ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ. ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವೀಕೃತ ಆವರ್ತನವು 1 ತಿಂಗಳು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪೌರ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ನೌಕರರು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದನು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮ, ಹೊಸ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ, 3 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಪತಿ / ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

1. ತರಬೇತಿ, ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ/ಮರುತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು.
2. ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ.
3. ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಸಂಟ್ರೇಶನ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ.
4. ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ನ ದಿಗ್ಬಂಧನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ.
5. ಎಚ್‌ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ.

ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ

• ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು
• ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಕಲಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು
• ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ನೌಕಾಪಡೆಗಳ ನೌಕರರು
• ಶಿಕ್ಷಕರು

ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಶಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು. ಮಿಲಿಟರಿಯು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು. ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) 25 (20) ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

73. ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ (ಎಣಿಕೆಯ) ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 19, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 1532 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಷ್ಪಾಪ ಮತ್ತು ದಕ್ಷ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತ" (ಸೊಬ್ರಾನಿಯೆ ಝಕೊನೊಡಟೆಲ್ಸ್ಟ್ವಾ ರೊಸ್ಸಿಸ್ಕೊಯ್ ಫೆಡೆರಾಟ್ಸಿ, 2007, ಸಂಖ್ಯೆ 48 (ಭಾಗ II), ಕಲೆ. 5949).
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಿತಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಚೇಂಬರ್, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಜನರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಂಗಗಳು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅಂಗಗಳು, USSR ನ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಗಳು;
ರಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು;
ಕಾಮನ್‌ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಡೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಏಕೀಕರಣ ಅಂತರರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್) ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರು.

95. ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು
ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್
ಒಪ್ಪಂದ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ N 4.
ಇದರಲ್ಲಿ:
ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ (ನಿಜವಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ)
ರಷ್ಯಾದ ವಿಷಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ನಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅಂಗೀಕಾರದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟ ಸೇನಾ ಸೇವೆ(1 ಮಾರ್ಚ್ 1993 ರಿಂದ 30 ರವರೆಗೆ
ಮಾರ್ಚ್ 1998 - ಮಿಲಿಟರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಭಾಗಗಳು; ಮಾರ್ಚ್ 1, 1993 ರವರೆಗೆ - ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು), ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದವರು
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಲವಂತದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಕರೆಯಲಾಯಿತು
ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸೇವೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ
ತರಬೇತಿ (ವಿಶೇಷತೆಗಳು) ರಾಜ್ಯೇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೀಸಲು ದಾಖಲಾಗಿದೆ
ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಿಂದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯಟ್ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ (ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ
1993 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 30, 1998 ರವರೆಗೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕ);
ನಾಗರಿಕರ ನಡುವೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಲವಂತದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ,
ಪದವಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕರೆದರು
ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ
ತರಬೇತಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆಗಳು)
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರರ ರಾಜ್ಯೇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಮಾರ್ಚ್ 1, 1993 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 30, 1998 ರವರೆಗೆ
d. - ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ);
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸೈನ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಿಡ್‌ಶಿಪ್‌ಮೆನ್‌ಗಳಾಗಿ ಸೇನಾ ಸೇವೆ
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೈನಿಕರನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ
ಮೀಸಲು ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,
ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯಟ್ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 1, 1993 ರವರೆಗೆ);
ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾರ್ಚ್ 1, 1993 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 30 ರವರೆಗೆ
1998 - ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ).

ಸರ್ವಿಸ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ನ ಸೇವಾ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನ ಉದ್ದ

• 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ - ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ 50% (ಭತ್ಯೆ), ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ - ಜೊತೆಗೆ 3%. ಒಟ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು 85 ಮೀರಬಾರದು.
• 25 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 12 ವರ್ಷಗಳು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಕ, FSKN, UFSIN - ಭತ್ಯೆಯ 50%, ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 1% ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ.

• ಗಡಿ ಪಡೆಗಳು, PSS, PSO, ವಾಯುಗಾಮಿ ಪಡೆಗಳು.
• ವಾಯುಗಾಮಿ ಪಡೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೆಲದ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವಿಚಕ್ಷಣ ವಾಯು ದಾಳಿ ಗುಂಪುಗಳು.
• ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಗಳು, ಯುದ್ಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು.

ವಿಮೆ-ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 2 ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ (ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆ) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಹಿರಿತನಅದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು (ಹಿಂದೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳು ಇದ್ದವು).

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ಅವಧಿ ಎಂದರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆ ವೇತನ(ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ).

• ಅವರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ
• ಒಬ್ಬ ಸೇವಾಕರ್ತನು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಯೋಮಿತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಈ ಕಾರ್ಯವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವುದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು. ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊತ್ತವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬೇಕು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2011 ರ ರಷ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ

ವಿಮಾನ, ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಕ್ರಾನೋಪ್ಲಾನ್‌ಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಯುದ್ಧ (ವಿಮಾನ-ತರಬೇತಿ) ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (2ಕ್ಕೆ 1 ತಿಂಗಳು). ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಧುಮುಕುಕೊಡೆ ಜಿಗಿತಗಳು ಅಥವಾ ಎಜೆಕ್ಷನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ಯಾರಾಟ್ರೂಪರ್‌ಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಿ) ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಪಡೆಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳು, ದೇಹಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ;

ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಅದೇ ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇತನ ರಚನೆಯ ವಿಧಾನಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು Ch ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21. ನೀವು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಮೇಲಿನ ಅಧ್ಯಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಜೆಟ್-ಅಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿತ್ತೀಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತು ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 135 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾಗದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು).

ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ)
• ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ!

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣವನ್ನು (ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಷರತ್ತಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ದರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ನಿಷ್ಠೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನದ ಮೊತ್ತವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಪಾವತಿಯು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ನವೆಂಬರ್ 14, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ 03-03-06 / 1/587 ರ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು (ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು) ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ರಾಜ್ಯೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ತೆರಿಗೆ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೂಲಿ ಸೈನಿಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ 5% (ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ವರ್ಷ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ), ಗರಿಷ್ಠ ಸುಮಾರು 30%.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲದ ಅಂದಾಜು ಶೇಕಡಾವಾರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ):

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಟಿಡಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಫ್ರೇಮ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

• ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಏರಿಕೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರ್ಯಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಯಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಬದಲಾದಾಗ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಡ್ಡಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಾಣಿಜ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು (ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಬದಲಾದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಜೀವನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಕಾರ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅಂದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್‌ಗೆ "ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು". ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಯಪಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಎಂಬುದು ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಎರಡನೇ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 50 79-ಎಫ್‌ಝಡ್, ಸಂಬಳವು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಬಳ, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ;
• ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು;
• ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳ;
• ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು;
• ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಜೆಟ್ನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಒಟ್ಟು, ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅನುಭವವು ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ; ನಿರಂತರ - ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ; ವಿಶೇಷವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ: ಒಂದೇ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂದರೆ ಒಬ್ಬರು ಮುಂದೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಂಬಳವು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಜೆಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದಾಗ, ಅನುಭವವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು, ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದವರು, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಂಬಿಕೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಮತಲ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾರಿಗೆ ಲಾಭದಿಂದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ರಜೆಗಳು (ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ, ವಯಸ್ಸು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ.
2. ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ.
3. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ.
4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನ

ಫೆಡರಲ್ ರಜೆ-ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ಉಲ್ಲೇಖ

ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಯಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸವಲತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಇಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಲೇಖಕರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಗಂಭೀರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಆಯಾಸವು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ದೇಹವು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅವನನ್ನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಚಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಾಗರಿಕರು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ. ಅದೇ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸೆರೆಮನೆಯ ರಚನೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸು 45 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ- 25 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 12.5 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಸೂರ್ಯನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಳಗೆ ಬೀಳುತ್ತಾನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಇತರರ ಜೊತೆಗೆ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜ್ಯಾಕ್ಹ್ಯಾಮರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು, ಸ್ಟಾಪ್ನ ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ, ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮುದ್ರ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ

ಸಮುದ್ರಾಹಾರ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು, ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು, ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನದಿ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಮುದ್ರ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಮತ್ತು ಮೀನು ಉದ್ಯಮ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು. ಇಂದು, ಈ ನಾಗರಿಕರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ರಕ್ಷಕರು

ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಈಗ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆ

ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು. ಅವುಗಳನ್ನು 1925 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಚಯಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 137 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ

ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಗ್ರಾಮಾಂತರ 25 ಕ್ಕೆ, ನಗರದಲ್ಲಿ - 30 ವರ್ಷಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಿಹ್ನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನಗರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಗ್ರಾಮಾಂತರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ

ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಂಗಮಂದಿರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮನರಂಜನಾ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, 15, 20, 25 ಅಥವಾ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 1991 ರಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಕಲಾವಿದರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ:

ತೀರ್ಮಾನ

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನವು ಹಿರಿತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಚಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು - ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಶೇಷ ಉಪಜಾತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಕರು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಹಾಗೆಯೇ ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಈ ಪಾವತಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳು (ಪುರುಷರು) ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರು) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು. ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ. ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು: ಮಹಿಳೆಯರು 25 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರು - 30 ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 1993 ನಂ 4468-1 ರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ" ಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದವು "ತೀವ್ರ" ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು. ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹನ್ನೆರಡೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ದೇಹಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ). ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.