هل يشترط إثبات القرابة إذا ذهبت الجدة في إجازة مرضية مع حفيدتها. تسجيل إجازة مرضية لرعاية الطفل للجدة إجازة مرضية للجدة مع حفيدها

قد يكون صاحب العمل غير راضٍ عن الموظفين الذين غالبًا لا يقومون بواجباتهم ويتغيبون ببساطة عن مكان العمل بسبب مرض الأطفال.

انتباه

يتيح التشريع الحالي للاتحاد الروسي لأي شخص الحصول على المزايا واستخدامها بسبب الإعاقة المؤقتة. شخص مقربالطفل المريض هو أبواه وأقرباؤهم ، بما في ذلك الجدة.

القاعدة المعيارية

إن استلام النشرة والمخصصات المتعلقة بمرض الطفل تنظمه بوضوح مقتضيات القانون ، وهي:

إجازة مرضية لرعاية الطفل للجدة العاملة

أثناء عمل المواطن ، يتم خصم أقساط التأمين له ، وبالتالي يتم خصمه حق كامل.

يسمح القانون بإصدار نشرة للجدة العاملة لرعاية طفل مريض. وفقًا للفقرة 34 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن ، يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل لأحد الأقارب الذين يعتنون بالفعل.

لمعلوماتك

الجدة العاملة لها كل الحق في الحصول على شهادة إعاقة - بغض النظر عما إذا كانت تعيش مع حفيدها المريض.

وتؤكد ممارسة التحكيم هذه الحالة ، وفي حل القضايا الخلافية ، يسمح للطبيب بالبت في قضايا إصدار نشرة ، مع مراعاة الوضع الحالي داخل الأسرة والاسترشاد بوقائع أخرى لصالح الطفل.

معلومات إضافية

يشير المرسوم رقم A26 الصادر في 12 يوليو 2007 الصادر عن دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة NW إلى أن شرعية إصدار بطاقة الاقتراع لا تُترك لتقدير صاحب العمل - ولكنها تعتمد كليًا على المؤسسة الطبية.

يفيد صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي على الموقع الرسمي أنه من أجل تخصيص مزايا الإجازة المرضية ، فإن الجدة (الموظفة) ملزمة بتزويد صاحب عملها بشهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إعدادها وإصدارها بالطريقة المحددة من قبل قانون. توفير هذه الوثيقة هو الأساس لإجراء حساب مفصل مع تخصيص مزيد من الفوائد.

وفقًا لذلك ، لا ينبغي أن يُطلب من الموظف تقديم مستندات أخرى لتخصيص المزايا.

المواعيد النهائية لإصدار شهادة إجازة مرضية للجدة

يمكن أن تتأثر مدة إصدار الإجازة المرضية للجدة ، وفقًا للقانون ، بعدة عوامل:

1. سن الطفل المريض.
2. حالة معينة من المرض وخطورته.

عمر الطفل ومن يمكن الدفع له:

• تصل إلى 7 سنوات- يتم إصدار النشرة لكامل فترة المرض. لمدة عام واحد ، لا يمكن أن تكون المدة أعلى:
  • 90 يومًا - في حالة علاج الأمراض المدرجة في اللائحة رقم 84 ن بتاريخ 20 فبراير 2008.
  • 60 يومًا - بشكل عام.
• من 7 إلى 15 عامًا- يمكن إصدار النشرة لمدة تصل إلى 15 يومًا عن الحالة الفعلية لمرض الطفل وحتى 45 يومًا بشكل عام في السنة.
• فوق 15 سنة- تصل إلى 3 أيام للعلاج في العيادات الخارجية أو حتى 7 أيام بقرار من لجنة الأطباء.

في الوقت نفسه ، يتم إصدار إجازة مرضية طوال فترة المرض ، ولكن يتم دفع المدة التي يسمح بها القانون فقط.

التسجيل والمستندات اللازمة

من أجل التنفيذ الصحيح لشهادة الإعاقة المؤقتة لطفل الجدة ، يلزم تقديم وثيقة هوية ، وكذلك بوليصة تأمين.

لمعلوماتك

لذلك ، في العمود الذي يشير إلى أسباب الإعاقة ، إذا كانت هناك حقيقة تتمثل في تلقي مستند مثل رعاية الجدة المريضة ، فيجب إدخال الرمز 09.

يعرض حقل "الرعاية" عمر الطفل المريض (يتم إدخال عدد السنوات الكاملة في الخلايا الأولى ، أو عدد الأشهر في الزوج الثاني من الخلايا). يتم أيضًا لصق الرمز المخصص للعلاقة الأسرية بالضرورة (الرمز 38 هو أم الطفل ، و 39 هو الأب ، والرقم 42 مخصص للأقارب الآخرين ، بما في ذلك الجدة).

انتباه

لا يُلزم التشريع الشخص الذي يحصل على إجازة مرضية بإثبات أو تأكيد الروابط العائلية بأي شكل من الأشكال مع طفل مريض.

إذا كان العديد من الأطفال مرضى ، فيجب إدخال بيانات كلا الطفلين في هذا السطر. إذا كان هناك أكثر من طفلين ، يتم إصدار إجازة مرضية جديدة للجدة.

لم يتم ملء السطر والخلايا "مبلغ الاستحقاق" و "على حساب صاحب العمل" ، حيث سيتم دفع مبلغ الاستحقاق بالكامل على حساب صندوق الضمان الاجتماعي.

قسط

يعتمد دفع الإجازة المرضية للجدة كليًا على بعض العوامل:

• خبرة تأمينية لمواطن يعتني بطفل ؛
• مقدار الأرباح خلال العامين الماضيين ؛
• نوع العلاج المطلوب (مستشفى أو منزل).

معلومات إضافية

إذا كان الطفل يعالج في المستشفى ، فسيتم الدفع الحجم الكاملولكن احرص على مراعاة تجربة التأمين الخاصة بالجدة.

متى لا يمكنهم دفع إجازة مرضية لجدتهم؟

يتم إصدار شهادة رعاية الطفل المريض في مؤسسة طبية ، وفي الوقت نفسه ، من واجب هيئات التأمين الاجتماعي أن تسدد متوسط ​​الدخل الذي يدفعه صاحب العمل إلى الجدة.

لا تنس أن الأساس المباشر لتلقي دفع هذه المزايا هو فقط إجازة مرضية ويجب إصدارها وتنفيذها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القانون ينص على عدة حالات لا يجوز فيها دفع الإجازة المرضية (لكل من الجدة وحتى لأم الطفل):

• عندما يزيد عمر الطفل المريض عن 15 عامًا - في حالة العلاج داخل المستشفى
• عندما يكون الطفل مصابًا بمرض مزمن - وهو في حالة مغفرة

الفروق الدقيقة

تحدد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بموجب الأمر رقم 84 المؤرخ 20 فبراير 2008 ، قائمة ببعض الأمراض التي يمكن زيادة عدد أيام العمل المستحقة الدفع لها عند تلقي الإعانات (اضطرابات النمو ، والأمراض الخبيثة والسل والحروق وبعض ما شابه ذلك).

في هذه الحالات ، قد يتم تعديل عدد الأيام المدفوعة لرعاية الإعاقة.

بشكل عام ، لا يختلف دفع اقتراع لطفل عن جدة عن الإجراء المعتاد المنصوص عليه في معايير الفقرة 5 من المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006.

هل يمكن للجدة أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل؟ 70٪ من العائلات تواجه هذه المشكلة. أسوأ شيء عندما يمرض الأطفال. خاصة إذا كان الآباء لا يستطيعون ترك العمل لرعاية طفلهم الحبيب. لذلك ، فإن عبء المسؤولية ينتقل إلى أكتاف الأقرباء. معظم الوقت هي الجدة.

ما يفترض

يحدد المشرع عدة أنواع من صحائف الإعاقة. يسمى:

• الخروج من المستشفى عند التأكد من مرض المريض ؛
• إجازة مرضية لرعاية قريب مريض.

مع الفئة الأولى من المستندات ، يكون كل شيء واضحًا ، ويظهر المزيد من الأسئلة عندما يكون من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على رعاية الأقارب. لكن قواعد تشريعات العمل والوثائق الإدارية لوزارة الصحة تنص على أنه يمكن لجميع الأقارب رعاية قريب مريض كجزء من شهادة الإعاقة المؤقتة. لم يتم تحديد درجة العلاقة ، لذلك لا داعي للقلق بشأن ما إذا كانت الجدة يمكنها أخذ إجازة مرضية رسمية لرعاية طفل مريض. يجب إصدار أوراق الإعاقة لجميع فئات الأقارب ، بما في ذلك الجدة لرعاية حفيدها.

يتم إصدار المستند على أساس عام ، لكن تنفيذ المستند يتطلب أوراقًا إضافية. على وجه الخصوص ، لكي تجلس الجدة مع أحفادها ، من الضروري تأكيد درجة العلاقة. يمكن تجنب ذلك إذا كان أحد الوالدين على الأقل موجودًا أيضًا عند دخول الطفل إلى المستشفى.

مهم! لا يمكن لجميع الأقارب الحصول على شهادة إعاقة ، والتي تحددها الخصائص الفردية للأفراد.

استثناءات

الغرض الرئيسي من شهادة الإعاقة هو ضمان المدفوعات المالية للمريض الذي حُرم ، بسبب المرض ، من فرصة كسب المال في المؤسسة. لذلك ، من أجل الحصول على إجازة مرضية ، يجب أن تكون موظفًا في مؤسسة عامة أو خاصة تضمن أنشطتها اقتطاعات من الأجور لصالح صندوق التأمين الاجتماعي. بناءً على هذه القاعدة ، يمكنك تعيين الاستثناءات التالية:

• لا يجوز إجازة مرضية لرعاية حفيد خلال:
• إجازة طوعية
• خلال الإجازة القادمة
• في إجازة الأمومة ؛
• عند التسريح من العمل بسبب الحمل والولادة ؛
• بعد التقاعد
• عند بلوغ سن الخامسة عشرة عند وضعه في المستشفى ؛
• في وجود مرض مزمن خلال فترات مغفرة.

الاستثناء هو عندما يكون القريب في نشاط مدفوع بدوام جزئي. لا ينبغي الدفع مقابل هذه الأنشطة فحسب ، بل يجب أيضًا تسجيلها في صندوق الحماية الاجتماعية للسكان.

الشروط المسموح بها

عند حساب أيام العجز عن العمل بشكل مستقل ، والتي تخضع للتعويض ، يجب ألا تستخدمها قواعد عامةلوجود عدد من القيود على رعاية طفل الجدة.

الجدول رقم 1 "المدة القصوى للعجز المؤقت للأوصياء"

رقم ص / ص	المريض (العمر)	نوع العلاج	مدة	كيف يتم الدفع لهم (عدد الأيام في السنة)
1.	تصل إلى 7 سنوات	مستشفى متنقل مشترك	طوال فترة المرض	لا يزيد عن 60
2.	7-15	-/-/-/-/-/-/	15 يومًا ، يمكن تمديدها بالعمولة	ما يصل إلى 45
3.	0-15 (طفل معاق)	-/-/-/-/-/	كل فترة	الحد الأقصى 120
4.	0-15 (تشايس)	-/-/-/-/-/	-/-/-/-/	تماما
5.	فوق 15	مستوصف فقط	أسبوع كحد أقصى	لا يزيد عن 30

وبالتالي ، يمكن للجدة أن تكون في إجازة مرضية مع حفيدها ، ولكن فقط مع تأكيد العمل الرسمي وقت المرض. في عام 2019 ، تُدفع شهادة العجز المؤقت بشكل عام ، حسب متوسط ​​الدخل اليومي ومدة التأمين الإجمالية.

ميزات أخرى

لا يستطيع والدا الطفل دائمًا رعاية الطفل ، لأنهما يعملان. يحدث أن تكون الأم في إجازة أمومة أو تستعد للولادة ، وبالتالي ، لأسباب صحية شخصية ، لا يمكنها تخصيص وقت إضافي لطفل مريض. ثم الجدة تعتني بحفيدة أو حفيد. هذا مسموح به من قبل المشرع. لا يلزم توظيف الوالدين لإشراك الأقارب في العلاج.

كما أنه ليس من غير المألوف أن تتم رعاية العديد من الأطفال. تعتمد كيفية تلقي الإعاقة في مثل هذه الحالة على عدد الأطفال. عندما كانت الجدة ترعى طفلين ، ستتلقى نموذجًا واحدًا لطفلين. في الوقت نفسه ، سيتم تمديد المستند حتى يتعافى كلا الطفلين.

إذا أخذوا نماذج لثلاثة أطفال أو أكثر ، فسيتم إعداد عدة مستندات ، يتم إغلاق كل منها أثناء تعافي الأطفال. ولكن سيتم احتساب المدة الإجمالية لجدة المستشفى من اليوم الأول لمرض الطفل الأول حتى الشفاء التام للأخير.

نظرًا لأنه لن يتم دفع جميع أيام المرض (معادلة الحساب معروضة في الجدول أعلاه) ، يمكن للأقارب المختلفين أن يأخذوا إعاقة مؤقتة فيما يتعلق بالطفل بالتناوب. سيتم دفع فترة "توقف" لكل من مقدمي الرعاية بناءً على فترة العلاج القصوى المسموح بها لفئة معينة من المرضى.

انتباه! بسبب التغييرات الأخيرة في التشريعات ، قد تكون المعلومات القانونية في هذه المقالة قديمة!

يمكن لمحامينا تقديم النصح لك مجانًا - اكتب سؤالاً في النموذج أدناه:

يصاحب مرض الطفل دائمًا إثارة الوالدين والرغبة في ذلك الشفاء العاجل. كفى هموم.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يتم التخلص من عبء كبير من على الكتفين من خلال معرفة إمكانية إصدار إجازة مرضية طوال فترة مرض الطفل.

لمن تصدر الوثيقة؟

هذا العام كان هناك تغيرات مذهلةفي قواعد إصدار ومعالجة ودفع الإجازة المرضية لفترة مرض الطفل.

يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة لديه دخل دائم يتم من خلاله دفع مساهمات اجتماعية في صندوق التأمين الاجتماعي الحصول على شهادة إعاقة لرعاية الأطفال. يمكن أن تكون الأم أو الأب أو الجدة أو العمة أو أي شخص بالغ آخر من العائلة.

عند ملء إجازة مرضية للجدة لرعاية حفيدها ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يجب توظيفها بموجب عقد عمل.

الشرط الأساسي هو أن تصدر الإجازة المرضية لأحد أفراد الأسرة الذي يعتني بالفعل بطفل مريض: لا يُسمح بدفع إجازة مرضية لطفل صادرة للأم إذا استمرت في العمل.

يمكن إصدار إجازة مرضية لعدة أشخاص على التوالي خلال الفترة المسموح بها.

مثال:

موظف في شركة "Yabloko" Petrova P.P. أصيب ابن أنطون البالغ من العمر 6 سنوات بالمرض. تقدمت للحصول على إجازة مرضية. ولكن في الوقت نفسه ، بسبب احتياجات الإنتاج ، واصلت الذهاب إلى العمل. في الواقع ، كانت الجدة تعتني بالطفل المريض.

لهذا السبب ، رفض قسم المحاسبة في شركة Petrova دفع تكاليف الإجازة المرضية. كان الموظف يتقاضى أجرًا مقابل ساعات العمل الفعلية فقط.

طول الإجازة المرضية لرعاية الطفل

تؤثر العوامل التالية على مدة الرسالة الإخبارية:

• كم عمر الطفل؛
• نوع وشدة المرض في كل حالة.

يجب إصدار الإجازة المرضية لكامل الفترة اللازمة للعلاج ، ولكن لن يتم قبول الدفع إلا للفترة التي يسمح بها القانون.

لسنة تقويمية واحدة ، لا يمكن أن يتجاوز الوقت الإجمالي للإجازة المرضية للأطفال لكل طفل المؤشرات التالية:

* اقرأ نص الوثيقة:

المستندات المطلوبة

تحتاج أولاً إلى تقديم جواز سفر ووثيقة تأمين للشخص الذي سيتم فتح الإجازة المرضية له.

ثم يتم وضع نموذج خاص ، يتم فيه إدخال جميع المعلومات الضرورية باستخدام الرموز:

• رمز 09 (رعاية طفل مريض) مذكور في العمود "سبب الإعاقة".
• الرمز 42 يعني أنه لم يتم إصداره للوالدين. لتقديم طلب إجازة مرضية للأطفال لأقرب الأقارب ، لا داعي لإثبات درجة العلاقة مع الطفل المريض.

في الحقول الفارغة ، يقوم الطبيب المعالج بإدخال المعلومات الناقصة ، بما في ذلك عمر الطفل.

ميزات الدفع

يعتمد حساب مبلغ الاستحقاق على عدة عوامل:

• من خبرة في التأمينقريب لطفل مريض ؛
• من الحجم أجورلمدة عامين كاملين
• يتم العلاج في المنزل أو في المستشفى.

في حالة علاج طفل في المنزل (أو مريض داخلي) ، يتم دفع الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية على أساس طول مدة الخدمة.

يتم احتساب الأيام المتبقية بمبلغ لا يتجاوز خمسين بالمائة من متوسط ​​الأرباح.

يتم دفع رسوم الإجازة المرضية لعلاج الطفل في المستشفى بالكامل ، مع الأخذ في الاعتبار فقط الخبرة التأمينية للطفل الذي أصدر الإجازة المرضية.

مثال:

الموظف Petrova P.P. منح إجازة مرضية لرعاية الطفل اعتباراً من 15/4/1. حتى 15/04/2015. ابن أنطون يبلغ من العمر 6 سنوات. تم العلاج في المنزل.

قام الموظف بحساب متوسط ​​أرباح Petrova P.P. في يوم واحد: بلغت 1350 روبل. خبرة في التأمين - 9 سنوات.

المجموع: 1350 × 10 + 1350 × 50٪ × 5 = 16875 روبل. المستحقة لشركة Petrova P.P. في اجازة مرضية.

التعليمات

كيف يتم دفع شهادات الإعاقة لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة؟

يتم تمديد الإجازة المرضية الصادرة لرعاية طفل معاق دون سن 15 عامًا في فترات إجمالية لمدة تصل إلى 120 يومًا.

إذا كان الأطفال دون سن السابعة يعانون من أمراض خطيرة ، يتم تمديد فترة المستشفى إلى 90 يومًا.

كل الوقت الذي يقضيه في المستشفى مع طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية تحت سن 15 سنة خاضع للدفع.

ماذا لو مرض طفلان أو أكثر في الأسرة؟

في بعض الأحيان هناك طفلان في الأسرة. أولاً يمرض طفل ، بعد فترة يمرض آخر.

يتم إصدار إجازة مرضية للقريب الذي يعتني بأطفال مرضى ، حيث يتم ملء بيانات كلا الطفلين في حقل "الرعاية".

في حالة وجود ثلاثة أو أربعة أطفال مرضى ، يتم إصدار إجازة مرضية جديدة ، لأنه يتم توفير سطرين فقط في نموذج الإجازة المرضية لتسجيل بيانات الأطفال.

في أي الحالات لا يمكنهم دفع إجازة مرضية؟

من المفيد معرفة قواعد تقييد إصدار الإجازة المرضية للأطفال.

لن يتمكن الوالدان من الحصول على مخصصات الإجازة المرضية المحسوبة إذا:

• تم إدخال طفل يزيد عمره عن خمسة عشر عامًا إلى المستشفى لتلقي العلاج داخل المستشفى ؛
• بدأ مرض الطفل خلال الإجازة التالية مدفوعة الأجر للوالدين ؛
• الوالدان في إجازة إدارية ، وفي هذا الوقت يمرض الطفل ؛
• خلال فترة مرض الطفل ، يكون الوالد في إجازة أمومة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة انتهاء إجازة الوالدين ، ولم يتعافى الطفل بعد ، يتم إصدار الإجازة المرضية دون اعتراض.

استنادًا إلى التشريع الحالي في روسيا ، يمكننا أن نستنتج: أي فرد من أفراد الأسرة يقدم هذه الرعاية بالفعل لديه الفرصة للحصول على شهادة إعاقة مؤقتة من أجل رعاية طفل مريض. لا ينص القانون على درجة هذه العلاقة ، لذلك يمكن أن يكون أي من الأقارب الحاليين ، بما في ذلك جدة الطفل ، مثل هذا الشخص.

ما هي القوانين التنظيمية التي تنظم الحصول على الإجازة المرضية والمدفوعات عنها؟

• الأمر رقم 84 لعام 2008 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
• القانون الاتحادي رقم 255 - المادة 5.
• الأمر رقم 624N الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي لعام 2011

شروط الحصول على إجازة مرضية لرعاية حفيد

لا يمكن استلام نشرة رعاية حفيدها إلا من قبل الجدة المسجلة رسميًا في العمل (وفقًا لعقد العمل) وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون لها راتب ثابت ، يتم إجراء الاستقطاعات منه بانتظام.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعتني الجدة حقًا بحفيدها. من غير المقبول دفع إجازة مرضية إذا استمرت الجدة في العمل.

أيضًا ، لا يمكن التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعاية حفيدها خلال الفترة التي تكون فيها الجدة في إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو في ما يسمى BS (إجازة على نفقتها الخاصة) ، أو إذا كانت الجدة متقاعدة عاطلة عن العمل . للجدة العاملة ، حتى لو كانت متقاعدة ، الحق الكامل في التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ودفعها ، حيث إنها تقتطع أقساط التأمين المنصوص عليها في القانون من راتبها (نحن نتحدث عن صندوق التأمين الاجتماعي).

كم من الوقت يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية؟

بادئ ذي بدء ، يعتمد الأمر على عمر الحفيد هذه اللحظةسنوات وما هي درجة مرضه:

• إذا كان الحفيد أقل من 7 سنوات ، فيمكن إصدار شهادة إعاقة للجدة طوال فترة مرضه. ومع ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز 60 يومًا (أو 90 يومًا في حالة الأمراض المدرجة في الأمر رقم 84N لعام 2008) في 12 شهرًا.
• إذا كان عمر الحفيد بين 7 و 15 عامًا ، فإن الجدة العاملة لها الحق الكامل في إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 15 يومًا عند المرض (لمدة 12 شهرًا ، يجب ألا تزيد هذه الإجازة عن 45 يومًا).
• لرعاية حفيد مراهق يزيد عمره عن 15 عامًا ، يحق للجدة إصدار شهادة إعاقة لمدة تصل إلى 3 أيام إذا كان الحفيد يعالج في المنزل (بقرار من اللجنة الطبية ، يمكن تمديد هذه الفترة حتى 7 أيام ).

كيفية التقديم؟

لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية ، تحتاج الجدة إلى الذهاب إلى العيادة مع حفيدها وتقديم بوليصة التأمين الخاصة بها وجواز السفر إلى الطبيب المعالج. بعد ذلك ، سيضع الطبيب نموذجًا حيث سيدخل جميع البيانات اللازمة للطفل.

مهم! لا يلزم القانون الجدة بإثبات حقيقة علاقتها مع حفيدها عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية.