حساب مدة الخدمة للمعاشات التقاعدية بشروط تفضيلية. استحقاقات المعاشات التقاعدية لمدة الخدمة لمواطني الاتحاد الروسي

مدة خدمة الأفراد العسكريين يمنح الحق ليس فقط في الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها المواطن، ولكن أيضًا في الحصول على معاش تقاعدي بشروط خاصة. عن مدة خدمة الأفراد العسكريينوإجراءات حساب المعاشات التقاعدية مع مراعاة مدة الخدمة سنناقشها بالتفصيل في هذا المقال.

ما هي مدة الخدمة للأفراد العسكريين؟

وفقًا للتشريع الحالي، يحق للأفراد العسكريين الحصول على معاش الخدمة الطويلة فقط في حالتين:

1. إذا كان لدى الجندي وقت الفصل من الخدمة 20 عامًا من الخدمة أو أكثر. علاوة على ذلك، فإن هذه القاعدة تنطبق أيضًا على المواطنين الذين يخدمون في وزارة الداخلية أو خدمة الإطفاء أو هيئات النظام الجنائي.
2. إذا كان عمر الجندي وقت الفصل 45 عامًا، فإن إجمالي مدة الخدمة هو 25 عامًا (مع 12 عامًا و6 أشهر على الأقل للخدمة العسكرية) ويتم فصل الموظف بسبب بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة التواجد في هذه الخدمة، فيما يتعلق بالتنظيم - بسبب الأنشطة الروتينية أو لأسباب صحية. ويسري هذا الشرط أيضًا على الأشخاص المذكورين في الفقرة الأولى.

وفي حالة استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه، يحق للمواطن الحصول على معاش تقاعدي عن مدة خدمته. وإذا لم تندرج الحالة تحت ما ورد أعلاه، فسيتم احتساب مدة خدمته ضمن إجمالي مدة خدمته. وهذا يعني أن العسكري السابق سيتقاعد بالشروط العامة المنصوص عليها في تشريعات التقاعد.

مقدار المعاش التقاعدي للعسكريين طوال مدة الخدمة

لذلك، لنفترض أنك جندي عسكري، ووضعك يندرج ضمن متطلبات القانون المذكورة أعلاه، وبالتالي، يحق لك الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة. كم سوف تحصل في نهاية المطاف؟

إذا كان لدى الجندي، وقت الفصل والتقاعد، 20 عامًا من الخدمة، فإن مبلغ معاشه سيكون ½ الراتب الذي حصل عليه أثناء خدمته. وتنطبق نفس القاعدة على الأشخاص الذين يبلغ إجمالي خبرتهم العملية 25 عامًا، منها 12.5 سنة من الخدمة في الهياكل العسكرية، ووزارة الداخلية، وما إلى ذلك.

في حالة خدم المواطن لأكثر من 20 عامًا، ستكون هناك اختلافات. لذلك، إذا كان الجندي قد جمع كل خدمته في هيئات وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي أو القوات المسلحة، فكل سنة تتجاوز هذه الفترة، سيتم احتساب 3٪ أخرى من مبالغ البدل النقدي ( ولكن ليس أكثر من 85٪ من هذه المبالغ في المجموع). إذا كان لدى الجندي مدة خدمة مختلطة (أي 12.5 سنة كأفراد عسكريين، والباقي عمل عام)، فسيتم احتساب 1٪ فقط من مبلغ راتبه عن كل سنة إضافية.

لا تعرف حقوقك؟

في المبلغ الإجمالي للبدل النقدي عند التحديد معاشات الخدمة الطويلة للعسكريينيشمل:

• الراتب للمنصب العسكري.
• الراتب حسب الرتبة العسكرية (أو الخاصة)؛
• مكافأة الخدمة الطويلة؛
• المدفوعات المتعلقة بفهرسة المزايا النقدية؛
• التعويض عن الغذاء، والتكلفة الشهرية للحصة الغذائية المقابلة.

ومن المهم الإشارة إلى أن الراتب في هذه الحالة لن يشمل بدل الخدمة في الجبال العالية أو المناطق النائية أو في ظروف خاصة أخرى. كما يحدد المشرع بشكل صارم أن المبلغ النهائي المستحق للجندي المفصول توفير المعاشات التقاعديةلا يمكن أن يكون أقل من 100٪ من الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة المقرر عند استحقاقه للأفراد العسكريين. يتم تحديد الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي من قبل حكومة الاتحاد الروسي والقوانين الخاصة للكيانات المكونة للدولة على أساس المستوى الحالي لمستوى الكفاف.

توفر الكمية المطلوبة سنوات خدمة رجل عسكريوعلى الرغم من أنها تؤكد حقه في الحصول على معاش تقاعدي عن مدة خدمته، إلا أنها لا تحد من اختياره لصالح معاش العمل للشيخوخة. وبعبارة أخرى، يجوز للجندي العسكري الذي تقاعد وله الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة أن يرفض الحصول عليه والحصول على معاش الشيخوخة على الأساس العام الذي ينص عليه القانون.

هل من الممكن الحصول على معاشين؟

كما قلنا من قبل، يحق للجندي العسكري رفض معاش الخدمة الطويلة لصالح العمل في سن الشيخوخة. ومع ذلك، في محاولة لحماية الحقوق الاجتماعية للأفراد العسكريين السابقين، نص المشرع أيضًا على إمكانية حصولهم (وكذلك لموظفي خدمة الإطفاء الحكومية، ووزارة الشؤون الداخلية، وما إلى ذلك) على معاشات تقاعدية لكل من مدة الخدمة في الإدارات المدرجة ومعاش الشيخوخة مضمون لكل روسي.

في هذه الحالة، لا يمكن الحصول على معاشين في وقت واحد إلا في حالة استيفاء الشروط التالية:

• يجب على العسكري السابق أن يستمر في العمل بموجب عقد بعد إكمال الخدمة العسكرية؛
• يجب على المواطن الذي يتقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة أن يصل أولاً إلى السن الذي يحدده القانون (55 و60 عامًا للنساء والرجال، على التوالي)؛
• يجب أن لا تقل مدة الخبرة التأمينية الإجمالية للموظف عن 5 سنوات (وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لأي مواطن لديه الخبرة العملية المطلوبة، بشرط أن يدفع صاحب العمل خلال هذه الفترة أقساط التأمين له)؛
• تم الاعتراف بالحق في الحصول على معاش تقاعدي عن مدة الخدمة للأفراد العسكريين.

ومن المهم أن نلاحظ أنه عند تحديد مبلغ معاش الشيخوخة، المفوض وكالة حكومية(PFR) لن تأخذ في الاعتبار فترات نشاط المتقاعد العسكري، والتي تم أخذها في الاعتبار سابقًا عند التقدم للحصول على معاش طول الخدمة، وفترات وفاته الخدمة العسكرية، قبل التعيين المعاش العسكريعلى الإعاقة.

حساب مدة الخدمة للعسكريين الذين خدموا سابقاً في ظروف خاصة

يعلم كل جندي أن مدة الخدمة لا يتم حسابها دائمًا من حيث التقويم. عندما يخدم جندي في ظل ظروف خاصة أو يؤدي مهام معقدة أثناء نشاطه، قد يتم تطبيق حساب تفضيلي لمدة الخدمة عليه. على سبيل المثال، إذا شارك في الأعمال العدائية أو خضع الخدمة العسكريةفي حالة الطوارئ: سيتم احتساب كل شهر من هذا العمل على أنه 3 أشهر. من حساب 1 لـ 3 سيتم حسابه أيضًا مدة خدمة الأفراد العسكريينالذي شارك في عمليات مكافحة الإرهاب في شمال القوقاز.

ويحدد التشريع أيضًا الحالات الأخرى التي لا ينعكس فيها حساب مدة خدمة الجندي في شروط التقويم، ولكن في شروط تفضيلية. وبالتالي، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للحالات التي يخدم فيها الأفراد العسكريون ويعيشون في مناطق ذات ظروف مناخية غير مواتية، على سبيل المثال، في أقصى الشمال أو مناطق أخرى مماثلة. عند حساب استحقاقات التقاعد، يجب أيضًا تطبيق المعامل الإقليمي المعمول به في المنطقة على هؤلاء الأفراد العسكريين. وتخضع أيضًا المعاملات الإلزامية الأخرى المعمول بها في إقليم التعليم للتطبيق. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى للمعامل المستخدم عند حساب المعاش العسكري هو 1.5.

إذا أعيد صاحب المعاش العسكري إلى الخدمة، يوقف صرف معاشه. عند الفصل التالي، يتم استئناف الدفع بناءً على مدة الخدمة التي ستحدث في وقت الفصل الأخير.

مدة الخدمة هي نوع خاص من وقت عمل المواطن. وهو ينطوي على استحقاق المدفوعات بعد الفصل بزيادات معينة ويتم تحديده اعتمادًا على مدة العمل والعمر وخصائص النشاط والإقليم الذي يمارس فيه المواطن. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في مدة الخدمة التفضيلية في روسيا.

الإطار التشريعي

القانون القانوني الرئيسي الذي يشير إلى الإجراء الذي يتم بموجبه حساب معاش الدولة عن مدة الخدمة وإعادة حسابه ودفعه هو القانون الاتحادي رقم 166. وفقًا لبرنامج الدولة لتوفير الموظفين المتقاعدين، يتم تخصيص المدفوعات:

1. بسبب الشيخوخة.
2. لسنوات الخدمة.
3. بسبب الإعاقة.
4. الدفع الاجتماعي.

وينص التشريع على مدة الخدمة للأفراد العسكريين والموظفين الحكوميين. ويتم تمويل المدفوعات من الميزانية الاتحادية.

مدة الخدمة

يوفر البرنامج الفيدرالي لتقديم الدعم للموظفين المسرحين مدفوعات لمدة معينة من العمل. ويشار إليها في المنشورات القانونية بمدة الخدمة. يتم الدفع مقابل ذلك عندما يصل الموظف إلى سن معينة. يتم احتساب معاش الشيخوخة لفترة طويلة من النشاط المهني وفقًا للقواعد العامة.

مرجع تاريخي

تم تقديم المكافأة مقابل مدة الخدمة في العهد السوفييتي. تم توفيره لفئة معينة من العمال. وشمل ذلك، على وجه الخصوص، الأفراد العسكريين وموظفي المؤسسات الطبية والمؤسسات التعليمية وما إلى ذلك. وقد تم الحفاظ على هذه المدفوعات في التشريعات الحديثة. علاوة على ذلك، فقد توسع نطاق تطبيق هذه المدفوعات الخاصة بشكل كبير مؤخرًا. ويعتبر أحد أسباب هذه الأهمية رغبة السلطات في التعويض عن أوجه القصور نظام التقاعد، إنشاء شروط مميزة لبعض الفئات.

تفاصيل

لا يتضمن الدستور النافذ اليوم ونسخته السابقة الأسباب التي تحدد على أساسها المكافأة على طول مدة الخدمة. في البداية تم تطبيقه على الأشخاص المشاركين في أنشطة محددة. اقترح العديد من المؤلفين أن الحد العمري المحدد لمدة الخدمة له ما يبرره تمامًا. والحقيقة هي أنه بعد أن يعمل الشخص لبعض الوقت في مجال معين، تتغير صفاته النفسية ونظرته للعالم بشكل كبير. وهذا يمكن أن يخلق عقبات خطيرة أمام مواصلة الأنشطة المهنية. يبدأ التعب بالتراكم، ويعاني الجسم من ضغوط شديدة. ولذلك فإن طول العمر يحمي الإنسان من الهموم والتوتر. وعند وصوله إلى سن معينة، يتم عزله من واجباته ويذهب في إجازة.

نقطة مهمة

يتم تعيين الدفع، كقاعدة عامة، إذا كان الشخص قد عمل طوال الوقت المطلوب في مثل هذه الحالات ووصل إلى سن معينة. مبلغ الاستحقاق أكبر من الموظفين العاديين. على أية حال، لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة إلا إذا كنت قد عملت طوال الفترة التي يحددها القانون.

مدة خدمة الأفراد العسكريين

وفقًا للتشريع الحالي، يحق لهؤلاء المواطنين الحصول على مدفوعات خاصة في حالتين:

1. إذا كان المواطن قد مضى على خدمته في القوات المسلحة 20 سنة وقت الفصل. و اكثر. وبنفس القاعدة يتم تحديد مدة الخدمة في وزارة الداخلية والحماية من الحرائق والهيكل التنفيذي الجنائي.
2. إذا كان عمر المواطن وقت الفصل 45 سنة ويكون المجموع وقت العمل- 25 سنة. في هذه الحالة، يتم تحديد الشرط الذي لا يقل عن 12.5 سنة. يجب عليه أن يمنح إقامته في القوات المسلحة. قد يكون الفصل لأسباب صحية أو نتيجة للتدابير التنظيمية والتوظيفية المستمرة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المواطنين المحددين في الفقرة السابقة.

وفي حالة استيفاء أحد الشروط المحددة، تعتبر مدة العمل بمثابة مدة الخدمة. والا يقع المواطن تحت شروط عامة. وهذا يعني أنه سيتقاعد مثل باقي العمال العاديين.

التعدين

وكانت الأقدمية في التشريعات السابقة تنص على الأشخاص العاملين في التعدين والعمل تحت الأرض بدوام كامل. وشملت هذه الفئة، من بين أمور أخرى، موظفي وحدات إنقاذ الألغام. تمت الموافقة على قائمة المهن والوظائف من قبل الحكومة. تم توفير طول عمر الخدمة لهؤلاء المواطنين بغض النظر عن أعمارهم. كانت الحالة مدة نشاطهم 25 سنة. وفي الوقت نفسه، بالنسبة لمشغلي آلات ثقب الصخور، ومشغلي آلات الحفر، وعمال المناجم الطويلة، يجب أن تكون الخبرة 20 عامًا على الأقل. ولم تعتمد هذه المتطلبات على الجنس، ولكن تم تنفيذ هذه الأنشطة من قبل الرجال حصريًا. وتنص التشريعات الحديثة على الحق في التقاعد المبكر لهؤلاء العمال.

الصيد البحري

بالنسبة للأشخاص العاملين على سفن صناعة الصيد البحري لصيد الأسماك وتصنيع المأكولات البحرية والأسماك، واستلام المنتجات النهائية في مصايد الأسماك، وكذلك على بعض أنواع السفن النهرية، أسطول بحريوصناعة صيد الأسماك، كما تم توفير مدة الخدمة. لقد حصلوا على مدفوعات بغض النظر عن طبيعة مهنتهم أو أعمارهم. بالنسبة للنساء، تم تحديد مدة الخدمة بـ 20 عامًا، وللرجال - 25 عامًا. واليوم، يحق لهؤلاء المواطنين الحصول على مدفوعات الشيخوخة المبكرة.

رجال الإنقاذ

ولم تتم الموافقة على قائمة محددة من التخصصات والمناصب. يمكن لأولئك الذين يعملون كمنقذين في وحدات وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية الاعتماد على التقاعد بعد 15 عامًا نشاط العمل. الآن يمكن لهؤلاء الأشخاص الحصول على مدفوعات الشيخوخة المبكرة.

النشاط التربوي

وكانت معاشات العاملين في مجال التعليم من بين أولى المعاشات الممنوحة في الفئة التفضيلية. تم تأسيسها في عام 1925، أي قبل وقت قصير من دفع مدفوعات الشيخوخة. يتم تخصيص المدفوعات إذا عمل المعلم لمدة 25 عامًا على الأقل. ومع ذلك، ينبغي القول أن شروط الحصول على هذه المعاشات التقاعدية قد تغيرت عدة مرات. تم إدخال التغييرات الأخيرة بموجب القانون الاتحادي رقم 137.

قطاع الرعاية الصحية

كما تم توفير الشروط التفضيلية لهؤلاء المواطنين. تم إنشاؤها للأشخاص العاملين في الأعمال الطبية أو غيرها من الأعمال المتعلقة بحماية الصحة العامة المناطق الريفيةلمدة 25 سنة في المدينة - 30 سنة. وبالتالي، بالنسبة لهؤلاء المواطنين، كانت السمة الإقليمية مهمة. ويمكن للعاملين في مجال الصحة القيام بأنشطتهم أولاً في المدينة ثم في الريف، أو العكس. في هذه الحالة، تم إجراء إعادة الحساب.

النشاط الإبداعي

كما تم توفير مدة الخدمة في التشريعات السابقة للعاملين في مجال الثقافة والفن. وشمل هؤلاء، على وجه الخصوص، المواطنين العاملين في مسارح المسارح وغيرها من المجموعات والمنظمات الترفيهية. تم تحديد أجور هؤلاء العمال في وقت متأخر عن المعلمين والأطباء وأطقم الطيران. للحصول على هذا المعاش، كان عليك العمل لمدة 15 أو 20 أو 25 أو 30 سنة. وقد تم أخذ طبيعة النشاط بعين الاعتبار في الحسابات. كلما كان العمل أكثر كثافة وتعقيدًا، قل الوقت المطلوب. وفي عام 1991، وضعت الحكومة قائمة بأسماء الشخصيات التي يحق لها الحصول على هذه الشروط التفضيلية. ومن بين هؤلاء الفنانين:

خاتمة

تنص التشريعات الحديثة على شروط خاصة للتقاعد لعدد من فئات العمال. كما كان من قبل، تم الاحتفاظ بها لأطقم الطيران والعاملين في الشؤون الداخلية والمواطنين في القوات المسلحة وغيرهم. ولهذه التدابير الأمنية أهمية خاصة بالنسبة للأشخاص المشاركين في أنشطة محددة. تُمنح معاشات الخدمة الطويلة للفئات التي يكون عملها ذا فائدة خاصة للمجتمع ويرتبط بالخطر والمخاطر على الصحة والحياة.

يرغب عدد كبير من الأشخاص في التقاعد مبكرًا عما هو متوقع. وهذا، مثل الآخرين، مقبول إذا كان لديك سنوات من الخدمة.

مدة الخدمة هي وجود خبرة خاصة. وكقاعدة عامة، فهذا يعني العمل في مجال واحد معين. تحتوي مدة الخدمة على امتيازات محددة:

• مكملات الراتب
• تسجيل المعاش قبل الأوان
• الحق في المنصب الأكثر أهمية

كيفية حساب مدة الخدمة والخبرة

وكقاعدة عامة، يتم حسابه من أجل إصدار معاش تقاعدي قبل الأوان. منذ وقت ليس ببعيد أصبح من الواضح أن موظفي مصلحة السجون الفيدرالية لديهم كل الفرص لاستخدام هذا النوع من الخدمة. بالإضافة إلىهم، لديهم كل فرصة الاعتماد على:

• اختبار الطيارين ومجموعات أخرى من موظفي الطيران
• الأشخاص الذين يقومون بأنشطة الاستكشاف الجيولوجي
• طاقم طبي
• الطاقم الفني
• العمل في وكالات إنفاذ القانون
• الأفراد العسكريين
• رواد الفضاء
• العاملين في صناعة صيد الأسماك أو الأساطيل
• معلمون

يبدأ حساب مدة الخدمة إذا أكثر من سنة. وهذا لا يعتمد على ما إذا كان دائمًا أم عامًا. يبدأ في التاريخ المحدد في كتاب العمل. ولكن يرجى الأخذ في الاعتبار أن الحساب يتم بالسنوات الكاملة، أي إذا كانت لديك خبرة عمل خاصة تبلغ 7 سنوات و9 أشهر، ففي هذه الحالة يكون إجمالي سنوات العمل 7 سنوات.

قبل أن نتحدث عن حساب سنوات العمل، عليك أن تفهم المقصود بمثل هذا المفهوم.

تشمل خبرة العمل إجمالي الفترة الزمنية التي قام خلالها الشخص بجميع الأعمال الضرورية للمجتمع، مما يتيح له فرصة شراء المعاش والتأمين الاجتماعي، وهي:

1. الوفاء بالتزامات العمل الخاصة بك في شركة أو أخرى.
2. يتم أيضًا تضمين الفترة الزمنية التي يقضيها الشخص في الدراسة أو المغادرة للدراسة مع الحفاظ على وظيفته الخاصة في حساب مدة الخدمة.
3. المدة التي قضاها في الخدمة العسكرية.
4. إجازة أمومة لرعاية الطفل (حتى يتم سنة ونصف).
5. الوقت الذي يقضيه في أماكن الاحتجاز (الأشخاص الذين تعرضوا للقمع لأسباب سياسية)، إذا تم بعد ذلك إعادة تأهيل هؤلاء الأشخاص وإعادة جميع الحقوق المدنية إليهم.

هناك أيضًا مفهوم خبرة العمل الخاصة. دعونا معرفة ماذا يعني هذا.

الأشخاص التاليون يندرجون ضمن خبرة العمل الخاصة:

• الذين حصلوا على مجموعة الإعاقة (1 أو 2) في عملية الوفاء بالتزامات العمل الخاصة بهم
• الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخطرة
• الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المزايا على أساس سنوات الخدمة (العسكريون، المعلمون، الأطباء)

من الضروري تلخيص الفترات الزمنية التي عمل فيها الشخص (بما في ذلك الدراسة، الخدمة الوطنية، الخدمة في الجيش، التواجد في إجازة أمومة، والتي لا يمكن أن تزيد عن سنة ونصف). تحتاج أولاً إلى حساب السنوات ثم الأشهر والأيام.

مدة خدمة موظفي الخدمة المدنية

لذلك، لحساب الدفعة الإضافية للموظفين المشاركين في الخدمة العامة بشكل صحيح، من الضروري دراسة معدلات النسبة المئوية للمبلغ الإضافي، والتي تعتمد بشكل مباشر على مدة الخدمة:

• الخبرة من 1 إلى 5 سنوات تمنحك الحق في شراء 10% إضافية من الراتب الإضافي
• إذا كانت الخبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، فيمكنك أن تأمل في الحصول على دفعة إضافية بنسبة 15٪
• وتمنح 20% للمسؤولين الذين عملوا لصالح الوطن لمدة لا تقل عن 10-15 سنة
• 30% - أقصى مبلغ ممكن من المكافأة لسنوات الخدمة - مخصص للموظفين الذين يستوفون التزاماتهم العمالية لمدة 15 عامًا أو أكثر

تعتمد الأرقام المحددة على الوضع الاقتصادي للشركة. لا ينبغي للمرء أن يغيب عن باله حقيقة أن موظفي الدولة يحصلون بانتظام على مكافآت وأموال أخرى كحافز لأداء واجباتهم الوظيفية بشكل جيد، اعتمادًا مباشرًا على المنصب الذي يشغله، ونوع النشاط الذي يؤديه الموظف، والتزامات العمل التي يتم وضعها على كتفيه بما يتجاوز المعايير المقبولة عموما.

على سبيل المثال، قد يرتبط المنصب بالفئتين الدنيا والعليا، وبحسب ذلك تتراوح الزيادة من 60 إلى 200% من الراتب. في حالة مواطن الاتحاد الروسيويواجه في عمله معلومات تعتبر سرية، ويجب التوقيع عليها في وثيقة خاصة، وتحدد درجة سرية الأوراق المبالغ الإضافية بمبلغ 5-75٪ من الراتب.

إذا كان الموظف يشارك بشكل مباشر في حماية أسرار الدولة، فإن الزيادة في سنوات الخدمة تتكون من 10 إلى 20٪ من المبلغ، اعتمادًا على مدة الوفاء بالالتزامات المهنية.

هل من الممكن شراء عدد من البدلات دفعة واحدة؟ بالطبع، من الممكن، ولكن فقط إذا لم تعتبر غير متوافقة بالنسبة لبعضها البعض.

لنتخيل هذه الحالة: موظف يعمل، ويتواصل بانتظام مع معلومات سرية، ويتمتع بخبرة عمل تبلغ 11 عامًا. في المبلغ الإجمالي لهذا النوع، سيحصل الموظف على قائمة كاملة من المدفوعات الإضافية:

• خطة مالية حافز لدعم سر وطني
• المبلغ المضاف مقابل مدة الخدمة في أداء العمل في مجال معين
• دفعة إضافية مطلوب تقديمها بمبلغ 20٪ عن عدد سنوات العمل

مدة الخدمة في وزارة الداخلية

ولم تقف وزارة الداخلية جانبا، وهي منخرطة أيضا في مكافأة العمال على سنوات خدمتهم. يتيح العمل الخاص إمكانية المطالبة بحوافز إضافية تصدر كل شهر بالإضافة إلى الراتب الأساسي. وفقًا لجميع القواعد التي ينص عليها القانون، تُمنح مبالغ المكافآت لموظفي وزارة الداخلية الذين يعملون في قائمة الوحدات الهيكلية التالية:

• المكتب المركزي لوزارة الداخلية بالولاية
• المديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية لمدينة موسكو ومنطقة موسكو
• أقسام الواجب
• أجزاء من الإقامة المؤقتة لمخالفي القانون الذين لم يبلغوا سن الرشد
• وحدات سلاح الفرسان

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل في رعاية الخيول، تتراوح المكافآت بين 10-100% من الراتب الإضافي لضابط الشرطة. يتأثر حجم مبلغ الدفع الإضافي بمستوى التهديد والضرر للنشاط المنجز والمسؤولية وإمكانية الإصابة بمرض مهني في المستقبل.

منذ عام 2011، من أجل حساب المدفوعات الإضافية بشكل صحيح لموظفي وزارة الشؤون الداخلية، من الضروري مراعاة حصة الإنجازات الفردية. كما أن الحصول على شهادة علمية وإنجازات كبيرة في أحد أنواع الرياضة يعني موافقة مالية تتراوح بين 5-30% من الراتب. ومن المتوقع أن تتيح هذه الحوافز تحسين نوعية الموظفين العاملين في وزارة الداخلية.

مدة خدمة الأفراد العسكريين

يقع الجيش في المجموعة الأولى من الموظفين إلى جانب الشرطة ووزارة الداخلية ووزارة حالات الطوارئ. من السهل العد:

• يتمتع الموظفون الذين عملوا من 2 إلى 5 سنوات بكل فرصة للحصول على مكافأة قدرها 10٪
• يحق للأفراد العسكريين الذين يعملون لمدة 5-10 سنوات أن يتوقعوا دفعة إضافية بنسبة 14٪ من رواتبهم كل شهر
• خدم لمدة 10-15 سنة - سوف تحصل على 20% إضافية من أرباحك الرسمية
• العمل لمدة لا تقل عن 15-20 سنة – يتم قبول دفعة إضافية قدرها 25%
• يكافئ موظفو الخدمة المدنية الأفراد العسكريين الذين عملوا لمدة 20-25 عامًا بمكافأة قدرها 30٪
• العسكريون الذين قدموا 25 عامًا أو أكثر من حياتهم للوطن يحصلون على 40٪ من دخلهم الرسمي

إن خصائص الالتزامات ومكان الخدمة في الجيش لها تأثير مباشر كبير على حجم المكافأة لسنوات الخدمة.

إذا كانت هذه وحدات طيران، وكان العمال ينتمون إلى طاقم الطائرات والمروحيات الذين يشاركون في أنواع مختلفة من الاختبارات، فسيتم احتساب شهر الوفاء بالتزامات العمل الخاصة بهم على أنه 2، وهكذا طوال مدة العمل.

كيفية حساب مدة الخدمة في دائرة السجون الفيدرالية

يتم حساب سنوات العمل لموظفي دائرة السجون الفيدرالية وفقًا لقرار مجلس الوزراء، والذي ينطبق أيضًا على وزارة الداخلية. هذا يتضمن:

• الوفاء بالتزامات العمل في دائرة السجون الفيدرالية
• الخدمة العسكرية
• النشاط العمالي في هيكل وزارة الداخلية
• الوفاء بالتزامات العمل في وزارة حالات الطوارئ وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، تضاف إلى هذه المدة مدة التدريب الكاملة، ومدة الإقامة التي يجب ألا تزيد عن سنة ونصف، وكذلك التدريب في مجال متخصص. توفر مدة الخدمة بعض المدفوعات الإضافية للأجور. يتم تحديد حجمها من خلال اللوائح الداخلية. يمكن لأي شخص حساب إنتاج السنوات بشكل مستقل، حيث تحتاج فقط إلى آلة حاسبة.

معاش الخدمة الطويلة

إذا كانت تجربة العمل في مجال معين واسعة النطاق للغاية، فإن الشخص لديه الفرصة لعدم انتظار سن التقاعد، ولكن للتقاعد مبكرا.

ومن السمات المميزة لهذا النوع أن المعاش التقاعدي سيتم دفعه ليس من صندوق المعاشات التقاعدية، ولكن على حساب المنظمات الأخرى، على سبيل المثال: يتم دفع المعاشات العسكرية من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

ومن أجل الأمل في الحصول عليها، يجب أن يكون لدى موظفي الخدمة المدنية خمسة عشر عامًا من الخبرة في العمل، وقبل المغادرة، يجب أن يكون لديهم سنة واحدة من الخبرة في العمل الدائم، وترك العمل لسبب وجيه. يجب أن يبلغ عمر الأفراد العسكريين 45 عامًا أو أن تكون لديهم خدمة تزيد عن 20 عامًا. يُطلب من رواد الفضاء والطيارين أن يتمتعوا بخبرة عمل مدتها 25 (20) عامًا للرجال (النساء)، وأن يتوقفوا عن عملهم بسبب الحالة الصحية أو ظروف أخرى.

نفسها تعتمد على المحتوى النقدي. تضرب بـ 50% + الفائدة على مدى مدة الخدمة المطلوبة 3 أو 1 عن أي سنة زائدة (بحد أقصى 85%). ومن ثم يتم ضربه بمؤشر التخفيض الذي أدخله القانون. يمكنك حساب معاشك التقاعدي باستخدام الآلة الحاسبة الموجودة على موقع صندوق التقاعد.

مع القائمة الكاملةيمكن العثور على الأشخاص المتقدمين للحصول على مدة الخدمة على الموقع الإلكتروني صندوق التقاعد. كل تخصص له مدة الخدمة الخاصة به والتفضيلات المحتملة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الأفراد بفرصة شراء معاش تقاعدي مدني عادي.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

في روسيا، يحصل الأفراد العسكريون على راتب شهري بموجب العقد. يحق للعاملين في هذا المجال أيضًا الحصول على مدفوعات إضافية. واحد منهم هو النسبة المئوية لبدل الأفراد العسكريين. كما أنها تتمتع بالعديد من المزايا التي لا تتوفر للأشخاص في المهن الأخرى.

مما يتكون الراتب؟

يتكون الراتب من جزأين. الأول يشمل الراتب الذي يعتمد على المنصب والرتبة. حتى الفرد لا يمكنه الحصول على أقل من 15000 روبل. رواتب الضباط أعلى بكثير، ولكن كل هذا يتوقف على مدة الخدمة، ومستوى خطورة الوظيفة وعوامل أخرى.

راتب العسكريين له جزء ثان - مدفوعات إضافية. خصوصيتهم هي أنهم يدفعون فقط لفئات معينة من العمال. عادة يجب استيفاء بعض الشروط. يتم تحديد حساب المدفوعات الإضافية كنسبة مئوية، ولكن في بعض الأحيان يتم حسابها في الرواتب.

أنواع البدلات

قد يتكون الجزء الثاني من الراتب من الأنواع التالية من البدلات:

• المكافأة المئوية مقابل مدة الخدمة للأفراد العسكريين: إذا استمرت الخدمة العسكرية أكثر من 24 شهرًا، فإن هذه الأنواع من المدفوعات تبدأ وتزداد بمرور الوقت؛
• بالنسبة للمؤهلات: يلزم تأكيد الكفاءة المهنية، وهذا يتطلب اجتياز الاختبارات؛
• الأنشطة المتعلقة بأسرار الدولة: يتم دفعها للضابط الذي اجتاز فحص FSB واستلمه أيضًا المستوى المطلوبوصول؛
• بالنسبة للمزايا الخاصة: يتضمن قانون الأفراد العسكريين معلومات حول فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على مدفوعات إضافية؛
• للأنشطة الخطرة المرتبطة بالمخاطر على الحياة والصحة: ​​الغوص، التمارين، القفز بالمظلات؛
• الإنجازات في الخدمة: يحدد الوزراء المختصون بأنفسهم شروط ومبالغ وقواعد منح المكافآت، وتسمى أيضًا "المكافأة الشخصية".
• الخدمة المخلصة: تعادل 3 رواتب في السنة؛
• المساعدة المالية: تقدم مرة واحدة في السنة على شكل راتب.

يتم أيضًا تزويد الضباط بحوافز عند حصولهم على جوائز الدولة، عند الخدمة في المناخات الصعبة، في أقصى الشمال، وفي بلدان أخرى. تعمل كل زيادة في الراتب على تحفيز الموظفين على العمل بكفاءة.

مدة الخدمة

تشمل علاوة الأفراد العسكريين علاوة يتم احتسابها كنسبة مئوية من الراتب. ويتأثر حجمها بمدة الخدمة في هيكل معين، وكذلك في مجملها. حجم الراتب بأكمله يعتمد على هذا.

وبذلك تضاف النسبة إلى الراتب، ويمكن إضافة منطقة الاتحاد الروسي إلى المبلغ الإجمالي، على سبيل المثال بسبب الخدمة في المكافأة، يتم اعتبار المكافأة، ومن ثم يتم احتساب ضريبة الدخل.

حساب البدل

إن النسبة المئوية للمكافأة على طول مدة الخدمة للأفراد العسكريين هي نفسها بالنسبة لموظفي وزارة الداخلية. لكنه يختلف عما هو مطلوب للموظفين المدنيين. وينص قانون الأفراد العسكريين على أن المكافأة تحتسب على أساس مدة الخدمة:

• إذا استمر العمل من 2 إلى 5 سنوات، تتم إضافة 10%؛
• 5-10 سنوات - 15%؛
• 10-15 سنة - 20%؛
• 15-20 سنة - 25%؛
• 20-25 سنة - 30%؛
• من 25 سنة - 40%.

يتم تحديد النسبة المئوية للمكافأة مقابل مدة الخدمة للأفراد العسكريين حسب الواجبات وموقع الخدمة. بالنسبة لموظفي منظمات الطيران المنضمين إلى طاقم طائرات الهليكوبتر، إذا شاركوا في الاختبارات، فسيتم احتساب شهر واحد على أنه شهرين.

ويحصل الأفراد العسكريون الآخرون على مكافأة خاصة. على سبيل المثال، إذا كان العمل يتضمن القفز بالمظلات، فإن الشهر الواحد يساوي 1.5. الأمر نفسه ينطبق على العسكريين الذين يرتبطون بالسفن الحربية والقوارب. وبناء على هذه القواعد يتم حساب رواتب العسكريين.

ميزات المعاشات العسكرية

ولا يتم توفير البدلات للأفراد العسكريين العاملين فحسب، بل أيضًا للمتقاعدين. عند حساب المزايا، يتم أخذ مدة الخدمة وكذلك الإصابات التي لحقت بعين الاعتبار. بناءً على التشريع، يتم تحديد السن الذي يحق لك الحصول فيه على معاش تقاعدي:

• 45 سنة - نساء؛
• 50 - الرتبة والملف؛
• 55 - النقباء.
• 60 - الجنرالات المتوسطة.
• 65- كبار الأركان.

لكي تتقاعد، عليك أن تعمل لمدة 20 عامًا. وتحدد المنفعة بالمبالغ التالية:

• وإذا كانت مدة الخدمة 25 سنة، 50% من الراتب؛
• عن كل سنة تزيد عن 25 سنة، يتم تحصيل 3%؛
• لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أكثر من 85٪.

يمكن تحديد حساب المعاشات العسكرية بناءً على التشريعات بطرق أخرى:

• وإذا كانت هناك خبرة مدنية فيضاف 1% سنوياً إلى 50%؛
• وفي حالة العجز، يتم استحقاق 85% من الراتب؛
• وإذا كان العجز بسبب المرض يكون المعاش 75% من الراتب.
• لعائلات العسكريين إذا ماتوا أثناء الأعمال العدائية - 40٪، وعندما لا تكون الوفاة مرتبطة بهذه الأحداث، 30٪.

ويأخذ الحساب في الاعتبار الفهرسة السنوية التي يوافق عليها رئيس الدولة. وتبين أن المعاش العسكري مرتفع جدًا مقارنة بالموظفين المدنيين.

فوائد أخرى للأفراد العسكريين

في روسيا، يعتبر الأفراد العسكريون فئة خاصة من المواطنين، حيث يتم تزويدهم بالعديد من المزايا الإضافية:

• السكن: يتم توفير السكن لفترة الخدمة العسكرية، وكذلك للإقامة الدائمة؛
• التعليم: فيه وبعده أيضًا مزايا الالتحاق بالمؤسسات التعليمية؛
• الخدمات الطبية: يحصل الأفراد العسكريون، وكذلك أفراد أسرهم، على خدمات طبية وإعادة تأهيل مجانية في المصحات؛
• الطعام والأشياء: يتم منح فئات معينة من الموظفين حصصًا غذائية، ويتضمن توفير الملابس إصدار الزي الميداني؛
• السفر المجاني: يمكن للأفراد العسكريين الذهاب في إجازة كل عام، وكذلك في رحلة عمل إلى مكان عمل جديد، دون دفع ثمنها؛
• المعاش التقاعدي: مقارنة بالمدنيين، يمكن للأفراد العسكريين التقاعد عند سن 45 عامًا إذا كانت لديهم 20 عامًا من الخدمة؛
• التأمين على الحياة والصحة: ​​في حالة الوفاة أثناء أداء العمل العسكري، تحصل الأسرة على 3 ملايين روبل.

مع الفصل، إذا وجد الموظف غير لائق للعمل أو أصيب، يتم إصدار 2 مليون روبل. بفضل العديد من الفوائد، يختار الكثيرون الخدمة العسكرية.

مزايا وعيوب العمل كجندي متعاقد

إذا كنت ترغب في الالتحاق بالجيش، عليك أن تتعرف على إيجابيات وسلبيات الوظيفة. سيسمح لك هذا باتخاذ القرار الصحيح:

• وهذا العمل مربح، خاصة إذا لم يكن هناك عمل مرموق في المدن والقرى؛
• يتم توفير حزمة اجتماعية ومزايا وأجور ثابتة، وهو ما لا يتم تقديمه في جميع الوظائف؛
• الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي قابلة للمقارنة بالخدمة العادية، وبالتالي تختلف عن الخدمة العاجلة، حيث توجد العديد من القيود.

تشمل العيوب ما يلي:

• المخاطر الصحية؛
• الحياة وفقا للقواعد؛
• عمل صعب نفسيا.
• رحلات العمل والحياة في الميدان.

وكما يتبين من الحسابات، يحصل الجيش على دخل مرتفع، فضلا عن معاش تقاعدي. العمل واعد، لأنه لا توجد مهنة أخرى توفر هذا القدر من الامتيازات.

المدفوعات والبدلات الإضافية هي المكافآت النقدية التي يتقاضاها الموظف بموجب القانون كل شهر زيادة أجور. بعد العمل في الشركة لبعض الوقت، يحق لك الاعتماد على زيادة في راتبك الأساسي طوال مدة الخدمة. يستخدم صاحب العمل هذا النوع من الحوافز لتحفيز الموظف على تطوير وتقليل معدل دوران الموظفين. بعد كل شيء، من المنطقي أن الأشخاص الذين يشغلون منصبا واحدا، لكنهم عملوا وقت مختلفوذوي الخبرة المختلفة يجب أن يحصلوا على مكافآت مختلفة. بالطبع، بشرط أن يكون لديهم نفس المؤهلات وإنتاجية العمل تقريبًا.

من يستحق الحوافز ومتى هو محدد في الفصل. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كنت مسجلاً في منظمة الميزانية، فقد تم بالفعل تحديد ذلك وتحديده بموجب القانون. الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء بالنسبة للشركات التجارية.

المستندات الأساسية التي تثبت الدفع

وفقًا للفصل المذكور أعلاه من قانون العمل (قانون العمل)، يقرر رؤساء المنظمات غير المدرجة في الميزانية أنفسهم ما إذا كانوا سيدفعون لهم مبالغ إضافية بالمعدل أم لا. أي أنك إذا كنت تعمل في شركة تجارية، فليس هناك ما يضمن أنك ستحصل على إضافة إلى راتبك بعد قضاء فترة زمنية مناسبة.

يجب أن تنعكس الجوائز وجميع المكافآت النقدية الممكنة في القوانين المحلية للمنظمة التجارية. من الصحيح، حتى عند التقدم للحصول على وظيفة، الانتباه إلى ما إذا كان هناك بند حول الأجر المادي مقابل وقت العمل. يجب تحديد جميع البدلات وكميتها في العقد مع الموظف.

وفقا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدفوعات الحوافز اختيارية. ولكن حسب تقديره، يشير صاحب العمل إلى مدى توفرها وحجمها. كما تؤخذ في الاعتبار رغبات وتوصيات الهيئة التمثيلية للعمال. الورقة الرئيسية، والتي على أساسها تقوم جميع أنواع الحوافز المادية، بالنسبة لموظف شركة خاصة، سيكون هناك عقد عمل مع صاحب العمل (يجب أن يحتفظ الموظف بنسخة من هذا العقد).

المستندات التي تعكس نظام المكافآت:

• عقد العمل مع الموظف
• اتفاق جماعي
• لائحة الحوافز المادية أو المعنوية في المنظمة (المكافآت)
• أعمال محلية أخرى.

يرجى ملاحظة أنه من الضروري الإشارة في عقد العمل إلى مبلغ وتكرار دفع المكافآت مقابل مدة الخدمة!

وفقا للفقرة 5، الجزء 2، الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد كامل المبلغ المالي (بما في ذلك مقدار الأجور والمكافآت والمكافآت) في عقد العمل، أو يتم إعطاء رابط لبند القانون المحلي بالمعلومات المحددة. ويجب أيضًا تدوين إجراءات وشروط تحصيل الأموال في عقد العمل.

الحجم والتردد

يتم احتساب مبلغ الحوافز المالية عن عدد سنوات العمل كنسبة من الراتب الشهري. إذا تم تغيير المعدل، فإن مقدار المكافأة مقابل الولاء للمؤسسة يتغير أيضًا. ولا يتوقف الدفع أثناء الإجازات ورحلات العمل وغيرها من الحالات التي يحتفظ فيها المرتزق براتبه.

وفقًا لبيان وزارة المالية الروسية بتاريخ 14 نوفمبر 2012 رقم 03-03-06/1/587، يتم تضمين مدفوعات الحوافز (أنواع مختلفة من المدفوعات الإضافية والمكافآت والحوافز الأخرى) في عناصر المكافأة النظام في هذه المؤسسة .

اتضح أنه ليس من المربح بل وحتى الضار أن تقوم شركة غير حكومية بتنظيم نظام مكافآت لموظفيها. ففي نهاية المطاف، بهذه الطريقة تزداد رواتبهم، مما يعني زيادة الضريبة أيضًا. إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدر موظفيه ويريد تشجيعهم، من أجل تجنب اصطياد الموظفين المؤهلين من قبل شركات أكثر سخاء، فسوف يقوم بتنظيم أنظمة المكافآت.

يتم احتساب المبلغ من قبل المحاسب وفقا للوائح الداخلية للمؤسسة. في ملحق الاتفاقية الجماعية، تم تطوير مقياس، على أساسه يتلقى الموظف ذو القيمة نسبة مئوية من الراتب مقابل الخدمة المستمرة. عادةً ما يكون المبلغ مشابهًا لأرقام الجهات الحكومية: الحد الأدنى للدفع الإضافي هو 5% (إذا كان الموظف يعمل في الشركة لمدة عام أو أكثر)، والحد الأقصى حوالي 30%.

النسبة التقريبية للحوافز مقابل مدة الخدمة (التي يحددها صاحب العمل):

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الزيادة في مدة العمل تتحقق فقط في مكان العمل الرئيسي. إذا كنت تشغل منصبًا في شركتك الخاصة أو في شركة أخرى، فمن غير المرجح أن تتمكن من الاعتماد على أجر إضافي مقابل مدة خدمتك كموظف بدوام جزئي.

نظرًا لعدم وجود مدفوعات حوافز إلزامية في المنظمات التجارية في قانون العمل الروسي، يحق لكل شركة تنظيم هذا النوع من الحوافز في قانونها المحلي. يقوم المحاسب بحساب مدة خدمة الموظفين من لحظة توقيعهم على عقد العمل (عقد العمل).

إجراءات وقواعد الحساب

• يتم الاستحقاق ودفع الزيادات مقابل مدة الخدمة شهريًا
• يتم حسابه على أساس الراتب الرسمي للموظف عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل
• وفي حالة الاستبدال المؤقت يتم احتساب الزيادة على أساس المعدل الأساسي للموظف
• إذا كان للعامل الحق في زيادة مبلغ الحوافز مقابل خبرة العمل خلال سنة تقويمية، فإن الدفعة الأولى تستحق عن فترة العمل بعد الحق في الحصول على مكافأة مئوية
• بالنسبة للموظفين الذين لهم الحق في الحصول على مكافأة أو زيادة خلال الشهر، يتم احتساب المبلغ الإجمالي للدفعة الإضافية بشكل منفصل للفترات المقابلة. يتم استخدام نفس المبدأ لحساب المبلغ عندما يتغير الراتب خلال الشهر.

يتم احتساب الحوافز النقدية كنسبة من الراتب الأساسي (باستثناء الدفعات والبدلات الإضافية الأخرى)

يتم دفع مكافأة الخدمة الطويلة خلال الفترة التي يحددها صاحب العمل. عادة ما يكون شهرًا. أي أنك تتلقى دفعة إضافية إلى راتبك الأساسي. ومع ذلك، تجد بعض الشركات أنه من الأسهل دفع المكافآت مرة واحدة في السنة. الشركات التجارية لها كل الحق في القيام بذلك. ولكن حتى في هذه الحالة، يجب أن يتم احتساب الفائدة على طول مدة الخدمة بما يتناسب مع فترات العمل.

كيف يتم حساب الخبرة في العمل؟

المستند الرئيسي الذي يمكنك على أساسه الحصول على أموال مقابل مدة خدمتك هو كتاب عمل تم تنفيذه وإكماله بشكل صحيح. يجب تقديم ملاحظة حول تاريخ الدخول في المنصب فور التوظيف. لتلقي مدفوعات الفائدة، إذا كانت المنظمة تجارية، يجب عليك العمل في شركة معينة لفترة زمنية معينة (المشار إليها في القانون المحلي للشركة). سيُطلب من صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار وقت الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية ورحلات العمل كساعات عمل. أي فترات تم فيها دفع راتب لك تعتبر بمثابة مدة خدمتك.

كما أن تغيير منصبك في المنظمة لن يؤثر على خبرتك في العمل. إذا تم نقلك إلى قسم آخر في نفس المؤسسة، فسيتم احتساب مدة الخدمة لحساب مكافأة الخدمة الطويلة بشكل إجمالي. الاستثناء هو إذا تغير راتبك خلال شهر. في هذه الحالة، لا يتم إعادة حساب مدة الخدمة، بل يتم إعادة حساب مبلغ المكافأة وفقًا لنسبة مئوية من الراتب.

هناك حالات يتم فيها نقل الموظفين إلى شركة أخرى أثناء إعادة التنظيم. أي أن المالك يبقى كما هو، ولا يتغير مكان العمل، بل يتغير الكيان القانوني. وفي هذه الحالة من الأفضل أن يوافق الموظف مسبقاً حتى لا يكون هناك انقطاع أثناء النقل. خبرة في العملوإلغاء مكافآت الخدمة الطويلة.

حالة أخرى هي عندما يعمل الموظف لفترة طويلة لدى صاحب عمل واحد، ثم ذهب إلى آخر لفترة قصيرة من الزمن. رسميًا، يجب عليه مرة أخرى أن "يكسب" أجرًا إضافيًا مقابل سنوات خدمته. لكن في بعض الحالات، عندما يكون الموظف ذا قيمة كبيرة ومؤهل، يمكنك أن تطلب من الإدارة الاستمرار في دفع المكافأة. إذا تم ذكر ذلك مسبقًا وكانت الشركة مهتمة بالموظف، فإن الممارسة تظهر أن هذا الطلب يتم قبوله بشكل إيجابي. لا تخف ولا تتردد في التفاوض على جميع الفروق الدقيقة في الدفع، وليس فقط الأجر الإضافي مقابل الخبرة.