؟xml:مساحة الاسم>
05.11.2009
؟xml:مساحة الاسم>
بناء مهنة هي عملية معقدة متعددة المراحل. ويرجع ذلك من نواح كثيرة إلى النهج الفردي لهذه القضية. بالنسبة للبعض، من المهم النمو والتطور باستمرار، والبعض الآخر يسعى جاهداً لتجربة أنفسهم بقدرات جديدة، والبعض الآخر لا يخفي أن فرصة "الحكم" هي أهم شيء بالنسبة لهم. فئة أخرى من "المهنيين" مدفوعة بالسعي لتحقيق أرباح لائقة.
يحدد الخبراء أربعة مجالات للتطوير الوظيفي:
بيروقراطية- ترقية في المنصب وفي نفس الوقت المسؤولية والراتب.
احترافي – زيادة الكفاءة وفرصة تحسين مؤهلات الموظف.
"عائلة"- تعتمد المهنة على التفاعل الوثيق مع جميع الزملاء، وكذلك على مشاركة الموظف في أحداث الشركة، ودعم تقاليد الشركة، وما إلى ذلك.
ديمقراطي - يجب الاستماع إلى الإنسان، ونقل رأيه إلى الآخرين، ويجب أن يكون راضياً عن طموحه.
عزيزي مقدم الطلب! للحصول على الظروف المواتية لـ "البدء" ، يجب أن تقرر كيف تنوي بناء حياتك المهنية. أي ما هي طريقة البناء الأكثر فعالية ومقبولة بالنسبة لك. على وجه الخصوص، لا ينبغي للمرء أن يهمل المجالات "العائلية" أو "الديمقراطية"، لأنها في كثير من الأحيان لا "تكمل" المهن المهنية والبيروقراطية فحسب، بل تساهم في كثير من الحالات في تحقيق الهدف بشكل أسرع بكثير.
لاحظ أن غلبة أحد المجالات المذكورة أعلاه تشير إلى قلة التفكير في بناء الحياة المهنية. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي التقليل من مهنة مهنية في شركة ذات ثقافة مؤسسية معينة حتى في مرحلة الاختبار (وأحيانًا أثناء المقابلة، عند أداء مهام الاختبار) إلى حقيقة أنك "لن تتناسب مع" الشركة. من الضروري التفكير في تنفيذ الحياة المهنية في جميع الاتجاهات. بعد ذلك، سيكون من الأسهل عليك "التوافق" في الأيام الأولى من العمل مع الفريق، والدخول "بانسجام" في مصالح الشركة الخاصة به، وتصبح واحدًا من أفرادك. بطبيعة الحال، ستكون المواقف الأولية لبناء مهنة جيدة جدا.
XML: مساحة الاسم>
حول الاتجاهات المهنية.
؟xml:مساحة الاسم>
منظمة "عائلية". عادةً ما تفضل الشركة التي تتمتع بثقافة مؤسسية مماثلة العمل وفقًا لهذا المبدأ "الجميع أصدقاء لبعضهم البعض، والعمل هو بيتنا المشترك". "العائلة البديلة"لن يسمح لك بالملل في العمل، ولكن قد تكون هناك مشاكل في النمو الوظيفي السريع. بعد كل شيء، لا يوجد المهنيين في الأسرة.
“المنظمة البيروقراطية”. يعلم الجميع مقدار ما يحصل عليه، ومن يقدم تقاريره لمن، وما هي الأوامر التي تتم مناقشتها مع من. الترويج يعتمد على الإدارة. في شركة ذات ثقافة مؤسسية مماثلة، يمكنك الاعتماد على خيارين لتطوير حياتك المهنية الشخصية. أولاً: يرى المدير أن لديك إمكانيات عالية، لذا يمكنك الاعتماد قريباً على الترقية بعد أن أظهرت موهبتك وثباتك في تحقيق أهدافك. الخيار الثاني يذكرنا بالنوع السوفييتي من البناء الوظيفي. اليوم تحظى بشعبية كبيرة في بعض الدول الغربية، مثل كندا. جوهرها هو أن الانتقال إلى الخطوة التالية في السلم الوظيفي يتم بشكل منهجي ويعتمد على عدد سنوات العمل وخصائص الشهادة. عادة، في مثل هذه المنظمة، لا يعتمد نمو حياتك المهنية عمليا على المبادرات التي تتخذها.
"منظمة ديمقراطية"سيسمح لك بإدراك إمكاناتك إلى أقصى حد. بالمقارنة مع الشركات السابقة، فإن ظروف النمو الوظيفي هنا أفضل بكثير.
لاحظ أن كل من "المنظمات" المدرجة متصلة "منظمة مهنية".مهما كان الاتجاه الذي تختاره لتطوير حياتك المهنية، وبغض النظر عن الثقافة المؤسسية التي تتجه إليها، فإن صفاتك المهنية تلعب دورًا أساسيًا في كل مكان. وعلى أساس ماذا وكيف وفي أي إطار زمني يمكنك القيام به، يعتمد تقدمك الإضافي. إلى حد أكبر - في منظمة ديمقراطية، إلى حد أقل - في منظمة عائلية.
ومع ذلك، عزيزي مقدم الطلب، لا تنسى المواقف "الثابتة" التي، كقاعدة عامة، لن تبني مهنة. على سبيل المثال، سكرتير أو مدير مبيعات. في هذه الحالة، ستأتي فرصة للنمو الوظيفي من خلال الانتقال من المنظمات الأصغر إلى المنظمات الأكبر. من ناحية أخرى، قد يلجأ المديرون ذوو الخبرة الذين يهتمون بمصلحة الشركة إلى تقليد النمو الوظيفي. ومع ذلك، إذا أظهرت نفسك في الضوء الأكثر إيجابية، فلن يتم استبعاد النمو الوظيفي الفعلي أيضًا: فقد يقدم رئيسك عناوين وظيفية جديدة أو ينقلك إلى مجالات عمل أخرى بعد تدريب إضافي.
XML: مساحة الاسم>
الطلب على الصفات الخاصة بك
؟xml:مساحة الاسم>
يعتمد التقدم الوظيفي الناجح على أشياء كثيرة. ومع ذلك، يظل العامل الحاسم هو المهارات والصفات المهنية التي يتزايد الطلب عليها في سوق العمل. تعتمد هذه الصفات بشكل أساسي على المصالح الفردية للشخص والأهداف التي حددها لنفسه. ومع ذلك، هناك صفات مطلوبة في سوق العمل دائمًا وفي كل مكان.
قامت وزارة العمل الأمريكية بتجميع قائمة من عشر مهارات مطلوبة بشدة بين أصحاب العمل.
1. قدرات حل المشكلات.إن القدرة على التعرف على المشكلات والدراسة واتخاذ القرارات الصحيحة والفعالة تحظى بتقدير كبير في مجالات الخدمة العامة والأعمال والطب والعلوم والهندسة.
2. المهارات المهنية والتقنية.تحظى القدرة على التعامل مع الأجهزة الإلكترونية والميكانيكية على أساس الاسم الأول بتقدير كبير في مجالات الهندسة والاتصالات والنقل.
3. القدرة على التواصل مع الناس. يعتمد نجاح أي منظمة على الجو السائد داخل الفريق وعلى جودة العلاقات التي تطورت بين الموظفين وعملائهم.
4. برمجة.يتمتع المتخصص الجيد في هذا المجال بفرصة جيدة للعثور على وظيفة جيدة.
5. مهارات التدريس.في العالم الحديث، أدى المحيط الواسع من جميع أنواع المعلومات إلى زيادة الطلب على المعلمين والمدرسين المؤهلين، وخاصة في مجالات التعليم والخدمات العامة والاجتماعية والتجارة والإدارة.
6. العلوم والرياضيات.يحظى "علماء الرياضيات" بتقدير كبير لأنهم يساعدون في تحقيق التقدم في الطب والهندسة والعلوم.
7. إدارة الأموال.إن وسطاء الاستثمار والمحاسبين والأخصائيين الاجتماعيين هم دائمًا ذوو قيمة.
8. إدارة المعلومات.أصحاب العمل المشهورون اليوم هم محللو الأنظمة، ومتخصصو تكنولوجيا المعلومات، ومديرو قواعد البيانات.
9. معرفة اللغة الأجنبية. في سياق العولمة، تزيد المعرفة وإتقان اللغات الأجنبية بشكل كبير من فرص العثور على وظيفة جيدة.
10. ادارة اعمال.هناك طلب كبير على مهارات الإدارة الناجحة، بما في ذلك إدارة الأفراد والأنظمة والموارد والشؤون المالية، وفهم احتياجات العملاء والقدرة على تحويل هذه المعرفة إلى ربح.
جوسباف؟xml:مساحة الاسم>
تعليمات
منذ حوالي ثلاثين عامًا، كان لكلمة "مهني" دلالة سلبية، مثل كلمات "الثروة"، و"الحظ"، وما إلى ذلك، علاوة على ذلك، غالبًا ما شعر المهنيون الحقيقيون في ذلك الوقت وبعد ذلك بقليل بالذنب لنجاحهم. لقد تغير العالم كثيرًا منذ ذلك الحين، لكن لسوء الحظ لم يتغير وعينا كثيرًا. وهذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين لم يكونوا موجودين قبل ثلاثين عامًا: فقد انتقل إليهم الوعي. لبناء حياة مهنيةيجب عليك أولاً أن تتخلص من فهم المهنة داخل نفسك على أنها شيء سلبي أو اختياري. في كثير من الأحيان نفشل في القيام بشيء ما بشكل جيد لمجرد أننا لا نحب القيام به. لذلك، يجب أن يكون بناء مستقبل مهني تجربة إيجابية ومثيرة بالنسبة لك. حاول أن تفكر بهذه الطريقة: المهنة تمثل تحقيق الذات وتطوير الذات، إذا كنت طموحاً فسوف أفعل الخير حياة مهنيةوسأكون ثريًا بما يكفي لتحقيق أهدافي ومساعدة أحبائي. سيكون الشيء الرئيسي هو، أولاً، أن المهنة ضرورية لتطويرك الشخصي، وثانيًا، من خلال أن تصبح شخصًا أكثر ازدهارًا ماليًا، ستتمكن من تحقيق المزيد من الفوائد للآخرين. علاوة على ذلك، فإن تحديد الأهداف وتحقيقها أمر ممتع.
كثيرا ما نسمع أنه من الصعب على خريج مؤسسة تعليمية متخصصة أعلى، وحتى أكثر من ذلك، الحصول على وظيفة: في كل مكان يحتاجون إلى خبرة عمل، ولكن لا يوجد شيء... حسنًا، حاول الحصول على وظيفة في مكان ما لاكتساب هذه الخبرة! ولا تؤجل الأمر حتى تتخرج من الجامعة أو الكلية: كلما بدأت مبكرًا حياة مهنية، كلما تعلمت بشكل أسرع وستكون قادرًا على القيام بعمل مهم ومثير للاهتمام، بالإضافة إلى الحصول على دخل جيد. لا تستمع إلى أولئك الذين يعتقدون أنه من الأفضل أن تستمتع خلال سنوات دراستك: مثل هذا المنطق يشجعك ببساطة على "السباحة مع تدفق الحياة"، وهو ما لا ينبغي أن يكون سمة من سمات المهني الحقيقي. في البداية، من غير المرجح أن يُعرض عليك راتب لائق، ولكن هدفك الأساسي هو اكتساب الخبرة وتعلم شيء ما. بمعنى ما، هذه الوظيفة الأولى منخفضة الأجر، حيث لا تزال تغفر لك أخطائك بسبب قلة الخبرة، ستعلمك أكثر من 5-6 سنوات في الجامعة. سوف تفهم الخوارزميات الخاصة بالإجراءات البسيطة والمهمة وستتعلم كيفية بناء الأعمال التجارية في مجال عملك.
قد يكون الأمر صعبًا، ولكن في البداية سيتعين عليك وضع أفكار مثل "دعهم يحاولون العثور على شخص يتقاضى راتبي، فأنا أعمل جيدًا بالفعل". أولا، سوف يجدونها - هناك الآن العديد من الأشخاص الذين يوافقون بإخلاص تماما على العمل في موسكو مقابل القليل من المال، لأنه من المستحيل العثور على عمل في مكان ما على الإطلاق. ثانيا، يمكنك الاستفادة من كل شيء. قد تكون وظيفتك منخفضة الأجر، ولكن إذا تمكنت من تعلم الكثير منها، فسيكون ذلك مفيدًا لك. إذا كنت تضيع وقتك مقابل القليل من المال، فعليك بالطبع أن تحاول تغييره. وليس من الضروري إطلاقاً العمل في نفس المكان لمدة سنة أو أكثر إذا لم تكن هناك فائدة من هذا العمل.
لبناء حياة مهنية، لا يكفي أن تكون مجرد مؤدي. قم بتحسين معرفتك - اقرأ الأدبيات المهنية (على الأقل 20-30 دقيقة يوميًا!). الدردشة مع، متابعة مقالات مثيرة للاهتمام حول تخصصك على شبكة الإنترنت. بعد كل شيء، بهذه الطريقة يمكنك أن تصبح أحد أكثر الأشخاص دراية في الشركة، وهذا لن يمر دون أن يلاحظه أحد.
هل لاحظت أن معظم الأشخاص (مثل موظفيك) يبدو أنهم يذهبون إلى العمل لأنه ليس لديهم مكان آخر يذهبون إليه في الصباح؟ وفي تمام الساعة 18.00، هرعوا إلى المنزل، ويشكون من التعب ويعبرون عن فرحتهم بانتهاء يوم العمل أخيرًا. لا ينبغي عليك أن تفعل مثلهم: على العكس من ذلك، كن استباقيًا ونشطًا، وأظهر أنك تحب عملك وترغب في القيام به. لا تتردد في طرح الأسئلة، وطلب التوضيح لإكمال المهمة الموكلة إليك بشكل أفضل، وكذلك تقديم اقتراحاتك الخاصة. سوف تكون ملحوظًا جدًا بين موظفيك، ومن المؤكد أن إدارتك ستقدرك. علاوة على ذلك، أنت تحب عملك، أليس كذلك؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن الطبيعي أن ترغب في العمل أكثر وعدم الاندفاع إلى المنزل بأسرع ما يمكن.
لمن يريد البناء حياة مهنيةيجب ألا تتخلى عن فرص الحصول على تعليم أو مهارات إضافية (على سبيل المثال، الدورات). أولاً، يعد هذا أيضًا تطورًا سيكون موضع تقدير بالتأكيد. ثانيا، هناك أشياء ستكون مفيدة في أي وظيفة - على سبيل المثال، كثير من الناس يحتاجون إلى اللغة الإنجليزية الآن.
ملحوظة
كيف تبني مهنة كرئيس تنفيذي؟ من أين نبدأ؟ سوف تجد الإجابات في أرض السوفييت لدينا! ولكن، في أعماقك، هل ترغب في التنافس على هذه الفرصة الرائعة؟ إذن إمض قدما! يعتمد نمو حياتك المهنية وتطبيق مهاراتك ومعرفتك المهنية، في المقام الأول، على أسلوبك في العمل!
نصائح مفيدة
كيفية بناء مهنة؟ هل تعتقد أن منصب الرئيس التنفيذي لشركة مزدهرة في أوقاتنا الصعبة هو منصب رائع؟ ولكن، في أعماقك، هل ترغب في التنافس على هذه الفرصة الرائعة؟ إذن إمض قدما! يعتمد نمو حياتك المهنية وتطبيق مهاراتك ومعرفتك المهنية، في المقام الأول، على أسلوبك في العمل!
مصادر:
- عملك الخاص أو العمل لعمك؟ العمل الخاص أو الوظيفة
عند بدء حياتهم المهنية، يفكر الشباب في كيفية بناء حياة ناجحة حياة مهنية. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل المتخصصين الطموحين ينجحون في ذلك. رغبة واحدة لا تكفي، ولكن يمكنك تحقيق هدفك من خلال تحديد أهداف واضحة.
تعليمات
إن بناء حياة مهنية ناجحة يعني تحقيق طموحاتك الإبداعية. ولكن مهما كنت طموحا، يجب أن يكون واضحا أن التعلم لا ينتهي بعد التخرج. لتحقيق هدفك، يجب أن تكون على استعداد لتعلم أشياء جديدة باستمرار، ومواكبة التقدم في مجال عملك، والتعرف على أفضل الممارسات وتحسين مهاراتك، بما في ذلك إتقان المجالات ذات الصلة. يعد هذا ضروريًا أيضًا بعد تحقيق النجاح، لأنك ستحتاج بعد ذلك إلى الحصول على موطئ قدم من أجل الحفاظ عليه.
إذا بدا أنك لا تعرف الموضوع جيدًا أو لم تكن محظوظًا جدًا، فمن غير المرجح أن تنجح. اضبط مزاجك الإيجابي وتقبل الصعوبات التي ستواجهك بهدوء. فكر في كل ما يتطلبه الأمر لتحقيق هدفك وحدد الطرق التي ستستخدمها. تخيل دائمًا المستقبل في ضوء وردي واتخذ الإجراءات اللازمة لتحقيق أحلامك.
حاول ألا تقصر نفسك على إكمال مهام العمل. ادرس قضايا أوسع من المطلوب، خذ زمام المبادرة. اعمل على نفسك، وتعلم كيفية التنبؤ بالمواقف والظواهر، ومراعاة العوامل التي قد تؤثر على سير العمل. إن المعرفة التي ستكتسبها باستمرار ستساعدك على أن تصبح موظفًا هادفًا وواثقًا من نفسه ويؤدي واجباته بشكل لا تشوبه شائبة. لن يمر هذا دون أن يلاحظه أحد وستحصل بالتأكيد على فرص للنمو الوظيفي.
لا القدرة ولا التعليم يمنحك الحق غير المشروط في النجاح حياة مهنية. لا يمكنك أن تأمل في تحقيق ذلك إلا من خلال تحقيق هدفك، وليس من خلال انتظار الترقية إلى أعلى السلم الوظيفي. كن متخصصًا نشطًا ومحترفًا للغاية، فسوف تحقق هدفك بسرعة.
بحثا عن وظيفة جيدة، يسافر بعض الروس إلى الخارج. لكن تحقيق النجاح في بلد أجنبي أصعب بكثير مما يبدو للوهلة الأولى. آفاق التنمية والرواتب الكبيرة سنويًا تجبر السكان الروس على المغادرة للعمل في بلدان أخرى.
تعليمات
بمجرد أن تقرر بلد إقامتك المستقبلي، عليك أن تبدأ في دراسة اللغة المستخدمة هناك. إذا سمحت لك الموارد المالية، فمن الأفضل أن تتعلم عدة لغات أجنبية في وقت واحد. هناك عدة أنواع من البرامج التدريبية، ولكن لإتقان المادة بسرعة، من الأفضل الاستفادة من دورات تعلم اللغة المتعمقة.
يعد الحصول على وثائق التعليم العالي في روسيا وخارجها أمرًا ذا قيمة عالية. ستحتاج إلى تأكيد معرفتك لدى سفارة الدولة التي تقرر السفر إليها. من الأفضل أن تختار مكان إقامتك المستقبلي بناءً على ما إذا كانت الدولة تحتاج إلى متخصصين في ملفك الشخصي، ثم يمكنك العثور بسرعة على وظيفة لائقة. إذا لم يكن لديك تعليم عالي، فسيتعين عليك إكمال دورات خاصة في مكان إقامتك الجديد.
للحصول على وظيفة في بلد أجنبي، لن يضر أن يكون لديك خبرة في مجال النشاط الذي ستعمل فيه. كلما زادت الخبرة العملية، زادت فرص الحصول على الوظيفة الشاغرة المطلوبة. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى تصريح عمل رسمي، لأنه بدونه لن توفر أي شركة ذات سمعة طيبة منصبًا لموظف محتمل.
في أغلب الأحيان، يواجه الوافدون الجدد إلى بلدان أخرى مشاكل في الحصول على تصريح عمل. ويرتبط ذلك بشكل مباشر بكون بعض المتخصصين في هذه الدول وجدوا أنفسهم عاطلين عن العمل بعد الأزمة، وتهتم الحكومات بتوفير فرص العمل لسكان بلادها. لحل هذه المشكلة، يجب أن تكون أكثر احترافًا وهادفة من المتقدمين الآخرين.
إذا كان لديك أصدقاء يعيشون في البلد الذي تخطط للانتقال إليه، فتأكد من الاستفادة من علاقاتك الودية. من الممكن تمامًا أنه بمساعدتهم ستتمكن من الحصول على وظيفة جيدة في بلد جديد.
إذا كنت لا تحتاج إلى منصب رفيع، ولكنك تريد فقط الحياة في بلد جديد، فيمكنك التخلي عن هذه القواعد. ثم يمكنك الحصول على وظيفة في قطاع الخدمات دون صعوبة كبيرة.
إن يوم العمل الذي يمتد لثماني ساعات، والذي لا نهاية له على ما يبدو، والاسترخاء في المساء في المنزل ومقابلة الأصدقاء في عطلات نهاية الأسبوع هو روتين أسبوعي قياسي لمعظم الناس. في مثل هذه الوظيفة، يفعلون كل ما يفترض بهم، وينتظرون بصبر نهاية ساعات العمل. لا يوجد شيء لإدانة هذا النهج، ولكن الاعتماد عليه، بالكاد يمكنك بناء حياتك المهنية.
الأشخاص الذين تمكنوا من تسلق السلم الوظيفي بحلول سن الثلاثين وتحقيق تقدم ناجح في المجال المهني ينظرون إلى العمل بشكل مختلف تمامًا. تنكشف لهم جوانب لا يمكن ملاحظتها لمن يبدأ في انتظار يوم الجمعة يوم الاثنين. يستيقظ الأشخاص الناجحون في الصباح متطلعين إلى يوم مثمر ومرضي، ويؤثرون على العالم ويغيرون حياة الكثيرين نحو الأفضل.
1. متطلبات التوظيف قابلة للتفاوض
عندما كنت طفلا، كثيرا ما كنت أذهب للتسوق مع جدي، الذي كان هنديا. لقد درس سعر كل قطعة أخذناها، وعندما حان وقت الدفع، حاول المساومة مع أمين الصندوق. شعرت بالأسف لهذا الأمر، ولكن لدهشتي الكبيرة، تمكن أحيانًا من خفض السعر بالفعل!مؤسس خدمة كوبونات AppSumo، نوح كاجان، عندما احتاج إلى دفع شيك مقابل شرب القهوة، طلب خصمًا بنسبة 10%. فنظروا إليه باستغراب، لكنه ظل هادئا وواثقا، قائلا: لماذا لا. وفي كثير من الأحيان، نجحت. هذه التقنية تسمى "تحدي القهوة"، وقد تم عرض عملها بشكل مثالي في الفيلم "من أنا".
يأخذ الناس أشياء كثيرة كأمر مسلم به دون التشكيك فيها. "لماذا بهذه الطريقة وليس بطريقة أخرى"وعدم محاولة تغيير أي شيء. ولكن في الواقع، تمت مناقشة الكثير، كل هذا يتوقف على النهج. عندما كنت في الكلية، كنت أرغب في الحصول على وظيفة كمدير تطوير الأعمال. وضعت هذه الشركة شرطًا إلزاميًا للمتقدمين: 3-5 سنوات من الخبرة في العمل. على الرغم من أنني لم يكن لدي مثل هذه الخبرة، قررت أن أجرب حظي.
لقد كنت ذات مرة متقدمًا لوظيفة تصميم في إحدى خدمات تبادل المعرفة الاجتماعية (Quora). لكي أتميز عن المتقدمين، قمت باختبار بيئة العمل لهذه الخدمة وقدمت اقتراحات لتحسين التصميم. أرسل لي رئيس القسم، ردًا على رسالتي، دعوة لإجراء مقابلة.
2. استخدم المعرفة الثقافية
أجرى أحد المنشورات الرسمية دراسة في مجال الرفاهية المادية لمختلف الجنسيات. ما هو السبب وراء نجاح دولة ما اقتصاديًا أكثر من دولة أخرى؟ وخلصت صحيفة نيويورك تايمز إلى أن هذا يتأثر في المقام الأول بالثقافة.
يتصدر الآسيويون ترتيب الأكثر نجاحًا اقتصاديًا. يبلغ متوسط دخل الأمريكيين الهنود 90 ألف دولار سنويًا. كما يتمتع ممثلو الدول الصينية والإيرانية واللبنانية الذين يعيشون في أمريكا بدخل جيد.
هناك ثلاث خصائص للدول الأكثر نجاحا:
- الافتقار إلى الشعور بالأمان والخوف وبالتالي الرغبة في التطور في مجال الأعمال التجارية؛
القدرة على ضبط النفس، والقدرة على التحكم في نبضاتك؛
الإيمان بتفوق الفرد.
إذن ما الذي يتطلبه الأمر لبناء مهنة؟ الإيمان بنفسك ونقاط قوتك والالتزام الصارم بالقواعد القائمة على عدم اليقين بشأن يومنا هذا والرغبة في التطور.
3. الوعي يخلق الواقع
البيئة التي نعيش وننشأ فيها تؤثر على آرائنا الحياتية وعاداتنا وحتى أهدافنا. إذا لم يكن والديك متعلمين، فستشعر أن الذهاب إلى الجامعة أمر مستحيل. عندما يعمل الآباء طوال حياتهم في وظائف منخفضة الأجر، فإن فرصة بناء مهنة في شركة كبيرة ناجحة تبدو وكأنها شيء من الخيال.والدي طبيب، وعندما كنت في المدرسة، استحوذت هذه الحقيقة على خيال زملائي. بالنسبة لهم، بدا مثل هذا النشاط بعيد المنال. وكانت أسرهم فقيرة ولم تتمكن من دفع تكاليف تعليمهم العالي. في رأيهم، الطبيب هو شخص من عالم آخر، الطريق إليه مغلق. أصدقائي لم يعرفوا كيفية الوصول إلى هناك. في رأيي "أصبح طبيبا"- هذا هدف ملموس، وأعرف ما يجب القيام به لتحقيقه.
الكثير مما يبدو عاديًا بالنسبة لك يبدو بعيد المنال ومثيرًا للدهشة لبعض الناس. أحط نفسك بالأشخاص الناجحين الذين حققوا الكثير في مجالهم. راقب سلوكهم، واستمع إلى النصائح، واقرأ نفس الكتب التي يقرأونها، وطور معهم. سيقودك هذا إلى حلمك ويساعدك على بناء حياتك المهنية.
4. افعل شيئًا تحبه، بغض النظر عن مكانته
لن تحتاج إلى تقييمات للمهن الأعلى أجرًا إذا قررت أن تصبح الأول في عملك. عندما يتحدث الناس عن عدم قدرتك على كسب المال من الكتابة، فهذا يجعلني أضحك. في غضون بضعة أشهر، حصلت على مبلغ لا بأس به من المال عن طريق كتابة العديد من المقالات على المدونات. يبلغ عدد جمهوري حوالي 6000 شخص وقد ساعدت العديد من هؤلاء الأشخاص من خلال مشاركة الأفكار حول كيفية بناء مهنة أحلامهم.أنا لست الأول ولست الوحيد. يتم تلبية توقعات الأشخاص الذين قرروا النجاح ويصبحوا محترفين، وتتحقق أحلامهم. أولئك الذين بقوا يجب عليهم تقسيم بقايا الطعام. ويحدث نفس الشيء في مناطق أخرى. على سبيل المثال، في مجال البرمجة، تختار الشركات النامية المعروفة الأفضل على الإطلاق، لكن أولئك الذين يطاردون ربحية المهنة ويحاولون إتقان التخصص بوتيرة متسارعة سيواجهون إخفاقًا تامًا. افعل ما تريد وقم بتطوير صفاتك ومهاراتك المهنية - هذا هو الشيء الرئيسي، وكل شيء آخر سوف يتبعه.
5. المرشد المختص هو مفتاح الحياة المهنية الناجحة
ليس اسم الشركة الكبير هو الذي يضمن التطوير والأمن المادي والآفاق، بل القيادة المختصة. إذا أثبتت أنك تستحق التواصل مع المهنيين على قدم المساواة، فسوف يظهر أمامك أفق كامل من الفرص. لكن أولاً عليك أن تتعلم الكثير.لقد عملت مع راميت سيثي (المؤلف الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز) الذي قدمني للأشخاص من حوله. وبفضل هذا، تم ملاحظتي وعرض علي مناصب في شركات التسويق الناجحة.
بالإضافة إلى المعرفة والخبرة التي سيقدمها لك معلمك، ستتمكن من تلقي نصائح قيمة منه، تحذرك من الأخطاء وإضاعة الوقت. ذات مرة قال أحد المرشدين، بعد أن علم بنيتي في الحصول على وظيفة، إن هذا لا يستحق القيام به. واعترف بأنه لا يوجد صاحب عمل يستحق العمل لديه. وأنا ممتن جدًا له على هذه النصيحة، لأنها ساعدتني في اتخاذ القرار الصحيح وعدم إضاعة أشهر، أو حتى سنوات، عبثًا.
سيساعدك المدير الجيد على تسلق السلم الوظيفي. سوف يحميك من الخطوات الخاطئة ويعلمك قيمة الوقت.
6. الخبرة المهنية أكثر قيمة من المال
وفقا لستانلي دروكنميلر، مدير صندوق التحوط، لا ينبغي عليك إعطاء الأفضلية للمال عندما يكون الاختيار بينه وبين قائد جيد. إذا كنت تفكر في الآفاق، وليس في كيفية الثراء بسرعة، فأنت بحاجة إلى إدراك قيمة التوجيه وضرورته. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تترك المرشد دون تحقيق مستوى عالٍ من المهارات والمعرفة. يشعر العديد من الشباب بالإحباط بسبب الرغبة في الحصول على المال السهل وعدم الرغبة أو عدم القدرة على التطلع إلى المستقبل.
يزعم جميع كبار السن تقريبًا، من ذروة خبرتهم وحكمتهم، أن خطأهم الرئيسي كان نفاد الصبر. كونهم صغارًا، لم يضعوا خططًا طويلة المدى، لكنهم سعوا إلى الظهور بمظهر مرموق هنا والآن. لا تخف من خسارة المال من أجل المعرفة والخبرة. الأموال المفقودة اليوم سيتم إرجاعها غدًا بمبلغ مضاعف.
7. الشيء الرئيسي هو عدم الوقوف مكتوفي الأيدي
في الخطوات الأولى من سلم حياتك المهنية، تلعب مهاراتك الفنية الدور الأكثر أهمية. إلى أي مدى يمكنك التوصل إلى تصميم لعنصر ما، هل يمكنك استخدام برنامج معين، وما إلى ذلك. ولكن بعد فترة من الوقت، تتلاشى هذه المهارات في الخلفية ويصبح هناك شيء آخر مهم: إلى أي مدى يمكنك الانسجام مع الناس وبناء العلاقات في الفريق.من المقبول عمومًا أنه إذا وصل الإنسان إلى مستوى عالٍ في نشاطه المهني، فسيتم حل المشكلة وسيرافقه النجاح دائمًا، لكن الأمر لم يكن كذلك. يجب أن تكون دائمًا متقدمًا بخطوة وأن تتحسن باستمرار. في العالم الحديث، لبناء مهنة، تحتاج إلى تحقيق التوازن بمهارة، وفهم احتياجات الشركة وإرضائها.
8. يبدأ التدريب بعد الحصول على الدبلوم
بغض النظر عن مدى غرابة الأمر، يبدأ الشخص في تلقي التعليم بعد تخرجه من الجامعة. الكثير مما تمت دراسته في المعهد له تعبير مختلف قليلاً في الممارسة العملية. وفي الواقع، لبناء حياتك المهنية، تحتاج إلى اكتساب معرفة جديدة باستمرار: اقرأ كتابًا واحدًا على الأقل في الأسبوع؛ الاستماع إلى الصوت والفيديو التعليمي. التواصل مع الأشخاص الناجحين.إن بناء مهنة يعني القدرة على رؤية العالم بشكل مختلف عما يراه الآخرون.
9. اصنع تأثيرًا
في مسائل التطوير الوظيفي والوظيفي، التأثير هو أداة. عندما تعرف كيفية القيام بشيء ما بمهارة، أخبر الآخرين عنه وشارك معرفتك وخبرتك. تذكر أن هناك من يحاول فهم مجال عملك ويحتاج إلى المساعدة.التأثير على العقول يساعد على اكتساب الثقة. كلما زاد عدد المستمعين أو القراء أو المشاهدين، زادت فرصة استجابة عقل شخص ما لأفكارك وأفكارك.
10. الخبرة القيمة
هناك حالات يشغل فيها الأشخاص الناجحون جدًا، الخبراء في مجالهم، أبسط المناصب وأقلها أجرًا من أجل دراسة المجال من الداخل. لذلك، حصل أحد المستثمرين المعروفين في الوادي على وظيفة كنادل في مقهى. كان هدفه هو دراسة الهيكل الداخلي واللوجستيات وأوجه القصور في المقهى. والكثيرون لا يريدون حتى التفكير في مثل هذه الوظيفة غير المرموقة، في رأيهم. إنهم بحاجة إلى شركة كبيرة وغنية من المفترض أن تكون تذكرة لمستقبل مشرق، وسلاسل مثل ستاربكس ليست في مستواها.
لكن في الواقع، أنت تجعل الشركة مرموقة، وليس العكس. لذلك، يجب أن تكون قادرًا على الاستفادة من أي تجربة. على سبيل المثال، إذا قمت بتحديد هدف، فإن العمل في ماكينة تسجيل النقد في ماكدونالدز يشكل مخزناً للمعرفة التي يجب استخدامها بشكل صحيح. والأسماء الكبيرة لأصحاب العمل السابقين لا تضمن النجاح.
مهنة الحلم- هذا نوع من البناء أنت منشئه، لذا فإن جمال هذا المبنى وقوته وربحيته يعتمد عليك.
11. الطرق المدروسة ليست مناسبة لك.
مؤلف الكتب عن الأعمال التجارية، الشريك في شركة ألسوب لوي بارتنرز، أليكس بانايان، لديه بعض الأفكار المثيرة للاهتمام حول هذا الموضوع. يقارن مهنته التي يحلم بها بملهى ليلي، بالإضافة إلى المدخل الرئيسي، يوجد به مدخلان آخران. يحاول معظم الأشخاص الدخول إلى المنشأة من خلال المدخل الرئيسي، والمدخل الثاني مخصص لكبار الشخصيات فقط، لكن الدخول من الباب الثالث يتطلب جهدًا خاصًا. تحتاج إلى الهروب من الحشد الذي ينتظرك عند المدخل الرئيسي، والاندفاع في الشارع، والتسلق على النافذة، وكسرها، والتسلل إلى المطبخ، حيث يمكنك الدخول. هذه الطريقة لم تفشل من قبل. دخل العديد من المشاهير بهذه الطريقة: ستيفن سبيلبرغ كمخرج شاب موهوب، بيل جيتس، الذي تمكن من العثور على مشتري لجهاز الكمبيوتر الأول الخاص به، وغيرهم.شيء خاص يتطلب جهدا خاصا. إنه لأمر مدهش عندما يتخذ الشخص الذي يحلم ببناء مستقبل مهني والحصول على منصب جيد نفس الإجراءات التي يتخذها مئات المتقدمين لهذه الوظيفة الشاغرة. لكي تحظى بالانتباه، عليك أن تتقدم خطوتين أمام منافسيك وأن تقدم للشركة ما تحتاجه حقًا، حتى لو لم يتم صياغة الحاجة بعد. هذه هي الطريقة الوحيدة للفوز بهذه اللعبة.
يقول علماء النفس إن تغيير المهنة في سن 30-40 لا يكون في كثير من الأحيان نتيجة لأزمة منتصف العمر، بل هو منعطف طبيعي تماما. ومع ذلك، فإن هذا الجيل في روسيا ليس لديه الآن ظروف مواتية لبدء مهنة جديدة.
بعد تخرجه من كلية إدارة الأعمال في شيكاغو، عمل ديمتري نتكاش في مجال الاستشارات لمدة خمس سنوات - في الولايات المتحدة، ثم في روسيا: "عندما انتهى عقدي، أردت تغيير وظيفتي بشكل جذري". في سن 31، ذهب إلى هوليوود وأصبح منتجا. هناك شارك Netkach في الترويج للأفلام والمخرجين والممثلين الروس. ويشير إلى أن "القول بأن الأمر لم يكن سهلاً يعني عدم قول أي شيء: لقد كنت مبتدئاً، وأجنبياً في ذلك الوقت". على عتبة عيد ميلاده الأربعين، بدأ Netkach عملاً تجاريًا جديدًا - بدأ أبحاثًا تسويقية في قطاع البيع بالتجزئة، وأصبح شريكًا في ملكية شركة Watcom Shop Mechanics.
العمر الانتقالي
بدأ 53.5% من الروس الذين شملهم الاستطلاع في بناء حياتهم المهنية في مجال جديد فوق سن الثلاثين، وفقًا لنتائج استطلاع حديث أجرته شركة Watcom شارك فيه 298 مشاركًا. وفي 60.4% من الحالات، يعتقد المشاركون أنهم حققوا النجاح في مجال جديد.
على مر السنين، تتغير الأولويات: ما بدا جذابًا في سن العشرين، يتم تقييمه بشكل مختلف تمامًا في سن الأربعين، كما يشير أندريه تشيرنيشيف، الباحث في قسم علم النفس المهني بجامعة موسكو الحكومية. ويعتقد أن قرار البدء من الصفر ليس علامة فشل وأزمة، بل هو وضع طبيعي. "لقد غيرت مهنتي مرتين خلال السنوات الثلاث الماضية: إنها مفيدة جدًا للعقل وتتحسن نوعية الحياة"، يقول مدير المحفظة في شركة Alpcot Capital، إيجور ليفانت، البالغ من العمر 36 عامًا. وقبل ذلك، عمل كمصرفي استثماري في Troika Dialog وGoldman Sachs، وكمستشار في شركة McKinsey.
"من بين أولئك الذين يبلغون من العمر الآن حوالي 40 عامًا، لا يوجد الكثير من الأشخاص الذين يقومون بمهنة واحدة فقط في مجال واحد - لقد حاولوا الكثير،" Netkach مقتنع. "هذه هي خصوصية بلادنا، نتيجة حالة عدم اليقين التي سادت في السنوات الأخيرة". يقول أليكسي فورسيكوف البالغ من العمر 34 عامًا، والذي أصبح مؤخرًا مراسلًا تلفزيونيًا لقناة ساراتوف إس تي في: "كنت مهندسًا مسؤولاً عن السلامة من الحرائق، وأدخلت طوابع ضريبية على الكحول، وتمكنت من العمل في مجال الاتصالات المتنقلة". ويعترف بأنه غيّر تخصصاته «بحثاً عن نفسه، بسبب شخصيته المفعمة بالحيوية ورغبته في تغيير الأماكن».
المصاعد معطلة
"في روسيا، تعمل المصاعد الاجتماعية والمهنية بشكل أسوأ مما كانت عليه في الولايات المتحدة: هنا توجد صور نمطية قوية للعمر والجنس تمنع الشخص من تجربة نفسه في عمل جديد،" يشكو نتكاتش. ويضيف تشيرنيشيف: "والنظام الحالي لإعادة التدريب المهني إما مكلف للغاية أو زائف".
فقط الأكثر ثباتًا هم من يتمكنون من الاختراق. عملت داريا إفريموفا لعدة سنوات في حكومة مدينة خاموفنيكي في الإدارة الاجتماعية: شاركت في سياسة التعليم والشباب. في سن الثلاثين، أصيبت بخيبة أمل في الخدمة المدنية واستقالت. التحق بالمدرسة العليا للاقتصاد. كان علي أن أدفع تكاليف دراستي، لكن إفريموفا لم يكن لديها مالها الخاص. جمع 360.000 روبل. خلال السنة الأولى من الدراسة، ساعدني أقاربي. وفي الوقت نفسه، بدأت بالبحث عن عمل في مجال التسويق.
تقول إفريموفا: "تقدمت بطلب للحصول على منصب أساسي، على سبيل المثال كمساعد". "العمر والخلفية البيروقراطية ودرجة الدكتوراه تخيف أصحاب العمل." وبعد بحث صعب، عُرض عليها منصب منسق، وبعد ثلاث سنوات أصبحت مديرة تسويق عبر الإنترنت في شركة روسية كبيرة. كانت هناك العديد من الصعوبات في التكيف، لكن راتبها الآن أعلى بخمسة أضعاف، كما أن الرضا عن العمل الجديد أعلى بما لا يقاس، كما تدعي.
الشيء الرئيسي هو أن تقرر
يقول علماء النفس إن الخروج من روتين مألوف وذو أجر جيد في بعض الأحيان، حتى لو لم يعد يجلب الرضا، يكون أكثر صعوبة بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و40 عامًا منه في شبابهم. إن الخوف من المجهول والالتزامات التي يكتسبها الناس في هذا العمر تقف في طريقهم، كما يعترف دينيس سوكولوف، رئيس قسم الأبحاث في كوشمان وويكفيلد. ويقول: "نادراً ما تخاطر الشركات بتوظيف أشخاص من مناطق أخرى". ويعتبر قصته استثناءً.
عمل سوكولوف لمدة 12 عامًا في شركات قطاع الأغذية: "كنت أعرف الصناعة جيدًا، وأقوم بتحليل سوق السكر". في أحد الأيام تمت دعوته لإجراء مقابلة مع شركة عقارية. ذهب سوكولوف إلى هناك بدافع الفضول: "في سن الرابعة والثلاثين، كانت لدي خبرة وسلطة في مجال عملي". وتبين أن الصعوبات يمكن التغلب عليها تمامًا: فقد كانت الخبرة وأساليب البحث مفيدة في الوظيفة الجديدة. حتى أنه أتقن المفردات من منطقة جديدة بسرعة. "فقط في البداية قمت بالحجز في العروض التقديمية: بدلاً من" الأمتار المربعة "قلت" طن متري "، يبتسم سوكولوف.
مهما كان القول، الجميع يحلم بمهنة ناجحة. ولكن عندما تبدأ حياتك المهنية في مجال أو آخر، سواء كانت جهة حكومية أو مؤسسة خاصة، فإنك تواجه دائمًا ظواهر غير مفهومة. يعمل بعض الأشخاص بجد، ويقضون وقتًا إضافيًا في العمل، وينحنون للخلف لإنجاز عملهم، وفي الوقت نفسه هم تقريبًا (إن لم يكونوا أفضل) العمال، لكنهم يجلسون في منصب واحد طوال حياتهم. يقوم آخرون بأنشطتهم بلا مبالاة، وأحيانا تترك معرفتهم الكثير مما هو مرغوب فيه، لكنهم يحصلون على أفضل المناصب، ويحصلون على الترقيات والمكافآت المنتظمة. ومهن هؤلاء الأشخاص تسير بسلاسة. ماذا يحدث هنا؟ كل شخص لديه سؤال لا إرادي: أين العدالة؟ لماذا هذا؟ كيفية جعل مهنة؟
بعد أن انتقلت من موظف مستأجر في وكالة حكومية (أكثر من 14 عامًا من الخبرة) إلى مستثمر مستقل، يمكنني بأمان تقديم نصائح إرشادية للمهنيين الطموحين.
سأبدي تحفظًا على الفور بأنه ستكون هناك الحقيقة هنا، والحقيقة فقط، بغض النظر عن مدى مرارتها في بعض الأحيان. لذا، أيها المهنيون المبتدئون، خذوا على عاتقكم واستخدموا:
نصيحة للمبتدئين: ليس من الضروري أن تكون شخصًا لا غنى عنه لتبدأ حياتك المهنية!
النصيحة الأولى: إذا كنت تريد تدمير حياتك المهنية في مهدها، فكن الأفضل على الإطلاق، وكن متخصصًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا في مجال عملك أو مجالك.
ومن الغريب أنه منذ الطفولة تعلمنا جميعًا أننا بحاجة إلى العمل بشكل جيد وأن نكون قادرين على القيام بهذا العمل بشكل أفضل من الآخرين. المهنة الرئيسية للطفل هي الدراسة. وعندما يدخل هؤلاء الأطفال، شابًا أو فتاة، الجامعة، فإنهم في الواقع يفعلون نفس الشيء. والآن سأخبرك بسر رهيب للبرجوازية (رجال الأعمال والمستثمرين) - هكذا قصدت البرجوازية ذلك. على الرغم من أنه "بواسطتهم" - بواسطتنا، أنا أيضًا من بورزوين! مثله. نحن بحاجة إلى عمال ممتازين، أو الأفضل من ذلك، عمال لا يمكن تعويضهم. يحصل رئيس القسم في أي مؤسسة أو مؤسسة دائمًا على راتب أكبر من راتب المتخصصين والعاملين التابعين له. وهذا يعني أنه يمكن للعامل الجيد أن يحصل على أجر أقل.
هناك نكتة بين طلاب كلية الطب: إذا درست جيدًا، ستصبح طبيبًا جيدًا، ولكن إذا درست بشكل سيئ، ستصبح رئيس الأطباء. متناقض؟ بأي حال من الأحوال. ماذا يفعل رئيس الأطباء في العيادة أو المستشفى؟ هذا المنصب ذو طبيعة إدارية ولا يتطلب أي معرفة طبية خاصة، وهو ما لا يمكن قوله عن مهنة جراح الأعصاب وطبيب العيون وما إلى ذلك. وظيفة كبير الأطباء هي تنظيم أنشطة المؤسسة نفسها، ولا داعي للوقوف على طاولة العمليات بشكل مستقل. أجب الآن على السؤال الرئيسي: من هو راتبه الأعلى - كبير الأطباء أم الجراح؟ بطبيعة الحال أول واحد. وأجرؤ على أن أؤكد لكم أن الأمر سيكون على هذا النحو لبعض الوقت. في بلادنا ذات النظام الاقتصادي الشرقي، لا يمكن للمدير أن يتقاضى أقل من مرؤوسه. فقط لسبب أن المرؤوس لن يطيع رئيسه. وهذه هي خصوصية العلاقات الاجتماعية..
مثال مثير للاهتمام من سلسلة القياسات المنطقية: تتعلم أكثر، تعرف أكثر؛ كلما عرفت أكثر، نسيت أكثر؛ إذا نسيت أكثر، فإنك تعرف أقل، وبالتالي، إذا تعلمت أكثر، فإنك تعرف أقل. نعم، هذا بالطبع تلاعب بالكلمات بناءً على مفاهيم مجردة. لكن لسوء الحظ، غالبًا ما تكون هذه هي حقيقة الحياة: أولئك الذين درسوا بشكل أفضل في وقت ما يشغلون الآن مكانة أقل أهمية.
وبالتالي، فإن المتخصص الجيد لديه دائمًا فرصة أقل للحصول على منصب إداري، ونتيجة لذلك، يزيد راتبه. قل لي لماذا؟ إنه أمر بديهي – أي نوع من القادة ستكون غير معروف بعد. لكنك أفضل عامل وذو كفاءة عالية في مجال عملك. من خلال ترقيتك إلى منصب أعلى، تتعرض الإدارة لصداع على شكل خنزير في كزة. لقد فقدوا متخصصا كبيرا. عليك أن تجد شخصًا جديدًا ليحل محلك. هل سيكون قادرًا على استبدالك بالكامل في مكانك؟ ماذا ستفعل كرئيس لشركة أو مؤسسة في هذه الحالة؟
بشكل عام، إذا كانت حياتك المهنية لا تروق لك وكنت راضيًا عن كل شيء، فتأكد من أن تصبح متخصصًا لا غنى عنه في مجال الذهب والماس. وابدأ هذا المسار مباشرة بعد الالتحاق بالجامعة أو المدرسة الفنية.
نصيحة للمبتدئين: لماذا يعتبر الرئيس أحمق؟
النصيحة الثانية حول كيفية تحقيق مهنة: عليك أن تتعلم ما سيكون مفيدًا بالفعل.
ربما لاحظ الجميع أن رئيسك المباشر أحمق؟ هذا بعبارة ملطفة! كل ما يتعلق بتعقيدات أنشطة القسم، فهو أحمق تمامًا. شخصيا، في ممارستي، حدث "مثل" في كثير من الأحيان. حتى طلابي لم يطرحوا مثل هذه الأسئلة الغبية في الجوانب القانونية كما سألني مديري المباشر عندما كنت محاميًا في وكالة حكومية.
على الأرجح، رأى الكثير من الناس الوضع التقريبي. ومع ذلك، هنا تكمن المشكلة: الجميع متفقون على أنه أحمق؛ لكن رئيس القسم هو، وليس أنت، أخصائي ذو خبرة ومؤهلات عالية. متى كانت آخر مرة تساءلت فيها عن السبب؟
ذات مرة، كان السؤال يحيرني: أنت ذكي جدًا، لكن لماذا لم تصبح ثريًا بعد؟ الآن أعرف الإجابة على هذا السؤال: نعم، لأننا لا ندفع مقابل الاستخبارات (على الأقل كان هذا هو الحال حتى وقت قريب)؛ من أجل الأسنان والمخالب، من أجل القدرة على المشي فوق رؤوس الناس، من أجل الحقارة والافتقار التام للضمير - كن لطيفًا بما يكفي للحصول على المال لما تريد، ولكن ليس من أجل الذكاء.
لنفترض أن مديرك لا يرى الفرق بين المستشار القانوني والمحامي، ولا يميز بين القانون المدني والقانون الإداري، ويطلق على بيان المطالبة بعناد وغباوة اسم "هذه القمامة". لكنها مائة، ألف، بل وأكثر! - بمجرد أن يتفوق عليك بالنقاط في مؤامرات المحكمة. وعندما أنصحك أن تتعلم ما سيكون مفيدًا، فهذا بالضبط ما أتحدث عنه. إن المعرفة المثالية بقانون التحكيم وأساليب وأساليب تطبيقه في المنازعات أمام المحاكم بمختلف درجاتها قد تجعلك محامي تحكيم قوي، لكنها لن تساعدك على الإطلاق في أن تصبح رئيس مدير (على الأقل قسم).
"إنه يصنع مهنة!" - هذه مجرد كلمات فارغة. في الواقع، لسنا نحن من نصنع حياتنا المهنية، ولكن هؤلاء المديرين والرؤساء هم الذين يتخذون قرارات الإدارة، بينما يتجاهلونك أو يأخذون وجودك بعين الاعتبار. ومن هنا الاستنتاج - للنمو الوظيفي، يجب أن تكون قادرًا على التواصل مع الناس وأن تكون اجتماعيًا.
بصراحة، يجب تدريس مهارات الاتصال من المدرسة - القدرة على التفكير بشكل مستقل واتخاذ قرارات قوية الإرادة، وكذلك التفاوض مع الناس. في الواقع، فإن نظامنا التعليمي يحمّل عقول الطلاب بمعارف عديمة الفائدة من أجل البقاء العملي - الجيوب، والظلال، وقوانين بور، وأسماء البلدان في القارة الأفريقية. بالطبع، هذا يجعلنا متعلمين، لكنه لا يعلمنا بأي حال من الأحوال كيفية كسب المال. ومن المؤسف أن المدارس الفنية والجامعات والأكاديميات تتبع نفس المسار.
لا، لا - أنا لا أقول أن مدارسنا الابتدائية والمتوسطة والثانوية لا تقدم لنا أي شيء. وسأقول أكثر من ذلك، باعتباري مستثمرًا ورجل أعمال، يجب أن أكون ممتنًا لمثل هذا النظام التعليمي - من رياض الأطفال إلى الجامعات - لتدريب فنانين مرنين غير قادرين على التفكير. في الوقت نفسه، سيكون من المفيد أن يعرف الشخص كيفية تجنب النزاعات أو سلاسةها، مقارنة، على سبيل المثال، بالقدرة على الضرب باليد. يمكن لأي آلة حاسبة "صينية" رخيصة التعامل مع هذا الأمر في جزء من الثانية، والأهم من ذلك، دون أخطاء.
لذا، إذا كان عليك أن "تصنع حياتك المهنية"، فتأكد أولاً من دراسة المعرفة النظرية للعلاقات بين الأشخاص. أولاً، أنصحك بالتعرف على أعمال مفكر القرن السادس عشر الإيطالي نيكولو مكيافيلي، أحد مؤسسي "علم الممكن والقوة" - العلوم السياسية. عمله "السيادة" مثير للاهتمام للغاية، والذي يحدد وصفات جاهزة تقريبًا للسلوك الكفء - لا تطارد حب رعاياك، وتغرس الخوف، ولا تدخل في تحالف مع شخص أقوى منك، وما إلى ذلك. سيكون من المفيد أيضًا العمل في علم النفس العملي واكتساب المعرفة من أعمال الكلاسيكيات العظيمة: "الحرب والسلام" بقلم إل. تولستوي ، "التاريخ العادي" بقلم جونشاروف ، "البساطة تكفي لكل رجل حكيم" " بقلم ن. أوستروفسكي ، وكذلك "المقلد" إس يسينينا. اعلم أن بذور الحكمة موجودة في كل مكان حولنا، كل ما نحتاجه هو العثور عليها. على سبيل المثال، في الكتاب الموهوب "عصر الرحمة"، المعروف في كثير من الأحيان لعامة السكان من فيلم "لا يمكن تغيير مكان الاجتماع"، فإن "قواعد زيجلوف الخمس" مفيدة جدًا للحياة المهنية. لا تنس كتابين مثيرين للاهتمام حول القوانين - قوانين مورفي وقوانين باركنسون.
لكنني لا أوصي بالاهتمام بأعمال د. كارنيجي الواسعة النطاق. في رأيي الشخصي، التوصيات الصادرة هي طريق مباشر إلى عيادة المرضى العقليين المصابين بالعصاب. إنهم يعلمون الشخص ألا يكون هو نفسه، والذي بدوره، في ظل ظروف معينة، يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة. لكن بالنسبة للتطوير العام فهي قراءة جيدة. هنا سيكون عمل شوستروم "مكافحة كارنيجي" بمثابة مساعدة جيدة للمحترفين. ينصح الأخير بالعكس تمامًا - أن تظل على طبيعتك بأي ثمن ولا تخاف من الصراعات ؛ يجب أن تخافك الصراعات.
أريد بشكل خاص أن أحذر من البرمجة اللغوية العصبية - البرمجة اللغوية العصبية. كل شيء هناك يبدو وكأنه شيطان ونوع من السحر. صحيح، إذا كنت تريد ذلك حقا، ثم من فضلك. ومع ذلك، لا تشكو في وقت لاحق.
وبطبيعة الحال، القائمة أعلاه ليست قائمة شاملة. نعم، وليس لدي مثل هذه المهمة. الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى الاتجاه. وسوف يذهب الجميع بطريقتهم الخاصة.
لكن النظرية هي النظرية، ولكن الممارسة أكثر تكلفة - تحتاج إلى تعلم كيفية بناء العلاقات، كما يقولون، "العيش". هنا، سيكون الطلاب بدوام كامل في وضع أفضل. ما هي الاتصالات المحتملة من النوع "الأعلى مع الأدنى"، "المتساوي مع المتساوي" و"الأدنى مع الأعلى" الموجودة تحت تصرفهم الكامل. العلاقات الشخصية مثل الحب والصداقة وما إلى ذلك. نحن نعرف أكثر أو أقل كيفية ترتيب الأشياء. على الرغم من أنك يجب أن تعترف أنه في بعض الأحيان تكون كلمة "لا بأي حال من الأحوال" أفضل بكثير من كلمة "بطريقة ما". في حين أن العلاقات التجارية الواضحة تعتبر غابة كثيفة بالنسبة لغالبية الناس. كيف يمكنك فرض رأيك على خصمك؟ من يرشو ومن يتوسل ومن يتملق - هذا علم معقد. عندما تتقن أجزائه النظرية والعملية بشكل خاص، أجرؤ على أن أؤكد لك أنه ستكون هناك فائدة للحياة أكبر بكثير من أي معرفة ذات طبيعة اقتصادية أو غيرها يتم الحصول عليها في الجامعة.
إنه لأمر مخز أن يترك كومسومول سيئ السمعة حياتنا. كانت هذه مدرسة حقيقية للحياة المهنية في الممارسة العملية. وماذا آخر! أولئك الذين أكملوا كومسومول عمليًا يظهرون نجاحًا مذهلاً في كل من الأعمال والسياسة. انظر إلى النخبة اليوم، فمعظمهم، إن لم يكن ثلثيهم، هم أعضاء سابقون في كومسومول. وهذا نتيجة للخبرة العملية الواسعة.
ولكن حتى اليوم هناك بعض الطرق. قم بإجراء تجربة واحصل على وظيفة في أي منفذ ماكدونالدز أو ماجنيت وغيرها. ما عليك سوى تحديد هدف واضح لنفسك: فأنت لا تحصل على وظيفة مقابل المال، ولكن من أجل الوصول إلى منصب مدير في مؤسسة معينة. وصدقوني، سيكون تحقيق ذلك مشكلة كبيرة. توفر ماكدونالدز وغيرها مثلها مدرسة عملية ممتازة للمهنيين الطموحين لاختبار مهاراتهم. يتم ترتيب العمل مع الموظفين بحيث يكون هناك تناوب مستمر للموظفين - من أجل ضمان العمل المكثف (في الشهر الأول أو الشهرين الأولين يعمل الشخص بأقصى قدر من الكفاءة)، لتجنب السرقة (يستغرق الأمر بعض الوقت لمعرفة أين وما هو وكيفية إخراجها) وما إلى ذلك. اقرأ المراجعات على منتديات الموظفين السابقين في هذه الشركات، حتى في منصب موظف فريق بسيط، فإن التمسك لمدة ثلاثة أشهر ليس بالأمر السهل، والنمو إلى مدير أمر محظور تمامًا. ولكن، إذا تمكنت من أن تصبح مديرًا، فتهانينا! أي أبواب في السلم الوظيفي مفتوحة أمامك - سواء كان ذلك في وكالة حكومية، أو في شركة، أو في السياسة - ويمكنك أن تبدأ حياتك المهنية.
نصيحة للمبتدئين: الإنسان ليس جراراً، فهو ليس مصنوعاً من حديد!
النصيحة الثالثة: لا تكن غيورا أو عنيدا في عملك.
وهذا يعني أنه لا ينبغي عليك بذل كل ما في وسعك من أجل تحقيق مهنة. إليكم سر آخر للبرجوازية: حجم الأجور لا يرتبط بأي حال من الأحوال بنوعية وكمية العمل المنجز. يدفع صاحب العمل للموظف بالضبط ما هو ضروري لضمان عدم انتقال الأخير إلى وظيفة أخرى.
لأنه يعلم جيدًا: لا علاقة نوعية ولا كمية العمل المنجز بشكل مطلق بحجم الراتب. أي عامل عادي يؤدي فقط ما يكفي من العمل لضمان عدم استبداله بعمال آخرين وفصله من منصبه.
عندما كنت أعمل لدى "عمي"، فإن رفض الإدارة زيادة راتبي جعلني أشعر بالظلم. ومع ذلك، بعد أن أصبحت رجل أعمال ومستثمرًا، فإنني أقضي على أي حديث عن زيادة الرواتب في مهدها، ولا أفعل ذلك إلا كواحد من الأخيرين في مجال عملي وتحت ضغط التضخم. وبعد ذلك، في الواقع، يظل الراتب عند نفس المستوى، لكنني أقدم هذا بشكل صحيح وجميل لموظفيي الأعزاء كخدمة كبيرة لهم. نتيجة لذلك، يبدأ الموظفون في العمل بشكل أفضل (لسوء الحظ، لفترة قصيرة جدًا). ولكن بعد ذلك يعود كل شيء إلى مكانه.
عندما بدأت عملي للتو، وبسبب قلة الخبرة ومن منطلق الشعور بالمسؤولية تجاه الموظفين، حاولت زيادة رواتبهم في كل فرصة متاحة. وما هي النتيجة؟.. عمالي المأجورون في ذلك الوقت يقولون عني إنني جشع وبخيل، ما الذي يمكنني أن أبحث عنه غير ذلك، ويقول الحاليون إنني مالك صارم لكن عادل.
العامل المأجور هو مخلوق في حد ذاته غير قادر على كسب المال (تلقي الراتب وجمع الأموال مفهومان مختلفان تمامًا)، ولكن لديه موهبة معينة في إنفاقه. على سبيل المثال: كان أحد مندوبي المبيعات الأوائل في متجر قطع غيار السيارات الخاص بي، ميشا م.، يتقاضى في البداية راتبًا قدره 200 "دولار" شهريًا، وهو ما كان كافيًا لحياة مقبولة في ذلك الوقت. بعد ذلك، قمت بزيادة راتبي إلى 350، ثم إلى 500 روبل أمريكي شهريا. يرجى ملاحظة أنه في ذلك الوقت كان المال جيدًا جدًا (في ذلك الوقت تلقيت بنفسي نصف هذا المبلغ، معتمدًا بشكل خاطئ على حقيقة أن الإمكانات البشرية هي الأهم، وكل شيء سيؤتي ثماره قريبًا باهتمام). ومع ذلك، ميشا، بعد أن تلقت 2.5 مرة أكثر، قررت بالتأكيد شراء سيارة لنفسه. لنأخذ في الاعتبار أنه قبل ذلك كان يسافر بوسائل النقل العام، وأحيانًا لم يتردد في الذهاب إلى العمل سيرًا على الأقدام. لقد نصحته بعدم اتخاذ مثل هذه الخطوة المتهورة، لكن ميشا (وهذا أمر مفهوم) أصم أذنه. واشتريت "ستة" مستخدمة إلى حد ما.
كان يجب أن ترى ما بدأ بعد ذلك. وفي غضون أسبوعين، انهارت هذه المعجزة التكنولوجية. وبناء على ذلك، كانت هناك حاجة إلى قطع الغيار. لقد وافقت بسذاجة على طلب ميشينا بمنحه خصمًا على قطع الغيار الأكثر ضرورة. وبدأ في بيعها بسعر الشراء. إلا أن هذه السيارة زادت احتياجاتها في كل مرة. ميشا أيضًا وفقًا لذلك. وبعد فترة قصيرة حسبت أنني عملياً كنت أدفع راتبه الثاني على شكل قطع غيار. وعلى مضض، اضطررت إلى التوقف عن تقديم الخصومات. بطبيعة الحال، تم الإهانة ميشا، وإظهار شخصيته، بدأت في شراء قطع الغيار بالسعر الكامل من المنافس. قطع الغيار ليست سوى نصف المشكلة. كان من الضروري إعادة تزويد السيارة بالوقود ودفع تكاليف الإصلاحات وما إلى ذلك. نتيجة لذلك، بدأ ميشا في التذمر ويقدمني للبائعين والموظفين الآخرين كرئيس بخيل يدفع القليل. وهذا عني الذي رفع راتبه 2.5 مرة في أربعة أشهر؟ هل بدأ العمل بشكل أفضل قليلاً؟ بأي حال من الأحوال! ونتيجة لذلك، انفصلنا. بعد أن عينت شخصًا آخر بدلاً من ميشا، حددت له متوسط الراتب في المدينة للعمال من هذا المستوى - 300 دولار - "ورسمت" احتمال زيادته إذا كان راتبه جيدًا. كانت 10 أيام هي الحد الأقصى الذي كان يكفيه حماس الموظف الجديد وكان عمله يسير على ما يرام، وحتى ذلك الحين، بشكل عام، عندما كان الرئيس (أي أنا) في المتجر. ولم يتحدث عن رفع الأجور، ولم أذكر ذلك مرة أخرى.
استخلص استنتاجاتك الخاصة - ما مدى صعوبة العمل الجاد الذي تحتاجه لتحقيق مهنة؟!
نصيحة للمبتدئين: على حافة الهاوية.
النصيحة الرابعة: اصنع مهنة من خلال المزاح - فالسقوط لن يضر كثيرًا.
لسوء الحظ، فإن صنع مهنة هو أبعد ما يكون عن حركة تصاعدية موحدة في السلم الوظيفي. غالبًا ما يشبه النمو الوظيفي ألعاب الطاولة للأطفال مثل "دقيقة واحدة فقط!": تقوم برمي النرد وتتبع المسار؛ لقد وصلت إلى الخلية اليمنى بسهم لأعلى - وهذا كل شيء! - حركة واحدة فقط، لكنه كان يتقدم على خصومه بـ 10-15 حركة. ثم سقطت خلية بها سهم لأسفل - واقفز! - أنت بالفعل متخلف عن رفاقك الذين ساروا دون صعود وهبوط وشقوا طريقهم إلى الهدف بخطوة محسوبة.
تذكر: كلما طارت أعلى، كلما كان السقوط أكثر إيلامًا. لا ينبغي أن تؤخذ مثل هذه السقوط على محمل الجد. ومع ذلك، سيتم استبدالهم يومًا ما بـ UPS. هذا جزء من اللعبة يسمى المهنة. تذكر كلمات نابليون بونابرت: ما هي المعركة الخاسرة عندما تكون الشركة بأكملها في المقدمة!
إذا كنت تفكر في صنع مهنة، افعل ذلك بقلب خفيف!