ev Ofis proqramları

Güzəştli şərtlərlə pensiya üçün xidmət illərinin hesablanması. Rusiya Federasiyasının vətəndaşları üçün uzun müddət xidmət üçün pensiya hesablamaları

26.07.2020

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti vətəndaşa təkcə xidmət illərinə görə müavinət almaq deyil, həm də xüsusi şərtlərlə pensiya almaq hüququ verir. O hərbi qulluqçuların xidmət müddəti və əmək stajını nəzərə alaraq pensiyaların hesablanması qaydası haqqında bu məqalədə ətraflı danışacağıq.

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti nə qədərdir?

Mövcud qanunvericiliyə görə, hərbi qulluqçular yalnız iki halda uzunmüddətli xidmətə görə pensiya almaq hüququna malikdirlər:

  1. Hərbi qulluqçunun xidmətdən azad edilərkən 20 il və daha çox iş stajı olduqda. Üstəlik, bu qayda Daxili İşlər Nazirliyinin, yanğınsöndürmə xidmətinin və ya penitensiar sistem orqanlarının xidmətində olan vətəndaşlara da aiddir.
  2. Hərbi qulluqçunun vəzifədən azad edilərkən yaşı 45-ə çatdıqda, ümumi iş stajı 25 ildir (bunun ən azı 12 il 6 ayı hərbi xidmətə verilmişdir) və işçi yaş həddinə çatması ilə əlaqədar vəzifədən azad edilir. bu xidmətdə olmaq, davam edən təşkilati-müntəzəm fəaliyyətlə əlaqədar və ya sağlamlıq səbəbi ilə. Bu şərt birinci bənddə qeyd olunan şəxslərə də şamil ediləcək.

Yuxarıda göstərilən şərtlərdən biri yerinə yetirildikdə, vətəndaş uzun müddətli xidmətə görə pensiya almaq hüququna malikdir. Vəziyyət yuxarıda göstərilənlərə uyğun deyilsə, ona qulluq stajı ümumi iş stajına hesablanacaq. Bu o deməkdir ki, keçmiş hərbi qulluqçu pensiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla pensiyaya çıxacaq.

Hərbi qulluqçuların xidmət illərinə görə pensiyası

Beləliklə, deyək ki, siz hərbçisiniz, vəziyyətiniz qanunun yuxarıdakı tələblərinə uyğundur və buna uyğun olaraq staj pensiyası almaq hüququnuz var. Sonda nə qədər alacaqsınız?

Əgər hərbi qulluqçunun işdən çıxarıldığı və təqaüdə çıxdığı zaman 20 il iş stajı varsa, onun pensiyasının məbləği xidmət müddətində aldığı pul müavinətinin ½ hissəsini təşkil edəcəkdir. Eyni qayda ümumi iş stajı 25 il olan şəxslərə də şamil edilir ki, bunun da 12,5 ili hərbi strukturlarda, Daxili İşlər Nazirliyində və s.

Vətəndaşın 20 ildən artıq xidmət etdiyi halda uyğunsuzluqlar olacaq. Beləliklə, bir hərbi qulluqçu Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin və ya silahlı qüvvələrin orqanlarında bütün xidmət stajını işləmişdirsə, bu müddətdən artıq hər il üçün ona əlavə məbləğin daha 3% -i hesablanır. pul müavinəti (lakin bu məbləğlərin cəmi 85% -dən çox olmamalıdır). Hərbi qulluqçunun qarışıq stajı varsa (yəni hərbçilər üçün 12,5 il, qalanı isə ümumi əməkdir), onda hər əlavə il üçün ona pul müavinətinin məbləğinin yalnız 1%-i hesablanır.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Müəyyən edilərkən pul ehtiyatının ümumi kütləsində hərbi xidmət pensiyaları daxildir:

  • hərbi əmək haqqı;
  • hərbi (və ya xüsusi) rütbəyə görə əmək haqqı;
  • staj bonusu;
  • pul müavinətlərinin indeksləşdirilməsi ilə bağlı ödənişlər;
  • qida üçün kompensasiya, müvafiq qida rasionunun aylıq dəyəri.

Qeyd etmək vacibdir ki, bu halda müavinət yüksək dağlıq bölgələrdə, ucqar ərazilərdə və ya digər xüsusi şəraitdə xidmətə görə müavinətləri əhatə etməyəcək. Həmçinin, qanunverici ciddi şəkildə müəyyən edir ki, işdən çıxarılan bir əsgərə hesablanmış ümumi məbləğ. pensiya təminatı hərbi qulluqçulara hesablanarkən yaşa görə pensiyanın baza hissəsinin 100 faizindən az ola bilməz. Pensiyanın baza hissəsi Rusiya Federasiyası Hökuməti və yaşayış minimumunun mövcud ölçüsü əsasında dövlətin subyektlərinin xüsusi qanunları ilə müəyyən edilir.

Məlumat formasını yükləyin

Tələb olunan miqdarın mövcudluğu hərbi xidmət illəri, baxmayaraq ki, bu, onun xidmət pensiyası almaq hüququnu təsdiq edir, lakin eyni zamanda onun seçimini yaşa görə əmək pensiyası lehinə məhdudlaşdırmır. Başqa sözlə, layiqli istirahətə buraxılmış və xidmət illərinə görə pensiya almaq hüququ olan hərbi qulluqçu qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla onu almaqdan və yaşa görə pensiya almaqdan imtina edə bilər.

İki pensiya almaq mümkündürmü?

Artıq dediyimiz kimi, hərbçinin qocalıq əməyinin xeyrinə xidmət pensiyasından imtina etmək hüququ vardır. Bununla belə, qanunverici keçmiş hərbi qulluqçuların sosial hüquqlarının müdafiəsi məqsədilə onların (eləcə də Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin, Daxili İşlər Nazirliyinin və s. işçilərinin) həm hərbi qulluqçulara görə pensiya almaq imkanını da nəzərdə tuturdu. sadalanan şöbələrdə iş stajı və hər bir rusiyalıya zəmanət verilən yaşa görə əmək pensiyası.

Eyni zamanda, bir anda 2 pensiya almaq yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə mümkündür:

  • keçmiş hərbi qulluqçu hərbi xidməti başa vurduqdan sonra əmək fəaliyyətini müqavilə üzrə davam etdirməlidir;
  • yaşa görə əmək pensiyası almaq üçün müraciət edən vətəndaş ilk növbədə qanunla müəyyən edilmiş yaşa çatmalıdır (qadınlar üçün müvafiq olaraq 55 və kişilər üçün 60 yaş);
  • işçinin ümumi sığorta müddəti ən azı 5 il olmalıdır (qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, lazımi iş stajı olan istənilən vətəndaş belə hüquqa malikdir, bir şərtlə ki, bu müddət ərzində işəgötürən onun üçün sığorta haqqı ödəsin);
  • hərbi qulluqçuların xidmət pensiyası almaq hüququ vardır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yaşa görə əmək pensiyasının məbləği müəyyən edilərkən müvəkkil dövlət qurumu(PFR), hərbi pensiyaçının əvvəllər xidmət pensiyası üçün müraciət edərkən nəzərə alınan fəaliyyət dövrlərini və əmək pensiyası müddətlərini nəzərə almayacaq. hərbi xidmət təyinatdan əvvəl hərbi pensiyaəlilliyə görə.

Əvvəllər xüsusi şəraitdə xidmət etmiş hərbi qulluqçular üçün xidmət stajının hesablanması

Hesablama formasını yükləyin

Hər bir əsgər bilir ki, xidmət stajı heç də həmişə təqvim əsasında hesablanmır. Hərbi qulluqçu xüsusi şəraitdə xidmət etdikdə və ya fəaliyyət göstərdiyi müddətdə mürəkkəb tapşırıqları yerinə yetirdikdə ona güzəştli xidmət stajı tətbiq edilə bilər. Məsələn, döyüşlərdə iştirak edibsə və ya keçibsə hərbi xidmət fövqəladə vəziyyətdə: belə işin hər ayı onun üçün 3 ay ərzində hesablanacaq. 3-ə 1 nisbətində də hesablanacaq hərbi qulluqçuların xidmət müddətiŞimali Qafqazda antiterror əməliyyatlarında iştirak edən.

Qanunvericilikdə hərbi qulluqçunun xidmət stajının hesablanmasının təqvim hesablamasında deyil, güzəştli şərtlərlə əks olunacağı digər hallar da vurğulanır. Beləliklə, hərbi qulluqçuların əlverişsiz iqlim şəraiti olan ərazilərdə, məsələn, Uzaq Şimal bölgələrində və ya onlara bərabər tutulan digər ərazilərdə xidmət etdiyi və yaşadığı hallara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Belə hərbi qulluqçular üçün pensiya təminatı hesablanarkən regionda qüvvədə olan rayon əmsalı da tətbiq edilməlidir. Qurumun ərazisində qüvvədə olan digər məcburi əmsallar da tətbiq edilir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, hərbi pensiyanın hesablanmasında istifadə olunan maksimum əmsal 1,5-dir.

Hərbi pensiyaçının xidmətə bərpası halında onun pensiyasının ödənilməsi dayandırılır. Növbəti işdən çıxarılma zamanı ödəniş son işdən çıxarılma zamanı baş verəcək iş stajına və iş stajına əsasən yenilənir.

Xidmət stajı vətəndaşın iş vaxtının xüsusi növüdür. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin müəyyən artımlarla hesablanmasını nəzərdə tutur və iş müddətinin uzunluğundan, yaşından, fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən, vətəndaşın həyata keçirdiyi ərazidən asılı olaraq müəyyən edilir. Rusiyada güzəştli iş stajının nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Qanunvericilik bazası

166 saylı Federal Qanun, uzun müddətli xidmətə görə dövlət pensiyasının hesablanması, yenidən hesablanması və ödənilməsi qaydasını göstərən əsas normativ hüquqi akt kimi çıxış edir.

  1. Yaşla.
  2. İllərdir xidmət üçün.
  3. Əlilliyə görə.
  4. Sosial ödəniş.

Qanunvericilik hərbi qulluqçuların və dövlət strukturları işçilərinin xidmət stajını nəzərdə tutur. Ödənişlər federal büdcədən maliyyələşdirilir.

Köhnəlik

Federal iş məzuniyyəti proqramı müəyyən bir iş müddəti üçün ödənişləri təmin edir. Hüquqi nəşrlərdə buna xidmət stajı deyilir. Bunun üçün ödəniş işçi müəyyən yaşa çatdıqda həyata keçirilir. Yaşlılıq pensiyası ümumi qaydalara uyğun olaraq uzunmüddətli peşə fəaliyyəti üçün hesablanır.

Tarixə istinad

İş stajına görə mükafat hələ sovet dövründə tətbiq edilib. Müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bunlara, xüsusən də hərbi qulluqçular, tibb müəssisələrinin, təhsil müəssisələrinin işçiləri və s. Bu ödənişlər müasir qanunvericilikdə qorunub saxlanılmışdır. Eyni zamanda, son illər belə xüsusi ödənişlərin əhatə dairəsi xeyli genişlənib. Bu aktuallığın səbəblərindən biri də hakimiyyət orqanlarının çatışmazlıqları kompensasiya etmək istəyidir pensiya sistemi, bəzi kateqoriyalar üçün imtiyazlı şərait yaratmaq.

Spesifiklik

Bu gün qüvvədə olan Konstitusiyada, eləcə də onun əvvəlki redaksiyalarında iş stajına görə müavinətin müəyyən edilməsi üçün əsaslar yoxdur. Əvvəlcə konkret fəaliyyətlə məşğul olan şəxslərə şamil edilirdi. Bir çox müəlliflər xidmət stajı üçün müəyyən edilmiş yaş həddinin tam əsaslandırıldığını təklif edirlər. Məsələ burasındadır ki, insan müəyyən sahədə müəyyən müddət işlədikdən sonra onun psixoloji keyfiyyətləri, dünyagörüşü xeyli dəyişir. Bu, peşəkar fəaliyyətin davam etdirilməsi üçün ciddi maneələr yarada bilər. Yorğunluq yığılmağa başlayır, bədən güclü stress yaşayır. Xidmət müddəti, beləliklə, insanı narahatlıq və stressdən qoruyur. Müəyyən yaşa çatdıqdan sonra vəzifəsindən uzaqlaşdırılaraq məzuniyyətə gedir.

Əhəmiyyətli məqam

Ödəniş, bir qayda olaraq, bir şəxs belə hallarda tələb olunan bütün vaxtlarda işləmiş və müəyyən bir yaşa çatmışsa təyin edilir. Hesablama məbləği adi işçilərə nisbətən daha çoxdur. İstənilən halda belə ödənişi tələb etmək yalnız qanunla müəyyən edilmiş işlənmiş müddət olduqda mümkündür.

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, bu vətəndaşlar iki halda xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:

  1. Əgər vətəndaş işdən çıxarılarkən 20 il Silahlı Qüvvələrdə olubsa. və daha çox. Eyni qaydaya əsasən, Daxili İşlər Nazirliyində, yanğından mühafizə orqanlarında, penitensiar strukturda xidmət stajı müəyyən edilir.
  2. Vətəndaşın işdən çıxarıldığı zaman yaşı 45-dirsə və cəmi iş vaxtı- 25 il. Bu vəziyyətdə ən azı 12,5 il olması şərti müəyyən edilir. günəşdə qalmağı geri qaytarmalıdır. İşdən çıxarılma sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar və ya davam edən təşkilati və kadr fəaliyyəti nəticəsində həyata keçirilə bilər. Bu qayda əvvəlki bənddə qeyd olunan vətəndaşlara da şamil edilir.

Göstərilən şərtlərdən biri yerinə yetirildikdə iş vaxtı iş stajı sayılır. Əks halda vətəndaş altına düşür ümumi şərtlər və şərtlər. Bu o deməkdir ki, onun da pensiyası digər sadə işçilər kimi gələcək.

Mədən mühəndisliyi

Əvvəlki qanunvericilikdə iş stajı mədən və yeraltı işlərdə tam gün işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuşdu. Bu kateqoriyaya, digərləri ilə yanaşı, mina-xilasetmə bölmələrinin işçiləri də daxildir. Peşələrin və iş yerlərinin siyahısı Hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir. Belə vətəndaşlar üçün yaşlarından asılı olmayaraq staj verilirdi. Şərt onların fəaliyyət müddəti idi - 25 il. Eyni zamanda, çəkicləri olan mədənçilər, mədən maşınlarının sürücüləri, mədənçilərin iş təcrübəsi ən azı 20 il olmalıdır. Bu tələblər cinsdən asılı deyildi, lakin bu cür fəaliyyətlər yalnız kişilər tərəfindən həyata keçirilir. Müasir qanunvericilikdə belə işçilərin erkən pensiyaya çıxmaq hüququ var.

Dəniz balıq ovu

Dəniz məhsulları və balıqların tutulması, emalı, balıqçılıqda hazır məhsulların qəbulu üçün balıqçılıq sənayesinin dəniz gəmilərində, habelə bəzi növ çay gəmilərində işləyən şəxslər üçün; donanma və balıq sənayesi, xidmət stajı da təmin edilmişdir. Onlara peşə xüsusiyyətlərindən və yaşından asılı olmayaraq ödənişlər verilirdi. Qadınlar üçün 20 il, kişilər üçün 25 il təcrübə müəyyən edilmişdir. Bu gün həmin vətəndaşların qocalıq ödənişlərini vaxtından əvvəl təyin etmək hüququ var.

Xilasedicilər

İxtisasların və vəzifələrin konkret siyahısı təsdiqlənməyib. Peşəkar qəza-xilasetmə bölmələrində və xidmətlərində çalışan xilasedicilər 15 ildən sonra pensiyaya arxalana bilərlər əmək fəaliyyəti. İndi belə şəxslər erkən pensiya müavinətləri ala bilərlər.

Pedaqoji fəaliyyət

Təhsil işçilərinə verilən pensiyalar güzəştli kateqoriyada birincilər sırasında idi. Onlar 1925-ci ildə, qocalıq hesablamalarından bir az əvvəl yaradılmışdır. Müəllim ən azı 25 il işlədiyi təqdirdə ödənişlər təyin edildi. Lakin demək lazımdır ki, bu cür pensiyaların alınması şərtləri bir neçə dəfə dəyişib. Ən son dəyişikliklər 137 saylı Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

Səhiyyə

Həmin vətəndaşlar üçün də güzəştli şərait yaradılıb. Onlar əhalinin sağlamlığının qorunması ilə bağlı tibbi və ya digər işlərlə məşğul olan şəxslər üçün yaradılmışdır kənd 25, şəhərdə - 30 il. Beləliklə, bu vətəndaşlar üçün ərazi işarəsi vacib idi. Səhiyyə işçiləri öz fəaliyyətlərini əvvəlcə şəhərdə, sonra isə kənddə və ya əksinə həyata keçirə bilərdilər. Bu vəziyyətdə yenidən hesablama aparıldı.

Yaradıcı fəaliyyət

Əvvəlki qanunvericilikdə əmək stajı mədəniyyət və incəsənət işçiləri üçün də nəzərdə tutulmuşdu. Bunlara, xüsusən də teatrların və digər əyləncə qruplarının və təşkilatlarının səhnələrində işləyən vətəndaşlar daxildir. Bu işçilər üçün ödənişlər müəllimlərə, həkimlərə, uçuş heyətinə nisbətən gec müəyyən edildi. Belə bir pensiya almaq üçün 15, 20, 25 və ya 30 il işləmək lazım idi. Hesablamalarda fəaliyyətin xarakteri nəzərə alınıb. İş nə qədər gərgin və mürəkkəb olsa, bir o qədər az vaxt tələb olunurdu. 1991-ci ildə Hökumət bu cür güzəştli şərtlərə malik olan şəxslərin siyahısını müəyyən etdi. Rəssamlar daxildir:


Nəticə

Müasir qanunvericilik bir sıra işçi kateqoriyaları üçün pensiya üçün xüsusi şərtlər nəzərdə tutur. Onlar əvvəllər olduğu kimi, uçuş heyəti, daxili işlər orqanları əməkdaşları, Silahlı Qüvvələrdə olan vətəndaşlar və başqaları üçün saxlanılıb. Bu təhlükəsizlik tədbirləri xüsusi fəaliyyət göstərən şəxslər üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Əmək stajına görə pensiyalar əməyi cəmiyyət üçün xüsusi faydalı olan, təhlükə, sağlamlıq və həyat üçün təhlükə ilə əlaqəli olan kateqoriyalara verilir.


Əhəmiyyətli sayda insan erkən pensiyaya çıxmaq istəyir. Bu, başqaları kimi, staj olanda məqbuldur.

Xidmət müddəti xüsusi təcrübənin olmasıdır. Bir qayda olaraq, bir sahədə işi nəzərdə tutur. İş stajına xüsusi imtiyazlar daxildir:

  • əmək haqqına əlavələr
  • erkən pensiya
  • ən mühüm vəzifə hüququ

Staj və stajı necə hesablamaq olar

Bir qayda olaraq, pensiyanın vaxtından əvvəl verilməsi üçün hesablanır. Bir müddət əvvəl məlum oldu ki, Federal Penitensiar Xidmətin əməkdaşlarının bu cür xidmətdən istifadə etmək üçün hər cür şansı var. Onlara əlavə olaraq, buna güvənmək üçün hər şansları var:

  • sınaq pilotları və digər aviasiya personalı qrupları
  • geoloji kəşfiyyat işlərini həyata keçirən şəxslər
  • tibb işçiləri
  • bədii heyət
  • hüquq-mühafizə orqanlarında işləyir
  • hərbi qulluqçular
  • astronavtlar
  • balıqçılıq sənayesinin və ya donanmanın işçiləri
  • müəllimlər

Xidmət varsa hesablanmağa başlayır bir ildən çoxdur. Həm də onun daimi və ya ümumi olmasından asılı deyil. Əmək kitabçasında göstərilən tarixdən gəlir. Bununla belə, nəzərə alın ki, hesablama tam illərdə aparılır, yəni 7 il 9 ay xüsusi iş təcrübəniz varsa, bu halda illərin ümumi istehsalı 7 ildir.

İş illərinin hesablanması haqqında danışmazdan əvvəl, belə bir anlayışın nə demək olduğunu başa düşməlisiniz.

Xidmət stajı, bir insanın cəmiyyət üçün zəruri olan hər bir işi yerinə yetirdiyi, ona pensiya və sosial sığorta almaq imkanı verən son müddəti nəzərdə tutur, yəni:

  1. Bu və ya digər şirkətdə öz əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi.
  2. İş stajının hesablanmasına öz iş yerini saxlamaqla təhsilə sərf olunan və ya təhsilə getdiyi müddət də daxildir.
  3. Hərbi xidmətdə keçdiyi müddət.
  4. Uşağın qayğısına qalmaq üçün fərman (bir yaş yarıma qədər).
  5. Həbs yerlərində (siyasi maddə ilə repressiyaya məruz qalmış şəxslər) vaxt, əgər bundan sonra həmin şəxslər reabilitasiya olunarsa və onlara bütün vətəndaş hüquqları qaytarılırsa.

Xüsusi iş təcrübəsi anlayışı da var. Nəyin nəzərdə tutulduğuna nəzər salaq.

Aşağıdakı şəxslər xüsusi iş stajına tabedirlər:

  • öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirmək prosesində əlillik qrupu (1 və ya 2) almış şəxslər
  • qeyri-sağlam sənayelərdə çalışan insanlar
  • xidmət illərindən faydalanmaq səlahiyyətinə malik olan şəxslər (hərbi, müəllim, həkim)

Bir insanın işlədiyi vaxt intervallarını (o cümlədən oxumaq, milli xidmətdə olmaq, orduda xidmət etmək, bir il yarımdan çox ola bilməyən analıq məzuniyyətində olmaq) ümumiləşdirmək lazımdır. Əvvəlcə illəri, sonra ayları və günləri saymaq lazımdır.

Dövlət qulluqçularının stajı

Beləliklə, dövlət qulluğuna cəlb olunan işçilər üçün mükafatın düzgün hesablanması üçün iş stajından birbaşa asılı olan bonus məbləğinin faiz dərəcələrini araşdırmaq lazımdır:

  • 1 ildən 5 ilə qədər iş təcrübəsi əlavə əmək haqqının 10%-ni köməkçi almaq hüququ verir.
  • təcrübə 5 ildən 10 ilə qədərdirsə, bəlkə də 15% əlavə ödənişə ümid edə bilərsiniz
  • Ən azı 10-15 il ölkənin xeyrinə işləyən məmurlara 20% verilir.
  • 30% - il istehsalı üçün icazə verilən maksimum müavinət - əmək öhdəliklərini 15 il və daha çox yerinə yetirən işçilərə ayrılır.

Konkret rəqəmlər şirkətin iqtisadi vəziyyətindən asılıdır. Nəzərə almaq olmaz ki, dövlət qulluqçularının əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirmələri üçün müntəzəm olaraq stimul, mükafatlar və tutduğu vəzifədən, işçinin həyata keçirdiyi fəaliyyət növündən, əmək öhdəliklərindən birbaşa asılı olan digər vəsaitlər hesablanır. ümumi qəbul edilmiş standartlardan kənarda onun çiyinlərinə qoyulmuşdur.

Məsələn, vəzifə aşağı və yuxarı qrupa aid ola bilər, buna uyğun olaraq artım əmək haqqının 60%-dən 200%-ə qədərdir. Doğma halda Rusiya Federasiyasıöz işində məxfi sayılan, xüsusi sənədlə imzalanmalı olan məlumatlarla qarşılaşır, sənədlərin məxfilik dərəcəsi əmək haqqının 5-75%-i həcmində izafi məbləğləri müəyyən edir.

Əgər işçi bilavasitə dövlət sirrinin mühafizəsi ilə məşğuldursa, illərin istehsalı üzrə artım peşə öhdəliklərinin yerinə yetirilmə müddətindən asılı olaraq məbləğin 10-20 faizi həcmində formalaşır.

Bir anda bir neçə müavinət almaq mümkündürmü? Əlbəttə ki, mümkündür, ancaq bir-birinə münasibətdə uyğunsuz hesab edilmədikdə.

Belə bir vəziyyəti təsəvvür edək: işçi işləyir, mütəmadi olaraq məxfi məlumatlarla əlaqə saxlayır, iş stajı 11 ildir. Bu cür ümumi məbləğdə işçi əlavə ödənişlərin tam siyahısını alacaq:

  • milli sirri saxlamaq üçün maliyyə planı mükafatı
  • müəyyən bir sahədə işlərin görülməsi stajına görə əlavə edilən məbləğ
  • il istehsalı üçün 20% məbləğində təmin etmək tələb olunan əlavə ödəniş

Daxili İşlər Nazirliyində xidmət stajı

Daxili İşlər Nazirliyi də kənarda qalmayıb, həm də işçiləri illərlə işləməyə həvəsləndirməklə məşğuldur. Xüsusi iş yerləri əsas əmək haqqına əlavə olaraq hər ay verilən əlavə güzəştlər tələb etməyə imkan verir. Qanunla müəyyən edilmiş bütün normalara uyğun olaraq, Daxili İşlər Nazirliyinin aşağıdakı struktur bölmələrində çalışan əməkdaşlarına əlavələr verilir:

  • dövlət Daxili İşlər Nazirliyinin mərkəzi aparatı
  • Moskva şəhəri və Moskva vilayəti Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsi
  • növbətçi şöbələr
  • kiçik qanun pozucularının müvəqqəti yaşayış yerlərinin hissələri
  • süvari birlikləri

Məsələn, əgər işçi atlara qulluq etməklə məşğuldursa, müavinətlər polis əməkdaşının əlavə əmək haqqının 10-100%-i arasında dəyişir. Əlavə ödəniş məbləğinin məbləği həyata keçirilən fəaliyyətin təhlükə və zərərlilik səviyyəsindən, məsuliyyətdən və gələcəkdə peşə xəstəliyinə tutulma ehtimalından təsirlənir.

2011-ci ildən Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşlarına əlavə ödənişin düzgün hesablanması üçün fərdi nailiyyətlərə görə payı nəzərə almaq lazımdır. Elmi dərəcə əldə etmək, idman növlərindən birində mühüm nailiyyətlər əldə etmək həm də maaşın 5-30%-i arasında dəyişən maliyyə təsdiqini nəzərdə tutur. Güman edilir ki, bu cür həvəsləndirmə Daxili İşlər Nazirliyində kadrların keyfiyyətinin artırılmasına imkan verəcək.

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti

Hərbçilər polis, Daxili İşlər və Fövqəladə Hallar nazirlikləri ilə birlikdə 1-ci qrup əməkdaşların tərkibində yerləşirlər. Saymaq asandır:

  • 2 ildən 5 ilə qədər işləyən işçilərin 10% müavinət almaq şansı var
  • 5-10 il işləyən hərbçilər hər ay 14% əmək haqqına əlavə ödəniş ümid etmək hüququna malikdirlər.
  • 10-15 il xidmət etmiş - rəsmi qazancınıza əlavə 20% alacaqsınız
  • ən azı 15-20 il işləmək - 25% əlavə ödəniş qəbul edilir
  • 30% mükafatla dövlət qulluqçuları 20-25 il işləmiş hərbi qulluqçuları mükafatlandırır
  • Vətənə 25 il və daha çox ömür vermiş hərbi qulluqçular rəsmi qazanclarının 40 faizini alırlar.

Öhdəliklərin xüsusiyyətləri və hərbi qulluqçuların xidmət yeri illərin istehsalı üçün müavinətin ölçüsünə birbaşa böyük təsir göstərir.

Bunlar aviasiya bölmələridirsə və işçilər müxtəlif növ sınaqlarda iştirak edən hava gəmilərinin və helikopterlərin ekipajına aiddirsə, onların əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi ay 2, beləliklə də bütün iş vaxtı sayılır.

Federal Penitensiar Xidmətin xidmət müddətini necə hesablamaq olar

Federal Penitensiar Xidmətin əməkdaşları üçün illərin hesablanması Daxili İşlər Nazirliyinə də şamil edilən Nazirlər Şurasının qərarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Buraya daxildir:

  • Federal Penitensiar Xidmətdə əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi
  • hərbi xidmət
  • Daxili İşlər Nazirliyinin strukturunda əmək fəaliyyəti
  • Fövqəladə Hallar Nazirliyində əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi və s.

Bundan əlavə, stajın tam müddəti, bir il yarımdan çox olmamalı olan qalma müddəti, həmçinin profil istiqaməti üzrə təlim də bu vaxta əlavə edilir. Staj bəzi əmək haqqı əlavələri təmin edir. Onların ölçüsü daxili qaydalarla müəyyən edilir. İllərin nəslinin hesablanması hər kəs tərəfindən tək başına edilə bilər, bunun üçün yalnız bir kalkulyator lazımdır.

Yaşa görə pensiya

Müəyyən bir sahədə iş stajı olduqca böyükdürsə, bir insanın pensiya yaşını gözləmək deyil, erkən təqaüdə çıxmaq imkanı var.

Bu növün fərqli bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, pensiya Pensiya Fondundan deyil, digər təşkilatların hesabına ödəniləcək, məsələn: hərbi qeydiyyat və hərbi xidmət idarəsi pensiyanı ödəyir.

Onu almağa ümid etmək üçün dövlət qulluqçularından on beş il iş stajı, getməzdən əvvəl bir il daimi iş stajı və işdən üzrlü səbəbdən ayrılması tələb olunur. Hərbçilərin yaşı 45-ə çatmalıdır və ya onların inkişafı 20 ildən çox olmalıdır. Kosmonavtlardan və pilotlardan kişilər (qadınlar) üçün 25 (20) il iş stajı olmalıdır, sağlamlıq vəziyyətinə və ya digər hallara görə öz işini dayandırmalıdır.

Özü də pul məzmunundan asılıdır. İstənilən il üçün tələb olunan iş stajının 3 və ya 1 üstünlüyü üçün 50% + faizlə vurulur (maksimum 85%). Və sonra qanunla təqdim edilən endirici göstərici ilə vurulur. Pensiyanı Pensiya Fondunun saytında kalkulyatordan istifadə etməklə hesablamaq mümkündür.

FROM tam siyahı uzun müddətli xidmət üçün müraciət edən şəxslərlə internet saytında tanış olmaq mümkündür pensiya fondu. Hər bir ixtisasın öz xidmət müddəti və ehtimal olunan üstünlükləri var. Bundan əlavə, şəxslərin adi mülki pensiya almaq imkanı var.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Rusiyada hərbi qulluqçulara tərtib edilmiş müqavilə əsasında aylıq əmək haqqı ödənilir. Bu sahədə çalışanlar əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Onlardan biri də hərbi qulluqçulara verilən faiz müavinətidir. Onların başqa peşə sahibləri üçün olmayan bir çox üstünlükləri də var.

Pul müavinəti nədir?

Əmək haqqı 2 hissədən ibarətdir. Birinciyə vəzifə və rütbədən asılı olan əmək haqqı daxildir. Adi bir əsgər belə 15 min rubldan az pul ala bilməz. Zabitlərə daha çox maaş verilir, lakin hamısı xidmət müddətindən, işin təhlükə səviyyəsindən və digər amillərdən asılıdır.

Hərbi qulluqçuların maaşının ikinci hissəsi var - əlavə ödənişlər. Onların özəlliyi ondadır ki, onlar yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərə ödənilir. Adətən bəzi şərtlər yerinə yetirilməlidir. Əlavə ödənişlərin hesablanması faizlə müəyyən edilir, lakin bəzən maaşlarda da hesablanır.

Müavinətlərin növləri

Əmək haqqının ikinci hissəsi aşağıdakı müavinət növlərindən ibarət ola bilər:

  • hərbi qulluqçular üçün xidmət stajına görə faiz mükafatı: orduda xidmət 24 aydan çox davam edərsə, bu növ ödənişlər başlayır, zaman keçdikcə artır;
  • ixtisas üçün: peşəkarlığın təsdiqi tələb olunur və bunun üçün testlərdən keçmək tələb olunur;
  • dövlət sirri ilə fəaliyyət: FSB yoxlamasından keçmiş, həm də alınan bir məmura ödənilir tələb olunan səviyyə Giriş;
  • xüsusi xidmətlərinə görə: hərbi qulluqçular haqqında qanuna əlavə ödənişlər almaq hüququ olan işçilərin kateqoriyaları haqqında məlumatlar daxildir;
  • həyat və sağlamlıq üçün risklə əlaqəli təhlükəli fəaliyyətlər üçün: suya tullanma, məşqlər, paraşütlə tullanma;
  • xidmətdə nailiyyətlər: mükafatların verilməsi şərtlərini, ölçüsünü və qaydalarını müvafiq nazirlər özləri müəyyən edir, buna “şəxsi mükafat” da deyilir;
  • vicdanlı xidmət: ildə 3 maaşa bərabərdir;
  • maddi yardım: ildə bir dəfə əmək haqqı şəklində verilir.

Həmçinin, zabitlər dövlət mükafatları alarkən, çətin iqlim şəraitində, Uzaq Şimalda və digər ölkələrdə xidmət etdikdə həvəsləndirilirlər. Əmək haqqının hər bir artımı işçilərin səmərəli işləməsi üçün stimul rolunu oynayır.

Köhnəlik

Hərbi qulluqçuların müavinətinə əmək haqqının faizi kimi hesablanan müavinət daxildir. Onun ölçüsü müəyyən bir strukturdakı xidmət müddətindən, eləcə də onların cəmindən təsirlənir. Bu, bütün əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.

Beləliklə, əmək haqqına faiz əlavə edilir və Rusiya Federasiyasının bölgəsi ümumi məbləğə əlavə edilə bilər, məsələn, Premiumda xidmətə görə, bonus nəzərə alınır və sonra gəlir vergisi hesablanır.

Əlavə ödənişin hesablanması

Hərbi qulluqçular üçün iş stajına görə faiz dərəcəsi Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları ilə eynidir. Lakin bu, mülki işçilər üçün tələb olunandan fərqlidir. Hərbi qulluqçular haqqında qanunda qeyd olunur ki, müavinət xidmət stajından hesablanır:

  • iş 2-5 il davam edərsə, onda 10% əlavə edilir;
  • 5-10 yaş - 15%;
  • 10-15 yaş - 20%;
  • 15-20 yaş - 25%;
  • 20-25 yaş - 30%;
  • 25 yaşdan yuxarı - 40%.

Hərbi qulluqçunun xidmət stajına görə faiz müavinəti vəzifələrinə, xidmət yerinə yetirildiyi yerə görə müəyyən edilir. Heyətin tərkibinə daxil olan uçuş təşkilatlarının işçiləri, helikopterlər üçün sınaqlarda iştirak etdikdə 1 ay 2 hesablanır.

Digər hərbi qulluqçuların xüsusi müavinəti var. Məsələn, iş paraşütlə tullanma ilə bağlıdırsa, onda 1 ay 1,5-ə gedir. Eyni şey döyüş gəmiləri və qayıqlarla əlaqəli olan orduya da aiddir. Bu qaydalar əsasında hərbi qulluqçuların əmək haqqı hesablanır.

Hərbi pensiyanın xüsusiyyətləri

Müavinətlər təkcə işləyən hərbi qulluqçulara deyil, həm də pensiyaçılara verilir. Müavinət hesablanarkən iş stajı, habelə alınan xəsarətlər nəzərə alınır. Qanunvericiliyə əsasən onun pensiya almalı olduğu yaş müəyyən edilir:

  • 45 yaş - qadınlar;
  • 50 - sıravilərə;
  • 55 - kapitanlar;
  • 60 - orta generallar;
  • 65 - ən yüksək komanda heyətinə.

Təqaüdə çıxmaq üçün 20 il işləmək lazımdır. Müavinət aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:

  • iş stajı 25 ildirsə, əmək haqqının 50% -i var;
  • 25 ildən çox olan hər il üçün 3% tutulur;
  • ümumi məbləğ 85%-dən çox ola bilməz.

Hərbi qulluqçular üçün pensiyaların qanunvericiliyə əsasən hesablanması başqa üsullarla da müəyyən edilə bilər:

  • dövlət qulluğu varsa, onda 50%-ə ildə 1% əlavə edilir;
  • əlillik halında əmək haqqının 85%-i tutulur;
  • əlillik xəstəlik səbəbindən yaranıbsa, pensiya əmək haqqının 75% -ni təşkil edir;
  • hərbi qulluqçuların ailələri, döyüş əməliyyatları zamanı həlak olduqda - 40%, ölüm bu hadisələrlə əlaqəli olmadıqda isə 30%.

Hesablamada ölkə prezidenti tərəfindən təsdiq edilən illik indeksasiya nəzərə alınır. Belə çıxır ki, hərbçilərin pensiyası mülki kadrlarla müqayisədə kifayət qədər yüksəkdir.

Hərbi qulluqçular üçün digər güzəştlər

Rusiyada hərbçilər vətəndaşların xüsusi kateqoriyası hesab olunur, çünki onlara bir çox əlavə üstünlüklər verilir:

  • mənzil: mənzil hərbi xidmət müddətinə, habelə daimi yaşamaq üçün verilir;
  • təhsil: ondan sonra və ondan sonra təhsil müəssisələrinə daxil olmağın üstünlükləri var;
  • tibbi xidmətlər: hərbçilərə, habelə ailə üzvlərinə sanatoriyalarda pulsuz müalicə və reabilitasiya xidmətləri təklif olunur;
  • yemək və əşyalar: müəyyən kateqoriyalı işçilərə qida rasionu verilir, geyim təminatı isə sahə geyimlərinin verilməsini nəzərdə tutur;
  • pulsuz səyahət: hərbçilər hər il məzuniyyətə, eləcə də ezamiyyətə, pulunu ödəmədən yeni iş yerinə gedə bilərlər;
  • pensiya: mülki şəxslərlə müqayisədə hərbçilər 20 il xidmət stajı olduqda 45 yaşından pensiyaya çıxa bilərlər;
  • həyat və sağlamlıq sığortası: hərbi işi yerinə yetirərkən vəfat etdikdə ailəyə 3 milyon rubl verilir.

İşdən çıxarılmaqla, işçi işə yararsız hesab edilərsə və ya xəsarət aldıqda, 2 milyon rubl verilir. Belə bir sıra güzəştlərə görə çoxları hərbi xidməti seçir.

Müqavilə ilə əsgər kimi işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Hərbi xidmətə girmək istəyirsinizsə, işin müsbət və mənfi tərəfləri ilə tanış olmalısınız. Bu, düzgün seçim etməyə imkan verəcək:

  • bu məşğulluq sərfəlidir, xüsusən də şəhərlərdə və kəndlərdə nüfuzlu iş yoxdursa;
  • bütün iş yerlərində təklif olunmayan sosial paket, müavinətlər, sabit əmək haqqı verilir;
  • RF Silahlı Qüvvələrində xidmət müntəzəm xidmətlə müqayisə edilə bilər və buna görə də bir çox məhdudiyyətlərin olduğu təcili xidmətdən fərqlənir.

Dezavantajlara aşağıdakılar daxildir:

  • sağlamlıq riski;
  • nizamnaməyə uyğun həyat;
  • psixoloji cəhətdən çətin iş;
  • işgüzar səfərlər, sahə həyatı.

Hesablamalardan da göründüyü kimi, hərbçilər yüksək gəlirlə yanaşı, pensiya da alırlar. İş perspektivlidir, çünki başqa heç bir peşə bu qədər imtiyaz vermir.

Əlavə ödənişlər və müavinətlər işçinin qanuna uyğun olaraq hər ay aldığı məbləğdən artıq pul mükafatıdır. əmək haqqı. Müəssisədə müəyyən müddət işlədikdən sonra iş stajına görə əsas əmək haqqının artırılmasına ümid etmək hüququnuz var. Bu növ yüksəliş işəgötürən tərəfindən işçini inkişaf etdirməyə və kadr dəyişikliyini azaltmağa təşviq etmək üçün istifadə olunur. Axı məntiqlidir ki, bir vəzifə tutan, amma işləmiş adamlar fərqli vaxt və fərqli təcrübəyə malik olanlar fərqli mükafata sahib olmalıdırlar. Təbii ki, onların təxminən eyni ixtisas və əmək məhsuldarlığına malik olması şərti ilə.

Həvəslərin kimə və nə vaxt verilməli olduğu Ch-də yazılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Əgər siz büdcə təşkilatının üzvüsünüzsə, bu, artıq qanunda müəyyən edilib və yazılıb. Kommersiya firmaları üçün işlər bir az daha mürəkkəbdir.

Ödənişi təyin edən əsas sənədlər

Əmək Məcəlləsinin (Əmək məcəlləsi) yuxarıdakı fəslinə əsasən, qeyri-büdcə təşkilatlarının rəhbərləri onlara tarifə əlavə məbləğlərin ödənilib-ödənilməməsi barədə qərar qəbul edirlər. Yəni kommersiya şirkətində işləyirsənsə, layiqli müddətə xidmət etdikdən sonra maaşına əlavə alacağına heç bir zəmanət yoxdur.

Mükafatlar və bütün mümkün pul mükafatları kommersiya təşkilatının yerli aktlarında öz əksini tapmalıdır. Hətta işə müraciət edərkən işlədiyi saatlara görə maddi mükafatın verilməsi ilə bağlı bəndin olub-olmamasına diqqət yetirmək düzgündür. Bütün müavinətlər və onların məbləği işçi ilə müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, həvəsləndirici ödənişlər isteğe bağlıdır. Ancaq öz mülahizəsinə görə, işəgötürən onların mövcudluğunu və ölçüsünü göstərir. İşçilərin nümayəndəlik orqanının istək və tövsiyələri də nəzərə alınır. Şəxsi bir şirkətin işçisi üçün bütün növ maddi həvəsləndirmələrin əsaslandığı əsas sənəd işəgötürənlə əmək müqaviləsi olacaqdır (bu müqavilənin bir nüsxəsi işçidə saxlanmalıdır).

Bonus sistemini əks etdirən sənədlər:

  • Bir işçi ilə əmək müqaviləsi
  • Kollektiv müqavilə
  • Təşkilatda maddi və ya mənəvi həvəsləndirmə qaydaları (mükafatlar haqqında)
  • Digər yerli aktlar.

Əmək müqaviləsində iş təcrübəsi üçün mükafatların ödənilməsinin məbləği və tezliyini göstərmək öhdəliyinə diqqət yetirin!

Sənətin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsində bütün vəsaitin miqdarı (əmək haqqı, mükafatlar və bonuslar daxil olmaqla) müəyyən edilir və ya göstərilən məlumatla yerli aktın bəndinə keçid verilir. Pulun hesablanması qaydası və şərtləri də əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Ölçü və tezlik

İşlədiyi illərin sayına görə maddi həvəsləndirmələrin məbləği aylıq əmək haqqının faizi ilə hesablanır. Əgər dərəcə dəyişdirilibsə, müəssisəyə sadiqliyə görə mükafatın məbləği də dəyişir. Bayramlarda, ezamiyyətlərdə və muzdlu işçinin maaşını saxladığı digər hallarda ödəniş dayandırılmır.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 noyabr 2012-ci il tarixli 03-03-06 / 1/587 nömrəli bəyanatına əsasən, mükafatlandırma elementlərinə həvəsləndirici ödənişlər (müxtəlif növ əlavə ödənişlər, bonuslar və digər təşviqlər) daxildir. bu qurumda sistem.

Belə çıxır ki, qeyri-dövlət firmasının işçiləri üçün mükafat sistemi təşkil etməsi sərfəli və hətta zərərli deyil. Axı onların maaşı bu şəkildə artır, bu o deməkdir ki, vergi də artırılacaq. İşəgötürəniniz muzdlularını qiymətləndirirsə və daha səxavətli şirkətlər tərəfindən ixtisaslı kadrların brakonyer olmasının qarşısını almaq üçün onları həvəsləndirmək istəyirsə, o zaman bonus sistemləri təşkil edəcəkdir.

Məbləğ müəssisənin daxili aktlarına uyğun olaraq mühasib tərəfindən hesablanır. Kollektiv müqaviləyə əlavədə bir şkala hazırlanır ki, onun əsasında dəyərli işçi fasiləsiz xidmət müddəti üçün əmək haqqının faizini alır. Adətən məbləğ dövlət qurumlarının rəqəmlərinə bənzəyir: minimum əlavə ödəniş 5% (işçi müəssisədə 1 il işləyibsə), maksimum 30% -dir.

İş stajına görə mükafatın təxmini faizi (işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir):

Nəzərə almaq lazımdır ki, iş müddəti üçün artım yalnız əsas iş yerində hesablanır. Özünüzdə və ya başqa bir şirkətdə hansısa vəzifəni birləşdirsəniz, part-time işçi kimi iş stajına görə əlavə ödənişə arxalana bilməyəcəksiniz.

Rusiyanın Əmək Məcəlləsində kommersiya təşkilatlarında məcburi təşviq ödənişləri olmadığı üçün hər bir şirkət öz yerli aktında bu cür təşviqi tənzimləmək hüququna malikdir. Mühasib td (əmək müqaviləsi) imzaladığı andan etibarən çərçivənin ömrünü hesablayır.

Hesablama proseduru və qaydaları

  • staj üzrə əlavələrin hesablanması və ödənilməsi hər ay həyata keçirilir
  • İşçinin faktiki işlədiyi saatlara görə rəsmi əmək haqqı əsasında hesablanır.
  • müvəqqəti əvəzetmə zamanı artım işçinin əsas əmək haqqına əsasən hesablanır
  • İşçinin təqvim ili ərzində iş stajına görə həvəsləndirmə məbləğini artırmaq hüququ varsa, ilk ödəniş faiz mükafatı almaq hüququndan sonra işlədiyi dövr üçün hesablanır.
  • ay ərzində mükafat almaq və ya onun artırılması hüququ olan işçilər üçün mükafatın ümumi məbləği müvafiq dövrlər üzrə ayrıca hesablanır. Eyni prinsipə əsasən, ay ərzində əmək haqqı dəyişdikdə məbləğ hesablanır.

Pul mükafatlarının hesablanması əsas əmək haqqının faizi ilə aparılır (digər əlavələr və müavinətlər istisna olmaqla)

İş stajına görə müavinət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə ödənilir. Adətən bir aydır. Yəni əsas əmək haqqına əlavə ödəniş alırsınız. Bununla belə, bəzi müəssisələr ildə bir dəfə bonus kimi ödənişlər etməyi daha rahat hesab edirlər. Kommersiya şirkətlərinin buna tam hüququ var. Ancaq bu halda da, iş stajına görə faiz hesablanması işlənmiş dövrlərə nisbətdə aparılmalıdır.

Staj necə hesablanır

Uzun müddət xidmət üçün pul ala biləcəyiniz əsas sənəd düzgün tərtib edilmiş və doldurulmuş iş kitabıdır. Vəzifəyə daxil olma tarixi haqqında qeyd xidmətə qəbul edildikdən dərhal sonra edilməlidir. Faiz ödənişlərini almaq üçün, əgər təşkilat kommersiyadırsa, müəyyən bir müddət ərzində müəyyən bir şirkətdə işləməlisiniz (şirkətin yerli aktında göstərilmişdir). İşəgötürən iş vaxtı kimi ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ezamiyyət vaxtını nəzərə almağa borcludur. Sizə ödənilən hər bir müddət iş təcrübəniz hesab olunur.

Həmçinin təşkilatda vəzifə dəyişikliyi iş təcrübənizə təsir etməyəcək. Eyni müəssisənin başqa şöbəsinə köçürülmüsünüzsə, staj bonusunun hesablanması üçün iş stajı ümumilikdə nəzərə alınacaqdır. İstisna, maaşınızın ay ərzində dəyişməsidir. Bu zaman yenidən hesablanan xidmət müddəti deyil, əmək haqqının faizinə uyğun olaraq müavinətin məbləği hesablanır.

Yenidənqurma zamanı işçilərin başqa şirkətə köçürülməsi halları var. Yəni mülkiyyətçi olduğu kimi qalır, iş yeri də dəyişmir, hüquqi şəxs başqa olur. Bu halda, işçinin əvvəlcədən razılaşması daha yaxşıdır ki, köçürmə zamanı fasilə olmasın staj və iş stajına görə mükafatların ləğvi.

Başqa bir hal, işçinin bir işəgötürəndə uzun müddət işlədiyi və sonra qısa müddətə başqa bir işə getməsidir. Formal olaraq, o, yenidən iş stajına görə mükafata “layiq” olmalıdır. Ancaq bəzi hallarda, işçi çox dəyərli və ixtisaslı olduqda, müavinətin ödənilməsinə davam etmək tələbi ilə rəhbərliklə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Əgər bu əvvəlcədən elan edilirsə və müəssisə işçi ilə maraqlanırsa, təcrübə göstərir ki, belə bir müraciət müsbət qəbul edilir. Qorxmayın və yalnız iş stajına görə əlavə ödənişlə bağlı deyil, ödənişin bütün nüanslarını müzakirə etməkdən çəkinməyin.