ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಲಹೆ. ನೀವು ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು

?xml:namespace>

05.11.2009

?xml:namespace>

ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಬಹು-ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಕೆಲವರು ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು "ಆಡಳಿತ" ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. "ವೃತ್ತಿಪ್ರೇಮಿಗಳ" ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗವು ಯೋಗ್ಯ ಗಳಿಕೆಯ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಾಣದ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ- ಬಡ್ತಿ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ.

ವೃತ್ತಿಪರ - ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.

"ಕುಟುಂಬ"ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂವಾದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಬೆಂಬಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು, ಅವನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅವನು ತನ್ನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತನಾಗಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರೇ! "ಪ್ರಾರಂಭ" ಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಯಾವ ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬರು "ಕುಟುಂಬ" ಅಥವಾ "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ" ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು "ಪೂರಕ" ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಚಿಂತನೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ) ಕಂಪನಿಗೆ "ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಂತರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ "ಜೊತೆಯಾಗಲು" ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, "ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ" ಅದರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.

xml:namespace>

ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

?xml:namespace>

"ಕುಟುಂಬ" ಸಂಸ್ಥೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ "ಎಲ್ಲರೂ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನೆಯಾಗಿದೆ". "ಪರ್ಯಾಯ ಕುಟುಂಬ"ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕಾರರಿಲ್ಲ.

"ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಸಂಘಟನೆ". ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಚಾರವು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರುನೋಡಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು: ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೋವಿಯತ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಟ್ಟಡದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಇದು ಕೆಲವು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲಿನ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದರ ಸಾರ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೀವು ತೋರಿಸಿದ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

"ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಂಘಟನೆ"ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು "ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ "ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಟನೆ"ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೋದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ - ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ - ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆತ್ಮೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರೇ, ನೀವು ನಿಯಮದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸದ "ಸ್ಥಿರ" ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಿತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಅನುಭವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನುಕರಣೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೂಡ ಸಾಧ್ಯ: ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

xml:namespace>

ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ

?xml:namespace>

ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಗುಣಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನು ತಾನೇ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಂಡ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಗಳಿವೆ.

US ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಹತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ.

1. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ, ವ್ಯಾಪಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ರೇಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

2. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು "ನಿರ್ವಹಿಸುವ" ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

3. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ತಂಡದೊಳಗಿನ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

4. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್.ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

5. ಶಿಕ್ಷಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಗರವು ಅರ್ಹ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಬೋಧಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.

6. ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಣಿತ."ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು" ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

7. ಹಣ ನಿರ್ವಹಣೆ.ಹೂಡಿಕೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌಲ್ಯಯುತರು.

8. ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ.ಇಂದು, ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

9. ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನ. ಜಾಗತೀಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

10. ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ.ಜನರು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲಾಭವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ.

ಗೋಸ್ಪಾವ್?xml:namespace>

ಸೂಚನಾ

ಸುಮಾರು ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, "ವೃತ್ತಿಪರ" ಎಂಬ ಪದವು "ಸಂಪತ್ತು", "ರಾಜ್ಯ", ಇತ್ಯಾದಿ ಪದಗಳಂತೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮೇಲಾಗಿ, ಆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರದ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಪ್ರಪಂಚವು ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ತುಂಬಾ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದವರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕಟ್ಟಲು ವೃತ್ತಿಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಐಚ್ಛಿಕ ಏನಾದರೂ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಅನುಭವವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ವೃತ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಾನು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ವೃತ್ತಿಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹತ್ತಿರವಿರುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರೀಮಂತನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮೃದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಉನ್ನತ ಪದವಿಯ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ: ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲ ... ಸರಿ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಎಲ್ಲೋ! ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ: ನೀವು ಬೇಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ವೃತ್ತಿ, ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೋಜು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಂಬುವವರಿಗೆ ಕಿವಿಗೊಡಬೇಡಿ: ಅಂತಹ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಸರಳವಾಗಿ "ಜೀವನದ ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು" ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿರಬಾರದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯುವುದು. ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮೊದಲ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ, ಅನನುಭವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕ್ಷಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ 5-6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು "ನನ್ನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬಂತಹ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಈಗ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲೋ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲದರಿಂದಲೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿಯಬಹುದಾದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಕಟ್ಟಲು ವೃತ್ತಿಕೇವಲ ಪ್ರದರ್ಶಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಲದು. ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 20-30 ನಿಮಿಷಗಳು!). ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು (ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ) ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ 18.00 ಕ್ಕೆ ಅವರು ಮನೆಗೆ ಧಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಯಾಸವನ್ನು ದೂರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಸಂತೋಷವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು: ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ನಿಮಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಹಳ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಮನೆಗೆ ಧಾವಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದು ಸರಿ.

ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು). ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಈಗ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೂಚನೆ

CEO ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು? ಎಲ್ಲಿಂದ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು? ನಮ್ಮ ಸೋವಿಯತ್ ಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು! ಆದರೆ, ಆಳವಾಗಿ, ಈ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ! ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ!

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆ

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು? ನಮ್ಮ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮೃದ್ಧ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಸ್ಥಾನವು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಆದರೆ, ಆಳವಾಗಿ, ಈ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ! ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ!

ಮೂಲಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪನ ಕೆಲಸ? ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ

ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಯುವಜನರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ತಜ್ಞರು ಇದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಒಂದು ಆಸೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚನಾ

ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಪದವಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ನಿಮಗೆ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅದೃಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಇರುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲದರ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ನನಸಾಗಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜ್ಞಾನವು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿ. ಇದು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಆಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳ ಮೂಲಕ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಕಾಯುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ. ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ತಜ್ಞರಾಗಿರಿ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವಿರಿ.

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರಷ್ಯನ್ನರು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನಾ

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವಾಸದ ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಹಲವಾರು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ವಸ್ತುಗಳ ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು, ಸುಧಾರಿತ ಭಾಷಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದೇಶದ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ತಜ್ಞರು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ನಂತರ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ನೀವು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿತನ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊಸಬರು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಮ್ಮ ದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಹೋಗಲಿರುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಹೊಸ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಆಗ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ, ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಸಂಜೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಖಂಡಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಕಷ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.

ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸೋಮವಾರ ಶುಕ್ರವಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರಿಗೆ ಅವರು ಗಮನಿಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎದ್ದು, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಘಟನಾತ್ಮಕ ದಿನವನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿವೆ

ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹಿಂದೂ ಧರ್ಮದ ನನ್ನ ಅಜ್ಜನೊಂದಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಶಾಪಿಂಗ್ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಸ್ತುವಿನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನು!

AppSumo ಕೂಪನ್ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನೋಹ್ ಕಗನ್ ಅವರು ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದಾಗ 10% ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಸಮಚಿತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ "ಕಾಫಿ ಸವಾಲು", ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು "ನಾನು ಯಾರು".

ಜನರು ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆಯೇ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ "ಏಕೆ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲ"ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ: 3-5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ನನಗೆ ಅಂತಹ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನನ್ನ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಜ್ಞಾನದ ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ (Quora) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಸೈನರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರನಾಗಿದ್ದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಸೇವೆಯ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ನನ್ನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನನಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

2. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವೇನು? ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾದವರ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $90,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಚೈನೀಸ್, ಇರಾನ್, ಲೆಬನಾನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೂ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮೂರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ:

ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಕೊರತೆ, ಭಯ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಬಯಕೆ;
ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಒಬ್ಬರ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ನಂಬಿಕೆ.

ಹಾಗಾದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಇಂದಿನ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಬಯಕೆ.

3. ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ

ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವ ಪರಿಸರವು ನಮ್ಮ ಜೀವನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ತಂದೆ ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ನಾನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಈ ಸತ್ಯವು ನನ್ನ ಗೆಳೆಯರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ. ಅವರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಧಿಸಲಾಗದಂತಿತ್ತು. ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಬಡವರಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಪಂಚದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರಿಗೆ ರಸ್ತೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಚಿತ್ತದಲ್ಲಿ "ವೈದ್ಯನಾಗಲು"ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ತೋರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಕೈಗೆಟುಕುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಿದ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರಿ. ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ, ಅವರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅದು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿರಲಿ

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬರವಣಿಗೆಯಿಂದ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಜನರು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಅದು ನನಗೆ ನಗು ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹಲವಾರು ಬ್ಲಾಗ್ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಸುಮಾರು 6,000 ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಸಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಈ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಮೊದಲಿಗನಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬನೇ ಅಲ್ಲ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಜನರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳು ನನಸಾಗುತ್ತವೆ. ಉಳಿದದ್ದನ್ನು ಉಳಿದವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ವಿಷಯ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿರುವವರು ಮತ್ತು ವೇಗವರ್ಧಿತ ವೇಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ - ಇದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ, ಉಳಿದಂತೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಹೆಸರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕತ್ವ. ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವಕಾಶಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಾರಿಜಾನ್ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಕಲಿಯಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ.

ಅವರ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ರಮಿತ್ ಸೇಟಿ (NYT ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾದ ಲೇಖಕ) ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಜೊತೆಗೆ, ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥದ ವಿರುದ್ಧ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಈ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಾರದು.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರಲು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಕಲಿಸುತ್ತಾನೆ.

6. ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವು ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ

ಹೆಡ್ಜ್ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ಡ್ರುಕೆನ್‌ಮಿಲ್ಲರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಇದ್ದಾಗ ಹಣಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಾರದು. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಲುಪದೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಬಿಡಬಾರದು. ಅನೇಕ ಯುವಜನರು ಸುಲಭವಾದ ಹಣದ ಆಸೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಎತ್ತರದಿಂದ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪು ಅಸಹನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಚಿಕ್ಕವನಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಸಲುವಾಗಿ ಹಣದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಇಂದು ಕಳೆದುಹೋದ ಹಣವನ್ನು ನಾಳೆ ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲುವುದು ಅಲ್ಲ

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ವಸ್ತುವಿನ ವಿನ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಮಸುಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೋ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಯಾವಾಗಲೂ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

8. ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆದ ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ

ಇದು ಎಷ್ಟೇ ವಿಚಿತ್ರವೆನಿಸಿದರೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಿ; ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಆಲಿಸಿ; ಯಶಸ್ವಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಜಗತ್ತನ್ನು ಇತರರು ನೋಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಪ್ರಭಾವ

ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಭಾವವು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಾಗ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಯಾರಾದರೂ ಇದೀಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುಗರು, ಓದುಗರು ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಕರು, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮನಸ್ಸು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

10. ಅನುಭವವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ

ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು, ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಒಳಗಿನಿಂದ ಗೋಳವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಣಿವೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಣಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಕಾಫಿಶಾಪ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಲ್ಲದ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಟಿಕೆಟ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ದೊಡ್ಡ, ಶ್ರೀಮಂತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್‌ಬಕ್ಸ್‌ನಂತಹ ಸರಪಳಿಗಳು ಅವರ ಮಟ್ಟವಲ್ಲ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅನುಭವದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಚೆಕ್‌ಔಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಜ್ಞಾನದ ಉಗ್ರಾಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೊಡ್ಡ ಹೆಸರುಗಳು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕನಸಿನ ವೃತ್ತಿ- ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಟ್ಟಡವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅದರ ನಿರ್ಮಾಣಕಾರರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಟ್ಟಡದ ಸೌಂದರ್ಯ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

11. ಚೆನ್ನಾಗಿ ತುಳಿದ ಹಾದಿಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕ, ಅಲ್ಸೋಪ್ ಲೂಯಿ ಪಾಲುದಾರರ ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಪಾಲುದಾರ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಬನಾಯನ್ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕನಸಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನೈಟ್‌ಕ್ಲಬ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯ ದ್ವಾರದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಎರಡು ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಮುಖ್ಯ ದ್ವಾರದ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೇ ಪ್ರವೇಶವು ವಿಐಪಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಮುಖ್ಯ ದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕು, ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಧಾವಿಸಿ, ಕಿಟಕಿಯ ಮೇಲೆ ಏರಿ, ಅದನ್ನು ಒಡೆಯಿರಿ, ಅಡುಗೆಮನೆಗೆ ಡ್ಯಾಶ್ ಮಾಡಿ, ಎಲ್ಲಿಂದ ಒಳಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವು ಹಿಂದೆಂದೂ ವಿಫಲವಾಗಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಜನರು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು: ಸ್ಟೀವನ್ ಸ್ಪೀಲ್ಬರ್ಗ್, ಯುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ, ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್, ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಾಗಿ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಇತರರು.

ವಿಶೇಷವಾದದ್ದಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕನಸು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೂರಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ಎರಡು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಆಟವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗೆಲ್ಲಬಹುದು.

30-40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಡ್ಲೈಫ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ತಿರುವು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಡಿಮಿಟ್ರಿ ನೆಟ್ಕಾಚ್, ಚಿಕಾಗೋದ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ಯುಎಸ್ಎ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ: "ನನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ, ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ." 31 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಾಲಿವುಡ್ಗೆ ತೆರಳಿದರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರಾದರು. ಅಲ್ಲಿ Netkach ರಷ್ಯಾದ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನಟರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದರು. "ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ: ನಾನು ಹರಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕೂಡ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 40 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಹೊಸ್ತಿಲಲ್ಲಿ, ನೆಟ್‌ಕಾಚ್ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು - ಅವರು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು, ವ್ಯಾಟ್‌ಕಾಮ್ ಶಾಪ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್‌ನ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾದರು.

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವಯಸ್ಸು

ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 53.5% ರಷ್ಯನ್ನರು 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇತ್ತೀಚಿನ ವ್ಯಾಟ್ಕಾಮ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ 298 ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. 60.4% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಅವರು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ: 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದ ಸಂಶೋಧಕ ಆಂಡ್ರೆ ಚೆರ್ನಿಶೇವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂಕೇತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇನೆ: ಇದು ಮೆದುಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಆಲ್ಪ್‌ಕಾಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ 36 ವರ್ಷದ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೋ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಗೊರ್ ಲಿವಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಅವರು ಟ್ರೋಕಾ ಡೈಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಗೋಲ್ಡ್‌ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ ಆಗಿ ಮೆಕಿನ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

"ಈಗ ಸುಮಾರು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಜನರಿಲ್ಲ - ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ನೆಟ್ಕಾಚ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ." "ನಾನು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದೆ, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ಗಾಗಿ ಅಬಕಾರಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ" ಎಂದು 34 ವರ್ಷದ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಫೋರ್ಸಿಕೋವ್ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸರಟೋವ್ STV ಚಾನೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಟಿವಿ ವರದಿಗಾರರಾದರು. ಅವರು "ತನ್ನನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು, ಅವರ ಗ್ಲಿಬ್ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದಾಗಿ" ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು.

ಲಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಕೆಟ್ಟು ಹೋಗಿವೆ

"ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲಿಫ್ಟ್ಗಳು ಯುಎಸ್ಎಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ, ಇದು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ" ಎಂದು ನೆಟ್ಕಾಚ್ ದೂರುತ್ತಾರೆ. "ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಚೆರ್ನಿಶೇವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಮೊಂಡುತನದವರು ಮಾತ್ರ ಭೇದಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡೇರಿಯಾ ಎಫ್ರೆಮೊವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಖಮೊವ್ನಿಕಿ ನಗರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು: ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ, ಯುವ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು. 30 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. HSE ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಎಫ್ರೆಮೊವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. 360,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಅವಳು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು.

"ನಾನು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಹಾಯಕ" ಎಂದು ಎಫ್ರೆಮೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ವಯಸ್ಸು, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಡೆಯಿತು." ಕಠಿಣ ಹುಡುಕಾಟದ ನಂತರ, ಆಕೆಗೆ ಸಂಯೋಜಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವರು ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದರು. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವಳ ಸಂಬಳವು ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ತೃಪ್ತಿಯು ಹೋಲಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ದಿನಚರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು, ಅದು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯೌವನಕ್ಕಿಂತ 30-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಜ್ಞಾತ ಭಯ ಮತ್ತು ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕುಶ್ಮನ್ ಮತ್ತು ವೇಕ್ಫೀಲ್ಡ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡೆನಿಸ್ ಸೊಕೊಲೊವ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. "ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸೊಕೊಲೊವ್ ಆಹಾರ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು: "ನಾನು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ, ಸಕ್ಕರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." ಒಮ್ಮೆ ಅವರನ್ನು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಸೊಕೊಲೊವ್ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರು: "34 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವಿತ್ತು." ತೊಂದರೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೀರಬಲ್ಲವು: ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಗೋಳದಿಂದ ಶಬ್ದಕೋಶವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು. "ಮೊದಲಿಗೆ ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ:" ಚದರ ಮೀಟರ್ "ಬದಲಿಗೆ ಅವರು" ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಟನ್ "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಸೊಕೊಲೋವ್ ನಗುತ್ತಾನೆ.

ಇಷ್ಟ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅದು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ (ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ) ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಸಡ್ಡೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನವು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಅವರು ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಜನರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದಂತೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ? ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನ್ಯಾಯ ಎಲ್ಲಿದೆ? ಅದು ಏಕೆ? ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ (14 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ) ಉಚಿತ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ನಾನು ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಲ್ಲೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಷ್ಟೇ ಕಹಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಿ:

ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ!

ಸಲಹೆ ಒಂದು: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮೊಗ್ಗಿನಲ್ಲೇ ಹಾಳುಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಾಗಿರಿ.

ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ಆದರೆ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಮಕ್ಕಳು - ಒಬ್ಬ ಹುಡುಗ ಅಥವಾ ಹುಡುಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳ (ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ) ಭಯಾನಕ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ - ಈ ರೀತಿ ಅವರು ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳಿಂದ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ಏಕೆ "ಅವರು" ಆದರೂ - ನಾವು, ನಾನು ಕೂಡ ಬುರ್ಜಿನ್! ಹೀಗೆ. ನಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಭರಿಸಲಾಗದವರು ಕೂಡ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತಮಾಷೆ ಇದೆ: ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ವೈದ್ಯರಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರಾಗುತ್ತೀರಿ. ವಿರೋಧಾಭಾಸವೇ? ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಈ ಸ್ಥಾನವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನರಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈಗ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ: ಯಾರ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು - ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ? ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದು. ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಲ್ಲೆ, ಅದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವದ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ತನ್ನ ಅಧೀನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಧೀನ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ...

ಸಿಲೋಜಿಸಂಗಳ ಸರಪಳಿಯಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ - ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿದೆ; ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೀರಿ; ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೀರಿ - ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ - ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೌದು, ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಮೂರ್ತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪದಗಳ ಆಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನದ ರಿಯಾಲಿಟಿ: ಅವರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದವರು, ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ ಹೇಳು? ಪ್ರಾಥಮಿಕ - ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹಂದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಲೆ ನೋವು ಬರುತ್ತದೆ. ಅವರು ದೊಡ್ಡ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯ, ಚಿನ್ನ ಮತ್ತು ವಜ್ರದ ತಜ್ಞರಾಗಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ಬಾಸ್ ಏಕೆ ಮೂರ್ಖನಾಗಿದ್ದಾನೆ?

ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಎರಡು ಸಲಹೆಗಳು: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಬಾಸ್ ಮೂರ್ಖ ಎಂದು ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲರೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಲಘುವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು! ಇಲಾಖೆಯ ಜಟಿಲತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಎಲ್ಲವೂ, ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೂರ್ಖ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, "ಅಂತಹ" ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಭೇಟಿಯಾಯಿತು. ನಾನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವಕೀಲನಾಗಿದ್ದಾಗ ನನ್ನ ನೇರ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ಕೇಳಿದ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ಇಂತಹ ಮೂರ್ಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ಅಂದಾಜು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ: ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಅವನು ಮೂರ್ಖ; ಆದರೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಅವನು, ನೀನಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞ. ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದು ಯಾವಾಗ?

ಒಂದಾನೊಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಸ್ಟಂಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ: ನೀವು ತುಂಬಾ ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏಕೆ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿಲ್ಲ? ಈಗ ನಾನು ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ: ಹೌದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಕನಿಷ್ಠ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ ಇತ್ತು); ಹಲ್ಲು ಮತ್ತು ಉಗುರುಗಳಿಗೆ, ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಬಿಚಿನೆಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೊರತೆಗಾಗಿ - ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದಯೆಯಿಂದಿರಿ, ಆದರೆ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಿನ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖತನದಿಂದ "ಈ ಕಸ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವನು ನೂರು, ಸಾವಿರ - ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು! - ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಳಸಂಚುಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದಾಗ, ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕಾನೂನಿನ ಆದರ್ಶ ಜ್ಞಾನ, ವಿವಿಧ ನಿದರ್ಶನಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನ್ವಯದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಬಲ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಕೀಲರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ಇಲಾಖೆಯ) ಒಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

"ಅವರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ!" ಕೇವಲ ಖಾಲಿ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಾವೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತೀರ್ಮಾನ - ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯಲು, ಬೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು - ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು - ಶಾಲೆಯ ಬೆಂಚ್ನಿಂದ ಕಲಿಸಬೇಕು - ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಸೈನ್ಸ್, ಸ್ಪರ್ಶಕಗಳು, ಬೋರ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಖಂಡದ ದೇಶಗಳ ಹೆಸರುಗಳು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ವಿದ್ಯಾವಂತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಕಾಡೆಮಿಗಳು ಅದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ - ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ನಮಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು - ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳವರೆಗೆ - ದೂರುದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗುಣಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಅಗ್ಗದ "ಚೈನೀಸ್" ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇದನ್ನು ವಿಭಜಿತ ಸೆಕೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು" ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೊದಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 16 ನೇ ಶತಮಾನದ ಚಿಂತಕ, ಇಟಾಲಿಯನ್ ನಿಕೊಲೊ ಮ್ಯಾಕಿಯಾವೆಲ್ಲಿ, "ಸಾಧ್ಯತೆಯ ವಿಜ್ಞಾನ, ಶಕ್ತಿ" - ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕೃತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಅವರ ಕೃತಿ “ಸಾರ್ವಭೌಮ” ಬಹಳ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಮರ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಸಿದ್ಧ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜೆಗಳ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಬೇಡಿ, ಭಯವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮಗಿಂತ ಬಲಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಕೃತಿಗಳು ಸಹ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು: L. ಟಾಲ್ಸ್ಟಾಯ್ ಅವರಿಂದ "ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿ", I. ಗೊಂಚರೋವ್ ಅವರ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಇತಿಹಾಸ", "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳತೆ" N. ಓಸ್ಟ್ರೋವ್ಸ್ಕಿ, ಮತ್ತು "ಅನುಕರಿಸುವ" S. ಯೆಸೆನಿನ್. ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಬೀಜಗಳು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ದಿ ಎರಾ ಆಫ್ ಮರ್ಸಿ" ಎಂಬ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, "ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಚಿತ್ರದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, "ಜೆಗ್ಲೋವ್ನ ಐದು ನಿಯಮಗಳು" ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಾನೂನು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ - ಮರ್ಫಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಕಿನ್ಸನ್ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಆದರೆ D. ಕಾರ್ನೆಗೀಯವರ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿಂದ ಬರುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನ್ಯೂರೋಸಿಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥರಿಗೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ನೇರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದುಃಖದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ, ಓದುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇಲ್ಲಿ, ಶೋಸ್ಟ್ರೋಮ್‌ನ "ಆಂಟಿ-ಕಾರ್ನೆಗೀ" ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ನಿಖರವಾದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನೀವೇ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರಬೇಡಿ; ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಭಯಪಡಬೇಕು.

ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ NLP - ನ್ಯೂರೋ ಲಿಂಗ್ವಿಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ವಿರುದ್ಧ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ನರಕದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮ್ಯಾಜಿಕ್. ನಿಜ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂತರ ದೂರು ನೀಡಬೇಡಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ನಾನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ - ಅವರು "ಲೈವ್" ಎಂದು ಹೇಳುವಂತೆ ನೀವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. "ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ", "ಸಮಾನ ಸಮಾನ" ಮತ್ತು "ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ" ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರೀತಿ, ಸ್ನೇಹ ಇತ್ಯಾದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೇವೆ. "ಹೇಗಾದರೂ" ಗಿಂತ "ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ" ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧವು ದಟ್ಟವಾದ ಅರಣ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇರುವುದು ಹೇಗೆ? ಯಾರಿಗೆ ಲಂಚ ನೀಡುವುದು, ಯಾರನ್ನು ಭಿಕ್ಷೆ ಬೇಡುವುದು, ಯಾರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು - ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದರ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ.

ಕುಖ್ಯಾತ ಕೊಮ್ಸೊಮೊಲ್ ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆದಿರುವುದು ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿ. ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿಜವಾದ ಶಾಲೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ಏನು! ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕೊಮ್ಸೊಮೊಲ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂದಿನ ಗಣ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿ - ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ಕೊಮ್ಸೊಮೊಲ್ ಸದಸ್ಯರು. ಇದು ಅಪಾರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಇಂದಿಗೂ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಗ್ನಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ನೀವು ಹಣದ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪಲು. ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಾಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರಂತರ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ಜನರು ಗರಿಷ್ಠ ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ), ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು (ಇದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏನು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಸರಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಬೆಳೆಯುವುದು ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು! ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಯಾವುದೇ ಬಾಗಿಲುಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ - ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನಿಗಮದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ - ಮತ್ತು ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ಮನುಷ್ಯನು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಅಲ್ಲ, ಅವನು ಕಬ್ಬಿಣದಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ!

ಸಲಹೆ ಮೂರು: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹ ತೋರಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಡಿ.

ಅಂದರೆ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ನೀಡಬಾರದು. ಇಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮವರ್ಗದ ಮತ್ತೊಂದು ರಹಸ್ಯವಿದೆ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎರಡನೆಯದು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ: ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಾನು "ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ" ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಯಿತು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಮೊಗ್ಗಿನಲ್ಲೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ತದನಂತರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ನನ್ನ ಆತ್ಮೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಪಕಾರ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ (ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ). ಆದರೆ ನಂತರ ಎಲ್ಲವೂ ಅದರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅನನುಭವದಿಂದ ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ, ನಾನು ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲೂ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವೇನು?.. ಆಗ ನನ್ನ ಕೂಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು ನಾನು ದುರಾಸೆ ಮತ್ತು ಜಿಪುಣ, ಇನ್ನೇನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವವರು - ನಾನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾಲೀಕ ಎಂದು.

ಒಬ್ಬ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವತಃ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜೀವಿ (ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು), ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆ: ನನ್ನ ಆಟೋ ಭಾಗಗಳ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಮಾರಾಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು - ಮಿಶಾ ಎಂ. - ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 200 "ಬಕ್ಸ್" ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹನೀಯ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗಿತ್ತು. ತರುವಾಯ, ನಾನು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು 350 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 500 ಅಮೇರಿಕನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ ಹಣವಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ (ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಎಲ್ಲವೂ ತೀರಿಸುತ್ತದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಶಾ, 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆದ ನಂತರ, ತನಗಾಗಿ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾಲ್ನಡಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಅಂತಹ ದುಡುಕಿನ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಮಿಶಾ (ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ) ಅದನ್ನು ಅವನ ಕಿವಿಗಳಿಂದ ಹಾದುಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಮತ್ತು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಳಸಿದ "ಆರು" ಖರೀದಿಸಿದೆ.

ಆಮೇಲೆ ಏನಾಯ್ತು ಅಂತ ನೋಡಬೇಕಿತ್ತು. ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಈ ಪವಾಡವು "ಕೆಳಗೆ ಬಿದ್ದಿತು". ಅದರಂತೆ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ಮಿಶಾ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಗೆ, ನಾನು ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾರು, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಅದರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಿಶಾ ಕೂಡ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ನಾನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಿಡಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದೆ. ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ, ನಾನು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಿಶಾ ಮನನೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಬೆಲೆಗೆ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಬಿಡಿ ಭಾಗಗಳು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆ ಮಾತ್ರ. ಕಾರಿಗೆ ಇಂಧನ ತುಂಬುವುದು, ರಿಪೇರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಿಶಾ ಗೊಣಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಇತರ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಜಿಪುಣನಾದ ಬಾಸ್ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇದು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ, ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವರು ಯಾರು? ಅವನು ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ! ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ಮಿಶಾ ಬದಲಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ನಾನು ಈ ಹಂತದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದೆ - $ 300 - ಅವನ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು "ರೇಖಾಚಿತ್ರ". 10 ದಿನಗಳು - ಗರಿಷ್ಠ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉತ್ಸಾಹವು ಸಾಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವು ಹಾಗೆ ಹೋಯಿತು, ಮತ್ತು ಆಗಲೂ, ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, ಬಾಸ್ (ಅಂದರೆ, ನಾನು) ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ. ಅವರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ - ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಎಷ್ಟು ನೀಡಬೇಕು?!

ಅನನುಭವಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ಪ್ರಪಾತದ ಮೇಲೆ ರೇಜರ್ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ.

ಸಲಹೆ ನಾಲ್ಕು: ತಮಾಷೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಿ - ಅದು ಬೀಳಲು ತುಂಬಾ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಏಕರೂಪದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಚಳುವಳಿಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ!" ನಂತಹ ಮಕ್ಕಳ ಬೋರ್ಡ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ: ನೀವು ದಾಳವನ್ನು ಉರುಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ; ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಾಣದೊಂದಿಗೆ ಬಲ ಕೋಶಕ್ಕೆ ಬಂದೆ - ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ! - ಕೇವಲ ಒಂದು ಚಲನೆ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಎದುರಾಳಿಗಳಿಗಿಂತ 10-15 ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಕೆಳಗೆ ಬಾಣದ ಕೋಶವು ಬಿದ್ದಿತು - ಮತ್ತು ಹಾಪ್! - ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಒಡನಾಡಿಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದೀರಿ, ಏರಿಳಿತಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ ಹೆಜ್ಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತೀರಿ.

ನೆನಪಿಡಿ: ನೀವು ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಹಾರುವಿರಿ, ಅದು ಗಟ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಬೀಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಅವು ಒಂದು ದಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಆಟದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ - ವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೊನಾಪಾರ್ಟೆ ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಮುಂದಿರುವಾಗ ಕಳೆದುಹೋದ ಯುದ್ಧ ಯಾವುದು!

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು - ಲಘು ಹೃದಯದಿಂದ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ!