De werkgever kan ontevreden zijn over werknemers die hun taken vaak niet vervullen en simpelweg afwezig zijn op de werkvloer wegens ziekte van kinderen.
Aandacht
De huidige wetgeving van de Russische Federatie maakt het voor iedereen mogelijk om uitkeringen wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid te ontvangen en te gebruiken. naaste persoon een zieke baby zijn de ouders en nabestaanden, inclusief de grootmoeder.
Normatieve basis
Het ontvangen van een bulletin en uitkering in verband met de ziekte van een kind wordt duidelijk geregeld door de vereisten van de wet, namelijk:
Ziekteverlof voor kinderopvang voor een werkende oma
Terwijl een burger aan het werk is, worden verzekeringspremies voor hem ingehouden, en daarom heeft hij dat gedaan volledig gelijk.
De wet staat de uitgifte toe van een bulletin voor een werkende grootmoeder om voor een ziek kind te zorgen. Volgens paragraaf 34 van het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 624n wordt ziekteverlof voor de zorg voor een baby verleend aan een van de familieleden die daadwerkelijk zorgt.
Ter informatie
Een werkende grootmoeder heeft alle recht op een invaliditeitsattest - ongeacht of ze bij haar zieke kleinzoon woont.
De arbitragepraktijk bevestigt deze stand van zaken en stelt de arts in staat om bij het oplossen van controversiële kwesties te beslissen over de uitgifte van een bulletin, rekening houdend met de huidige situatie binnen het gezin en geleid door andere feiten in het belang van het kind.
Extra informatie
Decreet nummer A26 van 12 juli 2007 van de Federale Antimonopoliedienst van het NW-district geeft aan dat de wettigheid van het uitgeven van een stembiljet niet wordt overgelaten aan het oordeel van de werkgever - maar volledig berust op de medische instelling.
Het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie meldt op de officiële website dat de grootmoeder (werknemer) voor het toekennen van ziekteverlofuitkeringen verplicht is haar werkgever een attest van arbeidsongeschiktheid te verstrekken, opgesteld en afgegeven op de door haar aangegeven wijze wet. Het verstrekken van dit document vormt de basis voor het maken van een gedetailleerde berekening met de verdere toekenning van uitkeringen.
Bijgevolg mag de werknemer niet worden verplicht om andere documenten te verstrekken voor de toekenning van vergoedingen.
Deadlines voor het afgeven van een ziekteverlofcertificaat aan grootmoeder
De duur van de afgifte van een ziekteverlof aan een grootmoeder kan, in overeenstemming met de wet, worden beïnvloed door verschillende factoren:
- de leeftijd van het zieke kind;
- specifiek geval van de ziekte en de ernst ervan.
Leeftijd van het kind en wie kan worden betaald:
- Tot 7 jaar- het bulletin wordt uitgegeven voor de gehele periode van de ziekte. Voor een jaar kan de looptijd niet hoger zijn:
- 90 dagen - in geval van behandeling van ziekten die zijn opgenomen in de lijst van bestelling nr. 84n van 20 februari 2008.
- 60 dagen - in het algemeen.
- 7 tot 15 jaar oud- de folder kan maximaal 15 dagen worden uitgegeven over het werkelijke geval van de ziekte van het kind en in het algemeen maximaal 45 dagen per jaar.
- Meer dan 15 jaar oud- tot 3 dagen voor poliklinische behandeling of tot 7 dagen bij beslissing van de artsencommissie.
Tegelijkertijd wordt een ziekteverlof afgegeven voor de gehele periode van de ziekte, maar alleen de wettelijk toegestane periode wordt betaald.
Registratie en benodigde documenten
Voor de correcte uitvoering van een attest van tijdelijke invaliditeit voor een kind voor een grootmoeder is een identiteitsbewijs vereist, evenals een verzekeringspolis.
Ter informatie
Dus, in de kolom die de redenen voor invaliditeit aangeeft, moet code 09 worden ingevoerd als er een feit is dat een document wordt ontvangen als de zorg voor een zieke grootmoeder.
Het veld "Zorg" geeft aan hoe oud het zieke kind is (het aantal volle jaren wordt ingevuld in de eerste cellen, of het aantal maanden in het tweede paar cellen). De code die aan de familierelatie is toegewezen, is ook noodzakelijkerwijs aangebracht (code 38 is de moeder van het kind, 39 is de vader en het nummer 42 wordt toegewezen aan andere familieleden, inclusief de grootmoeder).
Aandacht
De wetgeving verplicht een persoon die ziekteverlof ontvangt niet om zijn familieband met een ziek kind te bewijzen of op enigerlei wijze te bevestigen.
Indien meerdere kinderen ziek zijn, moeten op deze regel de gegevens van beide kinderen ingevuld worden. Als er meer dan twee kinderen zijn, krijgt de grootmoeder een nieuw ziekteverlof.
De regel en cellen "Bedrag van de uitkering" en "Ten laste van de werkgever" zijn niet ingevuld, aangezien het bedrag van de uitkering volledig ten laste van het SS-Fonds komt.
Betaling
De betaling van ziekteverlof voor kinderopvang aan een grootmoeder hangt volledig af van een aantal factoren:
- verzekeringservaring van een burger die voor een kind zorgt;
- het bedrag van de inkomsten van de laatste twee jaar;
- type behandeling dat nodig is (ziekenhuis of thuis).
Als het kind in een ziekenhuis wordt behandeld, wordt de betaling in rekening gebracht volledige grootte, maar houd rekening met de verzekeringservaring van de grootmoeder.
Wanneer kunnen ze hun grootmoeder geen ziekteverlof betalen?
Een zieke kinderopvangverklaring wordt afgegeven in een medische instelling en tegelijkertijd is het de plicht van de socialeverzekeringsorganen om het gemiddelde loon dat de werkgever aan de grootmoeder heeft betaald, terug te betalen.
Vergeet niet dat de directe basis voor het ontvangen van de betaling van dergelijke uitkeringen slechts een ziekteverlof is en dat het moet worden afgegeven en uitgevoerd op de manier die door de wet is voorgeschreven.
Houd er rekening mee dat de wet verschillende gevallen vaststelt waarin ziekteverlof niet kan worden betaald (zowel voor de grootmoeder als zelfs voor de moeder van de baby):
- wanneer een ziek kind ouder is dan 15 jaar - in geval van intramurale behandeling
- wanneer de baby chronisch ziek is - en in remissie is
nuances
Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie stelt bij besluit nr. 84 van 20 februari 2008 een lijst op van bepaalde ziekten waarvoor het aantal werkdagen dat moet worden betaald bij ontvangst van uitkeringen kan worden verhoogd (ontwikkelingsstoornissen, kwaadaardige ziekten , tuberculose, brandwonden en dergelijke).
In deze gevallen kan het aantal betaalde dagen gehandicaptenzorg worden gewijzigd.
Over het algemeen verschilt de betaling van een stembiljet voor een kind voor een grootmoeder niet van de gebruikelijke procedure die is vastgelegd in de normen van artikel 6, lid 5, van de federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006.
Mag een grootmoeder ziekteverlof opnemen om voor een kind te zorgen? 70% van de gezinnen heeft hiermee te maken. Het ergste is als kinderen ziek worden. Vooral als ouders het werk niet kunnen verlaten om voor hun geliefde kind te zorgen. Daardoor wordt de verantwoordelijkheid afgewenteld op de schouders van de nabestaanden. Meestal is het de grootmoeder.
Wat hoort
De wetgever definieert verschillende soorten arbeidsongeschiktheidsfiches. Namelijk:
- ontslagen na vaststelling van de ziekte van de patiënt;
- ziekteverlof voor de zorg voor een ziek familielid.
Met de eerste categorie documenten is alles duidelijk en ontstaan er meer vragen wanneer het nodig is om de zorg voor familieleden te formaliseren. Maar de normen van de arbeidswetgeving en administratieve documenten van het ministerie van Volksgezondheid bepalen dat alle familieleden voor een ziek familielid kunnen zorgen als onderdeel van een tijdelijke. De mate van verwantschap is niet gespecificeerd, dus als u twijfelt of de grootmoeder officieel ziekteverlof kan opnemen om voor een ziek kind te zorgen, hoeft u zich geen zorgen te maken. Gehandicaptenbladen moeten worden afgegeven aan alle categorieën familieleden, inclusief de grootmoeder om voor haar kleinzoon te zorgen.
De uitgifte van het document vindt algemeen plaats, maar de uitvoering van het document vereist extra papierwerk. Met name om een grootmoeder bij haar kleinkinderen te laten zitten, is het noodzakelijk om de mate van relatie te bevestigen. Dit kan worden voorkomen als tenminste één van de ouders ook aanwezig is bij de opname van het kind in het ziekenhuis.
Belangrijk! Niet alle familieleden kunnen een invaliditeitscertificaat krijgen, dat wordt bepaald door de individuele kenmerken van individuen.
Uitzonderingen
- ziekteverlof is niet toegestaan om voor een kleinzoon te zorgen tijdens:
- vrijwillig verlof;
- tijdens de volgende vakantie;
- tijdens zwangerschapsverlof;
- bij ontslag wegens zwangerschap en bevalling;
- na pensionering;
- bij het bereiken van de leeftijd van 15 jaar bij opname in een ziekenhuis;
- in aanwezigheid van een chronische ziekte tijdens perioden van remissie.
De uitzondering is wanneer het familielid een parttime betaalde activiteit verricht. Dergelijke activiteiten moeten niet alleen worden betaald, maar ook worden geregistreerd in het Fonds voor sociale bescherming van de bevolking.
Toegestane voorwaarden
Bij het zelfstandig berekenen van de dagen van arbeidsongeschiktheid, die onderhevig zijn aan compensatie, mag u geen gebruik maken algemene regels omdat er een aantal beperkingen zijn op de zorg voor het kind van een grootmoeder.
Tabel nr. 1 "Maximale duur van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van voogden"
| Nee p/p | Patiënt (leeftijd) | Soort behandeling | Duur | Hoe worden ze betaald (dagen per jaar) |
| 1. | tot 7 jaar | Ambulant, gezamenlijk ziekenhuis | gedurende de hele ziekte | niet meer dan 60 |
| 2. | 7-15 | -/-/-/-/-/-/ | 15 dagen, verlengbaar per commissie | Tot 45 |
| 3. | 0-15 (gehandicapt kind) | -/-/-/-/-/ | Alle periode | Maximaal 120 |
| 4. | 0-15 (CHAES) | -/-/-/-/-/ | -/-/-/-/ | Geheel |
| 5. | Meer dan 15 | Alleen apotheek | Maximale week | Niet meer dan 30 |
Zo kan een grootmoeder met haar kleinzoon met ziekteverlof zijn, maar alleen met een bevestiging van officieel dienstverband op het moment van ziekte. In 2019 wordt een attest tijdelijke arbeidsongeschiktheid betaald op algemene basis, volgens het gemiddeld daginkomen en de totale verzekeringsperiode.
Andere mogelijkheden
Niet altijd kunnen de ouders van het kind niet voor het kind zorgen, omdat ze werken. Het komt voor dat een moeder met zwangerschapsverlof is of zich voorbereidt op de bevalling, daarom kan ze vanwege persoonlijke gezondheidsredenen geen extra tijd besteden aan een zieke baby. Dan zorgt de grootmoeder voor de kleindochter of kleinzoon. Dit is toegestaan door de wetgever. Ouders hoeven niet in loondienst te zijn om familieleden bij de behandeling te betrekken.
Het is ook niet ongebruikelijk dat er voor meerdere kinderen wordt gezorgd. Hoe u in een dergelijke situatie een handicap kunt krijgen, hangt af van het aantal kinderen. Als een grootmoeder voor twee baby's zorgde, krijgt ze één formulier voor twee kinderen. Tegelijkertijd wordt het document verlengd totdat beide kinderen hersteld zijn.
Als ze formulieren voor drie of meer kinderen aannemen, worden er verschillende documenten opgesteld, die elk worden gesloten als de kinderen herstellen. Maar de totale duur van de grootmoeder van het ziekenhuis wordt berekend vanaf de eerste dag van de ziekte van het eerste kind tot het volledige herstel van het laatste.
Aangezien niet alle ziektedagen worden doorbetaald (de berekeningsformule wordt weergegeven in de bovenstaande tabel), kunnen verschillende familieleden afwisselend tijdelijke arbeidsongeschiktheid opnemen met betrekking tot het kind. Elk van de zorgverleners krijgt een "downtime"-periode betaald op basis van de maximaal toegestane behandelingsperiode voor een bepaalde categorie patiënten.
Aandacht! Door recente wetswijzigingen kan de juridische informatie in dit artikel verouderd zijn!
Onze advocaat kan u gratis adviseren - schrijf een vraag in onderstaand formulier:
De ziekte van een kind gaat altijd gepaard met de opwinding van de ouders en de wens om dat te doen snel herstel. Genoeg zorgen.
Beste lezers! Het artikel gaat over typische oplossingen juridische kwesties maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- neem contact op met een adviseur:
AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.
Het is snel en GRATIS!
Er wordt een aanzienlijke last van de schouders genomen door de kennis van de mogelijkheid om ziekteverlof af te geven voor de duur van de ziekte van het kind.
Aan wie kan het document worden afgegeven?
Dit jaar zijn er geweest ingrijpende veranderingen in de regels voor het verstrekken, verwerken en uitbetalen van ziekteverlof voor de periode van ziekte van het kind.
Elk gezinslid met een permanent inkomen waaruit sociale bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden betaald, kan een attest van invaliditeit voor kinderopvang krijgen. Het kan mama, papa, grootmoeder, tante of een andere volwassene uit de familie zijn.
Bij het invullen van een ziekteverlof voor een grootmoeder om voor haar kleinzoon te zorgen, moet er rekening mee worden gehouden dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst moet worden tewerkgesteld.
De belangrijkste voorwaarde is dat het ziekteverlof wordt verstrekt aan een familielid dat daadwerkelijk voor een ziek kind zorgt: het ziekteverlof voor een kind dat aan de moeder is verstrekt, mag niet worden doorbetaald als zij blijft werken.
Binnen de toegestane periode kan voor meerdere personen achtereenvolgens een ziekteverlof worden afgegeven.
Voorbeeld:
Een medewerker van het bedrijf "Yabloko" Petrova P.P. De 6-jarige zoon Anton werd ziek. Ze heeft ziekteverlof aangevraagd. Maar tegelijkertijd bleef ze vanwege productiebehoeften aan het werk. In feite zorgde de grootmoeder voor het zieke kind.
Om deze reden weigerde de boekhoudafdeling van het bedrijf van Petrova het ziekteverlof te betalen. De werknemer werd alleen betaald voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Duur van het ziekteverlof voor kinderopvang
De volgende factoren zijn van invloed op de duur van de nieuwsbrief:
- Hoe oud is het kind;
- het type en de ernst van de ziekte in elk geval.
Het ziekteverlof moet worden verleend voor de volledige periode die nodig is voor de behandeling, maar alleen de wettelijk toegestane periode wordt in aanmerking genomen voor betaling.
Voor een kalenderjaar mag de totale duur van het ziekteverlof van de kinderen voor elk kind de volgende indicatoren niet overschrijden:
* Lees de tekst van het document:
Vereiste documenten
Eerst moet u een paspoort en een verzekeringspolis overleggen van de persoon voor wie het ziekteverlof wordt geopend.
Vervolgens wordt een speciaal formulier opgesteld waarin alle benodigde informatie wordt ingevoerd met behulp van codes:
- In de kolom "Oorzaak van handicap" staat code 09 (zorg voor een ziek kind).
- Code 42 betekent dat deze niet aan de ouders wordt verstrekt. Om een kinderziekteverlof voor de nabestaanden aan te vragen, hoeft de mate van verwantschap met het zieke kind niet te worden aangetoond.
In de lege velden vult de behandelend arts de ontbrekende gegevens in, waaronder de leeftijd van het kind.
Betalingsfuncties
De berekening van het uitkeringsbedrag is afhankelijk van verschillende factoren:
- van verzekerings ervaring een familielid van een ziek kind;
- van maat loon gedurende twee volle jaren;
- behandeling vindt thuis of in een ziekenhuis plaats.
Als een kind thuis (of intramuraal) wordt behandeld, worden de eerste tien dagen van het ziekteverlof betaald op basis van de anciënniteit.
De resterende dagen worden berekend voor een bedrag van maximaal vijftig procent van de gemiddelde verdiensten.
Het ziekteverlof voor de behandeling van een kind in een ziekenhuis wordt volledig betaald, waarbij alleen rekening wordt gehouden met de verzekeringservaring van het kind dat het ziekteverlof heeft afgegeven.
Voorbeeld:
Medewerker Petrova P.P. ziekteverlof toegekend voor kinderopvang vanaf 01/04/15. tot 15/04/15. Zoon Anton is 6 jaar. De behandeling vond thuis plaats.
De werknemer berekende het gemiddelde inkomen van Petrova P.P. op één dag: het bedroeg 1350 roebel. Verzekeringservaring - 9 jaar.
Totaal: 1350 x 10 + 1350 x 50% x 5 = 16875 roebel. toegerekend aan Petrova P.P. met ziekteverlof.
FAQ
Hoe worden invaliditeitscertificaten betaald voor de zorg voor kinderen met een handicap?
Het ziekteverlof voor de verzorging van een gehandicapt kind jonger dan 15 jaar wordt in totaal verlengd met een jaar tot 120 dagen.
Als baby's jonger dan zeven jaar aan ernstige ziekten lijden, wordt de ziekenhuisperiode verlengd tot 90 dagen.
De gehele tijd die in het ziekenhuis wordt doorgebracht met een HIV-geïnfecteerd kind onder de 15 jaar, moet worden betaald.
Wat als twee of meer kinderen in het gezin ziek zijn?
Soms zijn er twee kinderen in een gezin. Eerst wordt het ene kind ziek, na een tijdje het andere.
Een familielid dat voor zieke kinderen zorgt, krijgt een ziekteverlof, waarin de gegevens van beide kinderen zijn ingevuld in het veld "Zorg".
In het geval dat er drie of vier zieke kinderen zijn, wordt een nieuw ziekteverlof afgegeven, omdat er slechts twee regels zijn voorzien in het ziekteverlofformulier voor het vastleggen van gegevens over kinderen.
In welke gevallen kunnen zij ziekteverlof niet doorbetalen?
Het is handig om de regels te kennen voor het beperken van de verstrekking van ziekteverlof voor kinderen.
Ouders krijgen geen berekende Ziekteverzuimuitkering als:
- een kind ouder dan vijftien jaar werd opgenomen in een ziekenhuis voor intramurale behandeling;
- de ziekte van het kind is begonnen tijdens de eerstvolgende betaalde vakantie van de ouders;
- ouders zijn met administratief verlof en op dit moment wordt het kind ziek;
- tijdens de periode van ziekte van het kind is de ouder met zwangerschapsverlof.
Houd er rekening mee dat als de vakantie van de ouders voorbij is en het kind nog niet is hersteld, het ziekteverlof zonder bezwaar wordt verleend.
Op basis van de huidige wetgeving in Rusland kunnen we concluderen: elk gezinslid dat deze zorg daadwerkelijk verleent, heeft de mogelijkheid om een attest van tijdelijke invaliditeit te krijgen om voor een ziek kind te kunnen zorgen. De wet bepaalt niet de mate van een dergelijke relatie, dus elk van de bestaande familieleden, inclusief de grootmoeder van de baby, kan zo iemand zijn.
Welke regelgevende rechtshandelingen regelen de ontvangst van ziekteverlof en betalingen daarop?
- Order nr. 84 van 2008 van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie.
- Federale wet nr. 255 - artikel 5.
- Order nr. 624N van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 2011
Voorwaarden voor het verkrijgen van ziekteverlof om voor een kleinzoon te zorgen
Het bulletin voor de zorg voor haar kleinzoon kan alleen worden ontvangen door de grootmoeder die officieel is geregistreerd op het werk (volgens de arbeidsovereenkomst) volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. Zij moet een vast salaris hebben waarop regelmatig wordt ingehouden.
Bovendien moet een grootmoeder echt voor haar kleinzoon zorgen. Het is onaanvaardbaar om ziekteverlof te betalen als de grootmoeder blijft werken.
Ook is het aanvragen van ziekteverlof om voor een kleinzoon te zorgen niet mogelijk tijdens de periode dat de grootmoeder op jaarlijkse betaalde vakantie is of op de zogenaamde BS (vakantie op eigen kosten), of als de grootmoeder een werkloze gepensioneerde is . Een werkende grootmoeder, ook al is ze gepensioneerd, heeft het volste recht om ziekteverlof aan te vragen en door te betalen, aangezien ze de wettelijk vastgestelde verzekeringspremies inhoudt op haar salaris (we hebben het over het sociaal verzekeringsfonds).
Hoe lang kan een grootmoeder ziekteverlof opnemen?
Allereerst hangt het af van hoe oud de kleinzoon is dit moment jaar, en wat is de mate van zijn ziekte:
- Als de kleinzoon jonger is dan 7 jaar, kan de grootmoeder een invaliditeitscertificaat krijgen voor de gehele duur van zijn ziekte. Het mag echter niet langer zijn dan 60 dagen (of 90 dagen in het geval van ziekten vermeld in Order nr. 84N van 2008) in 12 maanden.
- Als de kleinzoon tussen de 7 en 15 jaar oud is, heeft de werkende grootmoeder het volledige recht op betaald ziekteverlof tot 15 dagen na ziekte (gedurende 12 maanden mag dit verlof niet meer dan 45 dagen bedragen).
- Om voor een tienerkleinzoon ouder dan 15 jaar te zorgen, heeft de grootmoeder het recht om een invaliditeitscertificaat af te geven voor maximaal 3 dagen als de kleinzoon thuis wordt behandeld (bij beslissing van de medische commissie kan deze periode worden verlengd tot 7 dagen ).
Hoe solliciteren?
Om ziekteverlof aan te vragen, moet de grootmoeder met haar kleinzoon naar de kliniek gaan en haar verzekeringspolis en paspoort aan de behandelende arts voorleggen. Daarna zal de arts een formulier opstellen waarop hij alle noodzakelijke gegevens voor het kind zal invullen.
Belangrijk! De wet verplicht een grootmoeder niet om het feit van haar relatie met haar kleinzoon te bewijzen bij het aanvragen van ziekteverlof.