බාධක නිර්මාණය කළ හැකිය. තෙහෙට්ටුව සමුච්චය වීමට පටන් ගනී, ශරීරය දැඩි ආතතියක් අත්විඳියි. සේවා කාලය, මේ අනුව, කනස්සල්ලෙන් හා ආතතියෙන් පුද්ගලයෙකු ආරක්ෂා කරයි. නියමිත වයසට පැමිණි පසු ඔහු රාජකාරිවලින් ඉවත් කර නිවාඩුවක් ගත කරයි.

වැදගත් කරුණක්

ගෙවීම්, නීතියක් ලෙස, එවැනි අවස්ථාවලදී අවශ්ය සියලු කාලය වැඩ කර ඇති අතර යම් වයස් සීමාවකට ළඟා වී තිබේ නම්, පවරනු ලැබේ. සාමාන්‍ය සේවකයන්ට වඩා උපචිත ප්‍රමාණය වැඩිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එවැනි ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ නීතියෙන් ස්ථාපිත වැඩ කරන කාල සීමාවක් තිබේ නම් පමණි.

හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය

වත්මන් නීති යටතේ, මෙම පුරවැසියන්ට අවස්ථා දෙකකදී විශේෂ ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇත:

1. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුරවැසියෙකු වසර 20 ක් සන්නද්ධ හමුදාවේ සිටියේ නම්. සහ තවත්. එම නීතියට අනුව, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවා කාලය, ගිනි ආරක්ෂනය සහ සිරමැදිරි ව්යුහය තීරණය කරනු ලැබේ.
2. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුරවැසියෙකුගේ වයස අවුරුදු 45 ක් නම්, සහ මුළු මුදල වැඩ කරන වෙලාව- අවුරුදු 25 යි. මෙම අවස්ථාවේ දී, කොන්දේසිය අවම වශයෙන් වසර 12.5 ක් විය යුතුය. ඔහු හිරු එළියේ සිටීමට ආපසු ලබා දිය යුතුය. සෞඛ්‍ය තත්වය සම්බන්ධයෙන් හෝ අඛණ්ඩ සංවිධානාත්මක හා කාර්ය මණ්ඩල ක්‍රියාකාරකම් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැකිය. මෙම නියමය පෙර ඡේදයේ සඳහන් පුරවැසියන්ට ද අදාළ වේ.

නිශ්චිත කොන්දේසි වලින් එකක් සපුරා ඇත්නම්, වැඩ කරන කාලය සේවා කාලය ලෙස සැලකේ. එසේ නොමැති නම් පුරවැසියා යටපත් වේ පොදු කොන්දේසි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔහුගේ විශ්‍රාම වැටුප අනෙකුත් සාමාන්‍ය කම්කරුවන් මෙන් පැමිණෙන බවයි.

පතල් කැණීම

පෙර නීති සම්පාදනයේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය පූර්ණ කාලීනව පතල් කැණීමේ සහ භූගත වැඩවල යෙදී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා ලබා දී ඇත. මෙම කාණ්ඩය, අනෙකුත් අය අතර, පතල් ගලවා ගැනීමේ ඒකකවල සේවකයින් ඇතුළත් විය. වෘත්තීන් සහ රැකියා ලැයිස්තුව රජය විසින් අනුමත කරන ලදී. එවැනි පුරවැසියන් සඳහා ඔවුන්ගේ වයස නොසලකා ජ්යෙෂ්ඨත්වය ලබා දෙන ලදී. කොන්දේසිය වූයේ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයේ කාලයයි - අවුරුදු 25 යි. ඒ අතරම, ජැක්හැමර් සහිත පතල් කම්කරුවන්, පතල් කැණීම් යන්ත්‍රවල රියදුරන්, නැවතුමක පතල්කරුවන් සඳහා පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු 20 ක් විය යුතුය. මෙම අවශ්‍යතා ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත රඳා නොපවතින නමුත් එවැනි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන්නේ පිරිමින් විසින් පමණි. නූතන නීති සම්පාදනයේ දී, එවැනි කම්කරුවන්ට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතිය ඇත.

මුහුදු මසුන් ඇල්ලීම

ධීවර කර්මාන්තයේ මුහුදු යාත්‍රාවල සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා, මුහුදු ආහාර සහ මාළු ඇල්ලීම, සැකසීම, ධීවර කර්මාන්තයේ නිමි භාණ්ඩ ලබා ගැනීම මෙන්ම සමහර ගංගා නැව් වල, නාවිකසහ මත්ස්ය කර්මාන්තය, සේවා කාලය ද ලබා දෙන ලදී. වෘත්තියේ ස්වභාවය සහ වයස නොසලකා ඔවුන්ට ගෙවීම් පවරන ලදී. කාන්තාවන් සඳහා, අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්දක් ස්ථාපිත කරන ලදී, පිරිමින් සඳහා - අවුරුදු 25 කි. අද, මෙම පුරවැසියන්ට මහලු වියේ ගෙවීම් කලින් පත් කිරීමට අයිතිය ඇත.

ගැලවුම්කරුවන්

විශේෂතා සහ තනතුරු පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් අනුමත කර නැත. වෘත්තීය හදිසි ගලවා ගැනීමේ ඒකක සහ සේවාවන්හි වැඩ කරන ජීවිතාරක්ෂකයින් වසර 15 කට පසු විශ්‍රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත හැකිය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. දැන් එවැනි පුද්ගලයින්ට ඉක්මන් විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.

අධ්යාපනික ක්රියාකාරිත්වය

අධ්‍යාපනඥයින් සඳහා වන විශ්‍රාම වැටුප් මනාප කාණ්ඩයේ පළමු ඒවා අතර විය. ඒවා 1925 දී පිහිටුවන ලදී, මහලු වියේ උපචිත වලට වඩා ටිකක් කලින්. ගුරුවරයා අවම වශයෙන් අවුරුදු 25 ක් සේවය කළහොත් ගෙවීම් පත් කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, එවැනි විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි කිහිප වතාවක් වෙනස් වී ඇති බව පැවසිය යුතුය. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 137 මගින් නවතම වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන ලදී.

සෞඛ්ය සත්කාර

මෙම පුරවැසියන් සඳහා මනාප කොන්දේසි ද ලබා දී ඇත. මහජන සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම හා සම්බන්ධ වෛද්‍ය හෝ වෙනත් කටයුතුවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා ඒවා ස්ථාපිත කර ඇත ගම්බද 25 සඳහා, නගරයේ - අවුරුදු 30 යි. මේ අනුව, මෙම පුරවැසියන් සඳහා, භෞමික ලකුණ වැදගත් විය. සෞඛ්‍ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් පළමුව නගරයේ, පසුව ගම්බද ප්‍රදේශවල හෝ අනෙක් අතට සිදු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, නැවත ගණනය කිරීමක් සිදු කරන ලදී.

නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරිත්වය

පෙර නීති සම්පාදනයේ සේවා කාලය සංස්කෘතික හා කලා සේවකයින් සඳහා ද ලබා දී ඇත. මේවාට, විශේෂයෙන්, සිනමාහල්වල සහ වෙනත් විනෝදාස්වාද කණ්ඩායම් සහ සංවිධානවල වේදිකා වල සේවය කරන පුරවැසියන් ඇතුළත් විය. මෙම සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් ගුරුවරුන්, වෛද්‍යවරුන්, ගුවන් සේවකයින්ට වඩා පසුව ස්ථාපිත කරන ලදී. එවැනි විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, වසර 15, 20, 25 හෝ 30 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය විය. ගණනය කිරීම් වලදී ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගන්නා ලදී. කාර්යය වඩාත් තීව්ර හා සංකීර්ණ වන අතර, අඩු කාලයක් අවශ්ය විය. 1991 දී රජය විසින් එවැනි මනාප කොන්දේසි සඳහා හිමිකම් ඇති පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරන ලදී. කලාකරුවන් ඇතුළත්:

නිගමනය

නවීන නීති මගින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා විශේෂ කොන්දේසි කම්කරුවන් කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා සපයයි. පෙර මෙන්, ඒවා ගුවන් කාර්ය මණ්ඩලය, අභ්‍යන්තර කටයුතු සේවකයින්, ත්‍රිවිධ හමුදාවේ පුරවැසියන් සහ වෙනත් අය සඳහා සංරක්ෂණය කරන ලදී. විශේෂිත ක්රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් සඳහා මෙම ආරක්ෂක පියවරයන් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ජ්‍යෙෂ්ඨ විශ්‍රාම වැටුප් සපයනු ලබන්නේ සමාජයට විශේෂ ප්‍රයෝජනයක් වන, අනතුර, සෞඛ්‍යයට සහ ජීවිතයට ඇති අවදානම සමඟ සම්බන්ධ වන කාණ්ඩ සඳහා ය.

සැලකිය යුතු පිරිසක් කලින් විශ්‍රාම ගැනීමට කැමතියි. මෙය, අනෙක් අය මෙන්, ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඉදිරියේ පිළිගත හැකි ය.

සේවා කාලය යනු විශේෂ අත්දැකීමක් තිබීමයි. රීතියක් ලෙස, එය එක් ප්රදේශයක වැඩ කිරීම ඇඟවුම් කරයි. ජ්යෙෂ්ඨත්වයට විශේෂිත වරප්රසාද අඩංගු වේ:

• වැටුප් අතිරේක
• කලින් විශ්රාම ගැනීම
• වඩාත්ම වැදගත් තනතුරට ඇති අයිතිය

ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

රීතියක් ලෙස, විශ්රාම වැටුපක් නොමේරූ ලෙස නිකුත් කිරීම සඳහා එය ගණනය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ සේවකයින්ට මෙවැනි සේවාවක් භාවිතා කිරීමට සෑම අවස්ථාවක්ම ඇති බව බොහෝ කලකට පෙර පෙනී ගියේය. ඔවුන්ට අමතරව, එය ගණන් කිරීමට ඔවුන්ට සෑම අවස්ථාවක්ම තිබේ:

• පරීක්ෂණ නියමුවන් සහ අනෙකුත් ගුවන් සේවා කණ්ඩායම්
• භූ විද්යාත්මක ගවේෂණ කටයුතු සිදු කරන පුද්ගලයින්
• වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය
• කලාත්මක කාර්ය මණ්ඩලය
• නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල වැඩ කිරීම
• හමුදා නිලධාරීන්
• ගගනගාමීන්
• ධීවර කර්මාන්තයේ හෝ නාවික හමුදාවේ සේවකයින්
• ගුරුවරු

සේවාව නම් ගණනය කිරීමට පටන් ගනී වසරකට වැඩි කාලයක්. එය ස්ථිරද සාමාන්‍යද යන්න මත රඳා නොපවතී. එය වැඩ පොතේ දක්වා ඇති දින සිට පැමිණේ. කෙසේ වෙතත්, ගණනය කිරීම සම්පූර්ණ වසර තුළ සිදු කරනු ලබන බව කරුණාවෙන් සලකන්න, එනම්, ඔබට වසර 7 සහ මාස 9 ක විශේෂ සේවා පළපුරුද්දක් තිබේ නම්, මෙම නඩුවේදී, වසරවල මුළු නිෂ්පාදනය වසර 7 කි.

වැඩ වසර ගණන් කිරීම ගැන කතා කිරීමට පෙර, එවැනි සංකල්පයකින් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබ තේරුම් ගත යුතුය.

සේවා කාලය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ පුද්ගලයෙකු සමාජයට අවශ්‍ය එක් එක් කාර්යය ඉටු කළ අවසාන කාල සීමාව වන අතර එමඟින් ඔහුට විශ්‍රාම වැටුප් සහ සමාජ රක්ෂණයක් මිලදී ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දේ, එනම්:

1. එක් හෝ වෙනත් සමාගමක තමන්ගේම ශ්රම වගකීම් ඉටු කිරීම.
2. තමාගේම සේවා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යමින් අධ්‍යාපනය සඳහා ගත කරන හෝ පිටවන කාලයද ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් වේ.
3. හමුදාවේ සේවය කළ කාලය.
4. දරුවෙකුගේ රැකවරණය සඳහා නියෝගය (ඔහු වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු).
5. රැඳවුම් ස්ථානවල ගත කළ කාලය (දේශපාලන ලිපියක් යටතේ මර්දනයට ලක් වූ පුද්ගලයින්), ඉන් පසුව මෙම පුද්ගලයින් පුනරුත්ථාපනය කර සියලු සිවිල් අයිතිවාසිකම් ඔවුන් වෙත ආපසු ලබා දුන්නේ නම්.

විශේෂ වැඩ පළපුරුද්ද යන සංකල්පය ද ඇත. අපි බලමු මොකක්ද කියන්නේ කියලා.

පහත සඳහන් පුද්ගලයින් විශේෂ සේවා පළපුරුද්දට යටත් වේ:

• තමන්ගේම ශ්රම වගකීම් ඉටු කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ආබාධිත කණ්ඩායමක් (1 හෝ 2) ලබා ගත් අය
• සෞඛ්යයට අහිතකර කර්මාන්තවල වැඩ කරන අය
• වසර ගණනාවක සේවා කාලයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට බලය ඇති පුද්ගලයින් (හමුදා, ගුරුවරුන්, වෛද්‍යවරුන්)

පුද්ගලයෙකු සේවය කළ කාල පරතරයන් (අධ්‍යාපනය ලැබීම, ජාතික සේවයේ සිටීම, හමුදාවේ සේවය කිරීම, මාතෘ නිවාඩු මත සිටීම, වසර එකහමාරකට වඩා වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට නොහැකි වීම ඇතුළුව) සාරාංශ කිරීම අවශ්‍ය වේ. පළමුව ඔබ වසර ගණන් කළ යුතුය, පසුව මාස සහ දින.

සිවිල් සේවකයින්ගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය

එබැවින්, රාජ්‍ය සේවයට සම්බන්ධ සේවකයින් සඳහා ප්‍රසාද දීමනාව නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, සේවා කාලය මත කෙලින්ම රඳා පවතින ප්‍රසාද මුදලේ ප්‍රතිශත අනුපාත විමර්ශනය කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• වසර 1 සිට 5 දක්වා පළපුරුද්ද අමතර වැටුපෙන් 10% ක අමතර මුදලක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙයි
• පළපුරුද්ද අවුරුදු 5 සිට 10 දක්වා නම්, ඔබට සමහරවිට 15% අධිභාරයක් බලාපොරොත්තු විය හැක
• අවම වශයෙන් වසර 10-15ක් රට වෙනුවෙන් වැඩ කළ නිලධාරීන්ට 20%ක් ලබා දෙනවා
• 30% - වසර නිෂ්පාදනය සඳහා උපරිම අවසර ලත් දීමනාව - වසර 15 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තම ශ්රම වගකීම් ඉටු කරන සේවකයින් සඳහා වෙන් කරනු ලැබේ.

නිශ්චිත සංඛ්යා සමාගමේ ආර්ථික තත්ත්වය මත රඳා පවතී. රාජ්‍ය සේවකයින් ඔවුන්ගේ ශ්‍රම රාජකාරි, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් අරමුදල්වල හොඳ කාර්ය සාධනය සඳහා දිරිගැන්වීමක් ලෙස නිතිපතා උපචිත බව නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ, එය සෘජුවම රඳා පවතින තනතුර, සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය, ශ්‍රම බැඳීම් මත රඳා පවතී. සාමාන්යයෙන් පිළිගත් සම්මතයන් ඉක්මවා ඔහුගේ උරහිස් මත තබා ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, තනතුරක් පහළ සහ ඉහළ කණ්ඩායමට සම්බන්ධ විය හැකිය, මේ අනුව, වැඩිවීම වැටුපෙන් 60 සිට 200% දක්වා පරාසයක පවතී. ස්වදේශික නම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවඔහුගේම කාර්යයේදී ඔහු රහසිගත ලෙස සලකනු ලබන තොරතුරු හමුවෙයි, එය විශේෂ ලේඛනයක අත්සන් කළ යුතුය, පත්‍රිකාවල රහස්‍යභාවයේ මට්ටම වැටුපෙන් 5-75% ප්‍රමාණයේ අතිරික්ත මුදල් තීරණය කරයි.

ජාතික රහස් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයා සෘජුවම සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, වෘත්තීය වගකීම් ඉටු කිරීමේ කාලසීමාව අනුව, වසර ගණනක නිෂ්පාදනය සඳහා වැඩි කිරීම, ප්රමාණයෙන් 10-20% ප්රමාණයෙන් සෑදී ඇත.

එකවර දීමනා ගණනාවක් මිලදී ගත හැකිද? ඇත්ත වශයෙන්ම, එය කළ හැකි නමුත්, ඔවුන් එකිනෙකා සම්බන්ධයෙන් නොගැලපෙන ලෙස නොසැලකේ නම් පමණි.

එවැනි අවස්ථාවක් අපි සිතමු: සේවකයෙකු වැඩ කරයි, නිතිපතා රහසිගත තොරතුරු සම්බන්ධ කරයි, සේවා කාලය අවුරුදු 11 කි. මේ ආකාරයේ මුළු මුදලින්, සේවකයාට අමතර ගෙවීම් ලැයිස්තුවක් ලැබෙනු ඇත:

• ජාතික රහසක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා මූල්‍ය සැලසුම් ත්‍යාගය
• නිශ්චිත ප්රදේශයක කාර්යය ඉටු කිරීමේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා එකතු කරන ලද මුදල
• අධිභාරය, වසර නිෂ්පාදනය සඳහා 20% ක මුදලක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ

අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවා කාලය

අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය පසෙකට වී නොසිටි අතර, වසර ගණනාවක් වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයින් දිරිගැන්වීමේ ද නිරත වේ. විශේෂ රැකියා මූලික වැටුපට අමතරව සෑම මසකම ලබා දෙන අමතර දිරිගැන්වීම් ඉල්ලා සිටීමට හැකි වේ. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම සම්මතයන්ට අනුකූලව, පහත සඳහන් ව්‍යුහාත්මක ඒකක ලැයිස්තුවේ සේවය කරන අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවකයින්ට දීමනා ප්‍රදානය කෙරේ:

• ප්රාන්තයේ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ මධ්යම කාර්යාලය
• මොස්කව් නගරයේ සහ මොස්කව් කලාපයේ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ ප්රධාන අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය
• රාජකාරි දෙපාර්තමේන්තු
• නීතියේ සුළු වැරදිකරුවන්ගේ තාවකාලික නවාතැන් වල කොටස්
• අශ්වාරෝහක ඒකක

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු අශ්වයන් රැකබලා ගැනීමේ නිරතව සිටී නම්, දීමනා පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ එකතු කළ වැටුපෙන් 10-100% දක්වා පරාසයක පවතී. සිදු කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්වල තර්ජන සහ හානිකර මට්ටම, වගකීම සහ අනාගතයේදී වෘත්තීය රෝගයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව මත අමතර ගෙවීම් ප්‍රමාණය බලපායි.

2011 සිට, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවකයින්ට අතිරේක ගෙවීම නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, තනි ජයග්රහණ සඳහා කොටස සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. විද්‍යාත්මක උපාධියක් ලබා ගැනීම, එක් ක්‍රීඩාවක සැලකිය යුතු ජයග්‍රහණ ද මූල්‍ය අනුමැතිය අදහස් කරයි, එය වැටුපෙන් 5-30% දක්වා පරාසයක පවතී. එවැනි දිරිගැන්වීම් අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින්ගේ ගුණාත්මකභාවය ඉහළ නැංවීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇතැයි උපකල්පනය කෙරේ.

හමුදා නිලධාරීන්ගේ සේවා කාලය

පොලිසිය, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය සහ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශය සමඟ එක්ව 1 වන සේවක කණ්ඩායම තුළ හමුදාව පිහිටා ඇත. ගණන් කිරීම පහසුය:

• අවුරුදු 2 සිට 5 දක්වා සේවය කර ඇති සේවකයින්ට 10% දීමනාවක් මත ගණන් කිරීමට සෑම අවස්ථාවක්ම තිබේ
• වසර 5-10ක් සේවය කරන හමුදාවට සෑම මසකම 14% ක වැටුප් සඳහා අමතර ගෙවීමක් බලාපොරොත්තු වීමට අයිතියක් ඇත.
• වසර 10-15ක් සේවය කර ඇත - ඔබගේ නිල ඉපැයීම් වලට අමතර 20%ක් ඔබට ලැබෙනු ඇත
• අවම වශයෙන් අවුරුදු 15-20 ක් සඳහා වැඩ කිරීම - 25% අධිභාරය පිළිගනු ලැබේ
• 30% ප්‍රසාද දීමනාවක් සමඟ, සිවිල් සේවකයින් වසර 20-25 ක් සේවය කළ හමුදා නිලධාරීන්ට ත්‍යාග පිරිනමයි
• ෆාදර්ලන්තයට වසර 25 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ලබා දී ඇති හමුදා සෙබළුන්ට ඔවුන්ගේ නිල ඉපැයීම් වලින් 40% ක් ලැබේ

වගකීම්වල ලක්ෂණ සහ හමුදාවේ සේවා ස්ථානය සෘජුවම වසර නිෂ්පාදනය සඳහා දීමනා ප්රමාණයට විශාල බලපෑමක් ඇත.

මේවා ගුවන් සේවා ඒකක නම් සහ සේවකයින් විවිධ වර්ගයේ පරීක්ෂණ සඳහා සහභාගී වන ගුවන් යානා සහ හෙලිකොප්ටර් කාර්ය මණ්ඩලයට අයත් නම්, ඔවුන්ගේ ශ්‍රම වගකීම් ඉටු කරන මාසය 2 ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ, එබැවින් මුළු වැඩ කාලය.

ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ සේවා කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ සේවකයින් සඳහා වසර පරම්පරාව ගණනය කිරීම අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ යෝජනාවට අනුව සිදු කරනු ලබන අතර එය අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයට ද අදාළ වේ. එයට ඇතුළත් වන්නේ:

• ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ කම්කරු වගකීම් ඉටු කිරීම
• හමුදා සේවය
• අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ ව්යුහය තුළ කම්කරු ක්රියාකාරකම්
• හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ කම්කරු වගකීම් ඉටු කිරීම ආදිය.

මීට අමතරව, සීමාවාසික පුහුණුවේ සම්පූර්ණ කාලය, වසර එකහමාරකට නොවැඩි විය යුතු රැඳී සිටීමේ කාලය මෙන්ම පැතිකඩ දිශාවෙහි පුහුණුව ද මෙම කාලයට එකතු වේ. ජ්යෙෂ්ඨත්වය සමහර වැටුප් අතිරේක සපයයි. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් තීරණය වේ. අවුරුදු පරම්පරාව ගණනය කිරීම සෑම කෙනෙකුටම තනිවම කළ හැකිය, ඒ සඳහා ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ කැල්කියුලේටරයක් ​​පමණි.

ජ්යෙෂ්ඨ විශ්රාම වැටුප

කිසියම් ප්‍රදේශයක සේවා කාලය තරමක් විශාල නම්, පුද්ගලයෙකුට විශ්‍රාම යන වයස එනතෙක් බලා සිටීමට නොව කලින් විශ්‍රාම ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ.

මෙම වර්ගයේ සුවිශේෂී ලක්ෂණයක් වන්නේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් නොව අනෙකුත් සංවිධානවල වියදමෙන් විශ්රාම වැටුප ගෙවනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස: මිලිටරි ලියාපදිංචිය සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලය විශ්රාම වැටුප සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

එය ලැබීමට බලාපොරොත්තු වීමට නම්, රාජ්‍ය සේවකයින්ට වසර පහළොවක සේවා පළපුරුද්දක්, පිටව යාමට පෙර වසරක ස්ථිර සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතු අතර, රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියේ හොඳ හේතුවක් නිසා ය. හමුදාව වයස අවුරුදු 45 ට ළඟා විය යුතුය, නැතහොත් ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය අවුරුදු 20 ට වඩා වැඩි විය යුතුය. ගගනගාමීන් සහ ගුවන් නියමුවන් පිරිමින් (කාන්තාවන්) සඳහා වසර 25 (20) ක සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම අවශ්‍ය වන අතර සෞඛ්‍ය තත්ත්වය හෝ වෙනත් තත්වයන් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේම වැඩ නතර කළ යුතුය.

එය මුදල් අන්තර්ගතය මත රඳා පවතී. අවශ්‍ය සේවා දිග 3 හෝ 1 ප්‍රමුඛත්වය සඳහා එය 50% + පොළියකින් ගුණ කරනු ලැබේ (උපරිම 85%). ඉන්පසු එය නීතියෙන් හඳුන්වා දී ඇති පහත් කිරීමේ දර්ශකය මගින් ගුණ කරනු ලැබේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ කැල්ක්යුලේටරය භාවිතයෙන් විශ්රාම වැටුප ගණනය කළ හැකිය.

සමග සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවදිගු සේවා සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයින්, එය වෙබ් අඩවියේ හමුවීමට හැකිය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. සෑම විශේෂත්වයකටම තමන්ගේම සේවා කාලය සහ විය හැකි මනාප ඇත. මීට අමතරව, සාමාන්ය සිවිල් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට පුද්ගලයන්ට අවස්ථාව තිබේ.

ඔබගේ ප්‍රශ්නය පහත පෝරමයේ ලියන්න

රුසියාවේ, සකස් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ හමුදා නිලධාරීන්ට මාසික වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. මෙම ප්රදේශයේ සේවකයින්ට අමතර ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇත. ඉන් එකක් වන්නේ හමුදා නිලධාරීන්ගේ ප්‍රතිශත දීමනාවයි. වෙනත් වෘත්තීන්හි නියැලෙන්නන්ට නොලැබෙන බොහෝ ප්රතිලාභ ද ඔවුන් සතුව ඇත.

මුදල් දීමනාව යනු කුමක්ද?

වැටුප කොටස් 2 කින් සමන්විත වේ. පළමුවැන්න වැටුප ඇතුළත් වන අතර එය තනතුර සහ තරාතිරම මත රඳා පවතී. සාමාන්‍ය සොල්දාදුවෙකුට පවා රුබල් 15,000 කට වඩා අඩු මුදලක් ලබා ගත නොහැක. නිලධාරීන්ට වැඩිපුර ගෙවනු ලැබේ, නමුත් ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ සේවා කාලය, කාර්යයේ අන්තරායේ මට්ටම සහ වෙනත් සාධක මත ය.

හමුදා නිලධාරීන්ගේ වැටුපට දෙවන කොටස ඇත - අමතර ගෙවීම්. ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය වන්නේ ඔවුන් ගෙවනු ලබන්නේ ඇතැම් කම්කරුවන් සඳහා පමණි. සාමාන්යයෙන්, සමහර කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය. අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීම ප්රතිශතයක් ලෙස සකසා ඇත, නමුත් සමහර විට එය වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ.

දීමනා වර්ග

වැටුපෙහි දෙවන කොටස පහත සඳහන් දීමනා වලින් සමන්විත විය හැකිය:

• හමුදා නිලධාරීන් සඳහා සේවා කාලය සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාව: හමුදාවේ සේවය මාස 24 කට වඩා වැඩි නම්, මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් ආරම්භ වේ, ඒවා කාලයත් සමඟ වැඩි වේ;
• සුදුසුකම් සඳහා: වෘත්තීයභාවය තහවුරු කිරීම අවශ්ය වන අතර, මේ සඳහා පරීක්ෂණ සමත් වීම අවශ්ය වේ;
• රාජ්‍ය රහස් සමඟ ක්‍රියාකාරකම්: එය FSB චෙක්පතක් සමත් වූ නිලධාරියෙකුට ගෙවනු ලබන අතර එයද ලැබී ඇත අවශ්ය මට්ටමප්රවේශ;
• විශේෂ කුසලතා සඳහා: හමුදා නිලධාරීන් පිළිබඳ නීතියට අමතර ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇති සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ;
• ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට අවදානමක් ඇති භයානක ක්‍රියාකාරකම් සඳහා: කිමිදීම, අභ්‍යාස, පැරෂුට්;
• සේවයේ ජයග්‍රහණ: අදාළ ඇමතිවරුන් විසින්ම ප්‍රසාද දීමනා ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි, ප්‍රමාණය සහ රීති නියම කරයි, එය “පුද්ගලික ප්‍රසාද දීමනාව” ලෙසද හැඳින්වේ;
• හෘද සාක්ෂියට එකඟව සේවය: වසරකට වැටුප් 3 කට සමාන;
• මූල්‍ය ආධාර: වසරකට වරක් වැටුප් ආකාරයෙන් ලබා දෙනු ලැබේ.

එසේම, නිලධාරීන්ට රාජ්‍ය සම්මාන ලබා ගැනීමේදී, දුෂ්කර දේශගුණයක සේවය කරන විට, ඈත උතුරේ සහ වෙනත් රටවල දිරිගැන්වීම් ලබා දේ. සෑම වැටුප් වැඩිවීමක්ම සේවකයින්ට ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීමට දිරිගැන්වීමක් ලෙස සේවය කරයි.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය

හමුදා නිලධාරීන්ගේ දීමනාවට දීමනාවක් ඇතුළත් වන අතර එය වැටුපෙන් ප්‍රතිශතයක් ලෙස ගණනය කෙරේ. එහි විශාලත්වය විශේෂිත ව්යුහයක සේවා කාලය මෙන්ම ඒවායේ සම්පූර්ණත්වය ද බලපායි. එය සම්පූර්ණ වැටුපෙහි ප්රමාණය මත රඳා පවතී.

මේ අනුව, ප්‍රතිශතය වැටුපට එකතු කර ඇති අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කලාපය මුළු මුදලට එකතු කළ හැකිය, නිදසුනක් ලෙස, වාරිකයේ සේවය හේතුවෙන්, ප්‍රසාද දීමනාව සලකා බලනු ලැබේ, පසුව ආදායම් බදු ගණනය කරනු ලැබේ.

අධිභාරය ගණනය කිරීම

හමුදා නිලධාරීන් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා ප්රතිශත ප්රසාද දීමනාව අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවකයින්ට සමාන වේ. නමුත් එය සිවිල් සේවකයන්ට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වෙනස්. හමුදා නිලධාරීන් පිළිබඳ නීතිය පවසන්නේ දීමනාව සේවා කාලය අනුව ගණනය කරනු ලබන බවයි:

• කාර්යය වසර 2-5 ක් පවතින්නේ නම්, 10% එකතු කරනු ලැබේ;
• අවුරුදු 5-10 - 15%;
• අවුරුදු 10-15 - 20%;
• වයස අවුරුදු 15-20 - 25%;
• වයස අවුරුදු 20-25 - 30%;
• වයස අවුරුදු 25 සිට - 40%.

සේවකයෙකු විසින් සේවා කාලය සඳහා ප්‍රතිශත දීමනාව තීරණය කරනු ලබන්නේ රාජකාරි, සේවයේ ප්‍රදේශය අනුව ය. කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් වන පියාසර සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා, හෙලිකොප්ටර්, ඔවුන් පරීක්ෂණ සඳහා සහභාගී වන්නේ නම්, මාස 1 ක් 2 ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

අනෙකුත් හමුදා නිලධාරීන්ට විශේෂ දීමනාවක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යය skydiving හා සම්බන්ධ නම්, මාස 1 ක් 1.5 ක් යයි. යුධ නැව් සහ බෝට්ටු සමඟ සම්බන්ධ වූ හමුදාවට ද එය අදාළ වේ. මෙම නීති මත පදනම්ව, හමුදා නිලධාරීන්ගේ වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ.

හමුදා විශ්රාම වැටුපෙහි ලක්ෂණ

වැඩ කරන හමුදා නිලධාරීන් සඳහා පමණක් නොව විශ්‍රාමිකයින් සඳහා ද දීමනා ලබා දේ. දීමනාව ගණනය කිරීමේදී, සේවා කාලය මෙන්ම ලැබුණු තුවාල ද සැලකිල්ලට ගනී. ව්යවස්ථාව මත පදනම්ව, විශ්රාම වැටුපක් ලැබිය යුතු වයස තීරණය කරනු ලැබේ:

• අවුරුදු 45 - කාන්තාවන්;
• 50 - නිලයට සහ ගොනුවට;
• 55 - කපිතාන්වරු;
• 60 - සාමාන්ය ජෙනරාල්වරු;
• 65 - ඉහළම අණදෙන කාර්ය මණ්ඩලයට.

විශ්‍රාම ගැනීමට වසර 20ක් වැඩ කළ යුතුයි. දීමනාව පහත සඳහන් ප්රමාණවලින් අර්ථ දක්වා ඇත:

• සේවා කාලය වසර 25 ක් නම්, වැටුපෙන් 50% ක් ඇත;
• වසර 25 ට වැඩි සෑම වසරකම, 3% අය කෙරේ;
• මුළු මුදල 85% ට වඩා වැඩි විය නොහැක.

නීතියේ පදනම මත හමුදාව සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම වෙනත් ක්රම වලින් ස්ථාපිත කළ හැකිය:

• සිවිල් සේවයක් තිබේ නම්, වසරකට 1% 50% ට එකතු කරනු ලැබේ;
• ආබාධිත අවස්ථාවක, වැටුපෙන් 85% ක් අය කෙරේ;
• අසනීප හේතුවෙන් ආබාධිතභාවය පෙනෙන්නට තිබේ නම්, විශ්රාම වැටුප වැටුපෙන් 75% ක් වනු ඇත;
• හමුදා නිලධාරීන්ගේ පවුල්, ඔවුන් සතුරුකම් අතරතුර මිය ගියහොත් - 40%, සහ මරණය මෙම සිදුවීම්වලට සම්බන්ධ නොවන විට, 30%.

ගණනය කිරීම රටේ ජනාධිපතිවරයා විසින් අනුමත කරන ලද වාර්ෂික සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනී. සිවිල් නිලධාරීන්ට සාපේක්ෂව හමුදාවේ විශ්‍රාම වැටුප තරමක් ඉහළ බව පෙනී යයි.

හමුදා නිලධාරීන් සඳහා වෙනත් ප්රතිලාභ

රුසියාවේ, හමුදාව විශේෂ පුරවැසියන් ලෙස සලකනු ලැබේ, මන්ද ඔවුන්ට බොහෝ අමතර ප්‍රතිලාභ ලබා දී ඇත:

• නිවාස: හමුදා සේවා කාලය සඳහා මෙන්ම ස්ථිර පදිංචිය සඳහා නිවාස නිකුත් කරනු ලැබේ;
• අධ්‍යාපනය: එය තුළ සහ ඉන් පසුව, අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළත් වීමේ වාසි ඇත;
• වෛද්‍ය සේවා: හමුදාවට මෙන්ම පවුලේ සාමාජිකයින්ට සනීපාරක්ෂක මධ්‍යස්ථානවල නොමිලේ වෛද්‍ය සහ පුනරුත්ථාපන සේවා පිරිනමනු ලැබේ;
• ආහාර සහ බඩු බාහිරාදිය: ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා ආහාර සලාක නිකුත් කරනු ලබන අතර, ඇඳුම් සැපයීම ක්ෂේත්‍ර නිල ඇඳුම් නිකුත් කිරීම ඇතුළත් වේ;
• නොමිලේ ගමන් කිරීම: හමුදාවට සෑම වසරකම නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි අතර, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා, එය ගෙවීමකින් තොරව නව සේවා ස්ථානයකට;
• විශ්රාම වැටුප: සිවිල් වැසියන්ට සාපේක්ෂව, හමුදාවට අවුරුදු 20 ක සේවා කාලයක් තිබේ නම්, වයස අවුරුදු 45 සිට විශ්රාම ගත හැකිය;
• ජීවිත සහ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය: හමුදා සේවයේ යෙදී සිටියදී මිය ගියහොත් පවුලට රුබල් මිලියන 3 ක් ලබා දේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ, සේවකයා රැකියාවට නුසුදුසු බව හෝ තුවාල වූ විට, රුපියල් මිලියන 2 ක් නිකුත් කරනු ලැබේ. එවැනි ප්රතිලාභ ගණනාවක් නිසා බොහෝ දෙනෙක් හමුදා සේවය තෝරා ගනී.

කොන්ත්රාත් සොල්දාදුවෙකු ලෙස වැඩ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි

ඔබට හමුදා සේවයට ඇතුළු වීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ කාර්යයේ වාසි සහ අවාසි පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු විය යුතුය. මෙය ඔබට නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට ඉඩ සලසයි:

• මෙම රැකියාව ලාභදායී වේ, විශේෂයෙන් නගරවල සහ ගම්වල කීර්තිමත් රැකියාවක් නොමැති නම්;
• සමාජ පැකේජයක්, ප්රතිලාභ, ස්ථාවර වැටුප් සපයනු ලැබේ, එය සියලු රැකියා වලදී ලබා නොදේ;
• RF සන්නද්ධ හමුදාවන්හි සේවය නිත්‍ය සේවය හා සැසඳිය හැකි අතර, එබැවින් බොහෝ සීමාවන් පවතින හදිසි සේවයට වඩා වෙනස් වේ.

අවාසි වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• සෞඛ්ය අවදානම;
• ප්රඥප්තියට අනුව ජීවිතය;
• මානසික දුෂ්කර වැඩ;
• ව්යාපාරික චාරිකා, ක්ෂේත්ර ජීවිතය.

ගණනය කිරීම් වලින් දැකිය හැකි පරිදි, හමුදාවට ඉහළ ආදායමක් මෙන්ම විශ්රාම වැටුපක් ද ලැබේ. වෙනත් කිසිදු වෘත්තියක් මෙතරම් වරප්‍රසාද ලබා නොදෙන නිසා කාර්යය පොරොන්දු වේ.

අධිභාර සහ දීමනා යනු සේවකයෙකුට නීතියට අනුව සෑම මසකම ඉක්මවන මුදල් ප්‍රතිලාභ වේ වැටුප්. යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමෙන් පසු, සේවා කාලය සඳහා මූලික වැටුප වැඩි කිරීම මත ගණන් කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම සංවර්ධනය කිරීම සහ අඩු කිරීම සඳහා සේවකයා දිරිමත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් මෙම ආකාරයේ උසස්වීම් භාවිතා කරයි. සියල්ලට පසු, මිනිසුන් එක් තනතුරක් දරන නමුත් වැඩ කර ඇති බව තර්කානුකූල ය විවිධ වේලාවන්සහ විවිධ අත්දැකීම් ඇති අයට විවිධ වේතන තිබිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ආසන්න වශයෙන් එකම සුදුසුකම් සහ ශ්රම ඵලදායිතාව ඇති බව සපයා ඇත.

දිරිගැන්වීම් ලැබිය යුත්තේ කාටද සහ කවදාද, එය Ch හි ලියා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21. ඔබ අයවැය සංවිධානයක සාමාජිකයෙකු නම්, මෙය දැනටමත් අර්ථ දක්වා ඇති අතර නීතියේ දක්වා ඇත. වාණිජ සමාගම් සඳහා දේවල් ටිකක් සංකීර්ණයි.

ගෙවීම් ස්ථාපිත කිරීමේ ප්රධාන ලේඛන

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ (කම්කරු සංග්‍රහයේ) ඉහත පරිච්ඡේදයට අනුව, අයවැය නොවන සංවිධානවල ප්‍රධානීන් විසින්ම ඔවුන්ට ගාස්තුවට අමතර මුදල් ගෙවීමට හෝ නොකිරීමට තීරණය කරයි. එනම්, ඔබ වාණිජ සමාගමක සේවය කරන්නේ නම්, යහපත් කාලයක් සේවය කිරීමෙන් පසු, ඔබේ වැටුපට අමතර මුදලක් ලැබෙනු ඇති බවට සහතිකයක් නොමැත.

ත්‍යාග සහ හැකි සියලුම මුදල් ප්‍රසාද දීමනා වාණිජ සංවිධානයේ දේශීය ක්‍රියාවලින් පිළිබිඹු විය යුතුය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පවා වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ද්‍රව්‍යමය වේතනය පිළිබඳ වගන්තියක් තිබේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීම නිවැරදිය. සියලුම දීමනා සහ ඒවායේ මුදල සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කළ යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 135 වන වගන්තියට අනුව, දිරි දීමනා ගෙවීම් විකල්ප වේ. නමුත් එහි අභිමතය පරිදි සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ පැමිණීම සහ ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි. සේවක නියෝජිත මණ්ඩලයේ කැමැත්ත සහ නිර්දේශ ද සැලකිල්ලට ගනී. පුද්ගලික සමාගමක සේවකයෙකු සඳහා සියලු වර්ගවල ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් පදනම් කරගත් ප්රධාන පත්රිකාව සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් වනු ඇත (මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් සේවකයා විසින් තබා ගත යුතුය).

ප්‍රසාද ක්‍රමය පිළිබිඹු කරන ලියකියවිලි:

• සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
• සාමූහික ගිවිසුම
• සංවිධානයේ ද්‍රව්‍යමය හෝ සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ රෙගුලාසි (බෝනස් මත)
• වෙනත් දේශීය ක්රියා.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා ත්යාග ගෙවීමේ ප්රමාණය සහ වාර ගණන සඳහන් කිරීමට බැඳීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න!

කලාවේ 2 වන කොටසෙහි 5 වන ඡේදය අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, සම්පූර්ණ අරමුදල් ප්රමාණය (වැටුප්, බෝනස් සහ බෝනස් ප්රමාණය ඇතුළුව) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත, නැතහොත් නිශ්චිත තොරතුරු සහිත දේශීය පනතක වගන්තියකට සබැඳියක් ලබා දී ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මුදල් උපචිත ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි ද සටහන් කළ යුතුය.

ප්රමාණය සහ සංඛ්යාතය

වැඩ කළ වසර ගණන සඳහා ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් ප්රමාණය මාසික වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කෙරේ. අනුපාතය වෙනස් කර ඇත්නම්, ව්යවසායයට පක්ෂපාතීත්වය සඳහා ත්යාග ප්රමාණය ද වෙනස් වේ. කුලී හේවායා ඔහුගේ වැටුප රඳවා තබා ගන්නා විට නිවාඩු දින, ව්යාපාරික චාරිකා සහ වෙනත් අවස්ථාවලදී ගෙවීම නතර නොවේ.

2012 නොවැම්බර් 14 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ප්‍රකාශය අනුව 03-03-06 / 1/587, දිරි දීමනා ගෙවීම් (විවිධ ආකාරයේ අමතර ගෙවීම්, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් දිරි දීමනා) වේතනයේ අංගවලට ඇතුළත් වේ. මෙම ආයතනය තුළ පද්ධතිය.

රාජ්ය නොවන සමාගමක් තම සේවකයින් සඳහා ප්රසාද දීමනා පද්ධතියක් සංවිධානය කිරීම ලාභදායී නොවන අතර පවා හානිකර නොවන බව පෙනී යයි. කොහොමටත් උන්ගේ පඩිය මේ විදියට වැඩි වෙනවා කියන්නේ බද්දත් වැඩි වෙනවා. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔහුගේ කුලී හේවායන් අගය කරන්නේ නම් සහ වඩාත් ත්‍යාගශීලී සමාගම් විසින් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් දඩයම් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔවුන් දිරිමත් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔහු ප්‍රසාද ක්‍රම සංවිධානය කරනු ඇත.

ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ක්රියාවන්ට අනුකූලව ගණකාධිකාරීවරයා විසින් මුදල ගණනය කරනු ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුමේ ඇමුණුමේ, පරිමාණයක් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, එහි පදනම මත වටිනා සේවකයෙකුට අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් සඳහා වැටුපෙන් ප්‍රතිශතයක් ලැබේ. සාමාන්යයෙන් රාජ්ය ආයතනවල සංඛ්යා ලේඛනවලට සමාන මුදල සමාන වේ: අවම අධිභාරය 5% (සේවකයා වසර 1 ක් සඳහා ව්යවසායයේ සේවය කර ඇත්නම්), උපරිමය 30% ක් පමණ වේ.

සේවා කාලය සඳහා ත්‍යාගයේ ආසන්න ප්‍රතිශතය (සේවායෝජකයා විසින් සකසා ඇත):

වැඩ කරන කාලය සඳහා වැඩිවීම උපචිත වන්නේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය. ඔබ ඔබේම හෝ වෙනත් සමාගමක යම් තනතුරක් ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවා කාලය සඳහා අමතර ගෙවීමක් ගණනය කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත.

රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ වාණිජ සංවිධානවල අනිවාර්ය දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් නොමැති බැවින්, සෑම සමාගමකටම එහි දේශීය පනතේ මෙම ආකාරයේ දිරිගැන්වීම් නියාමනය කිරීමට අයිතියක් ඇත. ගණකාධිකාරීවරයා ටීඩී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව) අත්සන් කළ මොහොතේ සිට රාමුවේ ආයු කාලය ගණනය කරයි.

ක්රියා පටිපාටිය සහ ගණනය කිරීමේ නීති

• ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා උපචිත සහ වැටුප් වර්ධක ගෙවීම මාසිකව සිදු කෙරේ
• එය ගණනය කරනු ලබන්නේ සැබෑ වැඩ කරන පැය සඳහා සේවකයාගේ නිල වැටුප මතය.
• තාවකාලික ආදේශනයකදී, සේවකයාගේ මූලික වැටුප මත පදනම්ව වැඩිවීම ගණනය කෙරේ
• කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ සේවා කාලය සඳහා දිරි දීමනා ප්‍රමාණය වැඩි කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් තිබේ නම්, පළමු ගෙවීම ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා ගැනීමේ අයිතියෙන් පසුව වැඩ කළ කාලය සඳහා උපචිත වේ
• ප්‍රසාද දීමනාවක් හෝ මාසය තුළ එහි වැඩිවීමක් සඳහා අයිතිය ඇති සේවකයින් සඳහා, ප්‍රසාද දීමනාවේ මුළු මුදල අදාළ කාල සීමාවන් සඳහා වෙන වෙනම ගණනය කෙරේ. එකම මූලධර්මය අනුව, මාසය තුළ වැටුප වෙනස් වන විට එම මුදල ගණනය කරනු ලැබේ.

මුදල් දිරිගැන්වීම් ගණනය කිරීම මූලික වැටුපේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස සිදු කෙරේ (අනෙකුත් අධිභාර සහ දීමනා හැර)

සේවායෝජකයා විසින් නියම කරන ලද කාල සීමාව තුළ ජ්යෙෂ්ඨත්ව දීමනාව ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, එය මාසයකි. එනම්, ඔබට මූලික වැටුපට අමතර ගෙවීමක් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර ව්යවසායන් වසරකට වරක් ප්රසාද දීමනාවක් ලෙස ගෙවීම් කිරීම වඩාත් පහසු වේ. වාණිජ සමාගම්වලට මේ සඳහා පූර්ණ අයිතිය ඇත. නමුත් මෙම නඩුවේදී පවා, සේවා කාලය සඳහා පොලී උපචිතය වැඩ කරන ලද කාල සීමාවන්ට සමානුපාතිකව සිදු කළ යුතුය.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කරන ආකාරය

දිගු සේවාවක් සඳහා ඔබට මුදල් ලැබිය හැකි පදනම මත ප්රධාන ලේඛනය හොඳින් සකස් කර සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ පොතකි. සේවයට ඇතුළත් වූ වහාම කාර්යාලයට ඇතුළු වූ දිනය පිළිබඳ සටහනක් තැබිය යුතුය. පොලී ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා, සංවිධානය වාණිජ නම්, ඔබ යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා යම් සමාගමක වැඩ කළ යුතුය (සමාගමේ දේශීය පනතේ දක්වා ඇත). සේවායෝජකයා වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු සහ ව්යාපාරික චාරිකා වැඩ කරන කාලය ලෙස සැලකිල්ලට ගැනීමට බැඳී සිටී. ඔබට ගෙවා ඇති ඕනෑම කාල සීමාවක් ඔබේ සේවා පළපුරුද්ද ලෙස සැලකේ.

එසේම, සංවිධානයේ තනතුරු වෙනස් කිරීම ඔබේ සේවා පළපුරුද්දට බලපාන්නේ නැත. ඔබ එම ව්‍යවසායයේම වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කර ඇත්නම්, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වයේ ප්‍රසාද දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා සේවා කාලය සම්පූර්ණයෙන් සලකා බලනු ලැබේ. ව්යතිරේකය යනු මාසය තුළ ඔබේ වැටුප වෙනස් වේ නම්. මෙම නඩුවේදී, නැවත ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා කාලය නොවේ, නමුත් වැටුප් ප්රතිශතය අනුව දීමනා ප්රමාණය.

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවකයින් වෙනත් සමාගමකට මාරු කරන විට අවස්ථා තිබේ. එනම්, අයිතිකරු එලෙසම පවතින අතර, සේවා ස්ථානය වෙනස් නොවේ, නමුත් නීත්යානුකූල ආයතනය වෙනස් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා කල්තියා එකඟ වීම වඩා හොඳය, එවිට මාරු කිරීමේදී කිසිදු විවේකයක් නොමැත ජ්යෙෂ්ඨත්වයසහ ජ්‍යෙෂ්ඨ ප්‍රසාද දීමනා අහෝසි කිරීම.

තවත් අවස්ථාවක් නම්, සේවකයෙකු එක් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා දිගු කාලයක් සේවය කර, පසුව තවත් කෙටි කාලයක් සඳහා පිටත්ව ගිය විටය. විධිමත් ලෙස, ඔහු නැවතත් ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව "සුදුසුකම්" ලැබිය යුතුය. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයා ඉතා වටිනා සහ සුදුසුකම් ඇති විට, දීමනාව දිගටම ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ පරිපාලනය සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. මෙය කල්තියා ප්‍රකාශ කර ඇත්නම් සහ ව්‍යවසාය සේවකයා කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ප්‍රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ එවැනි ඉල්ලීමක් ධනාත්මක ලෙස පිළිගන්නා බවයි. ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය සඳහා අමතර ගෙවීමක් ගැන පමණක් නොව, ගෙවීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා සාකච්ඡා කිරීමට බිය නොවන්න.