طوال حياتنا ، يتعين علينا باستمرار تكوين معارف جديدة ، سواء في عملية الدراسة أو العمل أو ببساطة عند الدخول شركة جديدة.
لماذا يصعب الانضمام إلى فريق مؤسس؟
المعارف الجديدة تعني دائمًا انطباعات جديدة وآفاق محتملة للمستقبل وتجديد بيئتك بأصدقاء ومعارف جدد. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ليس من السهل الانضمام إلى فريق عريق له مبادئه الخاصة ونظرته للحياة والتقاليد الصغيرة. يمكن تبسيط فترة التكيف بالنسبة للغرباء إلى حد كبير باتباع نصائح معينة.
بطبيعة الحال ، لن يلجأ الجميع إلى الأدبيات الخاصة المتعلقة بعلم نفس التواصل والجوانب الاجتماعية والنفسية للسلوك في المجموعة. ولكن ، إذا ظهرت مثل هذه الفرصة فجأة ، فلا تهملها ، لأن من مصلحتك تبسيط مهمتك.
كيف تربح شركة جديدة؟
- في أي حالة ، كن على طبيعتك. بالطبع ، هذا لا يعني أنه بمجرد أن تكون في شركة جديدة ، عليك أن تتصرف بوقاحة ، متجاهلاً قواعد الحشمة. لكن لا تحاول أن تكون ما لست عليه ، وانسب لنفسك صفات ومهارات لا تمتلكها ، حيث يتم التعرف على الكذبة بسرعة كبيرة. كن ودودًا واجتماعيًا ، ولا تنسحب أو تنسحب من الآخرين ، وحاول الاستماع بعناية إلى المحاورين الجدد والمشاركة في المناقشات ، وطرح موقفك للنظر فيه. لا تكن متطفلًا وفضوليًا - تذكر أن بعض الأسئلة يمكن أن تكون شخصية تمامًا أو لا لبس فيها.
- كن منفتحًا على التواصل وأظهر القدرة على الاتصال. لا تفوت فرصة التعلم قدر الإمكان عن المحاورين - عاداتهم وهواياتهم واهتماماتهم. ولكن مرة أخرى - لا تذهب بعيداً ، حتى لا تزعج الناس.
- اللطف والاستجابة من الصفات الممتازة التي ستجذب الناس إليك بسرعة. ولكن حتى هنا ، من الضروري مراعاة حدود واضحة للسلوك ، حتى لا تكون "في المهمات" لاحقًا. يجب أن تكون قادرًا ومستعدًا للرفض في أي وقت إذا كان ذلك مخالفًا تمامًا لمبادئك ومعتقداتك. الموقف الواضح والسلوك اللائق سيزيدان من سلطتك بين الحاضرين ، لكن تذكر أن الكبرياء والفخر هما شيئان مختلفان تمامًا ، ولن يحترم أحد "الطاووس" المتغطرس.
- بعد أن نجحت في التعارف مع كل شخص من الشركة الجديدة ، حاول ترسيخ ما تم تحقيقه. دعم مقترحات الزيارات المشتركة إلى أماكن مختلفة أو تنظيم مناسبات مختلفة أو التجمعات العادية في جو مريح. أظهر أيضًا مبادرتك وادعو أصدقاء جددًا إلى أماكن مختلفة.
- لا تخجل ، لأنك محاط بنفس الأشخاص الذين لديهم مشاكلهم وتجاربهم الخاصة. الاختلاف الوحيد هو أن هؤلاء الأشخاص قد تعرفوا على بعضهم البعض لفترة طويلة واعتادوا على بعضهم البعض. مهمتك هي تغيير الموقف وتصبح جزءًا من الشركة.
- تذكر مواهبك الخاصة ، ولا تتردد في إظهارها عند الاقتضاء. افعل ذلك بشكل خفي ، دون تمجيد نفسك فوق البقية - لا أحد يحب الغطرسة ، ولكن الأفراد المثيرين للاهتمام والموهوبين - على العكس من ذلك.
هناك واحد آخر نقطة مهمة. إذا وجدت نفسك كثيرًا ما تكوّن معارف جديدة ، وفي كل مرة لا تتوج تعهداتك بالنجاح ، اطلب المشورة من الأصدقاء المقربين. اسألهم عن أوجه القصور في الاتصال لديك حتى تعرف ما الذي يجب العمل عليه لتجنب الإخفاقات الجديدة. استخدم الأدبيات المتخصصة والتوصيات المفيدة ، وقم بتقييم أخطائك بموضوعية ، ولا تكن شديد النقد الذاتي. حسّن نفسك باستمرار ، واعمل على نفسك ، وبالتأكيد سيتم قبولك في شركة جديدة.
كيف تنضم إلى فريق جديد - فيديو
إجابه:هناك أشخاص ينجحون في الانضمام إلى شركة جديدة بسهولة ، ويجدون على الفور لغة مشتركة مع الجميع ، ويدعمون أي محادثة ، ويضحكون ، وبعد خمس دقائق ، يتواصلون مع الجميع كما لو كانوا يعرفون الجميع منذ مائة عام. وهناك من يجدون صعوبة في التكيف ، وإذا كنت تنتمي إلى النوع الثاني من الأشخاص ، فابحث عن كثب في معارفك الجدد ، وتشعر بالحرج ، وتخشى تجميد الغباء وعمومًا لا تشعر براحة كبيرة ، فلا تقلق ، كل هذا قابل للحل! هناك مجموعة قواعد بسيطةلتحقيق ذلك ، يمكنك أن تصبح روح الشركة ، حتى لو كنت أكثر انطوائيًا تحفظًا في العالم.
الصورة tumblr.com
- القاعدة الأولى:التحضير للاجتماع. تعرف مسبقًا على من سيكون في الحدث أو في نزهة على الأقدام وأين ستذهب. تأكد من الانتباه إلى مظهر خارجيوالملابس والمكياج والشعر ، لا يجب أن ترتدي كل التوفيق وتستحضر في المرآة لمدة ثلاث ساعات ، ولكن عليك أيضًا أن تأتي بدلة رياضيةوالأحذية الرياضية القديمة لا تستحق ذلك. يجب أن تبدو أنيقًا ومناسبًا.
- القاعدة الثانية:حاول التعرف على الجميع وتأكد من تذكر الأسماء ، لأنه من غير المحتمل أن تكتبها. سيسعد كل شخص إذا تذكرته ، وإذا نسيت الاسم فجأة ، فلا تتحدث بشكل عشوائي - اعتذر وابتسم واسأل مرة أخرى بأدب. يمكن للجميع أن ينسى الاسم ، وسيكون من الأفضل بكثير أن تسأل على الفور مرة أخرى ، ولا تتصل بالفتاة ماشا ، التي هي في الواقع سفيتا.
- القاعدة الثالثة:إيجاد توازن بين الثرثرة والعزلة. إذا جلست طوال المساء بعيدًا عن الآخرين ، فستكون صامتًا وتومئ برأسك أحيانًا ، فستعتبر غريبًا. من حيث المبدأ ، ليس من المهم جدًا ما يفكر فيه الآخرون عنك ، ولكن من الأفضل محاولة الانضمام إلى المحادثة العامة ، وإلا فلن تصبح روح الشركة. لكن لا تفرط في ذلك - لا أحد يحب التحدث كثيرًا والتركيز على نفسه.
- القاعدة الرابعة:احتفظ بالمحادثة فقط ، التي تفهم معناها. إذا كنت لا تفهم شيئًا في كرة القدم أو السينما أو الفيزياء الجزيئية ، لا سمح الله ، فمن الأفضل أن تبتسم والصمت. من الأفضل دائمًا أن تظل صامتًا من أن تصاب بالغباء وتخلق موقفًا محرجًا.
الصورة tumblr.com
- القاعدة الخامسة:إذا كنت لا تزال غباء بريشيا - لا تقلق. لا تحتاج إلى الانسحاب على الفور إلى نفسك لتقديم الأعذار والبكاء. افرد كتفيك أو اعتذر أو حوّل كل شيء إلى مزحة. القدرة على الضحك على نفسك أمر مفيد.
- القاعدة السادسة:كن منفتحًا وإيجابيًا. أن لا أحد يحب خشب الزان والبياك ، لقد اكتشفنا بالفعل ، مما يعني منطقيًا ، ماذا؟ هذا صحيح ، الجميع يحب الأشخاص الذين يبتسمون ومنفتحون على التواصل ، لذا ابتسم أكثر ، ولا تتردد في مقابلة عيون محادثك والاستجابة بسهولة للرغبة في التواصل.
- القاعدة السابعة:لكسب الناس - قم بإطراء بعض الثناء. فقط كن مخلصًا ، سيشعر الناس على الفور بالخداع ، ولكن إذا امتدحت بصدق شعر شخص ما أو لباسه أو مهاراته في سرد القصص ، فستتم معاملتك بالفعل بشكل أفضل - فالناس يحبون المجاملات.
- القاعدة الثامنة:استرخي وكن على طبيعتك. لا تحاول اللعب للجمهور وأن تكون شخصًا لست شخصًا آخر ، فسوف يلاحظ الجميع ذلك على الفور أيضًا ، ويثق بنا ، ولن يعجبك أحد ، إلا إذا كان لديك هدف أن تصبح صاحب الفكاهة الرئيسي في الشركة (نقصد - بطريقة سيئة). استرخ ولا تحاول إرضاء الجميع من الدقائق الأولى - هذا مستحيل إذا لم تكن هاري ستايلز ولست برجر من Timati (على الرغم من أن الجميع لا يحبونه). تذكر أنك أتيت إلى هذه الشركة لتكوين صداقات والمتعة ، وليس لغزو العالم. لا ، العالم ، بالطبع ، يمكنك أن تغزو أيضًا ، لكن ليس في اليوم الأول.
- القاعدة التاسعة:المغادرة ، وداعًا للجميع. إذا كنت في حفلة - قل وداعًا فقط لمضيفي الحدث وأولئك الذين أصبحت قريبًا منهم ، فليس من الضروري الالتفاف حول كل مائة شخص وقول "وداعًا" لهم ، ولكن إذا كنت جالسًا في شركة صغيرة - انهض وودع الجميع مرة واحدة. كن مهذبًا ولطيفًا.
الانضمام إلى فريق جديد أمر مثير. ليس كل المحترفين يدخلون الفريق بنجاح. تجذب تصرفات المبتدئين أقصى قدر من الاهتمام ، ويتم فحصها تحت المجهر ، ومناقشتها من قبل الزملاء ، وغالبًا ما ينشأ الضغط. إن تجنب المواقف غير السارة ، والانضمام إلى الفريق دون ألم ، أمر واقعي تمامًا إذا كنت تعرف عددًا من القواعد.
صورة لا تشوبها شائبة
الالتزام بقواعد اللباس الخاصة بالشركة هو المهمة رقم 1. من المهم الانتباه إلى المظهر. تتسبب تصفيفة الشعر الأنيقة والماكياج والأظافر والملابس الأنيقة في الترتيب على الفور.
رائحة
تنفر الروائح القوية والحادة والسكرية للعطر ، مما يجعل التواجد مع شخص "عطري" في نفس الغرفة أمرًا مزعجًا. من الأفضل اختيار رائحة خفية بالكاد محسوسة.
المسئولية
من المهم إظهار اللامبالاة تجاه السبب المشترك ، والقيام بكل شيء من أجل التنفيذ السريع والجودة للمهام المعينة. سيسمح لك ذلك بتسجيل النقاط بسرعة أمام الإدارة ، والحصول على موطئ قدم في الشركة والاعتماد على النمو الوظيفي في المستقبل.
مُرشِد
يجب طرح مسألة الإرشاد على الفور. يحتاج الموظف الجديد إلى المشورة والدعم من أخصائي مختص. حاول أن تتقبل الشخص الذي يعطي نصيحة مفيدة. على هذا يعتمد على كفاءة الغمر في سياق القضية ، ونوعية الأنشطة الأخرى.
الحياد
تجنب النزاعات والابتعاد عن الفضائح - سيسمح لك ذلك بالحفاظ على العلاقات الدبلوماسية مع ممثلي الفريق.
مؤانسة
الثرثرة المفرطة تسبب تهيجًا ، لكن كتمان الشخص ينذر بالخطر. من الضروري إيجاد حل وسط ، وتكريس زملاء جدد في تاريخ الطبيعة الشخصية. يجب أن تكون مستعدًا للأسئلة غير المريحة ، فمن المؤكد أنها ستظهر.
من الأفضل تجنب الموضوعات التي قد لا يكون لها تأثير إيجابي على السمعة - روايات رومانسية، المشاكل المرتبطة بمكان العمل السابق.
شبكة اجتماعية
بالتأكيد سيضاعف الزملاء ثلاث مرات البحث عن حساب مبتدئ على الشبكات الاجتماعية. من الأفضل إزالة الصور من الصفحات الإلكترونية من الحفلات التي يظهر فيها الكحول والرقصات المرحة والظروف الغامضة. يمكن أن تولد لقطة أرشيفية غير مؤذية لأصدقاء يتجولون في الديسكو الكثير من القيل والقال.
التقاليد
من المهم الحفاظ على القواعد غير الرسمية الموضوعة في الفريق. لا تتجنب حفلات الشاي ، وتجمعات الجمعة ، ورحلة جماعية إلى مركز التسوق والترفيه. سيتيح لك ذلك الانفتاح بسرعة على معارف جديدة والانضمام إلى الشركة.
الانضمام إلى الفريق ليس مشكلة!
سيسمح اتباع القواعد بما يلي:
- تهدئة الزوايا الحادة التي تظهر أثناء العمل ؛
- العثور بسرعة على الدعم في الفريق ؛
- ثبت نفسك كموظف جاد ؛
- تظهر أفضل جانب من الشخصية.
يمكنك الانضمام إلى فريق جديد. الشيء الرئيسي هو القيام بذلك بشكل احترافي!
التعود على بيئة جديدة ، القواعد الداخلية الجديدة أمر صعب دائمًا. عند الالتحاق بوظيفة جديدة ، يعاني العديد من الأشخاص من أكبر ضغط ليس بسبب الخوف من عدم تأقلمهم مع واجباتهم ، ولكن من القلق بشأن الكيفية التي سينظر بها الزملاء إليهم. كيف تتصرف في وظيفة جديدةللحصول على سرعة في مهام العمل بسرعة ، وإحداث انطباع جيد لدى زملائك ، وتأخذك على محمل الجد؟
اليوم الأول
تقليديا ، يقدم المدير الموظف الجديد للزملاء. إنه لأمر جيد أن تكون الشركة صغيرة أو تعقد اجتماعات عامة منتظمة. ثم سيحدث التعارف مع الآخرين بشكل أسرع. إذا ذهبت للعمل في شركة ، فكن مستعدًا للتعرف على زملائك الجدد في غضون أسابيع قليلة ، ليس فقط من خلال الرأس ، ولكن أيضًا في عملية حل المشكلات.
في اليوم الأول ، الشيء الرئيسي هو أن تتعرف على أقرب زملائك الذين ستعمل معهم عن كثب. حاول أن تتذكرهم. والأفضل من ذلك - اكتب بإيجاز من يتم الاتصال به ومن المسؤول عن ماذا.
إذا نسيت اسم شخص ما ، فاسأل مرة أخرى في نفس اليوم. من الطبيعي تمامًا أن تنسى شخصًا ما إذا تعرفت على عشرين شخصًا في غضون ساعات قليلة.
إذا كان من المعتاد أن تتواصل الشركة في محادثة عمل عامة أو في مجموعة شبكة اجتماعية، تأكد من إضافتك هناك. اسأل مديرك عن ذلك. اطلب الاطلاع على المستندات التي تنظم عمل القسم أو أنت شخصيًا ، إن وجدت. على سبيل المثال ، عادة ما يكون لمكاتب التحرير سياسة حمراء ، واستوديوهات التصميم لديها معايير واضحة ومتسللون للحياة.
اسأل الزملاء عما إذا كان المكتب به مقصف أو مطبخ وأين يتناولون الغداء. من الأفضل تناول الغداء معهم في اليوم الأول ، حتى لو لم تكن تخطط للقيام بذلك في المستقبل. أثناء الغداء ، ناقش مواضيع عامة: من يعيش وأين ، وكم من الوقت يستغرق للوصول إلى العمل ، وغيرها من القضايا المحايدة.
الأسبوع الأول
مهمتك الأساسية في الأسبوع الأول من التواصل مع الزملاء هي أن تتذكر الجميع ، وأن تفهم من هو وكيف تتفاعل معهم. يجب أن يتذكرك الزملاء أيضًا ويفهموا الأسئلة التي يمكنهم الاتصال بك بشأنها.
لا تتفاخر ولا تكن ذكيا. يجب ألا تتمسك بمواهبك إذا كنت تعتبر نفسك أكثر خبرة من زملائك الجدد بطريقة ما. حتى إذا كنت تريد حقًا إظهار احترافك ، فعليك في البداية اتخاذ موقف المراقب أكثر والتعبير عن رأيك ضمن حدود معقولة ، خاصةً إذا لم يسأل أحد عن ذلك. والأهم من ذلك بكثير أن تثبت أنك مهتم بمهام العمل ، وأنك لا تقوم بالقرصنة ، ولكن عليك مراقبة العمليات وتعلم أشياء جديدة - فهذه هي أهم العلامات على وجود محترف حقيقي في أي منصب.
اسال اسئلة. قاعدة الاتصال الرئيسية للأسبوع الأول: "إذا كنت لا تعرف ، فاسأل". اسأل عن كل ما يجعلك حتى أقل شك. حتى لو بدا لك أن هذه أسئلة غبية ، تذكر أن لديك تساهلًا - فأنت جديد هنا! من الأفضل معرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح بدلاً من القيام به بشكل عشوائي. يدرك الجميع جيدًا أنك موظف جديد ، ويتوقعون منك هذه الأسئلة.
إذا كنت قد أتيت للعمل في مجال جديد من أجلك ولم تفهم بعد تفاصيل العمل ، فاطلب من أحد زملائك شرح العملية لك خطوة بخطوة. لا يجب أن يكون مديرك أو شخصًا كبيرًا. قد يكون من المفيد التحدث إلى المرؤوسين أو الأقران. بعد هذه الاجتماعات ، ستفهم العمليات على الفور: كيف يحدث كل شيء ، وكم تكلفته ، وكم من الوقت يستغرق التنفيذ. إذا كنت مديرًا ، فستساعدك هذه المحادثات فقط على تحسين العمليات التي تقودها.
رسلان لوباتشيف ، منتج محتوى: "جئت من التلفزيون للعمل في سينما على الإنترنت. الكرة متجاورة ، لكن هناك الكثير من التفاصيل الخاصة بها. في الأسبوع الأول ، لم أفهم لماذا استغرق الأمر وقتًا طويلاً لنشر فيلم على التطبيق. اتضح أن هذه واحدة من النقاط المؤلمة في الشركة ، ولم يستطع قسم التسويق وترويج المحتوى فهم سبب تفويت مهندسي الفيديو للمواعيد النهائية باستمرار. من أجل فهم عملية الإنتاج ، طلبت من كبير مهندسي الفيديو مقابلتي وشرح التفاصيل. بعد محاضرة مدتها ساعة ، علمت أن فيلمًا واحدًا يزن مئات الجيجابايت ، ويستغرق وقتًا طويلاً للتنزيل من خادم الشركة المالكة ، ثم أرشفته على خادم السينما ، ثم تشفيره ، ثم يمر بمرحلة الإعداد النهائية. ، مثل الترجمة. من المستحيل القيام بكل هذا في يوم واحد. منذ الأسبوع الأول ، جعلت التخطيط المسبق أولوية في عملي. اضطررت إلى نقل مواعيد إصدار العديد من الأفلام وتبرير ذلك إلى قسم التسويق. ولكن في غضون شهر ، تمكنا من إعداد عملية الإصدار وتحميل الأفلام في الوقت المحدد وإعدادها قبل الموعد المحدد ".
في الاجتماعات ، لا تتردد في كتابة ما يقال بالتفصيل. في البداية ، سيكون هناك الكثير من المعلومات التي يفهمها الآخرون في لمح البصر ، ولكن من أجلك - الغابة المظلمة. هذا أمر طبيعي: أنت جديد هنا ، ولا يزال يتعين عليك الخوض في العديد من الفروق الدقيقة ، وفهم العمليات الداخلية. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات الكبيرة ذات الهيكل المعقد. إذا كان هناك شيء غير واضح أثناء الاجتماع ، ولا تريد مقاطعة المناقشة العامة بأسئلتك ، فضع علامة على هذه النقاط بنفسك واطلب من الزملاء إطلاعك على آخر المستجدات بعد الاجتماع. في الدائرة الجديدة ، سيكون هناك دائمًا شخص يتعاطف معك منذ الأيام الأولى وسيوافق على تخصيص الوقت لإعطائك النصائح. إذا كنت لا تعرف على الإطلاق من الذي تلجأ إليه للحصول على المساعدة ، فاسأل من كان في فريقك "الوافد الجديد" السابق قبلك - لا يزال هذا الزميل لديه ذكريات جديدة عن مدى صعوبة التعود على البيئة الجديدة ، فهو أفضل قدرة على فهم مشاعرك ، بل كل شيء ، لن يتجاهلها إذا طلبت المساعدة. من أجل عدم صرف انتباه زميل عن العمل ، فإن أسهل طريقة هي أن تطلب منه أن يرافقك في الغداء وطرح الأسئلة المتراكمة في مكان غير رسمي.
ابحث عن التعليقات. كل يوم ، لا تحتاج إلى التواصل مع رئيسك في العمل لطلب التعليق على عملك ، فهذا أمر مزعج. عد بعد الأسبوع الأول (يمكنك كتابة خطاب أو طرح سؤال في الدردشة). في المرة القادمة اطلب التعليقات بعد الشهر الأول ، ومرة أخرى بعد ثلاثة أشهر. من الجيد أن تنظم الشركة مثل هذه الاجتماعات مع كل موظف ، على سبيل المثال ، في نهاية الفترة التجريبية. عادة ما يتم ذلك من قبل قسم الموارد البشرية. في مثل هذه الاجتماعات ، يناقشون انطباعاتك عن العمل ، ويقدمون لك تقييمًا موضوعيًا ، ويضعون معًا الخطوط العريضة لمسارات وأهداف التنمية المحتملة للعام المقبل. ولكن حتى لو لم تكن هناك اجتماعات من هذا القبيل ، اطلب من القائد مقابلتك بنفسك. الرئيس المناسب لن يطرد الوافد الجديد أبدًا وسيجد له الوقت.
الشهر الأول
راقب زملائك. شاهد كيف يتصرفون ، وكيف يحلون مهام العمل ، وما هو مقبول في الفريق وما هو غير مقبول.
فهم المسؤولية والتفريق بينها. لا تقم بالمهام التي يجب أن يقوم بها الآخرون. هناك فرق حيث يحاول الموظفون دفع أعمالهم إلى الوافد الجديد. تعلم أن تقول لا حازمًا إذا كنت متأكدًا من أن هذه ليست وظيفتك. وعلى العكس من ذلك ، حدد بسؤال مباشر مهمته ، إذا كان هناك أي شك. في الفرق القديمة ، اعتاد الجميع على من هو المسؤول عن ماذا ، ويمكن للمدرب تعيين المهمة "في الفراغ" ، مع العلم أنه سيلتقطها الشخص المناسب. إذا اتضح أنه في حالة معينة كان يجب أن تصبح مثل هذا الشخص ، لأن سلفك كان يتعامل دائمًا مع مثل هذه المهام ، لكن لم يخبرك أحد بذلك ، فلن يكون هذا خطأك بالطبع. لكن حالة الصراع مضمونة.
لا تحاول التصرف بشكل مختلف عن المعتاد. إذا كنت لا تدخن ، فلا تبدأ في الذهاب إلى غرفة التدخين مع زملائك. إذا بدا لك أنهم يناقشون مشكلات العمل ، فقم بإثارة هذا الموضوع في محادثة العمل أو البريد أو في اجتماع. في فريق العمل الصحي ، لا يتم التعرف على الأخبار في غرفة التدخين.
تتصرف بشكل طبيعي. لا تحاول إلقاء النكات إذا كنت تفضل الاستماع إلى نكات الآخرين.
كن مهذبا. مراقبة الطقوس المعمول بها في الفريق. إذا رأيت أن الزملاء يجمعون هدية لشخص ما في القسم ، فاعرض عليهم المشاركة. لا تأتي بأفكار ثورية. هذا يسمى "مع ميثاقك في دير غريب" - وغير مرحب به في أي فريق قائم.
عواطف أقل. حاول التفكير بعقلانية في العمل وليس عاطفياً. شيء ما حصل؟ أوقف رد الفعل العاطفي وفكر في كيفية حل المشكلة.
ابق محايدًا. على الأرجح ، بعد مرور بعض الوقت ستجد هنا أصدقاء وحلفاء ، وكذلك خصوم. كل ذلك في الوقت المناسب ، ولكن أولاً ، ابق محايدًا. من المحتمل أن تكون هناك صراعات مستمرة وعلاقات معقدة أخرى في الفريق لم تلاحظها بعد ، وهناك مؤيدون يمكنهم على الفور محاولة جذبك إلى هذه القصة غير الضرورية تمامًا بالنسبة لك.
عند التواصل مع الزملاء ، لا تتدخل في حياتهم الشخصية. لا تدخل في الكثير من التفاصيل عنك أيضًا. لا تشارك في المؤامرات المكتبية ولا تهتم بالقيل والقال خاصة إذا كنت تعمل فريق السيدات. من الأفضل مناقشة خطط عطلة نهاية الأسبوع أو عرض فيلم جديد في السينما.
الأشهر الثلاثة الأولى
عادة ما يكون فقط بنهاية فترة الاختبار أن تدرك من هو في المكتب. للأشهر الثلاثة الأولى أنت مبتدئ. إنه يعمل أيضًا في الاتجاه المعاكس: يفهم الزملاء نوع الموظف الذي أنت عليه ، وما إذا كان بإمكانهم الوثوق بك في المهام والاعتماد عليك. عادة فقط بعد ثلاثة أشهر (وأحيانًا بعد ستة أشهر) تبدأ في التعامل بجدية ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا.
تذكر أن الآخرين لا يعرفون كيف يقرؤون العقول وحتى الآن لا يفهمونك تمامًا. بينما لم تصل بعد إلى نفس الطول الموجي مع زملائك ، حاول نقل أفكارك إلى زملائك بأكبر قدر ممكن من الدقة والهدوء. تذكر ، إذا لم يتم فهمك ، فهم ليسوا حمقى ، لكنك لم تشرح جيدًا بما فيه الكفاية. كن متحذلقًا واشرح نفسك بأكبر قدر ممكن من التفصيل. بالمناسبة ، لا يمكن للجميع فهم النكات أيضًا ، فروح الدعابة هي شيء ذاتي.
تأثير الإجماع الكاذب
هذا أحد أكبر الأخطاء التي يمكن أن تحدث للوافد الجديد إلى الفريق. تميل أدمغتنا إلى عرض طريقة تفكيرهم على الآخرين. نفترض تلقائيًا أن الآخرين يفكرون بنفس الطريقة التي نفكر بها. لذلك ، هناك سوء فهم في نقل المعلومات - شفهيًا وكتابيًا.
عند التواصل مع الزملاء في فريق جديد ، اشرح سياق رسائلك. "افحص ساعتك" للتأكد من أنك تتحدث عن نفس الشيء. لكل فرد معايير الجودة وأدوات العمل والعادات الخاصة به.
تذكر أن زملائك قد يفكرون بشكل مختلف تمامًا. على سبيل المثال ، تعتقد أنه بعد كل اجتماع ، يجب على المدير الذي قاد الاجتماع كتابة خطاب موجز قصير لكل من شارك في الاجتماع. ولم يقم أحد في الشركة بهذا من قبلك. لتجنب سوء الفهم ، ناقش فوائد هذه الرسائل مع الزملاء.
حسنًا ، أهم شيء. لقد جئت إلى هذه الشركة للعمل ، وليس لتكوين صداقات جديدة ، وإظهار القدرة على إلقاء النكات وإرضاء الآخرين. سيقوم مديرك بتقييم نتائج عملك بشكل أساسي. لا تحاول أن تبدو كشخص لست كذلك ، وكن طبيعيًا وهادئًا ، وكن مهتمًا بما يحدث ، لكن لا تتجاوز الحدود الشخصية. هو - هي أفضل طريقةضع نفسك في مكانك في أي فريق.
اعتني بسيرتك الذاتية
يعد بدء وظيفة جديدة سببًا لتحديث سيرتك الذاتية على hh.ru ، مع الإشارة إلى بدء العمل في مكان جديد. قد يكون من المفيد تغيير رؤية السيرة الذاتية. إذا كانت سيرتك الذاتية مرئية لجميع أصحاب العمل ، فقد يراها زملاؤك في وظيفة جديدة ويعتقدون أنك لن تبقى معهم وتبحث مرة أخرى.
هناك عدة طرق لعدم ترك السيرة الذاتية مفتوحة للجميع وفي نفس الوقت عدم حرمان نفسك من عروض أكثر إثارة للاهتمام (سيظهر هذا فجأة):
- إخفاء السير الذاتية من بعض الشركات. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إنشاء قائمة الإيقاف الخاصة بك في نافذة خاصة. بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين الذين يبحثون عن مرشحين باستخدام قاعدة بيانات hh.ru ، ستظل سيرتك الذاتية متاحة.
- اضبط الوضع على "مرئي للشركات المختارة". رائع إذا كان لديك شركة أحلام أو عدة شركات أحلام ، وأنت دائمًا على استعداد للنظر في العروض المقدمة منهم. ستكون سيرتك الذاتية متاحة للعرض فقط لتلك الشركات ووكالات التوظيف التي تحددها في نافذة خاصة. لن يراه الباقون.
- اجعل السيرة الذاتية مجهولة ، أي إخفاء الاسم الكامل فيها. والاتصالات التي يمكن من خلالها "احتساب" من يعرفك ، وحتى أماكن العمل.
- اضبط رؤية السيرة الذاتية فقط عن طريق الرابط المباشر. ثم لن يجدها أحد في قاعدة بيانات السيرة الذاتية ، ولكن الشخص الذي ترسل إليه الرابط سيفتحه. إذا قمت بالرد بهذه السيرة الذاتية على الوظائف الشاغرة على hh.ru ، فإن صاحب العمل الذي تلقى الرد سيرى السيرة الذاتية.
لتعيين رؤية سيرتك الذاتية ، قم بتسجيل الدخول إلى سيرتك الذاتية وانقر فوق "تغيير الرؤية" على اليمين.
الفصل:
انضم إلى شركة غير مألوفة - شيء مشترك للطالب: توسيع دائرة المعارف وإيجاد أصدقاء جدد في هذه الدائرة يصبح من أولويات فترة الطالب. تبعًا ، عندما يبدأ العمل بدوام كامل والدائرة الاجتماعية الضيقة ، قد لا تكون هناك فرصة رائعة لتنويع دائرتك الاجتماعية ...
لكنبدخول المجتمع عدد كبير غرباء، لا يدرك الجميع شغفهم بالتواصل. يضيع الكثيرون ببساطة ، ويذهبون إلى "الظل" وينتظرون بشوق اللحظة التي ينتهي فيها الحدث. الآخرون ببساطة "يتذكرون" في اللحظة الأنسب (في رأيهم) أن الوقت قد حان لمغادرتهم ، و اترك المجتمع.
بعد هذا "التراجع" ، فإن الزيارة الثانية لهذه الشركة لن تجعلك بأي حال من الأحوال منتظمة وقد تجعلك منبوذاً. تذكر الحكمة القديمة الطيبة لا يمكنك أن تخطو إلى نفس النهر مرتين .
فكيف لا تسقط من شركة غير مألوفة ولا تفسد مزاجك والآخرين؟ هناك بعض القواعد البسيطة ، التي رعاها علماء النفس الماكرون وتم اختبارها في الممارسة العملية: إنها تعمل. تحقق منها أو اعترض عليها.
أولاً، في شركة غير مألوفة ، ينبغي للمرء أن يضحك على نكاتهم. إذا كان شخص ما يمزح (عادةً ما يكون هذا هو "روح الشركة" ويعتمد الكثير على مصلحته) ، يجب أن يرى ذلك هل يمكنك تقدير روح الدعابة لديه . لا شيء يسعد الإنسان أكثر من معرفة أن الشركة معجبة به وبذكائه.
القاعدة الثانية قصيرة ، لكنها الأكثر رحابة: تواصل بنشاط ولا تنسحب من الاتصال . لكن أثناء المحادثة ، لا تطرح مثل هذه الأسئلة التي سيكون من غير المناسب أن تجيب عليها بنفسك. لإبقاء المحادثة مستمرة ، اسأل المحاور أسئلة عامة مفتوحة حول موضوع مجرد واستمع دون مقاطعة: دع المحاور يتحدث بقدر ما يريد. إذا تم الاقتراب منك بسؤال ("كيف حالك؟" ، على سبيل المثال) ، فلا يجب أن تمسك زر المحاور وتنشر كل شيء عنك بالفعل ، ولكن لا يجب أن تجيب في مقاطع أحادية المقطع أيضًا. دع المحاور يتشبث بشيء ما واستمر في المحادثة. استخدم أحد أصدقائي نوعًا ما "الاقتباس" - عبارات ساعدتها بمهارة على الابتعاد عن المحادثة. على سبيل المثال ، لأي سؤال بدأ بعبارة: "لماذا أنت ...؟" أجابت نفس الشيء: لا أرى أي سبب لعدم القيام بذلك ... وتضيف أحياناً بحسب الظروف: "وماذا ستفعل؟ بالمناسبة ، لقد نجحت في الامتحانات أيضًا. على سؤال الفاحصة: "لماذا طبقت هذه القاعدة ... (إلخ - يحب الممتحنون الخوض في قوة معرفة الطلاب)" ، أجابت بجمالها المقدس (أو كليهما) وبعد محادثة قصيرة تلقتها تقييمها الإيجابي.
القاعدة التالية هي لا تتحدث بشكل سيء عن أي شخص في الشركة. . حتى لو أدانت الشركة بالإجماع أحد معارفها أو تحدثت بشكل غير مبهج عن أحد معارفها ، فمن الأفضل أن تظل صامتًا: فالشركة ليست مهتمة وغير سارة في رأي شخص غير مألوف ، وغريب تقريبًا عن موطنه الأصلي "بياك".انتظر لإبداء رأي سلبي عن أي شخص في الشركة حتى تفهم الموقف جيدًا.
وأخيرًا: كن ودودًا وصادقًا وحاول مخاطبة الجميع بأسمائهم الأولى : يسعد الجميع أنه تم تذكره (اسمه). إذا سقط اسم المحاور المحتمل من الذاكرة ، فلا يجب عليك استعراض جميع الأسماء في صف واحد ، فمن الأفضل التعرف على بعضكما البعض وتقديم نفسك مرة أخرى.
استمتع وتكوين صداقات جيدة!