Υπολογισμός ετών υπηρεσίας για σύνταξη με προνομιακούς όρους. Συνταξιοδοτικά δεδουλευμένα για μακροχρόνια υπηρεσία για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Διάρκεια υπηρεσίας στρατιωτικού προσωπικού δίνει το δικαίωμα όχι μόνο να λάβει επίδομα για τα έτη υπηρεσίας από πολίτη, αλλά και να λάβει σύνταξη με ειδικούς όρους. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ προϋπηρεσία στρατιωτικού προσωπικούκαι τη διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων, λαμβάνοντας υπόψη την προϋπηρεσία, θα μιλήσουμε λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.

Ποια είναι η διάρκεια της υπηρεσίας για το στρατιωτικό προσωπικό;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το στρατιωτικό προσωπικό δικαιούται σύνταξη για μακροχρόνια υπηρεσία μόνο σε δύο περιπτώσεις:

1. Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ο στρατιωτικός έχει προϋπηρεσία 20 ετών και άνω. Εξάλλου, ο κανόνας αυτός ισχύει και για πολίτες που βρίσκονται στην υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, της πυροσβεστικής ή των φορέων του σωφρονιστικού συστήματος.
2. Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης η ηλικία του στρατιωτικού έχει φτάσει τα 45 έτη, η συνολική προϋπηρεσία είναι 25 έτη (με τουλάχιστον 12 έτη και 6 μήνες από αυτήν να δίνονται σε στρατιωτική θητεία) και ο υπάλληλος απολύεται λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας. για την ύπαρξη στην υπηρεσία αυτή, σε σχέση με συνεχείς οργανωτικές - τακτικές δραστηριότητες ή για λόγους υγείας. Η προϋπόθεση αυτή θα ισχύει και για τα πρόσωπα που αναφέρονται στην πρώτη παράγραφο.

Εάν πληρούται μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις, ο πολίτης δικαιούται σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Εάν η κατάσταση δεν εμπίπτει στα παραπάνω, η προϋπηρεσία σε αυτόν θα συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει ότι ο πρώην στρατιωτικός θα συνταξιοδοτηθεί με τη γενική βάση που προβλέπει η συνταξιοδοτική νομοθεσία.

Σύνταξη στρατιωτικών ετών υπηρεσίας

Ας πούμε λοιπόν ότι είστε φαντάρος, η κατάστασή σας εμπίπτει στις παραπάνω απαιτήσεις του νόμου και, κατά συνέπεια, δικαιούστε σύνταξη προϋπηρεσίας. Πόσα θα καταλήξεις να πάρεις;

Εάν κατά την απόλυση και συνταξιοδότηση ένας στρατιωτικός είχε προϋπηρεσία 20 ετών, τότε το ποσό της σύνταξής του θα είναι το ½ του χρηματικού επιδόματος που έλαβε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για άτομα των οποίων η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι 25 έτη, εκ των οποίων τα 12,5 είναι έτη υπηρεσίας σε στρατιωτικές δομές, Υπουργείο Εσωτερικών κ.λπ.

Στην περίπτωση που ένας πολίτης έχει υπηρετήσει για περισσότερα από 20 χρόνια, θα υπάρχουν αποκλίσεις. Έτσι, εάν ένας στρατιωτικός έχει εργαστεί ολόκληρο το χρόνο υπηρεσίας του στα όργανα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των ενόπλων δυνάμεων, τότε για κάθε έτος που υπερβαίνει αυτή την περίοδο, θα πιστωθεί με άλλο 3% του ποσού χρηματικό επίδομα (αλλά όχι περισσότερο από το 85% αυτών των ποσών συνολικά). Εάν ένας στρατιωτικός έχει μικτή προϋπηρεσία (δηλαδή 12,5 χρόνια για τους στρατιωτικούς και τα υπόλοιπα είναι γενική εργασία), τότε για κάθε επιπλέον έτος θα πιστώνεται μόνο με το 1% του ποσού του χρηματικού επιδόματος.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Στη συνολική μάζα της χρηματικής αποζημίωσης κατά τον προσδιορισμό στρατιωτικές συντάξειςπεριλαμβάνω:

• στρατιωτικός μισθός?
• μισθός σύμφωνα με το στρατιωτικό (ή ειδικό) βαθμό.
• μπόνους αρχαιότητας?
• πληρωμές που σχετίζονται με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των παροχών σε μετρητά·
• αποζημίωση για φαγητό, το μηνιαίο κόστος του αντίστοιχου σιτηρέσιου.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα δεν θα περιλαμβάνει επίδομα υπηρεσίας σε ορεινές περιοχές, απομακρυσμένες περιοχές ή σε άλλες ειδικές συνθήκες. Επίσης, ο νομοθέτης ορίζει αυστηρά ότι το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων σε απολυμένο στρατιώτη συνταξιοδοτική παροχήδεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 100% του βασικού μέρους της σύνταξης γήρατος που καθορίζεται κατά τον χρόνο της καταλογισμού της στο στρατιωτικό προσωπικό. Το βασικό μέρος της σύνταξης καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ειδικούς νόμους των υποκειμένων του κράτους με βάση το τρέχον μέγεθος του ελάχιστου διαβίωσης.

Διαθεσιμότητα της απαιτούμενης ποσότητας χρόνια στρατιωτικής θητείας, αν και επιβεβαιώνει το δικαίωμά του να λάβει σύνταξη υπηρεσίας, αλλά ταυτόχρονα δεν περιορίζει την επιλογή του υπέρ σύνταξης γήρατος. Με άλλα λόγια, στρατιωτικός που έχει συνταξιοδοτηθεί με επάξια ανάπαυση και έχει δικαίωμα να λάβει σύνταξη για χρόνια υπηρεσίας μπορεί να αρνηθεί τη λήψη της και να λάβει σύνταξη γήρατος για τους γενικούς λόγους που προβλέπει ο νόμος.

Είναι δυνατόν να ληφθούν δύο συντάξεις;

Όπως έχουμε ήδη πει, ένας στρατιωτικός έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σύνταξη υπηρεσίας υπέρ της εργασίας γήρατος. Ωστόσο, σε μια προσπάθεια να προστατεύσει τα κοινωνικά δικαιώματα των πρώην στρατιωτικών, ο νομοθέτης προέβλεψε επίσης τη δυνατότητα σε αυτούς (όπως και στους υπαλλήλους της Κρατικής Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, του Υπουργείου Εσωτερικών κ.λπ.) να λαμβάνουν συντάξεις τόσο για προϋπηρεσία στα αναφερόμενα τμήματα και σύνταξη γήρατος εγγυημένη σε κάθε Ρώσο.

Ταυτόχρονα, η λήψη 2 συντάξεων ταυτόχρονα είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ένας πρώην στρατιωτικός πρέπει, μετά το τέλος της στρατιωτικής θητείας, να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα βάσει της σύμβασης·
• ένας πολίτης που υποβάλλει αίτηση για σύνταξη γήρατος πρέπει πρώτα να συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος (55 και 60 ετών για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα).
• η συνολική περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη (σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε πολίτης με την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία έχει τέτοιο δικαίωμα, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης κατέβαλε ασφάλιστρα γι 'αυτόν).
• το στρατιωτικό προσωπικό δικαιούται σύνταξη υπηρεσίας.

Σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι κατά τον καθορισμό του ύψους της σύνταξης γήρατος, οι εξουσιοδοτημένοι κρατική υπηρεσία(PFR) δεν θα λαμβάνει υπόψη τις περιόδους δραστηριότητας ενός στρατιωτικού συνταξιούχου, οι οποίες ελήφθησαν υπόψη νωρίτερα κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη υπηρεσίας, και περιόδους Στρατιωτική θητείαπριν από το ραντεβού στρατιωτική σύνταξηαπό αναπηρία.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας για στρατιωτικούς που υπηρέτησαν προηγουμένως σε ειδικές συνθήκες

Κάθε στρατιώτης γνωρίζει ότι η προϋπηρεσία δεν υπολογίζεται πάντα σε ημερολογιακή βάση. Όταν ένας στρατιωτικός υπηρετεί σε ειδικές συνθήκες ή κατά την περίοδο της δραστηριότητάς του εκτελεί σύνθετα καθήκοντα, μπορεί να εφαρμοστεί σε αυτόν προνομιακός υπολογισμός της διάρκειας υπηρεσίας. Για παράδειγμα, αν συμμετείχε σε εχθροπραξίες ή πέρασε Στρατιωτική θητείασε κατάσταση έκτακτης ανάγκης: κάθε μήνας τέτοιας εργασίας θα υπολογίζεται για αυτόν για 3 μήνες. Θα υπολογιστεί επίσης με αναλογία 1 προς 3 προϋπηρεσία στρατιωτικού προσωπικούπου συμμετείχε σε αντιτρομοκρατικές επιχειρήσεις στον Βόρειο Καύκασο.

Η νομοθεσία επισημαίνει άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας ενός στρατιωτικού θα αντικατοπτρίζεται όχι σε ημερολογιακό υπολογισμό, αλλά με προνομιακούς όρους. Επομένως, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε περιπτώσεις όπου το στρατιωτικό προσωπικό υπηρετεί και ζει σε εδάφη με αντίξοες κλιματικές συνθήκες, για παράδειγμα, στις περιοχές του Άπω Βορρά ή σε άλλες περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές. Για το εν λόγω στρατιωτικό προσωπικό κατά τον υπολογισμό της συνταξιοδοτικής παροχής θα πρέπει να εφαρμόζεται και ο συντελεστής περιφέρειας που ισχύει στην περιφέρεια. Άλλοι υποχρεωτικοί συντελεστές που ισχύουν στην επικράτεια του σχηματισμού υπόκεινται επίσης σε εφαρμογή. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι ο μέγιστος συντελεστής που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της στρατιωτικής σύνταξης είναι 1,5.

Σε περίπτωση επαναφοράς στρατιωτικού συνταξιούχου στην υπηρεσία αναστέλλεται η καταβολή της σύνταξής του. Στην επόμενη απόλυση η πληρωμή ανανεώνεται με βάση την προϋπηρεσία και την προϋπηρεσία που θα γίνει κατά το χρόνο της τελευταίας απόλυσης.

Η διάρκεια υπηρεσίας είναι ένας ειδικός τύπος χρόνου εργασίας του πολίτη. Περιλαμβάνει τη συσσώρευση πληρωμών μετά την απόλυση με ορισμένες αυξήσεις και καθορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, την ηλικία, τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, την περιοχή στην οποία πραγματοποιείται από έναν πολίτη. Ας εξετάσουμε περαιτέρω λεπτομερέστερα τι είναι η προνομιακή διάρκεια υπηρεσίας στη Ρωσία.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.

1. Σε μεγάλη ηλικία.
2. Για χρόνια υπηρεσίας.
3. Από αναπηρία.
4. Κοινωνική πληρωμή.

Η νομοθεσία προβλέπει προϋπηρεσία στρατιωτικού προσωπικού και υπαλλήλων κρατικών δομών. Οι πληρωμές χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Αρχαιότητα

Το ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας εργασίας παρέχει πληρωμές για μια ορισμένη διάρκεια εργασίας. Στις νομικές δημοσιεύσεις, αναφέρεται ως προϋπηρεσία. Η πληρωμή για αυτό πραγματοποιείται όταν ο εργαζόμενος φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία. Η σύνταξη γήρατος υπολογίζεται για μακρά περίοδο επαγγελματικής δραστηριότητας σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Ιστορική αναφορά

Το επίδομα αρχαιότητας εισήχθη στη Σοβιετική εποχή. Προβλεπόταν για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Σε αυτούς, ειδικότερα, περιλαμβάνονταν στρατιωτικό προσωπικό, υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κ.λπ. Αυτές οι πληρωμές έχουν διατηρηθεί στη σύγχρονη νομοθεσία. Παράλληλα, τα τελευταία χρόνια, το πεδίο εφαρμογής τέτοιων ειδικών πληρωμών έχει διευρυνθεί σημαντικά. Ένας από τους λόγους αυτής της συνάφειας είναι η επιθυμία των αρχών να αντισταθμίσουν τις ελλείψεις συνταξιοδοτικού συστήματος, δημιουργούν προνομιακές συνθήκες για κάποιες κατηγορίες.

Ιδιαιτερότητα

Το Σύνταγμα που ισχύει σήμερα, όπως και οι προηγούμενες εκδόσεις του, δεν περιέχει λόγους βάσει των οποίων θεσπίζεται επίδομα προϋπηρεσίας. Αρχικά, εφαρμόστηκε σε άτομα που ασχολούνταν με συγκεκριμένες δραστηριότητες. Πολλοί συγγραφείς προτείνουν ότι το όριο ηλικίας που έχει τεθεί για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι πλήρως δικαιολογημένο. Το γεγονός είναι ότι αφού ένα άτομο έχει εργαστεί σε έναν συγκεκριμένο τομέα για κάποιο χρονικό διάστημα, οι ψυχολογικές του ιδιότητες και η κοσμοθεωρία του αλλάζουν σημαντικά. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει σοβαρά εμπόδια στη συνέχιση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Η κούραση αρχίζει να συσσωρεύεται, το σώμα βιώνει έντονο στρες. Η διάρκεια υπηρεσίας, επομένως, προστατεύει ένα άτομο από ανησυχίες και άγχος. Με τη συμπλήρωση κάποιας ηλικίας απομακρύνεται από τα καθήκοντά του και πηγαίνει διακοπές.

Σημαντικό σημείο

Η πληρωμή, κατά κανόνα, ανατίθεται εάν ένα άτομο έχει εργαστεί όλο το χρόνο που απαιτείται σε τέτοιες περιπτώσεις και έχει συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία. Το ποσό των δεδουλευμένων είναι μεγαλύτερο από ό,τι για τους απλούς υπαλλήλους. Σε κάθε περίπτωση, είναι δυνατή η διεκδίκηση μιας τέτοιας πληρωμής μόνο εάν υπάρχει περίοδος εργασίας που ορίζεται από το νόμο.

Διάρκεια υπηρεσίας στρατιωτικού προσωπικού

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αυτοί οι πολίτες δικαιούνται ειδικές πληρωμές σε δύο περιπτώσεις:

1. Αν κάποιος πολίτης την ώρα της απόλυσης ήταν 20 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις. κι αλλα. Σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα καθορίζεται η προϋπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών, την πυροπροστασία και τη σωφρονιστική δομή.
2. Εάν η ηλικία του πολίτη κατά το χρόνο της απόλυσης είναι 45 έτη και το σύνολο ώρα εργασίας- 25 χρονών. Στην περίπτωση αυτή, η προϋπόθεση είναι τουλάχιστον 12,5 έτη. πρέπει να δώσει πίσω στο να μείνει στον ήλιο. Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την κατάσταση της υγείας ή ως αποτέλεσμα συνεχιζόμενων οργανωτικών και προσωπικού δραστηριοτήτων. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τους πολίτες που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο.

Εάν πληρούται μία από τις καθορισμένες προϋποθέσεις, ο χρόνος εργασίας θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας. Διαφορετικά, ο πολίτης πέφτει κάτω Γενικοί Όροι. Αυτό σημαίνει ότι θα του έρθει η σύνταξη, όπως και άλλοι απλοί εργαζόμενοι.

Εξόρυξη

Προϋπηρεσία σε προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν για άτομα που απασχολούνταν σε μεταλλεία και υπόγειες εργασίες πλήρους απασχόλησης. Στην κατηγορία αυτή, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονταν υπάλληλοι μονάδων διάσωσης ναρκοπεδίων. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων εργασίας εγκρίθηκε από την Κυβέρνηση. Η προϋπηρεσία για τους εν λόγω πολίτες προβλεπόταν ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Προϋπόθεση ήταν η διάρκεια της δραστηριότητάς τους - 25 χρόνια. Ταυτόχρονα, για ανθρακωρύχους με σφυριά, οδηγούς μηχανημάτων εξόρυξης, ανθρακωρύχους στοπ, η εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 χρόνια. Αυτές οι απαιτήσεις δεν εξαρτώνται από το φύλο, αλλά τέτοιες δραστηριότητες πραγματοποιούνται αποκλειστικά από άνδρες. Στη σύγχρονη νομοθεσία, τέτοιοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.

Θαλασσινό ψάρεμα

Για άτομα που απασχολούνται σε θαλάσσια σκάφη της αλιευτικής βιομηχανίας για την αλίευση, την επεξεργασία θαλασσινών και ψαριών, την παραλαβή τελικών προϊόντων στην αλιεία, καθώς και σε ορισμένους τύπους ποταμόπλοιων, ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟκαι ιχθυοβιομηχανία, παρασχέθηκε επίσης προϋπηρεσία. Τους ανατέθηκαν πληρωμές ανεξάρτητα από τη φύση του επαγγέλματος και την ηλικία. Για τις γυναίκες, καθιερώθηκε μια εμπειρία 20 ετών, για τους άνδρες - 25 χρόνια. Σήμερα, αυτοί οι πολίτες έχουν το δικαίωμα σε πρόωρο διορισμό πληρωμών γήρατος.

Διασώστες

Δεν εγκρίθηκε συγκεκριμένος κατάλογος ειδικοτήτων και θέσεων. Οι εργαζόμενοι ναυαγοσώστες σε επαγγελματικές μονάδες και υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης θα μπορούσαν να υπολογίζουν σε σύνταξη μετά από 15 χρόνια εργασιακή δραστηριότητα. Τώρα τέτοια άτομα μπορούν να λαμβάνουν παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης.

Παιδαγωγική δραστηριότητα

Οι συντάξεις για τους εκπαιδευτικούς ήταν από τις πρώτες στην προνομιακή κατηγορία. Ιδρύθηκαν το 1925, λίγο νωρίτερα από τα δεδουλευμένα γήρατος. Οι πληρωμές ορίζονταν εάν ο δάσκαλος εργαζόταν για τουλάχιστον 25 χρόνια. Ωστόσο, πρέπει να ειπωθεί ότι οι προϋποθέσεις για τη λήψη τέτοιων συντάξεων έχουν αλλάξει αρκετές φορές. Οι τελευταίες αλλαγές εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 137.

Φροντίδα υγείας

Προβλέπονται επίσης προνομιακές συνθήκες για αυτούς τους πολίτες. Ιδρύθηκαν για άτομα που ασχολούνται με ιατρικές ή άλλες εργασίες που σχετίζονται με την προστασία της δημόσιας υγείας, σε εξοχήγια 25, στην πόλη - 30 χρόνια. Έτσι, για αυτούς τους πολίτες, το εδαφικό πρόσημο ήταν σημαντικό. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας μπορούσαν να ασκήσουν τις δραστηριότητές τους πρώτα στην πόλη και μετά στην ύπαιθρο ή το αντίστροφο. Σε αυτή την περίπτωση, έγινε επανυπολογισμός.

Δημιουργική δραστηριότητα

Η προϋπηρεσία στην προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν και για τους εργαζόμενους του πολιτισμού και της τέχνης. Σε αυτούς, ειδικότερα, περιλαμβάνονταν πολίτες που απασχολούνταν στις σκηνές των θεάτρων και άλλων ψυχαγωγικών ομάδων και οργανισμών. Οι πληρωμές για αυτούς τους εργάτες καθορίστηκαν αργότερα από ό,τι για τους δασκάλους, τους γιατρούς, το προσωπικό πτήσης. Για να λάβετε μια τέτοια σύνταξη, ήταν απαραίτητο να εργαστείτε 15, 20, 25 ή 30 χρόνια. Η φύση της δραστηριότητας λήφθηκε υπόψη στους υπολογισμούς. Όσο πιο έντονη και πολύπλοκη ήταν η εργασία, τόσο λιγότερος χρόνος χρειαζόταν. Το 1991, η κυβέρνηση κατάρτισε έναν κατάλογο με πρόσωπα που δικαιούνταν τέτοιους προνομιακούς όρους. Περιλαμβάνονταν καλλιτέχνες:

συμπέρασμα

Η σύγχρονη νομοθεσία προβλέπει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ειδικούς όρους συνταξιοδότησης. Όπως και πριν, διατηρήθηκαν για το πλήρωμα πτήσης, τους υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων, τους πολίτες στις Ένοπλες Δυνάμεις και άλλους. Αυτά τα μέτρα ασφαλείας έχουν ιδιαίτερη σημασία για άτομα που ασκούν συγκεκριμένες δραστηριότητες. Οι συντάξεις προϋπηρεσίας προβλέπονται για τις κατηγορίες των οποίων η εργασία είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για την κοινωνία, συνδέεται με κινδύνους, κινδύνους για την υγεία και τη ζωή.

Ένας σημαντικός αριθμός ατόμων θα ήθελε να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα. Αυτό, όπως και άλλα, είναι αποδεκτό με την παρουσία αρχαιότητας.

Διάρκεια υπηρεσίας είναι η παρουσία μιας ιδιαίτερης εμπειρίας. Κατά κανόνα, συνεπάγεται εργασία σε έναν τομέα. Η αρχαιότητα περιλαμβάνει συγκεκριμένα προνόμια:

• προσαυξήσεις μισθού
• πρόωρη σύνταξη
• το δικαίωμα στην πιο σημαντική θέση

Πώς να υπολογίσετε την αρχαιότητα και την αρχαιότητα

Κατά κανόνα υπολογίζεται για την πρόωρη έκδοση σύνταξης. Όχι πολύ καιρό πριν αποδείχθηκε ότι οι υπάλληλοι της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας έχουν κάθε ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν αυτό το είδος υπηρεσίας. Εκτός από αυτούς, έχουν κάθε ευκαιρία να βασιστούν σε αυτό:

• δοκιμαστικούς πιλότους και άλλες ομάδες αεροπορικού προσωπικού
• άτομα που εκτελούν γεωλογικές δραστηριότητες εξερεύνησης
• ιατρικό προσωπικό
• καλλιτεχνικό προσωπικό
• εργάζονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου
• στρατιωτικό προσωπικό
• αστροναύτες
• υπαλλήλους της αλιευτικής βιομηχανίας ή στόλων
• δασκάλους

Η υπηρεσία αρχίζει να υπολογίζεται εάν περισσότερο από ένα χρόνο. Και δεν εξαρτάται από το αν ήταν μόνιμο ή γενικό. Προέρχεται από την ημερομηνία που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, σημειώστε ότι ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ολόκληρα έτη, δηλαδή εάν έχετε ειδική εργασιακή εμπειρία 7 ετών και 9 μηνών, σε αυτήν την περίπτωση, η συνολική παραγωγή ετών είναι 7 χρόνια.

Πριν μιλήσετε για τη μέτρηση ετών εργασίας, πρέπει να καταλάβετε τι σημαίνει μια τέτοια έννοια.

Ο χρόνος υπηρεσίας συνεπάγεται την τελική χρονική περίοδο κατά την οποία ένα άτομο εκτέλεσε κάθε εργασία απαραίτητη για την κοινωνία, η οποία του δίνει τη δυνατότητα να αγοράσει σύνταξη και κοινωνική ασφάλιση, και συγκεκριμένα:

1. Εκπλήρωση δικών εργασιακών υποχρεώσεων σε μια ή την άλλη εταιρεία.
2. Στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας περιλαμβάνεται και το χρονικό διάστημα που δαπανάται για σπουδές ή αναχωρεί για σπουδές ενώ διατηρεί τον δικό του χώρο εργασίας.
3. Το χρονικό διάστημα που αφιερώθηκε στη στρατιωτική θητεία.
4. Διάταγμα για τη φροντίδα ενός παιδιού (μέχρι να γίνει ενάμιση έτους).
5. Ο χρόνος παραμονής σε χώρους κράτησης (άτομα που υπόκεινται σε καταστολή βάσει πολιτικού άρθρου), εάν στη συνέχεια αυτά τα άτομα αποκατασταθούν και όλα τα πολιτικά δικαιώματα τους επέστρεφαν.

Υπάρχει και η έννοια της ειδικής εργασιακής εμπειρίας. Ας ρίξουμε μια ματιά στο τι εννοείται.

Τα ακόλουθα άτομα υπόκεινται σε ειδική εργασιακή εμπειρία:

• που έλαβαν ομάδα αναπηρίας (1 ή 2) στη διαδικασία εκπλήρωσης των δικών τους εργασιακών υποχρεώσεων
• άτομα που εργάζονται σε ανθυγιεινές βιομηχανίες
• άτομα που έχουν την εξουσία να επωφελούνται από χρόνια υπηρεσίας (στρατιωτικοί, δάσκαλοι, γιατροί)

Είναι απαραίτητο να συνοψιστούν τα χρονικά διαστήματα για τα οποία εργάστηκε ένα άτομο (συμπεριλαμβανομένων των σπουδών, της θητείας στην εθνική υπηρεσία, του στρατού, της άδειας μητρότητας, η οποία δεν μπορεί να είναι περισσότερο από ενάμιση χρόνο). Πρώτα πρέπει να μετρήσετε τα χρόνια, μετά τους μήνες και τις ημέρες.

Προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων

Έτσι, για τον σωστό υπολογισμό του μπόνους για τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στη δημόσια υπηρεσία, είναι απαραίτητο να διερευνηθούν τα ποσοστά του ποσού του μπόνους, τα οποία εξαρτώνται άμεσα από τη διάρκεια υπηρεσίας:

• εμπειρία από 1 έως 5 έτη δίνει το δικαίωμα απόκτησης επικουρικού 10% του προστιθέμενου μισθού
• εάν η εμπειρία είναι από 5 έως 10 χρόνια, μπορείτε να ελπίζετε σε μια επιπλέον χρέωση 15%.
• Το 20% παρέχεται σε αξιωματούχους που έχουν εργαστεί για το όφελος της χώρας για τουλάχιστον 10-15 χρόνια
• Το 30% - το ανώτατο επιτρεπόμενο επίδομα για την παραγωγή ετών - κατανέμεται σε εργαζόμενους που εκπληρώνουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις για 15 χρόνια και άνω

Τα συγκεκριμένα στοιχεία εξαρτώνται από την οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Δεν πρέπει να παραβλέπεται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι συγκεντρώνονται τακτικά ως κίνητρο για την καλή εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, μπόνους και άλλα κεφάλαια που εξαρτώνται άμεσα από τη θέση που κατέχουν, το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο εργαζόμενος, τις εργατικές υποχρεώσεις. τοποθετείται στους ώμους του πέρα ​​από τα γενικά αναγνωρισμένα πρότυπα.

Για παράδειγμα, μια θέση μπορεί να σχετίζεται με την κατώτερη και την ανώτερη ομάδα, σύμφωνα με αυτό, η αύξηση κυμαίνεται από 60 έως και 200% του μισθού. Σε περίπτωση που ο γηγενής Ρωσική Ομοσπονδίαστη δική του εργασία συναντά στοιχεία που θεωρούνται απόρρητα, τα οποία πρέπει να υπογράφονται σε ειδικό έγγραφο, ο βαθμός του απορρήτου των χαρτιών καθορίζει πλεονάζοντα ποσά στο ύψος του 5-75% του μισθού.

Εάν ο εργαζόμενος εμπλέκεται άμεσα στην προστασία των εθνικών μυστικών, η προσαύξηση για την παραγωγή ετών διαμορφώνεται στο ποσό του 10-20% του ποσού, ανάλογα με τη διάρκεια εκπλήρωσης των επαγγελματικών υποχρεώσεων.

Είναι δυνατόν να αγοράσετε έναν αριθμό δικαιωμάτων ταυτόχρονα; Φυσικά, είναι δυνατό, αλλά μόνο εάν δεν θεωρούνται ασυμβίβαστα μεταξύ τους.

Ας φανταστούμε μια τέτοια περίπτωση: ένας υπάλληλος εργάζεται, επικοινωνεί τακτικά με απόρρητες πληροφορίες, η διάρκεια υπηρεσίας είναι 11 χρόνια. Στο συνολικό ποσό αυτού του είδους, ο εργαζόμενος θα λάβει μια ολόκληρη λίστα πρόσθετων πληρωμών:

• επιβράβευση οικονομικού σχεδίου για τη διατήρηση εθνικού μυστικού
• το ποσό που προστίθεται για την αρχαιότητα εκτέλεσης εργασιών σε μια συγκεκριμένη περιοχή
• προσαύξηση, η οποία απαιτείται να προβλέπεται στο ποσό του 20% για την παραγωγή ετών

Διάρκεια υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών

Το Υπουργείο Εσωτερικών δεν έμεινε στο περιθώριο, και ασχολείται επίσης με την ενθάρρυνση των εργαζομένων για χρόνια εργασίας. Οι ειδικές θέσεις εργασίας δίνουν τη δυνατότητα διεκδίκησης πρόσθετων κινήτρων που δίνονται κάθε μήνα επιπλέον του βασικού μισθού. Σύμφωνα με όλους τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, χορηγούνται επιδόματα σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, οι οποίοι εργάζονται στον ακόλουθο κατάλογο δομικών μονάδων:

• κεντρικό γραφείο του Υπουργείου Εσωτερικών του Κράτους
• Κύρια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών της πόλης της Μόσχας και της Περιφέρειας της Μόσχας
• τμήματα εφημεριών
• τμήματα της προσωρινής φιλοξενίας ανηλίκων παραβατών του νόμου
• μονάδες ιππικού

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ασχολείται με τη φροντίδα αλόγων, τα επιδόματα κυμαίνονται από 10-100% του προστιθέμενου μισθού ενός αστυνομικού. Το ποσό του πρόσθετου ποσού των πληρωμών επηρεάζεται από το επίπεδο απειλής και επιβλαβούς χαρακτήρα των δραστηριοτήτων που εκτελούνται, την ευθύνη και την πιθανότητα απόκτησης επαγγελματικής ασθένειας στο μέλλον.

Από το 2011, για να υπολογιστεί σωστά η πρόσθετη πληρωμή στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το μερίδιο για μεμονωμένα επιτεύγματα. Η απόκτηση επιστημονικού τίτλου, σημαντικές επιτυχίες σε ένα από τα είδη αθλημάτων συνεπάγονται και οικονομική έγκριση, η οποία κυμαίνεται από 5-30% του μισθού. Υποτίθεται ότι μια τέτοια ενθάρρυνση θα δώσει την ευκαιρία να βελτιωθεί η ποιότητα του προσωπικού που εργάζεται στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Διάρκεια υπηρεσίας στρατιωτικού προσωπικού

Οι στρατιωτικοί βρίσκονται στην 1η ομάδα υπαλλήλων μαζί με την αστυνομία, το υπουργείο Εσωτερικών και το Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων. Είναι εύκολο να μετρήσετε:

• Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 2 έως 5 χρόνια έχουν κάθε ευκαιρία να υπολογίζουν σε επίδομα 10%.
• ο στρατός, που εργάζεται για 5-10 χρόνια, έχει το δικαίωμα να ελπίζει σε πρόσθετη πληρωμή κάθε μήνα σε μισθούς 14%
• έχετε υπηρετήσει 10-15 χρόνια - θα λάβετε επιπλέον 20% στα επίσημα κέρδη σας
• εργασία για τουλάχιστον 15-20 χρόνια - 25% επιπλέον χρέωση γίνεται δεκτή
• με μπόνους 30%, οι δημόσιοι υπάλληλοι επιβραβεύουν το στρατιωτικό προσωπικό που έχει εργαστεί για 20-25 χρόνια
• στρατιωτικοί που έχουν δώσει στην Πατρίδα 25 χρόνια ζωής ή περισσότερα λαμβάνουν το 40% των επίσημων αποδοχών τους

Τα χαρακτηριστικά των υποχρεώσεων και ο τόπος υπηρεσίας των στρατιωτικών έχουν άμεση επίδραση στο μέγεθος του επιδόματος για την παραγωγή ετών.

Εάν πρόκειται για μονάδες αεροπορίας και οι εργαζόμενοι ανήκουν στο πλήρωμα των αεροσκαφών και των ελικοπτέρων που συμμετέχουν σε διάφορα είδη δοκιμών, ο μήνας εκπλήρωσης των εργατικών τους υποχρεώσεων υπολογίζεται ως 2 και άρα ολόκληρος ο χρόνος εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας

Ο υπολογισμός της γενιάς των ετών για τους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας πραγματοποιείται σύμφωνα με την Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, η οποία ισχύει και για το Υπουργείο Εσωτερικών. Περιλαμβάνει:

• εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων στην Ομοσπονδιακή Σωφρονιστική Υπηρεσία
• Στρατιωτική θητεία
• εργασιακή δραστηριότητα στη δομή του Υπουργείου Εσωτερικών
• εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων στο Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων κ.λπ.

Επιπλέον, σε αυτό το χρόνο προστίθενται η πλήρης περίοδος της πρακτικής άσκησης, η περίοδος παραμονής που δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ενάμιση χρόνο, καθώς και η εκπαίδευση στην κατεύθυνση προφίλ. Η προϋπηρεσία παρέχει κάποια συμπληρώματα μισθού. Το μέγεθός τους καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς. Ο υπολογισμός της γενιάς των ετών μπορεί να γίνει από τον καθένα μόνος του, για τον οποίο χρειάζεστε μόνο μια αριθμομηχανή.

Σύνταξη προϋπηρεσίας

Σε περίπτωση που η διάρκεια υπηρεσίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή είναι αρκετά μεγάλη, τότε ένα άτομο έχει την ευκαιρία να μην περιμένει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αυτού του τύπου είναι ότι η σύνταξη δεν θα καταβληθεί από το Ταμείο Συντάξεων, αλλά σε βάρος άλλων οργανισμών, για παράδειγμα: το γραφείο στρατιωτικής εγγραφής και στρατολόγησης πληρώνει για τη σύνταξη.

Για να ελπίζουν ότι θα το λάβουν, οι δημόσιοι υπάλληλοι απαιτείται να έχουν δεκαπενταετή εργασιακή εμπειρία, ένα χρόνο μόνιμη εργασιακή εμπειρία πριν την αποχώρηση και η αποχώρηση από την εργασία συνέβη για καλό λόγο. Οι στρατιωτικοί πρέπει να συμπληρώσουν την ηλικία των 45 ετών ή η ανάπτυξή τους πρέπει να είναι άνω των 20 ετών. Οι κοσμοναύτες και οι πιλότοι υποχρεούνται να έχουν εργασιακή εμπειρία 25 (20) ετών για άνδρες (γυναίκες) και να σταματήσουν τη δική τους εργασία λόγω κατάστασης υγείας ή άλλων συνθηκών.

Η ίδια ανάλογα με το χρηματικό περιεχόμενο. Πολλαπλασιάζεται επί 50% + τόκους για την επικράτηση της απαιτούμενης προϋπηρεσίας 3 ή 1 για κάθε επιπλέον έτος (μέγιστο 85%). Και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον δείκτη μείωσης που εισάγει ο νόμος. Είναι δυνατός ο υπολογισμός της σύνταξης χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων.

ΜΕ πλήρης λίσταάτομα που υποβάλλουν αίτηση για μακροχρόνια υπηρεσία, είναι δυνατή η συνάντηση στον ιστότοπο ταμείο συντάξεων. Κάθε ειδικότητα έχει το δικό της χρόνο υπηρεσίας και πιθανές προτιμήσεις. Επιπλέον, τα άτομα έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν τακτική πολιτική σύνταξη.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Στη Ρωσία, το στρατιωτικό προσωπικό βάσει μιας καταρτισμένης σύμβασης καταβάλλεται μηνιαίους μισθούς. Οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον τομέα δικαιούνται πρόσθετες πληρωμές. Ένα από αυτά είναι το ποσοστό επίδομα για το στρατιωτικό προσωπικό. Έχουν επίσης πολλά οφέλη που δεν είναι διαθέσιμα σε άτομα άλλων επαγγελμάτων.

Τι είναι το χρηματικό επίδομα;

Ο μισθός αποτελείται από 2 μέρη. Το πρώτο περιλαμβάνει μισθό, ο οποίος εξαρτάται από τη θέση και το βαθμό. Ακόμη και ένας απλός στρατιώτης δεν μπορεί να λάβει λιγότερα από 15.000 ρούβλια. Οι αξιωματικοί αμείβονται πολύ περισσότερο, αλλά όλα εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας, το επίπεδο επικινδυνότητας της εργασίας και άλλους παράγοντες.

Ο μισθός του στρατιωτικού προσωπικού έχει ένα δεύτερο μέρος - πρόσθετες πληρωμές. Η ιδιαιτερότητά τους είναι ότι αμείβονται μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Συνήθως, πρέπει να πληρούνται κάποιες προϋποθέσεις. Ο υπολογισμός των πρόσθετων πληρωμών ορίζεται ως ποσοστό, αλλά μερικές φορές υπολογίζεται σε μισθούς.

Είδη επιδομάτων

Το δεύτερο μέρος του μισθού μπορεί να αποτελείται από τα ακόλουθα είδη επιδομάτων:

• ποσοστό επίδομα για τη διάρκεια της υπηρεσίας για το στρατιωτικό προσωπικό: εάν η θητεία στο στρατό διαρκεί περισσότερο από 24 μήνες, τότε αρχίζουν αυτοί οι τύποι πληρωμών, αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου.
• για τα προσόντα: απαιτείται επιβεβαίωση επαγγελματισμού και αυτό απαιτεί επιτυχία σε δοκιμασίες.
• δραστηριότητα με κρατικά μυστικά: καταβάλλεται σε αξιωματικό που έχει περάσει έλεγχο FSB και επίσης έλαβε απαιτούμενο επίπεδοπρόσβαση;
• για ειδικά πλεονεκτήματα: ο νόμος για το στρατιωτικό προσωπικό περιλαμβάνει πληροφορίες για τις κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετες πληρωμές.
• για επικίνδυνες δραστηριότητες που συνδέονται με κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία: καταδύσεις, ασκήσεις, αλεξίπτωτο.
• επιτεύγματα στην υπηρεσία: οι ίδιοι οι αρμόδιοι υπουργοί θέτουν τους όρους, το μέγεθος και τους κανόνες για τη χορήγηση μπόνους, ονομάζεται επίσης «προσωπικό μπόνους».
• ευσυνείδητη υπηρεσία: ίσο με 3 μισθούς ετησίως.
• οικονομική βοήθεια: παρέχεται μία φορά το χρόνο με τη μορφή μισθού.

Επίσης, οι αξιωματικοί λαμβάνουν κίνητρα όταν λαμβάνουν κρατικά βραβεία, όταν υπηρετούν σε ένα δύσκολο κλίμα, στον Άπω Βορρά και σε άλλες χώρες. Κάθε αύξηση του μισθού λειτουργεί ως κίνητρο για τους εργαζόμενους να εργαστούν αποτελεσματικά.

Αρχαιότητα

Το επίδομα στρατιωτικού περιλαμβάνει επίδομα, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό επί του μισθού. Το μέγεθός του επηρεάζεται από τη διάρκεια ζωής σε μια συγκεκριμένη δομή, καθώς και από το σύνολο τους. Εξαρτάται από το μέγεθος ολόκληρου του μισθού.

Έτσι, το ποσοστό προστίθεται στον μισθό και η περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να προστεθεί στο συνολικό ποσό, για παράδειγμα, λόγω υπηρεσίας στο Premium, λαμβάνεται υπόψη το μπόνους και στη συνέχεια υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος.

Υπολογισμός προσαύξησης

Το ποσοστό επίδομα αρχαιότητας για το στρατιωτικό προσωπικό είναι το ίδιο με αυτό των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών. Αλλά διαφέρει από αυτό που απαιτείται για το πολιτικό προσωπικό. Ο νόμος για το στρατιωτικό προσωπικό αναφέρει ότι το επίδομα υπολογίζεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας:

• εάν η εργασία διαρκεί 2-5 χρόνια, τότε προστίθεται 10%.
• 5-10 ετών - 15%;
• 10-15 ετών - 20%;
• 15-20 ετών - 25%;
• 20-25 ετών - 30%;
• από 25 ετών - 40%.

Το ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας από στρατιωτικό καθορίζεται από τα καθήκοντα, την εντοπιότητα της υπηρεσίας. Για υπαλλήλους πτητικών οργανισμών που ανήκουν στο πλήρωμα, ελικόπτερα, εφόσον λάβουν μέρος στις δοκιμές, 1 μήνας υπολογίζεται ως 2.

Το λοιπό στρατιωτικό προσωπικό έχει ειδικό επίδομα. Για παράδειγμα, αν η δουλειά σχετίζεται με αλεξίπτωτο, τότε 1 μήνας πάει για 1,5. Το ίδιο ισχύει και για τους στρατιωτικούς, που συνδέονται με πολεμικά πλοία και σκάφη. Με βάση αυτούς τους κανόνες υπολογίζεται ο μισθός του στρατιωτικού προσωπικού.

Χαρακτηριστικά της στρατιωτικής σύνταξης

Τα επιδόματα καθορίζονται όχι μόνο για το εργαζόμενο στρατιωτικό προσωπικό, αλλά και για τους συνταξιούχους. Κατά τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας, καθώς και οι τραυματισμοί που έχουν ληφθεί. Με βάση τη νομοθεσία καθορίζεται η ηλικία κατά την οποία υποτίθεται ότι θα λάβει σύνταξη:

• 45 ετών - γυναίκες.
• 50 - στην τάξη και το αρχείο.
• 55 - καπετάνιοι.
• 60 - μέσοι στρατηγοί.
• 65 - στο ανώτατο διοικητικό επιτελείο.

Πρέπει να δουλέψεις 20 χρόνια για να βγεις στη σύνταξη. Το επίδομα ορίζεται στα ακόλουθα ποσά:

• αν η προϋπηρεσία είναι 25 χρόνια, τότε υπάρχει το 50% του μισθού.
• για κάθε έτος άνω των 25 ετών, χρεώνεται 3%·
• το συνολικό ποσό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 85%.

Ο υπολογισμός των συντάξεων για τους στρατιωτικούς βάσει νομοθεσίας μπορεί να καθοριστεί με άλλους τρόπους:

• αν υπάρχει δημόσια υπηρεσία, τότε 1% ετησίως προστίθεται στο 50%.
• σε περίπτωση αναπηρίας χρεώνεται το 85% του μισθού.
• εάν εμφανιστεί αναπηρία λόγω ασθένειας, τότε η σύνταξη θα είναι 75% του μισθού.
• οικογένειες στρατιωτικού προσωπικού, εάν πέθαναν κατά τη διάρκεια των εχθροπραξιών - 40%, και όταν ο θάνατος δεν σχετίζεται με αυτά τα γεγονότα, τότε 30%.

Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή, η οποία εγκρίνεται από τον Πρόεδρο της χώρας. Αποδεικνύεται ότι η σύνταξη των στρατιωτικών είναι αρκετά υψηλή σε σύγκριση με το πολιτικό προσωπικό.

Άλλα οφέλη για το στρατιωτικό προσωπικό

Στη Ρωσία, ο στρατός θεωρείται ειδική κατηγορία πολιτών, καθώς τους παρέχονται πολλά πρόσθετα οφέλη:

• στέγαση: η στέγαση εκδίδεται για την περίοδο στρατιωτικής θητείας, καθώς και για μόνιμη κατοικία.
• εκπαίδευση: εντός και μετά από αυτήν, υπάρχουν πλεονεκτήματα από την εγγραφή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.
• ιατρικές υπηρεσίες: στον στρατό, καθώς και στα μέλη της οικογένειας, προσφέρονται δωρεάν ιατρικές υπηρεσίες και υπηρεσίες αποκατάστασης σε σανατόρια.
• τρόφιμα και αντικείμενα: μερίδες τροφίμων εκδίδονται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και η παροχή ρουχισμού περιλαμβάνει την έκδοση στολών πεδίου.
• δωρεάν ταξίδια: ο στρατός μπορεί να πάει διακοπές κάθε χρόνο, καθώς και σε επαγγελματικό ταξίδι, σε νέο χώρο εργασίας χωρίς να πληρώσει γι 'αυτό.
• σύνταξη: σε σύγκριση με τους πολίτες, οι στρατιωτικοί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από την ηλικία των 45 ετών εάν έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας.
• ασφάλιση ζωής και υγείας: σε περίπτωση θανάτου κατά την εκτέλεση στρατιωτικών εργασιών, δίνονται στην οικογένεια 3 εκατομμύρια ρούβλια.

Με την απόλυση, εάν ο εργαζόμενος κριθεί ανίκανος για εργασία ή σε περίπτωση τραυματισμού, εκδίδονται 2 εκατομμύρια ρούβλια. Λόγω ενός τέτοιου αριθμού πλεονεκτημάτων, πολλοί επιλέγουν τη στρατιωτική θητεία.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εργασίας ως συμβασιούχος στρατιώτης

Εάν θέλετε να εισέλθετε στη στρατιωτική θητεία, πρέπει να εξοικειωθείτε με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας. Αυτό θα σας επιτρέψει να κάνετε τη σωστή επιλογή:

• αυτή η απασχόληση είναι κερδοφόρα, ειδικά εάν δεν υπάρχει έργο κύρους σε πόλεις και χωριά.
• Παρέχονται κοινωνικό πακέτο, επιδόματα, σταθεροί μισθοί, που δεν προσφέρεται σε όλες τις θέσεις εργασίας.
• Η υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συγκρίσιμη με την τακτική θητεία και επομένως διαφέρει από την επείγουσα υπηρεσία, όπου υπάρχουν πολλοί περιορισμοί.

Τα μειονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• ρίσκο υγείας;
• ζωή σύμφωνα με το καταστατικό·
• Ψυχολογικά δύσκολη δουλειά.
• επαγγελματικά ταξίδια, ζωή στον αγρό.

Όπως φαίνεται από τους υπολογισμούς, οι στρατιωτικοί λαμβάνουν υψηλό εισόδημα, καθώς και σύνταξη. Η δουλειά είναι πολλά υποσχόμενη, γιατί κανένα άλλο επάγγελμα δεν παρέχει τόσα πολλά προνόμια.

Οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα είναι χρηματικές αμοιβές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο κάθε μήνα πέραν του μισθοί. Αφού εργαστείτε στην επιχείρηση για μια ορισμένη περίοδο, έχετε το δικαίωμα να υπολογίζετε σε αύξηση του βασικού μισθού για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτός ο τύπος προαγωγής χρησιμοποιείται από τον εργοδότη για να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να αναπτύξει και να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού. Άλλωστε, είναι λογικό ότι άνθρωποι καταλαμβάνουν μία θέση, αλλά έχουν εργαστεί διαφορετική ώρακαι όσοι έχουν διαφορετική εμπειρία θα πρέπει να έχουν διαφορετική αμοιβή. Φυσικά, με την προϋπόθεση ότι έχουν περίπου τα ίδια προσόντα και την ίδια παραγωγικότητα της εργασίας.

Σε ποιον και πότε οφείλονται κίνητρα, γράφεται στο Κεφ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν είστε μέλος μιας δημοσιονομικής οργάνωσης, τότε αυτό έχει ήδη οριστεί και διευκρινιστεί στο νόμο. Τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα για τις εμπορικές εταιρείες.

Τα κύρια έγγραφα που καθορίζουν την πληρωμή

Σύμφωνα με το παραπάνω κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα (Εργατικό Κώδικα), οι ίδιοι οι επικεφαλής των μη δημοσιονομικών οργανώσεων αποφασίζουν να τους καταβάλουν πρόσθετα ποσά επί του συντελεστή ή όχι. Δηλαδή, εάν εργάζεστε σε εμπορική εταιρεία, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αφού υπηρετήσετε μια αξιοπρεπή θητεία, θα λάβετε μια προσθήκη στον μισθό σας.

Τα έπαθλα και όλα τα πιθανά χρηματικά μπόνους πρέπει να αντικατοπτρίζονται στις τοπικές πράξεις του εμπορικού οργανισμού. Είναι σωστό ακόμη και όταν κάνετε αίτηση για εργασία να προσέχετε εάν υπάρχει ρήτρα για την υλική αμοιβή για τις ώρες εργασίας. Όλα τα επιδόματα και το ύψος τους πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση με τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές κινήτρων είναι προαιρετικές. Αλλά κατά την κρίση του, ο εργοδότης υποδεικνύει την παρουσία και το μέγεθός τους. Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι επιθυμίες και οι συστάσεις του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Το κύριο χαρτί, στη βάση του οποίου βασίζονται όλα τα είδη υλικών κινήτρων, για έναν εργαζόμενο ιδιωτικής εταιρείας θα είναι μια σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη (αντίγραφο αυτής της σύμβασης πρέπει να φυλάξει ο εργαζόμενος).

Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν το σύστημα μπόνους:

• Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο
• Συλλογική σύμβαση
• Κανονισμοί για υλικά ή ηθικά κίνητρα στον οργανισμό (για μπόνους)
• Άλλες τοπικές πράξεις.

Προσοχή στην υποχρέωση αναγραφής του ποσού και της συχνότητας καταβολής ανταμοιβών για εργασιακή εμπειρία στη σύμβαση εργασίας!

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του Μέρους 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ολόκληρο το ποσό των κεφαλαίων (συμπεριλαμβανομένου του ποσού των μισθών, μπόνους και μπόνους) ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή παρέχεται σύνδεσμος σε μια ρήτρα τοπικής πράξης με τις καθορισμένες πληροφορίες. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη συγκέντρωση χρημάτων θα πρέπει επίσης να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας.

Μέγεθος και συχνότητα

Το ποσό των υλικών κινήτρων για τον αριθμό των ετών εργασίας υπολογίζεται ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού. Εάν το επιτόκιο έχει αλλάξει, τότε αλλάζει και το ποσό της ανταμοιβής για πίστη στην επιχείρηση. Η πληρωμή δεν σταματά σε διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια και άλλες περιπτώσεις που ο μισθοφόρος διατηρεί τον μισθό του.

Σύμφωνα με τη δήλωση του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 14ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. 03-03-06 / 1/587, οι πληρωμές κινήτρων (διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών, μπόνους και άλλα κίνητρα) περιλαμβάνονται στα στοιχεία της αμοιβής σύστημα σε αυτό το ίδρυμα.

Αποδεικνύεται ότι δεν είναι κερδοφόρο και μάλιστα επιζήμιο για μια μη κρατική επιχείρηση να οργανώνει ένα σύστημα επιδομάτων για τους υπαλλήλους της. Άλλωστε με αυτόν τον τρόπο αυξάνεται ο μισθός τους, που σημαίνει ότι θα αυξηθεί και ο φόρος. Εάν ο εργοδότης σας εκτιμά τους μισθοφόρους του και θέλει να τους ενθαρρύνει για να αποφύγει τη λαθροθηρία εξειδικευμένου προσωπικού από πιο γενναιόδωρες εταιρείες, τότε θα οργανώσει συστήματα μπόνους.

Το ποσό υπολογίζεται από τον λογιστή σύμφωνα με τις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης. Στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης αναπτύσσεται μια κλίμακα, βάσει της οποίας ένας πολύτιμος υπάλληλος λαμβάνει ποσοστό επί του μισθού για αδιάλειπτη υπηρεσία. Συνήθως το ποσό είναι παρόμοιο με τα στοιχεία των κρατικών ιδρυμάτων: η ελάχιστη προσαύξηση είναι 5% (εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για 1 έτος), η μέγιστη είναι περίπου 30%.

Κατά προσέγγιση ποσοστό ανταμοιβής για τη διάρκεια υπηρεσίας (καθορίζεται από τον εργοδότη):

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αύξηση για τη διάρκεια της εργασίας συσσωρεύεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Εάν συνδυάσετε κάποια θέση στη δική σας ή άλλη εταιρεία, είναι απίθανο να μπορείτε να υπολογίζετε σε μια πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν υποχρεωτικές πληρωμές κινήτρων σε εμπορικούς οργανισμούς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει αυτό το είδος κινήτρων στην τοπική της πράξη. Ο λογιστής υπολογίζει τη διάρκεια ζωής του πλαισίου από τη στιγμή που υπογράφει το td (σύμβαση εργασίας).

Διαδικασία και κανόνες υπολογισμού

• δεδουλευμένη και καταβολή προσαυξήσεων για προϋπηρεσία γίνεται μηνιαία
• Υπολογίζεται με βάση τον επίσημο μισθό του εργαζομένου για τις πραγματικές ώρες εργασίας.
• σε περίπτωση προσωρινής υποκατάστασης η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση τον βασικό μισθό του μισθωτού
• εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσό των κινήτρων για τη διάρκεια υπηρεσίας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, η πρώτη πληρωμή συσσωρεύεται για την περίοδο που εργάστηκε μετά το δικαίωμα λήψης ποσοστού μπόνους
• για τους εργαζομένους που έχουν δικαίωμα επίδομα ή προσαύξησή του κατά τη διάρκεια του μήνα, το συνολικό ποσό του μπόνους υπολογίζεται χωριστά για τις αντίστοιχες περιόδους. Σύμφωνα με την ίδια αρχή, το ποσό υπολογίζεται όταν ο μισθός αλλάζει κατά τη διάρκεια του μήνα.

Ο υπολογισμός των χρηματικών κινήτρων γίνεται ως ποσοστό του βασικού μισθού (εξαιρουμένων των λοιπών προσαυξήσεων και επιδομάτων)

Το επίδομα αρχαιότητας καταβάλλεται στο χρονικό διάστημα που ορίζει ο εργοδότης. Συνήθως, είναι ένας μήνας. Δηλαδή, λαμβάνετε επιπλέον πληρωμή στον βασικό μισθό. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρήσεις θεωρούν πιο βολικό να πραγματοποιούν πληρωμές ως μπόνους μία φορά το χρόνο. Οι εμπορικές εταιρείες το δικαιούνται πλήρως. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση, ο δεδουλευμένος τόκος για τη διάρκεια της υπηρεσίας θα πρέπει να γίνεται ανάλογα με τις περιόδους που έχουν εργαστεί.

Πώς υπολογίζεται η αρχαιότητα

Το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου μπορείτε να λάβετε χρήματα για μακροχρόνια υπηρεσία είναι ένα καλά διαμορφωμένο και ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας. Σημείωση σχετικά με την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων πρέπει να γίνεται αμέσως μετά την εισαγωγή στην υπηρεσία. Για να λάβετε πληρωμές τόκων, εάν ο οργανισμός είναι εμπορικός, πρέπει να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για ορισμένο χρονικό διάστημα (που αναφέρεται στην τοπική πράξη της εταιρείας). Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει υπόψη ως χρόνο εργασίας τον χρόνο των αδειών μετ' αποδοχών, την αναρρωτική άδεια και τα επαγγελματικά ταξίδια. Τυχόν περίοδοι για τις οποίες έχετε πληρωθεί θεωρούνται η εργασιακή σας εμπειρία.

Επίσης, η αλλαγή θέσεων στον οργανισμό δεν θα επηρεάσει την εργασιακή σας εμπειρία. Εάν μεταφερθήκατε σε άλλο τμήμα της ίδιας επιχείρησης, τότε ο χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό του μπόνους προϋπηρεσίας θα ληφθεί συνολικά υπόψη. Η εξαίρεση είναι εάν ο μισθός σας αλλάξει κατά τη διάρκεια του μήνα. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπολογίζεται εκ νέου η διάρκεια ζωής, αλλά το ύψος του επιδόματος ανάλογα με το ποσοστό των μισθών.

Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι μεταφέρονται σε άλλη εταιρεία κατά την αναδιοργάνωση. Δηλαδή, ο ιδιοκτήτης παραμένει ο ίδιος και ο τόπος εργασίας δεν αλλάζει, αλλά το νομικό πρόσωπο γίνεται διαφορετικό. Σε αυτή την περίπτωση, είναι προτιμότερο ο εργαζόμενος να συμφωνήσει εκ των προτέρων ώστε να μην υπάρξει διάλειμμα στη μεταφορά κατά τη διάρκεια αρχαιότητακαι την κατάργηση των επιδομάτων προϋπηρεσίας.

Μια άλλη περίπτωση είναι όταν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε έναν εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια έφυγε για έναν άλλο για ένα μικρό χρονικό διάστημα. Τυπικά, πρέπει και πάλι να «αξίζει» το επίδομα αρχαιότητας. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ο υπάλληλος είναι πολύτιμος και ικανός, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση ζητώντας να συνεχίσετε να καταβάλλετε το επίδομα. Εάν αυτό ανακοινωθεί εκ των προτέρων και η επιχείρηση ενδιαφέρεται για τον εργαζόμενο, η πρακτική δείχνει ότι ένα τέτοιο αίτημα γίνεται δεκτό θετικά. Μην φοβάστε και μην διστάσετε να διαπραγματευτείτε όλες τις αποχρώσεις της πληρωμής, όχι μόνο για την πρόσθετη πληρωμή για αρχαιότητα.