ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

"ಚೀನಾದಂತಹ ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳು ಕಳೆದ ವಾರ ಹೇಳಿವೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ

ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 1950 ರಲ್ಲಿ PRC ಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣದ ಜೊತೆಗೆ ಚೀನೀ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನಾವು ಘನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯು ಬಹಳ ಕಿರಿದಾದ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿತ್ತು: 1990 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೇವಲ 5.4% ರಷ್ಟು ಚೀನೀಯರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. PRC ಯಲ್ಲಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ, ಆದರೂ ಚೀನೀ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

1995 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಚೀನಾ ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಸರಿಸುಮಾರು 25% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 1997 ರಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು, "ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು PRC ಯ ರಾಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರ"决定) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಈಗ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು), ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಭಾಗ, ಸಂಚಿತ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಂಬಳದ 8% ಮತ್ತು 20%).

2016 ರಲ್ಲಿ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಮಾರು 2353 ಯುವಾನ್ ಆಗಿತ್ತು (ಸುಮಾರು 23.2 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 13.7 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಆದರೂ ನಿಖರವಾದ ಗಾತ್ರಪ್ರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತಿ ಎತ್ತರವಾದ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿಟಿಬೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ (4071 ಯುವಾನ್), ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ (ಇದು ಇನ್ನೂ ಸರಾಸರಿ ರಷ್ಯಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ) - ಚಾಂಗ್‌ಕಿಂಗ್ ನಗರದಲ್ಲಿ (1817 ಯುವಾನ್). ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ: 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ 230.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಲ್ಲಿ, CEIC ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ 152.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಪಿಸ್ಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದಾಗಿ, ಹುಕೌ, ಇದು ದೇಶದೊಳಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಚೀನಿಯರನ್ನು ಪಟ್ಟಣವಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಳ್ಳಿಗರು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಗರ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು (2016 ರಲ್ಲಿ PRC ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 43.2% ರಷ್ಟಿದೆ) ವಯಸ್ಸಾದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ರೈತರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಮೊತ್ತವಾಗಿತ್ತು - 125 ಯುವಾನ್.

ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಗುಂಪು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗ್ರಾಮಾಂತರ(2017 ರಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ 286 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಇದ್ದರು): ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಮತ್ತು ನಗರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ನಗರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಮಕ್ಕಳು. ಈ ಜನರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಲೆನೋವಿನ ಗಂಭೀರ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಮಸ್ಯೆ ಚೀನಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕ್ರಮೇಣ ರಚನೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 1990 ಮತ್ತು 2000 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಮಟ್ಟವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. 2010 ರವರೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದವರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 2000 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ತನ್ನ ಹಾದಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಚೀನಾ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದೇಶೀಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಚೀನಿಯರು SNILS ಅನ್ನು ಪಡೆದರು: ಈಗಾಗಲೇ 2011 ರಲ್ಲಿ, 45.7% ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸುಮಾರು 66% (918.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು).

ಆದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚೀನಿಯರು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಜಿಡಿಪಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮನೆಯ ಉಳಿತಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ: 2015 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಜಿಡಿಪಿಯ 37.7% ಆಗಿತ್ತು (ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ: ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಜಿಡಿಪಿಯ 6.29%, ಯೂರೋಜೋನ್‌ನಲ್ಲಿ - 5.72%) . ಇಂತಹ ಬೃಹತ್ ಉಳಿತಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ಕಾರಣ.

2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಮನೆಯ ಆದಾಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರಿತು. ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಒಗೆ ಚೀನಾ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಚೀನೀ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತೆರೆದ ನಂತರ, ಚೀನಿಯರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಇದು ತಮಗಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉಳಿತಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ. ಚೀನೀ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಉಳಿತಾಯದ ಪಾಲಿನ ಉತ್ತುಂಗವು 2010 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ (GDP ಯ 38.9%).

ಈಗ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೂ ಚೀನಿಯರು ಹಾಸಿಗೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮುಂದಿನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಬದಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ.

ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಭರವಸೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣ ಚೀನಿಯರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 1990 ಮತ್ತು 2000 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಭೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ 1979 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾದ "ಒಂದು ಕುಟುಂಬ - ಒಂದು ಮಗು" ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೀತಿಯು ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ವಯಸ್ಸಾದ ಪೋಷಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬರ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು. ಮಗು.

ಜನನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಿಂದಾಗಿ, ಚೀನಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. 1960 ರಲ್ಲಿ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೇವಲ 6.1% ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಜನನದ ಸರಾಸರಿ ಜೀವಿತಾವಧಿ 43 ವರ್ಷಗಳು, ನಂತರ, 2016 ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 16.7% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ (ಇದು 230, 8 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು), ಮತ್ತು ಚೀನಿಯರು ಸರಾಸರಿ 76 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಚೀನಾ ಇದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಪ್ರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ: ಶ್ರೀಮಂತ ಗುವಾಂಗ್‌ಡಾಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಒಂಬತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಈಶಾನ್ಯ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣವು 1 ರಿಂದ 1.5 ರಷ್ಟಿದೆ. ರಾಜ್ಯವು ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು: 2016 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ರಂಧ್ರವು 429.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಯುವಾನ್ (ಸುಮಾರು $66 ಶತಕೋಟಿ) ತಲುಪಿದೆ.

ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 50-55. 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೂಲತಃ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, PRC ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವಾಲಯವು 2045 ರ ವೇಳೆಗೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದ್ದಾರೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ 5.5% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸುಮಾರು 2.5 ಸಾವಿರ ಯುವಾನ್ (ಸುಮಾರು $ 370) ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ. ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ: 2005 ರಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ 640 ಯುವಾನ್ (ಸುಮಾರು $ 80) ಆಗಿತ್ತು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ). ಈಗ ಈ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಶಾಂಘೈ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಶ್ರೀಮಂತ ಕರಾವಳಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ ಫುಜಿಯಾನ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು 2025 ರವರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 21% ರಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಪಿಎಂಜಿ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 28% ರಷ್ಟು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 25% ರಷ್ಟನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬಜೆಟ್ ಮೇಲಿನ ಸಾಲದ ಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬೀಜಿಂಗ್‌ನ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಚೀನೀ ನಾಯಕತ್ವದ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಚೀನಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸೇವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಾರದು.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಚೀನೀ ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಚೀನೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀಜಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಇತರ ಭಾಗಗಳೂ ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ರಾಜ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಚೀನಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು ಒಂದೂವರೆ ಶತಕೋಟಿ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿದೆ ಈ ಕ್ಷಣ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಚೀನಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ

ತಿನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆ, ನಂತರ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳುಜನಸಂಖ್ಯೆ. ಇಂದಿನ ಯಾವುದೇ ಶಾಲಾಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಚೀನಾದ ಜನರು ಅದರ ಅಧಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಳಿಮುಖವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ವಯಸ್ಸಾದ ಸಕ್ರಿಯ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು?

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅರವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಏಳು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮೂವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಳೆಯವರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದವರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಈಗಾಗಲೇ ಹದಿಮೂರು ತಲುಪಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು ನೂರ ಎಪ್ಪತ್ತು ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು:

• ಪುರುಷರಿಗೆ - ಅರವತ್ತು ವರ್ಷಗಳು;
• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಐವತ್ತರಿಂದ ಐವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

ರಾಜ್ಯ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದಾದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ನಿಯಮಗಳಿವೆ:

1. ಹದಿನೈದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
2. ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಹನ್ನೊಂದು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ.

ಕಡಿತಗಳು ಮೊತ್ತದ ಏಳು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ವೇತನಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರದವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಅರವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಂಬತ್ತು ನೂರರಿಂದ ಒಂದು ಸಾವಿರದ ಮುನ್ನೂರ ಅರವತ್ತು ಯುವಾನ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಹಣವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಣವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅದು ಅವುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಚೀನಾದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಯಮಿತ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ: ಅವರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರಣಗಳು

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಎಂಬತ್ತರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಚಯವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ರಾಜ್ಯದ ನಗರಗಳ ಬೃಹತ್ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕ್ಷಾಮ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆಗೆ ಮೊದಲ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು.

ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಏಕೈಕ ಮಕ್ಕಳಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದರು. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮೊದಲನೆಯ ಜನನದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹಿಂದೆ, ಮುಂದಿನದು ಈಗಾಗಲೇ ಮಗ್ಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ - ರಾಷ್ಟ್ರದ ಒಟ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ. ಚೀನಾ ಮೂಲತಃ ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ನಿಯಮವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು: "ಪೋಷಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಕ್ಕಳ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯ." ಈಗ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಗಮನ! ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನನ್ಯ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು.

ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ:

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಿಧವೆಗೆ ಎರಡು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು 60 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 55 ಅಥವಾ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಉಳಿದ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಚೀನಾದ ರೈತರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. 1970 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಮ್ಯೂನ್ಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ರೈತರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಡೆಂಗ್ ಕ್ಸಿಯೋಪಿಂಗ್ನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ನಂತರ, ಈ ಕಮ್ಯೂನ್ಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಪೋಷಕರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರ ವಯಸ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಯಾರನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಸದ್ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. 2000 ರ ದಶಕದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವವು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿತು. ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ, ಕೃಷಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಆದರೂ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ.

ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇವಲ 55% ಮಾತ್ರ ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 11% ಆಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 7% ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತು 4% ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಆ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಚೀನೀ ನಿವೃತ್ತರು ಆ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 20% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಭತ್ಯೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಗ್ರಾಮಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಿರಿತನ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ. ಚೀನಾದ ಏಕೀಕೃತ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಜೀವನ ವೇತನಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಡ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 55-100 ಯುವಾನ್ ($8-15) ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು 800 ರಿಂದ 1500 ಯುವಾನ್ (116-218 ಡಾಲರ್) ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ.

ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಚೀನಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು"ಒಂದು ಕುಟುಂಬ - ಒಂದು ಮಗು" ನೀತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ. ಇಂದು, ದೇಶವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ವೃದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯುವಜನರಿಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆ ಮರಳುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2050 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಇಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಚೀನಿಯರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ದಂಡ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಠಿಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಚೀನಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಶತಕೋಟಿ ಯುವಾನ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೂಡ ಇದೆ. ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಮೂಲತಃ ಅಂತಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇನ್ನೂ ಇದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹುಕೌ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆ - ಒಂದು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಬಂಧನ. ಈ ಘಟನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಗರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿ (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನೂರಾರು ಶತಕೋಟಿ ಯುವಾನ್ ಆಗಿರಬಹುದು).
• ನಗರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬ್ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ.
• ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಿವೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಂತ ಪಡೆಗಳು.

ಯಾವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂತಹ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಹ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲದ ದೇಶಗಳು:

• ಭಾರತ,
• ತಾಂಜಾನಿಯಾ,
• ಹೊಂಡುರಾಸ್,
• ಇರಾಕ್,
• ಪಾಕಿಸ್ತಾನ,

ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಸೆಲೆಸ್ಟಿಯಲ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವೇ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಗರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಮಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಸಾಹತುಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ನಗರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಈಗ 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ.ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವೆಂದರೆ ನಗರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಭೂತಕಾಲದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು, ಇದು ಆಯ್ದ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳುಇಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.


ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

• ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು $ 10-15 ಆಗಿದೆ;
• ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ. ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ. ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿವೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಚೀನೀ ಸಮಾಜವು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದವರ ಅಗೌರವದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆಗಳು ಅವನ ಮಕ್ಕಳು, ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂಟಿಯಾಗಿರುವ ವೃದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ.

ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್

ಈ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಏಷ್ಯನ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದರೂ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಚೀನಾಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಈ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು $ 50 ರಿಂದ $ 100 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಗಾಧ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು-ವಿದೇಶಿಗಳ ವಲಸೆಗಾಗಿ ದೇಶದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಧಿಯ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತಮ್ಮ ವಿಹಾರ ನೌಕೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾದರು.

ಭಾರತ ಇನ್ನಷ್ಟು ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ನಿವಾಸ. ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾರತೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.


ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60;
• ವಯಸ್ಸಾದವರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳು;
• ಧಾರ್ಮಿಕ ನಿಧಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹಿಂದೂ ತನ್ನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜೀವನೋಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ದೇಶದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಭಾರತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಇರಾಕ್, ನೈಜೀರಿಯಾ, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ

ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಪಾಕಿಸ್ತಾನಗಳು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ದೇಶಗಳಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾಕಿಸ್ತಾನಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ:

• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸು;
• 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ;
• ತಿಂಗಳಿಗೆ $100 ರಿಂದ $150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ.

ಹಿಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ತೈಲ ಉತ್ಪಾದನೆಯಂತಹ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದವರು ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್, ಟಾಂಜಾನಿಯಾ

ಹಲವಾರು ವಿವಾದಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಹುಪಾಲು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 55 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸರ್ಕಾರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೆಮ್ಮೆಪಡದಿದ್ದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 700 ಬಹ್ತ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ 2 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ: ನಗರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ. ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ 23 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ಜನ ಸಿಗುತ್ತಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಬಜೆಟ್ನಿಂದ - ಸರಾಸರಿ 1.26 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20% ಜನರು ಯಾವುದೇ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

PRC ಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಜವಲ್ಲ: ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇಂದು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ 2 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ.

PRC ಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಗರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ 2 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ:

• ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಗರ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು 60% ಚೀನೀ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ. ಸರಿಸುಮಾರು 40% ನಾಗರಿಕರು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಮಾಂತರದಿಂದ ಬಂದ ಕೆಲವು ನಗರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂಚಿನ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು - ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, PRC ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಗರ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ನಗರ" ಪಿಂಚಣಿಯು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಗ್ರಾಮೀಣ" ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ, ಈ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಗರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವವರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• 60 ವರ್ಷಗಳು - ಪುರುಷರಿಗೆ;
• 55 ವರ್ಷಗಳು - ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• 50 ವರ್ಷಗಳು - ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ತುಂಬಾ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಗರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ?

ನಗರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಸಿಕ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 8% ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೊಂದು 20% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೀಜಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ತೆರಿಗೆ ದರವು 19% ಆಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ನಂತರ, ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 120 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಚೀನೀ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು 1997 ರಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 70 ವರ್ಷಗಳು. ಇಂದು, ಚೀನೀ ನಾಗರಿಕರು ಸರಾಸರಿ 76 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ತತ್ವವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹಣದ ಜೊತೆಗೆ, ನಗರದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮೂಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟ;
• ಆಯಸ್ಸು.

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

2009 ರವರೆಗೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಚೀನಾದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮುಂದಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮಾಂತರದಿಂದ ನಗರಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಬಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಹೀಗೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದವರೂ ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಣ್ಣ ತೆರಿಗೆಯ ಪಾವತಿ ಮಾತ್ರ ಷರತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚೀನಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಈ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್.

ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಭವ

ನಗರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನಾಗರಿಕನು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ;
• ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಿರಿ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ರೈತರು ಮತ್ತು ರೈತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ದೊಡ್ಡ ಸ್ತರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಸಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಬಾರಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಚೀನೀ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ನಿವೃತ್ತರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಮಾಂತರದಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಸರಾಸರಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗಳು

ಕೋಷ್ಟಕ 1. ಚೀನೀ ಯುವಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ (CNY) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಟೇಬಲ್‌ನಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಚೀನಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದಲೂ 127 ಅತ್ಯಲ್ಪ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಗರ ನಿವಾಸಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಾಧಾರಣ ಆದರೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಾಕು. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಗಳು ಟಿಬೆಟ್‌ನಲ್ಲಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4.1 ಸಾವಿರ ಯುವಾನ್ (ಸುಮಾರು 40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ 14.1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚ್ಯಂಕ ನಿಯಮಗಳು

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರದೇಶದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚೀನೀ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಕ್ರಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಗಳು 9-10% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಇಂದು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ದರವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5-7% ಆಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಚೀನೀ ಪ್ರಜೆಗೆ 2 ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಕಾಗದದ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಚಿಪ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಡುಗಳಿಂದ ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ SNILS ಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. 2018 ರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

1997 ರಿಂದ, ಚೀನೀ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 100% ಅನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸುಮಾರು 80% ಆಗಿದೆ: ರೈತರು ಮತ್ತು ರೈತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಇನ್ನೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂದು, ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆಯು ಚೀನಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ 58% ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಲ್ಯಾಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ರಾಜ್ಯದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ.

ವಿಡಿಯೋ: ಚೀನಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

ಚೀನೀ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು CCTV ಪ್ರಸಾರ ಕಂಪನಿಯ ವರದಿ.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ. ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ(ವಿಶೇಷತೆ: ಭಾರೀ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ).
ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2018 .