කම්කරු ප්‍රවීණයෙකු වීමට ඔබ කොපමණ වැඩ කළ යුතුද? "කම්කරු ප්‍රවීණ" යන මාතෘකාව ලැබීමට කාන්තාවකට කොපමණ සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්‍යද?

දශක ගණනාවක් තිස්සේ රාජ්යයේ යහපත සඳහා වැඩ කළ පුරවැසියන්ට එයින් අමතර වරප්රසාද ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. විශේෂයෙන්ම, අතිරේක මුදල් ගෙවීම් සහ පුළුල් පරාසයක වරණීය සේවාවන් සමඟින් ඔවුන් දිරිමත් කරනු ලැබේ. කම්කරු ප්‍රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගන්නේ කෙසේද සහ සහතිකයක් ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී ඔබට ඇතිවිය හැකි බාධා මොනවාදැයි අපි ඔබට කියන්නෙමු.

ව්යවස්ථාදායක පදනම

ප්‍රවීණ තත්ත්වය පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පාලනය කරන ප්‍රධාන ෆෙඩරල් නියාමන ලේඛනය වේ. එය පෙන්නුම් කරයි පොදු කොන්දේසිමාතෘකාව පැවරීම, ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියම 2005 සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නිපුණතාවය තුළ පවතී. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් සුදුසු කලාපීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරයි, කෙසේ වෙතත්, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනයේ මූලික විධිවිධානවලට පටහැනි නොවිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අගනුවර මෙම ගැටළුව 2006 ජූනි 27 දිනැති මොස්කව් රජයේ අංක 443P හි නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

ඔබේ කලාපයේ කම්කරු ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ රෙගුලාසි ප්‍රාදේශීය පරිපාලනයේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. මෙම තොරතුරු භෞමික සමාජ සේවා නියෝජිතායතනයට ද සැපයීමට අවශ්‍ය වේ. ආරක්ෂාව, මන්ද තත්වය පැවරීමට වගකිව යුත්තේ ඔහුය.

මාතෘකාව පිරිනමනු ලබන්නේ කාටද?

මාතෘකාව සඳහා සියලුම අයදුම්කරුවන් උනන්දු වන ප්‍රධාන ප්‍රශ්නය නම් ඔබ මේ සඳහා වසර කීයක් වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද? මේ සඳහා පිළිතුර Art විසින් ලබා දී ඇත. නීතිය අංක 5F-Z හි 7, ප්රවීණ තත්ත්වය පැවරීම සඳහා නිර්ණායක නිර්වචනය කරයි.

1. පුරවැසියෙකුට ගෞරවනීය රාජ්ය තනතුරු පිරිනැමිය යුතුය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවහෝ සෝවියට් සංගමය හෝ කම්කරු කුසලතා (පක්ෂපාතී සේවය) සඳහා පදක්කම්, සහතික හෝ ලාංඡන පිරිනමන ලදී.
2. තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට ආර්ථිකයේ එක් අංශයක අවම වශයෙන් වසර 15 ක පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වන අතර, පිරිමියෙකු සඳහා අවුරුදු 25 ක සම්පූර්ණ රක්ෂණ කාලයක් (හමුදා - සේවා කාලය සඳහා) සහ කාන්තා කොටස සඳහා අවුරුදු 20 ක කාලයක් අවශ්‍ය වේ. ජනගහනය.
3. 2016 ජූනි 30 ට පෙර ශ්රම කුසලතා සඳහා රාජ්ය සම්මාන ලැබූ පුද්ගලයන් එක් කර්මාන්තයක නිශ්චිත වසර ගණනක් වැඩ නොකර සේවා කාලය (සේවා කාලය) සඳහා පමණක් අවශ්යතා වලට යටත් වේ.
4. බාලවයස්කරුවන් ලෙස, දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී තම වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කළ පුරවැසියන්ට, මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා පිළිවෙලින් අවුරුදු 35 සහ 40 ක රක්ෂණ වාර්තාවක් තිබිය යුතුය.

ප්‍රාදේශීය මට්ටමින්, අඩු සේවා පළපුරුද්දක් සහිතව මාතෘකාව පිරිනමන අමතර හේතු හඳුන්වා දිය හැක. මෙය බොහෝ දරුවන් සිටීම, දුෂ්කර හා සෞඛ්‍ය සම්පන්න නොවන තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම, කලාපය සඳහා ආර්ථිකයේ ප්‍රමුඛතා ක්ෂේත්‍රවල රැකියා යනාදිය විය හැකිය.

වැඩ පළපුරුද්ද වැඩ පොතේ සහ ලේඛනාගාර ලේඛනවල අදාළ සටහන් මගින් තහවුරු කළ යුතුය. එය ගණනය කිරීමේදී, වසර ගණනාවක වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් පමණක් නොව, පහත සඳහන් කාල පරිච්ඡේද ද සැලකිල්ලට ගනී:

• හමුදා සේවය;
• අවුරුදු 1.5 දක්වා ළමා රැකවරණය (සියලුම දරුවන් සඳහා අවුරුදු 6 කට වඩා වැඩි නොවේ);
• වයස අවුරුදු 80 ට වැඩි වැඩිහිටි පුරවැසියන් සඳහා රැකවරණය;
• ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා රැකවරණය (කාණ්ඩ 1 හෝ ආබාධිත දරුවා);
• රැකියාවක් සඳහා අවස්ථාවක් නොමැති (අවුරුදු 5 කට නොඅඩු) ඔහුගේ සේවයේ ස්ථානවල සේවකයෙකුගේ කලත්රයා පදිංචිය;
• චෝදනාවල පදනම් විරහිත බව පසුව පිළිගැනීමත් සමඟ නිදහස අහිමි ස්ථානවල රැඳී සිටීමේ කාලය.

මෙම විශේෂිත පුරවැසියාට ප්‍රදානය කරන ලද බව දැක්වෙන සම්මාන සමඟ ලිපි ලේඛන ද තිබිය යුතුය. සමාජ සේවකයින් කම්කරු ප්‍රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේදී ලේඛනගත නොකළ පදක්කම් සහ ලාංඡන සැලකිල්ලට ගැනීමට ආරක්ෂකයින්ට අයිතියක් නැත.

තවත් වැදගත් කරුණක්- මාතෘකාව පමණක් ලැබිය හැකිය රුසියානු පුරවැසියන්. විදේශිකයෙකු රුසියාවේ වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇති අතර ඔහුගේ කාර්යය සඳහා සම්මාන ලබා ඇතත්, ඔහුට රුසියානු පුරවැසිභාවය නොමැති නම්, ඔහුට කම්කරු ප්රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය හිමි නොවේ.

"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව ලබා දෙන්නේ කුමක්ද?

කලාවට අනුව. අංක 5-FZ නීතියේ 22, ශ්රම ප්රවීණයන් සඳහා ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද සංයුතිය කලාපීය රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බොහෝ සංඝටක ආයතනවල, මෙම පුරවැසියන් කාණ්ඩය සඳහා ඒකාකාර සමාජ ආධාරක පියවරයන් ඇතුළත් වේ:

• මාසික මුදල් වන්දි;
• උපයෝගිතා බිල්පත් මත ප්රතිලාභ;
• නිදහස් අවසර පත්රය;
• නොමිලේ ඖෂධ (ප්රාදේශීය ලැයිස්තුවට අනුව);
• දුරකථන වියදම් සඳහා වන්දි;
• නොමිලේ දන්ත කෘතිම;
• මනාප sanatorium-resort නැවතීම.

එක් විෂයයකින් තවත් විෂයයකට මාරු වන විට, ප්රතිලාභ සංයුතිය වෙනස් විය හැකිය, විශේෂයෙන්ම, මුදල් වන්දි ප්රමාණය වෙනස් වේ. නමුත් නැවත ලියාපදිංචි කිරීමක් අවශ්‍ය නොවේ, මන්ද එය එක් වරක් මාතෘකාව ලැබීමට ප්‍රමාණවත් වේ. ඔබගේ ලියාපදිංචි ලිපිනය වෙනස් කිරීමේදී, ඔබ ප්‍රාදේශීය සමාජ සේවා දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ නියමිත වේලාවට ලියාපදිංචි විය යුතුය. ආරක්‍ෂාව, එවිට එහි සේවකයින් ඔබගේ පෙර පදිංචි ස්ථානයේ ඔබගේ ගොනුව සඳහා ඉල්ලීමක් කරයි. එපමණක් නොව, එකම නගරය තුළ පවා ලියාපදිංචියේ වෙනසක් වාර්තා කිරීම අවශ්ය වේ.

ලේඛන අවශ්යතා

ප්‍රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව ලබා ගැනීම සමාජ සේවා සඳහා යටත් වීම ඇතුළත් වේ. අයදුම්පත සහ උපකාරක ලියකියවිලි ආරක්ෂා කිරීම.

සෑම කලාපයක්ම තමන්ගේම අයදුම්පත්‍රයක් සකස් කරයි. රීතියක් ලෙස, එය පහත දත්ත පිළිබිඹු කරයි:

අයදුම්පතට පහත ලේඛන අමුණා තිබිය යුතුය:

• ගමන් බලපත්ර;
• අයදුම්කරුගේ පදිංචි ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක් (විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ ලියාපදිංචියට අනුව නොවන පදිංචියකදී);
• ඡායාරූපය 3x4 සෙ.මී.;
• විවාහ සහතිකය හෝ වාසගම (පළමු නම) වෙනස් කිරීමේ කාරනය සනාථ කරන වෙනත් ලියවිල්ලක්;
• වෙනත් රාජ්ය සම්මාන තහවුරු කරන ඩිප්ලෝමා සහ පත්රිකා;
• වැඩ පොත හෝ ලේඛනාගාරයෙන් සහතික.

කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව සඳහා අයදුම්කරුවෙකුට රාජ්යයට අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. බලධාරීන් ඔවුන්ගේ නියෝජිතයා හරහා. එවිට තුන්වන පාර්ශ්වයේ ගමන් බලපත්රය සහ ඔහුගේ නමට නිකුත් කරන ලද ඇටෝර්නි බලපත්රයක් ලේඛන පැකේජයට එකතු කළ යුතුය. සරල ලිඛිත රිසිට්පතක් ප්රමාණවත් වනු ඇත; නොතාරිස්වරයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

බහුකාර්ය මධ්යස්ථානය හරහා ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔබට ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වේගවත් කළ හැකිය - මෙය දිගු පෝලිම් වලක්වනු ඇත. නමුත් මෙම අවස්ථාවේ දී, MFC හි නීති ප්‍රොක්සි හරහා ක්‍රියාවන් අදහස් නොකරන බැවින්, පුද්ගලික සංචාරයක් පමණක් අවශ්‍ය වේ. ඊට අමතරව, රාජ්ය සේවා ද්වාරය හරහා ඔබේ නිවස හැර යාමෙන් තොරව කම්කරු ප්රවීණයෙකුගේ සහතිකය සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

සමාජ කළමනාකරණය විසින් ඉල්ලීමක් සලකා බැලීමේ කාලය. ආරක්ෂාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවා සැපයීම සඳහා වන කලාපීය රෙගුලාසි මගිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, මොස්කව්හි, වැඩ කරන දින 10 කට පසුව සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

කුමන ආකාරයේ විපාක අවශ්යද?

ප්‍රවීණ තත්ත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේදී මතභේදාත්මක කරුණුවල ප්‍රධාන කොටස රාජ්‍ය සම්මාන සම්බන්ධයෙනි. මාතෘකාව පිරිනැමීම සඳහා සහතික කළ පදනම පහත දැක්වේ.

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝග ("ෆාදර්ලන්ඩ් වෙත සේවාවන් සඳහා", "පුද්ගලික ධෛර්යය සඳහා", ශාන්ත ජෝර්ජ්, ෂුකොව්, සුවෝරොව්, ආදිය).
2. සෝවියට් සංගමයේ නියෝග (ලෙනින්, මහිමය, රතු බැනරය, ඔක්තෝබර් විප්ලවය, රතු තරුව, ආදිය).
3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පදක්කම් සහ ලාංඡන ("ධෛර්යය සඳහා", "කෘෂිකාර්මික කටයුතු සඳහා", "නිර්දෝෂ සේවය සඳහා", ආදිය).
4. යූඑස්එස්ආර් පදක්කම් ("කම්කරු වීරත්වය සඳහා", "වෙනස්කම් සඳහා හමුදා සේවය", "ශ්රම විශිෂ්ටත්වය සඳහා", ආදිය).
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගෞරවනීය මාතෘකා (මහජන කලාකරුවා, මහජන ගුරුවරයා, ගෞරවනීය කෘෂි විද්යාඥයා, ගෞරවනීය කලාකරුවා, ආදිය).
6. යූඑස්එස්ආර් හි ඉහළම ලාංඡනය (සෝවියට් සංගමයේ වීරයා, යූඑස්එස්ආර් හි නියමු-ගස්වභවියා, සමාජවාදී කම්කරු වීරයා යනාදිය);
7. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ සෝවියට් සංගමයේ දෙපාර්තමේන්තු ගෞරව නාමයන් (ගෞරවනීය පතල් කම්කරුවා, ගෞරවනීය ලෝහ විද්යාඥයා, ගෞරවනීය තෙල් සේවකයා, ආදිය).
8. වෙනත් සම්මාන (ගෑස් කර්මාන්තයේ ප්රවීණ, දේශසීමා භටයින්ගේ විශිෂ්ට සොල්දාදුවා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ සෝවියට් සංගමයේ ගෞරවනීය පරිත්යාගශීලියා, පස් අවුරුදු සැලැස්මේ කම්පන සේවකයා, ආදිය).

සමස්තයක් වශයෙන්, ප්‍රවීණ තත්ත්වය පිරිනැමීම සඳහා පදනම් වන්නේ ඇණවුම් 70 කට වඩා, පදක්කම් 100 ක්, ගෞරව නාම 100 කට වැඩි ප්‍රමාණයක් සහ දෙපාර්තමේන්තු සම්මාන 450 කට වඩා ය. එපමණක් නොව, මෙම ලැයිස්තුව නිතිපතා නව ආකාරයේ රාජ්ය ලාංඡන සමඟ යාවත්කාලීන කරනු ලබන අතර, අපගේ කාලයේ ගෞරවනීය සේවකයින්ට පිරිනමනු ලැබේ.

වෙනමම, "සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු ප්රවීණ" පදක්කම සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. එය ඉදිරිපත් කරන අවස්ථාවේ දී, එය කිසිදු ද්රව්යමය ප්රතිලාභයක් ගෙන නොගිය අතර, රාජ්යයේ ගෞරවය සහ කෘතඥතාවයේ සංකේතාත්මක ලකුණක් ලෙස පමණක් ක්රියා කළේය. නමුත් දැන් පදක්කම මුදල් වන්දි සහ ප්රතිලාභ කට්ටලයක් පැවරීම සඳහා නීත්යානුකූල පදනමක් බවට පත්ව ඇත.

සෑම රාජ්‍ය සම්මානයකින්ම ප්‍රවීණ තත්ත්වය ලබාගැනීමට අවස්ථාවක් ලැබෙන්නේ නැහැ. ඔබට තිබේ නම් ඔබට එය ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත:

1. ව්යවසායන්, හමුදා ඒකක සහ පොදු සංවිධාන වලින් ගෞරව නාම, සහතික සහ ඩිප්ලෝමා;
2. සේවකයාගේ සුදුසුකම් තහවුරු කරන ඩිප්ලෝමා (අධ්‍යයන උපාධියක් ලබා දෙන අය ඇතුළුව);
3. ක්රීඩා තරඟවල ජයග්රහණ සඳහා කුසලාන සහ පදක්කම්.

සමහර විට උසාවිය හරහා පමණක් විසඳිය හැකි මතභේදාත්මක තත්ත්වයන් පැන නගී. මේ අනුව, "කොමියුනිස්ට් කම්කරු කම්පන සේවක" සම්මානය තිබුනේ නම් පුරවැසියන්ට ප්රවීණ තත්ත්වය ප්රතික්ෂේප කළ අවස්ථා තිබේ. නමුත් එවැනි ප්‍රතික්ෂේප කිරීම නීති විරෝධී යැයි අධිකරණය සැලකූ අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ට සහතික නිකුත් කරන ලදී.

මේ අනුව, එය උපයා ගැනීම පමණක් නොව වැදගත් වේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයසහ රාජ්යයේ ගෞරව සම්මාන, නමුත් කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව සඳහා අයිතිවාසිකම් ඔප්පු කිරීමට. බොහෝ විට, සේවා කාලය සහ ලාංඡනය තහවුරු කරන ලියකියවිලි මේ සඳහා ප්රමාණවත් වේ. නමුත් ඔබ අසාධාරණ යැයි සලකන ප්‍රතික්ෂේප කිරීමක් ඔබට ලැබෙන්නේ නම්, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි. රජයේ ආයතනහෝ උසාවි.

"කම්කරු ප්රවීණ" යන යෙදුම පසුගිය ශතවර්ෂයේ හැත්තෑව දශකයේ මැද භාගයේ සිට ප්රසිද්ධ වී ඇත.

මෙම ගෞරව නාමය පිරිනමන ලද්දේ සංඛ්‍යාලේඛන සාමාන්‍යයට වඩා වැඩි සේවා පළපුරුද්දක් ඇති කම්කරුවන්ටය.

එය ස්ථාවර සහ දිගු කාලීන වැඩ සඳහා දිරිගැන්වීමක් විය, අනුගමනය කිරීමට උදාහරණයක්. ශ්‍රමයේ ප්‍රවීණයන්ට රජය විසින් ප්‍රදානය කරන ලද අතර ඔවුන්ට සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ තිබුණි: ඉහළ විශ්රාම වැටුප්, සියලු වර්ගවල ප්රවාහන සහ වෙනත් අය සඳහා නොමිලේ ගමන් කිරීම.

එතැන් සිට, සෑම අංශයකම බොහෝ වෙනස්කම් සිදු වී ඇති අතර, ප්රවීණයන් පිළිබඳ නීතිය අවම වශයෙන් තුන් වතාවක් වෙනස් කර ඇත. අපේ කාලයේ සම්මාන නොමැතිව ශ්රම ප්රවීණයෙකු ලබා ගන්නේ කෙසේද? එය කළ හැකි ද? මෙය පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

අද, ශ්‍රම ප්‍රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගැනීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ" (2016 අනුවාදය) නීතියෙන් නියාමනය කරනු ලැබේ, එහිදී කලාවේ. මෙම මාතෘකාව පිරිනැමීමේ පදනම සේවා පළපුරුද්ද තිබීම බව 7 සඳහන් කරයි:

• පිරිමින් සඳහා එය අවුරුදු 40 සහ ඊට වැඩි ය;
• කාන්තාවන් සඳහා, වසර 35 ක සම්පූර්ණ පළපුරුද්ද ප්රමාණවත්ය.

දැනටමත් සුදුසු සම්මාන සහ පදක්කම් ඇති අය සඳහා, ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද, නීතියේ පෙර අනුවාදයේ මෙන් (2005 සිට), පිළිවෙලින් අවුරුදු 25 සහ 20 ක් පවතී.

අවශ්ය ලිපි ලේඛන

2005 සිට, VT මාතෘකාව ප්‍රදානය කිරීම ප්‍රාදේශීය සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන් විසින් සිදු කර ඇත. එබැවින්, අයදුම්කරු එහි අයදුම් කළ යුතුය.

මෙම මාතෘකාව පැවරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි පිළිබඳ දේශීය නීතියට අනුකූලව සම්පූර්ණ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සිදු වේ. ඔහු, අනෙක් අතට, ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්යතා මත රඳා පවතී. අයදුම්කරු නිශ්චිත වසර ගණනක් සඳහා දී ඇති කලාපයක ජීවත් විය යුතු එකම අවවාදය සමඟ. එවැනි වගන්තියක් නොතිබිය හැකි වුවද.

සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරියට සපයන ලද ලේඛන පැකේජයට ඇතුළත් වන්නේ:

• ගමන් බලපත්ර.
• මෙම ලේඛනවල සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සහ පිටපත් සහිත වැඩ පොත.
• ඡායාරූප 2 3x4.
• රැකියා පළපුරුද්ද ගැන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ප්රාදේශීය දෙපාර්තමේන්තුවෙන් උපුටා ගැනීමක්.

සමාජ ආරක්ෂණයට අදාළ වන්නේ විශ්‍රාමිකයා නොව ඔහුගේ නියෝජිතයා නම්, ඊට අමතරව ඔබට තිබිය යුත්තේ:

• විශ්රාමිකයෙකුගේ නියෝජිතයෙකුගේ සිවිල් ගමන් බලපත්රය.
• ඔහු වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට ඇති අයිතිය සම්බන්ධයෙන් හිමිකම් සඳහා අයදුම්කරුගෙන් ඇටෝර්නි බලයක්, සුදුසු ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක කර ඇත.

VT යන මාතෘකාව ප්‍රදානය කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ සමාජ ආරක්ෂණ ඒජන්සියේ ප්‍රධානියා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක් එම ස්ථානයේදීම සකස් කරනු ලැබේ.එය පිටපත් දෙකකින් සපයනු ලැබේ.

ඒවායින් එකක් පරීක්ෂකවරයා සමඟ පවතින අතර අනෙක එහි පිළිගැනීමේ ලකුණ සහ ගොනු කිරීමේ දිනය අයදුම්කරු විසින් ගනු ලැබේ.

වැඩ පොත හෝ එහි යම් කොටසක් නැති වී ඇත්නම්, එසේ නම් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලඔබට නැතිවූ සියලුම දත්ත නැවත ලබා ගත හැක.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කම්කරු ප්රවීණයෙකුගේ තත්ත්වය පැවරීම සම්බන්ධ ලියකියවිලි සැකසීම සඳහා සම්පූර්ණ ක්රියා පටිපාටිය කලාපීය (භෞමික, ජනරජ) පරිපාලනයේ අදාළ යෝජනාවෙහි නියම කර ඇත.

සාමාන්යයෙන් එය මෙසේ පෙනේ:

1. දේශීය සමාජ ආරක්ෂණ සේවකයෙකු අයදුම්කරුගේ අයදුම්පත ලියාපදිංචි කර නඩුවක් සකස් කරයි.
2. මෙම පත්රිකා ප්රාදේශීය පරිපාලනය වෙත යවනු ලැබේ. මෙහිදී ඒවා අදාළ කොමිෂන් සභාව විසින් සත්‍යතාව සඳහා පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. එය නිර්මාණය කර ඇත්තේ ප්‍රාදේශීය පරිපාලනයේ තීරණය මගිනි. සත්‍යාපනය සඳහා මාසයක් වෙන් කර ඇත.
3. ගැටළුව ධනාත්මකව විසඳා ඇත්නම්, අනුමැතිය සඳහා පත්රිකා ප්රාදේශීය පරිපාලනය වෙත යවනු ලැබේ.
4. තරාතිරමක් පැවරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු පැහැදිලි කිරීමක් සමඟ මේ පිළිබඳව අයදුම්කරුට ලිඛිතව දන්වනු ලැබේ. මෙය තීරණය කළ දින සිට දින පහක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.
5. තත්ත්වය පැවරීම පිළිබඳ ප්‍රාදේශීය පරිපාලනයේ යෝජනාවෙන් උපුටා ගැනීමක් සහ උපකාරක ලියකියවිලි සමඟ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ ස්ථානයට යවනු ලැබේ.
6. දිස්ත්රික් සමාජ ආරක්ෂණ VT සහතිකයක් නිකුත් කරයි.
7. මෙම ලේඛනය විශේෂ පොතක ලියාපදිංචි කර එහි හිමිකරුට ලබා දී ඇත.
8. සමාජ ආරක්ෂණය තුළ විවෘත කරන ලද නඩුවේ කඩදාසි පිටපත් ගබඩා කර ඇත විශ්රාම වැටුප් කාරණාප්රවීණ.
9. ඔහුගේ විශ්‍රාම වැටුප් පොතේ සහතිකය නිකුත් කළ ආයතනය විසින් සහතික කරන ලද “කම්කරු ප්‍රවීණ” මුද්දරය ද අඩංගු වේ.

ආයුබෝවන් මිත්‍රවරුනි, මම රසවත් හා ප්‍රයෝජනවත් සටහන් ලියා ටික කලක් ගත වී ඇත, එබැවින් අද මම මෙම ගැටළුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට කැමැත්තෙමි.

මගේ ලිපියේ මාතෘකාව කම්කරු ප්‍රවීණයන් සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ ගැටළුව වනු ඇත. මෙම විශේෂිත මාතෘකාව ඇයි? ඔව්, එකම පෞද්ගලික චේතනාවන්. මගේ තාත්තා, ඊයේ ඔහු ප්‍රවීණ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට ගිය නමුත් ඔහුට සම්මාන නොමැති නිසාත් ප්‍රමාණවත් පළපුරුද්දක් නොමැති නිසාත් ප්‍රතික්ෂේප විය.

මාතෘකාවට හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්න සහ සම්පූර්ණ ප්‍රතිලාභ සහ වරප්‍රසාද කට්ටලයක් ලබා ගැනීමට තවමත් අවශ්‍ය අත්දැකීම් මොනවාද යන්න අපි එකට සොයා බලමු. පුද්ගලිකව, පසුව ප්‍රවීණයෙකු වීමට මට තව කොපමණ වැඩ කිරීමට සිදුවේද යන්න දැන ගැනීමට මම කැමතියි. ඉතින්, අපි යමු.

ප්‍රවීණත්වය පිළිබඳ සංකල්පය අර්ථකථනය කරන්නේ කෙසේද සහ එයට ඇතුළත් වන්නේ කුමන මනාපයන්ද?

පළමුව, අපට මෙම මාතෘකාව ලබා දුන්නේ ඇයිද යන්න සහ ප්‍රවීණයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු ලබා ගත හැකි ප්‍රතිලාභ මොනවාදැයි සොයා බලමු. රුසියාවේ, මෙම තත්ත්වය බරපතල වරප්රසාද සහතික කිරීමකි, නොමිලේ වෛද්ය සේවා සැපයීමේ සිට නීතිඥයින්ගේ සහාය දක්වා.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්‍රවීණයෙකුට කළ හැක්කේ:

• වෛද්යවරුන් අමතන්න, නමුත් රාජ්ය සායනවලදී පමණක්, ප්රතිකාර ලබා ගැනීම සඳහා;
• කෘතිම සඳහා ලියාපදිංචි වන්න (නමුත් මිල අධික ද්රව්ය භාවිතා නොකර);
• නිවාස සහ උපයෝගිතා සඳහා කුලී මුදලෙන් 50% ක සහනාධාරයක් ලබා ගැනීම;
• රේඩියෝ ලක්ෂ්‍ය සේවා පිරිවැයෙන් අඩකට ඇණවුම් කරන්න;
• රැකියාවෙන් නිවාඩු ගන්න (පුරවැසියා රැකියාවක් කරන්නේ නම්);
• බදු ප්‍රතිලාභ භුක්ති විඳින්න.

වෙනත් මනාපයන් කලාපය අනුව සැපයිය හැකිය, නමුත් මෙය පරිපාලනය හෝ නගර ශාලාව සමඟ පැහැදිලි කළ යුතුය.

සේවා පළපුරුද්ද ප්‍රවීණයෙකු වීමේ තීරණයට බලපාන්නේ කෙසේද?

මෙම මාතෘකාව පැවරීම පිළිබඳ සියලු විස්තර කලාවෙහි දක්වා ඇත. 7 ෆෙඩරල් නීතිය -5 "ප්රවීණයන් මත". අයදුම්කරුවෙකුට කැමති මාතෘකාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි අවශ්‍යතා කණ්ඩායම් දෙකක් ඉස්මතු කිරීම වටී. එබැවින්, පහත සඳහන් නිර්ණායක සඳහන් කිරීම වටී:

ලියා ඇති දේ අනුව, ප්‍රවීණ තත්ත්වය පැවරීමේ හැකියාව තක්සේරු කිරීමේ ප්‍රධාන නිර්ණායක අපේක්ෂකයාට අවශ්‍ය සේවා පළපුරුද්ද සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වන බව අපට පැවසිය හැකිය. ප්‍රවීණ තත්ත්වය පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වැඩි විස්තර වීඩියෝවෙන් සොයාගත හැකිය:

ප්‍රවීණ තත්ත්වය සඳහා "රක්ෂණ අත්දැකීම" සහ "වැඩ පළපුරුද්ද" යනු කුමක්ද?

නීතියේ ඉහත වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ අපේක්ෂිත මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ප්රථමයෙන් විශ්රාම වැටුප් හෝ රක්ෂණ අත්දැකීම් ප්රමාණවත් තරම් වසර "උපචිත" කළ යුතු බවයි. මෙම නියමයන් සමාන වේ, නමුත් සමාන නොවේ. අපි කතා කරන්නේ කුමක් දැයි පාඨකයන්ට වැටහෙන පරිදි, අපි මෙම සංකල්ප දෙක කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු:

• සේවා පළපුරුද්ද විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනු ලබන පුරවැසියෙකුගේ රැකියාවේ සියලුම අංශවල සාරාංශයක් ලෙස වටහා ගත යුතුය;
• රක්ෂණ කාලය සමන්විත වන්නේ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සේවකයා සඳහා ගෙවීම් ලැබුණු කාලයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි කතා කරන්නේ සේවා කාලයෙන් කොටසක් ගැන, නමුත් නිශ්චිත කාල සීමාවන්ට අමතරව, නීතියේ දක්වා ඇති වෙනත් කාල සීමාවන් ද ඇතුළත් වේ. සාමාන්යයෙන්, අපි කුඩා දරුවන් රැකබලා ගැනීම හෝ හමුදා සේවය ගැන කතා කරමු.

අපි කතා කළොත් සරල වචන වලින්, එවිට රක්ෂණ කාලය ශ්රම කාල සීමාවකින් සමන්විත වන අතර, අපේක්ෂකයාට අමතර රැකියා කාල සීමාවන් ද තිබේ නම්, අනාගතයේ දී ඔහුට ප්රවීණ තත්ත්වය ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

සේවා කාලය තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

අපි සේවා කාලය ගැන කතා කරන විට, අපි අදහස් කරන්නේ පුරවැසියෙකුට විශ්රාම ගැනීමට ඉඩ සලසන ප්රමාණවත් කාලයක් වැඩ කළ කාලයක් ගැන කතා කරන බවයි. ඔවුන්ගේ සේවා කාලය මත පදනම්ව සුදුසු විවේකයක් ගැනීමට අයිතිය ඇති පුද්ගලයින් සඳහා, ප්‍රවීණයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමේ හැකියාව ඇත. මෙම අපේක්ෂක කණ්ඩායම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

1. වසර 20 ක් දක්වා සේවය කළ යුතු හමුදා විශ්රාමිකයින්, නමුත් අවුරුදු 25 ට නොඅඩු ("මිශ්ර" මිලිටරි-සිවිල් අනුවාදයේ, හමුදා සේවය අවම වශයෙන් අවුරුදු 12.5 ක් වන විට).
2. නාගරික ව්යවසායන්හි සිවිල් සේවකයින් සහ සේවකයින්. එවැනි පුරවැසියන් සඳහා, සේවා කාලය ක්‍රමයෙන් වැඩි කිරීම සඳහා නීතිය සපයන අතර 2019 සඳහා කාල සීමාව වසර 16 කි.

මේ අනුව, සෑම පුරවැසියෙකුටම නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නම් සහ ප්‍රමාණවත් පළපුරුද්දක් තිබේ නම් ප්‍රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් අවශ්ය සියලු ලියකියවිලි නිවැරදිව තෝරාගෙන සකස් කිරීමයි.

ප්‍රවීණ යන මාතෘකාව දිගු හා හෘද සාක්ෂියට එකඟව වැඩ කිරීම සඳහා ගෞරවනීය ත්‍යාගයක් මෙන්ම අමතර ප්‍රතිලාභ සහ ගෙවීම් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව ද වේ. එවැනි මාතෘකාවක් තිබීම ගෞරවනීය හා ලාභදායී වන්නේ එබැවිනි; එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි. 2016 ජූලි 1 සිට, මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා මූලික වෙනස්කම් සිදු වී ඇත.

මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා සේවා පළපුරුද්ද

මාතෘකාව ලබා ගැනීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මෙම වෙනස් කිරීම "කම්කරු ප්රවීණයන් පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියට සිදු කරන ලදී. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සියලුම ප්‍රාදේශීය බලධාරීන් පුරවැසියෙකුගේ සේවා කාලය සඳහා ඔවුන්ගේම නිර්ණායක තීරණය කරයි, එය සම්මානයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ.

2006 සිට, කාලසීමාව අවශ්යතා කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය, සහ ප්‍රවීණ හිමිකම් ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අදාළ අනෙකුත් ගැටළු, එයින් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ, කලාපීය මට්ටමින් විසඳීමට පටන් ගත්හ. ෆෙඩරල් මට්ටමින්, සාමාන්ය ව්යවස්ථාදායක රාමුව පමණක් ඉතිරි විය.

“ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ” ෆෙඩරල් නීතියේ 7 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයට අනුව, මාතෘකාවක් ලබා ගැනීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ පුරවැසියෙකු එකවර අවශ්‍යතා දෙකක් සපුරාලන අවස්ථාවන්හිදී පමණි - සුදුසු සම්මාන (රාජ්‍ය හෝ දෙපාර්තමේන්තු) සහ අවශ්‍ය සේවා පළපුරුද්ද ඇත.

කිසිම සම්මානයක් නැති කෙනෙකුට ප්‍රවීණ නාමයක් ද ලැබිය හැකිය. දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේදී වැඩිහිටිභාවයට පත්වීමට පෙර වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පුද්ගලයින්ට මෙම කරුණ අදාළ වේ. නමුත් මෙම කාණ්ඩ පුරවැසියන් සඳහා වඩාත් දැඩි සේවා පළපුරුද්ද අවශ්‍යතා ස්ථාපිත කර ඇත:

• මිනිසෙකු අවම වශයෙන් අවුරුදු හතළිහක් වැඩ කළ යුතුය;
• කාන්තාවගේ සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 35 ඉක්මවයි.

VA පාලනය කරන නීතිය අර්ථකථනය කරන විට, බොහෝ අය එය වරදවා වටහා ගනී. ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ කාන්තා සහ පිරිමි ජනගහනය සඳහා අවුරුදු 35 සහ 40 සාමාන්‍ය අවශ්‍යතා මිස දෙවන ලෝක යුද්ධයේදී වයස අවුරුදු 18 ට පෙර වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පුද්ගලයින් සඳහා නොවන බවයි.

නව නීතියට අනුව සේවා පළපුරුද්ද

ව්‍යවස්ථාදායක පනත්වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්‍රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් සේවා කාලය තිබිය යුතු බවයි:

1. වයස්ගත වීම හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකුට රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුපක් හිමිවන සේවා කාලය.
2. සේවා පළපුරුද්ද, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ප්‍රාන්තයෙන් විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභයක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය දිස්වේ (සේවා කාලය මත පදනම්ව).

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්‍රවීණයෙකුගේ මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන කාලය සඳහා වන අවශ්‍යතා තීරණය වන්නේ කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව පිළිවෙලින් විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදන වර්ගය අනුව ය:

• විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය ලබා ගන්නා කම්කරු ප්රවීණයන්;
• රාජ්ය දිගු සේවා ප්රතිලාභ ලබන කම්කරු ප්රවීණයන්.

ප්‍රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ සෑම දෙයක්ම අඩු වැඩි වශයෙන් පනත් සහ නීතිමය ලියකියවිලි මගින් නියාමනය කර ඇති බැවින් සේවා කාලය සම්බන්ධයෙන් බරපතල ගැටළු මතු නොවන බවයි. නමුත් ශ්රමය සමඟ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදනසෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත.

2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ පසුබිමට එරෙහිව, "වැඩ පළපුරුද්ද" යන සංකල්පය ප්රායෝගිකව නතර වී ඇත, මන්ද විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා දැනටමත් රක්ෂණ අත්දැකීමක් අවශ්ය වන අතර, එහි අවම විෂය පථය නිරන්තරයෙන් වැඩි වේ.

කොපමණ අත්දැකීම් අවශ්යද?

විශ්රාම වැටුප් නීති සම්පාදනයේ දී, සේවා පළපුරුද්ද 2015 ජනවාරි 1 සිට රක්ෂණ ආවරණයක් බවට පත් විය. නමුත් සමහර පනත් සහ ලේඛන තවමත් "ජ්යෙෂ්ඨත්වය" යන වාක්ය ඛණ්ඩය සඳහන් කරයි. 2016 ජූලි 1 වන දින සිට, කම්කරු ප්රවීණ යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම පිළිබඳ නීතිය වඩාත් තේරුම්ගත හැකි වචන ලබා ගෙන ඇත.

නව නීතිවලට අනුව, එම පුද්ගලයින්ගේ කාලසීමාව රක්ෂණ කාලයමාතෘකාව සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී:

1. කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු විස්සක සිට.
2. පිරිමින් සඳහා අවුරුදු විසිපහක සිට.

තවත් නවෝත්පාදනයක් ද දර්ශනය වී ඇත. මාතෘකාවක් ලබා ගැනීම දෙපාර්තමේන්තු සම්මානයක් මත පදනම් වූ විට, අදාළ කර්මාන්තයේ පුරවැසියාගේ අත්දැකීම් අවම වශයෙන් අවුරුදු පහළොවක් විය යුතුය.

"කම්කරු ප්රවීණ" යන මාතෘකාව ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි