Nel corso della nostra vita, dobbiamo continuamente fare nuove conoscenze, sia nel processo di studio, di lavoro o semplicemente quando ci si avvicina nuova società.
Perché è difficile entrare a far parte di un team consolidato?
Nuove conoscenze significano sempre nuove impressioni, possibili prospettive per il futuro, rifornimento del tuo ambiente con nuovi amici e conoscenti. Tuttavia, a volte non è così facile entrare a far parte di una squadra consolidata con i propri principi, visione della vita e piccole tradizioni. Il periodo di adattamento in relazione agli estranei può essere notevolmente semplificato seguendo alcuni suggerimenti.
Naturalmente, non tutti si rivolgeranno alla letteratura speciale relativa alla psicologia della comunicazione e agli aspetti socio-psicologici del comportamento in un gruppo. Ma se all'improvviso si presenta un'opportunità del genere, non trascurarla, perché è nel tuo interesse semplificare il tuo compito.
Come conquistare una nuova azienda?
- In ogni situazione, sii te stesso. Naturalmente, questo non significa che una volta che sei in una nuova azienda, devi comportarti in modo sfacciato, ignorando le norme della decenza. Ma non cercare di essere ciò che non sei e attribuisci a te stesso qualità e abilità che non possiedi, poiché una bugia viene riconosciuta molto rapidamente. Sii amichevole e socievole, non ritirarti o ritirarti dagli altri, cerca di ascoltare attentamente i nuovi interlocutori e partecipa alle discussioni, proponendo la tua posizione alla considerazione. Non essere troppo invadente e ficcanaso: ricorda che alcune domande possono essere piuttosto personali o prive di tatto.
- Sii aperto alla comunicazione e dimostra la capacità di entrare in contatto. Non perdere l'opportunità di imparare il più possibile sugli interlocutori: le loro abitudini, hobby, interessi. Ma poi di nuovo: non andare troppo lontano, per non infastidire le persone.
- La gentilezza e la reattività sono qualità eccellenti che conquisteranno rapidamente le persone. Ma anche qui è necessario osservare chiari confini di comportamento, per non essere successivamente “in commissione”. Devi essere in grado e pronto a rifiutare in qualsiasi momento se è estremamente contrario ai tuoi principi e convinzioni. Una posizione chiara e un comportamento decente aumenteranno la tua autorità tra i presenti, ma ricorda che l'orgoglio e l'orgoglio sono cose fondamentalmente diverse e nessuno rispetterà un arrogante "pavone".
- Dopo aver conosciuto con successo tutti quelli della nuova società, cerca di consolidare quanto ottenuto. Proposte di supporto per visite congiunte in vari luoghi, organizzazione di vari eventi o riunioni ordinarie in un'atmosfera accogliente. Mostra anche la tua iniziativa e invita nuovi amici in luoghi diversi.
- Non essere timido, perché sei circondato dalle stesse persone che hanno i propri problemi ed esperienze. L'unica differenza è che queste persone si conoscono da molto tempo e si sono abituate l'una all'altra. Il tuo compito è cambiare la situazione ed entrare a far parte dell'azienda.
- Ricorda i tuoi talenti speciali, sentiti libero di mostrarli quando appropriato. Fallo in modo discreto, senza esaltarti al di sopra degli altri - a nessuno piace l'arroganza, ma le persone interessanti e di talento - al contrario.
Ce n'è uno in più punto importante. Se ti ritrovi spesso a fare nuove conoscenze, e ogni volta che le tue imprese non sono coronate da successo, chiedi consiglio agli amici intimi. Chiedi loro delle tue carenze comunicative in modo da sapere su cosa è necessario lavorare per evitare nuovi fallimenti. Usa letteratura specializzata e consigli utili, valuta obiettivamente i tuoi errori e non essere troppo autocritico. Migliora costantemente te stesso, lavora su te stesso e sarai sicuramente accettato in una nuova azienda.
Come entrare a far parte di un nuovo team - video
Risposta: Ci sono persone che riescono facilmente a entrare in una nuova azienda, trovano subito un linguaggio comune con tutti, supportano qualsiasi conversazione, ridono e letteralmente cinque minuti dopo comunicano con tutti come se conoscessero tutti da cento anni. E c'è chi ha difficoltà ad adattarsi, e se appartieni al secondo tipo di persone, guardi da vicino le nuove conoscenze, sei imbarazzato, hai paura di congelare la stupidità e generalmente non ti senti molto a tuo agio, allora non preoccuparti, tutto questo è risolvibile! C'è un set regole semplici, realizzando il quale, puoi diventare l'anima dell'azienda, anche se sei l'introverso più riservato del mondo.
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- Regola uno: preparare l'incontro. Scopri in anticipo chi sarà all'evento o a fare una passeggiata e dove andrai. Assicurati di prestare attenzione al tuo aspetto, vestiti, trucco e capelli, non dovresti indossare tutto il meglio ed evocare allo specchio per tre ore, ma anche venire a tuta e le vecchie scarpe da ginnastica non ne valgono la pena. Devi sembrare pulito e appropriato.
- Regola due: cerca di conoscere tutti e assicurati di ricordare i nomi, perché è improbabile che tu li scriva. Ogni persona sarà contenta se lo ricordi e se improvvisamente dimentichi il nome, non parlare a caso: scusati, sorridi e chiedi di nuovo educatamente. Tutti possono dimenticare il nome, e sarà molto meglio se lo chiedi subito di nuovo e non chiami la ragazza Masha, che in realtà è Sveta.
- Regola tre: trovare un equilibrio tra loquacità e isolamento. Se ti siedi tutta la sera in disparte dagli altri, rimarrai in silenzio e di tanto in tanto annuirai, sarai considerato strano. In linea di principio, non è così importante ciò che gli altri pensano di te, ma è meglio provare a partecipare alla conversazione generale, altrimenti non diventerai l'anima dell'azienda. Ma non esagerare: a nessuno piace troppo loquace e fissato su se stesso.
- Regola quattro: mantieni solo la conversazione, il significato di cui capisci. Se non capisci niente di calcio, di cinema o, ci mancherebbe, di fisica molecolare, meglio sorridere e tacere. È sempre meglio tacere piuttosto che frenare la stupidità e creare una situazione imbarazzante.
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- Regola cinque: se ancora breccia stupidità - non ti preoccupare. Non hai bisogno di ritirarti immediatamente in te stesso per trovare scuse e piangere. Raddrizza le spalle, chiedi scusa o trasforma tutto in uno scherzo. La capacità di ridere di te stesso è una cosa utile.
- Regola sei: sii aperto e positivo. Che a nessuno piacciono il faggio e il byak, lo abbiamo già scoperto, il che significa, logicamente, cosa? Esatto, tutti amano le persone sorridenti e aperte alla comunicazione, quindi sorridi di più, non esitare a incontrare lo sguardo del tuo interlocutore e rispondi prontamente al desiderio di comunicare.
- Regola sette: per conquistare le persone - fai un paio di complimenti. Sii sincero, le persone sentiranno immediatamente la falsità, ma se lodi sinceramente i capelli, i vestiti o le capacità di narrazione di qualcuno, sarai già trattato meglio: le persone adorano i complimenti.
- Regola otto: rilassati e sii te stesso. Non cercare di suonare per il pubblico e di essere qualcuno che non sei, anche tutti lo noteranno immediatamente, e fidati di noi, non piacerà a nessuno, a meno che tu non abbia l'obiettivo di diventare il principale umorista della compagnia (intendiamo - in un brutto modo). Rilassati e non cercare di accontentare tutti fin dai primi minuti: questo è impossibile se non sei Harry Styles e non sei un hamburger di Timati (anche se non piace a tutti). Ricorda che sei venuto in questa azienda per fare amicizia e divertirti, non per conquistare il mondo. No, il mondo, ovviamente, puoi conquistarlo anche tu, ma non il primo giorno.
- Regola nove: partendo, saluta tutti. Se eri a una festa, saluta solo i padroni di casa dell'evento e quelli con cui sei diventato intimo, non è necessario fare il giro di tutte le cento persone e dire loro "ciao", ma se eri seduto in un piccola compagnia: alzati e saluta tutti in una volta. Sii educato e gentile.
Entrare a far parte di un nuovo team è entusiasmante. Non tutti i professionisti entrano con successo nel team. Le azioni di un principiante attirano la massima attenzione, vengono esaminate al microscopio, discusse dai colleghi e spesso sorgono pressioni. Evitare situazioni spiacevoli, unirsi in modo indolore alla squadra, è abbastanza realistico se conosci una serie di regole.
Immagine impeccabile
Il rispetto del codice di abbigliamento dell'azienda è l'attività numero 1. È importante prestare attenzione all'aspetto. Un'acconciatura ordinata, trucco e manicure discreti, vestiti ordinati, provocano immediatamente un accordo.
Aroma
Gli odori intensi, acuti, zuccherini del profumo respingono, rendono fastidioso stare con una persona "fragrante" nella stessa stanza. È meglio optare per un aroma sottile, appena percettibile.
Responsabilità
È importante mostrare indifferenza per la causa comune, fare di tutto per un'esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti assegnati. Ciò ti consentirà di guadagnare rapidamente punti davanti al management, prendere piede in azienda e contare sulla crescita della carriera in futuro.
Mentore
La questione del tutoraggio deve essere sollevata immediatamente. Un nuovo dipendente ha bisogno di consigli, supporto da uno specialista competente. Cerca di ingraziarti la persona che dà consiglio utile. Da ciò dipende l'efficienza dell'immersione nel corso del caso, la qualità di ulteriori attività.
Neutralità
Evita i conflitti, stai lontano dagli scandali: questo ti consentirà di mantenere relazioni diplomatiche con i rappresentanti della squadra.
Socievolezza
L'eccessiva loquacità provoca irritazione, ma la segretezza di una persona è allarmante. È necessario trovare una via di mezzo, dedicando nuovi colleghi nella storia di natura personale. Devi essere preparato per domande scomode, sorgeranno sicuramente.
È meglio evitare argomenti che potrebbero non avere un effetto favorevole sulla reputazione - romanzi d'amore, problemi associati al passato luogo di lavoro.
Rete sociale
Sicuramente i colleghi triplicheranno la ricerca di un account newbie sui social network. Dalle pagine elettroniche è meglio rimuovere le foto di feste in cui compare alcol, balli giocosi, circostanze ambigue. Un'innocua istantanea d'archivio di amici che scherzano in discoteca può generare molti pettegolezzi.
Tradizioni
È importante mantenere le regole informali stabilite nel team. Non evitare i tea party, le riunioni del venerdì, una gita collettiva al centro commerciale e di intrattenimento. Ciò ti consentirà di aprirti rapidamente a nuove conoscenze, entrare a far parte dell'azienda.
Entrare a far parte del team non è un problema!
Seguire le regole permetterà:
- appianare gli spigoli vivi che si presentano durante l'impiego;
- trovare rapidamente supporto nel team;
- affermarsi come un impiegato serio;
- mostrare il lato migliore del carattere.
Puoi unirti a una nuova squadra. L'importante è farlo professionalmente!
Abituarsi a un nuovo ambiente, a nuove regole interne è sempre difficile. Quando entrano in un nuovo lavoro, molte persone sperimentano il massimo stress non per paura di non far fronte ai propri doveri, ma per ansia per come saranno percepite dai colleghi. Come comportarsi dentro nuovo lavoro metterti rapidamente al corrente delle attività lavorative, fare una buona impressione sui tuoi colleghi e farti prendere sul serio?
Il primo giorno
Tradizionalmente, un manager presenta un nuovo dipendente ai colleghi. Va bene se l'azienda è piccola o si tengono riunioni generali regolari. Quindi la conoscenza con gli altri avverrà più velocemente. Se vai a lavorare in un'azienda, preparati a conoscere nuovi colleghi entro poche settimane, non solo attraverso la testa, ma anche nel processo di risoluzione dei problemi.
Il primo giorno, l'importante è essere presentati ai tuoi colleghi più stretti con i quali dovrai lavorare a stretto contatto. Cerca di ricordarli. Ancora meglio: scrivi brevemente chi è chiamato e chi è responsabile di cosa.
Se dimentichi il nome di qualcuno, chiedilo di nuovo lo stesso giorno. È perfettamente normale dimenticare qualcuno se sei stato presentato a venti persone in poche ore.
Se è consuetudine per un'azienda comunicare in una chat di lavoro generale o in un gruppo in rete sociale, assicurati di essere aggiunto lì. Chiedi al tuo manager in merito. Chiedi di vedere i documenti che regolano il lavoro del dipartimento o tu personalmente, se ce ne sono. Ad esempio, le redazioni di solito hanno una politica rossa e gli studi di design hanno standard chiari e trucchi per la vita.
Chiedi ai colleghi se l'ufficio ha una mensa o una cucina e dove pranzano. È meglio andare a pranzo con loro il primo giorno, anche se non hai intenzione di farlo in futuro. Durante il pranzo, discuti argomenti generali: chi vive dove, quanto tempo ci vuole per andare al lavoro e altre questioni neutre.
La prima settimana
Il tuo compito principale per la prima settimana nella comunicazione con i colleghi è ricordare tutti, capire chi è chi e come interagisci con loro. I colleghi dovrebbero anche ricordarsi di te e capire per quali domande possono contattarti.
Non vantarti e non fare il furbo. Non dovresti far risaltare i tuoi talenti se ti consideri in qualche modo più esperto dei tuoi nuovi colleghi. Anche se vuoi davvero dimostrare la tua professionalità, all'inizio prendi di più la posizione di un osservatore ed esprimi la tua opinione entro limiti ragionevoli, soprattutto se nessuno lo chiede. È molto più importante dimostrare che sei interessato alle attività lavorative, che non hackeri, ma osservi i processi e impari cose nuove: questi sono i segni più importanti di un vero professionista in qualsiasi posizione.
Fare domande. La principale regola di comunicazione per la prima settimana: "Se non lo sai, chiedi". Chiedi tutto ciò che ti fa anche il minimo dubbio. Anche se ti sembra che queste siano domande stupide, ricorda che hai un'indulgenza: sei nuovo qui! È meglio capire come farlo bene piuttosto che farlo a caso. Tutti intorno sanno bene che sei un nuovo dipendente e si aspettano queste domande da te.
Se sei venuto a lavorare in un campo nuovo per te e non comprendi ancora i dettagli dell'attività, chiedi a uno dei tuoi colleghi di spiegarti il processo passo dopo passo. Non deve essere il tuo manager o qualcuno di alto livello. Potrebbe essere più utile parlare con subordinati o colleghi. Dopo tali incontri, capirai immediatamente i processi: come accade tutto, quanto costa, quanto tempo ci vuole per implementarlo. Se sei un manager, solo tali conversazioni ti aiuteranno a ottimizzare i processi che conduci.
Ruslan Lobachev, produttore di contenuti: “Dalla televisione, sono arrivato a lavorare in un cinema online. La sfera è adiacente, ma ci sono molti dettagli propri. Per la prima settimana non capivo perché ci volesse così tanto tempo per pubblicare un film sull'app. Si è scoperto che questo è uno dei punti dolenti dell'azienda e il reparto marketing e promozione dei contenuti non riusciva a capire perché gli ingegneri video non rispettassero costantemente le scadenze. Per capire il processo di produzione, ho chiesto al capo ingegnere video di incontrarmi e spiegare i dettagli. Dopo un'ora di lezione, ho appreso che un film pesa centinaia di gigabyte, impiega molto tempo per essere scaricato dal server dell'azienda proprietaria, quindi lo archivia sul server del cinema, quindi lo codifica, quindi passa attraverso la fase finale della preparazione , come i sottotitoli. È impossibile fare tutto questo in un giorno. Fin dalla prima settimana, ho fatto della pianificazione anticipata una priorità nel mio lavoro. Ho dovuto spostare le date di uscita di diversi film e giustificarlo al reparto marketing. Ma nel giro di un mese, siamo stati in grado di impostare il processo di rilascio, caricare i film in tempo e prepararli prima del previsto".
Alle riunioni, sentiti libero di scrivere in dettaglio ciò che viene detto. All'inizio ci saranno molte informazioni che gli altri capiranno a colpo d'occhio, ma per te... foresta oscura. Questo è normale: sei nuovo qui, devi ancora approfondire molte sfumature, capire i processi interni. Ciò è particolarmente vero per le grandi aziende con una struttura complessa. Se qualcosa non è chiaro durante la riunione e non vuoi interrompere la discussione generale con le tue domande, segnati questi punti e chiedi ai colleghi di aggiornarti dopo la riunione. Nella nuova cerchia ci sarà sempre qualcuno che simpatizzerà con te fin dai primi giorni e accetterà di dedicare del tempo a darti consigli. Se non sai affatto a chi rivolgerti per chiedere aiuto, chiedi chi nella tua squadra era il precedente "nuovo arrivato" prima di te: questo collega ha ancora ricordi freschi di quanto sia stato difficile abituarsi al nuovo ambiente, lo è meglio in grado di capire i tuoi sentimenti e, piuttosto tutto, non respingerà se chiedi aiuto. Per non distrarre un collega dal lavoro, il modo più semplice è chiedergli di accompagnarti a pranzo e porre le domande accumulate in un ambiente informale.
Cerca feedback. Ogni giorno non hai bisogno di rivolgerti al tuo capo chiedendogli di commentare il tuo lavoro, questo è fastidioso. Torna dopo la prima settimana (puoi scrivere una lettera o chiedere in chat). La prossima volta chiedi un feedback dopo il primo mese e ancora dopo tre mesi. È positivo che l'azienda organizzi tali incontri con ciascun dipendente, ad esempio al termine del periodo di prova. Questo di solito è fatto dal dipartimento delle risorse umane. In tali incontri, discutono le tue impressioni sul lavoro, ti danno una valutazione obiettiva e insieme delineano possibili percorsi di sviluppo e obiettivi per il prossimo anno. Ma anche se non ci sono tali incontri, chiedi al leader di incontrarti tu stesso. Un capo adeguato non licenzierà mai un nuovo arrivato e troverà il tempo per lui.
Primo mese
Guarda i tuoi colleghi. Guarda come si comportano, come risolvono le attività lavorative, cosa è accettato nel team e cosa non è accettato.
Comprendi la responsabilità e differenziala. Non svolgere compiti che dovrebbero essere svolti da altri. Ci sono team in cui i dipendenti cercano di spingere la propria attività verso un nuovo arrivato. Impara a dire un fermo no se sei sicuro che questa non sia la tua funzione. E, al contrario, specificare con una domanda diretta, di chi è il compito, se c'è qualche dubbio. Nei team consolidati, tutti sono abituati a chi è responsabile di cosa, e il capo può impostare il compito "nel vuoto", sapendo che lo raccoglierà persona giusta. Se si scopre che in un caso particolare avresti dovuto diventare una persona del genere, perché il tuo predecessore si è sempre occupato di tali compiti, ma nessuno ti ha informato di questo, allora, ovviamente, non sarà colpa tua. Ma la situazione di conflitto è garantita.
Non cercare di comportarti diversamente dal solito. Se non fumi, non iniziare ad andare nella sala fumatori con i colleghi. Se ti sembra che stiano discutendo di problemi di lavoro, solleva questo argomento in una chat di lavoro, per posta o durante una riunione. In un gruppo di lavoro sano, le notizie nella sala fumatori non vengono riconosciute.
Comportati in modo naturale. Non cercare di fare battute se di solito preferisci ascoltare le battute degli altri.
Sii educato. Osserva i rituali stabiliti nella squadra. Se vedi che i colleghi stanno raccogliendo per un regalo a qualcuno del dipartimento, offriti di partecipare. Non inventarti idee rivoluzionarie. Questo si chiama "con la tua carta in uno strano monastero" - e non è il benvenuto in nessuna squadra consolidata.
Meno emozioni. Cerca di pensare razionalmente al lavoro, non emotivamente. È accaduto qualcosa? Spegni la reazione emotiva e pensa a come risolvere il problema.
Rimani neutrale. Molto probabilmente, dopo qualche tempo qui troverai amici e alleati, oltre che avversari. Tutto in tempo utile, ma prima resta neutrale. È possibile che ci siano conflitti in corso e altre relazioni complesse nella squadra che non ti sono ancora evidenti, e ci sono intriganti che possono provare immediatamente a coinvolgerti in questa storia che non è assolutamente necessaria per te.
Quando comunichi con i colleghi, non immischiarti nelle loro vite personali. Non entrare troppo nei dettagli neanche sul tuo. Non partecipare agli intrighi d'ufficio e non interessarti ai pettegolezzi, soprattutto se lavori squadra femminile. È meglio offrire di discutere i piani per il fine settimana o un nuovo film al cinema.
Primi tre mesi
Di solito è solo alla fine del periodo di prova che ti rendi conto di chi è chi in ufficio. Per i primi tre mesi sei un principiante. Funziona anche nella direzione opposta: i colleghi capiscono che tipo di dipendente sei, se possono fidarsi di te per i compiti e fare affidamento su di te. Di solito solo dopo tre mesi (e talvolta dopo sei mesi) inizi a essere preso sul serio, soprattutto se sei un giovane specialista.
Ricorda che gli altri non sanno leggere le menti e finora non ti capiscono perfettamente. Anche se non sei ancora sulla stessa lunghezza d'onda con i tuoi colleghi, cerca di trasmettere i tuoi pensieri ai colleghi nel modo più completo e calmo possibile. Ricorda, se non sei capito, non sono stupidi, ma non ti sei spiegato abbastanza bene. Sii pedante e spiegati nel modo più completo possibile. A proposito, nemmeno tutti possono capire le battute, il senso dell'umorismo è una cosa soggettiva.
Effetto del falso consenso
Questo è uno dei più grandi errori che possono capitare a un nuovo arrivato in una squadra. Il nostro cervello tende a proiettare il proprio modo di pensare sugli altri. Assumiamo automaticamente che gli altri la pensino come noi. Pertanto, ci sono incomprensioni nella trasmissione di informazioni, sia orali che scritte.
Quando comunichi con i colleghi di un nuovo team, spiega il contesto dei tuoi messaggi. "Controlla l'orologio" per assicurarti che stai parlando della stessa cosa. Ognuno ha i propri standard qualitativi, strumenti di lavoro, abitudini.
Ricorda che i tuoi colleghi potrebbero pensarla in modo molto diverso. Ad esempio, pensi che dopo ogni riunione, il manager che l'ha guidata dovrebbe scrivere una breve lettera di riepilogo a tutti coloro che hanno partecipato alla riunione. E nessuno in azienda l'ha fatto prima di te. Per evitare malintesi, discuti i vantaggi di tali lettere con i colleghi.
Bene, la cosa più importante. Sei venuto in questa azienda per lavorare, non per fare nuove amicizie, dimostrare la capacità di raccontare barzellette e compiacere gli altri. Il tuo manager valuterà principalmente i risultati del tuo lavoro. Non cercare di sembrare qualcuno che non sei, sii naturale e calmo, sii interessato a ciò che sta accadendo, ma non oltrepassare i confini personali. Questo Il modo migliore mettiti al tuo posto in qualsiasi squadra.
Prenditi cura del tuo curriculum
Iniziare un nuovo lavoro è un motivo per aggiornare il tuo curriculum su hh.ru, indicando in esso l'inizio del lavoro in un nuovo posto. Potrebbe valere la pena cambiare la visibilità del curriculum. Se il tuo curriculum è visibile a tutti i datori di lavoro, i tuoi colleghi in un nuovo lavoro potrebbero vederlo e pensare che non rimarrai con loro e cercheranno di nuovo.
Esistono diversi modi per non lasciare un curriculum aperto a tutti e allo stesso tempo non privarsi di offerte ancora più interessanti (all'improvviso appariranno tali):
- Nascondi i CV di determinate aziende. Per fare ciò, è necessario creare il proprio elenco di stop in una finestra speciale. Per altri datori di lavoro che cercano candidati utilizzando il database hh.ru, il tuo curriculum sarà ancora disponibile.
- Imposta la modalità "Visibile alle aziende selezionate". Ottimo se hai un'azienda da sogno o diverse aziende da sogno e sei sempre pronto a prendere in considerazione le offerte da loro. Il tuo curriculum sarà disponibile per la visualizzazione solo per quelle aziende e agenzie di reclutamento che selezioni in una finestra speciale. Il resto non lo vedrà.
- Rendi anonimo il curriculum, ovvero nascondi il nome completo al suo interno. e contatti con cui puoi essere "calcolato" da chi ti conosce, e anche luoghi di lavoro.
- Imposta la visibilità del curriculum solo tramite link diretto. Quindi nessuno lo troverà nel database dei curriculum, ma colui a cui invii il link lo aprirà. Se rispondi con un tale curriculum ai posti vacanti su hh.ru, il datore di lavoro che ha ricevuto la risposta vedrà il curriculum.
Per impostare la visibilità del tuo curriculum, accedi al tuo curriculum e fai clic su "Cambia visibilità" a destra.
Capitolo:
Entra in un'azienda sconosciuta - una cosa comune per uno studente: ampliare la cerchia di conoscenze e trovare nuovi amici in questa cerchia diventa una delle priorità del periodo studentesco. Successivamente , quando inizia il lavoro a tempo pieno e una cerchia sociale di profilo ristretto, potrebbe non esserci più un'opportunità così meravigliosa per diversificare la tua cerchia sociale ...
Tuttavia entrando in società un largo numero estranei, non tutti si rendono conto della loro passione per la comunicazione. Molti semplicemente si perdono, vanno "nell'ombra" e attendono con ansia il momento in cui l'evento finisce. Altri semplicemente "ricordano" nel momento più appropriato (secondo loro) che è ora che se ne vadano, e lasciare la società.
Dopo un tale "ritiro", una seconda visita a questa azienda non ti renderà affatto un regolare e potrebbe persino renderti un emarginato. Ricorda la buona vecchia saggezza che Non puoi bagnarti due volte nello stesso fiume .
Quindi, come non uscire da un'azienda sconosciuta e non rovinare l'atmosfera per te stesso e per gli altri? Ci sono poche semplici regole, nutrite da astuti psicologi e testate nella pratica: funziona. Controllali o contestali.
In primo luogo, in una compagnia sconosciuta, si dovrebbe ridere delle loro battute. Se qualcuno ha scherzato (di solito questa è "l'anima dell'azienda" e molto dipende dal suo favore), dovrebbe vederlo puoi apprezzare il suo umorismo . Niente dà più piacere a una persona che sapere che la compagnia ammira lui e il suo spirito.
La seconda regola è breve, ma la più capiente: comunicare attivamente e non ritirarsi dalla comunicazione . Ma durante la conversazione, non fare domande del genere a cui sarebbe scomodo rispondere da solo. Per mantenere viva la conversazione , poni all'interlocutore solo domande generali aperte su un argomento astratto e ascolta senza interrompere: lascia che l'interlocutore parli quanto vuole. Se sei stato avvicinato con una domanda ("Come stai?", Ad esempio), non dovresti afferrare il pulsante dell'interlocutore e diffondere effettivamente tutto su di te, ma non dovresti nemmeno rispondere a monosillabi. Lascia che l'interlocutore si aggrappi a qualcosa e continui la conversazione. Uno dei miei amici ha usato un genere "citatore" - frasi che l'hanno aiutata ad allontanarsi abilmente dalla conversazione. Ad esempio, a qualsiasi domanda iniziata con le parole: "Perché tu ...?" lei ha risposto lo stesso: Non vedo ragioni per non farlo... "E a volte, secondo le circostanze, aggiungeva:" E tu cosa faresti? A proposito, ha funzionato anche negli esami. Alla domanda dell'esaminatore: "Perché hai applicato questa regola ... (ecc. - agli esaminatori piace approfondire la forza della conoscenza degli studenti)", ha risposto con la sua frase sacramentale (o entrambe) e dopo una breve conversazione ha ricevuto la sua valutazione positiva.
La prossima regola è Non parlare male di nessuno in azienda. . Anche se la compagnia condanna all'unanimità o parla in modo poco lusinghiero di uno dei suoi conoscenti, è meglio tacere: la compagnia non è interessata e sgradevole secondo l'opinione di uno sconosciuto, quasi estraneo al suo nativo "Byak".Aspetta di esprimere un parere negativo su qualcuno in azienda fino a quando non avrai compreso abbastanza bene la situazione.
E infine: sii amichevole, sincero e cerca di rivolgerti a tutti per nome : tutti sono contenti che sia stato ricordato (il suo nome). Se il nome di un potenziale interlocutore è caduto dalla memoria, non dovresti passare attraverso tutti i nomi di seguito, è meglio solo conoscersi e presentarsi di nuovo.
Divertiti e fai buoni amici!