ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಷ್ಟು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

1. ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವಕನು 20 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸೆರೆಮನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೇಹಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ನಿಜವಾಗಿದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ವಯಸ್ಸು 45 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು 25 ವರ್ಷಗಳು (ಕನಿಷ್ಠ 12 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ -ನಿಯಮಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಈ ಷರತ್ತು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮೇಲಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸೈನಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸೈನಿಕ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸೈನಿಕನು 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಪಡೆದ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ½ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ನಿಯಮವು 25 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 12.5 ವರ್ಷಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಸೈನಿಕನು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 3% ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆ (ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಈ ಮೊತ್ತದ 85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನು ಮಿಶ್ರ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ, ಸೈನಿಕರಿಗೆ 12.5 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ), ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದ 1% ಮಾತ್ರ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಸೇರಿವೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಬಳ;
• ಮಿಲಿಟರಿ (ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ) ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳ;
• ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್;
• ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಹಾರ ಪಡಿತರ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯು ಎತ್ತರದ ಪರ್ವತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಶಾಸಕನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸೈನಿಕನಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಚಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ 100% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯದ ವಿಷಯಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಭ್ಯತೆ ವರ್ಷಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಇದು ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೂ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪರವಾಗಿ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಎರಡು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನಿಗೆ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಅವರಿಗೆ (ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಮ್ಮೆಗೆ 2 ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು;
• ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನು ಮೊದಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು (ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳು);
• ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು (ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ);
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ(PFR) ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಈ ಹಿಂದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳು ಸೇನಾ ಸೇವೆನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೊದಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ.

ಹಿಂದೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸೈನಿಕನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆದ್ಯತೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದರೆ ಸೇನಾ ಸೇವೆತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ: ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವನಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ಕ್ಕೆ 1 ದರದಲ್ಲಿ ಸಹ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಉತ್ತರ ಕಾಕಸಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಯೋತ್ಪಾದನಾ ನಿಗ್ರಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು.

ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದಾಗ ಶಾಸನವು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ರಚನೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಗರಿಷ್ಠ ಗುಣಾಂಕ 1.5 ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವಜಾದಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ, ವಯಸ್ಸು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ.
2. ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ.
3. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ.
4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನ

ಫೆಡರಲ್ ರಜೆ-ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ

ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಯಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸವಲತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಇಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಲೇಖಕರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಗಂಭೀರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಆಯಾಸವು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ದೇಹವು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅವನನ್ನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಚಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಾಗರಿಕರು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ. ಅದೇ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸೆರೆಮನೆಯ ರಚನೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸು 45 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ- 25 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 12.5 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಸೂರ್ಯನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಳಗೆ ಬೀಳುತ್ತಾನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಇತರರ ಜೊತೆಗೆ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜ್ಯಾಕ್ಹ್ಯಾಮರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು, ಸ್ಟಾಪ್ನ ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ, ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮುದ್ರ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ

ಸಮುದ್ರಾಹಾರ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು, ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು, ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನದಿ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಮುದ್ರ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಮತ್ತು ಮೀನು ಉದ್ಯಮ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು. ಇಂದು, ಈ ನಾಗರಿಕರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ರಕ್ಷಕರು

ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜೀವರಕ್ಷಕರು 15 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಈಗ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆ

ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು. ಅವುಗಳನ್ನು 1925 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಚಯಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 137 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ

ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಗ್ರಾಮಾಂತರ 25 ಕ್ಕೆ, ನಗರದಲ್ಲಿ - 30 ವರ್ಷಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಿಹ್ನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನಗರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಗ್ರಾಮಾಂತರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ

ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಂಗಮಂದಿರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮನರಂಜನಾ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, 15, 20, 25 ಅಥವಾ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 1991 ರಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಕಲಾವಿದರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ:

ತೀರ್ಮಾನ

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು, ಇತರರಂತೆ, ಹಿರಿತನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿರಿತನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವೇತನ ಪೂರಕಗಳು
• ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
• ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನದ ಹಕ್ಕು

ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಅವರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು
• ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಕಲಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
• ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು
• ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ನೌಕಾಪಡೆಗಳ ನೌಕರರು
• ಶಿಕ್ಷಕರು

ಒಂದು ವೇಳೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಮತ್ತು ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ನೀವು 7 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 9 ತಿಂಗಳುಗಳ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದನೆಯು 7 ವರ್ಷಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ಎಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
2. ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ವ್ಯಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯೂ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ.
3. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅವಧಿ.
4. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತೀರ್ಪು (ಅವನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ).
5. ಬಂಧನದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ (ರಾಜಕೀಯ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಮನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಜನರು), ಅದರ ನಂತರ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೂ ಇದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ:

• ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು (1 ಅಥವಾ 2) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವರು
• ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು
• ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು (ಮಿಲಿಟರಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು)

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ಇದು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಮೊದಲು ನೀವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು.

ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿರಿತನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು ದರಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳದ 10% ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
• ಅನುಭವವು 5 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ 15% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
• ಕನಿಷ್ಠ 10-15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ದೇಶದ ಹಿತಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 20% ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• 30% - ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಭತ್ಯೆ - 15 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಧಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಅವನ ಭುಜಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು, ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಂಬಳದ 60 ರಿಂದ 200% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸ್ಥಳೀಯ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವನು ರಹಸ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಸಂಬಳದ 5-75% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮೊತ್ತದ 10-20% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 11 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ರೀತಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆ ಬಹುಮಾನ
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತ
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ಇದು ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ 20% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ
• ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ
• ಕರ್ತವ್ಯ ಇಲಾಖೆಗಳು
• ಕಾನೂನಿನ ಸಣ್ಣ ಅಪರಾಧಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿ ಭಾಗಗಳು
• ಅಶ್ವದಳದ ಘಟಕಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುದುರೆಗಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳದ 10-100% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಬೆದರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2011 ರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಲನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಂಬಳದ 5-30% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಮಿಲಿಟರಿಯು ಪೋಲಿಸ್, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ. ಎಣಿಸುವುದು ಸುಲಭ:

• 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 10% ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ
• 5-10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 14% ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• 10-15 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 20% ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ
• ಕನಿಷ್ಠ 15-20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ - 25% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• 30% ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 20-25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ
• ಫಾದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ 25 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನವನ್ನು ನೀಡಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳವು ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇವು ವಾಯುಯಾನ ಘಟಕಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್‌ಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ತಿಂಗಳನ್ನು 2 ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.

ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ, ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿರಿತನವು ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು.

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಶಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು. ಮಿಲಿಟರಿಯು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು. ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) 25 (20) ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಸ್ವತಃ ವಿತ್ತೀಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ಅಥವಾ 1 ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಇದು 50% + ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಗರಿಷ್ಠ 85%). ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಸಿಗದ ಅನೇಕ ಸವಲತ್ತುಗಳೂ ಇವರಲ್ಲಿವೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆ ಎಂದರೇನು?

ವೇತನವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೈನಿಕನು ಸಹ 15,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಬಳವು ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಸಂಬಳದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್: ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಅವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ;
• ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ: ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ: ಇದು ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟಪ್ರವೇಶ;
• ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ: ಡೈವಿಂಗ್, ವ್ಯಾಯಾಮ, ಧುಮುಕುಕೊಡೆ;
• ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸಾಧನೆಗಳು: ಸಂಬಂಧಿತ ಮಂತ್ರಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೋನಸ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸೇವೆ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನ;
• ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು: ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಕಠಿಣ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನ

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭತ್ಯೆಯು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಜೀವನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯಿಂದಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸವು 2-5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ 10% ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 5-10 ವರ್ಷಗಳು - 15%;
• 10-15 ವರ್ಷಗಳು - 20%;
• 15-20 ವರ್ಷ - 25%;
• 20-25 ವರ್ಷ - 30%;
• 25 ವರ್ಷದಿಂದ - 40%.

ಸೇವಾನಿರತ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ವಿಮಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್‌ಗಳು, ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ, 1 ತಿಂಗಳನ್ನು 2 ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸವು ಸ್ಕೈಡೈವಿಂಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳು 1.5 ಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಯುದ್ಧನೌಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದೋಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೂ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 45 ವರ್ಷಗಳು - ಮಹಿಳೆಯರು;
• 50 - ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ಗೆ;
• 55 - ನಾಯಕರು;
• 60 - ಸರಾಸರಿ ಜನರಲ್ಗಳು;
• 65 - ಅತ್ಯುನ್ನತ ಕಮಾಂಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 20 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 25 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳದ 50% ಇರುತ್ತದೆ;
• 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 3% ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:

• ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಇದ್ದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1% ಅನ್ನು 50% ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ 85% ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಬಳದ 75% ಆಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಅವರು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸತ್ತರೆ - 40%, ಮತ್ತು ಸಾವು ಈ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದಾಗ, ನಂತರ 30%.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ದೇಶದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಸತಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ವಸತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಶಿಕ್ಷಣ: ಅದರೊಳಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು: ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನುಗಳು: ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಹಾರ ಪಡಿತರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ: ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದೆ ಹೋಗಬಹುದು;
• ಪಿಂಚಣಿ: ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಸೇನೆಯು 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 45 ವರ್ಷದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು;
• ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ: ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ 3 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕರು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• ಈ ಉದ್ಯೋಗವು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​​​ಮತ್ತು ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸ್ಥಿರ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯು ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತುರ್ತು ಸೇವೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯ;
• ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ ಜೀವನ;
• ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರ ಜೀವನ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವು ಭರವಸೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಧಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ವೇತನ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು Ch ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21. ನೀವು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಮೇಲಿನ ಅಧ್ಯಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಜೆಟ್-ಅಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿತ್ತೀಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತು ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 135 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾಗದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು).

ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ)
• ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ!

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣವನ್ನು (ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಷರತ್ತಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ದರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ನಿಷ್ಠೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನದ ಮೊತ್ತವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಪಾವತಿಯು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ನವೆಂಬರ್ 14, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ 03-03-06 / 1/587 ರ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು (ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು) ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ರಾಜ್ಯೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ತೆರಿಗೆ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೂಲಿ ಸೈನಿಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ 5% (ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ವರ್ಷ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ), ಗರಿಷ್ಠ ಸುಮಾರು 30%.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲದ ಅಂದಾಜು ಶೇಕಡಾವಾರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ):

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಟಿಡಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಫ್ರೇಮ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

• ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಏರಿಕೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರ್ಯಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಯಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಬದಲಾದಾಗ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಡ್ಡಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಾಣಿಜ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು (ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಬದಲಾದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಜೀವನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಕಾರ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅಂದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ ಹಿರಿತನಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರದ್ದತಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್‌ಗೆ "ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು". ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಯಪಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.