La festa stessa, la Giornata dell'Unità Nazionale, che viene celebrata ogni anno dai russi il 4 novembre, quest'anno è caduta in un giorno libero, sabato. A tal proposito, quasi tutti i dipendenti si aspettano un weekend lungo, perché il governo ha posticipato il riposo del sabato al lunedì. Ma il giorno abbreviato del 3 novembre 2017 sarà dopo tali trasferimenti? Scopriamolo insieme.
Legislazione
Articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo per i datori di lavoro di abbreviare la giornata lavorativa se questa è l'ultima prima data di vacanza. Al calendario produttivo per l'anno 2017 si applicano le norme del presente articolo, dal quale risulta che:
La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.
Nello stesso articolo, i legislatori definiscono il concetto di "giorni prefestivi". Questi includono le date che precedono immediatamente la vacanza. Tuttavia, non tutti i cittadini hanno l'opportunità di lavorare un'ora in meno in tale data. Quei lavoratori che lavorano secondo un programma cinque giorni alla settimana per 8 ore al giorno sperimenteranno appieno questo vantaggio. Ma i dipendenti che hanno un orario di lavoro irregolare, ad esempio quando l'impresa opera a ciclo continuo o svolgono attività in cui è impossibile ridurre la durata del turno nel giorno prefestivo, non potranno utilizzare questo preferenza. Pertanto, per loro, il datore di lavoro deve prevedere un indennizzo e prescrivere tale opportunità nel contratto collettivo. La scelta del metodo di compensazione deve essere effettuata dal dipendente stesso. Potrebbe essere:
- tempo extra per il riposo;
- pagamento secondo le norme stabilite dalla legislazione del lavoro per il lavoro straordinario.
3 novembre - giornata lavorativa breve
Poiché venerdì 3 novembre 2017 precede immediatamente il giorno festivo non lavorativo 4 novembre espressamente indicato nell'art articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è riconosciuta come data prefestiva. Pertanto, dovrebbe essere più breve di 1 ora per tutti i dipendenti di organizzazioni e imprenditori russi, ad eccezione di coloro che lavorano con un programma speciale. Insieme a lui, i giorni accorciati sono caduti solo tre volte nel 2017:
- 22 febbraio - prima delle vacanze, Defender of the Fatherland Day, che si celebra il 23 febbraio;
- 7 marzo - prima della Giornata internazionale della donna l'8 marzo;
- 3 novembre - prima della Giornata dell'Unità Nazionale del 4 novembre.
E questo è l'ultimo giorno abbreviato in questo anno solare. In tutti gli altri casi, i giorni precedenti le ferie coincidevano con i consueti giorni di ferie ufficiali, quindi non influivano sulla durata dell'orario di lavoro.
Orario di lavoro il 3 novembre con una settimana lavorativa di sei giorni
Se un'organizzazione lavora su una settimana di sei giorni, i suoi dipendenti mantengono il diritto a una giornata lavorativa più breve. Pertanto, anche per loro la giornata prefestiva del 3 novembre sarà ridotta di un'ora. Tuttavia, la legislazione non prevede la possibilità di riposare lunedì 6 per tale programma. In effetti, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il trasferimento del riposo viene effettuato solo se la vacanza cade in un fine settimana. In una settimana di sei giorni, il sabato non è un giorno libero.
Meno lavoro il venerdì
In alcune organizzazioni, i regolamenti interni prevedono una riduzione della durata della giornata lavorativa del venerdì. Tale iniziativa di gestione è generalmente accolta con favore dai dipendenti, ma non ha nulla a che fare con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'organizzazione deve prescrivere una modalità operativa speciale in un atto normativo interno (ordine o programma di lavoro). Allo stesso tempo, una tale durata del lavoro il venerdì non dovrebbe in alcun modo influire sullo stipendio. A proposito, per la riduzione legislativa dell'orario di lavoro di un'ora, anche i datori di lavoro non hanno il diritto di ridurre i salari. Per una giornata abbreviata dovrai pagare sia 8 ore lavorate per tutti i dipendenti: sia quelli che percepiscono uno stipendio sia quelli per i quali è fissata una paga oraria.
Puoi sempre scoprire tutti i fine settimana, le vacanze e i giorni abbreviati da una sezione speciale del sito. Prossimamente nella stessa sezione verrà pubblicato il calendario di produzione per il 2017. E le vacanze e i ponti del 2017 finiscono qui. La prossima lunga vacanza attende già i russi Vacanze di Capodanno, che inizierà domenica 31 dicembre. Sarà ridotto tempo di lavoro 29 dicembre, lo scoprirai se seguirai le nostre pubblicazioni.
Il 4 novembre celebriamo un giorno festivo, chiamato Giorno dell'Unità Nazionale. Questa è una vacanza ufficiale non lavorativa (articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa).
La festa è stata istituita dalla legge federale "Sugli emendamenti alla legge federale "Nei giorni della gloria militare (giorni vittoriosi) della Russia"" del 21 luglio 2005 n. 98-FZ ed è stata celebrata per la prima volta il 4 novembre 2005. Per tradizione, nel Giorno dell'Unità Nazionale, nelle città del nostro Paese si organizzano e si tengono raduni, processioni, concerti, eventi sportivi, ecc.
Riposiamo in memoria degli eventi del 1612. In quel momento, la milizia popolare, guidata da K. Minin e D. Pozharsky, liberò Mosca dagli invasori polacchi. Storicamente, questa festa è associata alla fine del periodo dei guai in Russia nel XVII secolo.
È il giorno accorciato il 3 novembre 2017
Rendiamo felici tutti i nostri dipendenti. La risposta all'entusiasmante domanda - se il 3 novembre è un giorno abbreviato - è positiva. Ora spieghiamo perché in dettaglio.
Il giorno prefestivo, il 3 novembre 2017, cade di venerdì. La durata della giornata lavorativa del 3 novembre o del turno precedente il giorno festivo dovrebbe essere ridotta di 1 ora. Ne ha indicazione l'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il 3 novembre è una giornata lavorativa breve con un orario di lavoro ridotto di 1 ora.
Come ci rilassiamo
Quindi, quanti giorni liberi si aspettano i russi all'inizio del mese.
A cinque giorni
In connessione con le ferie imminenti, ai lavoratori nel regime di cinque giorni verranno concesse ferie brevi, costituite da tre giorni di riposo. Dureranno dal 4 al 6 compreso. Poiché quest'anno la festività cade di sabato, la festività sarà spostata al lunedì. Cioè il 6 novembre.
Con una settimana lavorativa di sei giorni
Vale la pena notare che molti cittadini lavorano con una settimana lavorativa di sei giorni. Come riposano? Chi lavora con un giorno libero non deve contare su un giorno di riposo in più il lunedì. Il fatto è che il trasferimento viene utilizzato nella pianificazione dell'orario di lavoro dei dipendenti che hanno una settimana di cinque giorni con giorni liberi il sabato e la domenica e per i quali il giorno trasferito è un giorno lavorativo.
Stipendio
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti hanno diritto al riposo nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, la legislazione stabilisce un divieto diretto di lavorare in tali giorni. E solo in casi eccezionali, il datore di lavoro può attirare i dipendenti a lavorare. Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro in tali giorni prevede un aumento della retribuzione, almeno il doppio dell'importo. È inoltre necessario seguire la procedura per attrarre un dipendente al lavoro. Questo può essere fatto solo con il suo consenso. Allo stesso tempo, non è consentito coinvolgere nel lavoro nei giorni festivi, anche con il consenso di:
- donne incinte;
- dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Un'eccezione è fatta per gli atleti e i lavoratori creativi.
Su richiesta di una persona che è andata a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro può concedergli il riposo in un altro giorno. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi verrà pagato in un unico importo e il giorno di riposo non viene pagato.
La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente il giorno festivo, ai sensi del comma 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto di un'ora. Non funzionante feste pubbliche v Federazione Russa secondo l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono:
1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Festa dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
- 9 maggio - Giorno della vittoria;
- 12 giugno - Giorno della Russia;
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.
In base a ciò, sette giorni diventano prefestivi: 31 dicembre, 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno e 3 novembre. Quest'anno, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre cadono sabato e l'8 maggio domenica. Con decreto del governo della Federazione Russa del 24 settembre 2015 N 1017, il giorno libero da domenica 3 gennaio è stato posticipato a lunedì 7 marzo. Nei giorni lavorativi che precedono le corrispondenti festività di venerdì 4 marzo, 29 aprile, 6 maggio, 10 giugno e 30 dicembre la loro durata non diminuisce.
Con il citato decreto del governo della Federazione Russa N 1017, il giorno libero da sabato 20 febbraio è stato spostato a lunedì 22 febbraio. Nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa, un giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (l'ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo il cui viene trasferito il giorno libero (parte 4, comma 1 della Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo del calendario (mese, trimestre, anno) a seconda dell'orario di lavoro settimanale stabilito, approvato con Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 13 agosto 2009 N 588n). Pertanto, il giorno pre-festivo del 22 febbraio, in cui regola generale la durata del lavoro è ridotta di un'ora, dopo il trasferimento è diventato un giorno libero e il giorno libero del 20 febbraio è diventato un giorno lavorativo. Di conseguenza, l'orario di lavoro del 20 febbraio è stato ridotto di un'ora.
Anche la durata della giornata lavorativa e del lavoro residuo è ridotta di un'ora. vacanza il 3 novembre.
Pertanto, nel 2016, solo nei due giorni prefestivi indicati, si registra un decremento di un'ora della durata della giornata lavorativa o del turno.
La regola sulla riduzione di 1 ora della durata della giornata lavorativa (turno) immediatamente precedente una vacanza non lavorativa si applica indipendentemente dal fatto che la durata della settimana lavorativa sia di 5 o 6 giorni. Per quanto riguarda la settimana lavorativa di 6 giorni, parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche l'orario massimo di lavoro alla vigilia del fine settimana. Non può superare le 5 ore.
Riduzione per tutti i dipendenti
L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata di una normale giornata lavorativa è di 8 ore (40 ore: 5 giorni x 1 giorno), nel giorno prefestivo la sua durata sarà di 7 ore (8 - 1).
La suddetta disposizione di riduzione si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla durata e dalle modalità dell'orario di lavoro. Che la durata della giornata lavorativa immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo sia ridotta di un'ora, indipendentemente dalla durata del settimanale o lavoro quotidiano, il Ministero del lavoro della Russia ha indicato quasi immediatamente dopo l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa e, di conseguenza, il citato art. 95 del Codice nella Lettera del 12.03.2002 N 1362-VYa.
A metà degli anni 2000, l'impresa unitaria statale ha presentato ricorso alla Corte Suprema della Federazione Russa con una domanda per invalidare la clausola 2 del Chiarimento "Su alcune questioni derivanti dal rinvio dei fine settimana coincidenti con le festività" (approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 29 dicembre 1992 N 65).
Il citato paragrafo 2 del Chiarimento ha stabilito la procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo. La norma specificata dell'orario di lavoro secondo questo paragrafo è stata proposta per essere calcolata secondo il programma stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica, in base alla seguente durata del lavoro giornaliero (turno):
- con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore, nei giorni festivi - 7 ore;
- se la durata della settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la durata stabilita della settimana lavorativa.
Allo stesso tempo, l'ultima disposizione ha chiarito che alla vigilia delle ferie non viene effettuata la riduzione dell'orario di lavoro (il riferimento era all'attuale articolo 47 del codice del lavoro della RSFSR in quel momento).
Secondo il ricorrente, la norma della clausola 2 del Chiarimento contraddiceva il Codice del lavoro della Federazione Russa e violava i diritti delle organizzazioni con una natura di lavoro continuativamente operativa. Il ricorrente riteneva che il legislatore non avesse previsto nelle organizzazioni a funzionamento continuativo di ridurre di un'ora la durata del turno alla vigilia delle ferie non lavorative. I giudici superiori pensavano diversamente.
Parte 1 Arte. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a loro avviso, stabilito regola generale sulla riduzione della durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, che si applica a tutti i dipendenti ed è obbligatoria per i datori di lavoro.
Nella parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha risolto la questione della durata del lavoro alla vigilia delle ferie non lavorative nelle organizzazioni che operano ininterrottamente dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno). La riduzione della durata del lavoro (turno) di un'ora prevista dalla legge in questo caso si chiama elaborazione ed è soggetta a compensazione sotto forma di tempo di riposo aggiuntivo o pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.
Il paragrafo 3, clausola 2 del chiarimento prevede il calcolo della norma dell'orario di lavoro per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto. Tuttavia, in connessione con l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Codice delle leggi sul lavoro della RSFSR (incluso l'articolo 47) è diventato invalido. Le disposizioni del par. 3 p.2 Le spiegazioni contraddicevano davvero i requisiti della parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora.
Questo vantaggio si applica a tutti i dipendenti, compresi quelli che hanno già stabilito un orario di lavoro ridotto (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa), in particolare:
- dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
- disabili di I e II gruppo;
- persone impiegate in attività lavorative con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Allo stesso tempo, i supremi giudici hanno concluso che, sancito dalla parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il vantaggio si applica a tutti i dipendenti.
La dichiarazione dell'Impresa Unitaria di Stato è stata parzialmente soddisfatta, solo il par. 3, paragrafo 2 è stato dichiarato non valido, il resto dei requisiti dichiarati delle Forze armate RF è stato lasciato senza soddisfazione (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 29 settembre 2006 N GKPI06-963).
Parte 1 Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di stabilire, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione, sia successivamente, lavoro part-time (turno) o settimana lavorativa part-time. La riduzione di un'ora della durata della giornata lavorativa immediatamente precedente il giorno festivo non lavorativo si applica anche alla specifica modalità di funzionamento, poiché il lavoro a tempo parziale in virtù della Parte 3 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa non comporta alcuna restrizione per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, calcolo anzianità e altri diritti del lavoro. E la sigla in questione appartiene a quelli.
Come puoi vedere, il lavoro part-time non fa eccezione. Di conseguenza, l'orario di lavoro alla vigilia delle ferie per tutti i dipendenti che lavorano in questa modalità sarà ridotto di un'ora. Questo vale anche per i dipendenti la cui giornata lavorativa è di solo un'ora.
Ridotto di un'ora alla vigilia delle ferie e l'orario di lavoro di un telelavoratore. Dopotutto, in conformità con la parte 3 dell'art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali dipendenti sono soggetti alla legislazione sul lavoro e ad altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.
Garanzie e indennità per chi lavora a tempo parziale sono definite dall'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, le garanzie e le indennità previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti giuridici regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali, sono fornite alle persone che lavorano a tempo parziale, integralmente, ad eccezione delle garanzie e delle indennità alle persone:
- coniugare il lavoro con l'istruzione;
- lavorare nelle regioni del Far North e aree assimilate.
Tali garanzie sono fornite ai dipendenti solo presso la loro sede principale di lavoro.
In base a ciò, anche la durata della giornata lavorativa per un lavoratore a tempo parziale nel giorno prefestivo dovrebbe essere ridotta di un'ora. Per i lavoratori a tempo parziale interno, la giornata lavorativa è ridotta di un'ora sia nella sede di lavoro principale che a tempo parziale.
La durata del lavoro nel giorno prefestivo è registrata nel foglio presenze, che viene conservato in un modulo elaborato autonomamente dal datore di lavoro, o secondo i moduli unificati N T-12 o N T-13 (approvati con Decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 N 1). Il numero di ore lavorative in tale giorno sarà quindi inferiore di un'ora rispetto a un normale giorno lavorativo.
Importo del pagamento
La retribuzione delle ferie dipende dall'ordine di contabilizzazione dell'orario di lavoro.
Nei ratei, i dipendenti che hanno uno stipendio fisso non perdono nulla quando la giornata lavorativa viene ridotta di un'ora. Salari per il mese in cui c'è un giorno prefestivo, percepiscono per intero, indipendentemente dal fatto che nel giorno indicato abbiano lavorato un'ora in meno. Dopotutto, la riduzione della durata della giornata in questione, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è la norma dell'orario di lavoro. Pertanto, la norma dell'orario di lavoro secondo la clausola 1 della citata Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro è:
- a febbraio - 159 ore ((8 ore / giorno x 20 giorni - 1 ora), dove 20 è il numero di giorni lavorativi a febbraio con una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi il sabato e la domenica);
- a novembre - 167 ore ((8 ore / giorno x 21 giorni - 1 ora), dove 21 è il numero dei giorni lavorativi di novembre, sempre con una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica).
Con la contabilità oraria dell'orario di lavoro:
- nei giorni lavorativi - un giorno prefestivo abbreviato è retribuito come giornata lavorativa intera;
- orario - per le ore effettivamente lavorate, cioè in questo caso l'ora non lavorata non viene retribuita.
Esempio 1. La modalità operativa dell'organizzazione è una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi il sabato e la domenica. Nella giornata prefestiva posticipata al 20 febbraio la sua durata è stata di 7 ore. Quando si stipulavano contratti di lavoro con i dipendenti, venivano utilizzate varie condizioni di remunerazione: Befusu Ya.S. lo stipendio è fissato a 35.000 rubli. al mese, Tsisar O.K. - tariffa giornaliera di 1750 rubli / giorno, Khvornum I.R. - tariffa oraria 220 rub/h. Nel mese di febbraio questi dipendenti hanno lavorato tutti i giorni lavorativi del mese. Secondo il calendario di produzione di febbraio, 20 giorni lavorativi, la norma dell'orario di lavoro con una settimana lavorativa di cinque giorni è di 159 ore.
La giornata lavorativa del 20 febbraio Befus e Tsisar è pagata dimensione piena, poiché la riduzione dell'orario di lavoro di un'ora in questo giorno è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Per febbraio, ai dipendenti verranno accreditati 35.000 rubli. (35.000 rubli : 20 giorni x 20 giorni) Befusu e 35.000 rubli. (1750 sfregamenti/giorno x 20 giorni) A Tsisar.
Poiché Hvornum è retribuito sulla base di una retribuzione oraria, l'ora non lavorata a causa della riduzione della giornata lavorativa del 20 febbraio non viene retribuita. Questo mese gli vengono accreditati per 159 ore lavorate, l'importo richiesto sarà di 34.980 rubli. (220 sfregamenti/ora x 159 ore).
I lavoratori a cottimo sono pagati in base alla quantità di lavoro svolto, non al numero di ore che vi dedicano.
Esempio 2. I lavoratori a cottimo Kraichik L.N. lavorano nell'organizzazione. e Allison M.V. I contratti di lavoro con i dipendenti indicano che un'ora standard di lavoro (produzione di 15 unità di produzione) viene pagata a cottimo di 250 rubli. Il 20 febbraio Krajczyk ha rispettato la norma sul lavoro, in sette ore ha prodotto 105 unità di prodotti, mentre Ellison ha prodotto solo 95 unità di prodotti nel tempo indicato.
Per il giorno pre-festivo specificato (ridotto di un'ora), Kraichik paga 1.750 rubli. (250 rubli x 7 ore).
Ellison quel giorno adempì il piano del 90,48% (95 unità: 105 unità x 100%), in relazione a ciò, i suoi ratei ammonteranno a 1583,33 rubli. (250 rubli x 7 ore x 90,48%).
Nella suddetta decisione delle forze armate della Federazione Russa N GKPI06-963, la disposizione della parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) in un giorno prefestivo, viene compensata un'ora di elaborazione:
- fornire al dipendente tempo di riposo aggiuntivo;
- con il consenso del lavoratore, pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.
L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il pagamento del lavoro straordinario, prevede espressamente che, su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario anziché l'aumento della retribuzione può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo fatto gli straordinari.
Uno dei principi fondamentali della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati ai sensi del par. 5 ° 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa riconosce la fornitura del diritto di ciascun dipendente a condizioni di lavoro eque. Secondo la norma di questo paragrafo, la durata del tempo di riposo aggiuntivo durante il trattamento, che non è inferiore al tempo di tale trattamento, corrisponde al principio di garantire il diritto di ogni dipendente a condizioni di lavoro eque.
In base a ciò, il dipendente che ha lavorato nel giorno prefestivo, generalmente ridotto di un'ora, ha diritto ad almeno un'ora di riposo aggiuntivo. La procedura per la sua fornitura dovrebbe essere determinata dai documenti del datore di lavoro che regolano i rapporti di lavoro.
L'elenco dei settori o delle posizioni in cui, a causa della natura del lavoro, ai dipendenti non può essere ridotta la durata del lavoro (turno) durante le ferie e la procedura per il compenso per il lavoro straordinario dell'organizzazione è abbastanza logico prevedere in un contratto collettivo o di lavoro, nonché in un atto normativo locale.
Nel contratto collettivo, il datore di lavoro può prescrivere varie forme compenso. Oltre alla procedura di contabilizzazione dell'elaborazione, il documento può prevedere la possibilità di riepilogare l'elaborazione, che consentirà successivamente al dipendente di ottenere un'intera giornata di riposo. Nel determinare le condizioni per fornire un compenso per l'elaborazione nel giorno festivo, è inoltre necessario stabilire la procedura per il pagamento di tale lavoro (ad esempio, descrivere la procedura per richiedere ai dipendenti di scegliere il tipo di compenso, ecc.).
Si noti che per applicare le norme previste dal contratto collettivo, tutti i dipendenti dell'organizzazione devono conoscerle.
La fornitura di tempo di riposo aggiuntivo può essere prevista nel programma dei turni (per il lavoro a turni con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro). In questo caso, il programma tiene conto dei turni dei dipendenti meno le ore di straordinario. Quindi, per le persone che hanno svolto un turno intero nel giorno prefestivo (senza riduzione di un'ora), l'orario prevede turni meno l'ora di superlavoro. Per evitare che ciò avvenga contemporaneamente per tutte le persone indicate, tale spostamento viene stabilito a turno per ciascuna di esse. Allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di decidere quando utilizzare quest'ora per scopi personali - alla prima ora dall'inizio del turno o all'ultima. Inoltre, il dipendente deve prendere una decisione in anticipo. Questa opzione può essere applicata se l'organizzazione ha dipendenti che possono sostituire quelli che vengono a lavorare più tardi (lasciare il lavoro prima) a causa della fornitura di tempo di riposo aggiuntivo. Altrimenti, per sostituire il vacanziere, dovrai coinvolgere un altro dipendente per fare gli straordinari o lavorare in un giorno libero.
L'inclusione di tali giorni nel programma dei turni rende alquanto difficile compilarlo. Dopotutto, secondo la parte 4 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il programma dei turni deve essere portato a conoscenza dei dipendenti almeno un mese prima della sua entrata in vigore.
L'emissione di un ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'indennizzo al dipendente elimina questa lacuna. Se un atto normativo locale stabilisce un elenco di opere in cui, ai sensi della parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro nei giorni festivi non diminuisce, quindi dopo il giorno in cui è avvenuta l'elaborazione viene emesso un ordine. Indica cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente che ha diritto al riposo aggiuntivo, il giorno in cui è avvenuta la lavorazione, la sua motivazione e il periodo di tempo per il quale è previsto il riposo. Come base per tale ordine, potrebbe esserci una dichiarazione del dipendente in cui ha indicato il tipo di compenso desiderato. Con l'ordine del dipendente deve essere familiarizzato sotto la firma.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un periodo durante il quale a un dipendente viene concesso un periodo di riposo aggiuntivo come compensazione per l'elaborazione durante le ferie. Pertanto, nell'atto normativo locale dell'organizzazione, è auspicabile stabilire le regole per fornire tempi di riposo aggiuntivi. Allo stesso tempo, è necessario tenere traccia del tempo di elaborazione in modo tale che venga necessariamente effettuato un risarcimento. In caso contrario, è possibile portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa per violazione della normativa in materia di orario di lavoro e di riposo dei dipendenti.
In cambio della fornitura di tempo di riposo aggiuntivo, può essere pagata l'elaborazione nel giorno prefestivo, con il consenso del dipendente. La decisione su questo tipo di compenso può essere presa dal dipendente sia prima che dopo il lavoro alla vigilia delle ferie. Il dipendente deve essere informato verbalmente o per iscritto della possibilità di ricevere un compenso monetario per le ore lavorate.
Se il dipendente viene informato per iscritto della possibilità di ricevere un compenso monetario dal datore di lavoro prima dell'inizio del lavoro e accetta il pagamento, allora il documento in cui il dipendente ha confermato per iscritto il desiderio del tipo di compenso in questione è indicato sul base dell'ingiunzione di pagamento delle ore straordinarie. Tale documento può essere un'offerta firmata dal datore di lavoro, in cui al dipendente viene concesso il diritto di scegliere il tipo di compensazione.
Il dipendente può scrivere una dichiarazione personale indirizzata al datore di lavoro per il pagamento di un'ora di straordinario in un giorno prefestivo, calcolato secondo le norme per la retribuzione degli straordinari.
Per pagare il risarcimento, il datore di lavoro emette un ordine sulla base di un documento che espone i desideri del dipendente per tipo di risarcimento. Il dipendente ha familiarità con l'ordine sotto la firma.
Come si può vedere, la sostituzione di un dipendente con un periodo di riposo aggiuntivo pagandogli un compenso può essere effettuata solo con il consenso del dipendente stesso. La presenza di una condizione in un contratto collettivo o di lavoro, secondo la quale l'elaborazione in ferie in tutti i casi è retribuita ai dipendenti esclusivamente mediante pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario, viola i diritti del lavoratore.
Regolamento dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati ai sensi della parte 1 dell'art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere effettuato concludendo, modificando, integrando contratti di lavoro da parte di dipendenti e datori di lavoro. Sulla base della parte 2 di questo articolo, i contratti collettivi e di lavoro non possono contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello di garanzie per i dipendenti rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro. Se tali condizioni sono incluse nei contratti specificati, non sono soggette ad applicazione.
Quando si utilizza il modulo unificato N T-13 per registrare l'orario di lavoro, nelle righe superiori della colonna 4, di fronte al cognome del dipendente, quando si lavora durante il giorno, viene apposto il codice lettera I o digitale 01 e la durata del lavoro è indicato nelle righe inferiori in ore, minuti. Quando si elabora in un giorno festivo, è possibile aggiungere righe al modulo della scheda attività di fronte al cognome del dipendente oberato di lavoro e inserire il codice lettera C o 04 digitale, e sotto - il tempo lavorato dal dipendente in eccesso rispetto al norma stabilita di 1 ora.
Il trattamento per un'ora in organizzazioni a funzionamento continuativo e in determinati tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, a nostro avviso, non è lavoro straordinario di cui all'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ricordiamo che il lavoro straordinario ai sensi della parte 1 dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per lui - lavoro quotidiano (turno) e con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al numero normale dell'orario di lavoro per il periodo contabile.
Nel caso previsto dalla parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è prevista alcuna riduzione della giornata lavorativa o del turno, pertanto il lavoro non viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente.
Se assumiamo che il lavoro per un'ora in questo caso sia lavoro straordinario, allora tutte le disposizioni dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come regola generale, il coinvolgimento di un dipendente nel lavoro richiede il suo consenso scritto e l'esame del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale. E questo, a sua volta, renderebbe impossibile il lavoro delle organizzazioni che operano ininterrottamente se i lavoratori si rifiutassero di fare gli straordinari. Tale approccio non corrisponderebbe al compito di coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro (parte 1, articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Poiché il lavoro per un'ora nel caso previsto dalla parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è lavoro straordinario ai sensi dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di coinvolgere un dipendente in tale lavoro, non è richiesto il rispetto dei requisiti dell'articolo specificato. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tra cui:
- ottenere il consenso scritto del dipendente;
- tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
- registrazione dell'ordine del datore di lavoro sull'attrazione al lavoro straordinario.
Tutto nella stessa parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'elaborazione è compensata dal pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario. Il lavoro straordinario è retribuito a tariffa maggiorata: per le prime due ore - almeno una volta e mezza, per le ore successive - almeno il doppio dell'importo. Gli importi specifici del pagamento per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Come si può vedere, per un'ora di lavoro prestata, soggetta a riduzione nel giorno festivo, il lavoratore dovrebbe addebitare una retribuzione oraria e mezza, se il contratto collettivo o di lavoro o l'atto locale dell'organizzazione non prevede non fornire taglia più grande tale pagamento.
Esempio 3. Dipendente Bolelli V.V. è stato istituito un turno di lavoro di 12 ore, secondo il programma, uno di questi è caduto il 20 febbraio 2016 dalle 8:00 alle 20:00. Il dipendente ha una tariffa oraria di 220 rubli all'ora.
A causa del continuo processo tecnologico, l'orario di lavoro del dipendente nel giorno lavorativo prefestivo non può essere ridotto. Secondo il regolamento sulla retribuzione dei lavoratori impiegati in produzione continua, nei giorni lavorativi prefestivi, l'orario di lavoro non è ridotto di un'ora. Un'ora di straordinario è retribuita secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario dal contratto collettivo: tutte le ore di straordinario sono pagate il doppio.
Il pagamento per il tempo effettivamente lavorato il 20 febbraio è di 2420 rubli. (220 rubli / h x 11 ore), il pagamento per un'ora di lavoro straordinario è di 440 rubli. (220 rubli / h x 1 h x 2), in totale per il giorno lavorativo pre-festivo specificato Bolelli ha addebitato 2860 rubli. (2420+440).
Come ci rilassiamo durante le vacanze di novembre nel 2017, quanti giorni liberi ci saranno nella Giornata dell'Unità Nazionale, che si celebra il 4 novembre, e la giornata lavorativa viene ridotta il 3 novembre?
Il calendario di produzione di novembre 2017 prevede 22 giorni lavorativi, di cui otto festivi e festivi. E all'inizio del mese riposeremo per tre giorni di fila.
Il 4 novembre la Russia celebra la Giornata dell'Unità Nazionale. Si celebra nel nostro Paese dal 2005. Fu allora che la festa di stato dal 7 novembre (Giorno dell'Accordo e della Riconciliazione) fu spostata al 4 novembre. Quest'anno la vacanza è caduta di sabato. Pertanto, il giorno libero dal sabato viene trasferito al lunedì. Pertanto, per le vacanze di novembre, le vacanze saranno dal 4 novembre al 6 novembre compreso.
Inoltre, secondo il codice del lavoro, il 3 novembre è un giorno prefestivo accorciato di un'ora. La durata del lavoro in questo giorno dovrebbe essere ridotta di un'ora. Questo vale per il grafico a otto ore.
Con un orario di lavoro irregolare, se non è possibile ridurre la durata del turno nel giorno prefestivo, il datore di lavoro deve compensare i dipendenti per la lavorazione per quel giorno.
Alla fine di questa settimana, i russi si aspettano tre giorni liberi consecutivi: 4,5 e 6 novembre, e venerdì 3 novembre ci sarà una giornata lavorativa ridotta.
Ivan Shklovets, vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione, ha dichiarato che il giorno libero è rinviato a lunedì 6 novembre, poiché nel 2017 la Giornata dell'unità nazionale cade di sabato.
"Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa di venerdì 3 novembre è ridotta di un'ora", RIA Novosti cita una dichiarazione del servizio stampa di Rostrud.
Il prossimo fine settimana sarà l'ultimo weekend lungo dell'anno. Dopodiché, i russi stanno aspettando Vacanze di Capodanno Lungo 10 giorni.
La storia della nuova festa è legata alla vittoria della milizia popolare guidata da Kuzma Minin e Dmitry Pozharsky, che il 22 ottobre (1 novembre) 1612 presero d'assalto Kitai-Gorod e costrinsero gli invasori polacchi a firmare una capitolazione. La festa è anche programmata per coincidere con il Giorno dell'icona di Kazan della Madre di Dio, che Dmitry Pozharsky portò a Mosca liberata dai polacchi nel 1612.
Le controversie sulla rilevanza della nuova vacanza non si sono placate da diversi anni. Dopotutto, non è un segreto che molti lo abbiano interpretato, prima di tutto, come un tentativo di sostituire un'altra festività: il 7 novembre. Tuttavia, nel tempo, la controversia si è leggermente attenuata.
Oggi, in una situazione politica molto difficile, l'unità del popolo, l'unificazione degli sforzi per risolvere i problemi che creano il nostro stato è molto importante. Le minacce esistenti sono serie, sia esterne in Ucraina e Medio Oriente, sia interne. Inoltre, la soluzione di una serie di economici e problemi sociali richiede anche la nostra unità.
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Il 4 novembre è celebrato in Russia come il Giorno Unità popolare, designato come giorno festivo e festivo ufficiale. Nel 2017 la festività cade di sabato. Quindi, la maggior parte degli abitanti del paese ha una domanda: il 3 novembre sarà un giorno abbreviato.
Quest'anno, a causa del fatto che la Giornata dell'Unità Nazionale viene celebrata in un giorno libero, secondo la legislazione sul lavoro (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nel giorno prefestivo - 3 novembre, i dipendenti di le imprese possono lasciare il lavoro 1 ora prima.
La celebrazione in onore del Giorno dell'Unità Nazionale, nella legislazione della Federazione Russa, ha raggiunto il livello statale dal 2005. Nel 1612, in questo giorno, lo stato russo fu liberato dagli invasori polacchi. I reggimenti del principe Pozharsky e l'esercito della milizia popolare sotto il controllo di Kozma Minin hanno preso parte all'assalto alla capitale, che ha costretto le truppe nemiche a capitolare. Il principe Dmitry è entrato nella città liberata, stringendo tra le mani l'icona della Madre di Dio di Kazan. Di presagi popolari, l'icona ha sostenuto l'esercito russo nel proteggere le terre russe dagli invasori e ha gettato le basi per l'uscita del paese dal più profondo tumulto politico, morale e spirituale.
Dopo 13 anni dal giorno della liberazione di Mosca, il principe ordinò di costruire un tempio nel nome della Madre di Dio di Kazan al centro della Piazza Rossa. Inizialmente, l'edificio era costruito in legno. Ma dopo l'incendio, nel 1635, il tempio fu ricostruito in pietra.
Nel 1649, per ordine dell'imperatore Alexei Mikhailovich Romanov, fu istituito il giorno della liberazione dalle truppe polacche come festa nazionale, che fu celebrata fino alla Rivoluzione del 1917.
Nel 2005, l'attuale Presidente della Federazione Russa ha emesso un decreto sulla classificazione del Giorno dell'Unità Nazionale tra festività ufficiali celebrato a livello statale.. Ogni anno la popolarità di questa festa aumenta.
La tradizione più importante per celebrare questa celebrazione oggi è il ricevimento cerimoniale del governo al Cremlino. Questo evento onora e premia personaggi pubblici e politici, ricercatori e altri individui che hanno dato un contributo speciale allo sviluppo dello stato.
In serata, nella capitale e in altre città della Russia sono previsti fuochi d'artificio e feste popolari. Inoltre, in tutte le regioni del Paese si terranno una serie di eventi solenni. Questa festa è di grande importanza nella formazione di sentimenti patriottici tra la popolazione, nonché nel preservare eventi storici chiave nella memoria dei cittadini russi.