ರಜಾ ಸ್ವತಃ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ರಷ್ಯನ್ನರು ಆಚರಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನ, ಈ ವರ್ಷ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ, ಶನಿವಾರ ಬಿದ್ದಿತು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಶನಿವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸೋಮವಾರಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿದೆ. ಆದರೆ ನವೆಂಬರ್ 3, 2017 ರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನವು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಂತರವೇ? ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.
ಶಾಸನ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95ಇದು ಮೊದಲು ಕೊನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ರಜಾ ದಿನಾಂಕ. ಈ ಲೇಖನದ ಮಾನದಂಡಗಳು 2017 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದ ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು "ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರಂತರ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ-ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ಯತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು:
- ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ;
- ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ.
ನವೆಂಬರ್ 3 - ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನ
ನವೆಂಬರ್ 3, 2017 ರ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾದ ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112, ಇದು ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಾಂಕ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಅವನೊಂದಿಗೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಗಳು 2017 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬಿದ್ದವು:
- ಫೆಬ್ರವರಿ 22 - ರಜಾದಿನದ ಮೊದಲು, ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ರಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುವ ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
- ಮಾರ್ಚ್ 7 - ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದ ಮೊದಲು;
- ನವೆಂಬರ್ 3 - ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನದ ಮೊದಲು.
ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೊನೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳ ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ.
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 3 ರ ಪೂರ್ವ ರಜಾ ದಿನವೂ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಸೋಮವಾರ 6 ರಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112 ನೇ ವಿಧಿಯು ರಜಾದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ, ಶನಿವಾರ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇಲ್ಲ.
ಶುಕ್ರವಾರ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಶುಕ್ರವಾರದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಇಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ) ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು. ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಕ್ಕೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಎರಡಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದವರು.
ಸೈಟ್‌ನ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ 2017 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಈಗಾಗಲೇ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, ಭಾನುವಾರದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಡಿಸೆಂಬರ್ 29, ನೀವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು, ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112).
ಜುಲೈ 21, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 98-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ "ರಷ್ಯಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ವೈಭವದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಜಯಾತ್ಮಕ ದಿನಗಳು)" ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ನವೆಂಬರ್ 4, 2005 ರಂದು ಆಚರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನದಂದು, ರ್ಯಾಲಿಗಳು, ಮೆರವಣಿಗೆಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು, ಕ್ರೀಡಾಕೂಟಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾವು 1612 ರ ಘಟನೆಗಳ ನೆನಪಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆ.ಮಿನಿನ್ ಮತ್ತು ಡಿ.ಪೊಝಾರ್ಸ್ಕಿ ನೇತೃತ್ವದ ಜನರ ಸೈನ್ಯವು ಪೋಲಿಷ್ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿತು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಈ ರಜಾದಿನವು 17 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಮಯದ ಅಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ನವೆಂಬರ್ 3, 2017 ರಂದು ದಿನವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸೋಣ. ರೋಚಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ - ನವೆಂಬರ್ 3 ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನವೇ - ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಏಕೆ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸೋಣ.
ಪೂರ್ವ ರಜಾ ದಿನ, ನವೆಂಬರ್ 3, 2017, ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಸೂಚನೆ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95. ಆದ್ದರಿಂದ, ನವೆಂಬರ್ 3 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದ್ದು, 1 ಗಂಟೆಯ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಾವು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ
ಆದ್ದರಿಂದ, ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ನರು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ
ಮುಂಬರುವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಣ್ಣ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು 4 ರಿಂದ 6 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ ಶನಿವಾರ ರಜೆ ಇರುವುದರಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಸೋಮವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಅದು ನವೆಂಬರ್ 6.
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ
ಸಾಕಷ್ಟು ನಾಗರಿಕರು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಅವರು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೋಮವಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ:
- ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು. ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95 ಅನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳುವಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112:
ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು;
- ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
- ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
- ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
- ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
- ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
- ಜೂನ್ 12 - ರಶಿಯಾ ದಿನ;
- ನವೆಂಬರ್ 4 - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ.
ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಏಳು ದಿನಗಳು ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ: ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, ಫೆಬ್ರವರಿ 22, ಮಾರ್ಚ್ 7, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಮೇ 8, ಜೂನ್ 11 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 3. ಈ ವರ್ಷ, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಜೂನ್ 11 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ಶನಿವಾರದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಮತ್ತು ಮೇ 8 ರಂದು - ಭಾನುವಾರ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 2015 N 1017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 3 ರ ಭಾನುವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 7 ರ ಸೋಮವಾರಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು. ಶುಕ್ರವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ 4, ಏಪ್ರಿಲ್ 29, ಮೇ 6, ಜೂನ್ 10 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30 ರಂದು ಅನುಗುಣವಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ N 1017 ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರ ಶನಿವಾರದ ದಿನವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 22 ರ ಸೋಮವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಹಿಂದಿನ ದಿನ ರಜೆ) ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾವ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 4, ವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 1, ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ N 588n). ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 22 ರ ಪೂರ್ವ ರಜಾ ದಿನ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಅದು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಜೆನವೆಂಬರ್ 3.
ಹೀಗಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಎರಡು ಸೂಚಿಸಿದ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವು 5 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 6 ದಿನಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದವನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95 ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿತ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91). ಆದ್ದರಿಂದ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳು (40 ಗಂಟೆಗಳು: 5 ದಿನಗಳು x 1 ದಿನ), ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಅದರ ಅವಧಿಯು 7 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ (8 - 1).
ಮೇಲಿನ ಕಡಿತದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ, ರಶಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಲೆ. 12.03.2002 N 1362-VYa ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ನ 95.
2000 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು, "ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು" ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಷರತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ (ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 1992 N 65 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು).
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅಂದಾಜು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ (ಶಿಫ್ಟ್):
- 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ - 7 ಗಂಟೆಗಳು;
- ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ - ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ (ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 47 ರ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ).
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಷರತ್ತು 2 ರ ರೂಢಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಶಾಸಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಿದರು.
ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಉದ್ದದ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಶಾಸಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಷರತ್ತು 2 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, RSFSR ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಹಿತೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 47 ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಮಾನ್ಯವಾಯಿತು. ಪಾರ್ ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. 3 ಪುಟ 2 ವಿವರಣೆಗಳು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92), ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:
- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
- I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು;
- ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95, ಪ್ರಯೋಜನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟೇಟ್ ಯುನಿಟರಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹೇಳಿಕೆಯು ಭಾಗಶಃ ತೃಪ್ತವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. 3, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಉಳಿದ ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ತೃಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿವೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ N GKPI06-963).
ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕಡಿತವು ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿರಿತನಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವು ಅವರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 312.1, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 287. ಈ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ:
- ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು;
- ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ N T-12 ಅಥವಾ N T-13 (ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ 05.01.2004 N 1 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿ. ಅಂತಹ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ
ರಜೆಯ ವೇತನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ವೇತನಗಳುಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನ ಇರುವ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅವರು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ದಿನದ ಅವಧಿಯ ಕಡಿತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ:
- ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 159 ಗಂಟೆಗಳು ((8 ಗಂಟೆಗಳು / ದಿನ x 20 ದಿನಗಳು - 1 ಗಂಟೆ), ಇಲ್ಲಿ 20 ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ);
- ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 167 ಗಂಟೆಗಳು ((8 ಗಂಟೆಗಳು / ದಿನ x 21 ದಿನಗಳು - 1 ಗಂಟೆ), ಇಲ್ಲಿ 21 ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ).
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ:
- ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆ 1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮವು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು, ಅದರ ಅವಧಿಯು 7 ಗಂಟೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿವಿಧ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು: ಬೆಫುಸು ಯಾ.ಎಸ್. ಸಂಬಳವನ್ನು 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ, ತ್ಸಿಸಾರ್ ಒ.ಕೆ. - ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕ ದರ 1750 ರೂಬಲ್ಸ್ / ದಿನ, Khvornum I.R. - ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ 220 ರಬ್ / ಗಂ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ 159 ಗಂಟೆಗಳು.
ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು ಬೆಫುಸ್ ಮತ್ತು ತ್ಸಿಸಾರ್ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರ, ಈ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು : 20 ದಿನಗಳು x 20 ದಿನಗಳು) ಬೆಫುಸು ಮತ್ತು 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (1750 ರಬ್/ದಿನ x 20 ದಿನಗಳು) ತ್ಸಿಸಾರ್ ಗೆ.
ಖ್ವೋರ್ನಮ್ ಅನ್ನು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತಿಂಗಳು, 159 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವು 34,980 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. (220 ರಬ್ / ಗಂ x 159 ಗಂ).
ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 2. ಪೀಸ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕ್ರೈಚಿಕ್ L.N. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಆಲಿಸನ್ ಎಂ.ವಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಉತ್ಪಾದನೆಯ 15 ಘಟಕಗಳ ಔಟ್ಪುಟ್) 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು, ಕ್ರಾಜ್ಜಿಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರು, ಏಳು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು 105 ಯೂನಿಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಎಲಿಸನ್ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 95 ಯೂನಿಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನ (ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಕ್ರೈಚಿಕ್ 1,750 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (250 ರೂಬಲ್ಸ್ x 7 ಗಂಟೆಗಳು).
ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಲಿಸನ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 90.48% (95 ಘಟಕಗಳು: 105 ಘಟಕಗಳು x 100%) ರಷ್ಟು ಪೂರೈಸಿದರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರ ಸಂಚಯವು 1583.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. (250 ರೂಬಲ್ಸ್ x 7 ಗಂಟೆಗಳು x 90.48%).
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ N GKPI06-963 ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ನಿಬಂಧನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95. ಈ ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು. 5 ಸ್ಟ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 2 ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳುಪರಿಹಾರ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೈನಸ್ ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರ್ವ-ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಪೂರ್ಣ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ), ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಗಂಟೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವವರನ್ನು (ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ) ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಹಾರಗಾರರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುವುದು ಈ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆದ ದಿನದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ನಡೆದ ದಿನ, ಅದರ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಅವಧಿ. ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಇರಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರನ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗೆ ಆದೇಶದ ಆಧಾರ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಷರತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 9 ಅನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವುದು, ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವು ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ N T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕಾಲಮ್ 4 ರ ಮೇಲಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನ ಎದುರು, ಹಗಲಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ I ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 01 ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನ ಎದುರು ಇರುವ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 04 ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು 1 ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿ.
ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99.
ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99 ನೌಕರನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ - ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಲೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮನ್ವಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 1).
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95, ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಸೇರಿದಂತೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
- ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ.
ಕಲೆಯ ಒಂದೇ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ, ಮುಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152).
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕು. ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರಅಂತಹ ಪಾವತಿ.
ಉದಾಹರಣೆ 3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೊಲೆಲ್ಲಿ ವಿ.ವಿ. 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 2016 ರಂದು 8:00 ರಿಂದ 20:00 ರವರೆಗೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ 220 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವಿದೆ.
ನಿರಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ, ರಜೆಯ ಪೂರ್ವದ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ವ-ರಜೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ 2420 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (220 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂ x 11 ಗಂಟೆಗಳು), ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ 440 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (220 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂ x 1 ಗಂ x 2), ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ಬೊಲೆಲ್ಲಿಗೆ 2860 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. (2420 + 440).
2017 ರ ನವೆಂಬರ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನದಂದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
ನವೆಂಬರ್ 2017 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಎಂಟು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು, ರಷ್ಯಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ 2005 ರಿಂದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನವೆಂಬರ್ 7 ರಿಂದ (ಅಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ದಿನ) ರಾಜ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 4 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವರ್ಷ ರಜೆ ಶನಿವಾರ ಬಂದಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶನಿವಾರದ ದಿನವನ್ನು ಸೋಮವಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನವೆಂಬರ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ನವೆಂಬರ್ 4 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 6 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನವೆಂಬರ್ 3 ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ಚಾರ್ಟ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪೂರ್ವ-ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ದಿನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.
ಈ ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯನ್ನರು ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ: ನವೆಂಬರ್ 4.5 ಮತ್ತು 6, ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್, 2017 ರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನವು ಶನಿವಾರದಂದು ಬರುವ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಸೋಮವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 6 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
"ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶುಕ್ರವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು RIA ನೊವೊಸ್ಟಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರಿಕಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮುಂಬರುವ ವಾರಾಂತ್ಯವು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ರಷ್ಯನ್ನರು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು 10 ದಿನಗಳ ಕಾಲ.
ಹೊಸ ರಜಾದಿನದ ಇತಿಹಾಸವು ಕುಜ್ಮಾ ಮಿನಿನ್ ಮತ್ತು ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಪೊಝಾರ್ಸ್ಕಿ ನೇತೃತ್ವದ ಜನರ ಸೈನ್ಯದ ವಿಜಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22 (ನವೆಂಬರ್ 1), 1612 ರಂದು ಕಿಟಾಯ್-ಗೊರೊಡ್ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪೋಲಿಷ್ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರನ್ನು ಶರಣಾಗತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. 1612 ರಲ್ಲಿ ಧ್ರುವಗಳಿಂದ ವಿಮೋಚನೆಗೊಂಡ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಪೊಝಾರ್ಸ್ಕಿ ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ತಂದ ದೇವರ ತಾಯಿಯ ಕಜನ್ ಐಕಾನ್ ದಿನದಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ರಜಾದಿನದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ವಿವಾದಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ - ನವೆಂಬರ್ 7. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.
ಇಂದು, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನರ ಏಕತೆ, ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಏಕೀಕರಣವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಉಕ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಎರಡೂ ಗಂಭೀರವಾಗಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುನಮ್ಮ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಕೂಡ ಬೇಕು.
ಮುದ್ರಣದೋಷ ಅಥವಾ ತಪ್ಪನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಪಠ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು Ctrl+Enter ಒತ್ತಿರಿ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನವೆಂಬರ್ 4 ಅನ್ನು ದಿನವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜನರ ಏಕತೆ, ಇದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನವು ಶನಿವಾರದಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೇಶದ ಬಹುಪಾಲು ನಿವಾಸಿಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ನವೆಂಬರ್ 3 ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ದಿನವಾಗಿದೆ.
ಈ ವರ್ಷ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 95 ರ ಭಾಗ 1) ರಜಾ ಪೂರ್ವ ದಿನದಂದು - ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು 1 ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಆಚರಣೆಯು 2005 ರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. 1612 ರಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನ, ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಪೋಲಿಷ್ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಪೊಝಾರ್ಸ್ಕಿಯ ರೆಜಿಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಜ್ಮಾ ಮಿನಿನ್ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸೈನ್ಯದ ಸೈನ್ಯವು ರಾಜಧಾನಿಯ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿತು, ಇದು ಶತ್ರು ಪಡೆಗಳನ್ನು ಶರಣಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ವಿಮೋಚನೆಗೊಂಡ ನಗರವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು, ಕಜನ್ ದೇವರ ತಾಯಿಯ ಐಕಾನ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದುಕೊಂಡರು. ಮೂಲಕ ಜಾನಪದ ಶಕುನಗಳು, ಐಕಾನ್ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಭೂಮಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ರಾಜಕೀಯ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯಿಂದ ದೇಶದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಿತು.
ಮಾಸ್ಕೋದ ವಿಮೋಚನೆಯ ದಿನದಿಂದ 13 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ರಾಜಕುಮಾರನು ಕೆಂಪು ಚೌಕದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ದೇವರ ತಾಯಿಯ ಕಜನ್ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ದೇವಾಲಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದನು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಮರದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಬೆಂಕಿಯ ನಂತರ, 1635 ರಲ್ಲಿ, ದೇವಾಲಯವನ್ನು ಕಲ್ಲಿನಿಂದ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು.
1649 ರಲ್ಲಿ, ಚಕ್ರವರ್ತಿ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಮಿಖೈಲೋವಿಚ್ ರೊಮಾನೋವ್ ಅವರ ಆದೇಶದಂತೆ, ಪೋಲಿಷ್ ಪಡೆಗಳಿಂದ ವಿಮೋಚನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜೆ, ಇದನ್ನು 1917 ರ ಕ್ರಾಂತಿಯವರೆಗೂ ಆಚರಿಸಲಾಯಿತು.
2005 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು. ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳುರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಈ ರಜಾದಿನದ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಇಂದು ಈ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪ್ರದಾಯವೆಂದರೆ ಕ್ರೆಮ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಧ್ಯುಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ವಾಗತ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಜೆ, ಪಟಾಕಿ ಮತ್ತು ಜಾನಪದ ಉತ್ಸವಗಳನ್ನು ರಾಜಧಾನಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಗಂಭೀರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದು. ಈ ರಜಾದಿನವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಭಾವನೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.