රුසියානුවන් විසින් වාර්ෂිකව නොවැම්බර් 4 වන දින සමරනු ලබන ජාතික සමගි දිනය, මෙම වසරේ නිවාඩු දිනයක් වන සෙනසුරාදා දිනට යෙදී ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සියලුම සේවකයින් පාහේ දිගු සති අන්තයක් අපේක්ෂා කරයි, මන්ද රජය සෙනසුරාදා විවේකය සඳුදා දක්වා කල් දැමූ බැවිනි. නමුත් 2017 නොවැම්බර් 3 වැනි දින කෙටි කරන ලද දිනය එවැනි ස්ථාන මාරුවීම් වලින් පසුවද? අපි එය එකට තේරුම් ගනිමු.
නීති සම්පාදනය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 වන වගන්තියඑය පෙර අවසාන දිනය නම් වැඩ කරන දිනය කෙටි කිරීමට සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම තහවුරු කරයි නිවාඩු දිනය. මෙම ලිපියේ සම්මතයන් 2017 සඳහා නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අදාළ වේ, එයින් එය පහත දැක්වේ:
වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින හෝ වැඩ මුරය පැයකින් අඩු වේ.
එම ලිපියේම, නීති සම්පාදකයින් "පූර්ව නිවාඩු දින" යන සංකල්පය නිර්වචනය කරයි. නිවාඩුවට වහාම පෙර දින ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, සෑම පුරවැසියෙකුටම එවැනි දිනයක පැයක් අඩුවෙන් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැත. දිනකට පැය 8 බැගින් සතියේ දින පහේ කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන කම්කරුවන්ට මෙම ප්රතිලාභය උපරිමයෙන් අත්විඳිය හැකිය. නමුත් අක්‍රමවත් වැඩ කාලසටහනක් ඇති සේවකයින්ට, උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යවසාය අඛණ්ඩ චක්‍රයක් තුළ ක්රියාත්මක වන විට හෝ පූර්ව නිවාඩු දිනයේ මාරුවීමේ කාලසීමාව අඩු කිරීමට නොහැකි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන විට, මෙය භාවිතා කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. මනාපය. එබැවින්, ඔවුන් සඳහා, සේවායෝජකයා වන්දි ලබා දිය යුතු අතර සාමූහික ගිවිසුමේ එවැනි අවස්ථාවක් නියම කළ යුතුය. වන්දි ක්රමයක් තෝරා ගැනීම සේවකයා විසින්ම සිදු කළ යුතුය. එය විය හැකිය:
- විවේකය සඳහා අමතර කාලය;
- අතිකාල වැඩ සඳහා කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් අනුව ගෙවීම.
නොවැම්බර් 3 - කෙටි වැඩ කරන දිනය
2017 නොවැම්බර් 3 වැනි සිකුරාදා සිට නොවැම්බර් 4 වැනි දින පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කරන ලද නිවාඩු දිනට වහාම පෙර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තිය, එය පූර්ව නිවාඩු දිනයක් ලෙස පිළිගැනේ. එබැවින්, විශේෂ කාලසටහනක් මත වැඩ කරන අය හැර, රුසියානු සංවිධානවල සහ ව්යවසායකයින්ගේ සියලුම සේවකයින් සඳහා පැය 1 කින් කෙටි විය යුතුය. ඔහු සමඟ එක්ව, 2017 දී කෙටි දින තුනක් පමණක් පහත වැටුණි:
- පෙබරවාරි 22 - නිවාඩුවට පෙර, පෙබරවාරි 23 වන දින සමරනු ලබන ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා;
- මාර්තු 7 - මාර්තු 8 වන දින ජාත්යන්තර කාන්තා දිනයට පෙර;
- නොවැම්බර් 3 - නොවැම්බර් 4 ජාතික සමගි දිනයට පෙර.
තවද මෙම කැලැන්ඩර වර්ෂයේ අවසන් කෙටි දිනය මෙයයි. අනෙක් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, නිවාඩුවට පෙර දින සුපුරුදු නිල නිවාඩු දින සමඟ සමපාත වූ බැවින් ඒවා වැඩ කරන කාලයට බල නොපායි.
දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ නොවැම්බර් 3 වන දින වැඩ කරන වේලාවන්
සංවිධානයක් දින හයක සතියක වැඩ කරන්නේ නම්, එහි සේවකයින්ට කෙටි වැඩ කරන දිනයක අයිතිය හිමිවේ. එබැවින් ඔවුන් සඳහා නොවැම්බර් 3 වන දින පූර්ව නිවාඩු දිනය ද පැයකින් අඩු වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, එවැනි කාලසටහනක් සඳහා 6 වන සඳුදා විවේක ගැනීමට නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වන වගන්තිය පවසන්නේ විවේකය මාරු කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ නිවාඩුව සති අන්තයේ නම් පමණක් බවයි. දින හයක සතියේ, සෙනසුරාදා නිවාඩු දිනයක් නොවේ.
සිකුරාදා වැඩ අඩුයි
සමහර සංවිධානවල, අභ්යන්තර රෙගුලාසි සිකුරාදා වැඩ කරන දින වල දිග අඩු කිරීම සඳහා සපයයි. කළමනාකරණයේ එවැනි මුලපිරීමක් සාමාන්යයෙන් සේවකයින් විසින් පිළිගනු ලබන නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. සංවිධානය විසින් අභ්යන්තර නියාමන පනතක (ඇණවුම හෝ වැඩ කාලසටහන) විශේෂ මෙහෙයුම් ආකාරයක් නියම කළ යුතුය. ඒ අතරම, සිකුරාදා දිනවල එවැනි වැඩ කාලසීමාව කිසිදු ආකාරයකින් වැටුපට බලපාන්නේ නැත. මාර්ගය වන විට, වැඩ කරන කාලය පැයකින් ව්යවස්ථාදායක ලෙස අඩු කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් අඩු කිරීමට ද අයිතියක් නැත. කෙටි දිනක් සඳහා, සියලුම සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය 8 සඳහා ඔබට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත: වැටුප් ලබන අය සහ පැයක වැටුපක් නියම කර ඇති අය යන දෙකම.
වෙබ් අඩවියේ විශේෂ අංශයකින් ඔබට සෑම විටම සති අන්ත, නිවාඩු සහ කෙටි දින ගැන දැනගත හැකිය. ළඟදීම 2017 සඳහා නිෂ්පාදන දින දර්ශනය එම කොටසේම ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. 2017 දී නිවාඩු සහ දිගු සති අන්ත එතැනින් අවසන් වේ. ඊළඟ දිගු නිවාඩුව දැනටමත් රුසියානුවන් බලා සිටියි අලුත් අවුරුදු නිවාඩු, දෙසැම්බර් 31 ඉරිදා ආරම්භ වේ. අඩු කරයිද වැඩ කරන වෙලාවදෙසැම්බර් 29, ඔබ අපගේ ප්රකාශන අනුගමනය කරන්නේ නම් ඔබ සොයා ගනු ඇත.
නොවැම්බර් 4 වෙනිදා අපි ජාතික සමගියේ දිනය ලෙස හඳුන්වන රජයේ නිවාඩු දිනයක් සමරමු. මෙය නිල වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තිය).
2005 ජූලි 21 දිනැති අංක 98-FZ දිනැති "ෆෙඩරල් නීතියට සංශෝධන මත "රුසියාවේ මිලිටරි මහිමයේ දින (ජයග්රාහී දින)"" විසින් මෙම නිවාඩු දිනය ස්ථාපිත කරන ලද අතර එය ප්රථම වරට 2005 නොවැම්බර් 4 වන දින සමරනු ලැබීය. සම්ප්‍රදායට අනුව, ජාතික සමගිය දිනයේදී, අපේ රටේ නගරවල රැස්වීම්, පෙළපාළි, ප්‍රසංග, ක්‍රීඩා ඉසව් ආදිය සංවිධානය කර පවත්වනු ලැබේ.
1612 සිදුවීම් සිහිපත් කරමින් අපි විවේක ගනිමු. මෙම අවස්ථාවේදී, K. Minin සහ D. Pozharsky විසින් නායකත්වය දුන් මහජන මිලීෂියාව, පෝලන්ත ආක්රමණිකයන්ගෙන් මොස්කව් මුදා ගත්හ. ඓතිහාසික වශයෙන්, මෙම නිවාඩුව 17 වන සියවසේ රුසියාවේ කරදර කාලය අවසන් වීම සමඟ සම්බන්ධ වේ.
2017 නොවැම්බර් 3 දින කෙටි කර ඇත
අපගේ සියලුම සේවකයින් සතුටු කරමු. උද්වේගකර ප්‍රශ්නයට පිළිතුර - නොවැම්බර් 3 කෙටි දිනයක් ද යන්න - ධනාත්මක ය. දැන් අපි විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරමු ඇයි?
පූර්ව නිවාඩු දිනය, නොවැම්බර් 3, 2017, සිකුරාදා දිනට වැටේ. නොවැම්බර් 3 වන දින වැඩ කරන දිනයේ කාලසීමාව හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවට පෙර වැඩ මුරය පැය 1 කින් අඩු කළ යුතුය. කලාව තුළ මේ පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95. එබැවින්, නොවැම්බර් 3 යනු පැය 1 ක අඩු වැඩ කරන කාලයක් සහිත කෙටි වැඩ කරන දිනයකි.
අපි කොහොමද විවේක ගන්නේ
ඉතින්, මාසය ආරම්භයේදී රුසියානුවන් කොපමණ දින නිවාඩුවක් අපේක්ෂා කරනවාද?
දින පහේදී
එළඹෙන නිවාඩුව සම්බන්ධයෙන්, දින පහක පාලන තන්ත්‍රයේ සේවකයින්ට දින තුනක විවේකයකින් සමන්විත කෙටි නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත. ඒවා 4 සිට 6 දක්වා පවතිනු ඇත. මෙම වසරේ නිවාඩුව සෙනසුරාදා වන බැවින් නිවාඩුව සඳුදාට මාරු කරනු ලැබේ. ඒ නොවැම්බර් 6 වැනිදාය.
දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ
බොහෝ පුරවැසියන් දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන බව සඳහන් කිරීම වටී. ඔවුන් විවේක ගන්නේ කෙසේද? එක් දින නිවාඩුවක් සමඟ වැඩ කරන අයට සඳුදා අමතර විවේක දිනයක් ගණන් ගත යුතු නැත. කාරණය නම්, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින සමඟ දින පහක සතියක් ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය සැලසුම් කිරීමේදී මාරු කිරීම භාවිතා කරන අතර මාරු කළ දිනය වැඩ කරන දිනයක් වේ.
වැටුප
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත. එපමණක් නොව, එවැනි දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා සෘජු තහනමක් නීති සම්පාදනය කරයි. සහ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණක්, සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමට සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153, එවැනි දිනවල වැඩ කිරීම වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා සපයයි - අවම වශයෙන් දෙගුණයක්. සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම ද අවශ්ය වේ. මෙය කළ හැක්කේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පමණි. ඒ අතරම, අවසරය ඇතිව වුවද නිවාඩු දිනවල රැකියාවට සම්බන්ධ වීමට අවසර නැත:
- ගර්භනී කාන්තාවන්;
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්. ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් සහ නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා ව්යතිරේකයක් සිදු කෙරේ.
සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක රැකියාවට ගිය පුද්ගලයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි, සේවායෝජකයාට වෙනත් දිනක ඔහුට විවේකයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම තනි මුදලකින් ගෙවනු ලබන අතර, විවේක දිනය ගෙවනු නොලැබේ.
කලාවේ 1 වන කොටස අනුව, වැඩ නොකරන නිවාඩුවට වහාම පෙර වැඩ කරන දින හෝ මාරුවේ කාලසීමාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 පැයකින් අඩු කර ඇත. වැඩ නොකරන රජයේ නිවාඩුතුල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවකලාව අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112:
ජනවාරි 1, 2, 3, 4, 5, 6 සහ 8 - අලුත් අවුරුදු නිවාඩු;
- ජනවාරි 7 - නත්තල්;
- පෙබරවාරි 23 - ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා;
- මාර්තු 8 - ජාත්යන්තර කාන්තා දිනය;
- මැයි 1 - වසන්ත හා කම්කරු දිනය;
- මැයි 9 - ජයග්රාහී දිනය;
- ජූනි 12 - රුසියාවේ දිනය;
- නොවැම්බර් 4 - ජාතික සමගි දිනය.
මේ මත පදනම්ව, දින හතක් පූර්ව නිවාඩුවක් බවට පත්වේ: දෙසැම්බර් 31, පෙබරවාරි 22, මාර්තු 7, අප්රේල් 30, මැයි 8, ජූනි 11 සහ නොවැම්බර් 3. මේ වසරේ, අප්රේල් 30, ජූනි 11 සහ දෙසැම්බර් 31 සෙනසුරාදා නිවාඩු දිනයක, සහ මැයි 8 - ඉරිදා. 2015 සැප්තැම්බර් 24 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් එන් 1017, ජනවාරි 3 ඉරිදා සිට නිවාඩු දිනය මාර්තු 7 සඳුදා දක්වා කල් තබන ලදී. මාර්තු 4, අප්රේල් 29, මැයි 6, ජූනි 10 සහ දෙසැම්බර් 30 වැනි සිකුරාදා අනුරූප නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ කරන දිනවල ඔවුන්ගේ කාලසීමාව අඩු නොවේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 1017 රජයේ ඉහත සඳහන් නියෝගය අනුව, පෙබරවාරි 20 සෙනසුරාදා සිට නිවාඩු දිනය පෙබරවාරි 22 සඳුදා දක්වා ගෙන යන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණයට අනුකූලව, නිවාඩු දිනයක් වැඩ කරන දිනයකට මාරු කරනු ලබන අවස්ථාවක, මෙම දිනයේ (පෙර නිවාඩු දිනය) වැඩ කරන කාලය වැඩ කරන දිනයේ දිගට අනුරූප විය යුතුය. නිවාඩු දිනය මාරු කරනු ලැබේ (අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද සතියකට ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව ඇතැම් දින දර්ශන කාල සීමාවන් (මාසය, කාර්තුව, වර්ෂය) සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ 4 වන කොටස, 1 වන වගන්තිය 2009 අගෝස්තු 13 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන N 588n). මේ අනුව, පෙබරවාරි 22 වන දින පූර්ව නිවාඩු දිනය සාමාන්ය රීතියවැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු වේ, ස්ථාන මාරුවෙන් පසු එය නිවාඩු දිනයක් බවට පත් වූ අතර පෙබරවාරි 20 වන දින නිවාඩු දිනය වැඩ කරන දිනයක් බවට පත් විය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පෙබරවාරි 20 දින වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කරන ලදී.
වැඩ කරන දින සහ ඉතිරි වැඩ කාලය ද පැයකින් අඩු වේ. නිවාඩුනොවැම්බර් 3 වෙනිදා.
මේ අනුව, 2016 දී, සඳහන් කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දින දෙකේ පමණක්, වැඩ කරන දින හෝ මාරුවේ කාලසීමාව පැය එකකින් අඩු වේ.
වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින (මාරුව) දිග පැය 1 කින් අඩු කිරීමේ රීතිය වැඩ කරන සතියේ දිග දින 5 හෝ දින 6 ද යන්න නොසලකා අදාළ වේ. දින 6 වැඩ සතිය සම්බන්ධයෙන්, කලාවේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 ද සති අන්තයේ ආසන්නයේ උපරිම වැඩ කරන පැය සඳහා සපයයි. එය පැය 5 නොඉක්මවිය යුතුය.
සියලුම සේවකයින් සඳහා අඩු කිරීම
සාමාන්ය වැඩ කරන පැය සතියකට පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වැනි වගන්තිය). එබැවින්, දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ, සාමාන්ය වැඩ කරන දිනයක කාලය පැය 8 (පැය 40: දින 5 x දින 1), පූර්ව නිවාඩු දිනයේ එහි කාලය පැය 7 (8 - 1) වේ.
ඉහත අඩු කිරීමේ විධිවිධානය ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය සහ එහි මාදිලිය නොසලකා සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. සතිපතා හෝ නිවාඩුවේ දිග නොතකා, වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දිනයේ දිග පැයකින් අඩු කරන බව දෛනික කටයුතු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය බලාත්මක වූ වහාම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය පෙන්වා දුන් අතර, ඒ අනුව, සඳහන් කලා. 2002.03.12 N 1362-VYa හි ලිපියෙහි සංග්රහයේ 95.
2000 දශකයේ මැද භාගයේදී, රාජ්ය ඒකීය ව්‍යවසාය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයට අයදුම් කළේ "නිවාඩු දිනට සමගාමීව සති අන්ත කල් දැමීම සම්බන්ධයෙන් පැන නගින සමහර ගැටළු සම්බන්ධයෙන්" (අනුමත කරන ලද) පැහැදිලි කිරීමේ 2 වන වගන්තිය අවලංගු කිරීමේ අයදුම්පතක් සමඟ ය. 1992 දෙසැම්බර් 29 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 65).
පැහැදිලි කිරීමෙහි ඉහත සඳහන් 2 වන ඡේදය නිශ්චිත කාල සීමාවන් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම ඡේදයට අනුව වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ නිශ්චිත සම්මතය පහත සඳහන් දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) මත පදනම්ව සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින දෙකක් සහිත දින පහක වැඩ සතියක ඇස්තමේන්තුගත කාලසටහනට අනුව ගණනය කිරීමට යෝජනා කරන ලදී:
- පැය 40 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8, නිවාඩු දිනවල - පැය 7;
- වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව පැය 40 ට වඩා අඩු නම් - වැඩ කරන සතියේ ස්ථාපිත කාලසීමාව දින පහකින් බෙදීමෙන් ලබාගත් පැය ගණන.
ඒ අතරම, අවසාන විධිවිධානය පැහැදිලි කළේ නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සිදු නොකරන බවයි (සඳහන් වූයේ එවකට ආර්එස්එෆ්එස්ආර් හි කම්කරු සංග්රහයේ වත්මන් 47 වන වගන්තිය වෙත ය).
අයදුම්කරුගේ මතය අනුව, පැහැදිලි කිරීමේ 2 වන වගන්තියේ සම්මතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට පටහැනි වූ අතර අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන වැඩ ස්වභාවයක් ඇති සංවිධානවල අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි. වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනට පෙර පැයකින් මාරුවීමේ කාලය අඩු කිරීමට නීති සම්පාදකයා අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල සපයා නොතිබූ බව අයදුම්කරු සැලකේ. ඉහළ විනිසුරුවන් වෙනත් ආකාරයකින් සිතුවා.
1 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, ඔවුන්ගේ මතය අනුව, ස්ථාපිත කර ඇත සාමාන්ය රීතියසියලුම සේවකයින්ට අදාළ වන සහ සේවා යෝජකයන්ට අනිවාර්ය වන, වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින හෝ මාරුවේ දිග අඩු කිරීම මත.
කලාවේ 2 කොටසෙහි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 95, ව්‍යවස්ථාදායකය වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කළ නොහැකි අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ආසන්නයේ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ ගැටළුව විසඳා ඇත. මෙම නඩුවේ නීතියෙන් සපයා ඇති පැයකින් වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කිරීම සැකසුම් ලෙස හැඳින්වෙන අතර අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන්ට අනුව අමතර විවේක කාලය හෝ ගෙවීමේ ස්වරූපයෙන් වන්දි ගෙවීමට යටත් වේ.
3 වන ඡේදය, පැහැදිලි කිරීමේ 2 වන වගන්තිය අඩු වැඩ කරන කාලය ඇති සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය ගණනය කිරීම සඳහා සපයයි. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය බලාත්මක කිරීම සම්බන්ධව, RSFSR හි කම්කරු නීති සංග්රහය (47 වැනි වගන්තිය ඇතුළුව) අවලංගු විය. සමාන විධිවිධාන. 3 පි. 2 පැහැදිලි කිරීම් ඇත්ත වශයෙන්ම කලාවේ 1 කොටසෙහි අවශ්‍යතාවලට පටහැනි විය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 95, ඒ අනුව වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින හෝ මාරුවීමේ කාලය පැයකින් අඩු වේ.
මෙම ප්රතිලාභය දැනටමත් අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තිය) ඇතුළුව සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ:
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්;
- I සහ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්;
- හානිකර හා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත පුද්ගලයින්.
ඒ අතරම, උත්තරීතර විනිසුරුවන් නිගමනය කළේ, කලාවේ 1 වන කොටසෙහි සඳහන් කර ඇති බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, ප්රතිලාභය සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ.
රාජ්ය ඒකීය ව්‍යවසායයේ ප්‍රකාශය අර්ධ වශයෙන් සෑහීමකට පත් විය, සමානව පමණි. 3, 2 වන ඡේදය වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී, RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්‍රකාශිත අවශ්‍යතා වල ඉතිරිව සෑහීමකට පත් නොවී ඉතිරි විය (2006 සැප්තැම්බර් 29 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව N GKPI06-963).
1 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින්, බඳවා ගැනීමේදී සහ පසුව අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. කලාවේ 3 වන කොටස අනුව අර්ධකාලීන වැඩ කරන බැවින්, වැඩ නොකරන නිවාඩුවට පෙර වහාම වැඩ කරන දින කාලසීමාව පැය එකකින් අඩු කිරීම නිශ්චිත මෙහෙයුම් ආකාරය සඳහා ද අදාළ වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලසීමාව, ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින් සඳහා කිසිදු සීමාවක් නොමැත. ජ්යෙෂ්ඨත්වයසහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම්. ඒ වගේම අදාළ කෙටි යෙදුම අයිති ඒවාට.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, අර්ධකාලීන වැඩ ව්යතිරේකයක් නොවේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මෙම මාදිලියේ සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා නිවාඩු දිනට පෙර දින වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කරනු ලැබේ. වැඩ කරන දිනය පැයක් පමණක් වන සේවකයින්ට ද මෙය අදාළ වේ.
නිවාඩු දිනට පෙර පැයකින් සහ දුරස්ථ සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇත. සියල්ලට පසු, කලාවේ 3 වන කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 312.1, එවැනි සේවකයින් කම්කරු නීති සම්පාදනයට සහ කම්කරු නීති රීති අඩංගු අනෙකුත් ක්\u200dරියා වලට යටත් වේ.
අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි කලාව විසින් අර්ථ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 287. මෙම සම්මතයට අනුව, කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු කම්කරු නීති සහ වෙනත් නියාමන නෛතික ක්රියා මගින් සපයනු ලබන ඇපකර සහ වන්දි, ඇපකර සහ වන්දි හැර පූර්ණ වශයෙන් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට සපයනු ලැබේ. පුද්ගලයන්ට:
- අධ්යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කිරීම;
- ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම.
මෙම ඇපකරයන් සේවකයින්ට සපයනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි.
මේ මත පදනම්ව, පූර්ව නිවාඩු දිනයේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කරන දින කාලසීමාව ද පැයකින් අඩු කළ යුතුය. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා, වැඩ කරන දිනය ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ සහ අර්ධ කාලීන යන දෙකෙහිම පැයකින් අඩු වේ.
පූර්ව නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන කාලසීමාව සේවා යෝජකයා විසින් ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද පෝරමයක හෝ N T-12 හෝ N T-13 (අධිවිධානය මගින් අනුමත කරන ලද) ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවලට අනුව නඩත්තු කරන කාල පත්‍රිකාවේ සටහන් කර ඇත. 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව N 1). එවැනි දිනයක වැඩ කරන පැය ගණන ඒ අනුව සාමාන්ය වැඩ කරන දිනකට වඩා පැයක් අඩු වනු ඇත.
ගෙවීම් ප්රමාණය
නිවාඩු වැටුප් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ගිණුම්කරණ අනුපිළිවෙල මත රඳා පවතී.
උපචිත වලදී, වැඩ කරන දිනය පැයකින් අඩු කරන විට ස්ථාවර වැටුපක් ඇති සේවකයින්ට කිසිවක් අහිමි නොවේ. වැටුප්පූර්ව නිවාඩු දිනයක් ඇති මාසය සඳහා, සඳහන් කළ දිනයේ ඔවුන් පැයක් අඩුවෙන් වැඩ කළද, ඔවුන්ට සම්පූර්ණයෙන් ලැබේ. සියල්ලට පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන ප්රශ්නගත දින කාලසීමාව අඩු කිරීම, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතයයි. එබැවින්, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීමේ සඳහන් ක්රියා පටිපාටියේ 1 වන වගන්තිය අනුව වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය:
- පෙබරවාරි මාසයේ - පැය 159 ((පැය 8 / දින x දින 20 - පැය 1), එහිදී 20 යනු පෙබරවාරි මාසයේ වැඩ කරන දින ගණන, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ;
- නොවැම්බර් මාසයේ - පැය 167 (((පැය 8 / දින x දින 21 - පැය 1), 21 යනු නොවැම්බර් මාසයේ වැඩ කරන දින ගණනයි, නැවතත් සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින සමඟ දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ).
වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ කාලය මත පදනම් වූ ගිණුම්කරණය සමඟ:
- වැඩ කරන දිනවල - කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනයක් සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ගෙවනු ලැබේ;
- පැයකට - ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ පැය සඳහා, එනම්, මෙම නඩුවේදී, වැඩ නොකළ පැය ගෙවනු නොලැබේ.
උදාහරණ 1. සංවිධානයේ මෙහෙයුම් ආකාරය සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින සමඟ දින පහක වැඩ සතියකි. පෙබරවාරි 20 දක්වා කල් දැමූ පූර්ව නිවාඩු දිනයේ එහි කාලය පැය 7 කි. සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේදී, විවිධ වැටුප් කොන්දේසි භාවිතා කරන ලදී: Befusu Ya.S. වැටුප රුබල් 35,000 ක් ලෙස සකසා ඇත. මසකට, Tsisar O.K. - දිනකට රුබල් 1750 ක ගාස්තු අනුපාතය, Khvornum I.R. - පැයකට ගාස්තු අනුපාතය 220 rub / h. පෙබරවාරි මාසයේ දී, මෙම සේවකයින් මාසයේ සියලුම වැඩ කරන දින වැඩ කළා. පෙබරවාරි මාසයේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව, වැඩ කරන දින 20 ක්, දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය පැය 159 කි.
පෙබරවාරි 20 වන දින Befus සහ Tsisar වැඩ කරන දිනය ගෙවනු ලැබේ සම්පූර්ණ ප්රමාණය, මෙම දිනයේ වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින්. පෙබරවාරි සඳහා, සේවකයින්ට රුබල් 35,000 ක් බැර කෙරේ. (රූබල් 35,000 : දින 20 x දින 20) බෙෆුසු සහ රූබල් 35,000. (1750 rub/day x දින 20) Tsisar වෙත.
පැයක වැටුප් අනුපාතයක් මත Hvornum ගෙවනු ලබන බැවින්, පෙබරවාරි 20 වන දින වැඩ කරන දිනය අඩු කිරීම හේතුවෙන් වැඩ නොකළ පැයකට ගෙවනු නොලැබේ. මෙම මාසයේ, වැඩ කරන ලද පැය 159 සඳහා ඔහුට උපචිත සිදු කරනු ලැබේ, අවශ්ය මුදල රුබල් 34,980 කි. (220 rub / h x 159 h).
කෑලි වැඩ කරන අයට ගෙවනු ලබන්නේ ඔවුන් කරන වැඩ ප්රමාණය අනුව මිස ඔවුන් එයට යොදන පැය ගණන අනුව නොවේ.
උදාහරණය 2. Pieceworkers Kraichik L.N. සංවිධානයේ වැඩ කරයි. සහ ඇලිසන් එම්.වී. සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් පෙන්නුම් කරන්නේ එක් සම්මත වැඩ පැයක් (නිෂ්පාදන ඒකක 15 ක ප්‍රතිදානය) රුබල් 250 ක කැබැල්ලකට ගෙවන බවයි. පෙබරවාරි 20 වන දින, Krajczyk ශ්‍රම සම්මතය සපුරාලන අතර, පැය හතක් තුළ ඔහු නිෂ්පාදන ඒකක 105 ක් නිෂ්පාදනය කළ අතර, එලිසන් සඳහන් කළ කාලය තුළ නිෂ්පාදන ඒකක 95 ක් පමණක් නිෂ්පාදනය කළේය.
නිශ්චිත පූර්ව නිවාඩු දිනය සඳහා (පැයකින් අඩු කර ඇත), Kraichik රූබල් 1,750 ක් අය කෙරේ. (රූබල් 250 x පැය 7).
එලිසන් එදින සැලැස්ම 90.48% කින් (ඒකක 95: ඒකක 105 x 100%) ඉටු කළේය, මේ සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ උපචිත ප්රමාණය රූබල් 1583.33 කි. (රූබල් 250 x පැය 7 x 90.48%).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N GKPI06-963 හි සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ඉහත තීරණයෙහි, කලාවේ 2 වන කොටසෙහි විධිවිධානය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95. මෙම සම්මතයට අනුව, අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ ඇතැම් වර්ගවල වැඩ වලදී, පූර්ව නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කළ නොහැකි නම්, සැකසීමේ පැයකට වන්දි ගෙවනු ලැබේ:
- සේවකයාට අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීම;
- සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් අනුව ගෙවීම.
අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීම් නියාමනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වන වගන්තිය, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, වැටුප් වැඩි කිරීම වෙනුවට අතිකාල වැඩ අතිරේක විවේක කාලයක් ලබා දීමෙන් වන්දි ලබා ගත හැකි නමුත් කාලයට වඩා අඩු නොවන බව පැහැදිලිවම නියම කරයි. අතිකාල වැඩ කළා.
කම්කරු සබඳතා නෛතික නියාමනය කිරීමේ මූලික මූලධර්මවලින් එකක් සහ සමට අනුකූලව ඒවාට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් සබඳතා. 5 වන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 සාධාරණ සේවා කොන්දේසි සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ අයිතිය ලබා දීම පිළිගනී. මෙම ඡේදයේ සම්මතයට අනුව, මෙම පිරිසැකසුම් කිරීමේ කාලයට වඩා අඩු නොවන සැකසුම් අතරතුර අමතර විවේක කාලය, සාධාරණ සේවා කොන්දේසි සඳහා සෑම සේවකයෙකුගේම අයිතිය සහතික කිරීමේ මූලධර්මයට අනුරූප වේ.
මේ මත පදනම්ව, සාමාන්යයෙන් පැයකින් අඩු කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනයේ සේවය කළ සේවකයෙකුට අවම වශයෙන් පැයක අමතර විවේකයක් සඳහා හිමිකම් ඇත. එහි ප්රතිපාදන සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන සේවා යෝජකයාගේ ලේඛන මගින් තීරණය කළ යුතුය.
රැකියාවේ ස්වභාවය හේතුවෙන් සේවකයින්ට නිවාඩු දිනවල සේවා කාලය (මාරුව) අඩු කළ නොහැකි කර්මාන්ත හෝ තනතුරු ලැයිස්තුව, සහ සංවිධානයේ අතිකාල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සැපයීම තරමක් තාර්කික ය. සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුම, මෙන්ම දේශීය නියාමන පනතක.
සාමූහික ගිවිසුමේ දී, සේවායෝජකයා විසින් නියම කළ හැකිය විවිධ ආකාරවන්දි. සැකසීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියට අමතරව, ලේඛනයට සැකසීම සාරාංශ කිරීමේ හැකියාව නියම කළ හැකි අතර, පසුව සේවකයාට සම්පූර්ණ දින විවේකයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නිවාඩු දිනයේ සැකසීම සඳහා වන්දි ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි නිර්ණය කිරීමේදී, එවැනි වැඩ සඳහා ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කිරීම ද අවශ්ය වේ (උදාහරණයක් ලෙස, වන්දි වර්ගය තෝරා ගැනීමට සේවකයින් ඉල්ලා සිටීමේ ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කරන්න).
සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයා ඇති සම්මතයන් අදාළ කර ගැනීම සඳහා, සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතු බව සලකන්න.
වැඩ මුර කාලසටහන සඳහා අමතර විවේක කාලයක් ලබා දිය හැකිය (වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් සමඟ වැඩ මුර සඳහා). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාලසටහන අතිකාල වැඩ කරන පැය ගණන අඩු සේවකයින්ගේ මාරුවීම් සැලකිල්ලට ගනී. එබැවින්, පූර්ව නිවාඩු දිනයේ (පැයකින් අඩු කිරීමකින් තොරව) සම්පූර්ණ වැඩ මුරයක වැඩ කළ පුද්ගලයින් සඳහා, වැඩිපුර වැඩ කරන පැය අඩුවෙන් මාරුවීම් සඳහා කාලසටහන සපයයි. දක්වා ඇති සියලුම පුද්ගලයින් සඳහා මෙය එකවර සිදුවීම වලක්වා ගැනීම සඳහා, ඔවුන් එක් එක් අය සඳහා එවැනි මාරුවක් ස්ථාපිත කර ඇත. ඒ අතරම, සේවකයා පෞද්ගලික අරමුණු සඳහා මෙම පැය භාවිතා කරන විට තීරණය කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත - මාරුව ආරම්භයේ පළමු පැයේදී හෝ අවසාන අවස්ථාවේදී. එපමණක් නොව, සේවකයා කල්තියා තීරණයක් ගත යුතුය. අතිරේක විවේක කාලයක් ලබා දීම හේතුවෙන් පසුව වැඩට පැමිණෙන අය වෙනුවට (වැඩ කලින් ඉවත්ව යන්න) ආයතනයට සේවකයින් සිටී නම් මෙම විකල්පය යෙදිය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, නිවාඩු ගත කරන්නා වෙනුවට, ඔබට අතිකාල වැඩ කිරීමට හෝ නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීමට වෙනත් සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට සිදු වනු ඇත.
එවැනි දින මාරු කාලසටහනට ඇතුළත් කිරීමෙන් එය සම්පාදනය කිරීම තරමක් අපහසු වේ. සියල්ලට පසු, කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103, වැඩ මුර කාලසටහන බලාත්මක වීමට අවම වශයෙන් මසකට පෙර සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය.
සේවකයාට වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම මෙම අඩුපාඩුව ඉවත් කරයි. දේශීය නියාමන පනතක් කලාවේ 2 වන කොටසට අනුකූලව කෘති ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, නිවාඩුවේ වැඩ කරන කාලය අඩු නොවේ, පසුව සැකසීම සිදු වූ දිනට පසුව, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. අමතර විවේකයක් සඳහා හිමිකම් ඇති සේවකයාගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව සහ තනතුර, සැකසීම සිදු වූ දිනය, එහි හේතුව සහ ඉතිරිය ලබා දෙන කාල සීමාව එය දක්වයි. එවැනි නියෝගයක් සඳහා පදනම ලෙස, සේවකයාගේ ප්රකාශයක් තිබිය හැකි අතර, ඔහු අපේක්ෂිත ආකාරයේ වන්දි මුදලක් සඳහන් කළේය. සේවකයාගේ ඇණවුම සමඟ අත්සන යටතේ හුරුපුරුදු විය යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය නිවාඩු දිනවල සැකසීම සඳහා වන්දි වශයෙන් සේවකයෙකුට අමතර විවේක කාලයක් ලබා දෙන කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කර නැත. එබැවින්, සංවිධානයේ දේශීය නියාමන පනතේ, අතිරේක විවේක කාලයක් ලබා දීම සඳහා නීති රීති ස්ථාපිත කිරීම යෝග්ය වේ. ඒ සමගම, වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය වන පරිදි සැකසුම් කාලය පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පාලනය කරන නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා පරිපාලන වගකීම වෙත ගෙන ඒමට හැකිය.
අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීම සඳහා ආපසු, සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, පූර්ව නිවාඩු දින සැකසීම, ගෙවිය හැකිය. මෙම ආකාරයේ වන්දි ගෙවීමේ තීරණය සේවකයාට නිවාඩු දිනට පෙර සහ පසුව වැඩ කිරීමට සිදු කළ හැකිය. වැඩ කරන පැය සඳහා මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව සේවකයාට වාචිකව හෝ ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ.
වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයා විසින් ලිඛිතව මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව සේවකයාට දන්වා ගෙවීමට එකඟ වන්නේ නම්, සේවකයා විසින් අදාළ වන්දි වර්ගය සඳහා ඇති ආශාව ලිඛිතව තහවුරු කළ ලේඛනය සඳහන් කර ඇත. අතිකාල ගෙවීමේ නියෝගයේ පදනම. එවැනි ලේඛනයක් සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද දීමනාවක් විය හැකි අතර, වන්දි වර්ගය තෝරා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය ලබා දී ඇත.
සේවකයෙකුට පූර්ව නිවාඩු දිනක අතිකාල පැයක් ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා වෙත පුද්ගලික ප්රකාශයක් ලිවිය හැකි අතර, අතිකාල දීමනා සඳහා සම්මතයන් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ.
වන්දි ගෙවීම සඳහා, සේවා යෝජකයා වන්දි වර්ගය අනුව සේවකයාගේ කැමැත්ත දක්වා ඇති ලියවිල්ලක් මත නියෝගයක් නිකුත් කරයි. සේවකයා අත්සන යටතේ ඇති නියෝගය ගැන හුරුපුරුදුය.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, සේවකයෙකුට වන්දි ගෙවීමෙන් අමතර විවේක කාලයක් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක කොන්දේසියක් පැවතීම, ඒ අනුව සෑම අවස්ථාවකදීම නිවාඩු දිනවල සැකසීම අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන්ට අනුව ගෙවීමෙන් සේවකයින්ට පමණක් වන්දි ගෙවනු ලැබේ, එය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි.
කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූලව කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සහ සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් සම්බන්ධතා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 9 සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් විසින් කම්කරු කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම, අතිරේක කිරීම මගින් සිදු කළ හැකිය. මෙම ලිපියේ 2 වන කොටසේ පදනම මත, කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට සාපේක්ෂව සේවකයින් සඳහා අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම හෝ සහතික මට්ටම අඩු කිරීම සඳහා සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම් වල කොන්දේසි අඩංගු විය නොහැක. එවැනි කොන්දේසි නිශ්චිත කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කර ඇත්නම්, ඒවා අයදුම් කිරීමට යටත් නොවේ.
වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා N T-13 ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කරන විට, 4 තීරුවේ ඉහළ පේළියේ, සේවකයාගේ අවසාන නමට ප්‍රතිවිරුද්ධව, දිවා කාලයේ වැඩ කරන විට, අකුරු කේතය I හෝ ඩිජිටල් 01 අලවා ඇති අතර, වැඩ කරන කාලය පැය, මිනිත්තු වලින් පහළ පේළි වලින් දක්වා ඇත. නිවාඩු දිනයක සකසන විට, වැඩිපුර වැඩ කරන සේවකයාගේ අවසාන නමට ප්‍රතිවිරුද්ධ කාලසටහන් පෝරමයට රේඛා එකතු කළ හැකි අතර, C හෝ ඩිජිටල් 04 අකුරු කේතය ඒවාට ඇතුළත් කළ යුතු අතර, පහත - සේවකයා ඉක්මවා වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත සම්මතය පැය 1 කි.
අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ ඇතැම් වැඩ වර්ගවල, නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කිරීමට නොහැකි වූ විට, පැයක් සඳහා සැකසීම, අපගේ මතය අනුව, කලාවේ සඳහන් අතිකාල වැඩ නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99.
කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූලව අතිකාල වැඩ කරන බව මතක තබා ගන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 යනු සේවකයෙකු විසින් ඔහු සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලයෙන් පිටත සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සිදු කරනු ලබන කාර්යයකි - දෛනික වැඩ (මාරුව), සහ වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ - සාමාන්ය සංඛ්යාවට වඩා වැඩි ය. ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන.
කලාවේ 2 වන කොටස මගින් සපයා ඇති නඩුවේදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, වැඩ කරන දින හෝ වැඩ මුරය අඩු කිරීමක් නොමැත, එබැවින් සේවකයා සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ සිදු නොකෙරේ.
මෙම නඩුවේ එක් පැයක් සඳහා වැඩ කිරීම අතිකාල වැඩ බව අපි උපකල්පනය කරන්නේ නම්, කලාවේ සියලු විධිවිධාන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99. සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවකයෙකු රැකියාවට සම්බන්ධ කිරීම සඳහා ඔහුගේ ලිඛිත අනුමැතිය සහ ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සලකා බැලීම අවශ්ය වේ. කම්කරුවන් අතිකාල වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් මෙය අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල වැඩ කළ නොහැකි වනු ඇත. එවැනි ප්රවේශයක් කම්කරු සබඳතා සඳහා පාර්ශ්වයන්ගේ අවශ්යතාවන් ප්රශස්ත ලෙස සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ කාර්යයට අනුරූප නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 වන කොටස, 1 වන වගන්තිය).
කලාවේ 2 වන කොටස මගින් සපයා ඇති නඩුවේ පැයක් වැඩ කරන බැවින්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, කලාව යටතේ අතිකාල වැඩ නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 99, එවැනි වැඩකට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා, නිශ්චිත ලිපියේ අවශ්\u200dයතාවයන්ට අනුකූල වීම අවශ්\u200dය නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99, ඇතුළුව:
- සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීම;
- ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්;
- අතිකාල වැඩ සඳහා ආකර්ෂණය මත සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය ලියාපදිංචි කිරීම.
සියල්ල කලාවේ 2 වන කොටසෙහිම වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 හි සඳහන් වන්නේ අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් අනුව සැකසීමට ගෙවීමෙන් වන්දි ලබා දෙන බවයි. අතිකාල වැඩ වැඩි අනුපාතයකින් ගෙවනු ලැබේ: පළමු පැය දෙක සඳහා - අවම වශයෙන් එකහමාරක්, ඊළඟ පැය සඳහා - අවම වශයෙන් දෙගුණයක්. අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීමේ නිශ්චිත ප්රමාණයන් සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වගන්තිය) මගින් තීරණය කළ හැකිය.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, නිවාඩු දිනයේ අඩු කිරීමට යටත්ව වැඩ කරන ලද පැයක වැඩ සඳහා, සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුම හෝ සංවිධානයේ දේශීය පනත සිදු කරන්නේ නම්, සේවකයා පැය එකහමාරක වැටුප් අනුපාතයක් අය කළ යුතුය. සපයන්නේ නැත විශාල ප්රමාණයඑවැනි ගෙවීමක්.
උදාහරණ 3. සේවක බොලෙලි වී.වී. පැය 12 ක වැඩ මුරයක් ස්ථාපිත කරන ලද අතර, කාලසටහනට අනුව, ඉන් එකක් 2016 පෙබරවාරි 20 වන දින 8:00 සිට 20:00 දක්වා පහත වැටුණි. සේවකයාට පැයකට පැයකට රූබල් 220 ක ගාස්තුවක් ඇත.
අඛණ්ඩ තාක්ෂණික ක්රියාවලිය හේතුවෙන්, පූර්ව නිවාඩු දින වැඩ කරන දිනයේ සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය අඩු කළ නොහැක. අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්ගේ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියට අනුව, පූර්ව නිවාඩු දින වැඩ කරන දිනවලදී, වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු නොවේ. සාමූහික ගිවිසුම මගින් අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන්ට අනුව අතිකාල පැයක් ගෙවනු ලැබේ: අතිකාල සඳහා සියලු පැය දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.
පෙබරවාරි 20 වන දින සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය සඳහා ගෙවීම රුබල් 2420 කි. (රූබල් 220 / පැය x පැය 11), වැඩ කරන ලද අතිකාල වැඩ පැයක් සඳහා ගෙවීම රූබල් 440 කි. (රූබල් 220 / h x 1 h x 2), නිශ්චිත වැඩ කරන පූර්ව නිවාඩු දිනය සඳහා Bollelli රූබල් 2860 ක් අය කරන ලදී. (2420 + 440).
2017 නොවැම්බර් නිවාඩු දිනවල අපි විවේක ගන්නේ කෙසේද, නොවැම්බර් 4 වන දින සමරනු ලබන ජාතික සමගි දිනයේ නිවාඩු දින කීයක් තිබේද සහ නොවැම්බර් 3 වන දින වැඩ කරන දිනය කෙටි වේද?
2017 නොවැම්බර් සඳහා නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ වැඩ කරන දින 22 ක් ඇති අතර ඉන් අටක් සති අන්ත සහ නිවාඩු දින වේ. මාසය ආරම්භයේදී අපි දින තුනක් අඛණ්ඩව විවේක ගන්නෙමු.
නොවැම්බර් 4 වන දින රුසියාව ජාතික සමගිය දිනය සමරයි. එය 2005 සිට අපේ රටේ සමරනු ලබයි. නොවැම්බර් 7 (ගිවිසුම සහ සංහිඳියාවේ දිනය) සිට රාජ්ය නිවාඩුව නොවැම්බර් 4 දක්වා මාරු කරනු ලැබුවේ එවිටය. මේ වසරේ නිවාඩුව සෙනසුරාදා දිනයක යෙදී තිබුණි. එමනිසා, සෙනසුරාදා සිට නිවාඩු දිනය සඳුදා දක්වා මාරු කරනු ලැබේ. මේ අනුව, නොවැම්බර් නිවාඩු සඳහා, නිවාඩු දින නොවැම්බර් 4 සිට නොවැම්බර් 6 දක්වා වේ.
එපමණක් නොව, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, නොවැම්බර් 3 යනු පැයකින් කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනයකි. මෙම දිනයේ වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කළ යුතුය. මෙය පැය අටේ වගුවට අදාළ වේ.
අවිධිමත් වැඩ කාලසටහනක් සහිතව, පූර්ව නිවාඩු දිනයේ දී මාරුවීමේ කාලසීමාව අඩු කිරීමට නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා විසින් එම දිනය සඳහා සැකසීම සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවිය යුතුය.
මෙම සතිය අවසානයේදී, රුසියානුවන් දින තුනක් අඛණ්ඩව නිවාඩුවක් අපේක්ෂා කරයි: නොවැම්බර් 4.5 සහ 6, සහ නොවැම්බර් 3 සිකුරාදා කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ඇත.
කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්‍ය ප්‍රධානී අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස් පැවසුවේ 2017 දී ජාතික සමගිය දිනය සෙනසුරාදාට යෙදෙන බැවින් නිවාඩු දිනය නොවැම්බර් 6 සඳුදා දක්වා කල් දමා ඇති බවයි.
"ඒ අතරම, නොවැම්බර් 3 සිකුරාදා වැඩ කරන දින කාලසීමාව පැයකින් අඩු වේ," RIA Novosti Rostrud හි මාධ්ය සේවයෙන් ප්රකාශයක් උපුටා දක්වයි.
එළඹෙන සති අන්තය වසරේ අවසාන දිගු සති අන්තය වනු ඇත. ඊට පස්සේ, රුසියානුවන් බලාගෙන ඉන්නවා අලුත් අවුරුදු නිවාඩුදින 10 ක් දිග.
නව නිවාඩුවේ ඉතිහාසය 1612 ඔක්තෝබර් 22 (නොවැම්බර් 1) වන දින කිටායි-ගොරොඩ් වෙත කඩා වැදී පෝලන්ත ආක්‍රමණිකයන්ට යටත් වීමට අත්සන් කිරීමට බල කළ Kuzma Minin සහ Dmitry Pozharsky විසින් නායකත්වය දුන් මහජන මිලීෂියාවේ ජයග්‍රහණය සමඟ සම්බන්ධ වේ. 1612 දී ධ්‍රැව වලින් නිදහස් වූ ඩිමිත්‍රි පොෂාර්ස්කි මොස්කව් වෙත ගෙන ආ දෙවියන්ගේ මවගේ කසාන් අයිකනයේ දිනයට සමගාමීව නිවාඩු දිනය ද වේ.
නව නිවාඩුවේ අදාළත්වය පිළිබඳ ආරවුල් වසර ගණනාවක් තිස්සේ පහව ගොස් නැත. සියල්ලට පසු, බොහෝ දෙනෙක් එය අර්ථකථනය කළ බව රහසක් නොවේ, පළමුව, වෙනත් නිවාඩුවක් ආදේශ කිරීමේ උත්සාහයක් ලෙස - නොවැම්බර් 7. කෙසේ වෙතත්, කාලයත් සමඟ මතභේදය ටිකක් පහව ගියේය.
අද ඉතා දුෂ්කර දේශපාලන තත්ත්වයක් තුළ ජනතාවගේ එකමුතුකම, අපේ රාජ්යය නිර්මාණය කරන ප්‍රශ්න විසඳීමට දරන ප්‍රයත්න එකමුතු කිරීම ඉතා වැදගත්. පවතින තර්ජන යුක්රේනයේ සහ මැද පෙරදිග බාහිර මෙන්ම අභ්යන්තර වශයෙන් ද බරපතල ය. මීට අමතරව, ආර්ථික සහ ගණනාවක් විසඳුම සමාජ ගැටලුඅපේ එකමුතුකමත් අවශ්‍යයි.
මුද්‍රණ දෝෂයක් හෝ වරදක් හඳුනා ගත්තාද? ඒ ගැන අපට පැවසීමට පෙළ තෝරා Ctrl+Enter ඔබන්න.
නොවැම්බර් 4 රුසියාවේ දිනය ලෙස සමරනු ලැබේ ජනතා සමගිය, රජයේ නිවාඩු දිනයක් සහ නිල නිවාඩු දිනයක් ලෙස නම් කර ඇත. 2017 දී, නිවාඩු දිනය සෙනසුරාදා දිනයකි. එබැවින්, රටේ බහුතර වැසියන්ට ප්‍රශ්නයක් තිබේ - නොවැම්බර් 3 කෙටි දිනයක් වේවිද?
මේ වසරේ, කම්කරු නීති සම්පාදනයට අනුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) ජාතික සමගිය දිනය නිවාඩු දිනයක සමරනු ලබන බැවින්, පූර්ව නිවාඩු දිනයේ - නොවැම්බර් 3 වන දින, සේවකයින් ව්යවසායන් පැය 1 කට පෙර ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැක.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ ජාතික එකමුතු දිනයට ගෞරව දැක්වීමේ උත්සවය 2005 සිට රාජ්ය මට්ටමට පැමිණ ඇත. 1612 දී, මෙම දිනයේ රුසියානු රාජ්යය පෝලන්ත ආක්රමණිකයන්ගෙන් නිදහස් විය. පොෂාර්ස්කි කුමරුගේ රෙජිමේන්තු සහ කොස්මා මිනින්ගේ පාලනය යටතේ ඇති මහජන මිලීෂියාවේ හමුදාව අගනුවරට පහර දීමට සහභාගී වූ අතර එමඟින් සතුරු හමුදාවන්ට යටත් වීමට සිදුවිය. දිමිත්‍රි කුමරු කසාන් දෙවියන්ගේ මවගේ නිරූපකය අතේ තබාගෙන නිදහස් නගරයට ඇතුළු විය. විසින් ජන නිමිති, අයිකනය ආක්රමණිකයන්ගෙන් රුසියානු ඉඩම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රුසියානු හමුදාවට සහාය වූ අතර ගැඹුරුම දේශපාලන, සදාචාරාත්මක සහ අධ්‍යාත්මික කැලඹීම් වලින් රට පිටවීමට පදනම දැමීය.
මොස්කව් නිදහස් වූ දින සිට වසර 13 කට පසු, රතු චතුරශ්‍රයේ මධ්‍යයේ කසාන් දෙවියන්ගේ මවගේ නාමයෙන් දේවමාළිගාවක් තැනීමට කුමාරයා නියෝග කළේය. මුලදී, ගොඩනැගිල්ල ලී වලින් සාදා ඇත. නමුත් ගින්නෙන් පසු 1635 දී දේවමාළිගාව ගලින් නැවත ගොඩනඟන ලදී.
1649 දී, Alexei Mikhailovich Romanov අධිරාජ්‍යයාගේ නියෝගය පරිදි, පෝලන්ත හමුදාවන්ගෙන් නිදහස් වීමේ දිනය ස්ථාපිත කරන ලදී. ජාතික නිවාඩු දිනය 1917 විප්ලවය දක්වා සමරනු ලැබීය.
2005 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් ජනාධිපතිවරයා ජාතික එකමුතුවේ දිනය වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළේය. නිල නිවාඩුරාජ්ය මට්ටමින් සමරනු ලබයි.. සෑම වසරකම, මෙම නිවාඩුවේ ජනප්රියත්වය වැඩි වෙමින් පවතී.
අද මෙම සැමරුම සැමරීමේ වැදගත්ම සම්ප්‍රදාය වන්නේ ක්‍රෙම්ලිනයේ චාරිත්‍රානුකූල රජයේ පිළිගැනීමයි. මෙම උත්සවය රාජ්ය සංවර්ධනය සඳහා විශේෂ දායකත්වයක් ලබා දුන් මහජන සහ දේශපාලන චරිත, පර්යේෂකයන් සහ වෙනත් පුද්ගලයින්ට ගෞරව සහ ත්‍යාග පිරිනමයි.
සවස් වරුවේ, රුසියාවේ අගනුවර සහ අනෙකුත් නගරවල ගිනිකෙළි සහ ජන උත්සව සැලසුම් කර ඇත. ඊට අමතරව දිවයිනේ සෑම ප්‍රදේශයකම උත්කර්ෂවත් උත්සව රැසක් පැවැත්වීමට නියමිතය. මෙම නිවාඩු දිනය ජනගහනය අතර දේශප්රේමී හැඟීම් ගොඩනැගීමට මෙන්ම රුසියානු පුරවැසියන්ගේ මතකයේ ප්රධාන ඓතිහාසික සිදුවීම් සංරක්ෂණය කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.