Anni di servizio. Pensione statale per anni di servizio

La base per il calcolo dell'importo dell'indennità di anzianità è lo stipendio ufficiale. Non si tiene conto di altre indennità o bonus. La frequenza di pagamento del premio di anzianità più comunemente accettata è di 1 mese. Ma è consentito quando, su iniziativa del datore di lavoro, tali pagamenti vengono effettuati una volta all'anno. Anche in questo caso la retribuzione viene rettificata tenendo conto delle ore effettivamente lavorate dal dipendente nell'anno.

L'indennità percentuale per anzianità e anzianità è prevista dalla legge per diverse categorie di lavoratori e impiegati. Questi includono insegnanti, operatori sanitari, lavoratori civili, dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza, del Ministero degli affari interni e personale militare. Si consideri la procedura per il calcolo di tale indennità per varie categorie di lavoratori e dipendenti.

Cosa è incluso nell'esperienza lavorativa totale

• in caso di cambio di sede di lavoro, il periodo di cessazione dell'attività lavorativa non superava un mese di calendario;
• il lavoratore ha risolto il contratto di lavoro di propria iniziativa e l'interruzione temporanea, fino all'assunzione presso una nuova impresa, non è stata superiore a 3 settimane;
• una donna è in condizione, ha figli di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 16 anni;
• il lavoratore ha risolto di propria iniziativa il contratto di lavoro, a causa del fatto che il marito/moglie si è trasferito in altra zona per proseguire la propria attività professionale o è andato in pensione.

1. Formazione, vari corsi di formazione/riqualificazione.
2. Il periodo di residenza dei cittadini nelle zone occupate durante la seconda guerra mondiale.
3. Soggiorno nei campi di concentramento durante la seconda guerra mondiale.
4. Alloggio durante il blocco di Leningrado.
5. È ora che i genitori e altri rappresentanti legali si prendano cura dei figli minori affetti da HIV.

Come calcolare l'anzianità di servizio dei lavoratori in vari campi, nonché una pensione per anni di servizio

• piloti collaudatori e altri gruppi di personale dell'aviazione
• persone che svolgono attività di esplorazione geologica
• personale medico
• personale artistico
• lavorare nelle forze dell'ordine
• personale militare
• astronauti
• dipendenti dell'industria della pesca o delle flotte
• insegnanti

Per poter sperare di riceverlo, i dipendenti pubblici devono avere quindici anni di esperienza lavorativa, un anno di esperienza lavorativa a tempo indeterminato prima di partire, e l'abbandono del lavoro è avvenuto per una buona ragione. I militari devono raggiungere l'età di 45 anni o il loro sviluppo deve essere superiore a 20 anni. I cosmonauti e i piloti devono avere un'esperienza lavorativa di 25 (20) anni per gli uomini (donne) e interrompere il proprio lavoro a causa dello stato di salute o di altre circostanze.

Cosa è incluso nel calcolo dell'anzianità

73. L'anzianità di servizio che dà diritto a ricevere un bonus percentuale comprende anche i periodi di servizio civile e altri periodi di copertura di posizioni incluse (contate) nell'anzianità di servizio del servizio civile statale della Federazione Russa ai sensi del Decreto del Presidente della Federazione Russa del 19 novembre 2007 n. 1532
"Sul calcolo dell'anzianità di servizio del servizio civile statale della Federazione Russa per stabilire un'indennità mensile per i dipendenti pubblici della Federazione Russa allo stipendio ufficiale per l'anzianità di servizio nel servizio civile statale della Federazione Russa, per determinare la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite per anzianità di servizio e l'ammontare degli incentivi per un impeccabile ed efficiente servizio pubblico pubblico della Federazione Russa” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, n. 48 (Parte II), art. 5949).
Inoltre, l'anzianità di servizio, che dà diritto a percepire un'indennità percentuale, comprende anche periodi di lavoro:
in posizioni di responsabilità negli organi del potere rappresentativo ed esecutivo dell'URSS, il Comitato per la supervisione costituzionale dell'URSS, la Camera di controllo dell'URSS, gli organi di controllo popolare dell'URSS, gli organi di arbitrato statale dell'URSS, il tribunali e organi della procura dell'URSS;
in posizioni elettive in organi di governo Federazione Russa e URSS, organi sindacali delle Forze Armate della Federazione Russa e delle Forze Armate dell'URSS;
in posizioni negli organismi interstatali di integrazione creati dalla parte russa insieme agli Stati membri della Comunità degli Stati indipendenti, nelle missioni diplomatiche, commerciali e consolari dell'URSS, negli uffici di rappresentanza dei ministeri e dei dipartimenti dell'URSS all'estero, nelle organizzazioni internazionali in cui i cittadini della Federazione Russa (URSS) rappresentavano gli interessi dello Stato, se prima di essere inviati all'estero lavoravano in un'unità militare e dopo il ritorno dall'estero andavano a lavorare direttamente in un'unità militare.

95. Regole per il calcolo dell'anzianità di servizio per l'attribuzione degli interessi
premi di anzianità per il personale militare in servizio nell'esercito
contratto (di seguito in questa sezione le Regole), sono fornite in
Allegato N 4 alla presente Procedura.
In cui:
servizio militare di leva (servizio militare effettivo)
è determinato dalla data di partenza dal commissariato militare del soggetto del russo
Federazione al luogo di passaggio servizio militare(dal 1 marzo 1993 al 30
Marzo 1998 - dalla data di iscrizione negli elenchi del personale dell'esercito
parti; fino al 1 marzo 1993 - dalla data di apparizione al commissariato militare per
invio a un'unità militare) e per i cittadini che sono entrati nell'esercito
istituzioni educative di istruzione professionale e coloro che non sono passati
servizio militare - dalla data di iscrizione all'istruzione specificata
istituzioni;
servizio militare sulla coscrizione del personale militare arruolato nell'esercito
servizio tra i cittadini laureati statali, comunali o
avere l'accreditamento statale nelle aree pertinenti
formazione (specialità) istituzioni educative non statali
istruzione professionale superiore e iscritto alla riserva con l'incarico
il grado militare di un ufficiale, è determinato dal giorno della partenza al luogo di passaggio
servizio militare specificato nell'ordine del commissariato militare (dal 1 marzo
1993 al 30 marzo 1998 - dalla data di iscrizione negli elenchi del personale
unità militare);
servizio militare sulla coscrizione di personale militare tra i cittadini,
chiamato al servizio militare subito dopo la laurea
stato, municipale o accreditato dallo stato
nelle relative aree di formazione (specialità)
istituzioni educative non statali di livello professionale superiore
l'istruzione, a cui è stato assegnato il grado militare di ufficiale, è determinata da
giorno di partenza in congedo fornito dal commissariato militare al termine
istituzioni educative specificate (dal 1 marzo 1993 al 30 marzo 1998
d. - dalla data di iscrizione negli elenchi del personale dell'unità militare);
servizio militare come ufficiali, guardiamarina, guardiamarina e
militari a lungo termine quando sono assegnati al servizio militare
dalla riserva è determinato dal giorno della partenza al luogo del servizio militare,
specificato nell'ordine del commissariato militare (fino al 1 marzo 1993);
il servizio militare ai sensi del contratto è determinato dalla data di entrata in vigore
contratto di servizio militare (dal 1 marzo 1993 al 30 marzo
1998 - dalla data di iscrizione negli elenchi del personale dell'unità militare).

Calcolatore dell'anzianità di servizio del militare

• Con 20 o più anni di servizio - 50% dell'importo dello stipendio (indennità), per ogni anno in più - più il 3%. La percentuale totale non può superare l'85.
• A 25 anni di calendario, se almeno 12 anni hanno prestato servizio nell'esercito, il Ministero degli affari interni, guardia Nazionale, FSKN, UFSIN - 50% dell'indennità e per ogni anno dopo 25 anni - 1% in più.

• Truppe di frontiera, PSS, PSO, forze aviotrasportate.
• Istituzioni militari educative che formano i futuri dipendenti delle forze aviotrasportate.
• Gruppi di assalto aereo da ricognizione appartenenti alle forze di terra della Federazione Russa.
• Truppe di protezione civile, posizioni individuali disponibili nello stato delle navi militari per scopi di combattimento.

Esperienza di lavoro assicurativo e anzianità di servizio

Ai sensi dell'art. 2 della Legge sullo Stato prestazione pensionistica l'anzianità di servizio nella pubblica amministrazione è la durata complessiva dei periodi di servizio pubblico e di altre attività, presa in considerazione nella determinazione del diritto alla pensione dei dipendenti pubblici federali e nel calcolo dell'importo di tale pensione.

Le condizioni, la natura del lavoro (altra attività socialmente utile) e l'area in cui è stato svolto non contano per l'esperienza lavorativa continua. Il significato legale dell'esperienza lavorativa continua risiede nel fatto che è il criterio principale per determinare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanee, vale a dire, l'anzianità di servizio influisce direttamente sull'importo di tale prestazione. Nella previdenza continua anzianità perso di significato (prima c'erano le integrazioni pensionistiche per il servizio continuativo).

Durata del servizio del personale militare

Il concetto in esame significa un periodo attività lavorativa in un'area, il cui sviluppo conferisce al dipendente un certo diritto, ad esempio, di andare in pensione prima del raggiungimento del periodo generalmente stabilito o un'indennità per salari(stipendio ufficiale).

• la durata del suo servizio militare non è inferiore a 20 anni, o
• un militare ha un'anzianità di servizio complessiva di almeno 25 anni ed è stato in servizio militare per 12 anni se l'esonero dal servizio è dovuto al raggiungimento del limite di età, allo stato di salute o alla riorganizzazione del personale.

L'importo e la procedura per il calcolo dell'indennità di anzianità

La persona stessa non è obbligata a condurre personalmente i calcoli, poiché questo compito ricade sul contabile. Lui, guidato dagli atti interni dell'azienda, maturerà incentivi. Il dipendente deve aver ricevuto un bonus per l'esperienza lavorativa continua. Se ciò non accade, dovresti assolutamente contattare i tuoi superiori, facendo riferimento agli articoli del codice del lavoro e agli atti legali.

L'indennità sarà fissata in aggiunta alla retribuzione mensile. Dato che come base viene preso lo stipendio netto, l'importo per ogni persona sarà individuale. Ma in ogni caso, l'aumento dovrebbe avvenire non appena una persona ha lavorato per un certo periodo nell'impresa.

RISOLUZIONE del governo della Russia del 21 dicembre 2011

La durata del servizio a condizioni preferenziali (1 mese per 2) comprende il tempo di servizio in posizioni militari del personale di volo che effettua voli secondo piani di addestramento al combattimento (addestramento al volo) come parte degli equipaggi di aeromobili, elicotteri ed ekranoplani. Ciò vale anche per i paracadutisti di prova che eseguono lanci o espulsioni con il paracadute secondo il piano di ricerca.

b) servizio militare nelle forze armate dell'URSS, truppe, formazioni militari, organi, istituzioni e altre organizzazioni in conformità con la legislazione dell'URSS e della RSFSR, nelle forze armate unite degli stati membri della Comunità degli Stati indipendenti ;

Come calcolare l'indennità di anzianità per i dipendenti statali

Anche indennità di anzianità per i dipendenti statali dovrebbe essere previsto dal regolamento sulle retribuzioni o dal regolamento sui bonus. Allo stesso tempo, il legislatore praticamente non limita il datore di lavoro nel fissare l'importo dei pagamenti di incentivi e, in generale, l'importo di tali incentivi dipende esclusivamente dalle condizioni finanziarie dell'organizzazione.

Inoltre, ogni istituzione di bilancio ha i propri modi per incoraggiare i dipendenti. Sulla base dei principi generali della legislazione del lavoro, organizzazioni di questo tipo sviluppano le proprie disposizioni in materia di remunerazione, che, in particolare, contengono informazioni complete sulle modalità di formazione dei salari, sulla procedura per i bonus e gli accantonamenti. assegno di anzianità.

I supplementi e le indennità sono premi monetari che un dipendente riceve secondo la legge ogni mese in eccesso rispetto alla retribuzione. Dopo aver lavorato in azienda per un certo periodo, hai il diritto di contare su un aumento dello stipendio base per l'anzianità di servizio. Questo tipo di promozione viene utilizzato dal datore di lavoro per incoraggiare il dipendente a sviluppare e ridurre il turnover del personale. Dopotutto, è logico che le persone occupino una posizione, ma che abbiano lavorato tempo diverso e quelli con esperienza diversa dovrebbero avere una remunerazione diversa. Certo, a condizione che abbiano approssimativamente le stesse qualifiche e produttività del lavoro.

A chi e quando spettano gli incentivi, è scritto nel cap. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se sei un membro di un'organizzazione di bilancio, questo è già definito e specificato nella legge. Le cose sono un po' più complicate per le aziende commerciali.

I principali documenti che stabiliscono il pagamento

Secondo il capitolo precedente del Codice del lavoro (Codice del lavoro), gli stessi capi delle organizzazioni non di bilancio decidono di pagare loro importi aggiuntivi alla tariffa o meno. Cioè, se lavori in un'azienda commerciale, non vi è alcuna garanzia che dopo aver scontato un periodo dignitoso riceverai un'aggiunta al tuo stipendio.

I premi e tutti i possibili bonus monetari devono riflettersi negli atti locali dell'organizzazione commerciale. È corretto anche quando si fa domanda per un lavoro prestare attenzione all'eventuale presenza di una clausola sulla retribuzione materiale per le ore lavorate. Tutte le indennità e il loro importo devono essere prescritti nel contratto con il dipendente.

Ai sensi dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti degli incentivi sono facoltativi. Ma a sua discrezione, il datore di lavoro indica la loro presenza e dimensione. Si tiene conto anche degli auspici e delle raccomandazioni dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. Il documento principale, sulla base del quale si basano tutti i tipi di incentivi materiali, per un dipendente di un'azienda privata sarà un contratto di lavoro con il datore di lavoro (una copia di questo contratto deve essere conservata dal dipendente).

Documenti che riflettono il sistema di bonus:

• Contratto di lavoro con un dipendente
• Accordo collettivo
• Regolamenti sugli incentivi materiali o morali nell'organizzazione (sui bonus)
• Altri atti locali.

Prestare attenzione all'obbligo di indicare l'importo e la frequenza del pagamento dei premi per l'esperienza lavorativa nel contratto di lavoro!

Ai sensi del paragrafo 5 della parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'intero importo dei fondi (compreso l'importo di salari, bonus e bonus) è prescritto nel contratto di lavoro, oppure viene fornito un collegamento a una clausola di un atto locale con le informazioni specificate. La procedura e le condizioni per la maturazione del denaro dovrebbero essere registrate anche nel contratto di lavoro.

Dimensioni e frequenza

L'importo degli incentivi materiali per il numero di anni lavorati è calcolato come percentuale della retribuzione mensile. Se la tariffa è stata modificata, cambia anche l'importo della ricompensa per la fedeltà all'impresa. Il pagamento non si interrompe durante le vacanze, i viaggi di lavoro e altri casi in cui il mercenario trattiene il suo stipendio.

Secondo la dichiarazione del Ministero delle finanze della Russia del 14 novembre 2012 n. 03-03-06 / 1/587, i pagamenti di incentivi (vari tipi di pagamenti aggiuntivi, bonus e altri incentivi) sono inclusi negli elementi della remunerazione sistema in questa istituzione.

Si scopre che non è redditizio e persino dannoso per un'azienda non statale organizzare un sistema di premi per i propri dipendenti. Dopotutto, il loro stipendio aumenta in questo modo, il che significa che aumenterà anche la tassa. Se il tuo datore di lavoro apprezza i suoi mercenari e vuole incoraggiarli per evitare di sottrarre personale qualificato da parte di aziende più generose, allora organizzerà sistemi di bonus.

L'importo è calcolato dal contabile in conformità con gli atti interni dell'impresa. In allegato al contratto collettivo è in fase di elaborazione una scala, sulla base della quale un dipendente di valore riceve una percentuale della retribuzione per un periodo di servizio ininterrotto. Di solito l'importo è simile alle cifre delle istituzioni statali: il supplemento minimo è del 5% (se il dipendente ha lavorato nell'impresa per 1 anno), il massimo è di circa il 30%.

Percentuale approssimativa della remunerazione per l'anzianità di servizio (stabilita dal datore di lavoro):

Va tenuto presente che l'aumento per la durata del lavoro viene maturato solo presso il luogo di lavoro principale. Se combini una posizione nella tua o in un'altra azienda, è improbabile che tu possa contare su un pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio come lavoratore part-time.

Poiché non ci sono pagamenti di incentivi obbligatori nelle organizzazioni commerciali nel Codice del lavoro della Russia, ogni azienda ha il diritto di regolamentare questo tipo di incentivo nel proprio atto locale. Il commercialista calcola la vita del telaio dal momento in cui firma il td (contratto di lavoro).

Procedura e regole di calcolo

• la maturazione e il pagamento degli incrementi di anzianità avviene mensilmente
• È calcolato sulla base della retribuzione ufficiale del dipendente per le ore effettive lavorate.
• in caso di sostituzione temporanea, l'aumento è calcolato in base allo stipendio base del dipendente
• se il lavoratore ha diritto ad aumentare l'importo degli incentivi per l'anzianità nel corso dell'anno solare, la prima rata matura per il periodo lavorato dopo il diritto alla percentuale di premio
• per i dipendenti che hanno diritto al bonus o alla sua maggiorazione nel corso del mese, l'importo complessivo del bonus è calcolato separatamente per i rispettivi periodi. Secondo lo stesso principio, l'importo viene calcolato quando lo stipendio cambia durante il mese.

Il calcolo degli incentivi monetari viene effettuato in percentuale dello stipendio base (escluse altre maggiorazioni e indennità)

L'indennità di anzianità viene corrisposta nel periodo stabilito dal datore di lavoro. Di solito è un mese. Cioè, ricevi un pagamento aggiuntivo rispetto allo stipendio base. Tuttavia, alcune imprese trovano più conveniente effettuare pagamenti come bonus una volta all'anno. Le società commerciali ne hanno pieno diritto. Ma anche in questo caso la maturazione degli interessi per l'anzianità di servizio va fatta in proporzione ai periodi prestati.

Come viene calcolata l'anzianità

Il documento principale sulla base del quale è possibile ricevere denaro per un lungo servizio è un libro di lavoro ben formato e completato. Immediatamente all'atto dell'ammissione al servizio deve essere annotata la data di entrata in carica. Per ricevere il pagamento degli interessi, se l'organizzazione è commerciale, devi lavorare in una determinata azienda per un certo periodo di tempo (indicato nell'atto locale dell'azienda). Il datore di lavoro sarà obbligato a tenere conto del tempo delle ferie pagate, delle assenze per malattia e dei viaggi di lavoro come orario di lavoro. Tutti i periodi per i quali sei stato pagato sono considerati la tua esperienza lavorativa.

Inoltre, cambiare posizione nell'organizzazione non influirà sulla tua esperienza lavorativa. Se sei stato trasferito in un altro dipartimento della stessa impresa, l'anzianità di servizio per il calcolo del premio di anzianità sarà considerata complessivamente. L'eccezione è se il tuo stipendio cambia durante il mese. In questo caso, non viene ricalcolata la vita utile, ma l'importo dell'indennità in base alla percentuale della retribuzione.

Ci sono casi in cui i dipendenti vengono trasferiti in un'altra società durante la riorganizzazione. Cioè, il proprietario rimane lo stesso e il luogo di lavoro non cambia, ma la persona giuridica diventa diversa. In questo caso è bene che il dipendente si accordi preventivamente affinché durante il trasferimento non vi sia interruzione dell'anzianità di servizio e l'annullamento del premio di anzianità.

Un altro caso è quando un dipendente ha lavorato a lungo per un datore di lavoro e poi è partito per un altro per un breve periodo. Formalmente, deve nuovamente “meritarsi” il premio di anzianità. Ma in alcuni casi, quando il dipendente è molto prezioso e qualificato, puoi contattare l'amministrazione con una richiesta per continuare a pagare l'indennità. Se questo viene annunciato in anticipo e l'impresa è interessata al dipendente, la pratica dimostra che tale richiesta viene accettata positivamente. Non aver paura e non esitare a negoziare tutte le sfumature del pagamento, non solo il pagamento aggiuntivo per l'anzianità.

Il bonus di anzianità è un concetto che si ritrova sia negli specialisti militari che in quelli civili. Il nostro articolo si occupa della seconda categoria. Se applicare o meno ulteriori incentivi monetari per l'esperienza lavorativa in un'azienda privata - ogni imprenditore decide autonomamente e regola questo problema secondo le normative locali.

Qual è lo stipendio e l'esperienza

Secondo l'art. 50 79-FZ, lo stipendio è costituito da uno stipendio corrispondente alla posizione ricoperta e da uno stipendio per il grado di classe, nonché da una serie di pagamenti aggiuntivi.

Gli stipendi sono determinati dai regolamenti delle diverse regioni. Inoltre, ci sono pagamenti aggiuntivi. Questi includono:

• incremento salariale per servizio continuativo;
• pagamenti per condizioni di lavoro speciali;
• aumento percentuale per il lavoro con informazioni che costituiscono segreto di stato;
• pagamenti di bonus ai dipendenti a discrezione del datore di lavoro in relazione all'esecuzione di incarichi di una categoria di particolare importanza e complessità;
• incentivo monetario al salario.

Certo, gli stipendi non sono statici. Sono periodicamente indicizzati in base all'inflazione, ma con un occhio alle possibilità del budget.

Pertanto, il calcolo del premio di anzianità è direttamente correlato all'anzianità del dipendente. Distinguere tra l'esperienza del lavoro totale, l'esperienza continua e speciale.

L'esperienza totale, o generale, è la durata dell'attività lavorativa del cittadino; continuo - il periodo di lavoro continuo in un'organizzazione; speciale si distingue come lavoro in determinate condizioni.

Nella funzione pubblica il premio di anzianità è calcolato mensilmente in percentuale sulla retribuzione.

E le organizzazioni commerciali?

È chiaro che il premio di anzianità è una sorta di incentivo, che mira ad aumentare la fedeltà dei dipendenti a una determinata organizzazione ea mantenere a lungo la motivazione a lavorare in una determinata posizione.

Tali misure sembrano logiche ed eque: se due dipendenti con lo stesso successo lavorano in posizioni con salari uguali nella stessa organizzazione per tempi diversi, cioè uno più a lungo, allora lo stipendio di chi lavora più a lungo dovrebbe differire verso l'alto. Questo motiva il dipendente a lavorare in un posto per molto tempo. Se l'organizzazione ha un budget, quando un dipendente si trasferisce in un'impresa simile nella stessa area, l'esperienza non viene completamente persa, ma ricalcolata.

Nell'impresa privata, il datore di lavoro ha il diritto di organizzare qualsiasi sistema di incentivi. E, nonostante l'equità dei premi di anzianità, non sono molto popolari nelle organizzazioni commerciali. Ciò accade perché è più redditizio per tutti pagare uno stipendio al dipendente in base al vantaggio che porta all'organizzazione.

Ma ci sono un certo numero di posizioni in cui un tale pagamento sarebbe appropriato. Si tratta di quei dipendenti che devono essere formati all'interno dell'impresa in alcune sfumature del lavoro, coloro che, per adempiere ai propri doveri, devono avere un credito di fiducia da parte della direzione. In altre parole, personale di valore, con crescita di carriera orizzontale, per il quale non sono previsti bonus da utili per posizione.

Se tali posizioni sono singole, un approccio individuale sarà la soluzione migliore. È meglio prescrivere le condizioni per il calcolo degli aumenti salariali nel contratto di lavoro e familiarizzare il dipendente al momento dell'assunzione. Ma puoi anche agire nel corso dello sviluppo della carriera di un dipendente e assegnare tali pagamenti con un atto locale aggiuntivo.

Se ci sono molte di queste posizioni, è più conveniente portare in una forma sistematica l'istituzione delle indennità di anzianità nella tua azienda, per analogia con le organizzazioni di bilancio, e fissarla con un documento interno. Si prega di notare che le ferie (inclusa l'assistenza all'infanzia), il congedo per malattia e il tempo trascorso da un dipendente in viaggio d'affari sono conteggiati come esperienza lavorativa continua.

La durata del servizio è un tipo speciale di tempo di lavoro del cittadino. Prevede la maturazione di pagamenti dopo il licenziamento con determinati aumenti ed è stabilito in base alla durata del periodo di lavoro, all'età, alle specificità dell'attività, al territorio in cui viene svolto da un cittadino. Consideriamo ulteriormente in modo più dettagliato qual è la durata preferenziale del servizio in Russia.

Il quadro legislativo

Il principale atto normativo normativo è la legge federale n.

1. Per vecchiaia.
2. Per anni di servizio.
3. Per disabilità.
4. Pagamento sociale.

La legislazione prevede l'anzianità di servizio del personale militare e dei dipendenti delle strutture statali. I pagamenti sono finanziati dal bilancio federale.

Anzianità

Il programma federale di congedo dal lavoro prevede pagamenti per una certa durata del lavoro. Nelle pubblicazioni legali, si parla di anzianità di servizio. Il pagamento viene effettuato quando il dipendente raggiunge una certa età. La pensione di vecchiaia viene maturata per un lungo periodo di attività professionale secondo le regole generali.

Riferimento storico

Il bonus di anzianità è stato introdotto in epoca sovietica. Era previsto per una certa categoria di lavoratori. Questi, in particolare, includevano personale militare, dipendenti di istituzioni mediche, istituzioni educative e così via. Questi pagamenti sono stati preservati nella legislazione moderna. Allo stesso tempo, negli ultimi anni, la portata di tali pagamenti speciali si è notevolmente ampliata. Uno dei motivi di questa rilevanza è il desiderio delle autorità di compensare le carenze sistema pensionistico, creare condizioni privilegiate per alcune categorie.

Specificità

La Costituzione oggi in vigore, così come le sue precedenti edizioni, non contiene motivi per i quali è prevista l'indennità di anzianità. Inizialmente, è stato applicato a persone impegnate in attività specifiche. Molti autori suggeriscono che il limite di età fissato per l'anzianità di servizio è pienamente giustificato. Il fatto è che dopo che una persona ha lavorato per un po 'di tempo in una certa area, le sue qualità psicologiche e la sua visione del mondo cambiano in modo significativo. Ciò può creare seri ostacoli al proseguimento delle attività professionali. La fatica inizia ad accumularsi, il corpo subisce un forte stress. La durata del servizio, quindi, protegge una persona da preoccupazioni e stress. Raggiunta una certa età, viene rimosso dai suoi doveri e va in vacanza.

Punto importante

Il pagamento, di norma, viene assegnato se una persona ha lavorato tutto il tempo richiesto in tali casi e ha raggiunto una certa età. L'importo del rateo è maggiore rispetto ai dipendenti ordinari. In ogni caso, è possibile richiedere tale compenso solo se esiste un periodo di lavoro stabilito dalla legge.

Durata del servizio del personale militare

Secondo la normativa vigente, questi cittadini hanno diritto a pagamenti speciali in due casi:

1. Se un cittadino al momento del licenziamento era nelle Forze Armate da 20 anni. e altro ancora. Secondo la stessa regola, viene determinata l'anzianità di servizio presso il Ministero degli affari interni, la protezione antincendio e la struttura penitenziaria.
2. Se l'età di un cittadino al momento del licenziamento è di 45 anni e il totale tempo di lavoro- 25 anni. In questo caso, viene stabilita la condizione che almeno 12,5 anni. deve restituire di stare al sole. Il licenziamento può essere effettuato in relazione allo stato di salute oa seguito di attività organizzative e di personale continuative. Tale norma si applica anche ai cittadini di cui al comma precedente.

Se una delle condizioni specificate è soddisfatta, il tempo di lavoro è considerato come anzianità di servizio. Altrimenti, il cittadino cade sotto Termini generali. Ciò significa che la sua pensione arriverà, come gli altri lavoratori ordinari.

Estrazione

L'anzianità nella legislazione precedente era prevista per le persone impiegate a tempo pieno nelle miniere e nei lavori sotterranei. Questa categoria comprendeva, tra gli altri, i dipendenti delle unità di soccorso minerario. L'elenco delle professioni e dei lavori è stato approvato dal governo. L'anzianità per tali cittadini è stata fornita indipendentemente dalla loro età. La condizione era la durata della loro attività - 25 anni. Allo stesso tempo, per minatori con martelli pneumatici, conducenti di macchine minerarie, minatori di una fermata, l'esperienza deve essere di almeno 20 anni. Questi requisiti non dipendevano dal genere, ma tali attività sono svolte esclusivamente da uomini. Nella legislazione moderna, tali lavoratori hanno diritto al pensionamento anticipato.

Pesca in mare

Per le persone impiegate su navi marittime dell'industria della pesca per la cattura, la lavorazione di frutti di mare e pesce, la ricezione di prodotti finiti nella pesca, nonché su alcuni tipi di navi fluviali, Marina Militare e industria ittica, è stata fornita anche l'anzianità di servizio. Sono stati assegnati pagamenti indipendentemente dalla natura della professione e dall'età. Per le donne è stata stabilita un'esperienza di 20 anni, per gli uomini - 25 anni. Oggi questi cittadini hanno diritto alla nomina anticipata dei pagamenti di vecchiaia.

Soccorritori

Un elenco specifico di specialità e posizioni non è stato approvato. Coloro che lavorano come soccorritori in unità e servizi professionali di soccorso di emergenza potrebbero contare su una pensione dopo 15 anni di lavoro. Ora tali persone possono ricevere prestazioni di pensionamento anticipato.

Attività pedagogica

Le pensioni per gli educatori sono state tra le prime nella categoria preferenziale. Sono stati istituiti nel 1925, poco prima dei ratei di vecchiaia. I pagamenti sono stati nominati se l'insegnante ha lavorato per almeno 25 anni. Tuttavia, va detto che le condizioni per ricevere tali pensioni sono cambiate più volte. Le ultime modifiche sono state introdotte dalla legge federale n. 137.

Assistenza sanitaria

Anche per questi cittadini sono state previste condizioni preferenziali. Sono stati istituiti per le persone impegnate in attività mediche o di altro tipo legate alla protezione della salute pubblica, in campagna per 25, in città - 30 anni. Quindi, per questi cittadini, il segno territoriale era importante. Gli operatori sanitari potevano svolgere la loro attività prima in città, e poi in campagna, o viceversa. In questo caso, è stato effettuato un ricalcolo.

Attività creativa

L'anzianità nella precedente normativa era prevista anche per i lavoratori della cultura e dell'arte. Tra questi, in particolare, i cittadini impiegati sui palcoscenici dei teatri e di altri gruppi e organizzazioni di spettacolo. I pagamenti per questi lavoratori sono stati stabiliti più tardi rispetto a insegnanti, medici, personale di volo. Per ricevere una tale pensione, era necessario calcolare 15, 20, 25 o 30 anni. La natura dell'attività è stata presa in considerazione nei calcoli. Più il lavoro è intenso e complesso, meno tempo è necessario. Nel 1991, il governo ha stabilito un elenco di figure che avevano diritto a tali condizioni agevolate. Artisti inclusi:

Conclusione

La legislazione moderna prevede una serie di categorie di lavoratori condizioni speciali per il pensionamento. Come prima, sono stati conservati per l'equipaggio di volo, gli addetti agli affari interni, i cittadini delle forze armate e altri. Tali misure di sicurezza rivestono particolare importanza per le persone che svolgono determinate attività. Le pensioni di anzianità sono previste per quelle categorie il cui lavoro è di particolare utilità per la società, è associato a pericolo, rischio per la salute e la vita.

L'anzianità è una variazione dell'anzianità. In particolare, rappresenta un lungo periodo di tempo che è stato elaborato in una particolare professione. L'anzianità di servizio, secondo la normativa vigente, dà diritto innegabile a prestazioni in continuità di lavoro, all'aumento della retribuzione base e alla maturazione

A volte puoi sentire un'altra definizione: esperienza lavorativa speciale. Tuttavia, non sono esattamente la stessa cosa. La durata del servizio è una sottospecie speciale che ha diritti e ricompense completamente diversi.

Una pensione di anzianità è determinata per un cittadino solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro, per il quale questa stessa pensione gli è stata assegnata. Le eccezioni sono gli insegnanti, gli operatori sanitari nelle zone rurali, nonché le persone impiegate nelle miniere a cielo aperto e nei lavori sotterranei. In questo caso, vengono pagati, indipendentemente dal fatto che svolgano o meno la loro professione. È nominato a vita e nessuno ha il diritto di privare una persona dei pagamenti.

Per ciascuna categoria di cittadini che svolgono professioni definite dalla legge, che danno diritto a percepire una pensione integrativa, è stabilito un periodo di tempo speciale, o anzianità di servizio, trascorso il quale ha effetto tale pagamento. Ad esempio, il test di volo e il personale di volo devono aver prestato servizio per almeno 25 anni (uomini) e 20 anni (donne) affinché l'anzianità di servizio possa essere conteggiata pensione preferenziale. Per il personale docente la durata è più lunga: le donne devono allenarsi 25 anni, gli uomini - 30 anni. Esattamente le stesse restrizioni si applicano agli operatori sanitari.

La durata del servizio del personale militare è calcolata in modo leggermente diverso ed è determinata non solo dalla legge del 12 febbraio 1993 n. 4468-1, ma anche dallo "Status del personale militare". In particolare, la durata generale del servizio militare dovrebbe essere di 20 anni o più per le persone che hanno raggiunto l'età "estrema". In caso di sospensione dal servizio militare prima del raggiungimento del limite di età (a causa di misure organizzative e del personale o per motivi di salute), l'anzianità di servizio nelle forze armate della Federazione Russa non deve essere inferiore a dodici anni e mezzo. In questo caso viene assegnata anche la pensione di anzianità da corrispondere all'ex militare.

Gli stessi requisiti previsti per il personale militare sono imposti ai dipendenti dei Vigili del fuoco dello Stato in servizio presso il dipartimento di polizia o negli organi del sistema penitenziario.

L'anzianità di servizio presso il Ministero degli affari interni conferisce al dipendente il diritto di maturare una pensione, fornire un aumento mensile dello stipendio, in caso di licenziamento da parte delle autorità, nonché di essere nominato per premi e altri incentivi. Una caratteristica importante è che l'anzianità di servizio comprende necessariamente un periodo di formazione professionale istituzioni educative a tempo pieno, ma non più di cinque anni (come nel caso del personale militare). Due mesi di formazione equivalgono a un mese di servizio. Inoltre, la durata del servizio include quando si accede al servizio.