Xidmət illəri. Xidmət illərinə görə dövlət pensiyası

İş stajına görə müavinətin məbləğinin hesablanması üçün əsas rəsmi əmək haqqıdır. Digər müavinətlər və bonuslar nəzərə alınmır. Staj bonusunun ödənilməsinin ən çox qəbul edilən tezliyi 1 aydır. Ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə ödənişlər ildə bir dəfə edildikdə icazə verilir. Hətta bu halda, qazanc işçinin il ərzində faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla düzəldilir.

Fəhlə və qulluqçuların müxtəlif kateqoriyaları üçün qanunla iş stajına və iş stajına görə faiz müavinəti nəzərdə tutulur. Bunlara müəllimlər, tibb işçiləri, mülki işçilər, Fövqəladə Hallar, Daxili İşlər nazirliklərinin əməkdaşları və hərbi qulluqçular daxildir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər və qulluqçular üçün belə bir müavinətin hesablanması qaydasını nəzərdən keçirin.

Ümumi iş təcrübəsinə nə daxildir

• iş yeri dəyişdirildikdə əmək fəaliyyətinin dayandırılma müddəti bir təqvim ayından çox olmamışdır;
• işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etdi və yeni müəssisədə işə qəbul olunana qədər müvəqqəti fasilə 3 həftədən çox olmadıqda;
• qadının vəzifədə olması, 14 yaşınadək uşaqları və ya 16 yaşınadək əlil uşağı olan;
• ər / arvad peşə fəaliyyətini davam etdirmək üçün başqa yerə köçürüldüyü və ya təqaüdə çıxdığı üçün işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verdi.

1. Təlim, müxtəlif hazırlıq/yenidənhazırlanma kursları.
2. İkinci Dünya Müharibəsi illərində vətəndaşların işğal olunmuş ərazilərdə yaşadıqları dövr.
3. İkinci Dünya Müharibəsi zamanı konsentrasiya düşərgələrində qalın.
4. Leninqradın blokadası zamanı yaşayış.
5. Valideynlərin və digər qanuni nümayəndələrin HİV-ə yoluxmuş yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara qayğı göstərmə vaxtıdır.

Müxtəlif sahələrdə işçilərin iş stajını, habelə xidmət illərinə görə pensiyanı necə hesablamaq olar

• sınaq pilotları və digər aviasiya personalı qrupları
• geoloji kəşfiyyat işlərini həyata keçirən şəxslər
• tibb işçiləri
• bədii heyət
• hüquq-mühafizə orqanlarında işləyir
• hərbi qulluqçular
• astronavtlar
• balıqçılıq sənayesinin və ya donanmanın işçiləri
• müəllimlər

Onu almağa ümid etmək üçün dövlət qulluqçularından on beş il iş stajı, getməzdən əvvəl bir il daimi iş stajı və işdən üzrlü səbəbdən ayrılması tələb olunur. Hərbçilərin yaşı 45-ə çatmalıdır və ya onların inkişafı 20 ildən çox olmalıdır. Kosmonavtlardan və pilotlardan kişilər (qadınlar) üçün 25 (20) il iş stajı olmalıdır, sağlamlıq vəziyyətinə və ya digər hallara görə öz işini dayandırmalıdır.

Stajın hesablanmasına nə daxildir

73. Faiz mükafatı almaq hüququ verən iş stajına, həmçinin Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğunun stajına daxil olan (sayılan) dövlət qulluğu müddətləri və digər vəzifələrin tutulması dövrləri daxildir. Rusiya Federasiyasının Prezidenti 19 noyabr 2007-ci il tarixli, 1532 nömrəli
"Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunda qulluq stajının hesablanması haqqında" Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularına Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunda qulluq stajına görə aylıq müavinət müəyyən edilsin. iş stajına görə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti və Rusiya Federasiyasının qüsursuz və səmərəli dövlət dövlət qulluğuna görə həvəsləndirmələrin məbləği” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, No 48 (II hissə, maddə 5949).
Bundan əlavə, faizlə müavinət almaq hüququ verən iş stajına iş dövrləri də daxildir:
SSRİ-nin nümayəndəlik və icra hakimiyyəti orqanlarında, SSRİ Konstitusiya Nəzarəti Komitəsində, SSRİ Nəzarət Palatasında, SSRİ xalq nəzarəti orqanlarında, SSRİ dövlət arbitrajı orqanlarında, SSRİ məhkəmələri və prokurorluq orqanları;
seçkili vəzifələrdə dövlət orqanları Rusiya Federasiyası və SSRİ, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin və SSRİ Silahlı Qüvvələrinin həmkarlar ittifaqı orqanları;
Rusiya tərəfinin Müstəqil Dövlətlər Birliyinə üzv dövlətlərlə birgə yaratdığı inteqrasiya dövlətlərarası orqanlarında, SSRİ-nin diplomatik, ticarət nümayəndəliklərində və konsulluq idarələrində, SSRİ nazirliklərinin və idarələrinin xaricdəki nümayəndəliklərində, beynəlxalq təşkilatlarda vəzifələrdə; Rusiya Federasiyasının (SSRİ) vətəndaşları xaricə göndərilməzdən əvvəl hərbi hissədə işləmişlərsə və xaricdən qayıtdıqdan sonra birbaşa hərbi hissədə işləməyə getmişlərsə, dövlətin maraqlarını təmsil etdikləri.

95. Faizlərin təyin edilməsi üçün iş stajının hesablanması qaydaları
hərbi xidmətdə olan hərbi qulluqçular üçün əmək stajına görə mükafatlar
müqavilə (bundan sonra bu bölmədə Qaydalar) ilə verilmişdir
Bu Qaydaya 4 nömrəli əlavə.
Burada:
hərbi xidmətə çağırış (həqiqi hərbi xidmət)
rus subyektinin hərbi komissarlığından getdiyi gündən müəyyən edilir
Federasiya keçid yerinə hərbi xidmət(1 mart 1993-cü ildən 30-dək).
1998-ci il mart - hərbi qulluqçuların şəxsi heyətinin siyahılarına alındığı gündən
hissələri; 1993-cü il martın 1-dək - hərbi komissarlığa gəldiyi gündən
hərbi hissəyə göndərilməsi) və hərbi xidmətə daxil olmuş vətəndaşlar üçün
peşə-ixtisas təhsili təhsil müəssisələri və keçməyənlər
hərbi xidmət - göstərilən təhsil müəssisəsinə daxil olduğu gündən
qurumlar;
hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçuların hərbi xidmətə çağırılması üzrə hərbi xidmət
dövlət, bələdiyyə və ya məzun olmuş vətəndaşlar arasından xidmət
müvafiq sahələrdə dövlət akkreditasiyasının olması
hazırlığı (ixtisasları) qeyri-dövlət təhsil müəssisələri
ali peşə təhsili və təyinatla ehtiyata yazılır
zabitin hərbi rütbəsi getdiyi gündən keçid yerinə müəyyən edilir
hərbi komissarlığın əmrində göstərilən hərbi xidmət (martın 1-dən
1993-cü ildən 30 mart 1998-ci ilədək - kadrlar siyahısına daxil olduğu gündən
hərbi hissə);
vətəndaşlar arasından hərbi qulluqçuların hərbi xidmətə çağırılması;
məzun olduqdan dərhal sonra hərbi xidmətə çağırılır
dövlət, bələdiyyə və ya dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş
müvafiq təlim sahələri (ixtisaslar) üzrə
ali ixtisas üzrə qeyri-dövlət təhsil müəssisələri
zabit hərbi rütbəsi verilmiş təhsili ilə müəyyən edilir
başa çatdıqdan sonra hərbi komissarlıq tərəfindən verilən məzuniyyətə çıxma günü
müəyyən edilmiş təhsil müəssisələri (1993-cü il martın 1-dən 1998-ci il martın 30-dək).
d) hərbi hissənin şəxsi heyətinin siyahılarına daxil olduğu gündən);
zabit, gizir, miçman və miçman kimi hərbi xidmət
uzunmüddətli hərbi qulluqçular hərbi xidmətə təyin olunduqda
ehtiyatdan hərbi xidmət yerinə getdiyi gündən müəyyən edilir;
hərbi komissarlığın əmrində göstərilən (1993-cü il martın 1-dək);
müqavilə üzrə hərbi xidmət qüvvəyə mindiyi tarixdən müəyyən edilir
hərbi xidmət müqaviləsi (1 mart 1993-cü ildən 30 mart tarixinədək).
1998 - hərbi hissənin şəxsi heyətinin siyahılarına daxil olduğu gündən).

Hərbi qulluqçunun xidmət stajının kalkulyatoru

• 20 və ya daha çox il xidmət stajı ilə - əmək haqqı (müavinət) məbləğinin 50% -i, hər il üçün - üstəgəl 3%. Ümumi faiz 85-dən çox ola bilməz.
• 25 təqvim ilində, ən azı 12 il orduda xidmət etdikdə, Daxili İşlər Nazirliyi, milli qvardiya, FSKN, UFSIN - müavinətin 50% -i və 25 ildən sonra hər il üçün - əlavə olaraq 1%.

• Sərhəd Qoşunları, PSS, PSO, Hava-Dəniz Qüvvələri.
• Hava-Dəniz Qüvvələrinin gələcək işçilərini hazırlayan hərbi təhsil müəssisələri.
• Rusiya Federasiyasının quru qoşunlarına aid kəşfiyyat hava hücum qrupları.
• Mülki Müdafiə Qoşunları, döyüş məqsədləri üçün dəniz gəmilərinin vəziyyətində mövcud olan fərdi mövqelər.

Sığorta-iş təcrübəsi və iş stajı

Sənətə uyğun olaraq. Dövlət haqqında Qanunun 2 pensiya təminatı dövlət qulluğunda iş stajı federal dövlət qulluqçularının pensiya hüququ müəyyən edilərkən və bu pensiyanın məbləği hesablanarkən nəzərə alınan dövlət qulluğu və digər fəaliyyət dövrlərinin ümumi müddətidir.

Davamlı iş stajı üçün şərait, işin xarakteri (digər ictimai faydalı fəaliyyət) və onun yerinə yetirildiyi sahənin əhəmiyyəti yoxdur. Davamlı iş təcrübəsinin hüquqi əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsində əsas meyardır, yəni iş stajı bu müavinətin məbləğinə birbaşa təsir göstərir. Pensiya təminatında davamlı stajəhəmiyyətini itirdi (əvvəllər davamlı xidmət üçün pensiya əlavələri var idi).

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti

Baxılan anlayış bir dövr deməkdir əmək fəaliyyəti inkişafı işçiyə müəyyən bir hüquq verən bir sahədə, məsələn, ümumi müəyyən edilmiş müddətə çatmadan təqaüdə çıxmaq və ya müavinət əmək haqqı(rəsmi əmək haqqı).

• onun hərbi xidmət stajı 20 ildən az olmadıqda və ya
• hərbi qulluqçunun ümumi xidmət stajı azı 25 ildir və xidmətdən kənarlaşdırılma yaş həddinə çatması, sağlamlıq vəziyyəti və ya heyətin yenidən təşkili ilə əlaqədar olduqda, 12 il hərbi xidmətdədir.

Xidmət stajına görə müavinətin məbləği və hesablanması qaydası

Şəxsin özü hesablamaları şəxsən aparmağa borclu deyil, çünki bu vəzifə mühasibin üzərinə düşür. O, şirkətin daxili aktlarını rəhbər tutaraq, təşviqlər qazanacaq. İşçi davamlı iş stajına görə mükafat almalıdır. Əgər bu baş vermirsə, o zaman əmək məcəlləsindən və qanunvericilik aktlarından maddələrə istinad edərək mütləq rəhbərlərinizlə əlaqə saxlamalısınız.

Müavinət aylıq əmək haqqına əlavə olaraq təyin olunacaq. Xalis əmək haqqının əsas götürüldüyünü nəzərə alsaq, hər bir şəxs üçün məbləğ fərdi olacaq. Amma hər halda artım adamın müəssisədə müəyyən müddət işlədiyi andan edilməlidir.

Rusiya Hökumətinin 21 dekabr 2011-ci il tarixli qərarı

Güzəştli şərtlərlə xidmət stajına (2 ay üçün 1 ay) təyyarələrin, helikopterlərin və ekranoplanların ekipajlarının tərkibində döyüş (uçuş-hazırlıq) hazırlığı planlarına uyğun uçuşlar həyata keçirən uçuş heyətinin hərbi vəzifələrində xidmət müddəti daxildir. Bu, tədqiqat planına uyğun olaraq paraşütlə tullanmalar və ya atılmalar həyata keçirən sınaq paraşütçülərinə də aiddir.

b) SSRİ Silahlı Qüvvələrində, qoşunlarında, hərbi birləşmələrində, orqanlarında, idarələrində və SSRİ və RSFSR qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər təşkilatlarda, Müstəqil Dövlətlər Birliyinə üzv dövlətlərin Birləşmiş Silahlı Qüvvələrində hərbi xidmət; ;

Dövlət işçiləri üçün staj müavinətini necə hesablamaq olar

Eyni dövlət qulluqçularına iş stajına görə müavinətəməyin ödənilməsi haqqında əsasnamədə və ya mükafatlar haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmalıdır. Eyni zamanda, qanunverici həvəsləndirici ödənişlərin məbləğini təyin etməkdə işəgötürənə praktiki olaraq məhdudiyyət qoymur və böyük ölçüdə bu cür təşviqlərin miqdarı yalnız təşkilatın maliyyə vəziyyətindən asılıdır.

Bundan əlavə, hər bir büdcə təşkilatının işçiləri həvəsləndirmək üçün öz yolları var. Əmək qanunvericiliyinin ümumi prinsiplərinə əsaslanaraq, bu növ təşkilatlar əmək haqqı ilə bağlı öz müddəalarını işləyib hazırlayırlar, bu müddəalarda, xüsusən də əmək haqqının formalaşdırılması üsulları, bonuslar və hesablamalar qaydası haqqında hərtərəfli məlumatlar var. staj müavinəti.

Əlavə ödənişlər və müavinətlər işçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq hər ay əmək haqqından artıq aldığı pul mükafatıdır. Müəssisədə müəyyən müddət işlədikdən sonra iş stajına görə əsas əmək haqqının artırılmasına ümid etmək hüququnuz var. Bu növ yüksəliş işəgötürən tərəfindən işçini inkişaf etdirməyə və kadr dəyişikliyini azaltmağa təşviq etmək üçün istifadə olunur. Axı məntiqlidir ki, bir vəzifə tutan, amma işləmiş adamlar fərqli vaxt və fərqli təcrübəyə malik olanlar fərqli mükafata sahib olmalıdırlar. Təbii ki, onların təxminən eyni ixtisas və əmək məhsuldarlığına malik olması şərti ilə.

Həvəslərin kimə və nə vaxt verilməli olduğu Ch-də yazılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Əgər siz büdcə təşkilatının üzvüsünüzsə, bu, artıq qanunda müəyyən edilib və yazılıb. Kommersiya firmaları üçün işlər bir az daha mürəkkəbdir.

Ödənişi təyin edən əsas sənədlər

Əmək Məcəlləsinin (Əmək məcəlləsi) yuxarıdakı fəslinə əsasən, qeyri-büdcə təşkilatlarının rəhbərləri onlara tarifə əlavə məbləğlərin ödənilib-ödənilməməsi barədə qərar qəbul edirlər. Yəni kommersiya şirkətində işləyirsənsə, layiqli müddətə xidmət etdikdən sonra maaşına əlavə alacağına heç bir zəmanət yoxdur.

Mükafatlar və bütün mümkün pul mükafatları kommersiya təşkilatının yerli aktlarında öz əksini tapmalıdır. Hətta işə müraciət edərkən işlədiyi saatlara görə maddi mükafatın verilməsi ilə bağlı bəndin olub-olmamasına diqqət yetirmək düzgündür. Bütün müavinətlər və onların məbləği işçi ilə müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, həvəsləndirici ödənişlər isteğe bağlıdır. Ancaq öz mülahizəsinə görə, işəgötürən onların mövcudluğunu və ölçüsünü göstərir. İşçilərin nümayəndəlik orqanının istək və tövsiyələri də nəzərə alınır. Şəxsi bir şirkətin işçisi üçün bütün növ maddi həvəsləndirmələrin əsaslandığı əsas sənəd işəgötürənlə əmək müqaviləsi olacaqdır (bu müqavilənin bir nüsxəsi işçidə saxlanmalıdır).

Bonus sistemini əks etdirən sənədlər:

• Bir işçi ilə əmək müqaviləsi
• Kollektiv müqavilə
• Təşkilatda maddi və ya mənəvi həvəsləndirmə qaydaları (mükafatlar haqqında)
• Digər yerli aktlar.

Əmək müqaviləsində iş təcrübəsi üçün mükafatların ödənilməsinin məbləği və tezliyini göstərmək öhdəliyinə diqqət yetirin!

Sənətin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsində bütün vəsaitin miqdarı (əmək haqqı, mükafatlar və bonuslar daxil olmaqla) müəyyən edilir və ya göstərilən məlumatla yerli aktın bəndinə keçid verilir. Pulun hesablanması qaydası və şərtləri də əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Ölçü və tezlik

İşlədiyi illərin sayına görə maddi həvəsləndirmələrin məbləği aylıq əmək haqqının faizi ilə hesablanır. Əgər dərəcə dəyişdirilibsə, müəssisəyə sadiqliyə görə mükafatın məbləği də dəyişir. Bayramlarda, ezamiyyətlərdə və muzdlu işçinin maaşını saxladığı digər hallarda ödəniş dayandırılmır.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 noyabr 2012-ci il tarixli 03-03-06 / 1/587 nömrəli bəyanatına əsasən, mükafatlandırma elementlərinə həvəsləndirici ödənişlər (müxtəlif növ əlavə ödənişlər, bonuslar və digər təşviqlər) daxildir. bu qurumda sistem.

Belə çıxır ki, qeyri-dövlət firmasının işçiləri üçün mükafat sistemi təşkil etməsi sərfəli və hətta zərərli deyil. Axı onların maaşı bu şəkildə artır, bu o deməkdir ki, vergi də artırılacaq. İşəgötürəniniz muzdlularını qiymətləndirirsə və daha səxavətli şirkətlər tərəfindən ixtisaslı kadrların brakonyer olmasının qarşısını almaq üçün onları həvəsləndirmək istəyirsə, o zaman bonus sistemləri təşkil edəcəkdir.

Məbləğ müəssisənin daxili aktlarına uyğun olaraq mühasib tərəfindən hesablanır. Kollektiv müqaviləyə əlavədə bir şkala hazırlanır ki, onun əsasında dəyərli işçi fasiləsiz xidmət müddəti üçün əmək haqqının faizini alır. Adətən məbləğ dövlət qurumlarının rəqəmlərinə bənzəyir: minimum əlavə ödəniş 5% (işçi müəssisədə 1 il işləyibsə), maksimum 30% -dir.

İş stajına görə mükafatın təxmini faizi (işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir):

Nəzərə almaq lazımdır ki, iş müddəti üçün artım yalnız əsas iş yerində hesablanır. Özünüzdə və ya başqa bir şirkətdə hansısa vəzifəni birləşdirsəniz, part-time işçi kimi iş stajına görə əlavə ödənişə arxalana bilməyəcəksiniz.

Rusiyanın Əmək Məcəlləsində kommersiya təşkilatlarında məcburi təşviq ödənişləri olmadığı üçün hər bir şirkət öz yerli aktında bu cür təşviqi tənzimləmək hüququna malikdir. Mühasib td (əmək müqaviləsi) imzaladığı andan etibarən çərçivənin ömrünü hesablayır.

Hesablama proseduru və qaydaları

• staj üzrə əlavələrin hesablanması və ödənilməsi hər ay həyata keçirilir
• İşçinin faktiki işlədiyi saatlara görə rəsmi əmək haqqı əsasında hesablanır.
• müvəqqəti əvəzetmə zamanı artım işçinin əsas əmək haqqına əsasən hesablanır
• İşçinin təqvim ili ərzində iş stajına görə həvəsləndirmə məbləğini artırmaq hüququ varsa, ilk ödəniş faiz mükafatı almaq hüququndan sonra işlədiyi dövr üçün hesablanır.
• ay ərzində mükafat almaq və ya onun artırılması hüququ olan işçilər üçün mükafatın ümumi məbləği müvafiq dövrlər üzrə ayrıca hesablanır. Eyni prinsipə əsasən, ay ərzində əmək haqqı dəyişdikdə məbləğ hesablanır.

Pul mükafatlarının hesablanması əsas əmək haqqının faizi ilə aparılır (digər əlavələr və müavinətlər istisna olmaqla)

İş stajına görə müavinət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə ödənilir. Adətən bir aydır. Yəni əsas əmək haqqına əlavə ödəniş alırsınız. Bununla belə, bəzi müəssisələr ildə bir dəfə bonus kimi ödənişlər etməyi daha rahat hesab edirlər. Kommersiya şirkətlərinin buna tam hüququ var. Ancaq bu halda da, iş stajına görə faiz hesablanması işlənmiş dövrlərə nisbətdə aparılmalıdır.

Staj necə hesablanır

Uzun müddət xidmət üçün pul ala biləcəyiniz əsas sənəd düzgün tərtib edilmiş və doldurulmuş iş kitabıdır. Vəzifəyə daxil olma tarixi haqqında qeyd xidmətə qəbul edildikdən dərhal sonra edilməlidir. Faiz ödənişlərini almaq üçün, əgər təşkilat kommersiyadırsa, müəyyən bir müddət ərzində müəyyən bir şirkətdə işləməlisiniz (şirkətin yerli aktında göstərilmişdir). İşəgötürən iş vaxtı kimi ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ezamiyyət vaxtını nəzərə almağa borcludur. Sizə ödənilən hər bir müddət iş təcrübəniz hesab olunur.

Həmçinin təşkilatda vəzifə dəyişikliyi iş təcrübənizə təsir etməyəcək. Eyni müəssisənin başqa şöbəsinə köçürülmüsünüzsə, staj bonusunun hesablanması üçün iş stajı ümumilikdə nəzərə alınacaqdır. İstisna, maaşınızın ay ərzində dəyişməsidir. Bu zaman yenidən hesablanan xidmət müddəti deyil, əmək haqqının faizinə uyğun olaraq müavinətin məbləği hesablanır.

Yenidənqurma zamanı işçilərin başqa şirkətə köçürülməsi halları var. Yəni mülkiyyətçi olduğu kimi qalır, iş yeri də dəyişmir, hüquqi şəxs başqa olur. Bu halda, işçinin əvvəlcədən razılaşması daha yaxşıdır ki, köçürmə zamanı iş stajında ​​fasilə olmasın və staj mükafatının ləğvi.

Başqa bir hal, işçinin bir işəgötürəndə uzun müddət işlədiyi və sonra qısa müddətə başqa bir işə getməsidir. Formal olaraq, o, yenidən iş stajına görə mükafata “layiq” olmalıdır. Ancaq bəzi hallarda, işçi çox dəyərli və ixtisaslı olduqda, müavinətin ödənilməsinə davam etmək tələbi ilə rəhbərliklə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Əgər bu əvvəlcədən elan edilirsə və müəssisə işçi ilə maraqlanırsa, təcrübə göstərir ki, belə bir müraciət müsbət qəbul edilir. Qorxmayın və yalnız iş stajına görə əlavə ödənişlə bağlı deyil, ödənişin bütün nüanslarını müzakirə etməkdən çəkinməyin.

Staj mükafatı həm hərbi, həm də mülki mütəxəssislərdə olan bir anlayışdır. Məqaləmiz ikinci kateqoriyadan bəhs edir. Özəl şirkətdə iş təcrübəsi üçün əlavə pul stimullarının tətbiq edilib-edilməməsi - hər bir sahibkar müstəqil qərar verir və bu məsələni yerli qaydalarla tənzimləyir.

Əmək haqqı və təcrübə nədir

Sənətə görə. 50 79-FZ, əmək haqqı tutduğu vəzifəyə uyğun əmək haqqı və sinif dərəcəsi üçün əmək haqqı, habelə bir sıra əlavə ödənişlərdən ibarətdir.

Əmək haqqı müxtəlif bölgələr üçün qaydalarla müəyyən edilir. Bundan əlavə, əlavə ödənişlər var. Bunlara daxildir:

• davamlı xidmətə görə əmək haqqı artımı;
• xüsusi iş şəraiti üçün ödənişlər;
• dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə faiz artımı;
• xüsusi əhəmiyyətli və mürəkkəb kateqoriyalı tapşırıqların yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin mülahizəsinə əsasən işçilərə mükafatlar;
• əmək haqqına pul stimulu.

Təbii ki, maaşlar statik deyil. Onlar vaxtaşırı inflyasiyaya uyğun olaraq, lakin büdcənin imkanlarını nəzərə alaraq indeksləşdirilir.

Deməli, əmək stajına görə mükafatın hesablanması birbaşa işçinin stajı ilə bağlıdır. Ümumi əmək təcrübəsini, davamlı təcrübəni və xüsusi təcrübəni fərqləndirin.

Ümumi və ya ümumi təcrübə vətəndaşın əmək fəaliyyətinin müddətidir; davamlı - bir təşkilatda fasiləsiz iş müddəti; xüsusi müəyyən şərtlər altında iş kimi önə çıxır.

Dövlət qulluğunda əmək stajına görə mükafat hər ay əmək haqqının faizi kimi hesablanır.

Bəs kommersiya təşkilatları?

Aydındır ki, iş stajına görə mükafat işçinin müəyyən bir təşkilata sədaqətini artırmaq və müəyyən bir vəzifədə uzun müddət işləmək motivasiyasını saxlamaq məqsədi daşıyan bir növ həvəsləndirici ödənişdir.

Bu cür tədbirlər məntiqli və ədalətli görünür: əgər eyni müvəffəqiyyətə malik iki işçi eyni təşkilatda bərabər maaşlı vəzifələrdə müxtəlif vaxtlarda, yəni biri daha uzun müddət işləyirsə, daha çox işləyənin maaşı yuxarıya doğru fərqlənməlidir. Bu, işçini uzun müddət bir yerdə işləməyə həvəsləndirir. Təşkilat büdcəlidirsə, işçi eyni ərazidə oxşar müəssisəyə köçdükdə təcrübə tamamilə itirilmir, lakin yenidən hesablanır.

Şəxsi biznesdə işəgötürənin istənilən həvəsləndirmə sistemini təşkil etmək hüququ var. Və iş stajına görə mükafatların ədalətli olmasına baxmayaraq, onlar kommersiya təşkilatlarında çox populyar deyil. Bu ona görə baş verir ki, hər kəs işçiyə təşkilata hansı fayda gətirdiyinə uyğun olaraq maaş vermək daha sərfəlidir.

Ancaq belə bir ödənişin uyğun olacağı bir sıra vəzifələr var. Bunlar müəssisə daxilində bəzi iş nüanslarında təlim keçməli olan işçilərdir, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün rəhbərlikdən etimad kreditinə sahib olmalıdırlar. Başqa sözlə, üfüqi karyera yüksəlişi olan, vəzifəyə görə mənfəətdən bonuslar gözlənilməyən dəyərli kadrlar.

Belə mövqelər təkdirsə, fərdi yanaşma ən yaxşı həll yolu olacaqdır. Əmək müqaviləsində əmək haqqı artımlarının hesablanması şərtlərini təyin etmək və işə qəbul zamanı işçini tanış etmək yaxşıdır. Amma siz həm də işçinin karyera inkişafı prosesində fəaliyyət göstərə və əlavə yerli aktla bu cür ödənişləri təyin edə bilərsiniz.

Əgər belə vəzifələr çoxdursa, şirkətinizdə staj üçün müavinətlərin müəyyən edilməsini büdcə təşkilatları ilə analoji olaraq sistemli formaya gətirmək və daxili sənədlə təsbit etmək daha əlverişlidir. Nəzərə alın ki, məzuniyyətlər (uşağa qulluq daxil olmaqla), xəstəlik məzuniyyəti və işçinin ezamiyyətdə keçirdiyi vaxt fasiləsiz iş stajına hesablanır.

Xidmət stajı vətəndaşın iş vaxtının xüsusi növüdür. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin müəyyən artımlarla hesablanmasını nəzərdə tutur və iş müddətinin uzunluğundan, yaşından, fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən, vətəndaşın həyata keçirdiyi ərazidən asılı olaraq müəyyən edilir. Rusiyada güzəştli iş stajının nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Qanunvericilik bazası

166 saylı Federal Qanun, uzun müddətli xidmətə görə dövlət pensiyasının hesablanması, yenidən hesablanması və ödənilməsi qaydasını göstərən əsas normativ hüquqi akt kimi çıxış edir.

1. Yaşla.
2. İllərdir xidmət üçün.
3. Əlilliyə görə.
4. Sosial ödəniş.

Qanunvericilik hərbi qulluqçuların və dövlət strukturları işçilərinin xidmət stajını nəzərdə tutur. Ödənişlər federal büdcədən maliyyələşdirilir.

Köhnəlik

Federal iş məzuniyyəti proqramı müəyyən bir iş müddəti üçün ödənişləri təmin edir. Hüquqi nəşrlərdə buna xidmət stajı deyilir. Bunun üçün ödəniş işçi müəyyən yaşa çatdıqda həyata keçirilir. Yaşlılıq pensiyası ümumi qaydalara uyğun olaraq uzunmüddətli peşə fəaliyyəti üçün hesablanır.

Tarixə istinad

İş stajına görə mükafat hələ sovet dövründə tətbiq edilib. Müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bunlara, xüsusən də hərbi qulluqçular, tibb müəssisələrinin, təhsil müəssisələrinin işçiləri və s. Bu ödənişlər müasir qanunvericilikdə qorunub saxlanılmışdır. Eyni zamanda, son illər belə xüsusi ödənişlərin əhatə dairəsi xeyli genişlənib. Bu aktuallığın səbəblərindən biri də hakimiyyət orqanlarının çatışmazlıqları kompensasiya etmək istəyidir pensiya sistemi, bəzi kateqoriyalar üçün imtiyazlı şərait yaratmaq.

Spesifiklik

Bu gün qüvvədə olan Konstitusiyada, eləcə də onun əvvəlki redaksiyalarında iş stajına görə müavinətin müəyyən edilməsi üçün əsaslar yoxdur. Əvvəlcə konkret fəaliyyətlə məşğul olan şəxslərə şamil edilirdi. Bir çox müəlliflər xidmət stajı üçün müəyyən edilmiş yaş həddinin tam əsaslandırıldığını təklif edirlər. Məsələ burasındadır ki, insan müəyyən sahədə müəyyən müddət işlədikdən sonra onun psixoloji keyfiyyətləri, dünyagörüşü xeyli dəyişir. Bu, peşəkar fəaliyyətin davam etdirilməsi üçün ciddi maneələr yarada bilər. Yorğunluq yığılmağa başlayır, bədən güclü stress yaşayır. Xidmət müddəti, beləliklə, insanı narahatlıq və stressdən qoruyur. Müəyyən yaşa çatdıqdan sonra vəzifəsindən uzaqlaşdırılaraq məzuniyyətə gedir.

Əhəmiyyətli məqam

Ödəniş, bir qayda olaraq, bir şəxs belə hallarda tələb olunan bütün vaxtlarda işləmiş və müəyyən bir yaşa çatmışsa təyin edilir. Hesablama məbləği adi işçilərə nisbətən daha çoxdur. İstənilən halda belə ödənişi tələb etmək yalnız qanunla müəyyən edilmiş işlənmiş müddət olduqda mümkündür.

Hərbi qulluqçuların xidmət müddəti

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, bu vətəndaşlar iki halda xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:

1. Əgər vətəndaş işdən çıxarılarkən 20 il Silahlı Qüvvələrdə olubsa. və daha çox. Eyni qaydaya əsasən, Daxili İşlər Nazirliyində, yanğından mühafizə orqanlarında, penitensiar strukturda xidmət stajı müəyyən edilir.
2. Vətəndaşın işdən çıxarıldığı zaman yaşı 45-dirsə və cəmi iş vaxtı- 25 il. Bu vəziyyətdə ən azı 12,5 il olması şərti müəyyən edilir. günəşdə qalmağı geri qaytarmalıdır. İşdən çıxarılma sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar və ya davam edən təşkilati və kadr fəaliyyəti nəticəsində həyata keçirilə bilər. Bu qayda əvvəlki bənddə qeyd olunan vətəndaşlara da şamil edilir.

Göstərilən şərtlərdən biri yerinə yetirildikdə iş vaxtı iş stajı sayılır. Əks halda vətəndaş altına düşür ümumi şərtlər və şərtlər. Bu o deməkdir ki, onun da pensiyası digər sadə işçilər kimi gələcək.

Mədən mühəndisliyi

Əvvəlki qanunvericilikdə iş stajı mədən və yeraltı işlərdə tam gün işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuşdu. Bu kateqoriyaya, digərləri ilə yanaşı, mina-xilasetmə bölmələrinin işçiləri də daxildir. Peşələrin və iş yerlərinin siyahısı Hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir. Belə vətəndaşlar üçün yaşlarından asılı olmayaraq staj verilirdi. Şərt onların fəaliyyət müddəti idi - 25 il. Eyni zamanda, çəkicləri olan mədənçilər, mədən maşınlarının sürücüləri, mədənçilərin iş təcrübəsi ən azı 20 il olmalıdır. Bu tələblər cinsdən asılı deyildi, lakin bu cür fəaliyyətlər yalnız kişilər tərəfindən həyata keçirilir. Müasir qanunvericilikdə belə işçilərin erkən pensiyaya çıxmaq hüququ var.

Dəniz balıq ovu

Dəniz məhsulları və balıqların tutulması, emalı, balıqçılıqda hazır məhsulların qəbulu üçün balıqçılıq sənayesinin dəniz gəmilərində, habelə bəzi növ çay gəmilərində işləyən şəxslər üçün; donanma və balıq sənayesi, xidmət stajı da təmin edilmişdir. Onlara peşə xüsusiyyətlərindən və yaşından asılı olmayaraq ödənişlər verilirdi. Qadınlar üçün 20 il, kişilər üçün 25 il təcrübə müəyyən edilmişdir. Bu gün həmin vətəndaşların qocalıq ödənişlərini vaxtından əvvəl təyin etmək hüququ var.

Xilasedicilər

İxtisasların və vəzifələrin konkret siyahısı təsdiqlənməyib. Peşəkar qəza-xilasetmə bölmələrində və xidmətlərində xilasedici kimi çalışanlar 15 illik işdən sonra pensiyaya arxalana bilərdilər. İndi belə şəxslər erkən pensiya müavinətləri ala bilərlər.

Pedaqoji fəaliyyət

Təhsil işçilərinə verilən pensiyalar güzəştli kateqoriyada birincilər sırasında idi. Onlar 1925-ci ildə, qocalıq hesablamalarından bir az əvvəl yaradılmışdır. Müəllim ən azı 25 il işlədiyi təqdirdə ödənişlər təyin edildi. Lakin demək lazımdır ki, bu cür pensiyaların alınması şərtləri bir neçə dəfə dəyişib. Ən son dəyişikliklər 137 saylı Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

Səhiyyə

Həmin vətəndaşlar üçün də güzəştli şərait yaradılıb. Onlar əhalinin sağlamlığının qorunması ilə bağlı tibbi və ya digər işlərlə məşğul olan şəxslər üçün yaradılmışdır kənd 25, şəhərdə - 30 il. Beləliklə, bu vətəndaşlar üçün ərazi işarəsi vacib idi. Səhiyyə işçiləri öz fəaliyyətlərini əvvəlcə şəhərdə, sonra isə kənddə və ya əksinə həyata keçirə bilərdilər. Bu vəziyyətdə yenidən hesablama aparıldı.

Yaradıcı fəaliyyət

Əvvəlki qanunvericilikdə əmək stajı mədəniyyət və incəsənət işçiləri üçün də nəzərdə tutulmuşdu. Bunlara, xüsusən də teatrların və digər əyləncə qruplarının və təşkilatlarının səhnələrində işləyən vətəndaşlar daxildir. Bu işçilər üçün ödənişlər müəllimlərə, həkimlərə, uçuş heyətinə nisbətən gec müəyyən edildi. Belə bir pensiya almaq üçün 15, 20, 25 və ya 30 il işləmək lazım idi. Hesablamalarda fəaliyyətin xarakteri nəzərə alınıb. İş nə qədər gərgin və mürəkkəb olsa, bir o qədər az vaxt tələb olunurdu. 1991-ci ildə Hökumət bu cür güzəştli şərtlərə malik olan şəxslərin siyahısını müəyyən etdi. Rəssamlar daxildir:

Nəticə

Müasir qanunvericilik bir sıra işçi kateqoriyaları üçün pensiya üçün xüsusi şərtlər nəzərdə tutur. Onlar əvvəllər olduğu kimi, uçuş heyəti, daxili işlər orqanları əməkdaşları, Silahlı Qüvvələrdə olan vətəndaşlar və başqaları üçün saxlanılıb. Bu təhlükəsizlik tədbirləri xüsusi fəaliyyət göstərən şəxslər üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Əmək stajına görə pensiyalar əməyi cəmiyyət üçün xüsusi faydalı olan, təhlükə, sağlamlıq və həyat üçün təhlükə ilə əlaqəli olan kateqoriyalara verilir.

İş stajı staj dəyişikliyidir. Xüsusilə, müəyyən bir peşədə işlənmiş uzun müddətdir. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, əmək stajı fəaliyyətini davam etdirərkən müavinətlərə, əsas əmək haqqının və hesablamaların artırılmasına danılmaz hüquq verir.

Bəzən başqa bir tərif eşitmək olar - xüsusi iş təcrübəsi. Bununla belə, onlar tam olaraq eyni deyillər. Xidmət müddəti tamamilə fərqli hüquqlara və mükafatlara malik olan xüsusi bir alt növdür.

Bir vətəndaş üçün əmək pensiyası yalnız ona eyni pensiya təyin olunduğu əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra təyin edilir. İstisnalar müəllimlər, kənd yerlərində tibb işçiləri, habelə açıq mədən və yeraltı işlərdə çalışan şəxslərdir. Bu zaman hələ də öz peşəsi üzrə çalışıb-çalışmamasından asılı olmayaraq onlara maaş verilir. Ömürlük təyin olunur və heç kimin bir insanı ödənişlərdən məhrum etməyə haqqı yoxdur.

Qanunla müəyyən edilmiş əmək pensiyası almaq hüququ verən peşələr üzrə fəaliyyət göstərən vətəndaşların hər bir kateqoriyası üçün xüsusi müddət və ya iş stajı müəyyən edilir və bundan sonra bu ödəniş qüvvəyə minir. Məsələn, uçuş sınağı və uçuş heyətində xidmət stajının hesablanması üçün ən azı 25 il (kişilər) və 20 il (qadınlar) xidmət keçmiş olmalıdır. güzəştli pensiya. Müəllim heyəti üçün bu müddət daha uzundur: qadınlar 25 il, kişilər 30 il işləməlidir. Eyni məhdudiyyətlər tibb işçilərinə də aiddir.

Hərbi qulluqçuların xidmət stajı bir qədər fərqli hesablanır və təkcə 12 fevral 1993-cü il tarixli 4468-1 nömrəli Qanunla deyil, həm də “Hərbi qulluqçuların statusu” ilə müəyyən edilir. O cümlədən, “ifrat” yaşa çatmış şəxslər üçün hərbi xidmətdə ümumi xidmət stajı 20 il və daha çox olmalıdır. Yaş həddinə çatana qədər hərbi xidmətdən kənarlaşdırıldıqda (təşkilati-ştat tədbirləri və ya sağlamlıq səbəbi ilə) Rusiya Federasiyasının silahlı qüvvələrində xidmət stajı on iki il yarımdan az olmamalıdır. Bu zaman staj pensiyası da keçmiş hərbçiyə təyin edilir.

Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin polis bölməsində və ya penitensiar sistem orqanlarında xidmət edən əməkdaşlarına da hərbi qulluqçulara qarşı tələblər qoyulur.

Daxili İşlər Nazirliyində xidmət stajı işçiyə pensiya təyin etmək, aylıq əmək haqqı artımını təmin etmək, vəzifədən azad edildikdə, habelə təltiflərə və digər həvəsləndirmələrə təqdim olunmaq hüququ verir. Əhəmiyyətli bir xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, xidmət stajına mütləq peşəkar təhsil müddəti daxildir təhsil müəssisələri tam iş günü, lakin beş ildən çox olmayaraq (hərbi qulluqçularda olduğu kimi). İki aylıq təlim bir aylıq xidmətə bərabərdir. Üstəlik, xidmət müddəti xidmətə girərkən daxildir.