ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ. ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಗಮನ! ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿಯು ಹಳೆಯದಾಗಿರಬಹುದು!

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು - ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ವದಂತಿಗಳು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ. 2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ನಿವೃತ್ತ ರಕ್ಷಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಕ್ರಮಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಹೊಸ ಅಲೆಯಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವನತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು "ಎರಡನೇ" ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

2019 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸೈನಿಕರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು 2019 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಧದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿಯ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

45 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ "ನಾಗರಿಕ" ಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಸೈನಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಒಪಿಎಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಭತ್ಯೆಯು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

1. FIU ನೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ.
2. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. 2019 ರಿಂದ, ಸೇವೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ದವು 9 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ನಾಗರಿಕನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
3. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಚಕವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 13.8 ರಿಂದ 16.2 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2025 ರವರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30 ಅಂಕಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, "ನಾಗರಿಕ" ಪಿಂಚಣಿ ಗಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ನೋಜೆನಿಕ್‌ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಬಿಡುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಡೆದವರು. ಅಂತಹ ಜನರು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸೈನಿಕನ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

"ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ 2015 ರಿಂದ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

2018 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ಬೆಲೆ 81.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹಿಂದಿನ ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ. ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬಹುದು.

ಮಿಲಿಟರಿಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ: ಇದು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ( 4 982,90 ರಬ್.). ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಯುದ್ಧಕಾಲ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ಉದ್ದವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 2019 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಧದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಿದರು. ಆದರೆ ಅವರು ಸಂಚಯ ತತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ: ಬದಲಿಗೆ "ಸೇವೆ ಅವಧಿ"ಪರಿಚಯಿಸಲು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" . ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಚಿಕ್ಕವರಿದ್ದಾಗ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಪರಿಚಯವು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತ ಮಿಲಿಟರಿ ನಾಗರಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ನಾಗರಿಕರು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಹಿರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು

2012 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೆಜಿಮೆಂಟ್ ಕಮಾಂಡರ್‌ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 35,769 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗೆ, ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ 24,897 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಸೈನ್ ಅನ್ನು 14,079 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಥಿರ ಜಿಡಿಪಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ, ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಜಿಡಿಪಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 1.4% ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಏನು ಹೇಳಿದರು?

ಚುನಾವಣೆಯ ಮೊದಲು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಜನರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವಿಶೇಷ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಏನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಆದರೆ, ಭರವಸೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 2017 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಮೂಲ ಗುಣಾಂಕವು 72.23% ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಕುರಿತು ನಿಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ರಕ್ಷಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡುಮಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಮಿತಿಯು ಫ್ರೀಜ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೈಜ ಸೂಚಕಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ 5.2% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಮಿತಿಯ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಬಿಲ್ ಇನ್ನೂ ಡುಮಾಗೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಚರ್ಚೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. 3 ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯ ನಂತರ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಮತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಲುಪಲಾಯಿತು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆಯೇ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸುಂಕದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂದು ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯವು ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತ ಜನರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಯೋಜಿತ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ವಂಚಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರದ್ದತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ ಮತ್ತು ಇತರ "ಸಿಲೋವಿಕಿ" ಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ "ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ" ಭತ್ಯೆಯು 1-2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಾಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.

ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 500-700 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?

• ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆಗಳ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ರಷ್ಯಾದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನುಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಅಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು "ಫ್ರೀಜ್" ಮಾಡಲು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ರದ್ದತಿಯು ಒಂದು ಸಾಮಯಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು 20 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸೂಚ್ಯಂಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಹಿರಿತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು 2019 ಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತವೆ. 2019 ರಿಂದ, ಸೇವೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ದವು 9 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕೋರ್ ಬಾರ್ 13.8 ರಿಂದ 16.2 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2025 ರವರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30 ಅಂಕಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸೈನಿಕನು ತಾನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ನಂತರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು "ನಾಗರಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ" ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಏನು ಬೇಕು?

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ;
• ನಾಗರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

"ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್" ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು - ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವಿಡಿಯೋ: ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ.

ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಂತಹ ಪದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಇದನ್ನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುವಿನ ಮೌಲ್ಯವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರ ನಿಶ್ಚಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ.
2. ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣಕನಿಷ್ಠ ಹಿರಿತನಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಗುಣಾಂಕವು 6.6 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿರಿತನ, ಈ ಸೂಚಕವು 30 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ 2015 ರ ಆರಂಭದ ನಂತರ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
4. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸಂಚಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂಚಯನದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವಿಕ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. 1. 1. ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ - ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
      2. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
      3. ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ದೇಹದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆ.
      4. "ನಾಗರಿಕ ಅನುಭವ" ದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಳತಾದ ವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ - ಧನಸಹಾಯ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗ.

ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉಳಿದ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬಂಡವಾಳವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ IPC ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 22% ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, 6% ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಮೀಸಲುಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಳಿದ 16%, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

1. 1. • ಅವರು ಎಲ್ಲಾ 16% ಅನ್ನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು;
      • ಅವನು 10% ಅನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 6% ಅನ್ನು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಅವನಿಗೆ ಎರಡನೇ "ನಾಗರಿಕ" ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ, ಅವನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್‌ಝಡ್, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು-"ಸಿಲೋವಿಕ್ಸ್" ಈ ಕಾನೂನುಸಂತೋಷದಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾರು, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇದು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಯುವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ದೇಹದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಈ ಜನರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ ವರ್ಷಗಳು).

ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 166-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಜನರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ವಿವಿಧ ಪಿಂಚಣಿಗಳು- ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ, - ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರ ಕಿರಿದಾದ ವಲಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ನಾಗರಿಕರು, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನಾಗರಿಕರು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು - "ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ನ ನಿವಾಸಿ", ಇತ್ಯಾದಿ) .

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು-"ಸಿಲೋವಿಕ್ಸ್" ನ ಹಲವಾರು ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ. ಅರ್ಜಿದಾರ ನೌಮ್ಚಿಕ್ ವಿ.ವಿ.ಯ ದೂರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಷೇಧ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಳಿಸಿದರು. ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 2, 7, 39 (ಭಾಗ 1) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 55 (ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3).

ಕೊನೆಯ ಸಭೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೇ 11, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 187-O ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು “ನಾಗರಿಕ ನೌಮ್ಚಿಕ್ ವಿ.ವಿ.ಯ ದೂರಿನ ಪ್ರಕಾರ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು 3 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 3 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ".

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸಕರು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಜುಲೈ 22, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 156-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಇದು ಜುಲೈ 25, 2008 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-FZ).

ಈ ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 1993 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು 4468-1 “ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ದೇಹಗಳು ”(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1) ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ (ಸೈನಿಕರು, ನಾವಿಕರು, ಸಾರ್ಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1 ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ (ಅದರ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್‌ಝಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 01.01.2002 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು , ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು.

ಪಿಂಚಣಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೂಲ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರ ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ. ಈ ಭಾಗವು ಅವರ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಅಂಶದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಅಂಶವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು "ಎರಡನೇ" ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 15.12 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2001 167-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ". ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ: ದೂರದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯ ಷರತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಅದು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾತೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ರಚನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಗಾತ್ರ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ.

01/01/2007 ರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಾಗಿರಬೇಕು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹಿರಿತನ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ 55 (60) ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಇತರ (ಮಿಲಿಟರಿ ಅಲ್ಲದ) ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ (ಉದಾಹರಣೆ 1 ನೋಡಿ).

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ: 1990 ರಲ್ಲಿ, ನನಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 2003 ರವರೆಗೆ, ನಾನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. 2005 ರಲ್ಲಿ, ನನಗೆ 60 ವರ್ಷ ತುಂಬಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಯಾವಾಗ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ?

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ:ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 01/01/2007 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು 01/01/2007 ರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ.

01/01/2007 ರಿಂದ 07/24/2008 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದ (ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಆದರೆ ಬಲವು ಉದ್ಭವಿಸುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಜುಲೈ 24, 2008 ರ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ), ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಕಿರಣ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೈನಿಕರು, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 30-37 ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ";
• ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1-7 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 26, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 1 ನೇ ಸಂಖ್ಯೆ 175-ಎಫ್ಜೆಡ್ “1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಟೆಚಾ ನದಿ";
• ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿದೆ (ಷರತ್ತು 11, ಜನವರಿ 10, 2002 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ನಂ. 2-FZ "ಆನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳುಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು").

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (SC) ಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

SC \u003d PKch / T1,

ಎಲ್ಲಿ PKh - ವಿಮಾದಾರರ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲನ್ನು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ - ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದವರೆಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ;

ಎ ಟಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನಿನ 32, 01.01.2002 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (144 ತಿಂಗಳುಗಳು) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 16 ವರ್ಷಗಳು (192 ತಿಂಗಳುಗಳು) ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ 19 ವರ್ಷಗಳನ್ನು (228 ತಿಂಗಳುಗಳು) ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. 01.01.2002 ರವರೆಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು, ಪಿಂಚಣಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ನೀವು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಮೂಲಕ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋದವರು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅದರ ಹಕ್ಕಿನ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

• ಗುರುತು, ವಯಸ್ಸು, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳ, ಪೌರತ್ವ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು);
• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಓ ವಿಮಾ ಅನುಭವ(ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು);
• ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ) ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 01/01/2002 ರವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ 60 ಸತತ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ. 2000-2001 ಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಿಎಫ್‌ಆರ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ದಾಖಲೆಗಳ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ದೇಹಗಳು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತವೆ;
• ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ (ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ);
• ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸೇವೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಉದಾಹರಣೆ 2 ನೋಡಿ);
• ಪಾವತಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮೂಲಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅರ್ಜಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಲಗತ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 19, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೇಹವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಣಿತರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (SC) ಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

Sch \u003d PKh / T.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 30, ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ (PC) ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ:

PC \u003d (RP - BC) × T,

ಎಲ್ಲಿ ಆರ್ಪಿ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತ;

ಸಿಡಿತಲೆ - 01.01.2002 ರಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರ (ತಿಂಗಳಿಗೆ 450 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಟಿ - ಆರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ. ಕಲೆಯ 14 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1. ಕಾನೂನಿನ 32 - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ.

ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ (300 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ (240 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಆರ್‌ಪಿ) ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. :

RP \u003d SK × ZR / ZP × SZP,

ಎಲ್ಲಿ ZR - 2000-2001 ರ ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸತತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ 60 ತಿಂಗಳುಗಳು;

RFP - ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ;

FFP - ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 07/01/2001 ರಿಂದ 09/30/2001 ರ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;

SC - ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದ, ಇದು ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ (ಮೊದಲ ಪದವಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) 0.55 ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ (25 ಮತ್ತು 20) ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 0.01 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳು), ಆದರೆ 0.20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗಳು 3 ಮತ್ತು 4 ನೋಡಿ).

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರ, ವಯಸ್ಸು - 60 ವರ್ಷ, ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 5 ವರ್ಷಗಳು, 01.01.2002 ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ - 2 ವರ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು 01/01/2002 ರಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನದ ಗುಣಾಂಕ (SC) ಆಗಿದೆ: 0.55.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ZR) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಅನುಪಾತ (ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಗೆ) (ZP): 1.2.

07/01/2001 ರಿಂದ 09/30/2001 (MSW) ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: 1,671 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಆರ್ಪಿ) ನ ಅಂದಾಜು ಗಾತ್ರವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: 0.55 × 1.2 × 1,671 = 1,102.86 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2007 (ಟಿ) ಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ: 144 + 5 × 6 = 174 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಸೇವೆಯ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದದ ಅನುಪಾತ (24 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ - (300 ತಿಂಗಳುಗಳು) 3: 0.08.

ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ (PC) ಗಾತ್ರವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (1,102.86 - 450) × 174 × 0.08 = 9,087.8112 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2003 ರಿಂದ 2007 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 01.01.2007 ರಂತೆ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ (PCCH) ಮೊತ್ತ. ಆಗಿರುತ್ತದೆ: 9,087.8112 × 1.307 × 1.177 × 1.114 × 1.127 × 1.062 = 18,639.95 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತ: 125,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (SC) ಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು 01.01.2007 ರಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

SC \u003d PKh / T \u003d (18,639.95 + 125,000) / 174 \u003d 825.51 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಜನವರಿ 1, 2007 ರಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು:

• ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2007 ರಂತೆ - 825.51 × 1.092 = 901.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2008 ರಂತೆ - 901.45 × 1.12 = 1,009.63 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2008 ರಂತೆ - 1,009.63 × 1.075 = 1,085.35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2008 ರಂತೆ - 1,085.35 × 1.08 = 1,172.18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರ, ವಯಸ್ಸು - 60 ವರ್ಷಗಳು, ವಿಮಾ ಅವಧಿ - 5 ವರ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು 01/01/2003 ರಿಂದ 12/15/2008 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮಾತ್ರ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 156,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 01.01.2007 ರಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (Sch) ನ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ: Sch = Pkch / T = 156,000/174 = 896.55 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆ 1 ರಲ್ಲಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 156-ಎಫ್ಝಡ್ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

1 P. 5 ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 14.

2 ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ - ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಶೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಕಲೆ 2). ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 12, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 407 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ: ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಯಾರಿ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ದೂರದಿಂದಲೇ, ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ). ವೇಗದ, ಅಗ್ಗದ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ.

ನಿಜವಾದ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ರಕ್ಷಣೆ. ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಮೇ 20-21, 2019, ಮಾಸ್ಕೋ, ITB ಗಂಟೆಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್)