العيد نفسه ، يوم الوحدة الوطنية ، الذي يحتفل به الروس سنويًا في 4 نوفمبر ، صادف هذا العام يوم عطلة ، السبت. في هذا الصدد ، يتوقع جميع الموظفين تقريبًا عطلة نهاية أسبوع طويلة ، لأن الحكومة أجلت عطلة السبت إلى يوم الاثنين. لكن هل سيكون يوم 3 نوفمبر 2017 المختصر بعد هذه الانتقالات؟ دعونا نفهمها معًا.
تشريع
المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييحدد التزام أصحاب العمل بتقصير يوم العمل إذا كان الأخير من قبل تاريخ العطلة. تنطبق قواعد هذه المقالة على تقويم الإنتاج لعام 2017 ، والذي يتبع منه ما يلي:
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
في نفس المادة ، حدد المشرعون مفهوم "أيام ما قبل العطلة". وتشمل هذه التواريخ التي تسبق العطلة مباشرة. ومع ذلك ، لا تتاح الفرصة لجميع المواطنين للعمل لمدة ساعة أقل في مثل هذا التاريخ. هؤلاء العمال الذين يعملون وفقًا لجدول زمني خمسة أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات في اليوم سيختبرون هذه الميزة على أكمل وجه. لكن الموظفين الذين لديهم جدول عمل غير منتظم ، على سبيل المثال ، عندما تعمل المؤسسة في دورة مستمرة أو تؤدي أنشطة يستحيل فيها تقليل مدة التحول في يوم ما قبل الإجازة ، لن يتمكنوا من استخدام هذا تفضيل. لذلك ، بالنسبة لهم ، يجب على صاحب العمل توفير التعويض ووصف هذه الفرصة في الاتفاقية الجماعية. يجب أن يتم اختيار طريقة التعويض من قبل الموظف نفسه. يمكن ان تكون:
- وقت إضافي للراحة
- الدفع وفقًا للمعايير التي تحددها تشريعات العمل مقابل العمل الإضافي.
3 نوفمبر - يوم عمل قصير
منذ يوم الجمعة 3 نوفمبر 2017 مباشرة يسبق يوم العطلة 4 نوفمبر المذكور صراحةً في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم التعرف عليه كتاريخ قبل العطلة. لذلك ، يجب أن يكون أقصر بمقدار ساعة واحدة لجميع موظفي المنظمات ورجال الأعمال الروس ، باستثناء أولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني خاص. سويًا معه ، تراجعت الأيام المختصرة ثلاث مرات فقط في عام 2017:
- 22 فبراير - قبل العطلة ، يوم المدافع عن الوطن ، الذي يتم الاحتفال به في 23 فبراير ؛
- 7 مارس - قبل اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ؛
- 3 نوفمبر - قبل يوم الوحدة الوطنية في 4 نوفمبر.
وهذا هو آخر يوم تم اختصاره في هذه السنة التقويمية. في جميع الحالات الأخرى ، تزامنت الأيام التي تسبق الإجازات مع أيام العطلة الرسمية المعتادة ، لذلك لم تؤثر على طول وقت العمل.
ساعات العمل في 3 نوفمبر مع ستة أيام عمل في الأسبوع
إذا كانت المنظمة تعمل لمدة ستة أيام في الأسبوع ، فإن موظفيها يحتفظون بالحق في يوم عمل أقصر. لذلك ، سيتم أيضًا تقليل يوم ما قبل يوم 3 نوفمبر بالنسبة لهم بمقدار ساعة واحدة. ومع ذلك ، لا ينص التشريع على الفرصة للراحة يوم الاثنين السادس لهذا الجدول الزمني. في الواقع ، تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل الراحة لا يتم إلا إذا صادفت العطلة عطلة نهاية الأسبوع. في الأسبوع المكون من ستة أيام ، لا يعتبر يوم السبت يوم عطلة.
عمل أقل يوم الجمعة
في بعض المنظمات ، تنص اللوائح الداخلية على تقليص طول يوم العمل في أيام الجمعة. عادة ما يتم الترحيب بمبادرة الإدارة هذه من قبل الموظفين ، ولكن لا علاقة لها بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تحدد المنظمة طريقة تشغيل خاصة في قانون تنظيمي داخلي (أمر أو جدول عمل). في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تؤثر مدة العمل هذه في أيام الجمعة على الراتب بأي شكل من الأشكال. بالمناسبة ، من أجل التخفيض التشريعي لساعات العمل بساعة ، لا يحق لأصحاب العمل أيضًا تخفيض الأجور. ليوم قصير ، سيتعين عليك دفع 8 ساعات عمل لجميع الموظفين: كل من أولئك الذين يتقاضون رواتبًا وأولئك الذين تم تحديد أجرهم بالساعة.
يمكنك دائمًا التعرف على جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام المختصرة من قسم خاص بالموقع. قريباً سيتم نشر تقويم الإنتاج لعام 2017 في نفس القسم. وتنتهي الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع الطويلة في عام 2017 عند هذا الحد. العطلة الطويلة القادمة تنتظر الروس الموجودين بالفعل عطلة رأس السنة الجديدة، والتي ستبدأ في 31 ديسمبر ، الأحد. سوف يتم تخفيضه وقت العمل 29 ديسمبر ، سوف تعرف ما إذا كنت تتابع منشوراتنا.
في الرابع من تشرين الثاني (نوفمبر) ، نحتفل بعيدًا عامًا يسمى يوم الوحدة الوطنية. هذه عطلة رسمية لغير العاملين (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تم تحديد العطلة بموجب القانون الاتحادي "بشأن التعديلات على القانون الاتحادي" في أيام المجد العسكري (الأيام المنتصرة) لروسيا "" بتاريخ 21 يوليو 2005 رقم 98-FZ وتم الاحتفال به لأول مرة في 4 نوفمبر 2005. حسب التقاليد ، في يوم الوحدة الوطنية ، يتم تنظيم المسيرات والمواكب والحفلات الموسيقية والأحداث الرياضية وما إلى ذلك في مدن بلدنا.
نستريح في ذكرى أحداث عام 1612. في ذلك الوقت ، قامت الميليشيا الشعبية بقيادة ك. مينين ودي بوزارسكي بتحرير موسكو من الغزاة البولنديين. تاريخيا ، يرتبط هذا العيد بنهاية زمن الاضطرابات في روسيا في القرن السابع عشر.
هو اليوم المختصر 3 نوفمبر 2017
لنجعل جميع موظفينا سعداء. الإجابة على السؤال المثير - ما إذا كان 3 نوفمبر يومًا قصيرًا - إيجابية. الآن دعونا نشرح السبب بالتفصيل.
يصادف يوم ما قبل العطلة ، 3 تشرين الثاني (نوفمبر) 2017 ، يوم الجمعة. يجب تقليل مدة يوم العمل في 3 نوفمبر أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة بمقدار ساعة واحدة. هناك إشارة إلى هذا في الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، 3 نوفمبر هو يوم عمل قصير مع وقت عمل أقل بمقدار ساعة واحدة.
كيف نرتاح
إذن ، كم عدد أيام العطلة التي يتوقعها الروس في بداية الشهر.
في خمسة أيام
فيما يتعلق بالعطلة القادمة ، سيحصل العمال في نظام الأيام الخمسة على إجازات قصيرة ، تتكون من ثلاثة أيام راحة. سوف تستمر من الرابع إلى السادس شامل. منذ أن تصادف العطلة يوم السبت هذا العام ، سيتم نقل العطلة إلى يوم الاثنين. هذا هو السادس من نوفمبر.
مع ستة أيام عمل في الأسبوع
وتجدر الإشارة إلى أن الكثير من المواطنين يعملون لمدة ستة أيام في الأسبوع. كيف يستريحون؟ أولئك الذين يعملون مع يوم عطلة لا يضطرون إلى الاعتماد على يوم راحة إضافي يوم الاثنين. والحقيقة هي أن النقل يستخدم عند التخطيط لوقت العمل للموظفين الذين لديهم خمسة أيام في الأسبوع مع أيام إجازة يومي السبت والأحد والذين يعتبر يوم التحويل هو يوم عمل بالنسبة لهم.
مرتب
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين الراحة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. علاوة على ذلك ، ينص التشريع على حظر مباشر على العمل في مثل هذه الأيام. وفقط في حالات استثنائية ، يمكن لصاحب العمل جذب الموظفين للعمل. حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص العمل في مثل هذه الأيام على زيادة الأجر - ضعف المبلغ على الأقل. من الضروري أيضًا اتباع الإجراء الخاص بجذب الموظف للعمل. لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقته. في الوقت نفسه ، لا يجوز الانخراط في العمل في أيام العطل ، حتى بموافقة:
- النساء الحوامل
- الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يوجد استثناء للرياضيين والعاملين المبدعين.
بناءً على طلب الشخص الذي ذهب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يمكن لصاحب العمل توفير الراحة له في يوم آخر. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يتم دفع يوم الراحة.
مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة مباشرة ، بموجب الباب 1 من الفن. تم تخفيض 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمقدار ساعة واحدة. غير العاملين إجازات رسميةالخامس الاتحاد الروسيوفقًا للفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي:
1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
- 7 يناير - عيد الميلاد ؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن.
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو - الربيع وعيد العمال.
- 9 مايو - يوم النصر.
- 12 يونيو - يوم روسيا.
- 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.
بناءً على ذلك ، تصبح سبعة أيام قبل العطلة: 31 ديسمبر و 22 فبراير و 7 مارس و 30 أبريل و 8 مايو و 11 يونيو و 3 نوفمبر. هذا العام ، يقع 30 أبريل و 11 يونيو و 31 ديسمبر في يوم عطلة يوم السبت و 8 مايو - يوم الأحد. بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 سبتمبر 2015 رقم 1017 ، تم تأجيل يوم العطلة من الأحد 3 يناير إلى يوم الاثنين الموافق 7 مارس. في أيام العمل التي تسبق العطلات المقابلة يوم الجمعة 4 مارس و 29 أبريل و 6 مايو و 10 يونيو و 30 ديسمبر ، لا تقل مدتها.
بموجب المرسوم المذكور أعلاه الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 1017 ، تم نقل يوم العطلة من السبت 20 فبراير إلى يوم الاثنين 22 فبراير. في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل إلى التي يتم تحويل يوم الإجازة (الجزء 4 ، البند 1 من الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات زمنية معينة (شهر ، ربع ، سنة) اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من الوزارة من الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 13 أوت 2009 ن 588 ن). وهكذا ، يوم ما قبل العطلة يوم 22 فبراير ، الذي قاعدة عامةيتم تقليل مدة العمل بساعة واحدة ، بعد النقل أصبح يومًا عطلة ، ويوم العطلة في 20 فبراير أصبح يوم عمل. وبالتالي ، تم تقليل وقت العمل في 20 فبراير بساعة واحدة.
كما يتم تقليل مدة يوم العمل والعمل المتبقي بساعة واحدة. عطلةالثالث من نوفمبر.
وبالتالي ، في عام 2016 ، فقط في اليومين المذكورين قبل العطلة ، كان هناك انخفاض بمقدار ساعة واحدة في مدة يوم العمل أو المناوبة.
تنطبق قاعدة تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق إجازة العطلة بمقدار ساعة واحدة بغض النظر عما إذا كان طول أسبوع العمل هو 5 أيام أو 6 أيام. فيما يتعلق بأسبوع العمل لمدة 6 أيام ، الجزء 3 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضًا على الحد الأقصى لساعات العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع. لا يمكن أن تتجاوز 5 ساعات.
التخفيض لجميع الموظفين
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، مع أسبوع عمل من خمسة أيام ، تكون مدة يوم العمل العادي 8 ساعات (40 ساعة: 5 أيام × يوم واحد) ، في يوم ما قبل العطلة ستكون مدتها 7 ساعات (8 - 1).
ينطبق بند التخفيض أعلاه على جميع الموظفين ، بغض النظر عن طول وقت العمل وطريقة عمله. أن يتم تقليل طول يوم العمل الذي يسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة ، بغض النظر عن طول الأسبوعية أو عمل يومي، أشارت وزارة العمل في روسيا على الفور تقريبًا بعد دخول قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ ، وبالتالي ، فإن المادة المذكورة. 95 من المدونة في خطاب 12.03.2002 N 1362-VYa.
في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تقدمت المؤسسة الحكومية الموحدة إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي بطلب لإبطال البند 2 من التوضيح "في بعض القضايا الناشئة فيما يتعلق بتأجيل عطلة نهاية الأسبوع التي تتزامن مع العطلات" (تمت الموافقة عليها من قبل أمر وزارة العمل الروسية مؤرخ في 29 ديسمبر 1992 ن 65).
حددت الفقرة 2 المذكورة أعلاه من التوضيح الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل لفترات زمنية معينة. تم اقتراح المعيار المحدد لوقت العمل وفقًا لهذه الفقرة ليتم حسابه وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد ، بناءً على المدة التالية للعمل اليومي (المناوبة):
- 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ، في أيام العطلات - 7 ساعات ؛
- إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام.
وفي الوقت نفسه ، أوضح الحكم الأخير أنه لا يتم تخفيض ساعات العمل عشية الإجازات (كانت الإشارة إلى المادة 47 الحالية من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في ذلك الوقت).
في رأي مقدم الطلب ، تتعارض قاعدة البند 2 من التوضيح مع قانون العمل في الاتحاد الروسي وتنتهك حقوق المنظمات ذات طبيعة العمل المستمرة. اعتبر مقدم الطلب أن المشرع لم ينص في المنظمات العاملة بشكل مستمر على تقليل مدة المناوبة بساعة واحدة عشية إجازات غير العمل. يعتقد القضاة الأعلى خلاف ذلك.
الجزء 1 فن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في رأيهم ، أنشئت قاعدة عامةبشأن تقليص طول يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة ، والتي تنطبق على جميع الموظفين وهي إلزامية لأصحاب العمل.
في الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حسم المشرع مسألة مدة العمل عشية إجازات غير العمل في المنظمات التي تعمل باستمرار حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة). يُطلق على التخفيض في مدة العمل (النوبة) بساعة واحدة المنصوص عليها في القانون في هذه الحالة المعالجة ويخضع للتعويض في شكل وقت راحة إضافي أو دفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.
تنص الفقرة 3 ، البند 2 من التوضيح على حساب معيار ساعات العمل للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض. ومع ذلك ، فيما يتعلق ببدء نفاذ قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أصبح قانون قوانين العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (بما في ذلك المادة 47) باطلاً. أحكام المساواة. 3 ص 2 تفسيرات تتعارض حقًا مع متطلبات الجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقلل بموجبه مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.
تنطبق هذه الميزة على جميع الموظفين ، بمن فيهم أولئك الذين حددوا بالفعل ساعات عمل مخفضة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولا سيما:
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- المعاقون من المجموعتين الأولى والثانية ؛
- الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة.
في الوقت نفسه ، خلص القضاة العليا إلى أن ، المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق الميزة على جميع الموظفين.
كان بيان المؤسسة الحكومية الموحدة مقتنعًا جزئيًا ، فقط بالتساوي. 3 ، الفقرة 2 غير صالحة ، وتركت بقية المتطلبات المعلنة للقوات المسلحة RF دون إرضاء (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 29 سبتمبر 2006 N GKPI06-963).
الجزء 1 فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لك ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، عند التوظيف ، وبعد ذلك ، بالعمل بدوام جزئي (وردية) أو أسبوع العمل بدوام جزئي. إن التخفيض بمقدار ساعة واحدة من مدة يوم العمل الذي يسبق مباشرة عطلة عدم العمل ينطبق أيضًا على طريقة التشغيل المحددة ، نظرًا للعمل بدوام جزئي بموجب الجزء 3 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يستلزم أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، الحساب الأقدميةوحقوق العمل الأخرى. والاختصار المعني ينتمي إلى هؤلاء.
كما ترى ، فإن العمل بدوام جزئي ليس استثناءً. وبالتالي ، سيتم تخفيض ساعات العمل عشية الإجازة لجميع الموظفين الذين يعملون في هذا الوضع بمقدار ساعة واحدة. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين لا يتجاوز يوم عملهم سوى ساعة واحدة.
مخفضة بساعة واحدة عشية العطلة ووقت عمل العامل عن بعد. بعد كل شيء ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع هؤلاء الموظفون لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
يتم تحديد الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة ، يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، بالكامل ، باستثناء الضمانات والتعويضات للأشخاص:
- الجمع بين العمل والتعليم ؛
- العمل في مناطق أقصى الشمال وما يماثلها.
يتم تقديم هذه الضمانات للموظفين في مكان عملهم الرئيسي فقط.
بناءً على ذلك ، يجب أيضًا تقليل مدة يوم العمل للعامل بدوام جزئي في يوم ما قبل الإجازة بساعة واحدة. بالنسبة للعاملين الداخليين بدوام جزئي ، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي.
يتم تسجيل مدة العمل في يوم ما قبل الإجازة في الجدول الزمني ، والذي يتم الاحتفاظ به في نموذج تم تطويره بشكل مستقل من قبل صاحب العمل ، أو وفقًا للنماذج الموحدة N T-12 أو N T-13 (المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية الروسية بتاريخ 05.01.2004 N 1). وبالتالي ، فإن عدد ساعات العمل في مثل هذا اليوم سيكون أقل بمقدار ساعة واحدة من يوم العمل العادي.
مبلغ الدفع
أجر الإجازة يعتمد على ترتيب المحاسبة لساعات العمل.
في الاستحقاقات ، لا يخسر الموظفون الذين لديهم راتب ثابت أي شيء عندما يتم تخفيض يوم العمل بساعة واحدة. أجوربالنسبة للشهر الذي يوجد فيه يوم ما قبل الإجازة ، فإنهم يتلقون بالكامل ، بغض النظر عن حقيقة أنهم عملوا ساعة أقل في اليوم المحدد. بعد كل شيء ، فإن تقليص مدة اليوم المعني ، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو معيار وقت العمل. إذن ، فإن معيار وقت العمل وفقًا للبند 1 من الإجراء المذكور لحساب معيار وقت العمل هو:
- في فبراير - 159 ساعة ((8 ساعات / يوم × 20 يومًا - ساعة واحدة) ، حيث 20 هو عدد أيام العمل في فبراير مع أسبوع عمل من خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد) ؛
- في تشرين الثاني (نوفمبر) - 167 ساعة ((8 ساعات / يوم × 21 يومًا - ساعة واحدة) ، حيث 21 هو عدد أيام العمل في نوفمبر ، ومرة أخرى مع خمسة أيام عمل في الأسبوع مع أيام العطلة يومي السبت والأحد).
مع المحاسبة على أساس الوقت لساعات العمل:
- في أيام العمل - يتم دفع يوم عمل قصير قبل الإجازة على أنه يوم عمل كامل ؛
- بالساعة - مقابل ساعات العمل الفعلي ، أي في هذه الحالة ، لا يتم دفع ساعة العمل غير المستخدَمة.
مثال 1. وضع التشغيل في المنظمة هو خمسة أيام عمل في الأسبوع مع أيام عطلة يومي السبت والأحد. في يوم ما قبل العطلة المؤجل إلى 20 فبراير ، كانت مدته 7 ساعات. عند إبرام عقود العمل مع الموظفين ، تم استخدام شروط مختلفة للأجور: Befusu Ya.S. الراتب 35000 روبل. شهريًا ، Tsisar O.K. - معدل التعريفة اليومية 1750 روبل / يوم ، Khvornum I.R. - التعريفة للساعة 220 فرك / ساعة. في فبراير ، عمل هؤلاء الموظفون جميع أيام العمل في الشهر. وفقًا لتقويم الإنتاج في فبراير ، 20 يوم عمل ، فإن معيار وقت العمل مع أسبوع عمل من خمسة أيام هو 159 ساعة.
يتم الدفع ليوم العمل في 20 فبراير Befus و Tsisar الحجم الكامل، نظرًا لأن تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة في هذا اليوم منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لشهر فبراير ، سيتم منح الموظفين 35000 روبل. (35000 روبل: 20 يومًا × 20 يومًا) بيفوسو و 35000 روبل. (1750 فرك / يوم × 20 يوم) لقيصر.
نظرًا لأن Hvornum يتم دفعها على أساس معدل الأجر بالساعة ، فلن يتم دفع ساعة واحدة غير مشغولة بسبب تخفيض يوم العمل في 20 فبراير. هذا الشهر ، يتم إجراء المستحقات له لمدة 159 ساعة عمل ، وسيكون المبلغ المطلوب 34980 روبل. (220 فرك / ساعة × 159 ساعة).
يُدفع العمال المنفردون وفقًا لكمية العمل المنجز ، وليس عدد الساعات التي يقضونها فيه.
مثال 2. العمل المنفرد Kraichik L.N. يعمل في المنظمة. وأليسون م. تشير عقود العمل مع الموظفين إلى أن ساعة العمل القياسية (إنتاج 15 وحدة إنتاج) تُدفع بمعدل 250 روبل. في 20 فبراير ، استوفى Krajczyk معيار العمل ، في سبع ساعات أنتج 105 وحدة من المنتجات ، بينما أنتج Ellison 95 وحدة فقط من المنتجات في الوقت المحدد.
بالنسبة ليوم ما قبل العطلة المحدد (مخفض بساعة واحدة) ، يتم تحصيل 1750 روبل من Kraichik. (250 روبل × 7 ساعات).
حقق إليسون في ذلك اليوم الخطة بنسبة 90.48 ٪ (95 وحدة: 105 وحدة × 100 ٪) ، فيما يتعلق بهذا ، ستبلغ مستحقاته 1583.33 روبل. (250 روبل × 7 ساعات × 90.48٪).
في القرار أعلاه للقوات المسلحة للاتحاد الروسي N GKPI06-963 ، يتم توفير الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا المعيار ، في المؤسسات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض ساعة واحدة من المعالجة:
- توفير وقت راحة إضافي للموظف ؛
- الدفع بموافقة الموظف وفق القواعد الموضوعة للعمل الإضافي.
تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم الدفع مقابل العمل الإضافي ، صراحةً على أنه بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من الوقت عملت ساعات إضافية.
من المبادئ الأساسية للتنظيم القانوني لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة وفقًا للمعادلة. 5 ش. 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بأحكام حق كل موظف في ظروف عمل عادلة. وفقًا لقاعدة هذه الفقرة ، فإن مدة الراحة الإضافية أثناء المعالجة ، والتي لا تقل عن وقت هذه المعالجة ، تتوافق مع مبدأ ضمان حق كل موظف في ظروف عمل عادلة.
بناءً على ذلك ، يحق للموظف الذي عمل في يوم ما قبل الإجازة ، والذي يتم تخفيضه بشكل عام بمقدار ساعة واحدة ، الحصول على ساعة إضافية من الراحة على الأقل. يجب أن تحدد إجراءات توفيرها من خلال وثائق صاحب العمل التي تنظم علاقات العمل.
قائمة الصناعات أو المناصب التي ، نظرًا لطبيعة العمل ، لا يمكن تقليل مدة العمل (المناوبة) للموظفين في الإجازات ، وإجراءات التعويض عن العمل الإضافي للمؤسسة منطقية تمامًا لتوفيرها في اتفاق جماعي أو عمل ، وكذلك في قانون تنظيمي محلي.
في الاتفاق الجماعي ، يجوز لصاحب العمل أن يصف أشكال مختلفةتعويض. بالإضافة إلى إجراءات المحاسبة الخاصة بالمعالجة ، يمكن أن ينص المستند على إمكانية تلخيص المعالجة ، والتي ستسمح لاحقًا للموظف بالحصول على يوم راحة كامل. عند تحديد شروط تقديم التعويض للمعالجة في يوم العطلة ، من الضروري أيضًا تحديد إجراءات الدفع مقابل هذا العمل (على سبيل المثال ، وصف الإجراء الخاص بمطالبة الموظفين باختيار نوع التعويض ، وما إلى ذلك).
لاحظ أنه من أجل تطبيق القواعد المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، يجب أن يكون جميع موظفي المنظمة على دراية بها.
يمكن توفير وقت راحة إضافي في جدول المناوبات (لأعمال النوبات مع محاسبة ملخصة لوقت العمل). في هذه الحالة ، يأخذ الجدول في الاعتبار نوبات الموظفين مطروحًا منها ساعات العمل الإضافي. لذلك ، بالنسبة للأشخاص الذين عملوا نوبة كاملة في يوم ما قبل الإجازة (بدون تخفيض بساعة واحدة) ، يوفر الجدول الزمني نوبات مطروحًا منها ساعة العمل الزائد. لمنع حدوث ذلك في وقت واحد لجميع الأشخاص المشار إليهم ، يتم إنشاء مثل هذا التحول لكل منهم بدوره. في الوقت نفسه ، يُمنح الموظف الحق في أن يقرر متى يستخدم هذه الساعة لأغراض شخصية - في الساعة الأولى من بداية المناوبة أو في الساعة الأخيرة. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف اتخاذ قرار مقدمًا. يمكن تطبيق هذا الخيار إذا كان لدى المؤسسة موظفين يمكنهم استبدال أولئك الذين يأتون للعمل لاحقًا (ترك العمل في وقت مبكر) بسبب توفير وقت راحة إضافي. خلاف ذلك ، لاستبدال المصطاف ، سيتعين عليك إشراك موظف آخر للعمل ساعات إضافية أو العمل في يوم عطلة.
إن تضمين مثل هذه الأيام في جدول المناوبة يجعل من الصعب إلى حد ما تجميعها. بعد كل شيء ، وفقًا للجزء 4 من الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توجيه انتباه الموظفين إلى جدول المناوبات قبل شهر على الأقل من دخوله حيز التنفيذ.
إصدار أمر (تعليمات) من صاحب العمل بشأن تعويض الموظف يلغي هذا القصور. إذا وضع قانون تنظيمي محلي قائمة بالأعمال التي يتم فيها ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينخفض وقت العمل في الإجازة ، ثم بعد اليوم الذي تمت فيه المعالجة ، يتم إصدار أمر. يشير إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة ومنصب الموظف الذي يحق له الحصول على راحة إضافية واليوم الذي تمت فيه المعالجة وسببها والمدة الزمنية التي يتم توفير الباقي خلالها. كأساس لمثل هذا الأمر ، قد يكون هناك بيان من الموظف يشير فيه إلى نوع التعويض المطلوب. يجب أن يكون على دراية بأمر الموظف تحت التوقيع.
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الفترة التي يُمنح خلالها الموظف وقتًا إضافيًا للراحة كتعويض عن المعالجة في أيام العطلات. لذلك ، في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة ، من المستحسن وضع قواعد لتوفير وقت راحة إضافي. في الوقت نفسه ، من الضروري الاحتفاظ بسجل لوقت المعالجة بطريقة يتم فيها التعويض بالضرورة. خلاف ذلك ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن انتهاك القانون الذي يحكم ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين.
في مقابل توفير وقت راحة إضافي ، قد يتم الدفع في يوم ما قبل العطلة ، بموافقة الموظف. يمكن أن يتخذ الموظف قرارًا بشأن هذا النوع من التعويض قبل العمل وبعده عشية الإجازة. يجب إخطار الموظف شفهياً أو خطياً بإمكانية الحصول على تعويض نقدي عن ساعات العمل.
إذا تم إخطار الموظف بإمكانية تلقي تعويض نقدي من قبل صاحب العمل خطيًا قبل بدء العمل ووافق على الدفع ، فإن المستند الذي أكد فيه الموظف كتابيًا رغبته في نوع التعويض المعني يشار إليه في أساس أمر دفع العمل الإضافي. قد يكون هذا المستند عبارة عن عرض موقع من قبل صاحب العمل ، حيث يُمنح الموظف الحق في اختيار نوع التعويض.
يمكن للموظف كتابة بيان شخصي موجه إلى صاحب العمل لدفع ساعة العمل الإضافي في يوم ما قبل الإجازة ، والتي يتم حسابها وفقًا لمعايير أجر العمل الإضافي.
لدفع التعويض ، يصدر صاحب العمل أمرًا على أساس مستند يحدد رغبات الموظف حسب نوع التعويض. يتعرف الموظف على الأمر تحت التوقيع.
كما ترى ، فإن استبدال الموظف بوقت راحة إضافي بدفع تعويض له لا يمكن أن يتم إلا بموافقة الموظف نفسه. إن وجود شرط في اتفاقية جماعية أو اتفاق عمل ، والذي بموجبه يتم تعويض المعالجة في أيام الإجازات للموظفين حصريًا عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي ، ينتهك حقوق الموظف.
تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة وفقًا للجزء 1 من الفن. يمكن تنفيذ 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال إبرام عقود العمل وتعديلها واستكمالها من قبل الموظفين وأرباب العمل. على أساس الجزء 2 من هذه المادة ، لا يمكن أن تحتوي العقود الجماعية وعقود العمل على شروط تقيد الحقوق أو تقلل من مستوى الضمانات للموظفين مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. إذا تم تضمين هذه الشروط في العقود المحددة ، فهي لا تخضع للتطبيق.
عند استخدام النموذج الموحد N T-13 لتسجيل وقت العمل ، في الأسطر العليا من العمود 4 ، مقابل الاسم الأخير للموظف ، عند العمل أثناء النهار ، يتم لصق رمز الحرف I أو الرقم الرقمي 01 ، ومدة العمل هي المشار إليها في السطور السفلية بالساعات والدقائق. عند المعالجة في يوم عطلة ، يمكن إضافة سطور إلى نموذج الجدول الزمني المقابل للاسم الأخير للموظف المثقل بالعمل ويجب إدخال رمز الحرف C أو الرقم الرقمي 04 فيها ، وأدناه - الوقت الذي عمل فيه الموظف يزيد عن القاعدة المعمول بها هي ساعة واحدة.
المعالجة لمدة ساعة واحدة في المؤسسات العاملة باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم العطلة ، في رأينا ، ليس عملًا إضافيًا يُشار إليه في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تذكر أن العمل الإضافي وفقًا للجزء 1 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج وقت العمل المحدد له - العمل اليومي (المناوبة) ، ومع الحساب الملخص لساعات العمل - بما يتجاوز العدد العادي من ساعات العمل للفترة المحاسبية.
في الحالة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد تخفيض في يوم العمل أو المناوبة ، وبالتالي ، لا يتم تنفيذ العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف.
إذا افترضنا أن العمل لمدة ساعة واحدة في هذه الحالة هو عمل إضافي ، فإن جميع أحكام الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، تتطلب مشاركة الموظف في العمل موافقته الكتابية والنظر في رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية. وهذا بدوره سيجعل عمل المنظمات العاملة بشكل مستمر مستحيلًا إذا رفض العمال العمل لساعات إضافية. ولن يتوافق هذا النهج مع مهمة التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل (الجزء 1 ، المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
منذ العمل لمدة ساعة في الحالة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس العمل الإضافي بموجب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل إشراك موظف في مثل هذا العمل ، لا يلزم الامتثال لمتطلبات المادة المحددة. 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك:
- الحصول على موافقة خطية من الموظف ؛
- مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛
- تسجيل أمر صاحب العمل بجذب العمل الإضافي.
الكل في نفس الجزء 2 من الفن. تنص المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المعالجة يتم تعويضها عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي. العمل الإضافي يُدفع بمعدل مرتفع: لأول ساعتين - مرة ونصف على الأقل ، للساعات التالية - ضعف المبلغ على الأقل. يمكن تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كما ترون ، بالنسبة لساعة واحدة من العمل ، والتي تخضع للتخفيض في يوم العطلة ، من المفترض أن يتقاضى الموظف معدل أجر قدره ساعة ونصف ، إذا كانت الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل أو القانون المحلي للمنظمة ينطبق عليه ذلك. غير محتاط حجم أكبرهذا الدفع.
مثال 3. الموظف Bolelli V.V. تم إنشاء وردية عمل مدتها 12 ساعة ، وفقًا للجدول الزمني ، وقع إحداها في 20 فبراير 2016 من الساعة 8:00 إلى الساعة 20:00. الموظف لديه أجر بالساعة 220 روبل في الساعة.
بسبب العملية التكنولوجية المستمرة ، لا يمكن تخفيض ساعات عمل الموظف في يوم العمل قبل الإجازة. وفقًا للائحة أجور العمال المستخدمين في الإنتاج المستمر ، في أيام العمل السابقة للإجازة ، لا يتم تخفيض وقت العمل بساعة واحدة. تُدفع ساعة واحدة من العمل الإضافي وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي بموجب الاتفاقية الجماعية: تُدفع جميع ساعات العمل الإضافي ضعفين.
الدفع مقابل الوقت الذي تم فيه العمل فعليًا في 20 فبراير هو 2420 روبل. (220 روبل / ساعة × 11 ساعة) ، الدفع مقابل العمل الإضافي لساعة واحدة هو 440 روبل. (220 روبل / ساعة × 1 ساعة × 2) ، في المجموع ليوم العمل المحدد قبل العطلة ، تم تحصيل 2860 روبل من Bolelli. (2420 + 440).
كيف نرتاح في إجازة نوفمبر 2017 ، وكم عدد أيام الإجازة في يوم الوحدة الوطنية ، الذي يتم الاحتفال به في 4 نوفمبر ، وهل يتم تقصير يوم العمل في 3 نوفمبر؟
يحتوي تقويم الإنتاج لشهر نوفمبر 2017 على 22 يوم عمل ، منها ثمانية أيام عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وفي بداية الشهر نرتاح ثلاثة أيام متتالية.
في 4 نوفمبر ، تحتفل روسيا بيوم الوحدة الوطنية. لقد تم الاحتفال به في بلدنا منذ عام 2005. في ذلك الوقت ، تم نقل عطلة الدولة من 7 نوفمبر (يوم الوفاق والمصالحة) إلى 4 نوفمبر. هذا العام ، صادفت العطلة يوم السبت. لذلك ، يتم تحويل يوم العطلة من يوم السبت إلى يوم الاثنين. وبالتالي ، بالنسبة لعطلة نوفمبر ، ستكون العطلات من 4 نوفمبر إلى 6 نوفمبر ضمناً.
علاوة على ذلك ، وفقًا لقانون العمل ، 3 تشرين الثاني (نوفمبر) هو يوم ما قبل العطلة يتم اختصاره بساعة. يجب تقليل مدة العمل في هذا اليوم بساعة. هذا ينطبق على الرسم البياني ثماني ساعات.
مع وجود جدول عمل غير منتظم ، إذا لم يكن من الممكن تقليل مدة التحول في يوم ما قبل الإجازة ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظفين عن المعالجة في ذلك اليوم.
في نهاية هذا الأسبوع ، يتوقع الروس إجازة لمدة ثلاثة أيام متتالية: 4.5 و 6 نوفمبر ، ويوم الجمعة ، 3 نوفمبر ، سيكون هناك يوم عمل أقصر.
قال إيفان شكولوفيتس ، نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف ، إنه تم تأجيل يوم العطلة إلى يوم الاثنين ، 6 نوفمبر ، حيث يصادف يوم الوحدة الوطنية في عام 2017 يوم السبت.
ونقلت وكالة ريا نوفوستي عن بيان صادر عن الخدمة الصحفية في روسترود: "في الوقت نفسه ، يتم تقليل مدة يوم العمل يوم الجمعة ، 3 نوفمبر ، بساعة واحدة".
ستكون عطلة نهاية الأسبوع القادمة آخر عطلة نهاية أسبوع طويلة في العام. بعد ذلك الروس ينتظرون عطلة رأس السنة الجديدة 10 أيام.
يرتبط تاريخ العطلة الجديدة بانتصار الميليشيات الشعبية بقيادة كوزما مينين وديمتري بوزارسكي ، الذين اقتحموا كيتاي جورود في 22 أكتوبر (1 نوفمبر) ، 1612 وأجبروا الغزاة البولنديين على التوقيع على استسلام. تم توقيت العطلة أيضًا لتتزامن مع يوم أيقونة أم الرب في كازان ، والتي أحضرها ديمتري بوزارسكي إلى موسكو لتحريرها من البولنديين في عام 1612.
لم تهدأ الخلافات حول أهمية العطلة الجديدة لعدة سنوات. بعد كل شيء ، ليس سراً أن الكثيرين فسروا ذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، على أنه محاولة لاستبدال عطلة أخرى - السابع من نوفمبر. ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، هدأ الجدل قليلاً.
اليوم ، في ظل وضع سياسي صعب للغاية ، وحدة الشعب ، فإن توحيد الجهود لحل المشاكل التي تخلق دولتنا أمر مهم للغاية. التهديدات الحالية خطيرة ، خارجية في أوكرانيا والشرق الأوسط وداخلية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حل عدد من الاقتصادية و مشاكل اجتماعيةيتطلب أيضا وحدتنا.
رصدت خطأ مطبعي أو خطأ؟ حدد النص واضغط على Ctrl + Enter لإخبارنا به.
يتم الاحتفال بيوم 4 نوفمبر في روسيا باعتباره اليوم وحدة الشعب، والتي تعتبر عطلة عامة وعطلة رسمية. في عام 2017 ، تصادف العطلة يوم السبت. ومن ثم ، فإن غالبية سكان البلد لديهم سؤال - هل سيكون 3 نوفمبر يومًا مختصرًا.
هذا العام ، نظرًا لحقيقة أن يوم الوحدة الوطنية يتم الاحتفال به في يوم عطلة ، وفقًا لتشريعات العمل (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، في يوم ما قبل العطلة - 3 نوفمبر ، موظفو يمكن للشركات ترك وظائفها قبل ساعة واحدة.
وصل الاحتفال بيوم الوحدة الوطنية ، في تشريعات الاتحاد الروسي ، إلى مستوى الدولة منذ عام 2005. في عام 1612 ، في مثل هذا اليوم ، تم تحرير الدولة الروسية من الغزاة البولنديين. شاركت أفواج الأمير بوزارسكي وجيش الميليشيا الشعبية تحت سيطرة كوزما مينين في الهجوم على العاصمة ، مما أجبر قوات العدو على الاستسلام. دخل الأمير دميتري المدينة المحررة ، ممسكًا بأيقونة أم الرب في قازان بين يديه. بواسطة البشائر الشعبيةدعمت الأيقونة الجيش الروسي في حماية الأراضي الروسية من الغزاة ، وأرست الأساس لخروج البلاد من أعمق الاضطرابات السياسية والأخلاقية والروحية.
بعد 13 عامًا من يوم تحرير موسكو ، أمر الأمير ببناء معبد باسم أم الرب في كازان في وسط الساحة الحمراء. في البداية ، تم بناء المبنى من الخشب. ولكن بعد الحريق ، في عام 1635 ، أعيد بناء الهيكل من الحجر.
في عام 1649 ، بأمر من الإمبراطور أليكسي ميخائيلوفيتش رومانوف ، تم تحديد يوم التحرير من القوات البولندية عيد وطنيالذي كان يحتفل به حتى ثورة 1917.
في عام 2005 ، أصدر الرئيس الحالي للاتحاد الروسي مرسوماً بشأن تصنيف يوم الوحدة الوطنية بين العطل الرسميةيحتفل به على مستوى الدولة .. كل عام تزداد شعبية هذا العيد.
أهم تقليد للاحتفال بهذا الاحتفال اليوم هو حفل الاستقبال الحكومي الاحتفالي في الكرملين. يكرم هذا الحدث ويكافئ الشخصيات العامة والسياسية والباحثين والأفراد الآخرين الذين قدموا مساهمة خاصة في تطوير الدولة.
في المساء ، يتم التخطيط للألعاب النارية والمهرجانات الشعبية في العاصمة ومدن أخرى في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، سيقام عدد من الأحداث الرسمية في جميع مناطق البلاد. هذا العيد له أهمية كبيرة في تكوين المشاعر الوطنية بين السكان ، وكذلك في الحفاظ على الأحداث التاريخية الرئيسية في ذاكرة المواطنين الروس.