Calcolo degli anni di servizio per una pensione in condizioni preferenziali. Ratei pensionistici per lungo servizio per i cittadini della Federazione Russa

Durata del servizio del personale militare dà diritto non solo a ricevere un'indennità per gli anni di servizio da parte di un cittadino, ma anche a ricevere una pensione a condizioni speciali. DI anzianità di servizio del personale militare e la procedura per il calcolo delle pensioni, tenendo conto dell'anzianità di servizio, parleremo in dettaglio in questo articolo.

Qual è l'anzianità di servizio per il personale militare?

Secondo la normativa vigente, il personale militare ha diritto a ricevere una pensione per lungo servizio solo in due casi:

Se al momento del licenziamento dal servizio il militare ha un'anzianità di servizio di 20 anni o più. Tale norma, peraltro, vale anche per i cittadini che sono al servizio del Ministero dell'Interno, dei Vigili del Fuoco o degli organi del sistema penitenziario.
Se al momento del licenziamento l'età di un militare ha raggiunto i 45 anni, l'anzianità totale di servizio è di 25 anni (di cui almeno 12 anni e 6 mesi prestati al servizio militare) e il dipendente viene licenziato per raggiungimento del limite di età per essere in servizio, in relazione ad attività organizzativo-regolari in corso o per motivi di salute. Tale condizione sarà valida anche per i soggetti menzionati al primo comma.

Se una delle condizioni di cui sopra è soddisfatta, un cittadino ha diritto a una pensione per anzianità di servizio. Se la situazione non rientra in quanto sopra, l'anzianità di servizio sarà conteggiata nell'anzianità di servizio totale. Ciò significa che l'ex militare andrà in pensione sulla base generale prevista dalla legislazione pensionistica.

Pensione militare per anni di servizio

Quindi, diciamo che sei un soldato, la tua situazione rientra nei suddetti requisiti di legge e, di conseguenza, hai diritto a una pensione di anzianità. Quanto finirai per ottenere?

Se al momento del licenziamento e del pensionamento un militare aveva un'anzianità di servizio di 20 anni, l'importo della sua pensione sarà pari a ½ dell'indennità monetaria che ha ricevuto durante il suo servizio. La stessa regola si applica alle persone la cui esperienza lavorativa totale è di 25 anni, di cui 12,5 anni di servizio in strutture militari, Ministero degli affari interni, ecc.

Nel caso in cui un cittadino abbia prestato servizio per più di 20 anni, ci saranno discrepanze. Quindi, se un militare ha lavorato per tutta la sua durata di servizio negli organi del Ministero degli affari interni della Federazione Russa o delle forze armate, per ogni anno che supera questo periodo, gli verrà accreditato un altro 3% dell'importo di indennità monetaria (ma non più dell'85% di questi importi in totale). Se un militare ha una durata di servizio mista (ovvero 12,5 anni per i militari e il resto è lavoro generale), per ogni anno in più gli verrà accreditato solo l'1% dell'importo dell'indennità monetaria.

Non conosci i tuoi diritti?

Nella massa totale dell'indennità monetaria durante la determinazione pensioni di servizio militare includere:

stipendio militare;
stipendio secondo il grado militare (o speciale);
premio di anzianità;
pagamenti relativi all'indicizzazione delle prestazioni in denaro;
compenso per il vitto, il costo mensile della corrispondente razione alimentare.

È importante notare che in questo caso, l'indennità non comprenderà l'indennità per il servizio in regioni di alta montagna, aree remote o in altre condizioni speciali. Inoltre, il legislatore stabilisce rigorosamente che l'importo totale spetta a un soldato congedato prestazione pensionistica non può essere inferiore al 100% della quota base della pensione di vecchiaia stabilita al momento della sua maturazione al personale militare. La parte base della pensione è stabilita dal governo della Federazione Russa e dalle leggi speciali dei soggetti dello stato in base all'attuale dimensione del minimo di sussistenza.

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Disponibilità della quantità richiesta anni di servizio militare, pur confermando il suo diritto a ricevere una pensione di servizio, ma allo stesso tempo non limita la sua scelta a favore di una pensione di vecchiaia lavorativa. In altre parole, un militare che è andato in pensione per meritato riposo e ha diritto a ricevere una pensione per anni di servizio può rifiutarsi di riceverla e ricevere una pensione di vecchiaia per i motivi generali previsti dalla legge.

È possibile percepire due pensioni?

Come abbiamo già detto, un militare ha il diritto di rifiutare una pensione di servizio a favore del lavoro di vecchiaia. Tuttavia, nel tentativo di tutelare i diritti sociali degli ex militari, il legislatore ha previsto anche la possibilità per questi (oltre che per i dipendenti dei Vigili del Fuoco, del Ministero dell'Interno, ecc.) di percepire pensioni sia per anzianità di servizio nei dipartimenti elencati e una pensione di vecchiaia garantita a ogni russo.

Allo stesso tempo, è possibile ricevere 2 pensioni contemporaneamente solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

un ex militare deve, dopo la fine del servizio militare, continuare la sua attività lavorativa ai sensi del contratto;
un cittadino che richiede una pensione di vecchiaia lavorativa deve prima raggiungere l'età stabilita dalla legge (55 e 60 anni rispettivamente per le donne e gli uomini);
il periodo assicurativo totale del dipendente deve essere di almeno 5 anni (in conformità con la legge applicabile, qualsiasi cittadino con la necessaria esperienza lavorativa è investito di tale diritto, a condizione che durante questo periodo il datore di lavoro abbia pagato per lui i premi assicurativi);
il personale militare ha diritto a una pensione di servizio.

È importante notare che nel determinare l'importo della pensione di vecchiaia, l'autorizzato agenzia governativa(PFR) non terrà conto dei periodi di attività di un pensionato militare, che sono stati presi in considerazione in precedenza al momento della richiesta di una pensione di servizio, e dei periodi di servizio militare prima dell'appuntamento pensione militare per disabilità.

Calcolo dell'anzianità di servizio per il personale militare che ha precedentemente prestato servizio in condizioni speciali

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Ogni soldato sa che la durata del servizio non è sempre calcolata su base di calendario. Quando un militare presta servizio in condizioni speciali o durante il periodo della sua attività svolge compiti complessi, gli può essere applicato un calcolo preferenziale dell'anzianità di servizio. Ad esempio, se ha partecipato alle ostilità o è passato servizio militare in stato di emergenza: ogni mese di tale lavoro sarà conteggiato per lui per 3 mesi. Al tasso di 1 per 3 sarà anche calcolato anzianità di servizio del personale militare che ha preso parte alle operazioni antiterrorismo nel Caucaso settentrionale.

La legislazione evidenzia altri casi in cui il calcolo dell'anzianità di servizio di un militare si rifletterà non in un calcolo del calendario, ma a condizioni preferenziali. Pertanto, si dovrebbe prestare particolare attenzione ai casi in cui il personale militare presta servizio e vive in territori con condizioni climatiche avverse, ad esempio nelle regioni dell'estremo nord o in altre aree ad essi equiparate. Per tale personale militare, nel calcolo della prestazione pensionistica, va applicato anche il coefficiente distrettuale vigente nella regione. Sono soggetti ad applicazione anche gli altri coefficienti obbligatori vigenti nel territorio della formazione. Si precisa, tuttavia, che il coefficiente massimo utilizzato per il calcolo della pensione militare è pari a 1,5.

In caso di ripristino in servizio di un pensionato militare, il pagamento della sua pensione è sospeso. Al successivo licenziamento, il trattamento viene rinnovato in base all'anzianità e all'anzianità di servizio che avrà luogo al momento dell'ultimo licenziamento.

La durata del servizio è un tipo speciale di tempo di lavoro del cittadino. Prevede la maturazione di pagamenti dopo il licenziamento con determinati aumenti ed è stabilito in base alla durata del periodo di lavoro, all'età, alle specificità dell'attività, al territorio in cui viene svolto da un cittadino. Consideriamo ulteriormente in modo più dettagliato qual è la durata preferenziale del servizio in Russia.

Il quadro normativo

Il principale atto normativo normativo è la legge federale n.

Per vecchiaia.
Per anni di servizio.
Per disabilità.
Pagamento sociale.

La legislazione prevede l'anzianità di servizio del personale militare e dei dipendenti delle strutture statali. I pagamenti sono finanziati dal bilancio federale.

Anzianità

Il programma federale di congedo dal lavoro prevede pagamenti per una certa durata del lavoro. Nelle pubblicazioni legali, si parla di anzianità di servizio. Il pagamento viene effettuato quando il dipendente raggiunge una certa età. La pensione di vecchiaia viene maturata per un lungo periodo di attività professionale secondo le regole generali.

Riferimento storico

Il bonus di anzianità è stato introdotto in epoca sovietica. Era previsto per una certa categoria di lavoratori. Questi, in particolare, includevano personale militare, dipendenti di istituzioni mediche, istituzioni educative e così via. Questi pagamenti sono stati preservati nella legislazione moderna. Allo stesso tempo, negli ultimi anni, la portata di tali pagamenti speciali si è notevolmente ampliata. Uno dei motivi di questa rilevanza è il desiderio delle autorità di compensare le carenze sistema pensionistico, creare condizioni privilegiate per alcune categorie.

Specificità

La Costituzione oggi in vigore, così come le sue precedenti edizioni, non contiene motivi per i quali è prevista l'indennità di anzianità. Inizialmente, è stato applicato a persone impegnate in attività specifiche. Molti autori suggeriscono che il limite di età fissato per l'anzianità di servizio è pienamente giustificato. Il fatto è che dopo che una persona ha lavorato per un po 'di tempo in una certa area, le sue qualità psicologiche e la sua visione del mondo cambiano in modo significativo. Ciò può creare seri ostacoli al proseguimento delle attività professionali. La fatica inizia ad accumularsi, il corpo subisce un forte stress. La durata del servizio, quindi, protegge una persona da preoccupazioni e stress. Raggiunta una certa età, viene rimosso dai suoi doveri e va in vacanza.

Punto importante

Il pagamento, di norma, viene assegnato se una persona ha lavorato tutto il tempo richiesto in tali casi e ha raggiunto una certa età. L'importo del rateo è maggiore rispetto ai dipendenti ordinari. In ogni caso, è possibile richiedere tale compenso solo se esiste un periodo di lavoro stabilito dalla legge.

Durata del servizio del personale militare

Secondo la normativa vigente, questi cittadini hanno diritto a pagamenti speciali in due casi:

Se un cittadino al momento del licenziamento era nelle Forze Armate da 20 anni. e altro ancora. Secondo la stessa regola, viene determinata l'anzianità di servizio presso il Ministero degli affari interni, la protezione antincendio e la struttura penitenziaria.
Se l'età di un cittadino al momento del licenziamento è di 45 anni e il totale tempo di lavoro- 25 anni. In questo caso, viene stabilita la condizione che almeno 12,5 anni. deve restituire di stare al sole. Il licenziamento può essere effettuato in relazione allo stato di salute oa seguito di attività organizzative e di personale continuative. Tale norma si applica anche ai cittadini di cui al comma precedente.

Se una delle condizioni specificate è soddisfatta, il tempo di lavoro è considerato come anzianità di servizio. Altrimenti, il cittadino cade sotto Termini generali. Ciò significa che la sua pensione arriverà, come gli altri lavoratori ordinari.

Estrazione

L'anzianità nella legislazione precedente era prevista per le persone impiegate a tempo pieno nelle miniere e nei lavori sotterranei. Questa categoria comprendeva, tra gli altri, i dipendenti delle unità di soccorso minerario. L'elenco delle professioni e dei lavori è stato approvato dal governo. L'anzianità per tali cittadini è stata fornita indipendentemente dalla loro età. La condizione era la durata della loro attività - 25 anni. Allo stesso tempo, per minatori con martelli pneumatici, conducenti di macchine minerarie, minatori di una fermata, l'esperienza deve essere di almeno 20 anni. Questi requisiti non dipendevano dal genere, ma tali attività sono svolte esclusivamente da uomini. Nella legislazione moderna, tali lavoratori hanno diritto al pensionamento anticipato.

Pesca in mare

Per le persone impiegate su navi marittime dell'industria della pesca per la cattura, la lavorazione di frutti di mare e pesce, la ricezione di prodotti finiti nella pesca, nonché su alcuni tipi di navi fluviali, Marina Militare e industria ittica, è stata fornita anche l'anzianità di servizio. Sono stati assegnati pagamenti indipendentemente dalla natura della professione e dall'età. Per le donne è stata stabilita un'esperienza di 20 anni, per gli uomini - 25 anni. Oggi questi cittadini hanno diritto alla nomina anticipata dei pagamenti di vecchiaia.

Soccorritori

Un elenco specifico di specialità e posizioni non è stato approvato. I bagnini che lavorano nelle unità e nei servizi di soccorso di emergenza professionali potrebbero contare su una pensione dopo 15 anni attività lavorativa. Ora tali persone possono ricevere prestazioni di pensionamento anticipato.

Attività pedagogica

Le pensioni per gli educatori sono state tra le prime nella categoria preferenziale. Sono stati istituiti nel 1925, poco prima dei ratei di vecchiaia. I pagamenti sono stati nominati se l'insegnante ha lavorato per almeno 25 anni. Tuttavia, va detto che le condizioni per ricevere tali pensioni sono cambiate più volte. Le ultime modifiche sono state introdotte dalla legge federale n. 137.

Assistenza sanitaria

Anche per questi cittadini sono state previste condizioni preferenziali. Sono stati istituiti per le persone impegnate in attività mediche o di altro tipo legate alla protezione della salute pubblica, in campagna per 25, in città - 30 anni. Quindi, per questi cittadini, il segno territoriale era importante. Gli operatori sanitari potevano svolgere la loro attività prima in città, e poi in campagna, o viceversa. In questo caso, è stato effettuato un ricalcolo.

Attività creativa

L'anzianità nella precedente normativa era prevista anche per i lavoratori della cultura e dell'arte. Tra questi, in particolare, i cittadini impiegati sui palcoscenici dei teatri e di altri gruppi e organizzazioni di spettacolo. I pagamenti per questi lavoratori sono stati stabiliti più tardi rispetto a insegnanti, medici, personale di volo. Per ricevere una tale pensione, era necessario calcolare 15, 20, 25 o 30 anni. La natura dell'attività è stata presa in considerazione nei calcoli. Più il lavoro è intenso e complesso, meno tempo è necessario. Nel 1991, il governo ha stabilito un elenco di figure che avevano diritto a tali condizioni agevolate. Artisti inclusi:

Conclusione

La legislazione moderna prevede una serie di categorie di lavoratori condizioni speciali per il pensionamento. Come prima, sono stati conservati per l'equipaggio di volo, gli addetti agli affari interni, i cittadini delle forze armate e altri. Tali misure di sicurezza rivestono particolare importanza per le persone che svolgono determinate attività. Le pensioni di anzianità sono previste per quelle categorie il cui lavoro è di particolare utilità per la società, è associato a pericolo, rischio per la salute e la vita.

Un numero significativo di persone vorrebbe andare in pensione presto. Questo, come altri, è accettabile in presenza di anzianità.

La durata del servizio è la presenza di un'esperienza speciale. Di norma, implica lavorare in un'area. L'anzianità contiene privilegi specifici:

integrazioni salariali
pensionamento anticipato
il diritto alla posizione più importante

Come calcolare l'anzianità e l'anzianità

Di norma, viene calcolato per emettere prematuramente una pensione. Non molto tempo fa si è scoperto che i dipendenti del Servizio penitenziario federale hanno tutte le possibilità di utilizzare questo tipo di servizio. Oltre a loro, hanno tutte le possibilità di contare su di esso:

piloti collaudatori e altri gruppi di personale dell'aviazione
persone che svolgono attività di esplorazione geologica
personale medico
personale artistico
lavorare nelle forze dell'ordine
personale militare
astronauti
dipendenti dell'industria della pesca o delle flotte
insegnanti

Il servizio inizia a essere calcolato se più di un anno. E non dipende dal fatto che fosse permanente o generale. Proviene dalla data indicata nel libro di lavoro. Tuttavia, tieni presente che il calcolo viene effettuato in anni interi, ovvero se hai un'esperienza lavorativa speciale di 7 anni e 9 mesi, in questo caso la produzione totale di anni è di 7 anni.

Prima di parlare di contare anni di lavoro, bisogna capire cosa si intende con tale concetto.

L'anzianità di servizio implica il periodo di tempo finale durante il quale una persona ha svolto ogni lavoro necessario per la società, che gli dà l'opportunità di acquistare la pensione e l'assicurazione sociale, vale a dire:

Adempimento dei propri obblighi di lavoro in una o in un'altra azienda.
Nel calcolo dell'anzianità è compreso anche il periodo di permanenza o di partenza per motivi di studio mantenendo il proprio posto di lavoro.
Il periodo di tempo trascorso prestando servizio nell'esercito.
Decreto per la cura di un bambino (fino all'età di un anno e mezzo).
Il tempo trascorso nei luoghi di detenzione (persone sottoposte a repressione ai sensi di un articolo politico), se successivamente queste persone sono state riabilitate e sono stati loro restituiti tutti i diritti civili.

C'è anche il concetto di esperienza lavorativa speciale. Diamo un'occhiata a cosa si intende.

Le seguenti persone sono soggette a esperienza lavorativa speciale:

che hanno ricevuto un gruppo di disabilità (1 o 2) nel processo di adempimento dei propri obblighi lavorativi
persone che lavorano in industrie malsane
persone che hanno l'autorità per beneficiare di anni di servizio (militari, insegnanti, medici)

È necessario riassumere gli intervalli di tempo per i quali una persona ha lavorato (compreso lo studio, il servizio militare, il servizio militare, il congedo di maternità, che non può durare più di un anno e mezzo). Per prima cosa devi contare gli anni, poi i mesi e i giorni.

Anzianità dei dipendenti pubblici

Quindi, per il corretto calcolo del premio per i dipendenti addetti al servizio pubblico, è necessario indagare le aliquote percentuali dell'importo del premio, che dipendono direttamente dall'anzianità di servizio:

l'esperienza da 1 a 5 anni dà diritto ad acquisire un ausiliario pari al 10% della retribuzione aggiunta
se l'esperienza è dai 5 ai 10 anni, puoi sperare in un supplemento del 15%.
Il 20% viene erogato ai funzionari che hanno lavorato a beneficio del Paese per almeno 10-15 anni
Il 30% - l'indennità massima consentita per la produzione di anni - è assegnato ai dipendenti che adempiono alle loro obbligazioni lavorative per 15 anni o più

Le cifre specifiche dipendono dalla situazione economica dell'azienda. Non va trascurato che ai dipendenti statali vengono regolarmente maturati, quale incentivo al buon svolgimento delle proprie mansioni lavorative, bonus ed altri fondi che dipendono direttamente dalla posizione ricoperta, dal tipo di attività svolta dal dipendente, dalle obbligazioni lavorative, che sono posto sulle sue spalle oltre gli standard generalmente riconosciuti.

Ad esempio, una posizione può essere correlata al gruppo inferiore e superiore, in base a ciò l'aumento varia dal 60 al 200% dello stipendio. Nel caso in cui il nativo Federazione Russa nel proprio lavoro incontra informazioni considerate segrete, che devono essere firmate in apposito documento, il grado di segretezza delle carte determina importi eccedenti nella misura del 5-75% dello stipendio.

Se il dipendente è direttamente coinvolto nella protezione dei segreti nazionali, l'aumento per la produzione di anni si forma nella misura del 10-20% dell'importo, a seconda della durata dell'adempimento degli obblighi professionali.

È possibile acquistare più quote contemporaneamente? Certo, è possibile, ma solo se non sono considerati incompatibili tra loro.

Immaginiamo un caso del genere: un dipendente lavora, contatta regolarmente informazioni riservate, l'anzianità di servizio è di 11 anni. Nell'importo totale di questo tipo, il dipendente riceverà un intero elenco di pagamenti aggiuntivi:

ricompensa del piano finanziario per il mantenimento di un segreto nazionale
l'importo aggiunto per l'anzianità di lavoro in un'area specifica
supplemento, che è tenuto a fornire nella misura del 20% per la produzione di anni

Anzianità di servizio presso il Ministero degli affari interni

Il Ministero degli affari interni non è rimasto in disparte, ed è anche impegnato a incoraggiare i dipendenti a lavorare per anni. I lavori speciali consentono di richiedere mensilmente ulteriori incentivi oltre allo stipendio base. In conformità con tutte le norme stabilite dalla legge, le indennità sono assegnate ai dipendenti del Ministero degli affari interni, che lavorano nel seguente elenco di unità strutturali:

ufficio centrale del Ministero degli affari interni dello stato
Direzione principale del Ministero degli affari interni della città di Mosca e della regione di Mosca
dipartimenti di turno
parti dell'alloggio temporaneo di minori delinquenti della legge
unità di cavalleria

Ad esempio, se un dipendente è impegnato nella cura dei cavalli, le indennità vanno dal 10 al 100% dello stipendio aggiunto di un agente di polizia. L'importo dell'importo aggiuntivo dei pagamenti è influenzato dal livello di minaccia e nocività delle attività svolte, dalla responsabilità e dalla possibilità di contrarre una malattia professionale in futuro.

Dal 2011, per calcolare correttamente il pagamento aggiuntivo ai dipendenti del Ministero degli affari interni, è necessario tenere conto della quota per i risultati individuali. L'acquisizione di una laurea scientifica, risultati significativi in uno dei tipi di sport implicano anche l'approvazione finanziaria, che va dal 5 al 30% dello stipendio. Si presume che tale incoraggiamento fornirà l'opportunità di migliorare la qualità del personale al lavoro presso il Ministero degli affari interni.

Durata del servizio del personale militare

I militari si trovano nel 1 ° gruppo di dipendenti insieme alla polizia, al Ministero degli affari interni e al Ministero delle situazioni di emergenza. È facile contare:

i dipendenti che hanno lavorato da 2 a 5 anni hanno tutte le possibilità di contare su un'indennità del 10%.
i militari, che lavorano da 5-10 anni, hanno il diritto di sperare in un pagamento aggiuntivo ogni mese al salario del 14%
hai scontato 10-15 anni: riceverai un ulteriore 20% sui tuoi guadagni ufficiali
lavorare per almeno 15-20 anni - è accettato un supplemento del 25%.
con un bonus del 30% i dipendenti pubblici premiano il personale militare che ha lavorato per 20-25 anni
i militari che hanno dato alla Patria almeno 25 anni di vita ricevono il 40% dei loro guadagni ufficiali

Le caratteristiche degli obblighi e il luogo di servizio dei militari hanno direttamente una grande influenza sull'entità dell'indennità per la produzione di anni.

Se si tratta di unità aeronautiche e i dipendenti appartengono all'equipaggio di aeromobili ed elicotteri che partecipano a vari tipi di test, il mese di adempimento degli obblighi di lavoro viene conteggiato come 2, e quindi l'intero tempo di lavoro.

Come calcolare l'anzianità di servizio del Servizio penitenziario federale

Il calcolo della generazione degli anni per i dipendenti del Servizio Penitenziario Federale è effettuato ai sensi della Delibera del Consiglio dei Ministri, che si applica anche al Ministero dell'Interno. Include:

adempimento degli obblighi di lavoro nel Servizio penitenziario federale
servizio militare
attività lavorativa nella struttura del Ministero degli affari interni
adempimento degli obblighi di lavoro presso il Ministero delle situazioni di emergenza, ecc.

Inoltre, a questo tempo si aggiungono l'intero periodo di tirocinio, il periodo di permanenza, che non deve superare un anno e mezzo, nonché la formazione nella direzione del profilo. L'anzianità prevede alcune integrazioni salariali. La loro dimensione è determinata da regolamenti interni. Il calcolo della generazione degli anni può essere fatto da tutti da soli, per il quale è necessaria solo una calcolatrice.

Pensione di anzianità

Nel caso in cui l'anzianità di servizio in una determinata area sia piuttosto ampia, una persona ha l'opportunità di non aspettare l'età pensionabile, ma di andare in pensione anticipatamente.

Una caratteristica distintiva di questo tipo è che la pensione verrà pagata non dalla Cassa pensione, ma a spese di altre organizzazioni, ad esempio: l'ufficio di registrazione e arruolamento militare paga la pensione.

Per poter sperare di riceverlo, i dipendenti pubblici devono avere quindici anni di esperienza lavorativa, un anno di esperienza lavorativa a tempo indeterminato prima di partire, e l'abbandono del lavoro è avvenuto per una buona ragione. I militari devono raggiungere l'età di 45 anni o il loro sviluppo deve essere superiore a 20 anni. I cosmonauti e i piloti devono avere un'esperienza lavorativa di 25 (20) anni per gli uomini (donne) e interrompere il proprio lavoro a causa dello stato di salute o di altre circostanze.

Stesso a seconda del contenuto monetario. Viene moltiplicato per il 50% + interessi per la predominanza dell'anzianità richiesta 3 o 1 per l'eventuale anno eccedente (massimo 85%). E poi viene moltiplicato per l'indicatore di abbassamento introdotto dalla legge. È possibile calcolare la pensione utilizzando il calcolatore sul sito web della Cassa pensione.

CON elenco completo persone che richiedono un lungo servizio, è possibile incontrarsi sul sito web fondi pensione. Ogni specialità ha la sua durata di servizio e le sue probabili preferenze. Inoltre, le persone hanno la possibilità di acquisire una pensione civile ordinaria.

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In Russia, il personale militare con un contratto stipulato riceve una retribuzione mensile. I dipendenti in questo settore hanno diritto a pagamenti aggiuntivi. Uno di questi è l'indennità percentuale per il personale militare. Hanno anche molti vantaggi che non sono disponibili per le persone in altre professioni.

Qual è l'indennità monetaria?

Lo stipendio è composto da 2 parti. Il primo include lo stipendio, che dipende dalla posizione e dal grado. Anche un normale soldato non può ricevere meno di 15.000 rubli. Gli ufficiali sono pagati molto di più, ma tutto dipende dalla durata del servizio, dal livello di pericolo del lavoro e da altri fattori.

Lo stipendio del personale militare ha una seconda parte: pagamenti aggiuntivi. La loro particolarità è che vengono pagati solo a determinate categorie di lavoratori. Di solito, alcune condizioni devono essere soddisfatte. Il calcolo dei pagamenti aggiuntivi è fissato in percentuale, ma a volte viene calcolato in stipendi.

Tipi di indennità

La seconda parte dello stipendio può essere costituita dai seguenti tipi di indennità:

bonus percentuale per l'anzianità di servizio per il personale militare: se il servizio nell'esercito dura più di 24 mesi, allora iniziano questi tipi di pagamenti, aumentano nel tempo;
per l'abilitazione: è richiesta la conferma della professionalità, e ciò richiede il superamento di prove;
attività con segreti di stato: viene pagata a un ufficiale che ha superato un controllo dell'FSB, e anche ricevuta livello richiesto accesso;
per meriti speciali: la legge sul personale militare contiene informazioni sulle categorie di dipendenti che hanno diritto a compensi aggiuntivi;
per attività pericolose associate a un rischio per la vita e la salute: immersioni, esercitazioni, paracadutismo;
risultati nel servizio: gli stessi ministri competenti stabiliscono le condizioni, l'entità e le regole per la concessione dei bonus, è anche chiamato "premio personale";
servizio coscienzioso: pari a 3 stipendi annui;
assistenza finanziaria: fornita una volta all'anno sotto forma di stipendio.

Inoltre, gli ufficiali ricevono incentivi quando ricevono premi statali, quando prestano servizio in un clima difficile, nell'estremo nord e in altri paesi. Ogni aumento di stipendio funge da incentivo per i dipendenti a lavorare in modo efficiente.

Anzianità

L'indennità del personale militare comprende un'indennità calcolata come percentuale dello stipendio. Le sue dimensioni sono influenzate dalla vita utile in una particolare struttura, nonché nella loro totalità. Dipende dall'entità dell'intero stipendio.

Pertanto, la percentuale viene aggiunta allo stipendio e la regione della Federazione Russa può essere aggiunta all'importo totale, ad esempio, a causa del servizio in Premium, viene considerato il bonus e quindi viene calcolata l'imposta sul reddito.

Calcolo del sovrapprezzo

La percentuale del premio di anzianità per il personale militare è la stessa prevista per i dipendenti del Ministero dell'Interno. Ma è diverso da quello richiesto per il personale civile. La legge sul personale militare stabilisce che l'indennità è calcolata dalla durata del servizio:

se il lavoro dura 2-5 anni, viene aggiunto il 10%;
5-10 anni - 15%;
10-15 anni - 20%;
15-20 anni - 25%;
20-25 anni - 30%;
dai 25 anni - 40%.

L'indennità percentuale per l'anzianità di servizio da parte di un militare è determinata dalle funzioni, dalla località del servizio. Per i dipendenti delle organizzazioni di volo che fanno parte dell'equipaggio, elicotteri, se prendono parte ai test, 1 mese viene conteggiato come 2.

Altro personale militare ha un'indennità speciale. Ad esempio, se il lavoro è legato al paracadutismo, 1 mese vale 1,5. Lo stesso vale per i militari, che sono associati a navi da guerra e barche. Sulla base di queste regole, viene calcolato lo stipendio del personale militare.

Caratteristiche della pensione militare

Le indennità sono previste non solo per il personale militare che lavora, ma anche per i pensionati. Nel calcolo dell'indennità vengono presi in considerazione l'anzianità di servizio e gli infortuni subiti. In base alla legislazione, viene determinata l'età in cui dovrebbe ricevere una pensione:

45 anni - donne;
50 - alla base;
55 - capitani;
60 - generali medi;
65 - al più alto staff di comando.

Devi lavorare 20 anni per andare in pensione. L'indennità è definita nei seguenti importi:

se l'anzianità di servizio è di 25 anni, allora ci sono il 50% dello stipendio;
per ogni anno oltre i 25 anni viene addebitato il 3%;
l'importo totale non può essere superiore all'85%.

Il calcolo delle pensioni per i militari sulla base della legislazione può essere stabilito in altri modi:

se c'è il servizio civile, l'1% annuo viene aggiunto al 50%;
in caso di invalidità viene addebitato l'85% della retribuzione;
se l'invalidità è comparsa a causa di malattia, la pensione sarà pari al 75% dello stipendio;
famiglie di personale militare, se sono morte durante le ostilità - 40%, e quando la morte non è correlata a questi eventi, quindi 30%.

Il calcolo tiene conto dell'indicizzazione annuale, approvata dal Presidente del paese. Si scopre che la pensione dei militari è piuttosto alta rispetto al personale civile.

Altri benefici per il personale militare

In Russia, i militari sono considerati una categoria speciale di cittadini, poiché sono dotati di molti vantaggi aggiuntivi:

alloggio: l'alloggio è rilasciato per il periodo di servizio militare, nonché per la residenza permanente;
istruzione: dentro e dopo di essa, ci sono vantaggi nell'iscriversi a istituti scolastici;
servizi medici: ai militari, così come ai familiari, vengono offerti servizi medici e riabilitativi gratuiti nei sanatori;
vitto e beni: ad alcune categorie di dipendenti vengono distribuite razioni alimentari e la fornitura di vestiario prevede il rilascio di divise da campo;
viaggio gratuito: i militari possono andare in vacanza ogni anno, così come in viaggio d'affari, in un nuovo posto di lavoro senza pagarlo;
pensione: rispetto ai civili, i militari possono andare in pensione a partire dai 45 anni se hanno 20 anni di servizio;
assicurazione sulla vita e sulla salute: in caso di morte durante l'esecuzione di lavori militari, la famiglia riceve 3 milioni di rubli.

Con il licenziamento, se il dipendente viene ritenuto inabile al lavoro o in caso di infortunio, vengono emessi 2 milioni di rubli. A causa di un tale numero di vantaggi, molti scelgono il servizio militare.

Vantaggi e svantaggi di lavorare come soldato a contratto

Se vuoi entrare nel servizio militare, devi familiarizzare con i pro ei contro del lavoro. Questo ti permetterà di fare la scelta giusta:

questo impiego è redditizio, soprattutto se non c'è un lavoro prestigioso nelle città e nei villaggi;
viene fornito un pacchetto sociale, benefici, salari stabili, che non viene offerto a tutti i lavori;
il servizio nelle forze armate RF è paragonabile al servizio regolare e quindi differisce dal servizio urgente, dove ci sono molte restrizioni.

Gli svantaggi includono:

rischio di salute;
vita secondo lo statuto;
lavoro psicologicamente difficile;
viaggi di lavoro, vita sul campo.

Come si può vedere dai calcoli, i militari ricevono un reddito elevato, oltre a una pensione. Il lavoro è promettente, perché nessun'altra professione offre così tanti privilegi.

I supplementi e le indennità sono premi monetari che un dipendente riceve secondo la legge ogni mese in eccesso salari. Dopo aver lavorato in azienda per un certo periodo, hai il diritto di contare su un aumento dello stipendio base per l'anzianità di servizio. Questo tipo di promozione viene utilizzato dal datore di lavoro per incoraggiare il dipendente a sviluppare e ridurre il turnover del personale. Dopotutto, è logico che le persone occupino una posizione, ma che abbiano lavorato tempo diverso e quelli con esperienza diversa dovrebbero avere una remunerazione diversa. Certo, a condizione che abbiano approssimativamente le stesse qualifiche e produttività del lavoro.

A chi e quando spettano gli incentivi, è scritto nel cap. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se sei un membro di un'organizzazione di bilancio, questo è già definito e specificato nella legge. Le cose sono un po' più complicate per le aziende commerciali.

I principali documenti che stabiliscono il pagamento

Secondo il capitolo precedente del Codice del lavoro (Codice del lavoro), gli stessi capi delle organizzazioni non di bilancio decidono di pagare loro importi aggiuntivi alla tariffa o meno. Cioè, se lavori in un'azienda commerciale, non vi è alcuna garanzia che dopo aver scontato un periodo dignitoso riceverai un'aggiunta al tuo stipendio.

I premi e tutti i possibili bonus monetari devono riflettersi negli atti locali dell'organizzazione commerciale. È corretto anche quando si fa domanda per un lavoro prestare attenzione all'eventuale presenza di una clausola sulla retribuzione materiale per le ore lavorate. Tutte le indennità e il loro importo devono essere prescritti nel contratto con il dipendente.

Ai sensi dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti degli incentivi sono facoltativi. Ma a sua discrezione, il datore di lavoro indica la loro presenza e dimensione. Si tiene conto anche degli auspici e delle raccomandazioni dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. Il documento principale, sulla base del quale si basano tutti i tipi di incentivi materiali, per un dipendente di un'azienda privata sarà un contratto di lavoro con il datore di lavoro (una copia di questo contratto deve essere conservata dal dipendente).

Documenti che riflettono il sistema di bonus:

Contratto di lavoro con un dipendente
Accordo collettivo
Regolamenti sugli incentivi materiali o morali nell'organizzazione (sui bonus)
Altri atti locali.

Prestare attenzione all'obbligo di indicare l'importo e la frequenza del pagamento dei premi per l'esperienza lavorativa nel contratto di lavoro!

Ai sensi del paragrafo 5 della parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'intero importo dei fondi (compreso l'importo di salari, bonus e bonus) è prescritto nel contratto di lavoro, oppure viene fornito un collegamento a una clausola di un atto locale con le informazioni specificate. La procedura e le condizioni per la maturazione del denaro dovrebbero essere registrate anche nel contratto di lavoro.

Dimensioni e frequenza

L'importo degli incentivi materiali per il numero di anni lavorati è calcolato come percentuale della retribuzione mensile. Se la tariffa è stata modificata, cambia anche l'importo della ricompensa per la fedeltà all'impresa. Il pagamento non si interrompe durante le vacanze, i viaggi di lavoro e altri casi in cui il mercenario trattiene il suo stipendio.

Secondo la dichiarazione del Ministero delle finanze della Russia del 14 novembre 2012 n. 03-03-06 / 1/587, i pagamenti di incentivi (vari tipi di pagamenti aggiuntivi, bonus e altri incentivi) sono inclusi negli elementi della remunerazione sistema in questa istituzione.

Si scopre che non è redditizio e persino dannoso per un'azienda non statale organizzare un sistema di premi per i propri dipendenti. Dopotutto, il loro stipendio aumenta in questo modo, il che significa che aumenterà anche la tassa. Se il tuo datore di lavoro apprezza i suoi mercenari e vuole incoraggiarli per evitare di sottrarre personale qualificato da parte di aziende più generose, allora organizzerà sistemi di bonus.

L'importo è calcolato dal contabile in conformità con gli atti interni dell'impresa. In allegato al contratto collettivo è in fase di elaborazione una scala, sulla base della quale un dipendente di valore riceve una percentuale della retribuzione per un periodo di servizio ininterrotto. Di solito l'importo è simile alle cifre delle istituzioni statali: il supplemento minimo è del 5% (se il dipendente ha lavorato nell'impresa per 1 anno), il massimo è di circa il 30%.

Percentuale approssimativa della remunerazione per l'anzianità di servizio (stabilita dal datore di lavoro):

Va tenuto presente che l'aumento per la durata del lavoro viene maturato solo presso il luogo di lavoro principale. Se combini una posizione nella tua o in un'altra azienda, è improbabile che tu possa contare su un pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio come lavoratore part-time.

Poiché non ci sono pagamenti di incentivi obbligatori nelle organizzazioni commerciali nel Codice del lavoro della Russia, ogni azienda ha il diritto di regolamentare questo tipo di incentivo nel proprio atto locale. Il commercialista calcola la vita del telaio dal momento in cui firma il td (contratto di lavoro).

Procedura e regole di calcolo

la maturazione e il pagamento degli incrementi di anzianità avviene mensilmente
È calcolato sulla base della retribuzione ufficiale del dipendente per le ore effettive lavorate.
in caso di sostituzione temporanea, l'aumento è calcolato in base allo stipendio base del dipendente
se il lavoratore ha diritto ad aumentare l'importo degli incentivi per l'anzianità nel corso dell'anno solare, la prima rata matura per il periodo lavorato dopo il diritto alla percentuale di premio
per i dipendenti che hanno diritto al bonus o alla sua maggiorazione nel corso del mese, l'importo complessivo del bonus è calcolato separatamente per i rispettivi periodi. Secondo lo stesso principio, l'importo viene calcolato quando lo stipendio cambia durante il mese.

Il calcolo degli incentivi monetari viene effettuato in percentuale dello stipendio base (escluse altre maggiorazioni e indennità)

L'indennità di anzianità viene corrisposta nel periodo stabilito dal datore di lavoro. Di solito è un mese. Cioè, ricevi un pagamento aggiuntivo rispetto allo stipendio base. Tuttavia, alcune imprese trovano più conveniente effettuare pagamenti come bonus una volta all'anno. Le società commerciali ne hanno pieno diritto. Ma anche in questo caso la maturazione degli interessi per l'anzianità di servizio va fatta in proporzione ai periodi prestati.

Come viene calcolata l'anzianità

Il documento principale sulla base del quale è possibile ricevere denaro per un lungo servizio è un libro di lavoro ben formato e completato. Immediatamente all'atto dell'ammissione al servizio deve essere annotata la data di entrata in carica. Per ricevere il pagamento degli interessi, se l'organizzazione è commerciale, devi lavorare in una determinata azienda per un certo periodo di tempo (indicato nell'atto locale dell'azienda). Il datore di lavoro sarà obbligato a tenere conto del tempo delle ferie pagate, delle assenze per malattia e dei viaggi di lavoro come orario di lavoro. Tutti i periodi per i quali sei stato pagato sono considerati la tua esperienza lavorativa.

Inoltre, cambiare posizione nell'organizzazione non influirà sulla tua esperienza lavorativa. Se sei stato trasferito in un altro dipartimento della stessa impresa, allora l'anzianità di servizio per il calcolo del premio di anzianità sarà considerata complessivamente. L'eccezione è se il tuo stipendio cambia durante il mese. In questo caso, non viene ricalcolata la vita utile, ma l'importo dell'indennità in base alla percentuale della retribuzione.

Ci sono casi in cui i dipendenti vengono trasferiti in un'altra società durante la riorganizzazione. Cioè, il proprietario rimane lo stesso e il luogo di lavoro non cambia, ma la persona giuridica diventa diversa. In questo caso, è meglio che il dipendente si accordi in anticipo in modo che non ci siano interruzioni nel trasferimento durante anzianità e l'abolizione dei premi di anzianità.

Un altro caso è quando un dipendente ha lavorato a lungo per un datore di lavoro e poi è partito per un altro per un breve periodo. Formalmente, deve nuovamente “meritarsi” il premio di anzianità. Ma in alcuni casi, quando il dipendente è molto prezioso e qualificato, puoi contattare l'amministrazione con una richiesta per continuare a pagare l'indennità. Se questo viene annunciato in anticipo e l'impresa è interessata al dipendente, la pratica dimostra che tale richiesta viene accettata positivamente. Non aver paura e non esitare a negoziare tutte le sfumature del pagamento, non solo il pagamento aggiuntivo per l'anzianità.