Χρόνια υπηρεσίας. Κρατική σύνταξη για χρόνια υπηρεσίας

Βάση για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος αρχαιότητας είναι ο επίσημος μισθός. Δεν λαμβάνονται υπόψη άλλα επιδόματα ή μπόνους. Η πιο κοινή αποδεκτή συχνότητα πληρωμής του μπόνους αρχαιότητας είναι 1 μήνας. Επιτρέπεται όμως όταν, με πρωτοβουλία του εργοδότη, τέτοιες πληρωμές γίνονται μία φορά το χρόνο. Ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, τα κέρδη προσαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που όντως εργάστηκε ο εργαζόμενος μέσα στο έτος.

Ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας και προϋπηρεσίας προβλέπεται από το νόμο για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων. Σε αυτούς περιλαμβάνονται εκπαιδευτικοί, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, πολιτικοί εργαζόμενοι, υπάλληλοι του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων, του Υπουργείου Εσωτερικών και στρατιωτικού προσωπικού. Εξετάστε τη διαδικασία για τον υπολογισμό ενός τέτοιου επιδόματος για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων.

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία

• κατά την αλλαγή του τόπου εργασίας, η περίοδος τερματισμού της εργασιακής δραστηριότητας δεν υπερβαίνει τον ένα ημερολογιακό μήνα·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία και η προσωρινή διακοπή, μέχρι την απασχόληση σε νέα επιχείρηση, δεν ήταν μεγαλύτερη από 3 εβδομάδες.
• μια γυναίκα είναι σε θέση, έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, λόγω του γεγονότος ότι ο σύζυγος/σύζυγος μετατέθηκε σε άλλη περιοχή για να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες ή συνταξιοδοτήθηκε.

1. Κατάρτιση, διάφορα μαθήματα κατάρτισης/επανακατάρτισης.
2. Η περίοδος διαμονής των πολιτών στα κατεχόμενα κατά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.
3. Παραμονή σε στρατόπεδα συγκέντρωσης κατά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.
4. Διαμονή κατά τη διάρκεια του αποκλεισμού του Λένινγκραντ.
5. Ώρα για γονείς και άλλους νομικούς εκπροσώπους να φροντίσουν ανήλικα παιδιά που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.

Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία των εργαζομένων σε διάφορους κλάδους, καθώς και η σύνταξη για τα έτη υπηρεσίας

• δοκιμαστικούς πιλότους και άλλες ομάδες αεροπορικού προσωπικού
• άτομα που εκτελούν γεωλογικές δραστηριότητες εξερεύνησης
• ιατρικό προσωπικό
• καλλιτεχνικό προσωπικό
• εργάζονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου
• στρατιωτικό προσωπικό
• αστροναύτες
• υπαλλήλους της αλιευτικής βιομηχανίας ή στόλων
• δασκάλους

Για να ελπίζουν ότι θα το λάβουν, οι δημόσιοι υπάλληλοι απαιτείται να έχουν δεκαπενταετή εργασιακή εμπειρία, ένα χρόνο μόνιμη εργασιακή εμπειρία πριν την αποχώρηση και η αποχώρηση από την εργασία συνέβη για καλό λόγο. Οι στρατιωτικοί πρέπει να συμπληρώσουν την ηλικία των 45 ετών ή η ανάπτυξή τους πρέπει να είναι άνω των 20 ετών. Οι κοσμοναύτες και οι πιλότοι υποχρεούνται να έχουν εργασιακή εμπειρία 25 (20) ετών για άνδρες (γυναίκες) και να σταματήσουν τη δική τους εργασία λόγω κατάστασης υγείας ή άλλων συνθηκών.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας

73. Η προϋπηρεσία που παρέχει το δικαίωμα λήψης ποσοστού μπόνους περιλαμβάνει επίσης περιόδους δημόσιας υπηρεσίας και άλλες περιόδους πλήρωσης θέσεων που περιλαμβάνονται (υπολογίζονται) στη διάρκεια υπηρεσίας της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με το διάταγμα του Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 19 Νοεμβρίου 2007 Αρ. 1532
«Σχετικά με τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση μηνιαίας αποζημίωσης για τους δημοσίους υπαλλήλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον επίσημο μισθό για τη διάρκεια υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον καθορισμό τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για τη διάρκεια της υπηρεσίας και το ποσό των κινήτρων για άψογη και αποτελεσματική δημόσια δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, Αρ. 48 (Μέρος II), Άρθ. 5949).
Επιπλέον, η προϋπηρεσία, η οποία δίνει το δικαίωμα λήψης ποσοστού επιδόματος, περιλαμβάνει επίσης περιόδους εργασίας:
σε υπεύθυνες θέσεις στα όργανα της αντιπροσωπευτικής και εκτελεστικής εξουσίας της ΕΣΣΔ, στην Επιτροπή Συνταγματικής Εποπτείας της ΕΣΣΔ, στο Επιμελητήριο Ελέγχου της ΕΣΣΔ, στα όργανα λαϊκού ελέγχου της ΕΣΣΔ, στα όργανα κρατικής διαιτησίας της ΕΣΣΔ, δικαστήρια και όργανα της εισαγγελίας της ΕΣΣΔ·
σε εκλεγμένες θέσεις σε κρατικούς φορείςτη Ρωσική Ομοσπονδία και την ΕΣΣΔ, συνδικαλιστικά όργανα των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Ενόπλων Δυνάμεων της ΕΣΣΔ·
σε θέσεις σε διακρατικούς φορείς ένταξης που δημιουργούνται από τη ρωσική πλευρά από κοινού με τα κράτη μέλη της Κοινοπολιτείας Ανεξάρτητων Κρατών, σε διπλωματικές, εμπορικές αποστολές και προξενικά γραφεία της ΕΣΣΔ, σε γραφεία αντιπροσωπείας υπουργείων και υπηρεσιών της ΕΣΣΔ στο εξωτερικό, σε διεθνείς οργανισμούς στην οποία πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ΕΣΣΔ) εκπροσωπούσαν τα συμφέροντα του κράτους, εάν πριν σταλούν στο εξωτερικό εργάζονταν σε στρατιωτική μονάδα και μετά την επιστροφή από το εξωτερικό πήγαιναν να εργαστούν απευθείας σε στρατιωτική μονάδα.

95. Κανόνες υπολογισμού προϋπηρεσίας εκχώρησης τόκων
μπόνους αρχαιότητας για το στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στο στρατό
σύμβαση (εφεξής στο παρόν τμήμα ως οι Κανόνες), παρέχονται στο
Προσάρτημα N 4 της παρούσας διαδικασίας.
Εν:
στρατιωτική θητεία (πραγματική στρατιωτική θητεία)
καθορίζεται από την ημερομηνία αναχώρησης από τη στρατιωτική επιτροπεία του θέματος των Ρωσικών
Ομοσπονδία στον τόπο διέλευσης Στρατιωτική θητεία(από 1 Μαρτίου 1993 έως 30
Μάρτιος 1998 - από την ημερομηνία εγγραφής στους καταλόγους του προσωπικού του στρατού
εξαρτήματα? έως την 1η Μαρτίου 1993 - από την ημερομηνία εμφάνισης στο στρατιωτικό επιμελητήριο για
αποστολή σε στρατιωτική μονάδα), και για πολίτες που εισήλθαν στο στρατό
εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και όσοι δεν έχουν περάσει
στρατιωτική θητεία - από την ημερομηνία εγγραφής στο καθορισμένο εκπαιδευτικό
ιδρύματα;
στρατιωτική θητεία για τη στράτευση στρατιωτικού προσωπικού που καλείται για στρατιωτικό
υπηρεσία από πολίτες που έχουν αποφοιτήσει από κρατικό, δημοτικό ή
έχοντας κρατική διαπίστευση στους σχετικούς τομείς
κατάρτισης (ειδικοτήτων) μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα
τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εγγράφηκε στην εφεδρεία με την ανάθεση
ο στρατιωτικός βαθμός αξιωματικού, καθορίζεται από την ημέρα αναχώρησης στον τόπο διέλευσης
στρατιωτική θητεία που καθορίζεται στη διαταγή της στρατιωτικής επιτροπείας (από 1 Μαρτίου
1993 έως 30 Μαρτίου 1998 - από την ημερομηνία εγγραφής στους καταλόγους προσωπικού
στρατιωτική μονάδα)
στρατιωτική θητεία για τη στρατολόγηση στρατιωτικού προσωπικού μεταξύ πολιτών,
κλήθηκε για στρατιωτική θητεία αμέσως μετά την αποφοίτησή του
κρατικά, δημοτικά ή κρατικά διαπιστευμένα
στους σχετικούς τομείς εκπαίδευσης (ειδικότητες)
μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ανώτερων επαγγελματιών
εκπαίδευσης, στην οποία απονεμήθηκε ο στρατιωτικός βαθμός του αξιωματικού, καθορίζεται από
ημέρα αναχώρησης με άδεια που παρέχεται από τη στρατιωτική επιτροπεία με τη συμπλήρωση
καθορισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα (από 1 Μαρτίου 1993 έως 30 Μαρτίου 1998
δ. - από την ημερομηνία εγγραφής στους καταλόγους προσωπικού της στρατιωτικής μονάδας).
στρατιωτική θητεία ως αξιωματικοί, σημαιοφόροι, μεσίτες και
μακροχρόνιοι στρατιωτικοί όταν διορίζονται σε στρατιωτική θητεία
από την εφεδρεία καθορίζεται από την ημέρα αναχώρησης στον τόπο της στρατιωτικής θητείας,
καθορίζεται στη διαταγή του στρατιωτικού επιμελητηρίου (μέχρι την 1η Μαρτίου 1993).
στρατιωτική θητεία βάσει της σύμβασης καθορίζεται από την ημερομηνία έναρξης ισχύος
σύμβαση στρατιωτικής υπηρεσίας (από 1 Μαρτίου 1993 έως 30 Μαρτίου
1998 - από την ημερομηνία εγγραφής στους καταλόγους προσωπικού της στρατιωτικής μονάδας).

Αριθμομηχανή χρόνου υπηρεσίας υπαλλήλου

• Με 20 και πλέον έτη υπηρεσίας - 50% του ποσού του μισθού (επίδομα), για κάθε έτος άνω - συν 3%. Το συνολικό ποσοστό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 85.
• Στα 25 ημερολογιακά έτη, εάν έχουν υπηρετήσει στο στρατό τουλάχιστον 12 χρόνια, το Υπουργείο Εσωτερικών, Εθνικός φρουρός, FSKN, UFSIN - 50% του επιδόματος και για κάθε έτος μετά από 25 χρόνια - 1% επιπλέον.

• Συνοριακά Στρατεύματα, PSS, PSO, Αερομεταφερόμενες Δυνάμεις.
• Εκπαιδευτικά στρατιωτικά ιδρύματα που εκπαιδεύουν μελλοντικούς υπαλλήλους των Αερομεταφερόμενων Δυνάμεων.
• Ομάδες αεροπορικής επίθεσης αναγνώρισης που ανήκουν στις χερσαίες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Στρατεύματα Πολιτικής Άμυνας, μεμονωμένες θέσεις διαθέσιμες στην κατάσταση πλοίων του πολεμικού ναυτικού για σκοπούς μάχης.

Ασφάλιση-εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία

Σύμφωνα με το άρθ. 2 του περί Κράτους Νόμου συνταξιοδοτική παροχήο χρόνος υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία είναι η συνολική διάρκεια των περιόδων δημόσιας υπηρεσίας και άλλων δραστηριοτήτων, που λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σύνταξης ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων και κατά τον υπολογισμό του ποσού αυτής της σύνταξης.

Οι συνθήκες, η φύση της εργασίας (άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα) και η περιοχή όπου πραγματοποιήθηκε δεν έχουν σημασία για τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Η νομική σημασία της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έγκειται στο γεγονός ότι αποτελεί το κύριο κριτήριο για τον καθορισμό του ύψους των παροχών προσωρινής αναπηρίας, δηλαδή ο χρόνος υπηρεσίας επηρεάζει άμεσα το ύψος αυτού του επιδόματος. Στην παροχή συντάξεων συνεχής αρχαιότηταέχασε τη σημασία του (παλαιότερα υπήρχαν επιβαρύνσεις σύνταξης για συνεχή υπηρεσία).

Διάρκεια υπηρεσίας στρατιωτικού προσωπικού

Η υπό εξέταση έννοια σημαίνει περίοδο εργασιακή δραστηριότητασε έναν τομέα, η ανάπτυξη του οποίου δίνει στον εργαζόμενο ένα ορισμένο δικαίωμα, για παράδειγμα, να συνταξιοδοτηθεί πριν συμπληρώσει τη γενικά καθορισμένη περίοδο ή ένα επίδομα για μισθοί(επίσημος μισθός).

• η διάρκεια της στρατιωτικής του θητείας δεν είναι μικρότερη των 20 ετών, ή
• ο στρατιωτικός έχει συνολική προϋπηρεσία τουλάχιστον 25 ετών και έχει στρατιωτική θητεία 12 έτη εάν η απόλυση οφείλεται σε συμπλήρωση ορίου ηλικίας, κατάσταση υγείας ή αναδιοργάνωση προσωπικού.

Το ύψος και η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος προϋπηρεσίας

Το ίδιο το άτομο δεν είναι υποχρεωμένο να πραγματοποιεί προσωπικά υπολογισμούς, καθώς αυτό το καθήκον εμπίπτει στον λογιστή. Αυτός, με γνώμονα τις εσωτερικές πράξεις της εταιρείας, θα συγκεντρώσει κίνητρα. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει λάβει επίδομα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε θα πρέπει οπωσδήποτε να επικοινωνήσετε με τους ανωτέρους σας, παραπέμποντας σε άρθρα από τον εργατικό κώδικα και νομικές πράξεις.

Το επίδομα θα καθοριστεί ως πρόσθετο στον μηνιαίο μισθό. Δεδομένου ότι ως βάση λαμβάνεται ο καθαρός μισθός, το ποσό για κάθε άτομο θα είναι ατομικό. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η αύξηση θα πρέπει να είναι μόλις ένα άτομο έχει εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση.

ΨΗΦΙΣΜΑ της κυβέρνησης της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011

Η διάρκεια υπηρεσίας με προνομιακούς όρους (1 μήνας για 2) περιλαμβάνει το χρόνο υπηρεσίας σε στρατιωτικές θέσεις πτητικού προσωπικού που εκτελεί πτήσεις σύμφωνα με σχέδια εκπαίδευσης μάχης (πτητική εκπαίδευση) ως μέρος πληρωμάτων αεροσκαφών, ελικοπτέρων και ekranoplans. Αυτό ισχύει και για δοκιμαστικούς αλεξιπτωτιστές που εκτελούν άλματα ή εκτινάξεις με αλεξίπτωτο σύμφωνα με το ερευνητικό σχέδιο.

β) στρατιωτική θητεία στις Ένοπλες Δυνάμεις της ΕΣΣΔ, στρατεύματα, στρατιωτικούς σχηματισμούς, φορείς, ιδρύματα και άλλους οργανισμούς σύμφωνα με τη νομοθεσία της ΕΣΣΔ και της RSFSR, στις Ηνωμένες Ένοπλες Δυνάμεις των κρατών μελών της Κοινοπολιτείας Ανεξάρτητων Κρατών ;

Πώς υπολογίζεται το επίδομα προϋπηρεσίας για κρατικούς υπαλλήλους

Ιδιο επίδομα προϋπηρεσίας για κρατικούς υπαλλήλουςπρέπει να προβλέπεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή τον κανονισμό για τα μπόνους. Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης πρακτικά δεν περιορίζει τον εργοδότη στον καθορισμό του ποσού των πληρωμών κινήτρων και σε γενικές γραμμές το ποσό τέτοιων κινήτρων εξαρτάται αποκλειστικά από την οικονομική κατάσταση του οργανισμού.

Επιπλέον, κάθε δημοσιονομικό όργανο έχει τους δικούς του τρόπους να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους. Με βάση τις γενικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας, οι οργανώσεις αυτού του είδους αναπτύσσουν τις δικές τους διατάξεις σχετικά με τις αποδοχές, οι οποίες, ειδικότερα, περιέχουν ολοκληρωμένες πληροφορίες για τις μεθόδους διαμόρφωσης των μισθών, τη διαδικασία για τα μπόνους και τα δεδουλευμένα. επίδομα προϋπηρεσίας.

Οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα είναι χρηματικές ανταμοιβές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο κάθε μήνα πέραν του μισθού. Αφού εργαστείτε στην επιχείρηση για μια ορισμένη περίοδο, έχετε το δικαίωμα να υπολογίζετε σε αύξηση του βασικού μισθού για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτός ο τύπος προαγωγής χρησιμοποιείται από τον εργοδότη για να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να αναπτύξει και να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού. Άλλωστε, είναι λογικό ότι άνθρωποι καταλαμβάνουν μία θέση, αλλά έχουν εργαστεί διαφορετική ώρακαι όσοι έχουν διαφορετική εμπειρία θα πρέπει να έχουν διαφορετική αμοιβή. Φυσικά, με την προϋπόθεση ότι έχουν περίπου τα ίδια προσόντα και την ίδια παραγωγικότητα της εργασίας.

Σε ποιον και πότε οφείλονται κίνητρα, γράφεται στο Κεφ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν είστε μέλος μιας δημοσιονομικής οργάνωσης, τότε αυτό έχει ήδη οριστεί και διευκρινιστεί στο νόμο. Τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα για τις εμπορικές εταιρείες.

Τα κύρια έγγραφα που καθορίζουν την πληρωμή

Σύμφωνα με το παραπάνω κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα (Εργατικό Κώδικα), οι ίδιοι οι επικεφαλής των μη δημοσιονομικών οργανώσεων αποφασίζουν να τους καταβάλουν πρόσθετα ποσά επί του συντελεστή ή όχι. Δηλαδή, εάν εργάζεστε σε εμπορική εταιρεία, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αφού υπηρετήσετε μια αξιοπρεπή θητεία, θα λάβετε μια προσθήκη στον μισθό σας.

Τα έπαθλα και όλα τα πιθανά χρηματικά μπόνους πρέπει να αντικατοπτρίζονται στις τοπικές πράξεις του εμπορικού οργανισμού. Είναι σωστό ακόμη και όταν κάνετε αίτηση για εργασία να προσέχετε εάν υπάρχει ρήτρα για την υλική αμοιβή για τις ώρες εργασίας. Όλα τα επιδόματα και το ύψος τους πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση με τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές κινήτρων είναι προαιρετικές. Αλλά κατά την κρίση του, ο εργοδότης υποδεικνύει την παρουσία και το μέγεθός τους. Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι επιθυμίες και οι συστάσεις του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Το κύριο χαρτί, στη βάση του οποίου βασίζονται όλα τα είδη υλικών κινήτρων, για έναν εργαζόμενο ιδιωτικής εταιρείας θα είναι μια σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη (αντίγραφο αυτής της σύμβασης πρέπει να φυλάξει ο εργαζόμενος).

Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν το σύστημα μπόνους:

• Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο
• Συλλογική σύμβαση
• Κανονισμοί για υλικά ή ηθικά κίνητρα στον οργανισμό (για μπόνους)
• Άλλες τοπικές πράξεις.

Προσοχή στην υποχρέωση αναγραφής του ποσού και της συχνότητας καταβολής ανταμοιβών για εργασιακή εμπειρία στη σύμβαση εργασίας!

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του Μέρους 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ολόκληρο το ποσό των κεφαλαίων (συμπεριλαμβανομένου του ποσού των μισθών, μπόνους και μπόνους) ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή παρέχεται σύνδεσμος σε μια ρήτρα τοπικής πράξης με τις καθορισμένες πληροφορίες. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη συγκέντρωση χρημάτων θα πρέπει επίσης να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας.

Μέγεθος και συχνότητα

Το ποσό των υλικών κινήτρων για τον αριθμό των ετών εργασίας υπολογίζεται ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού. Εάν το επιτόκιο έχει αλλάξει, τότε αλλάζει και το ποσό της ανταμοιβής για πίστη στην επιχείρηση. Η πληρωμή δεν σταματά σε διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια και άλλες περιπτώσεις που ο μισθοφόρος διατηρεί τον μισθό του.

Σύμφωνα με τη δήλωση του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 14ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. 03-03-06 / 1/587, οι πληρωμές κινήτρων (διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών, μπόνους και άλλα κίνητρα) περιλαμβάνονται στα στοιχεία της αμοιβής σύστημα σε αυτό το ίδρυμα.

Αποδεικνύεται ότι δεν είναι κερδοφόρο και μάλιστα επιζήμιο για μια μη κρατική επιχείρηση να οργανώνει ένα σύστημα επιδομάτων για τους υπαλλήλους της. Άλλωστε με αυτόν τον τρόπο αυξάνεται ο μισθός τους, που σημαίνει ότι θα αυξηθεί και ο φόρος. Εάν ο εργοδότης σας εκτιμά τους μισθοφόρους του και θέλει να τους ενθαρρύνει για να αποφύγει τη λαθροθηρία εξειδικευμένου προσωπικού από πιο γενναιόδωρες εταιρείες, τότε θα οργανώσει συστήματα μπόνους.

Το ποσό υπολογίζεται από τον λογιστή σύμφωνα με τις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης. Στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης αναπτύσσεται μια κλίμακα, βάσει της οποίας ένας πολύτιμος υπάλληλος λαμβάνει ποσοστό επί του μισθού για αδιάλειπτη υπηρεσία. Συνήθως το ποσό είναι παρόμοιο με τα στοιχεία των κρατικών ιδρυμάτων: η ελάχιστη προσαύξηση είναι 5% (εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για 1 έτος), η μέγιστη είναι περίπου 30%.

Κατά προσέγγιση ποσοστό ανταμοιβής για τη διάρκεια υπηρεσίας (καθορίζεται από τον εργοδότη):

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αύξηση για τη διάρκεια της εργασίας συσσωρεύεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Εάν συνδυάσετε κάποια θέση στη δική σας ή άλλη εταιρεία, είναι απίθανο να μπορείτε να υπολογίζετε σε μια πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν υποχρεωτικές πληρωμές κινήτρων σε εμπορικούς οργανισμούς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει αυτό το είδος κινήτρων στην τοπική της πράξη. Ο λογιστής υπολογίζει τη διάρκεια ζωής του πλαισίου από τη στιγμή που υπογράφει το td (σύμβαση εργασίας).

Διαδικασία και κανόνες υπολογισμού

• δεδουλευμένη και καταβολή προσαυξήσεων για προϋπηρεσία γίνεται μηνιαία
• Υπολογίζεται με βάση τον επίσημο μισθό του εργαζομένου για τις πραγματικές ώρες εργασίας.
• σε περίπτωση προσωρινής υποκατάστασης η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση τον βασικό μισθό του μισθωτού
• εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσό των κινήτρων για τη διάρκεια υπηρεσίας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, η πρώτη πληρωμή συσσωρεύεται για την περίοδο που εργάστηκε μετά το δικαίωμα λήψης ποσοστού μπόνους
• για τους εργαζομένους που έχουν δικαίωμα επίδομα ή προσαύξησή του κατά τη διάρκεια του μήνα, το συνολικό ποσό του μπόνους υπολογίζεται χωριστά για τις αντίστοιχες περιόδους. Σύμφωνα με την ίδια αρχή, το ποσό υπολογίζεται όταν ο μισθός αλλάζει κατά τη διάρκεια του μήνα.

Ο υπολογισμός των χρηματικών κινήτρων γίνεται ως ποσοστό του βασικού μισθού (εξαιρουμένων των λοιπών προσαυξήσεων και επιδομάτων)

Το επίδομα αρχαιότητας καταβάλλεται στο χρονικό διάστημα που ορίζει ο εργοδότης. Συνήθως, είναι ένας μήνας. Δηλαδή, λαμβάνετε επιπλέον πληρωμή στον βασικό μισθό. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρήσεις θεωρούν πιο βολικό να πραγματοποιούν πληρωμές ως μπόνους μία φορά το χρόνο. Οι εμπορικές εταιρείες το δικαιούνται πλήρως. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση, ο δεδουλευμένος τόκος για τη διάρκεια της υπηρεσίας θα πρέπει να γίνεται ανάλογα με τις περιόδους που έχουν εργαστεί.

Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία

Το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου μπορείτε να λάβετε χρήματα για μακροχρόνια υπηρεσία είναι ένα καλά διαμορφωμένο και ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας. Σημείωση σχετικά με την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων πρέπει να γίνεται αμέσως μετά την εισαγωγή στην υπηρεσία. Για να λάβετε πληρωμές τόκων, εάν ο οργανισμός είναι εμπορικός, πρέπει να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για ορισμένο χρονικό διάστημα (που αναφέρεται στην τοπική πράξη της εταιρείας). Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει υπόψη ως χρόνο εργασίας τον χρόνο των αδειών μετ' αποδοχών, την αναρρωτική άδεια και τα επαγγελματικά ταξίδια. Τυχόν περίοδοι για τις οποίες έχετε πληρωθεί θεωρούνται η εργασιακή σας εμπειρία.

Επίσης, η αλλαγή θέσεων στον οργανισμό δεν θα επηρεάσει την εργασιακή σας εμπειρία. Εάν μεταφερθήκατε σε άλλο τμήμα της ίδιας επιχείρησης, τότε ο χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό του μπόνους προϋπηρεσίας θα ληφθεί συνολικά υπόψη. Η εξαίρεση είναι εάν ο μισθός σας αλλάξει κατά τη διάρκεια του μήνα. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπολογίζεται εκ νέου η διάρκεια ζωής, αλλά το ύψος του επιδόματος ανάλογα με το ποσοστό των μισθών.

Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι μεταφέρονται σε άλλη εταιρεία κατά την αναδιοργάνωση. Δηλαδή, ο ιδιοκτήτης παραμένει ο ίδιος και ο τόπος εργασίας δεν αλλάζει, αλλά το νομικό πρόσωπο γίνεται διαφορετικό. Σε αυτή την περίπτωση είναι προτιμότερο ο εργαζόμενος να συμφωνήσει εκ των προτέρων ώστε κατά τη μετάθεση να μην υπάρξει διακοπή της προϋπηρεσίας και η ακύρωση του μπόνους προϋπηρεσίας.

Μια άλλη περίπτωση είναι όταν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε έναν εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια έφυγε για έναν άλλο για ένα μικρό χρονικό διάστημα. Τυπικά, πρέπει και πάλι να «αξίζει» το επίδομα αρχαιότητας. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ο υπάλληλος είναι πολύτιμος και ικανός, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση ζητώντας να συνεχίσετε να καταβάλλετε το επίδομα. Εάν αυτό ανακοινωθεί εκ των προτέρων και η επιχείρηση ενδιαφέρεται για τον εργαζόμενο, η πρακτική δείχνει ότι ένα τέτοιο αίτημα γίνεται δεκτό θετικά. Μην φοβάστε και μην διστάσετε να διαπραγματευτείτε όλες τις αποχρώσεις της πληρωμής, όχι μόνο για την πρόσθετη πληρωμή για αρχαιότητα.

Το επίδομα αρχαιότητας είναι μια έννοια που απαντάται τόσο σε στρατιωτικούς όσο και σε πολιτικούς ειδικούς. Το άρθρο μας ασχολείται με τη δεύτερη κατηγορία. Εάν θα εφαρμοστούν ή όχι πρόσθετα χρηματικά κίνητρα για εργασιακή εμπειρία σε ιδιωτική εταιρεία - κάθε επιχειρηματίας αποφασίζει ανεξάρτητα και ρυθμίζει αυτό το θέμα από τοπικούς κανονισμούς.

Τι είναι μισθός και εμπειρία

Σύμφωνα με το άρθ. 50 79-FZ, ο μισθός αποτελείται από έναν μισθό που αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει και έναν μισθό για την τάξη της τάξης, καθώς και έναν αριθμό πρόσθετων πληρωμών.

Οι μισθοί καθορίζονται από κανονισμούς για διαφορετικές περιοχές. Επιπλέον, υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Αύξηση μισθού για συνεχή υπηρεσία.
• πληρωμές για ειδικές συνθήκες εργασίας·
• ποσοστιαία αύξηση για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό·
• πληρωμές μπόνους σε εργαζομένους κατά την κρίση του εργοδότη σε σχέση με την εκτέλεση εργασιών μιας κατηγορίας ιδιαίτερης σημασίας και πολυπλοκότητας ·
• χρηματικό κίνητρο για τους μισθούς.

Φυσικά, οι μισθοί δεν είναι στατικοί. Αναπροσαρμόζονται περιοδικά σύμφωνα με τον πληθωρισμό, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες του προϋπολογισμού.

Άρα, ο υπολογισμός του μπόνους προϋπηρεσίας σχετίζεται άμεσα με την αρχαιότητα του εργαζομένου. Διάκριση μεταξύ της εμπειρίας της συνολικής εργασίας, της συνεχούς εμπειρίας και της ειδικής.

Η συνολική ή γενική εμπειρία είναι η διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας του πολίτη. συνεχής - η περίοδος συνεχούς εργασίας σε έναν οργανισμό. ιδιαίτερο ξεχωρίζει ως εργασία υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Στο δημόσιο, το επίδομα προϋπηρεσίας υπολογίζεται μηνιαίως ως ποσοστό του μισθού.

Τι γίνεται με τους εμπορικούς οργανισμούς;

Είναι σαφές ότι το μπόνους αρχαιότητας είναι ένα είδος πληρωμής κινήτρου, το οποίο στοχεύει στην αύξηση της πίστης των εργαζομένων σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και στη διατήρηση του κινήτρου για εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Τέτοια μέτρα φαίνονται λογικά και δίκαια: εάν δύο εργαζόμενοι με την ίδια επιτυχία εργάζονται σε θέσεις με ίσους μισθούς στον ίδιο οργανισμό για διαφορετικούς χρόνους, δηλαδή ένας μεγαλύτερος, τότε ο μισθός αυτού που εργάζεται περισσότερο θα πρέπει να διαφέρει προς τα πάνω. Αυτό παρακινεί τον εργαζόμενο να εργάζεται σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν ο οργανισμός είναι δημοσιονομικός, όταν ένας εργαζόμενος μετακομίζει σε παρόμοια επιχείρηση στην ίδια περιοχή, η εμπειρία δεν χάνεται εντελώς, αλλά υπολογίζεται εκ νέου.

Στην ιδιωτική επιχείρηση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να οργανώσει οποιοδήποτε σύστημα κινήτρων. Και, παρά τη δικαιοσύνη των μπόνους αρχαιότητας, δεν είναι πολύ δημοφιλή στους εμπορικούς οργανισμούς. Αυτό συμβαίνει επειδή είναι πιο κερδοφόρο για τον καθένα να πληρώνει στον εργαζόμενο έναν μισθό ανάλογα με το όφελος που αποφέρει στον οργανισμό.

Αλλά υπάρχουν ορισμένες θέσεις στις οποίες μια τέτοια πληρωμή θα ήταν κατάλληλη. Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που πρέπει να εκπαιδευτούν εντός της επιχείρησης σε ορισμένες αποχρώσεις της εργασίας, εκείνοι που, για να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους, πρέπει να έχουν πίστωση εμπιστοσύνης από τη διοίκηση. Με άλλα λόγια, πολύτιμο προσωπικό, με οριζόντια εξέλιξη σταδιοδρομίας, για το οποίο δεν αναμένονται μπόνους από κέρδη ανά θέση.

Εάν τέτοιες θέσεις είναι μεμονωμένες, μια ατομική προσέγγιση θα είναι η καλύτερη λύση. Είναι καλύτερο να ορίσετε τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των αυξήσεων μισθών στη σύμβαση εργασίας και να εξοικειώσετε τον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Αλλά μπορείτε επίσης να ενεργήσετε κατά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός υπαλλήλου και να αναθέσετε τέτοιες πληρωμές με μια πρόσθετη τοπική πράξη.

Εάν υπάρχουν πολλές τέτοιες θέσεις, είναι πιο βολικό να φέρετε τη θέσπιση επιδομάτων αρχαιότητας στην εταιρεία σας σε συστηματική μορφή, κατ' αναλογία με τους δημοσιονομικούς οργανισμούς, και να το διορθώσετε με ένα εσωτερικό έγγραφο. Λάβετε υπόψη ότι οι διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της παιδικής μέριμνας), η αναρρωτική άδεια και ο χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι υπολογίζονται ως συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η διάρκεια υπηρεσίας είναι ένας ειδικός τύπος χρόνου εργασίας του πολίτη. Περιλαμβάνει τη συσσώρευση πληρωμών μετά την απόλυση με ορισμένες αυξήσεις και καθορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, την ηλικία, τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, την περιοχή στην οποία πραγματοποιείται από έναν πολίτη. Ας εξετάσουμε περαιτέρω λεπτομερέστερα τι είναι η προνομιακή διάρκεια υπηρεσίας στη Ρωσία.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.

1. Σε μεγάλη ηλικία.
2. Για χρόνια υπηρεσίας.
3. Από αναπηρία.
4. Κοινωνική πληρωμή.

Η νομοθεσία προβλέπει προϋπηρεσία στρατιωτικού προσωπικού και υπαλλήλων κρατικών δομών. Οι πληρωμές χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Αρχαιότητα

Το ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας εργασίας παρέχει πληρωμές για μια ορισμένη διάρκεια εργασίας. Στις νομικές δημοσιεύσεις, αναφέρεται ως προϋπηρεσία. Η πληρωμή για αυτό πραγματοποιείται όταν ο εργαζόμενος φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία. Η σύνταξη γήρατος υπολογίζεται για μακρά περίοδο επαγγελματικής δραστηριότητας σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Ιστορική αναφορά

Το επίδομα αρχαιότητας εισήχθη στη Σοβιετική εποχή. Προβλεπόταν για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Σε αυτούς, ειδικότερα, περιλαμβάνονταν στρατιωτικό προσωπικό, υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κ.λπ. Αυτές οι πληρωμές έχουν διατηρηθεί στη σύγχρονη νομοθεσία. Παράλληλα, τα τελευταία χρόνια, το πεδίο εφαρμογής τέτοιων ειδικών πληρωμών έχει διευρυνθεί σημαντικά. Ένας από τους λόγους αυτής της συνάφειας είναι η επιθυμία των αρχών να αντισταθμίσουν τις ελλείψεις συνταξιοδοτικού συστήματος, δημιουργούν προνομιακές συνθήκες για κάποιες κατηγορίες.

Ιδιαιτερότητα

Το Σύνταγμα που ισχύει σήμερα, όπως και οι προηγούμενες εκδόσεις του, δεν περιέχει λόγους βάσει των οποίων θεσπίζεται επίδομα προϋπηρεσίας. Αρχικά, εφαρμόστηκε σε άτομα που ασχολούνταν με συγκεκριμένες δραστηριότητες. Πολλοί συγγραφείς προτείνουν ότι το όριο ηλικίας που έχει τεθεί για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι πλήρως δικαιολογημένο. Το γεγονός είναι ότι αφού ένα άτομο έχει εργαστεί σε έναν συγκεκριμένο τομέα για κάποιο χρονικό διάστημα, οι ψυχολογικές του ιδιότητες και η κοσμοθεωρία του αλλάζουν σημαντικά. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει σοβαρά εμπόδια στη συνέχιση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Η κούραση αρχίζει να συσσωρεύεται, το σώμα βιώνει έντονο στρες. Η διάρκεια υπηρεσίας, επομένως, προστατεύει ένα άτομο από ανησυχίες και άγχος. Με τη συμπλήρωση κάποιας ηλικίας απομακρύνεται από τα καθήκοντά του και πηγαίνει διακοπές.

Σημαντικό σημείο

Η πληρωμή, κατά κανόνα, ανατίθεται εάν ένα άτομο έχει εργαστεί όλο το χρόνο που απαιτείται σε τέτοιες περιπτώσεις και έχει συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία. Το ποσό των δεδουλευμένων είναι μεγαλύτερο από ό,τι για τους απλούς υπαλλήλους. Σε κάθε περίπτωση, είναι δυνατή η διεκδίκηση μιας τέτοιας πληρωμής μόνο εάν υπάρχει περίοδος εργασίας που ορίζεται από το νόμο.

Διάρκεια υπηρεσίας στρατιωτικού προσωπικού

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αυτοί οι πολίτες δικαιούνται ειδικές πληρωμές σε δύο περιπτώσεις:

1. Αν κάποιος πολίτης την ώρα της απόλυσης ήταν 20 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις. κι αλλα. Σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα καθορίζεται η προϋπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών, την πυροπροστασία και τη σωφρονιστική δομή.
2. Εάν η ηλικία του πολίτη κατά το χρόνο της απόλυσης είναι 45 έτη και το σύνολο ώρα εργασίας- 25 χρονών. Στην περίπτωση αυτή, η προϋπόθεση είναι τουλάχιστον 12,5 έτη. πρέπει να δώσει πίσω στο να μείνει στον ήλιο. Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την κατάσταση της υγείας ή ως αποτέλεσμα συνεχιζόμενων οργανωτικών και προσωπικού δραστηριοτήτων. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τους πολίτες που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο.

Εάν πληρούται μία από τις καθορισμένες προϋποθέσεις, ο χρόνος εργασίας θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας. Διαφορετικά, ο πολίτης πέφτει κάτω Γενικοί Όροι και Προϋποθέσεις. Αυτό σημαίνει ότι θα του έρθει η σύνταξη, όπως και άλλοι απλοί εργαζόμενοι.

Μηχανική ορυχείων

Προϋπηρεσία σε προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν για άτομα που απασχολούνταν σε μεταλλεία και υπόγειες εργασίες πλήρους απασχόλησης. Στην κατηγορία αυτή, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονταν υπάλληλοι μονάδων διάσωσης ναρκοπεδίων. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων εργασίας εγκρίθηκε από την Κυβέρνηση. Η προϋπηρεσία για τους εν λόγω πολίτες προβλεπόταν ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Προϋπόθεση ήταν η διάρκεια της δραστηριότητάς τους - 25 χρόνια. Ταυτόχρονα, για ανθρακωρύχους με σφυριά, οδηγούς μηχανημάτων εξόρυξης, ανθρακωρύχους στοπ, η εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 χρόνια. Αυτές οι απαιτήσεις δεν εξαρτώνται από το φύλο, αλλά τέτοιες δραστηριότητες πραγματοποιούνται αποκλειστικά από άνδρες. Στη σύγχρονη νομοθεσία, τέτοιοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.

Θαλασσινό ψάρεμα

Για άτομα που απασχολούνται σε θαλάσσια σκάφη της αλιευτικής βιομηχανίας για την αλίευση, την επεξεργασία θαλασσινών και ψαριών, την παραλαβή τελικών προϊόντων στην αλιεία, καθώς και σε ορισμένους τύπους ποταμόπλοιων, ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟκαι ιχθυοβιομηχανία, παρασχέθηκε επίσης προϋπηρεσία. Τους ανατέθηκαν πληρωμές ανεξάρτητα από τη φύση του επαγγέλματος και την ηλικία. Για τις γυναίκες, καθιερώθηκε μια εμπειρία 20 ετών, για τους άνδρες - 25 χρόνια. Σήμερα, αυτοί οι πολίτες έχουν το δικαίωμα σε πρόωρο διορισμό πληρωμών γήρατος.

Διασώστες

Δεν εγκρίθηκε συγκεκριμένος κατάλογος ειδικοτήτων και θέσεων. Όσοι εργάζονται ως διασώστες σε επαγγελματικές μονάδες και υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης διάσωσης θα μπορούσαν να υπολογίζουν σε σύνταξη μετά από 15 χρόνια εργασίας. Τώρα τέτοια άτομα μπορούν να λαμβάνουν παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης.

Παιδαγωγική δραστηριότητα

Οι συντάξεις για τους εκπαιδευτικούς ήταν από τις πρώτες στην προνομιακή κατηγορία. Ιδρύθηκαν το 1925, λίγο νωρίτερα από τα δεδουλευμένα γήρατος. Οι πληρωμές ορίζονταν εάν ο δάσκαλος εργαζόταν για τουλάχιστον 25 χρόνια. Ωστόσο, πρέπει να ειπωθεί ότι οι προϋποθέσεις για τη λήψη τέτοιων συντάξεων έχουν αλλάξει αρκετές φορές. Οι τελευταίες αλλαγές εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 137.

Φροντίδα υγείας

Προβλέπονται επίσης προνομιακές συνθήκες για αυτούς τους πολίτες. Ιδρύθηκαν για άτομα που ασχολούνται με ιατρικές ή άλλες εργασίες που σχετίζονται με την προστασία της δημόσιας υγείας, σε εξοχήγια 25, στην πόλη - 30 χρόνια. Έτσι, για αυτούς τους πολίτες, το εδαφικό πρόσημο ήταν σημαντικό. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας μπορούσαν να ασκήσουν τις δραστηριότητές τους πρώτα στην πόλη και μετά στην ύπαιθρο ή το αντίστροφο. Σε αυτή την περίπτωση, έγινε επανυπολογισμός.

Δημιουργική δραστηριότητα

Η προϋπηρεσία στην προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν και για τους εργαζόμενους του πολιτισμού και της τέχνης. Σε αυτούς, ειδικότερα, περιλαμβάνονταν πολίτες που απασχολούνταν στις σκηνές των θεάτρων και άλλων ψυχαγωγικών ομάδων και οργανισμών. Οι πληρωμές για αυτούς τους εργάτες καθορίστηκαν αργότερα από ό,τι για τους δασκάλους, τους γιατρούς, το προσωπικό πτήσης. Για να λάβετε μια τέτοια σύνταξη, ήταν απαραίτητο να εργαστείτε 15, 20, 25 ή 30 χρόνια. Η φύση της δραστηριότητας λήφθηκε υπόψη στους υπολογισμούς. Όσο πιο έντονη και πολύπλοκη ήταν η εργασία, τόσο λιγότερος χρόνος χρειαζόταν. Το 1991, η κυβέρνηση κατάρτισε έναν κατάλογο με πρόσωπα που δικαιούνταν τέτοιους προνομιακούς όρους. Περιλαμβάνονταν καλλιτέχνες:

συμπέρασμα

Η σύγχρονη νομοθεσία προβλέπει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ειδικούς όρους συνταξιοδότησης. Όπως και πριν, διατηρήθηκαν για το πλήρωμα πτήσης, τους υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων, τους πολίτες στις Ένοπλες Δυνάμεις και άλλους. Αυτά τα μέτρα ασφαλείας έχουν ιδιαίτερη σημασία για άτομα που ασκούν συγκεκριμένες δραστηριότητες. Οι συντάξεις προϋπηρεσίας προβλέπονται για τις κατηγορίες των οποίων η εργασία είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για την κοινωνία, συνδέεται με κινδύνους, κινδύνους για την υγεία και τη ζωή.

Η αρχαιότητα είναι μια παραλλαγή της αρχαιότητας. Συγκεκριμένα, αντιπροσωπεύει μια μακρά χρονική περίοδο που έχει εκπονηθεί σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η προϋπηρεσία παρέχει αναμφισβήτητο δικαίωμα σε παροχές κατά τη συνέχιση της εργασίας, σε αύξηση του βασικού μισθού και των δεδουλευμένων

Μερικές φορές μπορείτε να ακούσετε έναν άλλο ορισμό - ειδική εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο, δεν είναι ακριβώς το ίδιο. Η διάρκεια υπηρεσίας είναι ένα ειδικό υποείδος που έχει εντελώς διαφορετικά δικαιώματα και ανταμοιβές.

Σύνταξη προϋπηρεσίας καθορίζεται για τον πολίτη μόνο μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας, για την οποία του χορηγήθηκε η ίδια αυτή σύνταξη. Εξαιρούνται οι δάσκαλοι, οι εργαζόμενοι στην υγειονομική περίθαλψη σε αγροτικές περιοχές, καθώς και τα άτομα που απασχολούνται σε ανοιχτά ορυχεία και υπόγειες εργασίες. Στην περίπτωση αυτή αμείβονται, ανεξάρτητα αν εξακολουθούν να εργάζονται στο επάγγελμά τους ή όχι. Διορίζεται ισόβια και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από ένα άτομο πληρωμές.

Για κάθε κατηγορία πολιτών που ασκούν επαγγέλματα που ορίζει ο νόμος, τα οποία δίνουν δικαίωμα λήψης συνταξιοδοτικής σύνταξης, ορίζεται ειδικό χρονικό διάστημα ή προϋπηρεσία, μετά το πέρας του οποίου τίθεται σε ισχύ η πληρωμή αυτή. Για παράδειγμα, το προσωπικό πτήσεων και πτήσεων πρέπει να έχει υπηρετήσει τουλάχιστον 25 χρόνια (άνδρες) και 20 χρόνια (γυναίκες) προκειμένου να υπολογίζεται η διάρκεια υπηρεσίας σε προνομιακή σύνταξη. Για το διδακτικό προσωπικό, η διάρκεια είναι μεγαλύτερη: οι γυναίκες πρέπει να ασκούνται 25 χρόνια, οι άνδρες - 30 χρόνια. Ακριβώς οι ίδιοι περιορισμοί ισχύουν και για τους ιατρούς.

Η προϋπηρεσία του στρατιωτικού προσωπικού υπολογίζεται λίγο διαφορετικά και καθορίζεται όχι μόνο από τον Νόμο της 12ης Φεβρουαρίου 1993 Αρ. 4468-1, αλλά και από την «Κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού». Ειδικότερα, η γενική προϋπηρεσία στη στρατιωτική θητεία θα πρέπει να είναι 20 έτη και άνω για άτομα που έχουν συμπληρώσει την «ακραία» ηλικία. Σε περίπτωση αναστολής από τη στρατιωτική θητεία πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας (λόγω οργανωτικών και επιτελικών μέτρων ή για λόγους υγείας), ο χρόνος υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να είναι μικρότερος από δώδεκα και μισή χρόνια. Στην περίπτωση αυτή η σύνταξη αρχαιότητας εκχωρείται για να καταβληθεί και στον πρώην στρατιωτικό.

Οι ίδιες απαιτήσεις όπως για το στρατιωτικό προσωπικό επιβάλλονται στους υπαλλήλους της Κρατικής Πυροσβεστικής Υπηρεσίας που υπηρετούν στο αστυνομικό τμήμα ή στα όργανα του σωφρονιστικού συστήματος.

Η διάρκεια υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να συγκεντρώσει σύνταξη, να παρέχει μηνιαία αύξηση μισθού, μετά την απόλυση από τις αρχές, καθώς και να προταθεί για βραβεία και άλλα κίνητρα. Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό είναι ότι η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει απαραιτήτως μια περίοδο εκπαίδευσης σε επαγγελματικό Εκπαιδευτικά ιδρύματαπλήρους απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από πέντε χρόνια (όπως στην περίπτωση του στρατιωτικού προσωπικού). Δύο μήνες εκπαίδευσης ισούται με ένα μήνα υπηρεσίας. Επιπλέον, η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει κατά την είσοδο στην υπηρεσία.