Ruslar tərəfindən hər il noyabrın 4-də qeyd olunan bayramın özü, Milli Birlik Günü bu il istirahət gününə, şənbə gününə düşdü. Bununla əlaqədar, demək olar ki, bütün işçilər uzun bir həftə sonu gözləyirlər, çünki hökumət şənbə istirahətini bazar ertəsinə keçirdi. Bəs 3 noyabr 2017-ci il qısaldılmış gün belə transferlərdən sonra olacaqmı? Gəlin bunu birlikdə anlayaq.
Qanunvericilik
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi işəgötürənlərin iş günü əvvəllər sonuncudursa, onu qısaltmaq öhdəliyini müəyyən edir tətil tarixi. Bu maddənin normaları 2017-ci ilin istehsal təqviminə şamil edilir, bundan belə çıxır:
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Həmin maddədə qanunvericilər “bayramqabağı günlər” anlayışını müəyyən edirlər. Bunlara bayramdan dərhal əvvəl gələn tarixlər daxildir. Lakin bütün vətəndaşların belə bir tarixdə bir saat az işləmək imkanı yoxdur. Həftənin beş günü, gündə 8 saat qrafiklə işləyən işçilər bu faydanı maksimum dərəcədə yaşayacaqlar. Lakin qeyri-müntəzəm iş qrafiki olan işçilər, məsələn, müəssisə fasiləsiz dövrədə işləyərkən və ya tətildən əvvəl növbənin müddətini azaltmaq mümkün olmayan fəaliyyətlərlə məşğul olduqda, bundan istifadə edə bilməyəcəklər. üstünlük. Buna görə də, onlar üçün işəgötürən kompensasiya verməli və belə bir fürsəti kollektiv müqavilədə müəyyən etməlidir. Kompensasiya üsulunun seçimi işçinin özü tərəfindən edilməlidir. Ola bilər:
- istirahət üçün əlavə vaxt;
- iş vaxtından artıq işə görə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş.
3 noyabr - qısa iş günü
3 Noyabr 2017-ci il Cümə günü bayramdan dərhal əvvəl 4 noyabr qeyri-iş günüdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, bayramqabağı tarix kimi tanınır. Buna görə də, xüsusi qrafiklə işləyənlər istisna olmaqla, Rusiya təşkilatlarının bütün işçiləri və sahibkarları üçün 1 saat qısaldılmalıdır. Onunla birlikdə qısaldılmış günlər 2017-ci ildə cəmi üç dəfə düşdü:
- 22 fevral - bayramdan əvvəl, 23 fevralda qeyd olunan Vətən Müdafiəçisi Günü;
- 7 mart - 8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü öncəsi;
- 3 noyabr - 4 noyabr Milli Birlik Günü öncəsi.
Və bu təqvim ilində sonuncu qısaldılmış gündür. Bütün digər hallarda bayramdan əvvəlki günlər adi rəsmi istirahət günləri ilə üst-üstə düşdüyündən, onlar iş vaxtının uzunluğuna təsir etməyiblər.
Altı günlük iş həftəsi ilə noyabrın 3-də iş vaxtı
Bir təşkilat altı günlük həftədə işləyirsə, işçiləri daha qısa iş günü hüququnu saxlayırlar. Ona görə də onlar üçün noyabrın 3-ü bayramqabağı gün də bir saat azalacaq. Bununla belə, qanunvericilik belə bir cədvəl üçün 6-cı bazar ertəsi istirahət etmək imkanını nəzərdə tutmur. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində deyilir ki, istirahətin köçürülməsi yalnız tətil həftəsonuna düşərsə həyata keçirilir. Altı günlük həftədə şənbə istirahət günü deyil.
Cümə günü daha az iş
Bəzi təşkilatlarda daxili qaydalar cümə günləri iş gününün uzunluğunun azaldılmasını nəzərdə tutur. Rəhbərliyin belə bir təşəbbüsü adətən işçilər tərəfindən müsbət qarşılanır, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Təşkilat daxili normativ aktda (sifariş və ya iş qrafiki) xüsusi iş rejimi təyin etməlidir. Eyni zamanda, cümə günləri belə iş müddəti heç bir şəkildə maaşa təsir etməməlidir. Yeri gəlmişkən, qanunvericiliklə iş vaxtının bir saat azaldılması üçün işəgötürənlərin də əmək haqqını azaltmaq hüququ yoxdur. Qısaldılmış gün üçün bütün işçilər üçün həm işlənmiş 8 saatlıq pul ödəməli olacaqsınız: həm maaş alanlar, həm də saatlıq əmək haqqı təyin olunanlar.
Siz həmişə bütün həftə sonları, bayramlar və qısaldılmış günlər haqqında saytın xüsusi bölməsindən məlumat əldə edə bilərsiniz. Tezliklə 2017-ci ilin istehsal təqvimi də həmin bölmədə dərc olunacaq. Və 2017-ci ildə bayramlar və uzun həftə sonları orada bitir. Artıq rusları növbəti uzun tətil gözləyir Yeni il tətilləri, 31 dekabr bazar günü başlayacaq. azalacaq iş vaxtı 29 dekabr, nəşrlərimizi izlədiyinizi öyrənəcəksiniz.
Noyabrın 4-də biz Milli Birlik Günü adlanan dövlət bayramını qeyd edirik. Bu rəsmi qeyri-iş günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).
Bayram 21 iyul 2005-ci il tarixli 98-FZ nömrəli "Rusiyanın Hərbi Şöhrət Günləri (Qələbə günləri) haqqında" Federal Qanuna dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunla təsis edilmiş və ilk dəfə 4 noyabr 2005-ci ildə qeyd edilmişdir. Ənənəyə uyğun olaraq, Milli Birlik Günündə ölkəmizin şəhərlərində mitinqlər, yürüşlər, konsertlər, idman tədbirləri və s. təşkil edilir və keçirilir.
1612-ci il hadisələrinin xatirəsini ehtiramla yad edirik. Bu zaman K.Minin və D.Pojarskinin başçılıq etdiyi xalq milisləri Moskvanı polyak işğalçılarından azad etdilər. Tarixən bu bayram 17-ci əsrdə Rusiyada Çətinliklər Zamanının sonu ilə bağlıdır.
3 noyabr 2017-ci il qısaldılmış gündür
Gəlin bütün işçilərimizi sevindirək. Maraqlı sualın cavabı - noyabrın 3-ün qısaldılmış gün olub-olmaması müsbətdir. İndi bunun səbəbini ətraflı izah edək.
Bayramqabağı gün, 3 noyabr 2017-ci il, cümə gününə təsadüf edir. Noyabrın 3-də iş gününün və ya qeyri-iş bayramından əvvəlki növbənin müddəti 1 saat azaldılmalıdır. Sənətdə bunun göstəricisi var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi. Ona görə də noyabrın 3-ü qısa iş günüdür, iş vaxtı 1 saat azaldılır.
Necə istirahət edək
Beləliklə, ruslar ayın əvvəlində neçə gün istirahət gözləyirlər.
Beş gündə
Qarşıdan gələn bayramla əlaqədar beşgünlük rejimdə çalışan işçilərə üç gün istirahətdən ibarət qısamüddətli məzuniyyətlər veriləcək. Onlar 4-dən 6-ya qədər davam edəcəklər. Bu il bayram şənbə gününə təsadüf etdiyindən bayram bazar ertəsinə köçürüləcək. Yəni noyabrın 6-dır.
Altı günlük iş həftəsi ilə
Qeyd etmək lazımdır ki, kifayət qədər çox vətəndaş altı günlük iş həftəsi ilə işləyir. Necə istirahət edirlər? Bir gün istirahətlə işləyənlər bazar ertəsi əlavə istirahət gününü saymaq məcburiyyətində deyillər. Fakt budur ki, köçürmə həftənin beş günlük istirahət günləri ilə şənbə və bazar günləri olan və köçürülən gün iş günü olan işçilərin iş vaxtını planlaşdırarkən istifadə olunur.
Maaş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işçilər həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində istirahət etmək hüququna malikdirlər. Üstəlik, qanunvericilik belə günlərdə işləməyə birbaşa qadağa qoyur. Və yalnız müstəsna hallarda işəgötürən işçiləri işə cəlb edə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, belə günlərdə işləmək üçün əmək haqqının artırılması nəzərdə tutulur - ən azı iki dəfə. İşçinin işə cəlb edilməsi proseduruna da riayət etmək lazımdır. Bu, yalnız onun razılığı ilə edilə bilər. Eyni zamanda, aşağıdakıların razılığı ilə belə bayram günlərində işə cəlb edilməsinə yol verilmir:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər. İdmançılar və yaradıcı işçilər üçün istisna edilir.
İstirahət və ya tətil günü işə gedən şəxsin xahişi ilə işəgötürən ona başqa bir gündə istirahət verə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödəniləcək, istirahət günü isə ödənilmir.
Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i bir saat azaldılır. İşləməyən dövlət bayramları V Rusiya Federasiyası Sənətə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi:
1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
- 7 yanvar - Milad;
- 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
- 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
- 1 May - Bahar və Əmək Günü;
- 9 May - Qələbə Günü;
- 12 iyun - Rusiya Günü;
- 4 noyabr - Milli Birlik Günü.
Buna əsasən, yeddi gün bayramqabağı olur: 31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun və 3 noyabr. Bu il aprelin 30-u, iyunun 11-i və dekabrın 31-i şənbə gününə, mayın 8-i isə bazar gününə düşür. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli qərarı ilə 3 yanvar bazar günündən istirahət günü 7 mart bazar ertəsinə təxirə salındı. Cümə, martın 4, aprelin 29, mayın 6, iyunun 10 və dekabrın 30-da müvafiq bayram günləri qalan iş günlərində onların müddəti azalmır.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən N 1017 Fərmanı ilə 20 Fevral Şənbə günündən istirahət günü 22 Fevral Bazar ertəsi gününə köçürüldü. Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə bir istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır. istirahət gününün köçürüldüyü (Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydasının 4-cü hissəsinin 1-ci bəndi). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf haqqında 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n). Beləliklə, 22 Fevral bayramı əvvəli olan ümumi qayda işin müddəti bir saat azaldılır, köçürüldükdən sonra istirahət günü olur, 20 fevral istirahət günü isə iş gününə çevrilir. Nəticədə fevralın 20-də iş vaxtı bir saat azaldılıb.
İş gününün və qalan işin müddəti də bir saat azaldılır. bayram noyabrın 3-ü.
Beləliklə, 2016-cı ildə yalnız iki qeyd olunan bayramqabağı gündə iş gününün və ya növbənin müddətində bir saat azalma müşahidə olunur.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün (növbənin) uzunluğunun 1 saat qısaldılması qaydası iş həftəsinin uzunluğunun 5 günlük və ya 6 günlük olmasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. 6 günlük iş həftəsinə gəldikdə, Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i həftə sonu ərəfəsində maksimum iş saatını da nəzərdə tutur. 5 saatdan çox ola bilməz.
Bütün işçilər üçün azalma
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Buna görə də, beşgünlük iş həftəsi ilə normal iş gününün müddəti 8 saat (40 saat: 5 gün x 1 gün), bayramqabağı gündə onun müddəti 7 saat (8 - 1) olacaq.
Yuxarıda göstərilən ixtisar müddəası iş vaxtının uzunluğundan və rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir. Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün uzunluğu həftəlik və ya tətil müddətindən asılı olmayaraq bir saat azaldılır. gündəlik iş, Rusiya Əmək Nazirliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qüvvəyə minməsindən dərhal sonra və müvafiq olaraq qeyd olunan Art. 12.03.2002 N 1362-VYa Məktubunda Məcəllənin 95.
2000-ci illərin ortalarında dövlət unitar müəssisəsi Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə "Bayram günlərinə təsadüf edən həftə sonlarının təxirə salınması ilə əlaqədar yaranan bəzi məsələlər haqqında" Aydınlaşdırmanın 2-ci bəndini etibarsız hesab etmək üçün ərizə ilə müraciət etdi (Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 1992-ci il tarixli 65 nömrəli qərarı).
Aydınlaşdırmanın yuxarıda qeyd olunan 2-ci bəndi müəyyən müddətlər üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydasını müəyyən etmişdir. Bu bəndə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı normasının gündəlik işin (növbənin) aşağıdakı müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olmaqla beşgünlük iş həftəsinin təxmini cədvəlinə uyğun olaraq hesablanması təklif edilmişdir:
- 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat, bayram günlərində - 7 saat;
- iş həftəsinin müddəti 40 saatdan az olduqda - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətini beş günə bölmək yolu ilə alınan saatların sayı.
Eyni zamanda, sonuncu müddəa bayram günləri ərəfəsində iş vaxtının azaldılmasının həyata keçirilmədiyini aydınlaşdırdı (istinad o dövrdə RSFSR Əmək Məcəlləsinin hazırkı 47-ci maddəsinə idi).
Ərizəçinin fikrincə, Aydınlaşdırmanın 2-ci bəndinin norması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd idi və işin davamlı xarakter daşıyan təşkilatların hüquqlarını pozdu. Ərizəçi hesab edirdi ki, qanunverici fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda qeyri-iş günləri ərəfəsində növbənin müddətinin bir saat azaldılmasını nəzərdə tutmayıb. Yuxarı hakimlər başqa cür düşünürdülər.
1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, onların fikrincə, müəyyən edilmişdir ümumi qayda bütün işçilərə şamil edilən və işəgötürənlər üçün məcburi olan qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddətinin qısaldılması haqqında.
Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, qanunverici işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda qeyri-iş tətilləri ərəfəsində işin müddəti məsələsini həll etdi. Bu halda qanunla nəzərdə tutulmuş işin (növbənin) müddətinin bir saat azaldılması emal adlanır və əlavə istirahət vaxtı və ya iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş şəklində kompensasiya edilir.
Aydınlaşdırmanın 3-cü bəndinin 2-ci bəndi qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər üçün iş vaxtı normasının hesablanmasını nəzərdə tutur. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar olaraq, RSFSR Əmək Qanunları Məcəlləsi (47-ci maddə daxil olmaqla) qüvvədən düşmüşdür. paraqrafın müddəaları. 3 səh 2 İzahlar həqiqətən Sənətin 1-ci hissəsinin tələblərinə ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, buna uyğun olaraq qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Bu müavinət bütün işçilərə, o cümlədən artıq qısaldılmış iş saatları təyin etmişlərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), xüsusən də:
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- I və II qrup əlillər;
- zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslər.
Eyni zamanda, ali hakimlər, Sənətin 1-ci hissəsində təsbit edildiyi qənaətinə gəldilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, müavinət bütün işçilərə aiddir.
Dövlət Unitar Müəssisəsinin bəyanatı qismən təmin edilib, yalnız bənd. 3-cü bəndin 2-ci bəndi etibarsız hesab edildi, RF Silahlı Qüvvələrinin bildirilən tələblərinin qalan hissəsi təmin edilmədən qaldı (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 29 sentyabr 2006-cı il tarixli N GKPI06-963 Qərarı).
1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə həm işə götürərkən, həm də sonradan part-time iş (növbə) və ya yarım-ştat iş həftəsi təyin etməyə imkan verir. İşləməyən tətildən bilavasitə əvvəlki iş gününün müddətinin bir saat azaldılması, Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən yarım-ştat iş olduğu üçün göstərilən iş rejiminə də aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti, hesablanması ilə bağlı heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur. staj və digər əmək hüquqları. Sözügedən abbreviatura isə onlara aiddir.
Gördüyünüz kimi, part-time iş istisna deyil. Beləliklə, bu rejimdə çalışan bütün işçilərin bayram ərəfəsində iş vaxtı bir saat azalacaq. Bu, iş günü cəmi bir saat olan işçilərə də aiddir.
Bayram ərəfəsində bir saat və uzaqdan işləyən işçinin iş vaxtı azaldılıb. Axı, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-də belə işçilərə əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir.
Part-time işləyən şəxslər üçün təminatlar və kompensasiyalar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287. Bu normaya əsasən, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar təminat və kompensasiyalar istisna olmaqla, natamam işləyən şəxslərə tam həcmdə verilir. şəxslərə:
- işin təhsillə birləşdirilməsi;
- Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək.
Bu təminatlar işçilərə yalnız əsas iş yerində verilir.
Buna əsaslanaraq, bayramqabağı iş günündə natamam işçi üçün iş gününün müddəti də bir saat azaldılmalıdır. Daxili part-time işçilər üçün iş günü həm əsas iş yerində, həm də natamam iş vaxtı bir saat azaldılır.
Tətil ərəfəsində işin müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formada və ya N T-12 və ya N T-13 vahid formalarına uyğun olaraq saxlanılan vaxt vərəqində qeyd olunur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi 05.01.2004 N 1). Belə bir gündə iş saatlarının sayı müvafiq olaraq adi iş günündən bir saat az olacaq.
Ödəniş məbləği
Tətil ödənişi iş vaxtının uçotu qaydasından asılıdır.
Hesablamalarda sabit əmək haqqı olan işçilər iş günü bir saat azaldıqda heç nə itirmirlər. Əmək haqqı bayramqabağı gün olan ay üçün, göstərilən gündə bir saat az işlədiklərindən asılı olmayaraq, tam alırlar. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş günün müddətinin azaldılması iş vaxtının normasıdır. Beləliklə, iş vaxtı normasının hesablanması üçün göstərilən Qaydanın 1-ci bəndinə uyğun olaraq iş vaxtı norması:
- fevral ayında - 159 saat ((8 saat / gün x 20 gün - 1 saat), burada 20 şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş günlük iş həftəsi ilə fevral ayında iş günlərinin sayıdır);
- noyabrda - 167 saat ((8 saat / gün x 21 gün - 1 saat), burada 21 noyabrda iş günlərinin sayıdır, yenidən şənbə və bazar günləri ilə beş günlük iş həftəsi ilə).
İş vaxtının vaxt əsasında uçotu ilə:
- iş günlərində - qısaldılmış bayramqabağı gün tam iş günü kimi ödənilir;
- saatlıq - faktiki işlənmiş saatlar üçün, yəni bu halda işlənməyən saat ödənilmir.
Misal 1. Təşkilatın iş rejimi şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş günlük iş həftəsidir. Fevralın 20-nə təxirə salınan bayramqabağı gündə onun müddəti 7 saat olub. İşçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən müxtəlif əmək haqqı şərtlərindən istifadə olunurdu: Befusu Ya.S. əmək haqqı 35.000 rubl müəyyən edilir. ayda Tsisar O.K. - gündəlik tarif dərəcəsi 1750 rubl / gün, Khvornum I.R. - saatlıq tarif dərəcəsi 220 rub/saat. Fevral ayında bu işçilər ayın bütün iş günlərini işləyiblər. Fevral ayının istehsalat təqviminə görə 20 iş günü, beşgünlük iş həftəsi ilə iş vaxtının norması 159 saat təşkil edir.
20 fevral iş günü Befus və Tsisar ödənilir tam ölçü, bu gündə iş vaxtının bir saat azaldılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildiyi üçün. Fevral ayı üçün işçilərə 35.000 rubl kredit veriləcək. (35.000 rubl : 20 gün x 20 gün) Befusu və 35.000 rubl. (1750 rub/gün x 20 gün) Tsisara.
Hvornum saatlıq əmək haqqı əsasında ödənildiyi üçün fevralın 20-də iş gününün azaldılması ilə əlaqədar işlənməyən bir saat ödənilmir. Bu ay ona işlənmiş 159 saat üçün hesablamalar edilir, tələb olunan məbləğ 34.980 rubl olacaq. (220 rub/saat x 159 saat).
Parça-parça işçilərə əmək sərf etdikləri saatların sayına deyil, görülən işin miqdarına görə ödənilir.
Nümunə 2. Təşkilatda parça işçilər Kraichik L.N. işləyir. və Allison M.V. İşçilərlə əmək müqavilələri göstərir ki, bir standart iş saatı (15 məhsul vahidinin çıxışı) 250 rubl məbləğində ödənilir. Fevralın 20-də Krayczyk əmək normasını yerinə yetirmiş, yeddi saatda 105 ədəd, Ellison isə göstərilən müddətdə cəmi 95 ədəd məhsul istehsal etmişdir.
Tətil öncəsi qeyd olunan gün üçün (bir saat azaldılır) Kraichikdən 1750 rubl tutulur. (250 rubl x 7 saat).
Ellison həmin gün planı 90,48% yerinə yetirdi (95 ədəd: 105 ədəd x 100%), bununla əlaqədar onun hesablamaları 1583,33 rubl təşkil edəcək. (250 rubl x 7 saat x 90,48%).
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin yuxarıdakı Qərarında N GKPI06-963, Sənətin 2-ci hissəsinin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi. Bu normaya əsasən, fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində bir saatlıq emal ödənilir:
- işçiyə əlavə istirahət vaxtının verilməsi;
- işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində iş vaxtından artıq iş üçün ödənişi tənzimləyən maddə, işçinin tələbi ilə əlavə ödəniş əvəzinə əlavə iş vaxtından az olmayaraq əlavə istirahət vaxtı verməklə kompensasiya edilə bilər. iş vaxtından artıq işləyib.
bəndinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa bağlı olan digər münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərindən biri. 5 st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-si hər bir işçinin ədalətli iş şəraiti hüququnun təmin edilməsini tanıyır. Bu bəndin normasına görə, emal zamanı əlavə istirahət vaxtının bu emal vaxtından az olmayan müddəti hər bir işçinin ədalətli əmək şəraiti hüququnun təmin edilməsi prinsipinə uyğundur.
Buna əsaslanaraq, ümumiyyətlə bir saat azaldılan bayramqabağı iş günündə işləyən işçinin ən azı bir saat əlavə istirahət hüququ verilir. Onun təmin edilməsi qaydası işəgötürənin əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədləri ilə müəyyən edilməlidir.
İşin təbiətinə görə işçilərin tətil günlərində iş (növbə) müddəti azaldıla bilməyən sahələrin və ya vəzifələrin siyahısı və təşkilatın iş vaxtından artıq işinə görə kompensasiya qaydası müəyyən edilmiş qaydada nəzərdə tutulması olduqca məntiqlidir. kollektiv və ya əmək müqaviləsi, habelə yerli normativ aktda.
Kollektiv müqavilədə işəgötürən müəyyən edə bilər müxtəlif formalar kompensasiya. Emal üçün mühasibat uçotu proseduruna əlavə olaraq, sənəd emalın yekunlaşdırılması imkanını nəzərdə tuta bilər ki, bu da sonradan işçiyə tam istirahət günü almağa imkan verəcəkdir. Tətil günündə emal üçün kompensasiyanın verilməsi şərtlərini müəyyən edərkən, bu cür işin ödənilməsi qaydasını da müəyyən etmək lazımdır (məsələn, işçilərə kompensasiya növünü seçmək üçün müraciət etmək qaydasını təsvir edin və s.).
Qeyd edək ki, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş normaları tətbiq etmək üçün təşkilatın bütün işçiləri onlarla tanış olmalıdır.
Əlavə istirahət vaxtının verilməsi növbə cədvəlində (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə növbəli iş üçün) nəzərdə tutula bilər. Bu halda, cədvəl işçilərin növbədənkənar iş vaxtından artıq işlənmiş saatları nəzərə alır. Beləliklə, bayramdan əvvəl tam növbə ilə işləyən şəxslər üçün (bir saat ixtisar edilmədən) cədvəldə həddindən artıq iş saatı çıxılmaqla növbələr nəzərdə tutulur. Bunun bütün göstərilən şəxslər üçün eyni vaxtda baş verməsinin qarşısını almaq üçün onların hər biri üçün növbə ilə belə bir yerdəyişmə qurulur. Eyni zamanda, işçiyə bu saatdan şəxsi məqsədləri üçün nə vaxt istifadə edəcəyi barədə qərar vermək hüququ verilir - növbənin başlamasının ilk saatında və ya sonuncu. Üstəlik, işçi əvvəlcədən qərar verməlidir. Təşkilatda əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə əlaqədar işə gec gələnləri (işi daha tez tərk edənləri) əvəz edə biləcək işçilər olduqda bu seçim tətbiq oluna bilər. Əks təqdirdə, tətil edəni əvəz etmək üçün başqa bir işçini iş vaxtından artıq işləməyə və ya istirahət günündə işləməyə cəlb etməli olacaqsınız.
Belə günlərin növbə cədvəlinə daxil edilməsi onu tərtib etməyi bir qədər çətinləşdirir. Axı, Sənətin 4-cü hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən növbə cədvəli qüvvəyə minməsindən ən azı bir ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır.
İşçiyə kompensasiya ödənilməsi barədə işəgötürənin əmrinin (sərəncamının) verilməsi bu çatışmazlığı aradan qaldırır. Yerli normativ aktda Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işlərin siyahısı müəyyən edilərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, tətildə iş vaxtı azalmır, sonra emal baş verdiyi gündən sonra əmr verilir. Burada əlavə istirahət hüququ olan işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi, emalın keçirildiyi gün, onun səbəbi və istirahətin verildiyi müddət göstərilir. Belə bir əmr üçün əsas olaraq, işçinin istədiyi təzminat növünü göstərdiyi bir ifadə ola bilər. İşçinin əmri ilə imzası ilə tanış olmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətil günlərində işləmək üçün kompensasiya olaraq işçiyə əlavə istirahət vaxtı verildiyi bir müddət təyin etmir. Buna görə də, təşkilatın yerli normativ aktında əlavə istirahət vaxtının verilməsi qaydalarının müəyyən edilməsi arzu edilir. Eyni zamanda, emal vaxtının qeydini elə aparmaq lazımdır ki, kompensasiya mütləq həyata keçirilsin. Əks halda, işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtını tənzimləyən qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür.
Əlavə istirahət vaxtının verilməsi müqabilində işçinin razılığı ilə bayramqabağı emal ödənilə bilər. Bu kompensasiya növü ilə bağlı qərar işçi tərəfindən həm işdən əvvəl, həm də bayram ərəfəsində verilə bilər. İşlənmiş saatlara görə pul kompensasiyası almaq imkanı barədə işçiyə şifahi və ya yazılı məlumat verilir.
Əgər işçi işə başlamazdan əvvəl işəgötürən tərəfindən pul kompensasiyası almaq imkanı barədə yazılı şəkildə məlumatlandırılırsa və ödənişə razıdırsa, işçinin sözügedən kompensasiya növünə dair istəyini yazılı şəkildə təsdiq etdiyi sənəddə göstərilir. artıq iş vaxtının ödənilməsi üçün sərəncamın əsası. Belə bir sənəd, işçiyə kompensasiya növünü seçmək hüququ verildiyi işəgötürən tərəfindən imzalanmış bir təklif ola bilər.
İşçi, iş vaxtından artıq iş saatının ödənilməsi üçün işəgötürənə ünvanlanmış şəxsi ərizə yaza bilər ki, bu da iş vaxtından artıq ödəniş normalarına uyğun olaraq hesablanır.
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün işəgötürən, işçinin istəklərini kompensasiya növünə görə müəyyən edən sənəd əsasında əmr verir. İşçi imzası ilə əmrlə tanış olur.
Göründüyü kimi, işçiyə kompensasiya ödənilməklə əlavə istirahət vaxtı ilə əvəz edilməsi yalnız işçinin özünün razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Kollektiv və ya əmək müqaviləsində bütün hallarda tətil günlərində işləmənin işçilərə yalnız iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə ödənişlə kompensasiya edilməsi şərtinin olması işçinin hüquqlarını pozur.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinin və digər birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-u işçilər və işəgötürənlər tərəfindən əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi yolu ilə həyata keçirilə bilər. Bu maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, kollektiv və əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və ya təminatların səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. Müəyyən edilmiş müqavilələrdə belə şərtlər nəzərdə tutulursa, onlar tətbiq olunmur.
İş vaxtının uçotu üçün vahid forma N T-13 istifadə edildikdə, 4-cü sütunun yuxarı sətirlərində, işçinin soyadının qarşısında, gündüz işləyərkən, hərf kodu I və ya rəqəmsal 01, iş müddəti isə aşağı sətirlərdə saat, dəqiqə ilə göstərilir. Tətil günündə işləyərkən vaxt cədvəli formasına həddindən artıq işləyən işçinin soyadının əksinə sətirlər əlavə edilə bilər və onlara C hərf kodu və ya rəqəmsal 04, aşağıda isə işçinin işlədiyi vaxtdan artıq işlədiyi vaxt daxil edilməlidir. müəyyən edilmiş norma 1 saatdır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günündə işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində bir saat müddətində emal, fikrimizcə, Sənətdə göstərilən iş vaxtından artıq iş deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi.
Xatırladaq ki, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq iş vaxtından artıq iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda - gündəlik iş (növbə) xaricində və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə - normal saydan artıq işdir. hesabat dövrü üçün iş saatları.
Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş halda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, iş günü və ya növbədə azalma yoxdur, buna görə də işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda iş görülmür.
Bu halda bir saatlıq işin iş vaxtından artıq iş olduğunu düşünsək, Sənətin bütün müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Bir qayda olaraq, işçinin işə cəlb edilməsi üçün onun yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması tələb olunur. Və bu, öz növbəsində, işçilər iş vaxtından artıq işləməkdən imtina edərsə, davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatların işini qeyri-mümkün edərdi. Belə bir yanaşma əmək münasibətləri tərəflərinin maraqlarının optimal əlaqələndirilməsi vəzifəsinə uyğun gəlmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş halda bir saat işlədiyindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, Art altında iş vaxtından artıq iş deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçini belə işə cəlb etmək üçün göstərilən maddənin tələblərinə riayət etmək tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-u, o cümlədən:
- işçinin yazılı razılığının alınması;
- ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla;
- iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə işəgötürənin əmrinin rəsmiləşdirilməsi.
Hamısı Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, emal iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödənişlə kompensasiya edildiyini bildirir. İş vaxtından artıq iş artırılmış tariflə ödənilir: ilk iki saat üçün - ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə. İş vaxtından artıq iş üçün ödənişin xüsusi məbləğləri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).
Gördüyünüz kimi, tətil günü azaldılacaq bir saatlıq iş üçün işçi, kollektiv və ya əmək müqaviləsi və ya təşkilatın yerli aktı ilə müəyyən edilmiş qaydada bir saatlıq əmək haqqı hesablamalı olmalıdır. təmin etmir daha böyük ölçü belə ödəniş.
Nümunə 3. İşçi Bolelli V.V. 12 saatlıq iş növbəsi quruldu, qrafikə uyğun olaraq onlardan biri 20 fevral 2016-cı il tarixində saat 8:00-dan 20:00-a düşdü. İşçinin saatlıq tarifi saatda 220 rubl təşkil edir.
Davamlı texnoloji proseslə əlaqədar olaraq işçinin bayramqabağı iş günündə iş vaxtı azaldıla bilməz. Fasiləsiz istehsalatda çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə əsasən, bayramqabağı iş günlərində iş vaxtı bir saat azaldılmır. Bir saatdan artıq iş vaxtından artıq iş üçün kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödənilir: iş vaxtından artıq işin bütün saatları ikiqat ödənilir.
Fevralın 20-də faktiki işləmiş vaxt üçün ödəniş 2420 rubl təşkil edir. (220 rubl / saat x 11 saat), bir saat iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş 440 rubl təşkil edir. (220 rubl / h x 1 h x 2), cəmi bir iş günü üçün Bolelli 2860 rubl tutuldu. (2420 + 440).
2017-ci ilin noyabr bayramlarında necə dincəlirik, 4 noyabrda qeyd olunan Milli Birlik günündə neçə gün istirahət olacaq və noyabrın 3-də iş günü qısaldılır?
2017-ci ilin noyabr ayı üçün istehsal təqvimində 22 iş günü var, onlardan səkkizi həftə sonları və bayram günləridir. Və ayın əvvəlində üç gün dalbadal istirahət edəcəyik.
Noyabrın 4-də Rusiya Milli Birlik Gününü qeyd edir. Ölkəmizdə 2005-ci ildən qeyd olunur. Məhz o zaman noyabrın 7-dən dövlət bayramı (Razılıq və Barışıq Günü) 4 noyabra köçürüldü. Bu il bayram şənbə gününə düşdü. Buna görə şənbə günündən istirahət günü bazar ertəsinə keçirilir. Belə ki, noyabr bayramları üçün bayram günləri noyabrın 4-dən noyabrın 6-sı daxil olmaqla olacaq.
Üstəlik, Əmək Məcəlləsinə görə, noyabrın 3-ü bir saat qısaldılmış bayramqabağı gündür. Bu gündə iş müddəti bir saat azaldılmalıdır. Bu, səkkiz saatlıq qrafikə aiddir.
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə, tətildən əvvəl növbənin müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, işəgötürən işçilərə həmin gün üçün emal üçün kompensasiya ödəməlidir.
Bu həftənin sonunda ruslar ardıcıl üç gün istirahət gözləyirlər: 4,5 və 6 noyabr, cümə günü, noyabrın 3-də isə qısaldılmış iş günü olacaq.
Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin rəis müavini İvan Şklovets bildirib ki, 2017-ci ildə Milli Birlik Günü şənbə gününə təsadüf etdiyi üçün istirahət günü 6 noyabr bazar ertəsinə təxirə salınıb.
"Eyni zamanda, cümə günü, noyabrın 3-də iş gününün müddəti bir saat azaldılır", - RİA Novosti Rostrudun mətbuat xidmətindən sitat gətirir.
Qarşıdan gələn həftə sonu ilin son uzun həftə sonu olacaq. Bundan sonra ruslar gözləyirlər Yeni il tətilləri 10 gün davam edir.
Yeni bayramın tarixi 1612-ci il oktyabrın 22-də (1 noyabr) Kitai-Qoroda basqın edən və Polşa işğalçılarını kapitulyasiya imzalamağa məcbur edən Kuzma Minin və Dmitri Pozharskinin başçılıq etdiyi xalq milislərinin qələbəsi ilə bağlıdır. Bayram həm də Dmitri Pozharskinin 1612-ci ildə polyaklardan azad edilmiş Moskvaya gətirdiyi Tanrı Anasının Kazan İkonu Gününə təsadüf edir.
Yeni bayramın aktuallığı ilə bağlı mübahisələr bir neçə ildir ki, səngimir. Axı, sirr deyil ki, çoxları bunu ilk növbədə başqa bir bayramı - 7 noyabrı əvəz etmək cəhdi kimi şərh edirdi. Lakin zaman keçdikcə mübahisə bir qədər səngidi.
Bu gün çox ağır siyasi şəraitdə dövlətimizi yaradan problemlərin həlli üçün xalqın birliyi, səylərin birləşməsi çox vacibdir. Mövcud təhlükələr həm Ukraynada, həm Yaxın Şərqdə həm xarici, həm də daxildə ciddidir. Bundan əlavə, həlli bir sıra iqtisadi və sosial problemlər həm də birliyimizi tələb edir.
Yazı səhvi və ya səhv tapdınız? Mətni seçin və bu barədə bizə məlumat vermək üçün Ctrl+Enter düymələrini basın.
4 noyabr Rusiyada Gün kimi qeyd olunur Xalq Birliyi, dövlət bayramı və rəsmi bayram günü kimi təyin olunur. 2017-ci ildə bayram şənbə gününə düşür. Ona görə də ölkə sakinlərinin əksəriyyətinin sualı var - noyabrın 3-ü qısaldılmış gün olacaqmı?
Bu il Milli Birlik Gününün əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) istirahət günü qeyd olunduğuna görə, bayramqabağı gündə - noyabrın 3-də müəssisələr işlərini 1 saat tez tərk edə bilərlər.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində Milli Birlik Günü şərəfinə qeyd etmə 2005-ci ildən dövlət səviyyəsinə çatmışdır. 1612-ci ildə bu gün Rusiya dövləti polyak işğalçılarından azad edildi. Düşmən qoşunlarını təslim olmağa məcbur edən paytaxta hücumda Şahzadə Pozharskinin alayları və Kozma Minin nəzarəti altında olan xalq milislərinin ordusu iştirak etdi. Şahzadə Dmitri əlində Kazan Tanrı Anasının ikonasını tutaraq azad edilmiş şəhərə daxil oldu. By xalq əlamətləri, ikona rus torpaqlarını işğalçılardan qorumaqda rus ordusuna dəstək verdi və ölkənin ən dərin siyasi, mənəvi və mənəvi təlatümlərdən çıxışının əsasını qoydu.
Moskvanın azad edilməsindən 13 il sonra şahzadə Qırmızı Meydanın mərkəzində Kazan Allah Anasının adına məbəd tikməyi əmr etdi. Əvvəlcə bina ağacdan tikilmişdir. Lakin yanğından sonra, 1635-ci ildə məbəd yenidən daşdan tikildi.
1649-cu ildə İmperator Aleksey Mixayloviç Romanovun əmri ilə Polşa qoşunlarından azad olunma günü kimi təsis edildi. Milli bayramı 1917-ci il inqilabına qədər qeyd olunurdu.
2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının hazırkı Prezidenti Milli Birlik Gününün aşağıdakılar arasında təsnif edilməsi haqqında fərman verdi. rəsmi bayramlar dövlət səviyyəsində qeyd olunur.. Hər il bu bayramın populyarlığı artır.
Bu gün bu bayramı qeyd etməyin ən mühüm ənənəsi Kremldə hökumətin təntənəli qəbuludur. Bu tədbirdə dövlətin inkişafında xüsusi xidmətləri olan ictimai-siyasi xadimlər, tədqiqatçılar və digər şəxslər təltif olunur və mükafatlandırılır.
Axşam saatlarında paytaxtda və Rusiyanın digər şəhərlərində atəşfəşanlıq və xalq şənlikləri nəzərdə tutulub. Bundan başqa, ölkənin bütün bölgələrində bir sıra təntənəli tədbirlər keçiriləcək. Bu bayram əhali arasında vətənpərvərlik hisslərinin formalaşmasında, eləcə də Rusiya vətəndaşlarının yaddaşında əsas tarixi hadisələrin qorunmasında böyük əhəmiyyət kəsb edir.