Ne vale la pena diventare una donna incinta per motivi di pagamento? I diritti delle donne incinte sul lavoro. Vantaggi per le donne incinte È possibile per una donna incinta lasciare il lavoro prima

In molti modi, la salute del bambino dipende dal corso della gravidanza. Com'è andata? La madre del bambino era soggetta a stress, faceva il turno di notte o svolgeva lavori pericolosi?

Naturalmente, i turni notturni e le stressanti situazioni "lavorative" non portano alcun beneficio al nascituro. Allo stesso modo, se il lavoro è amato, non difficile e dà piacere alla donna incinta, allora andare in maternità indipendente, lasciandola, non ha molto senso.

Durante la gravidanza, una normale giornata lavorativa non è controindicata per una donna. Tuttavia, alzarsi troppo presto, disagi per il trasporto (anche se ci si arriva con la propria auto), fretta, gas di scarico, stress da "flusso di lavoro": tutto ciò può influire negativamente sugli organismi. piccolo uomo e le sue mamme.

Molte donne incinte, temendo il licenziamento o l'insoddisfazione dei loro capi, nascondono disturbi (ad esempio mal di schiena), hanno paura di uscire di nuovo all'aria aperta o di mangiare qualcosa fuori dall'ora di pranzo. Ma il corpo "incinta" comincia a chiedere indulgenze già nei primi tre mesi della sua nuova posizione.

Regole di "lavoro" per le donne incinte

Se una donna non vuole lasciare il lavoro durante la gravidanza, questo è un suo diritto, che, con il giusto approccio, non danneggerà il bambino in crescita. Devi solo seguire alcune semplici regole:

la giornata lavorativa di una gestante non deve superare le sei ore;
una donna incinta non dovrebbe (se possibile) essere nervosa e stanca;
durante il lavoro sedentario, una donna incinta ha bisogno di piccole pause regolari con il movimento: camminare, riscaldarsi;
la futura mamma non dovrebbe solo a casa, ma anche al lavoro, assicurarsi la giusta dieta - portare con sé cibo fatto in casa o mangiare in sala da pranzo;
una donna incinta dovrebbe organizzarsi piccoli spuntini con cracker, mele, frutta secca e muesli.

Alle donne che portano un bambino non è consigliato lavorare come cameriera, parrucchiera e altre attività "in piedi", poiché la posizione prolungata in un posto provoca vene varicose; lavorare con la chimica; lavoro prolungato al computer.

Molti potrebbero non essere d'accordo con quest'ultimo, poiché si ritiene che tutti i PC moderni siano dotati di elevati gradi di protezione. Tuttavia, se è possibile sostituire il monitor con un display a cristalli liquidi o un laptop, è meglio utilizzarlo. È inoltre necessario garantire che nella stanza di lavoro i computer rivolti verso la parte posteriore della donna incinta non siano a meno di 2 m da lei.

Inoltre, non dovresti lavorare in stanze in cui i dipendenti (clienti o chiunque altro) fumano. Il fumo durante la gravidanza, anche passivo, è estremamente dannoso per un piccolo corpo in crescita.

Cosa è vietato alle donne incinte?

Durante la gravidanza sono vietati i lavori sotterranei e fisicamente faticosi, nonché lo spostamento e il sollevamento di pesi. Le donne incinte non possono lavorare durante il turno di notte. Fa eccezione il lavoro notturno, causato da estrema necessità e di carattere temporaneo.

Inoltre, non puoi costringere una donna incinta a lavorare nei fine settimana e negli straordinari, mandala in viaggio d'affari.

Vacanze per le donne incinte

Anche se la donna incinta osserva modalità corretta e le autorità le vanno incontro, comunque serve il congedo prenatale, in cui deve andare 60 giorni prima del parto. Meglio ancora, prolunga il tuo congedo di maternità prendendoti una normale vacanza regolare prima di esso.

Hai lavorato durante la gravidanza?

Sì, quasi fino alla nascita

Dopo aver appreso della sua posizione interessante, una donna dovrebbe decidere da sola come lavorerà durante la gravidanza. Nonostante il fatto che ogni donna abbia diritto al congedo di maternità, andrai comunque a lavorare tutti i giorni. Ci sono molti problemi legali e psicologici. Quando devo segnalare la mia gravidanza al lavoro (presto o dopo)? Quando posso andare in maternità? Sarò pagato per il tempo che vado dal medico? Il datore di lavoro è obbligato a facilitare le condizioni di lavoro durante la gravidanza?

Quando posso andare in maternità?

70 giorni di calendario- orario regolare
86 giorni di calendario- in caso di parto complicato
84 giorni del calendario - con gravidanza multipla

Pertanto, la donna va in congedo di maternità.

La gravidanza non è una malattia, ma una situazione speciale che richiede un atteggiamento attento. Potrebbe essere necessario ripensare le tue opinioni sul lavoro e sulla carriera. Soprattutto se prima della gravidanza conducevi uno stile di vita attivo, lavoravi sodo, associavi il tuo benessere al successo professionale.

Quando devo segnalare la mia gravidanza al lavoro?

Molte donne superstiziose tacciono sulla loro situazione finché non diventa abbastanza ovvia e palese. Questo stato di cose ha i suoi vantaggi: ti proteggi da pettegolezzi, possibili invidie e pettegolezzi. E continua a lavorare.

D'altra parte, la maggior parte delle persone tende ad avere un atteggiamento più attento nei confronti di una donna in posizione. Segnala la gravidanza al lavoro in anticipo forse gioverà a coloro che non tollerano l'inizio della gravidanza e della tossicosi. Per queste donne, hanno semplicemente bisogno di più tempo per rilassarsi durante la giornata lavorativa, ridurre il carico di lavoro e. Inoltre, se il lavoro richiede estrema accuratezza ed efficienza, ei colleghi, conoscendo le tue condizioni, saranno in grado di aiutarti in modo tempestivo.

Il lavoro durante la gravidanza potrebbe non essere un peso se scegli un certo ritmo, la velocità con cui vengono eseguiti i compiti e le funzioni necessarie. Il tuo corpo lavora tutto il tempo, cambiando ogni secondo. Non sorprende che dovrai adattarti al tuo solito lavoro in un modo nuovo. Sii audace se hai bisogno di più tempo per qualcosa, o vai a casa presto, o chiedi aiuto, anche se prima hai fatto tutto da solo. Elimina lo stress in eccesso, concorda un programma gratuito per te stesso in modo da non doverti spingere trasporto pubblico o perdere prezioso tempo libero negli ingorghi.

Lavoro in gravidanza: leggi

Quali diritti hai come donna incinta secondo la legge?

Affinché un bambino si sviluppi correttamente nel grembo materno, una donna incinta può esercitare i seguenti diritti:

1) Trasferimento da condizioni di duro lavoro durante la gravidanza per peso leggero (articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, cambia lavoro utile alla sedentarietà, riduzione del tempo davanti al computer o abolizione del lavoro con prodotti chimici, dotazione di un posto di lavoro più confortevole, riduzione del rumore.

2) Istituzione incompleto Festa dei lavoratori o settimana lavorativa a tempo parziale con retribuzione proporzionale alle ore lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto (articolo 93, articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa).

3)Rifiuto di viaggiare, lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, straordinari, di notte(dalle 22:00 alle 6:00) (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa).

4) Pagamento dell'orario di lavoro sottoporsi a visita medica(ad esempio) (articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa).

5) Pagato e consegnato in tempo congedo di maternità(Articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

6) A pagamento ferie annuali allegato al congedo di maternità (articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricorda che una donna che lavora ha tutti questi diritti durante la gravidanza per legge. Ma per esercitare tutti questi diritti è necessario informare il datore di lavoro della gravidanza fornendogli apposito certificato del medico. Se vuoi evitare malintesi, è meglio farlo dietro ricevuta. È anche importante saperlo La legge vieta il licenziamento delle donne incinte dal lavoro, quindi le tue possibilità di negoziare con il datore di lavoro condizioni confortevoli il lavoro è abbastanza grande. Potresti persino essere autorizzato a lavorare da casa se il datore di lavoro non è in grado di fornire un ambiente di lavoro sicuro durante la gravidanza.

Raccomandazioni per coloro che lavoreranno durante la gravidanza

"Tempo d'oro della gravidanza" -: lo stomaco è solo arrotondato, lo stato di salute migliora, l'energia è solitamente oltre il limite. Prova a fare tutto ciò che hai pianificato durante questo periodo. Se ci sono progetti incompiuti che ti aspettano al lavoro, allora non c'è nessun posto dove rimandare ulteriormente. Indirizza la tua energia ai tuoi affari e compiti, soprattutto perché il lavoro sarà un piacere durante questi mesi.

Ridurre il carico. Lo svolgimento calmo e misurato dei propri doveri, la riduzione al minimo di tutti i fattori di stress associati al lavoro, ora è semplicemente necessario. Lo sviluppo della gravidanza è direttamente correlato a stato emozionale madre. Più si sente serena, minore è il rischio a cui è esposto il nascituro.

È importante limitarsi ai viaggi a lunga distanza con i mezzi di trasporto, al lavoro statico sui piedi, al sollevamento pesi e così via. .

La gravidanza stessa è un lavoro 24 ore su 24 del corpo e una ristrutturazione globale della psiche. Come ogni altro lavoro su larga scala, tale lavoro richiede un adeguato riposo. Pertanto, avvicinati sensibilmente alla scelta della modalità di lavoro e di riposo.

Il corpo in gravidanza ha bisogno più tempo per dormire, l'accumulo di forze. Rendi la tua vacanza davvero appagante, non criticarti per l'aumento della sonnolenza o della stanchezza. È importante ricaricarsi durante questo periodo, come una batteria, perché presto tali momenti di unità con se stessi potrebbero non verificarsi.

Man mano che il bambino cresce nel grembo materno, diventerà sempre più difficile per te tenere il passo con tutto ciò che facevi senza accorgertene. Non essere critico con te stesso: sarà molto più efficace in questo momento chiedere aiuto nelle faccende domestiche a parenti o colleghi in compiti di lavoro.

Se sei a un punto in cui senti che avere un bambino ti lascerà senza lavoro, un nuovo sistema di credenze può aiutarti. Molte madri formate scoprono che la gravidanza, il parto e l'assistenza all'infanzia rendono una donna più ricca, più profonda, più paziente, più premurosa. Inoltre, aggiungono sottili sfaccettature alla sua personalità, che potrebbe non aver nemmeno usato prima. La gravidanza e l'assistenza all'infanzia non sono per sempre. Dalla nascita fino a un anno, dovrai investire di più come madre, ma più grande è tuo figlio, più facile sarà per te combinare tutte le aree della tua vita e attuare anche i tuoi piani di carriera pianificati.

Gemelli (21 maggio - 21 giugno)
La donna Gemelli è irrequieta e attiva, è in grado di svolgere diversi compiti. Tuttavia, l'entusiasmo potrebbe non durare a lungo o un collega loquace distrarrà da un compito importante.

La donna Gemelli è ambiziosa nel suo lavoro, i colleghi apprezzano la sua socievolezza e buona volontà. Ma, nonostante ciò, il libro di lavoro è spesso costellato di voci su nuovi luoghi e tipi di attività. Perché sta succedendo?

Secondo l'oroscopo, il segno Gemelli determina la natura del volubile, mutevole, ma allo stesso tempo attivo e laborioso. A questa descrizione va aggiunta la voglia di imparare cose nuove, la capacità di assimilare velocemente le informazioni e applicare nella pratica le conoscenze acquisite. Le qualità sono positive, ma portano al fatto che il lavoro esistente diventa rapidamente noioso.

I Gemelli sono spesso alla ricerca di nuovi posti vacanti se la posizione esistente:

Associato a un lavoro noioso e monotono;
Esclude la comunicazione con le persone;
Non implica un'ulteriore crescita;
Non implica libertà di azione, ma stretta osservanza delle istruzioni e stretto controllo.

Il lavoro ideale per le donne Gemelli non è tanto fare soldi, ma l'opportunità di sviluppare e realizzare infinite idee.

L'acume negli affari è facilitato dalla capacità di prendere decisioni rapide, studiare e pensare in modo completo al compito imminente, esprimere con competenza pensieri ad alta voce e su carta e pensare in modo critico. Per poter realizzare tali talenti ricevuti dalla nascita, si dovrebbe inizialmente scegliere genere corretto attività.

Gemelli al lavoro

Una donna il cui segno oroscopo è Gemelli non siederà in ufficio senza uscire. Guardare il monitor e battere sui tasti senza una pausa per il tè e la comunicazione non riguarda lei.

Per chi conosce di recente un tale collega, può sembrare che si tratti di una persona ventosa, frivola ed eccentrica. Forse è per questo che i leader non rischiano di affidare immediatamente ai Gemelli compiti seri. Ma col passare del tempo diventa chiaro che di fronte a te non c'è una chiacchierona e una fannullone, ma una donna attiva e seria. È più di chiunque altro in grado di prendere decisioni responsabili e affrontare i blocchi negli affari.

Al suo fianco ci sono:

estro femminile,
Entusiasmo,
Il desiderio di fare meglio di quello che è,
Determinazione.

Un tale collega è indispensabile nelle sessioni di brainstorming, quando, in un tempo limitato, è necessario lanciare diverse opzioni per risolvere una situazione difficile. Ma invitarla a sviluppare e sviluppare da zero un progetto complesso non vale la pena. È meglio collegare i Gemelli a dosi, nelle fasi più difficili. Allora sarai più produttivo.

Quali professioni sono adatte ai Gemelli

È necessario decidere con chi lavorare con una donna Gemelli, data la sua doppia natura. Qui sta pensando intensamente al compito, e ora sta chiacchierando piacevolmente con un collega vicino al frigorifero. I Gemelli difenderanno con passione l'opinione e la visione personale, ma, avendo agito a modo suo, rifaranno subito il risultato.

Può sembrare difficile per lei in una squadra, ma senza una comunicazione costante, la natura femminile non sopravviverà. Pertanto, si dovrebbe scegliere una professione creativa, associata a un certo grado di libertà, l'obbligo di prendere decisioni e condividere i frutti del lavoro. Aree appropriate come:

Giornalismo,
Letteratura,
blog di viaggio,
Cultura e arte,
Gestione e amministrazione,
Progetto.

Il fascino femminile e le capacità professionali dei "gemelli" sono indispensabili nelle trattative e nella mediazione.

Le attività commerciali non sono tabù, ma c'è il rischio di scendere a mezzi dubbi per raggiungere l'obiettivo.

Carriera Gemelli

I leader non dovrebbero aver paura se la data di nascita emette un Gemelli in un subordinato. Dato il suo carattere, puoi ottenere un prezioso lavoratore pronto a gettare il petto nella feritoia e crescere professionalmente.

Il lavoro per le donne Gemelli è un'attività familiare. L'interesse garantisce la soluzione più rapida di un grande volume di attività. Quando il management riesce a discernere l'ambizione, l'efficienza, la capacità di apprendimento e la determinazione di un dipendente, la sua carriera può salire drasticamente.

Caratteristiche come:

incostanza,
Il desiderio di cambiare il tipo di attività,
dure critiche,
Il desiderio di andare oltre i limiti stabiliti,
Impulsività e incontinenza, se la situazione è troppo tesa.

Ma in contrasto con questo, spiccano qualità così notevoli come:

Capacità di convincere e difendere la propria teoria, punto di vista;
Intuizione sottile;
Visione delle sfumature e dei minimi dettagli indispensabili per prendere una decisione;
Autonomia e indipendenza.

Se una donna Gemelli è coinvolta in un progetto controverso, crede fermamente nel successo e nella correttezza della sua posizione. Di conseguenza, vincerà, anche se il fallimento era ovvio per tutti gli altri. Tali abilità sono molto apprezzate dai manager di tutti i livelli, quindi lo specialista non rimarrà in un posto.

Gemelli - capo

Se una donna è riuscita a dimostrare il proprio valore come preziosa impiegata, verrà sicuramente promossa a una posizione di comando. In questo caso, cosa dovrebbero aspettarsi i subordinati dal loro capo?

Hurricane lady, Miss Inconstancy, Lady Changeability - forse è così che la squadra caratterizzerà il capo dei Gemelli. Non consentirà un approccio di routine e formale allo svolgimento delle mansioni lavorative, non potrà semplicemente sopravvivere alla giornata lavorativa e tornare a casa con la coscienza pulita.

Il leader attivo e attivo deve:

Riconosce ogni dipendente, raccoglie informazioni importanti su di lui per la professione,
Motiverà i subordinati ad accelerare il ritmo del lavoro, poiché a lei stessa non piace stare ferma,
Organizza sessioni di formazione e corsi di aggiornamento.

Ma il tesoro della testa non funzionerà. A causa della sua volatilità e della necessità di cambiare rapidamente, può essere incoerente nelle sue decisioni e nei suoi ordini. L'amore per portare tutto alla perfezione garantisce quasi al 100% che i dipendenti rifaranno il loro lavoro più volte.

Una donna leader, nata dal 21 maggio al 20 giugno, reagisce bruscamente alle critiche, quindi un dialogo costruttivo con indicazioni sui suoi errori non funzionerà.

Ma allo stesso tempo il capo si distingue per la sensibilità e la capacità di approfondire i problemi della squadra, sa aiutare con consigli e supporto. Sente intuitivamente le persone e sa quando rallentare e dove accelerare senza perdere qualità.

Gemelli - subordinato

Cosa aspettarsi se una posizione vacante nella tua organizzazione o dipartimento viene occupata da una donna Gemelli? Non sarà noioso, questo è certo.

Un piccolo uragano si muoverà ad alta velocità per gli uffici alla ricerca di un lavoro estremamente difficile (e puoi tranquillamente affidarlo a un candidato insistente).
Un dipendente con una mente acuta parteciperà a qualsiasi discussione, insistendo fermamente per conto suo. Il cinismo e la causticità si manifesteranno sicuramente se la disputa si trascina.
Sono possibili conflitti personali (capo - subordinato), perché nella foga del momento il gemello è molto sfrenato nelle espressioni.

Difficile da credere, ma otterrai un carrierista eccezionale, che però fa molto per non essere promosso. È un errore credere che l'ordine sia stato lasciato inevaso per mancanza di rispetto. Molto probabilmente, il "gemello" è passato a un compito più eccitante per lei. È inutile combatterlo: o accettare e lavorare ulteriormente, oppure espellere dalla squadra.

Ci sono molti aspetti positivi, tuttavia:

Capacità di lavorare in modo indipendente su un compito
Atteggiamento filosofico nei confronti dei fallimenti e capacità di andare avanti se qualcosa fallisce,
Lealtà e dedizione alla squadra,
Lavora più per un'idea che per una ricompensa,
Capacità di riunire i colleghi.

La giusta motivazione e il costante riscaldamento dell'interesse sono la chiave per attività produttive e produttive.

Gemelli Compatibilità con i colleghi di lavoro

L'oroscopo prevede inequivocabilmente che lavorare con il "gemello" non è difficile. Convergerà rapidamente con tutti sulla base di interessi comuni o semplicemente ascolterà attentamente e approfondirà il problema di un collega. L'amicizia con tutti i membri della squadra è un must per i nati dal 21 maggio al 20 giugno.

Con chiunque debba lavorare la donna Gemelli, troverà l'approccio giusto con tutti, sarà in grado di aiutare con consigli, contagiare con ottimismo e condividere il buon umore. Ma l'impulsività a volte gioca un brutto scherzo con lei: le parole pronunciate nella foga del momento possono ferire molto profondamente l'avversario.

Sembra che il "gemello" combini una miscela incompatibile di qualità. Qui e il desiderio maniacale di "torturare" l'idea fino alla fine, e una forte perdita di interesse per il lavoro. Reattività, sensibilità, ottimismo e vera rabbia battono in una nave se hai bisogno di proteggerti. Quest'ultimo, tra l'altro, si manifesta solo se ci provi (inizia a manipolare, essere scortese, criticare duramente).

In generale, la donna Gemelli al lavoro non è la collega più difficile. Cerca di mostrarle un po' più di attenzione e comprensione, e il suo lato "oscuro" non apparirà mai.

La prima e principale raccomandazione dei ginecologi a tutte le donne che partoriscono è l'assenza di disordini e riposo al primo segno di stanchezza. Tuttavia, la realtà è che la maggior parte delle donne combina gravidanza e lavoro, ma non tutte hanno l'opportunità o il desiderio di adattare il proprio programma o le proprie responsabilità alle mutate condizioni. Qualcuno ha paura degli sguardi obliqui di superiori e colleghi, alcuni danno tutta la loro forza al loro lavoro preferito, dimenticandosi del sonno e del riposo, altri si concentrano sul fare soldi in modo che dopo il parto possano riprendersi con calma e prendersi cura del bambino.

Stress, lavoro malsano, turni notturni, alzarsi presto e fretta sono innegabilmente dannosi per la salute della madre e del nascituro, mentre lavorare con condizioni normali e un orario che consente pause aiuta a distrarre dalle ansie e dalle paure comuni durante la gravidanza. Come costruire un rapporto con il datore di lavoro in modo da non dover scegliere tra gravidanza e lavoro? Quali diritti e doveri hanno le future mamme e cosa hanno i datori di lavoro?

Il Codice del lavoro prevede particolari garanzie per le future mamme a tutela di questa categoria di lavoratrici, poco amata dai datori di lavoro. Questo vale non solo per i dipendenti, ma anche per coloro che stanno appena entrando nel nuovo lavoro, poiché la gravidanza non può essere motivo di rifiuto del ricovero. Tali donne non possono essere poste in libertà vigilata.

Molti datori di lavoro si assicurano scrivendo una condizione al riguardo in un contratto di lavoro, tuttavia, per le donne incinte, questo articolo sarà illegale. Ciò vale anche per i casi in cui il dipendente è in posizione al termine del periodo di prova.

Per quanto riguarda il congedo dal lavoro, il Codice del lavoro garantisce alle donne durante la gravidanza i seguenti diritti:

Il prossimo congedo può essere concesso secondo il programma immediatamente prima del congedo di maternità o immediatamente dopo. Inoltre, può essere preso da quelle donne la cui esperienza in azienda è inferiore a sei mesi, mentre nel caso generale, i dipendenti possono andare in vacanza solo dopo 6 mesi di lavoro.
È impossibile richiamare un dipendente dalle ferie anche se è d'accordo.
È inaccettabile compensare le ferie non utilizzate con denaro, una donna incinta deve rendersene pienamente conto.
Il congedo di maternità è concesso per 140 giorni (nel caso generale), 156 (se ), 160 (se residenti in territorio radioattivo) o 184 (se ) giorni. Inizia 70 giorni (in generale), 90 (per chi vive in una zona radioattiva) o 84 (per gravidanze multiple) giorni prima del parto. La durata della vacanza non dipende dall'anzianità di servizio, posizione, salari o altri fattori simili. Durante la gravidanza, viene pagato dopo la fornitura congedo per malattia secondo le leggi federali, sulla base dei guadagni giornalieri medi sul lavoro, e la fonte dei fondi è il Fondo di previdenza sociale e non il datore di lavoro. Se una donna decide di lavorare anche a 8-9 mesi di gravidanza, riceve uno stipendio, ma non un beneficio: viene maturato solo dopo essere andata in vacanza.

Condizioni di lavoro

Il Codice del lavoro prevede la possibilità di alleggerire i requisiti per i risultati e le modalità di lavoro quando si conferma la gravidanza di una dipendente, ciò include la riduzione degli standard di produzione o il trasferimento a un altro lavoro mantenendo i guadagni medi. Se tale trasferimento ha richiesto del tempo, per questo periodo la donna viene liberata dal lavoro con la conservazione del salario medio. La base è un certificato medico o una dichiarazione del dipendente stesso.

Un altro motivo comune di preoccupazione è la sicurezza. Per quanto riguarda l'influenza specifica della tecnologia, gli scienziati non hanno un'opinione univoca sull'azione delle radiazioni e dei campi elettromagnetici, ma varie malattie degli occhi dovute alla tensione costante sono un problema molto reale. Secondo la legge - SanPiN del 2003, il tempo di lavoro al computer durante la gravidanza è limitato a 3 ore per turno, tuttavia poche persone lo sanno.

Caratteristiche del lavoro durante la gravidanza

Durante la gravidanza, le leggi prevedono l'eliminazione di un programma di lavoro pesante.

Tali dipendenti non dovrebbero essere coinvolti:

di notte;
col tempo;
metodo di spostamento;
nei giorni festivi e nei fine settimana;
nei viaggi di lavoro.

Nessuna visita regolare clinica prenatale e altri esami medici, nessuna gravidanza è completa. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente per visitare i medici e sostenere i test e vengono mantenuti i guadagni medi per questo periodo.

Se con attività fisica e condizioni di lavoro dannose, tutto è chiaro, è possibile svolgere un lavoro sedentario durante la gravidanza? Dati i cambiamenti nel corpo, questo può essere irto di ristagno di sangue nella pelvi e di un aumento del carico sui dischi intervertebrali. Queste conseguenze lavoro sedentario la gravidanza può essere evitata se scegli la sedia giusta, fai pause di 15-20 minuti ogni ora e dimentica la posizione a gambe incrociate.

Su richiesta del dipendente, le deve essere assegnato un orario part-time o part-time. IN condizioni normali tale regime è stabilito di comune accordo dalle parti, ma nel caso di una donna incinta è sufficiente la sua richiesta unilaterale.

Quando devo portare un certificato di gravidanza?

La prova della gravidanza per il datore di lavoro è un certificato della clinica prenatale. Questo documento è ottenuto solo se necessario. Se un dipendente non ha, ad esempio, straordinari, turni notturni, condizioni dannose, e il datore di lavoro la lascia andare alle visite mediche senza problemi e non ha intenzione di licenziarla, quindi puoi fare a meno del certificato.

Invece, per il trasferimento ad altre condizioni o orari di lavoro, nonché in caso di situazioni controverse, è necessario il prima possibile. Al lavoro, un certificato di gravidanza deve essere registrato immediatamente dopo averlo ricevuto.

La gravidanza cambia l'atteggiamento di una donna verso se stessa e il lavoro. Non tutti possono sopportare il ritmo precedente della vita, il corpo viene ricostruito, il che porta a sonnolenza, problemi di memoria e cattive condizioni di salute, e lavoro fisico diventa particolarmente grave durante la gravidanza. D'altra parte, la gravidanza non è una malattia e futura mamma potrebbe benissimo continuare a vivere come una volta, ma con alcune sfumature.

Ricorda, il tuo compito principale è sopportare il bambino e lo stress, il superlavoro, la mancanza di sonno portano complicazioni alla salute della madre e del feto. Non sforzarti troppo, fisicamente o mentalmente. Sentiti libero di rilassarti, mangiare, uscire. Richiedi una giornata lavorativa ridotta o altre condizioni di lavoro, se necessario. Questo può essere problematico, ad esempio, quando si lavora asilo durante la gravidanza ti può essere offerto solo un turno ridotto con la conservazione di tutte le mansioni, tuttavia, se necessario, puoi chiedere al ginecologo di mandarti in congedo per malattia.

La gravidanza in sé non è una controindicazione al lavoro, ma in alcuni casi il ginecologo può insistere sulla necessità di cure ospedaliere o ambulatoriali. , come spotting, dolore, mancanza di movimento: questo è un motivo per abbandonare tutte le questioni lavorative, non importa quanto importanti possano essere.

Quando raccontare al lavoro la gravidanza, ogni donna decide da sola, tenendo conto di tutti i pro e i contro. Se non vuoi l'attenzione dei colleghi, hai paura dei problemi o il lavoro comporta il mantenimento del tuo aspetto, puoi nascondere la tua condizione con i vestiti per i primi 3-4 mesi, tuttavia, sarà difficile farlo.

Se annunciate la vostra gravidanza nelle prime settimane, cercate di mantenere un equilibrio tra le mutevoli capacità del vostro corpo e le esigenze professionali. In poche parole, se con il pretesto della gravidanza trasferisci tutto il tuo lavoro ai colleghi in ufficio, è improbabile che tu mantenga buoni rapporti con loro e il tuo ricongiungimento con la squadra dopo il congedo di maternità sarà molto complicato.

I datori di lavoro sono generalmente riluttanti ad assumere donne incinte. Per questo motivo non hanno il diritto di rifiutare una posizione, ma la motivazione può essere diversa. Se ottieni un nuovo lavoro, è meglio nascondere la gravidanza, invece, cerca di dimostrarti uno specialista competente e un dipendente responsabile: questo ti aiuterà a mantenere i rapporti con il datore di lavoro e ti darà l'opportunità di tornare con calma a questa posizione dopo la maternità Partire.

Licenziamento e riduzione

Molte persone sanno che una donna incinta non può essere licenziata o licenziata. Anche se il datore di lavoro al momento della decisione non era a conoscenza delle condizioni del dipendente, può facilmente riprendersi attraverso il tribunale. Tuttavia, questa dichiarazione è valida solo quando è stato concluso con lei un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Situazioni in cui una donna può ancora perdere il lavoro:

Liquidazione dell'organizzazione o risoluzione dell'IP.
Contratto di lavoro a tempo determinato. Se è concluso per la durata dell'assenza di un altro dipendente, il datore di lavoro è tenuto a offrire altri posti vacanti adatti alle condizioni di lavoro. Se il trasferimento non sarà possibile, la donna verrà licenziata. Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è “legato” al rientro al lavoro di un'altra dipendente, allora viene prorogato fino al termine della gravidanza o del congedo per maternità, e la dipendente deve fornire conferma della propria condizione (certificato del ginecologo) all'indirizzo la richiesta del datore di lavoro.

Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino

La domanda di congedo di maternità o congedo parentale indica la durata del periodo di assenza dal lavoro di una donna e, al termine, ha il diritto di tornare a lavorare nella stessa posizione. Una donna può interrompere la sua vacanza e andarsene prima scrivendo una dichiarazione del suo datore di lavoro. Mantiene il suo beneficio e ha diritto a un giorno più breve.

Molto spesso, i problemi principali sono due: la presenza bambino piccolo e la necessità di riabituarsi al lavoro. Per le giovani madri le leggi prevedono alcune agevolazioni: orario di lavoro ridotto, ferie, giorni di malattia, ma bisognerà dedicare tempo e fatica al ripristino delle qualifiche professionali e all'adattamento.

Non è un segreto che non tutti seguano le leggi. Se incontri un datore di lavoro senza scrupoli, non entrare in conflitto e calmati. Il tuo compito durante la gravidanza è salvare i tuoi nervi e le tue forze, e l'ispettorato del lavoro, il tribunale, l'ufficio del pubblico ministero o, in alcuni casi, un'organizzazione superiore si occuperà delle violazioni sul lavoro. Nella maggior parte dei casi di conflitto, la legge è dalla parte delle donne incinte.

Video utile sul lavoro durante la gravidanza e il congedo di maternità

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Istruzione

Se una donna è abituata a un programma di lavoro irregolare, incontri extrascolastici e una maggiore attività lavorativa, allora la gravidanza è il momento di fermarsi e pensare non a se stessa, ma al bambino che cresce nel suo stomaco, che i piani di carriera di sua madre possono danneggiare. A volte le donne deliberatamente non informano il datore di lavoro della gravidanza, continuando a lavorare l'ex regime. Tuttavia, molti tipi attività lavorativa prevedere il passaggio di una donna incinta a un lavoro più leggero. Allo stesso tempo, il datore di lavoro, avendo ricevuto una domanda di trasferimento a un lavoro leggero, non ha il diritto legale di licenziare una donna incinta o rifiutare la sua richiesta se esiste una clinica prenatale che conferma la sua posizione.

Le donne che aspettano un bambino non dovrebbero lavorare in una stanza con una temperatura elevata. Questi possono essere negozi per la produzione di prodotti da forno, qualsiasi altro prodotto alimentare e molti beni di consumo. Vibrazioni e rumore hanno un effetto negativo sul feto. Di norma, anche le donne incinte che lavorano in laboratori o fabbriche dove c'è una certa esposizione chimica passano a lavori più leggeri. Alle donne incinte è vietato qualsiasi tipo di lavoro nelle stanze di radioterapia, radiografia o diagnostica MRI.

Donna incinta dai più prime date esentato dal servizio notturno, dal lavoro extrascolastico o dal lavoro in un giorno libero, da eventuali viaggi di lavoro e lunghi viaggi a. Nella stanza in cui il dipendente lavora in posizione, non devono essere utilizzati detergenti aggressivi, aerosol, sostanze sintetiche potenzialmente pericolose per la salute del bambino. Il posto di lavoro di una donna incinta non dovrebbe trovarsi nel campo di influenza di dispositivi che provocano vibrazioni o propagano onde ultrasoniche. Gli impiegati che sono costantemente in posizione seduta vengono trasferiti al lavoro part-time. Lo stesso vale per le professioni quando una donna è costretta a dedicare tutto il giorno a: camerieri, venditori, ecc. Il lavoro al computer dovrebbe essere strettamente limitato. Se per lavoro una donna deve spostarsi da un edificio all'altro, la distanza che deve percorrere alla volta non deve superare i 2 km. Alle donne incinte è vietato caricare in posizione piegata, su squat, con enfasi sul petto o sullo stomaco.

Sulla base di quanto sopra, il passaggio al lavoro leggero è possibile per autisti, dipendenti di imprese manifatturiere (direttamente in officina), operatori sanitari che hanno contatto con sangue, reagenti, apparecchiature per la fisioterapia, impiegati, lavoratori lavoro fisico, atleti, addetti ai servizi: cuochi, camerieri, cameriere, addetti alle pulizie, ecc.

La professione di segretaria era nell'elenco delle professioni particolarmente difficili per le future mamme. A causa della prolungata seduta al computer, è possibile il ristagno della circolazione sanguigna negli arti inferiori e negli organi pelvici. I segretari, tuttavia, raramente stanno fermi. Molto spesso, devono correre parecchio, portando documenti o rispondendo agli ordini del loro capo. Da qui dolori dolorosi alle gambe, soprattutto di notte, e disturbi nervosi.

Anche le insegnanti incinte sono soggette a un aumento del carico di lavoro. A causa della necessità di parlare molto, la parete posteriore della laringe si inaridisce, diventando indifesa contro gli effetti di microbi e virus, e bronchiti, tonsilliti e altre malattie non sono la migliore esperienza per una futura mamma. Conduttori, hostess e capotreni, il più delle volte, sono costretti a lasciare il lavoro o, per decisione della direzione, a restare a casa per l'intera gravidanza, poiché la loro occupazione è poco compatibile con la posizione in cui si trovano.